机关单位调研考察材料范文 第一篇

摘 要：伴随着我国市场经济体制的改革不断加深，我国强化了国有资产的管控。在事业单位中，体现上述观点正是进行责任审计。笔者将结合实际，对当前事业单位中经济责任及经济责任审计中的一部分问题进行研究和分析，力图为事业单位的经济责任审计提供参考依据。

关键词：事业单位；经济责任；责任审计；探讨

近年来，我国对事业单位中经济责任和责任审计已愈加重视，并颁布了一系列的法律条文。这为明确事业单位的经济责任和提高经济责任审计的效率做出了巨大的贡献。经济责任是指主要以资金作为责任标的，从产生的原由分类，可以划分为约定经济责任和法定经济责任；经济责任审计是对法定代表人在任期内是否履行经济责任的审查。它的目的是为国家相关监察机构审查提供依据。

一、经济责任和经济责任审计的内在

（一）经济责任和经济责任审计的定义

经济责任的定义在前言中已经提到，此处不再赘述。下面补充经济责任审计的定义。

经济责任审计的定义是：事业单位经济责任审计是指审计部门接受委托，依照国家相关部门的有关规章制度，对事业单位的财政收入和支出情况、财务收入和支出的可靠性、合法性和效率性以及领导层有没有肩负起经济责任、是否遵纪守法所做出的监督和评定行为。经济责任审计是财务收入和支出审计的深层次化，具体体现在思路和成果上。

（二）事业单位领导层在经济责任审计中的作用

依据我国事业单位管理的特征，领导层在经济责任审计中的作用主要有：

1.审查经济任务的完成状况

主要考察事业单位的财务预算是否符合规范，有无盲目预算和夸大预算。其考察指标有：年末的负债总额同资产总额的比率、费用自我供给率、投入的人员费用占总费用的比率、公务费占全部费用的比率、社会效益等等。

2.审查收入和支出活动是否具备可靠性、合法性和完整性

在该类审查中，重点考察：财政津贴的发放是否依据国家相关标准并严格按照财务预算拨付；各类收入是否经过有审批权限的机构审批，并依照标准进行审批；业务性收入是否与服务性收入分开账目进行核算等等。

3.审查资金、负债和所有者权益

在该类审查中，重点考察：事业单位管理资产的人员在任职期内和任期结束时债务的权利和义务；审查账面信息和实际信息是否相符合。另外，考察所有者权益是否真实有效。

4.审查内控制度是否完善

该审查环节是审查内控制度是否完善和高效、贯彻是否彻底。另外，考察事业单位的内部管理是否得到了强化，从而规避内控风险、提升资金利用率。

二、事业单位经济责任审计的规程

事业单位经济责任审计是委托相关审计部门审计完成的。一旦审计汇报结果、审计建议书等具有法律效力的报告“出炉”，则宣告审计的完成。其步骤为：

（一）制作经济责任审计报告

审计部门在接受委托后，应依据审计工作准则制作经济责任审计报告，对审计的汇报方法、分工合作、问题处置等方面做出具体规划。

（二）审计前进行调察

该环节要求事业单位对财务归属问题、机构建设、人员编排做出说明并拿出报告并说明职业范围或运营范围。另外，应出示银行账户、会计报告等相关的原始报告及电子财会信息表。

（三）审计通知书的传送

审计机构应在经济责任审计开始前三天向事业单位传送审计通知书，并抄录审计通知书给事业单位的管理人。

（四）经济责任审计的进行阶段

该阶段包括的内容有：搜集与经济责任审计相关的材料并且要求事业单位出具领导履行经济责任的汇报资料。另外，还应收集重要的经济策划的记录材料。

（五）草拟审计报告并征询被审计事业单位的建议

审计告一段落后，由审计单位负责草拟审计报告，并综合事业单位领导的建议，必要时对审计报告进行整改。

（六）审计结果报告的出炉

审计机构依据审计结果制作审计结果报告，并上交省市或国家审计机关。另外，还应抄录一份审计结果报告给事业单位的领导层。

三、事业单位经济责任审计的方式

（一）领导层的内控评价方法

内控调查的方式主要有：通过问询事业单位工作人员，检查内控文件。另外，通过观察被审计事业单位的运营情况和内部控制制度的执行情况来确定评价方法。因此，通过观测不同的工作环节和整个工作体系，可以明确事业单位的内部控制体制是否完善、是否具有高度的可靠性。

