介绍自己的老板对话范文 第一篇

尊敬的各位领导：你们好!

我很荣幸能参加这次竞争上岗。首先，我要感谢组织多年的关怀和培养，感谢市局党组为我们提供竞争上岗的机会。在此，我先作个简要的自我介绍。 我叫AAA，今年35岁，平时我喜欢写点小文章，如果大家留意，偶尔会在报上看到我的名字。我是94年GG税务学校毕业参加工作的，97年入党，04年取得本科学历，我在乡镇税务所工作了8年，在K县局办公室也有5年，积累了一定的基层工作经验和机关工作经验。我是去年9月份才借调到市局办公室的。

我的特点有三个：

一是政治立场坚定。对自己政治上高标准、严要求，坚持理论学习，思想上、行动上始终与xxx保持一致；能自觉遵守有关廉洁自律规定，做到廉政、勤政。

介绍自己的老板对话范文 第二篇

一个好的自我介绍,关键不在于用最短的时间让别人尽可能地了解你,而在于在最短的时间内给人留下最深刻的印象.所以,尽量拣你最特别的地方,用最特别的方式告诉大家吧.（不要标新立异到大家都不能接受的地步）

除此之外最重要的一点就是不要说太多！有些在自我介绍时口若悬河的人确实给大家留下了深刻的坏印象.所以自暴有风险,出言需谨慎哪！

范文1

各位领导好！很荣幸有这样一个机会，让我相各位介绍我自己。

我是XX学校X级XX专业的学生。大学四年生活，即将结束，一个新开始即将来到，等待我的是新的挑战。四年的大学生活充实而紧张，我努力把自己培养成为一 名社会所需要的人才。经过老师的精心指导以及自己的奋力拚搏，我逐渐成为了一个能适应社会要求的新时代大学生，并为成为一名知识型的社会主义建设者和接班 人打下了坚实的基础。

大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。在大学期间，我自己认真学习专业技能，所以我掌握了较强的专业知识，并把理论知识运用到实践中去，期 末总评成绩名列年级前茅，学习方面：树立“坚持学习，学习是首位”的学习思想和“追求卓越、争创一流”的学习理念，在刻苦学习中体会知识的奥妙。不满足于 现状，不断挑战自己，顺利通过英语四、六级考试，全国计算机二级考试，并在第二学期获得校级三等奖学金，荣获校级三好学生称号。 在个人爱好的带引下，入校我便参加了校书画协会，由干事到副会长，这是对我的付出与努力的肯定。组织开展一系列活动丰富校园生活，被评选为优秀学生社团。 所组织的跨校联谊活动，达到预期目的，受到师生首肯。此外，在担任班团支书和辅导员助理期间积极，为同学服务，表现出色，贡献卓越荣，获校级优秀学生干部 称号。

介绍自己的老板对话范文 第三篇

男：亲爱的老师

女：亲爱的同学们

合：大家下午好！

男：欢迎来到皖西学院应用化学1302班主题班会的现场！我是主持人马天宇。

女：我是主持人余倩，首先我来向大家介绍出席本次班会的来宾，辅导员刘明珍老师，欢迎你的到来，也欢迎所有的同学们。

男：走过春天，我们感受着绿*的萌动，那是希望在成长。

女：走过夏天，我们体会着红*的*，那是青春在飞扬。

男：走进十月，我们用一样的眼神凝望着金秋，凝望金秋，我们用一样的热情期待明天。女：走进金秋，我们用一样的行动挥洒着汗水，挥洒汗水，我们用一样的心情渴望收获。男：在*年的生命历程中，我们沐浴着爱的阳光茁壮成长；在十二载的寒窗求索后，我们意气风发迈进象牙塔追寻梦想。

女：在皖西学院这如诗如画的校园里，我们就是那清晨的一缕缕阳光，在材化学院这充满希望的沃土上，我们就是挺那拔的一株株银杏。

男：*训的号角还在耳边回响，希望的种子已经破土发芽，求学的钟声早已敲响，大学生活已拉开帷幕。

女：大学生活不能缺少同学和朋友，而我们却对自己将要朝夕相处的辅导员和同学们还并不熟悉。

男：那么，就在今天让我们一起来熟悉一下自己的辅导员和同学们吧。

女：首先有请辅导员做迎新寄语，大家欢迎。

。。。。。。。。

男：谢谢辅导员的谆谆教诲，在未来的日子里一定，我们一定会努力学习，不辜负老师的厚望。女

介绍自己的老板对话范文 第四篇

介绍可以和客户说：“您好，这是我公司的领导XXX和XXX”。介绍顺序要先向客户介绍自己的领导，然后再向领导介绍自己的客户。因为对于公司来说，客户的位置肯定是第一的，所以要尊重客户，想让客户有知情权，所以先把领导介绍给客户。

