正归的违章短信范文(篇一)

交警部门可以在节假日通过短信平台，将祝福和关怀短信息发送给车主。

如【xx交警】高速公路行车，请保持安全车距，勿超速，勿随意变更车道，勿疲劳驾驶。xx交警祝您平安回家！

【xx交警】长时间自驾车，出发前保证充足睡眠，注意劳逸结合，尽量避开习惯睡眠时间行车，全天累计驾驶时间不超过8小时，连续驾驶4小时要选择安全地点停车休息20分钟以上。

【xx交警】大客车在行驶中，遇前方紧急情况或与其他车辆发生刮碰时，应首先采取制动措施减速，紧握方向盘，控制行车方向，切忌猛打方向避让，以免车辆失控、侧翻。

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正归的违章短信范文(篇二)

我曾无意之中翻到了一本杂志，它说不上是有多么有影响力。但却有一句话深深触动了我。“”当兵的人永不后悔！”我不知道这是为什么，似乎天生酒军队有一种归属感。或许是个男人就对这些感兴趣吧？但话说回来，军人我应该认为这是一种使命吧，一种责任吧！穿上了军装，永不后悔吧！真是对军人感到敬佩吧。但在敌人与朋友，被统治与统治，可能军人就在对方的眼中变了，彼此的立场不同，意义就变了吧！或许在真正的和平中。应该就没有它存在吧！倒时我有些多愁善感了。我也许为此会努力，或许以后会忘了吧，自己真的太平凡了，那些过于繁华的词，我是说不口的。尘归尘，土归土。到了最后，一切都是浮云。有多少人埋葬了自己。那些刻薄，那些心机。

我认为他们全都是虚伪、作假、肤浅！真是不知道他们是泥做的心。还是什么东西？不谈、不论、不喜、不悲。平凡一点，潇洒一点。不要去想太多了。干好当下事！一步一步来。希望以后不要留下遗憾！

正归的违章短信范文(篇三)

在我周围，也许是亲人，也许是路人，也许是邻居……总有人会给我留下深刻的印象。下面就让我介绍我心目中留下最深刻的印象吧，她就是——清洁工阿姨。

清洁工是我们平时所见的人，她们不怕酷热严寒，刮风下雨，都始终默默地守在她们的岗位上。

有一天，我走在上学的路上，看见一个身穿橘色衣服，手握着干枯的扫把，在那里默默地扫着我向她的方向走去突然有灰尘扑面而来，我小声的嘟囔囔的地说：“扫地又不洒水，切！真没有文化！”果然，清洁工阿姨，好像听见我说的话，抬头望了我一眼，我以为她要骂我，但是她没有这样做，而是低下头唉声叹气。

我真想说：“阿姨对不起，我不应该这样说你。”然而，我并没有这样做而是快步得走开了。

到了家的时候，我为我今天的行为感到了惭愧。我想清洁工阿姨每天从街头到街尾，每天早出晚归，不就是想把这个城市变得干净整洁嘛！她应该得到人们的敬佩！

清洁工每天早出晚归的。她们不似教师，军人，医生……但是她们的责任心的高尚品质是值得我们学习，她们也值得我们去敬佩和尊敬。

正归的违章短信范文(篇四)

Xx电力公司反违章工作制度

为了更加有效地制止违章作业行为，加大反违章力度，防止人身事故的发生，根据上级部门的有关规定，特制定公司反违章工作制度。

一、总则

为了更加有效地制止违章作业行为，规范作业人员的行为，规范反违章工作的程序和标准，防止人身事故的发生，特制定本制度。

二、违章作业

1、从事与电力生产有关的工作中，凡违反国家和上级有关安全生产的法规、制度和要求，以及我公司制定的规章制度而进行的工作称之为违章作业。其中，有可能直接导致人身伤亡事故和设备事故，性质严重且规程制度明确规定禁止的行为称之为严重违章作业行为。对一些常见的违反安全工作规程的不良工作习惯，称之为习惯性违章作业。