（二）事业单位经济责任审计实质性的检测办法

实质性检测的一般办法有：通过基本的财务审计，结合具体的会计审计目的，对不一样的审计目标采取不同的审计办法。该类审计测试办法的内容包含：对经营业务是否符合法律规范进行审计、对会计账目的完整度进行审计并对财会账目的可靠性进行审计等。

四、结束语

综上所述，事业单位领导层应肩负起经济责任，在经济责任审计的过程中应全力配合，从而规避审计风险，保证审计结果的可靠程度。要做到该点，寄希望于审计部门一步到位是不现实的。监管、财务机构与审计部门应通力合作，并且多交流多沟通。审计部门在事业单位各部门的有力协助下审查财会材料，而监管部门则查阅百姓的意见薄做到内部检查外部抽调。另外，审计人员也应不断提升自身的业务水平和综合素质，不断提升执法技能、完善服务态度。秉承谨慎、公平、实事求是的工作风格和服务态度，帮助事业单位规避风险。对于审计过程中实证不足、评定标准不明确的情况，审计单位应只作披露而不作评定，进而有效规避因得到的证据不足引起的审计风险。相信在事业单位和审计部门的通力合作下，会进一步强调承担经济责任和进行经济责任审计对事业单位的重要性。

参考文献：

[1]霍怀功.事业单位经济责任审计及其评价体系[J].交通财会，2012，（8）：52-55.

[2]徐馨.事业单位经济责任审计评价指标体系的构成[J].民营科技，2010，（10）：34，33.

[3]聂莉.事业单位内部经济责任审计问题探讨[J].中国乡镇企业会计，2011，（6）：144-145.

[4]曹丽荣.浅议事业单位经济责任与责任审计中的几个重点问题[J].现代经济信息，2013，（4）：162.

机关单位调研考察材料范文 第二篇

为了规范全市事业单位副科级以下班子成员和机关、事业单位内设机构负责人的选拔任用管理工作，根据《干部选拔任用工作条例》和自治区党委组织部、吴忠市委组织部关于加强干部宏观管理的要求，结合我市实际，制定本办法。

第一章管理权限

第一条提请市委常委会议研究，由市委组织部任用的干部：

1、副科级事业单位的副职。

2、具有法人资格且未确定机构规格的事业单位的正职和部分副职。

第二条市委组织部备案的干部：

1、市委工作部门、群众团体机关、政府工作部门（不含公安局）和市委、政府直属事业单位的内设机构正职。

2、法院、检察院、公安局的内设机构和派出机构副职。

3、各镇、街道的内设机构正职和组织干事、纪检干事、宣传干事、团委书记、妇联主席。

第二章职数规定

第三条副科级事业单位副职职数按照《宁夏回族自治区事业机构编制管理规定》（自治区政府主席令[2002]47号）确定。具体为：

1、编制员额在20名以下的，配备1名副职。

2、编制员额在21至50名的，配备1至2名副职。

3、编制员额在51名以上的，配备2至3名副职。

第四条具有法人资格且未确定机构规格的事业单位配备1名正职，副职职数参照副科级事业单位副职职数规定确定。

第三章任免程序

第五条事业单位副科级以下班子成员按以下程序选拔任用：

1、确定职位。市委组织部根据事业单位职位缺额情况，确定拟调整任用职位，制定拟任人选的基本条件和选拔任用方式。

2、民主推荐。新提拔人选，要进行民主推荐。参加民主推荐会议的范围是：单位职工人数在30人以下的要求全部参加，到会人数达不到80%的不能进行民主推荐；30人以上的要注意层次性和代表性，由领导班子成员、中层干部和一般干部代表参加，到会人数不少于30人。