扩展资料：

自我介绍=问候+个人情况+感谢语

1、有礼貌的向大家问好，仪表举止大方得体，让同事们感受到你的友好和善。

2、介绍自己的基本情况。内容尽量简洁风趣，直接体现你的的个人价值观，以及事业观。

3、结尾一定要向在场的各位表示感谢。能表示出你对别人的尊重。

另外，进行自我介绍的时候，要重质而非重量，不要喋喋不休的说起来没完，要知道言多必失这个道理。

遵循以下三种原则：

1、地位有别，尊者居后

即先介绍职位低的给职位高的，职位高的可以根据情况选择接下来是否交谈。

2、地位相同，尊客为上

如果两个领导地位和年龄各方面都相近，那么就遵循“尊客为上”的原则，即先介绍主人方再介绍客人方，比如你跟领导一起去拜访的话，理应由别人先介绍自己的领导，如果是需要由你介绍的话，那么就将对方视为客人，应该由你先介绍你的领导。

介绍自己的老板对话范文 第五篇

持人介绍领导讲话（1）

尊敬的各位领导、各位来宾，女士们，先生们：

晴空万里,阳光明媚,今天，来自四面八方的朋友相聚在解武，共庆盛事，即解武一站式服务中心开业庆典仪式！这是青春的律动,这是个*的张扬,是心灵的呼唤,生命的礼赞。"

尊敬的各位来宾，各位现场的朋友们，我宣布：解武一站式服务中心开业庆典仪式现在开始！让我们以热烈的掌声，欢迎各位领导和嘉宾(入场)！(放欢迎歌曲)

女士们，先生们，今天出席解武一站式服务中心开业庆典仪式的领导和嘉宾有：赣州交*支队赣州保险协会赣州各保险公司的等领导以及各界宾。下面让我们以热烈的掌声欢迎交*支队致词。(等待领导说话结束后主持人说:)的一番话，鼓舞人心、催人奋进、倍感亲切。

接下来让我们以热烈的掌声欢迎保险协会致词。(等待领导说话结束后主持人说)的一番话，像大海中的航行灯给我们指明了方向,

下面让我们以热烈的掌声欢迎保险公司代表致词。(等待领导说话结束后主持人说)的一番话，让我们深受感动.

下面让我们以热烈的掌声请解武公司总经理***致答谢词:

下面让我们以热烈的掌声有请解武公司服务总监**致答谢词:

主持人介绍领导讲话（2）：

尊敬的各位领导各位来宾大家上午好!