2、装臵性违章是指作业环境、设施、工器具不符合规程要求，对人身安全造成危险的现象。

3、违章现象包括领导干部及工作负责人违章指挥、责任不到位，不履行安全职责，工作人员违章作业和装臵性违章。

三、处罚与奖励

1、对违章现象实行“五步法则”即暴光、罚款、下岗、制定整改措施、考试考核合格后重新上岗。对下岗的处理采取基本分值的考核办法。即干部职工考核基本分值为5分，不论那一级查处的班组职工的违章行为，一次扣责任人基分1分；查处的管理干部各类违章一次扣责任人基分2分；查处的部门领导的各类违章一次扣责任人基分3分；扣除部门领导的分值，记入当年安全生产责任制中。职工连续发生相同类型违章，第二次扣分加倍，并扣所在班组班长1分；管理干部连续发生相同类型违章，第二次扣分加倍，建议调离管理岗位，并扣所在部门安全第一责任人1分；部门领导连续发生相同类型违章，第二次扣分加倍，第三次建议调整岗位；一月部门一次违章未查处，但上级部门在所在部门有查处的违章，考核所在部门领导违章查处不力扣1分。被处罚干部职工累计分达3分，取消全年各种评先进资格，年内累计扣分达5分者，下岗一周参加安规学习培训，经考试合格后，发给合格通知书方可重新上岗。

2、单位、部门、班组都应设立违章暴光栏，建立反违章记录簿，对查出的人员违章现象进行暴光公布，并记入反违章记录簿。

3、对查出违章人员，根据违章性质采取罚款处理，查处的违章罚款交财务。

4、班组长主要查找和纠正班组成员违章行为，对查出人员的违章行为，要在班组违章暴光栏进行暴光批评，并扣违章人员基本分。对查找出的装臵性违章及时上报公司有关部门，制定限期整改措施。

5、领导和管理干部，主要检查各班组查处和纠正违章情况，并对生产现场具体违章行为进行查处。对查出的人员违章行为，在公司暴光栏进行暴光批评，根据违章性质进行罚款，严重违章最低处罚不低于400元，一般性违章行为罚款200元，并扣违章人员基本分，情节严重者责令下岗学习，下岗学习时间为3天至一周，经考试合格后再重新上岗工作。

四、反违章工作要求

1、违章作业是安全生产的大敌，各级领导要高度重视，带头深入生产现场纠正和查处违章，职工认真执行各种安全规章制度，制止各种违章现象。

2、加强对职工的安全规程和实际操作技能的学习培训，用强制性的操作程序纠正违章作业习惯。

3、安监及各部门的安全员负责各级违章查处暴光、罚款、扣分和下岗学习人员的学习、考勤、考试等具体工作。下岗学习期间扣发全部岗位工资。

4、职工下岗学习考试主要内容是结合本人工作实际学习上级颁发的有关规程制度和安全规程，并针对个人违章行为制定整改措施。安监部有权对下岗学习考试不合格者延长下岗时间，直至考试合格。

正归的违章短信范文(篇五)

我出生在一个低矮的土砖房里，在我的记忆中，池塘垂柳、田埂小路、竹涛阵阵、瓜果飘香，这是乡村的全部，每当夕阳西下，炊烟袅袅升起，远处的犬吠声伴着蒲扇抚我入梦。

我在这宁静的环境里度过我的孩童年代。

今年，我十二岁了，在县城读书已经有六年。这个星期天，爸爸说，老家青树坪归古村的风车艺术节开幕了，我们去看看。我兴高采烈了换上新衣服，来一场说走就走的旅行。

一路欢歌，汽车里唱着《南泥湾》，我们哼着小调，窗外林立的高楼疾驰而过，但是车刚出县城不远，就见汽车排起了长龙，我们变成了龟速行驶，看来去归古村的人不少啊！二十几公里的路程，我们足足开了两个小时，漆黑的沥青路尽头，盼望着的归古村终于映入了眼帘。

我们停好车，徒步走入归古村，这是怎样的一幅赏心悦目的生态图景啊！村前河床环绕、绿水长流，村旁竹木翠绿、红花绿叶掩映，美不胜收。乡村的房子并不是我想象中的古朴，到处可见一栋栋的独立的洋房。房子那里有个亭这里有个院，屋前花花草草，农民伯伯三五成群悠然的坐着，或喝点小茶，或打个小牌，全然不顾窗外的车水马龙。我急不可耐地走进归古村，只见数十万只色彩艳丽、造型多样、大小各异的的风车，我仿佛置身于彩动的“海洋”，似乎进入了唯美浪漫的童话王国，我们在风车的海洋里时而悠然前行、聆听风语，时而蹦蹦跳跳，看看风车对我微笑，所有美好的一切都给我的童年留下了深刻的回忆，这么美的乡村景色让我流连忘返！走走停停，不觉已是夕阳西下，燃烧了流云，余晖给我们的身上染了一层金色的薄纱，掩映着这美丽的乡村，人民尽情享受着这份美景，而这时归古村越发显得美丽动人了。