3、组织考察。组织考察的范围要尽量扩大，职工人数在20人以下的原则上都要进行个别谈话，20人以上的单位领导班子成员、中层干部都要谈话，还要征求一部分与被考察对象工作联系密切的一般干部的意见；参加谈话的人数一般不少于20人。

4、酝酿讨论。考察组在综合分析民主推荐和组织考察情况，听取主管部门党组织意见的基础上，研究提出干部调整任用的初步建议。

5、研究决定。市委组织部部务会议根据考察情况，研究提出干部调整任用方案，提请市委常委会议研究。市委常委会议研究同意后，由市委组织部行文。

第六条事业单位副科级以下班子成员一般实行聘任制，在接到市委组织部聘任建议后，由主管部门办理聘任手续。事业单位清理整顿前，市委任命的正、副科级干部，保留原职级。

第七条市委组织部备案干部的选拔任用参照上述程序执行。各部门、单位在干部调整任用前应与市委组织部沟通，市委组织部视情况决定是否参与；确定拟任人选之前，各部门、单位党组织需征求市委组织部的意见。

第八条需要通过竞争上岗方式配备干部的，按照竞争上岗的有关程序执行。事业单位副科级以下班子成员的竞争上岗工作由市委组织部会同主管部门组织实施；报市委组织部审核备案的干部，竞争上岗工作由部门、单位党组织负责组织实施。纪检、监察、人事部门参与、指导和监督竞争上岗工作。

第九条以上任用干部都应实行任期制。任期一般3—5年，需要连任的，应重新委任或聘任。干部在同一职位任职一般不得超过两个任期。

第四章考核管理

第十条事业单位副科级以下班子成员都应实行目标责任制管理，考核结果与干部的奖惩、任用（续聘）挂钩。

1、考核分年度考核、任中考核、任期考核三种形式，考核按干部管理权限由市委组织部会同主管部门组织实施。

2、年度考核作为任中考核和任期考核的重要依据。年度考核结果为基本称职的，市委组织部要对被考核人进行诫勉谈话，也可中止任用（聘任）。

3、任期考核按个人述职、民主评议、组织考察的程序进行。考核为优秀、称职的，可连任（重新聘任）；任期考核为基本称职的，原则上不再聘任。

第十一条事业单位副科级以下班子成员任期内有下列情形之一者，应予以免职（解聘）：

1、不能认真履行职责，完不成目标任务或因个人失职造成重大失误或损失的。

2、闹无原则纠纷，影响班子团结，严重影响单位工作，经教育不改的。

3、有违纪违规问题或严重违反社会公德，有损领导干部形象的。

4、年度考核不称职或连续两年考核为基本称职的。

5、因健康原因、工作调动或职务晋升的。

6、违反聘用合同的约定或因其他原因应予以解聘的。

第十二条市委组织部根据科级后备干部选拔的基本条件，将事业单位副科级以下班子成员或备案干部中符合条件的纳入科级后备干部队伍管理。

第五章任免材料

第十三条任免事业单位副科级以下班子成员，要填写干部考察结论表、干部任免审批表，民主推荐表和考察笔录要及时整理归档。

第十四条市委组织部备案干部的选拔任用，各部门、单位在干部任用过程中要向市委组织部报送以下材料（各一式二份）：

1、征求意见时要报拟任免方案和新提拔干部的考察材料。

2、行文公布后要报干部任免文件。

第六章纪律和监督

第十五条以上干部的选拔任用，必须严格执行本办法，遵守《干部选拔任用工作条例》“十不准”纪律。

第十六条严格职位设置，严格按程序提报研究，严格按规定职数配备干部。

第十七条市委组织部负责对本办法执行情况的监督检查，受理有关的举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为。对违反本办法的干部任免事项，不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效；未经报请研究、备案的职务，提前调整到位的，不予认可；并对有关责任人提出处理意见或建议。

第七章附则

第十八条本办法自印发之日起施行。以往有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第十九条本办法由市委组织部负责解释。