感谢各位在百忙之中抽空来到解武服务中心开业庆典仪式的现场。在这阳光明媚的时刻，我们一起迎来了解武服务中心

介绍自己的老板对话范文 第六篇

1、请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

介绍自己的老板对话范文 第七篇

无论是在职场上还是在生活当中，我们经常会遇到需要把一个人给另一个人认识的情况。

而很多朋友在这个时候，会有一点犯难。就是不知道到底应该先介绍谁。

事实上，在职场礼仪当中。对于如何介绍他人有着相对明确的规则与方法。

今天我们就来聊一聊介绍他人时的礼节。

沟通礼仪：让重要的人，先得到信息

在职场礼仪上，要遵守一个原则：让更重要的人，优先获取更多的信息。

其实道理很简单，拥有更多的信息本身在一场对话当中就是权力的表现。

而且，让重要的人或先获得更多的信息，能够有效提升他在这场对话当中的安全感。

仔细想一下，当面对一个陌生人的事。我们的心里其实都是茫然无措的，而当我们获知了对方是谁，以及对方的来意时，心里就会踏实许多。

所以，当你摸不准应该先介绍谁的时候，就想一想这个规则，看看谁更重要，然后让更重要的人获取更多的信息。

那么，到底判断哪位才是更重要的人呢？

在我们的传统文化中，要遵循以下这三个原则：以主为先、以尊为先、以长为先。

举例来说，有一天，你和你们公司的领导去拜会另一家公司的领导。

这个时候，对方公司领导就是“主人”，您应该先向对方公司领导介绍你们公司的领导。

其实除了尊敬外，还有一个很“实用”的原因，那就是作为客人，你们去拜访主人时，客人一定知道自己所拜访的主人是谁。但是主人不一定知道客人是谁，来干嘛的……

所以，优先向主人介绍客人的身份与来意，就能够快速拉平双方之间的「信息不对等」，更顺畅的接入后面的话题。

引荐两人认识时，要分清主次

在生活中还有一个很常见的情况，那就是我们需要引见一个人去结识另外一个更厉害的人。

比如在各种行业峰会，各种饭局上就经常会遇到这样的情况。

而这个时候，被引荐人，往往是更带有“目的性”去接触对方的，因此接受引荐的那人通常就是“尊者”或“长者”。

所以，要先向尊者、长者来介绍，之后再反过来说明，因为你总不好三个人站在一起，把“更重要的那个人”先晾在一边，去跟“重要性更低”的人说话吧……

如果把顺序弄反了，场面可能就会很尴尬。

比如，正常情况下，引荐介绍时是这样的顺序：

引荐人：张老师您好，这位是小刘，我的一个朋友，做新媒体运营的，虽然年轻，但是很有想法。

张老师：哦，小刘啊，你好，你好很高兴认识你。

小刘：张老师您好，久仰久仰，很荣幸认识您啊。

引荐人：小刘，这位就是张老师了，咱们本地最牛的运营专家，您之前提到过的几个案例，都是张老师操刀的，有机会你可要跟张老师好好讨教一下。

小刘：一定一定。

张老师：哪里哪里，客气客气

流程很顺当，也没有什么违和感，对不对？

可是如果我们稍微调整一下顺序，你就会发现这场对话变得非常别扭。

引荐人：小刘，这位是张老师，新媒体大咖，你可要好好跟他学习一下。

下流：张老师您好，久仰久仰，很荣幸认识您。

张老师（内心OS：这是谁？干啥来的？有什么目的？）：哦，您好，我也很高兴认识你。

引荐人：张老师，这是我朋友小刘，虽然年轻……

张老师（内心OS：就这样啊？我还以为是啥事情呢）:哦，哦，您好，您好。

你看如果搞错了顺序，至少在张老师的心目当中，这场对话感觉是非常别扭的。因为一直到介绍双方完毕之前，他都不清楚你是谁以及你的来意到底是什么？

通常情况下，尊>长>主

在一场谈话当中，一个人可能不仅仅拥有一个标签。当多个身份标签出现互相冲突的时候，应该怎么办呢？

通常情况下，这种事我们要按“尊”比“长”重，“长”比“主”重的顺序来介绍。

比如，你陪伴一位老者去做客时，虽然对方是主人，但你其实应该先向老者介绍主人身份，这样才算表现得体。

又或者，有一天，总公司领导去分现场视察，那互相介绍的时候不管介绍者是领导的手下，还是公司里的人，都肯定是先向总公司领导介绍现场的负责人员，然后再反过来介绍。

其实，这种场合下，介绍顺序特别的敏感，如果不小心搞错了顺序，那就显得非常失礼了……

当然，也不要简单的把这件事情当做是“事多”、“摆架子”，因为除了礼节上表现尊重的原因外，同样可以用“抹平信息差”的理论来解释这个顺序。

通常情况下……下位者肯定知道上位者是谁，而上位者对下位者的身份可能并不清楚。

这个时候，显然应该先把下位者介绍给上位者，这样才能让双方获取一致的信息。

最后，礼仪不是死板教条，要考虑现场环境与目的

当然，做事不能太死板，在少数特殊情况下，介绍顺序要根据现场环境来决定。

举个比较特殊的例子：

比如，当我们去探望长者或者收到救助的弱势者时，反而应该先向对方介绍探望者的身份。

一来能够表现出对被探望者的充分尊敬与关怀，二来也能防止让他人觉得自己“高高在上，摆架子”。

所以说呢，介绍顺序虽然只是一个小细节，但是小细节当中往往隐藏着很多习惯、礼节甚至沟通逻辑上的问题。

实际应用中，还应当提前琢磨清楚，根据现场的具体情况，选择最得体的应对方式。

介绍自己的老板对话范文 第八篇

***个人简介

江苏美迅建筑装饰工程有限公司董事长、总经理宋跃明，男，汉族，出生于19xx年，上海市人。19xx年毕业于上海同济大学环境艺术系，先后获得上海高级建筑装饰设计师、国家注册建造师资质以及同济大学中德学院MBA学历。