机关单位调研考察材料范文 第三篇

本人于__年从事公务员工作以来，始终扎扎实实地做事，清清白白地为人，与时俱进，无私奉献，在各种纷繁复杂的工作中增强了组织协调能力，提高了行政管理水平，在德、能、勤、绩、廉等各方面的表现得到了领导、同事和人民群众的认可，现就这五个方面作如下总结：

德：本人具有强烈的政治责任感，树立了科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观；工作责任心强，以全心全意为人民服务、为群众排忧解难作为自己的生活乐趣；具有强烈的团队合作精神，凡事顾大局、识大体，能够主动配合领导开展工作，上下级人际关系和谐；本人性格豁达开朗，从不争名夺利，不计较个人得失；奋发进取，勤勉自励，在思想上、政治上、业务上不断完善自己，全面提高自己，是一名思想素质过硬、综合能力较强的公务员。

能：作为新时期的公务员，不仅要具有过硬的思想道德素质，还要具有较强综合能力才能顺利地履行岗位赋予的职责和完成好上级交给的各项任务。具体来说本人从以下几个方面提高自己的能力。一是讲究科学的工作方法。政府工作纷繁复杂，所以在平时的日常工作中，本人都会首先明确自己的工作目标，非常注意科学的方法，尽量保证工作落到实处；另一方面，本人善于合理而有效地组织大家开展工作，常常达到事半功倍的效果。二是有一定的科学管理能力。本人组织、协调能力强，能够独挡一面开展工作，在刚参加工作之初，就独自一人到__村开展扶贫工作，到各村指导____的学习；在担任__镇妇联工作时期，妇联工作也开展得有声有色，得到各村妇女主任的一致认可。停薪留职读书期间，本人从事高校招生工作，每年都能出色的完成招生任务，曾荣获招生贡献奖。三是善于出谋划策，为领导当好决策参谋。本人平时善于观察，能从细节中及时发现问题，并积极思考问题的解决办法，能想领导之所想，急领导之所急。

机关单位调研考察材料范文 第四篇

一年来，在局各位领导的正确领导下，在同志们的帮助下，本人能认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，在政治上、思想上与xxx保持一致，认真履行岗位职责，工作认真负责，为领导分忧，积极为群众排忧解难，较好地完成领导交办的各项任务。现将一年来的工作小结如下：

思想政治方面：

能深入系统地学习马克思列宁主义、xxx思想、xxx理论和三个代表重要思想以及xxx会议精神，使本人在思想上、政治上、理论上都有不同程度的收获，个人的精神面貌、工作作风都有了新的变化。

业务工作方面：

文字工作是办公室的一项重要工作。随着民政事业的不断深入和县领导对民政工作的进一步关心和重视，以及民政部门工作量的增长，民政局的文字工作量也比往年有了大幅度增长，汇报、请示、计划、总结、讲话稿等文章比往年在数量和篇幅上都有增加，尤其这两年部门检查频繁，今年仅精神文明、计生、综治、党风、行风、机关效能建设、依法行政、三个代表、政务公开等单项的工作计划和总结就多达三十多篇，不少文章都是要求高，任务急，尤其是遇到突击检查时，本人在时间紧的情况都能保质保量完成任务，为了提高文章的质量和体现民政所做的工作，有的材料必须经反反复复多次修改才能定稿，有的还一次又一次地征求相关股室进行修改完善，直到领导满意为止。在这方面本人经常加班加点，但从无怨言，每次都较好也完成了任务。

机关单位调研考察材料范文 第五篇

本人于__年从事公务员工作以来，始终扎扎实实地做事，清清白白地为人，与时俱进，无私奉献，在各种纷繁复杂的工作中增强了组织协调能力，提高了行政管理水平，在德、能、勤、绩、廉等各方面的表现得到了领导、同事和人民群众的认可，现就这五个方面作如下总结：

本人具有强烈的政治责任感，树立了科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观；工作责任心强，以全心全意为人民服务、为群众排忧解难作为自己的生活乐趣；具有强烈的团队合作精神，凡事顾大局、识大体，能够主动配合领导开展工作，上下级人际关系和谐；本人性格豁达开朗，从不争名夺利，不计较个人得失；奋发进取，勤勉自励，在思想上、政治上、业务上不断完善自己，全面提高自己，是一名思想素质过硬、综合能力较强的公务员。

作为新时期的公务员，不仅要具有过硬的思想道德素质，还要具有较强综合能力才能顺利地履行岗位赋予的职责和完成好上级交给的各项任务。具体来说本人从以下几个方面提高自己的能力。一是讲究科学的工作方法。政府工作纷繁复杂，所以在平时的日常工作中，本人都会首先明确自己的工作目标，非常注意科学的方法，尽量保证工作落到实处；另一方面，本人善于合理而有效地组织大家开展工作，常常达到事半功倍的效果。二是有一定的科学管理能力。本人组织、协调能力强，能够独挡一面开展工作，在刚参加工作之初，就独自一人到__村开展扶贫工作，到各村指导____的学习；在担任__镇妇联工作时期，妇联工作也开展得有声有色，得到各村妇女主任的一致认可。停薪留职读书期间，本人从事高校招生工作，每年都能出色的完成招生任务，曾荣获招生贡献奖。三是善于出谋划策，为领导当好决策参谋。本人平时善于观察，能从细节中及时发现问题，并积极思考问题的解决办法，能想领导之所想，急领导之所急。

机关单位调研考察材料范文 第六篇

回顾在__公务员一年多的学习与生活，本人将从德、能、勤、绩、廉五个方面对自己进行总结，即是对过去学习与生活的一种反思与检讨，也是为了总结经验、吸取教训，促进自己今后的学习。小结如下：

一、德

【德】反映了一个人的思想觉悟和道德品质，本人热爱祖国，热爱中华民族，积极参加学校组织的各项活动，认真对待每一学科的学习，并且认真执行学校的各项规章制度；努力搞好学习，全心全意做好自己作为学生的本职，坚持做到“在认认真真学习上要有新进步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏实实做事上要有新成效”。在生活当中本人时刻以“上善，宽容，责任感”来衡量自己，约束自己，顾全大局，不争名夺利，不计较个人得失，尽自己所能去帮助身边的同学与朋友。

二、能

【能】在我眼里包含三方面：学习能力、操作能力和社交能力。在__的这一年多的时间里，我收获的不仅仅是年龄的增长，更多的是增长了自己的见识、提高了自己各方面的能力。在学习上我逐步摆脱了过去“需有人时刻监督”的学习模式，已经形成了自学的良好习惯，既锻炼了自己的自学能力，也培养了自己遇事独当一面的能力。眼下电子设计大赛不失为锻炼我操作能力的一个十分好的契机，相信在实验室里我会得到更多。都说大学是一个浓缩版的社会，那么身处这个社会就应该懂得如何去跟别人交往，即所谓的社交能力。“出门靠朋友”这句话还是很在理的，我深知自己在这方面的能力还有所欠缺，但我在努力。

三、勤

【勤】者多得，大学成绩很大程度上取决于自习频率，本人在一年多的大学学习中从不无故逃课旷课早退，勤勤恳恳地学习，从未放弃过自己的学业。所谓天道酬勤，我相信，勤者必然能多得。

四、绩

【绩】在我的大学初期显得有点暗淡，大一一年说实话我的成绩有点烂，现在已经是大二第二学期了，我相信只要努力，全身心投入学习中去，大二一年的成绩应该还是会有提高的，虽然大学中的成绩不能代表什么，好多人都在说“60分万岁”，但是不排除人人都希望能有一个可以拿得出手的成绩。大一的残酷教训不得不使我重视理论知识的学习，同时电子设计大赛也可以助我加深理解，在理论与实践相结合之下实现成绩又快又好的发展。

五、廉

【廉】是我的道德标准：常言道：廉洁方能聚人，律己方能服人。平时学习生活中任劳任怨，扎实细致；树立科学向上的世界观、人生观、价值观，时刻做到自重、自醒、自警、自励；识大体，顾大局，不计个人得失。