宋跃明先生曾经先后担任了新加坡李向阳设计事务所首席设计师、香港先马设计公司主任设计师、美国联创国际设计公司顾问设计师、上海住总集团国家注册一级项目经理以及上海住总集团甲级设计院名誉副院长、上海美迅装饰公司董事长。

宋跃明先生意识超前，于20xx年初在江阴投资1000万成立了江苏美迅建筑装饰工程有限公司，稳扎稳打，逐步推进公司在中高端工装领域的项目设计与施工。他先后担任了江阴市装饰装修行业协会副会长和江阴市建筑行业协会理事。作为美迅装饰企业的创始人和领导人，宋跃明先生身体力行地为美迅装饰公司的发展繁荣做出了极大的贡献。在他的带领下在江阴先后成立了江苏美迅事业部、美迅幕墙事业部、美迅设计院、以及美达石材商行。

美迅装饰在江阴这片人杰地灵的土地上蓬勃发展，公司自20xx年连续叁年被评为 “江阴十佳装饰企业”，并被江阴市消费者委员会评为“诚信单位”。

公司现拥有三大块业务：美迅装饰事业部、美迅幕墙事业部、美迅设计院 。20xx年成立的江苏美迅装饰事业部，年销售额从3000万逐年递增至5000万的业绩。尤其是酒店、餐饮、会所、大型公共

介绍自己的老板对话范文 第九篇

尊敬的各位领导、各位来宾，女士们，先生们：

，晴空万里，阳光明媚，今天，来自四面八方的朋友相聚在解武，共庆盛事，即解武一站式服务中心开业庆典仪式！这是青春的律动，这是个*的张扬，是心灵的呼唤，生命的礼赞。"

尊敬的各位来宾，各位现场的朋友们，我宣布：解武一站式服务中心开业庆典仪式现在开始！让我们以热烈的掌声，欢迎各位领导和嘉宾（入场）！（放欢迎歌曲）

女士们，先生们，今天出席解武一站式服务中心开业庆典仪式的领导和嘉宾有：赣州交*支队赣州保险协会赣州各保险公司的等领导以及各界宾。

下面让我们以热烈的掌声欢迎交*支队致词。（等待领导说话结束后主持人说：）的一番话，鼓舞人心、催人奋进、倍感亲切。

接下来让我们以热烈的掌声欢迎保险协会致词。（等待领导说话结束后主持人说）的一番话，像大海中的航行灯给我们指明了方向，

下面让我们以热烈的掌声欢迎保险公司代表致词。（等待领导说话结束后主持人说）的一番话，让我们深受感动。

下面让我们以热烈的掌声请解武公司总经理朱龙山致答谢词：

下面让我们以热烈的掌声有请解武公司服务总监刘海斌致答谢词：

尊敬的各位领导各位来宾大家上午好！

感谢各位在百忙之中抽空来到解武服务中心开业庆典仪式的现场。在这阳光明媚的时刻，我们一起迎来了解武服务中心的开业盛典。今天，我们在各位领导的支持下顺利

介绍自己的老板对话范文 第十篇

自我介绍

尊敬的各位领导老师你们好！

我叫XX，是XXXX大学08届XXXX专业的毕业生，很荣幸今天可以在这里参加这次面试，下面请允许我做一下简单的自我介绍！

大学四年期间我一直担任班级的班长工作，曾任学院学生会主席，主要负责各项大型活动的策划开展和学生日常管理工作，曾多次组织并亲自主持过学院的大型晚会和各种演讲，辩论比赛，有着丰富的活动策划经验和主持人的临场应变能力，对学生的行为规范化管理也有一定的涉猎。