当然，我还有这样和那样的不足，主要表现在：一是吃苦精神不够，二是知识储备太少，三是学习方法和能力还有待于进一步提高。在今后的学习生活中，我将做好学习计划，扬长避短，努力学习，不断提高。

机关单位调研考察材料范文 第七篇

摘 要：随着我国经济水平的提升，会计档案的作用越来越明显。我国的很多企事业单位在财务管理方面都存在着各种各样的问题，但经过对会计档案的考察之后，能够及早的发现企事业单位中存在的财会问题。文章主要研究了会计档案的考察和利用对企事业单位的作用。笔者从会计档案的概述角度出发，并阐述了会计档案对于企事业单位的重要性。笔者将深入分析会计档案的考察及利用对企事业单位产生的影响，期待能够帮助企事业单位建立经济保障。

关键词：会计档案；考察利用；企事业单位；作用

我国的经济进步越快，会计档案的应用领域也就越广泛。在企事业单位当中，要想确保对财务工作进行有序的管理，需要规范化的管理会计档案，促使会计档案的严谨和完善，保障未来对于企事业单位的财务审查过程中能够拥有最有力的依据。会计档案的考察及利用对企事业单位具有重要的作用，但越来越多的企事业单位忽略掉对会计档案的考察，不善于利用会计档案来检验企业的财务状况，不少企事业单位都因为在该方面的疏忽而造成了损失。

1 会计档案概述

（一）会计档案释义

所谓的会计档案是指会计方面的专业材料，这部分材料包含了会计凭证、财务报告以及会计账本等多种信息，能够为企事业的会计核算提供依据。该部分材料中记录了企事业单位的经济状况以及财务支出和收入，能够最为重要的检举查考依据。根据我国法律对于会计的相关规定可以看出，企事业单位的会计相关材料受到法律的保护[1]。企事业单位所存档的会计材料需要将企业是单位中的财务各项活动都记录到材料当中。

（二）会计档案特点

传统的企事业单位在会计档案的记录和管理方面具有执行性的特点，就是档案管理人员按照上级领导的指示来建立会计档案。而会计档案中所包含的材料多为纸质版，由会计人员人工完成对各种资料的收集。现代的会计档案又发生了新的变化。随着信息技术的广泛应用，企事业单位也将信息化技术引入到会计档案当中。据会计档案变得更加完善和全面。其所收集的材料多为电子版本，由会计人员利用计算机进行材料的建档，并分析出各种财务数据。传统的会计档案具有一定的可视性，根据会计档案的重要性来看，一旦纸质的会计档案遗失或被他人看见，就会造成企业财务状况外泄的安全隐患。而现代化的会计档案是不可视的，也就是不能够凭借肉眼直接看见的，电子档案存档在光盘当中，需要利用电子计算机才能够进行读取，不易丢失，也不易被他人看见[2]。

2 会计档案的重要性

企事业单位的会计档案是其财务管理活动的最原始记录，能够以详细的数据信息记录下企事业单位近年来的所有财务动向，可以作为凭证来进行保存。企事业单位对于会计档案的管理能够为其经济决策打下良好的基础，也是在变相的保护国家以及个人的财产安全，能够在上级对企事业单位进行审计的过程中作为一种重要的审计凭证。而拥有了完善的会计档案管理系统，就相当于对企事业单位的领导者以及工作人员进行了监督和管理，确保其不在工作中贪污腐败。一方面，国家需要不定期的汇总企事业单位的财务数据，而会计档案就是财务数据汇总的最佳途径。国家对企事业单位进行考核，并为其制订发展目标和预算，需要企事业单位及时执行计划，并向着有利于企事业经济发展的方向前进。企事业单位所做出的决策是根据国家所制定的考核目标而决定的，会计档案就是国家考核企事业单位是否按照国家预定的方向前进的主要依据[3]。另一方面，企事业单位所建立的会计档案能够很详细的记录下其运营状况，起到了有效的监督作用。国家要求每个人都要尽缴纳税款的义务，企事业单位的会计档案在后期的查考过程中能够监督单位的工作人员，确保其并没有出现违法犯罪的行为，不会损害国家的利益。

3 会计档案考察及利用对企事业单位的作用

（一）检验企事业领导者品质

对于企事业单位来讲，评价其领导者在工作期间是否做到了廉洁，并不是依靠员工对其的印象，也不是凭借其自己对自己的描述。而是根据这些年来企事业单位所记录的会计档案来查考领导者在任期间是否出现财务纰漏。企事业单位中的领导者在离职之前，组织上都会对会计档案进行查考，并对领导者在任期间的经济活动进行调查[4]。经过一系列的搜证之后，组织上将会得到大量的企事业单位领导者的相关信息，而会计档案就是查考中的重要依据。只要组织上在对会计档案的查考中没有发现领导者存在财务方面的纠葛，就能够证明领导者的廉洁。反之，一旦组织上在会计档案中发现了领导者在财务方面的相关数据无法与实际情况相对应，就能够证明领导者存在贪污现象。所以，企事业单位中的会计档案查考非常重要，尤其是对财会档案的查考。会计档案查考能够直接证明领导者是否清白。

（二）打击经济犯罪

企事业单位中的会计档案也是为打击违法犯罪而设立的。近年来，我国的经济状况已经发生了非常大的变化，经济水平保持持续上涨的状态，居民的生活越来越好。而我国所制定的小康目标也快要实现。但我国毕竟还处于发展中国家的行列当中，很多的制度以及法律法规都不健全，一些保障公民及国家利益的法律条款还没有得以完善，因此对企事业单位的监督管理还存在着漏洞[5]。由于法律以及制度对企事业单位的约束力较小，在企事业单位中经常会出现违法乱纪的现象，一些在职干部利用自身的职权进行经济犯罪，侵害了国家的财产，以此来满足自身以及身边亲人的利益。企事业单位在对会计档案进行查考的过程中能够有效的找出这些违法乱纪的人，并对其实施打击，确保国家的经济利益不受侵犯。

（三）为企事业经济发展提供保障

我国的xxx曾提出了关于人民利益的问题，我国的执政党也一直保持着以人为本的理念和原则在完成国家治理工作。国家的实力离不开人民群众的支撑，只有保障了人民的利益，才能够保全国家的利益。企事业单位的发展目标就是为解决民众的问题，帮助其提高经济水平。近年来，大批的老干部到了退休的年龄，一些青年干部走上了领导阶层。但新时代的干部思想与老干部不同，与人民群众的距离也越来越远，无法彻底了解民众的经济状态。企事业单位中的会计档案已经记录了经济发展的相关数据。需要青年干部积极了解会计档案，并对会计档案进行查考，就能够根据会计档案中的经济活动账目查询出企事业单位是否出现财务损失[6]。以会计档案作为凭据，积极查考企事业单位的账目往来，从而确保了企事业单位的经济利益，也确保了人民的利益，增强了国家的经济实力。

4 结论

总而言之，企事业单位应该了解到查考会计档案的意义，积极利用会计档案的作用来肃清企事业单位中的腐败之风。拥有会计档案作为保障，企事业单位在查考财务部门时就能够掌握最直接的证据。作为会计档案的管理者，需要以最认真的态度来对待会计档案的管理工作。企事业单位的领导者也要正视会计档案的查考，从而积极了解企事业单位的财务状况，确保企事业单位的财务安全。

参考文献

[1]顾旭.浅谈会计档案管理工作的发展及对策[J].现代经济信息，2014，08（06）：75.

[2]郭玉红.试论会计电算化环境下会计档案管理工作的重要性[J].现代经济信息，2011，05（15）：132.

[3]龙玉兰.新形势下会计档案的规范化管理研究[J].经营管理者，2011，02（20）：229.

[4]薛燕红.浅谈财务管理在管理会计中的作用[J].企业研究，2012，02（22）：116-117.

[5]⒗.浅谈档案管理对图书馆事业发展的作用[J].科技情报开发与经济，2010，04（02）：87-89.

[6]李晔洁.浅谈财务会计电子档案管理与再使用[J].合作经济与科技，2013，02（22）：88-89.