在工作的同时我也没有放松对自己学习的要求，在大学四年里我共获得六次一等奖学金，两次参加全国大学生挑战杯创业和论文大赛，获得人力资源管理师三级证书，普通话等级考试一级乙等，以521分的成绩通过了英语六级考试，并且熟练的掌握了ppt,word,excel等办公软件。我的爱好是演讲和辩论，我一直作为校辩论队的主力四辩，有着丰富的比赛经验，同时我也比较擅长写作，尤其是撰写演讲稿和各种应用文。

在校期间我参加了多次社会实践，除了学校组织的党员三下乡暑期社会实践和在一家公司担任了2年的人力资源部助理之外，我还曾在松花江小学担任代课老师，并在大四的时候担任我们学院的新生辅导员助理，全程参与了新生的军训等一系列活动，在实践的过程中我的能力得到了很大的提高，也更加坚定了我成为一名高校辅导员信念。我对辅导员的工作有着深刻的认识和深深的热情，高校辅导员是

介绍自己的老板对话范文 第十一篇

篇一：中层领导竞聘主持词

尊敬的各位领导、各位评委、老师：

大家上午好！

为进一步建立科学规范的学校干部选拔聘用制度，形成富有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支高素质的学校干部队伍，今天我校举行中层领导干部公开选拔竞聘。

为了确保此次竞聘演讲的客观、公正，我们请到了以下领导和嘉宾担任评委：他们是****。

本次中层领导干部公开选拔竞聘严格按照干部任用有关资格条件和程序进行，今天共有7名同志进行竞争上岗演讲答辩。下面，介绍本次演讲答辩规则，评分要素有6项，一是责任感与进取心20分、二是政策理论水平20分、三是组织协调与沟通能力20分、四是语言表达能力20分、五是应变能力15分、六是仪表举止5分，满分为100分。每名选手的最后得分由专家评委、教师、领导班子三者按4:4:2的比例进行计算，专家评委评分当场公布。选手的演讲时间为5分钟，答辩时间为2到3分钟，请各位选手严格遵守。

下面有请1号选手**同志进行演讲和答辩，大家掌声欢迎。下面有请2号选手**同志进行演讲和答辩，大家掌声欢迎。下面有请3号选手**同志进行演讲和答辩，大家掌声欢迎。下面公布1号选手的评委得分***。

经过一下午的演讲答辩，至此邯郸市赵苑中学中层干部竞争演讲答辩圆满结束。感谢选手们的认真准备和从容展示；感谢评

介绍自己的老板对话范文 第十二篇

会议主持词

会议时间：20xx年3月4日下午2：30

会议地点：四楼会议室

主持人：同志们：

现在开会。为保*会议效果，请参会全体同志关闭手机或将手机调至震动档。

今天，区*在这里召开工作会议。这次会议的主要任务是，回顾20xx年成果，研究部署20xx年工作

动员全区部门和广大干部职工、居民群众统一思想，提高认识，明确任务，*抓落实，进一步做好工作。

参加今天会议的领导有：副区长同志；区政法委副书记、区局局长、各乡（镇）、办事处、成员单位负责人今天的会议共有六项议程：

一是由区局长总结20xx年工作。

二是由区政法委副书记宣布《关于表彰20xx年先进单位的决定》

三是为先进单位颁奖

四是请区政法委副书记宣布《办法》

五是签定目标责任书

六是请副区长讲话

首先，由区局局长总结20xx年工作。

会议进行第二项，请区政法委副书记宣布《关于表彰20xx年先进单位的决定》

会议进行第三项为先进单位颁奖

首先由获得先进单位领导上台领奖

下面，请村上台领奖。

四是请区政法委副书宣布《处置办法》

五是请各乡镇、办事处领导上台递交目标责任书

六是请副区长讲话，大家欢迎。

同志们，刚才，局长总结20xx年工作；区政法委副书记宣布《关于表彰20xx年先进单位的决定》和《处置办法》

区长作了重要讲话，对工作进行了部署，会议开得很好。特别是区长的讲话

介绍自己的老板对话范文 第十三篇

秋意渐浓，黑夜如漆没有一丝星光，北风若刃切割着我的脸，卓然一身的我茫然走在夜晚街头，毕业后数次短暂的工作经历都不甚理想，事业单位拼爹拼后台、企业单位拼干爹拼私人关系，都让我倍感无奈和力不从心。遥遥的忆起毕业之初，和兄弟们力搏山河不达五岳终不回的豪言壮志，不免心生慨叹唏嘘不已。

可是心中那份对于追求人生目标对于梦想的激情热血，却让我始终不愿降服。在初尝世事之后发现，以我这样没有背景没有实力的年轻人，想改变社会是不可能的，那么只有从自己的改变开始做起，才会有发展，才会有路。马云说过，我们每一个人检讨自己应该比对时代的指责和抱怨要多，只有这样我们才能改变的更快更多。痛定思痛，我绝对要迈向人生的新起点——创业!

创业，是一个充满诱惑又充满危险的字眼，撩动着每一个有志男儿的心弦。创业，是一个年轻人出人头地的机会，另一方面也是跌入社会陷阱的完美伪装。对于我这样的年轻人来说，创业就意味着付出更多艰辛和冒巨大的风险。但是这就是人生改变的代价，无论这种改变的未来是地狱还是天堂，失败与成功，既然选择了就要有足够的勇气去面对生活。成功的过程必然坎坷，但是不经历坎坷就必然失败。面对人生转折，不以结局论英雄，拼过，就是成功!

介绍自己的老板对话范文 第十四篇

怎样向领导做自我介绍

诚挚、大度、虑心、纯朴；

大体介绍自己叫什么，在哪个部门，做什么工作，

一年来工作简况、成积、效果、体会及建议等。

若是新来的，可介绍年岑、毕业院校、所学专业。

简单讲一下自己的个人情况后，再讲一下自己在工作中所取得的成就，实实在在的总结自己。一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。

一段好的自我介绍，犹如商品广告，在短短的时间内，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，可以令对方留下深刻的印象。最理想就是能够“展示”过去的成就。投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。

怎么向领导推荐自己

介绍自己的老板对话范文 第十五篇

(一)领导讲话稿的含义

广义上说，前面所介绍的开幕词、闭幕词、大会工作报告，也都是领导讲话稿。但这里所说的领导讲话稿是狭义的，是指领导人在会议上用于口头发表的、带有一定指示*或指导*的文稿。重要的会议，要有领导讲话、代表发言、分组讨论等项目，所以领导讲话稿是一种常用的会议文书。

领导讲话稿提倡由领导人自己撰写，也可由领导授意，秘书代写，最终于领导审定使用。领导讲话稿不像大会工作报告那样有着鲜明的集体意识*，它可以有领导个人的观点。有些领导在胸有成竹的情况下，也可以不用文稿，直接在大会上演说，由别人记录下来才形成文稿。这说明领导讲话稿，事先不必像工作报告那样经过反复的讨论和推敲。

(二)领导讲话稿的特点

1．主旨鲜明，重点突出

如果一个领导在台上讲话，说了很多，听众还不知道他要表达什么意思，这个讲话稿一定是不成功的。领导讲话稿要做到主旨鲜明、重点突出。针对什么问题，表明什么观点，拥护什么方针，传达什么政策，批评什么错误，提出什么要求等等，都要集中明确。

为了做好这一点，讲话稿的写作首先要注意围绕一个中心话题来写，其次要注意抓住要点、突出重点，不要面面俱到。

2．语言通俗，表达生动

常见有些领导在台上讲话时，台下的听众或心不在焉，或窃窃私语，或左顾右盼，或昏昏欲睡，这样的讲话根本达不到预期的目的，不是

介绍自己的老板对话范文 第十六篇

介绍他人的技巧一、介绍他人时，不要贸然行事 为他人作介绍

先了解双方是否有结识的意愿，最好先征求一下双方的'意见，以免为原来就相识或关系不好的人作介绍。介绍时，根据实际需要的不同，介绍内容也应有所不同，一般只介绍双方的姓名、单位、职务。

有时为了推荐一方给另一方，介绍时可以说明被推荐方与自己的关系，或强调其才能、成果，便于新结识的人相互了解与信任。介绍具体的人时，要用敬辞，如：张小姐，请让我向您介绍一下，这位是金小姐。

介绍他人的技巧二、要弄清介绍的先后顺序

在为他人作介绍时谁先谁后，是一个比较敏感的礼仪问题。根据礼仪规范，在为他人做介绍时，必须遵守「位尊者优先了解情况」的规则。

先要确定双方地位的尊卑，然后先介绍位卑者，后介绍位尊者。这样，可使位尊者先了解位卑者的情况。根据规则，为他人作介绍时的礼仪顺序大致有以下几种：先把男子介绍给女子，把年轻的介绍给年长的，把地位低的介绍给地位高的，把未婚的女子介绍给已婚的妇女，把儿童介绍给成人。

介绍他人的技巧三、介绍者要注意自己的神态与姿势

作为介绍人，在为他人作介绍时，态度要友好热情，语言要清晰明快。在介绍一方时，应微笑着用自己的视线把另一方的注意力引导过来。手势文雅，使用右手，掌心朝左上，四指并拢，拇指张开，胳膊略向外伸，指向被介绍的一方，并向另一方点头微笑，上身前倾15°。

介绍人不可以用手拍被介绍人的肩、胳膊和背部等部位，更不能用食指或拇指去指向被介绍的任何一方。食指指人攻击性较强，而拇指指人表示很不屑。作为被介绍者，应当表现出结识对方的热情，目视对方，在宴会桌上或会谈桌上只需微笑点头有所表示即可。

介绍他人的技巧四、注意介绍时的细节

介绍者与被介绍者都要注意一些细节：

(1)被介绍者在介绍者询问自己是否有意认识某人时，一般应欣然表示接受。如果实在不愿意，应向介绍者说明缘由，取得谅解。

(2)当介绍者走上前来为被介绍者进行介绍时，被介绍双方均应起身站立，面带微笑，大大方方地目视介绍者及对方。

(3)介绍者介绍完毕，被介绍者双方应依照合乎礼仪的顺序握手，并且使用「您好」、「很高兴认识您」、「久仰大名」、「幸会」等语句问候对方。

介绍他人的技巧五、介绍他人的方式

1、一般式。也称标准式。以介绍双方的姓名、单位、职务等为主，适用于正式场合。在工作中，用于双方谈判的一些场合。

2、简单式。只介绍双方姓名，甚至只提到双方姓氏，适用于一般的社交场合。比如在KTV里有来自各个方面的人，这个时候你只要简单的介绍一下双方的名字就可以，也许你过多的介绍反而让双方觉得别扭。

3、附加式。也叫强调式，用于强调其中一位被介绍者与介绍者之间的关系，以期引起另一位被介绍者的重视。把自己的比较要好的一个朋友介绍给另一个要好的朋友，只要希望通过你这个桥梁让双方认识并且成为要好朋友。

4、引见式。介绍者所要做的，是将被介绍双方引见给彼此即可，适用于普通场合。

5、推荐式。介绍者经过精心准备再进行举荐，介绍时通常会对被举荐者的优点加以重点介绍。适用于比较正规的场合。介绍工作，介绍男/女朋友等。

6、礼仪式。最正规，其语气、表达、称呼上都更为规范和谦恭。 经介绍与他人相识时，被介绍者不要故意拿腔拿调，或心不在焉，也不要低三下四，有意去讨好对方。

介绍自己的老板对话范文 第十七篇

尊敬的省xxx刘主席、尊敬的各位领导、各位来宾:

在各级党委、*的正确领导下,在社会各界的大力支持下,经过紧张的筹备,银行分行今天正式开业了!

首先,请允许我代表银行分行,对出席今天开业庆典的各位领导和来宾表示最热烈的欢迎!向各位领导以及社会各界朋友对银行分行的支持和厚爱表示诚挚的感谢!

自分行获批筹建以来,在各级领导的关心支持下,历经三个多月时间,分行圆满完成了筹备期间的各项工作。

一是加强领导、精心组织、精心计划,确保筹建工作稳步推进。根据《银行股份有限公司分行筹建工作方案》要求,成立了分行筹备工作组,各职能小组在总行党委领导下,集中精力、集中力量、创作*开展工作,确保了分行各项筹备工作的有序和顺利开展。

二是坚持内控先行,建立健全各项规章制度。按照监管部门内控管理的基本要求和总行经营管理的基本理念,在我(行已有的、较为完备的内控体系基础上,根据分行的业务范围及运作模式,对分行开业后所必须的各项经营管理制度进行了系统*规划和建设,制定了一系列内控与监督制度,为确保分行开业后的稳健经营奠定了基矗

三是广招人才,强化训练,打造了高素质的员工队伍。本着人员本土化和德才兼备的人才概念,我们按照总行的用人标准和分行发展的实际需要,面向地区,通过公开招聘的形式,依照严格的选拔程序,从报名的近300名人