回家的路上，我还意犹未尽，还在细细的回味，我突然想到归古的风车节和锁石的油菜花节还有甘棠的芍药花节都有异曲同工之妙，这正是大双峰的新农村建设大踏步前进的真实写照。是啊，小时候的乡村是那种宁静的美，那份美中少了一份富有，而今天，我的家乡和全国千千万万农村一样，在美丽乡村的路上欢快地走着，美丽乡村在中国的大地上必将成为一道靓丽的风景。

正归的违章短信范文(篇六)

老师们同学们：

大家好！我们对自己违反学校规定在寝室内使用违章电器的行为向您表示歉意和强烈的自责。我们犯了使用大功率电器的错误，多亏老师及时发现，阿姨及时制止，才避免了更大的错误的发生。如果那天没有被发现，我们一定会犯错误，等到真的出了事情,后悔也没用了。

针对所犯的错误我们寝室决定执行以下整改措施:

(1)立即召开寝室会议，就违章用电的事件相关人做出深刻地检讨，给寝室带来的不好影响要负起责任，并立下保证。

(2)重新阅读相关规则，保证日后绝对不做与规则相违背的事情。

(3)检查自己的用电用品中是否还存在着违章电器，一旦发现立即处理，决不再用。

这次的事件我真的感到抱歉，希望老师可以原谅我，认可我认错的态度。我真的已经深刻的反省到我的错误了，希望老师再给我知错就改的机会。也希望同学们引以为戒，不要犯和我一样愚蠢的错误了。

勿以恶小而为之，如今我已经认识到了自己的错误，今后一定会严格要求自己遵守学校的规章制度。对于我们所犯的错误，我们已经深刻检讨反省，请老师给我们一个改过自新的机会。我们xxx寝室向您作出深刻的检讨。

早晨起床，六位同学在宿舍匆匆收拾出门上自习，一同学说教室冷，拿出了从家里带的热水袋，准备烧好了带到教室，临走时要迟到了着急忘了拔电源。阿姨查寝时发现了这件事情，对其进行了通报批评并要求写检讨书进行检讨。

检讨人：xx

20xx年xx月xx日

正归的违章短信范文(篇七)

为杜绝无谓的违章行为发生，合理、及时处理车辆违章。公司经

研究决定车辆违章处理按以下流程执行：

一、违章司机现场收到

《违章处理通知单》的，必须三天内将

《违章处理通知单》交给工地文员或公司统计员，收单人签收并开具回执给司机。

二、若司机未能按时将

《违章处理通知单》交给工地文员或公司统计员的，

在第四天至第十天才交单的，由司机承担50%的违章罚款；

在第十一天后才交单的，由司机承担全部的违章罚款。

三、工地文员或公司统计员收到《违章处理通知单》后，立即电

话或信息通知给违章处理主管人。由负责处理违章工

作，在违章处理期限内由公司先行垫付违章罚款。

四、由负责定期查询车辆违章情况，

及时跟进联系车辆登

记单位收取《违章处理通知单》交违章处理主管人，在期限内

由公司先行垫付违章罚款。

五、冲红灯、无带安全带、违章停车、超速行驶、行驶中打电话

等个人行为违章的罚款一律由违章司机承担支付。

如公司已垫付罚款

的在司机工资中扣除。

六、本处理流程从二O**年一月一日起执行。

正归的违章短信范文(篇八)

如果向大家问一个问题：我们电力企业最重要的工作是什么？我相信大家会毫不犹豫的回答出来：安全生产是我们一切工作的基础，没有安全就没有一切。如果再问大家一个问题：是否真正的把安全规程落实到实际工作中？大家会异口同声的说是的。事实果真如此吗？

翻开上级下发的事故通报，那一桩桩、一件件血淋淋的事实向我们敲响了一次次的*钟，追溯事故发生的根源，违章行为是事故发生的根源，规章制度是从事故教训中总结归纳出来的，不可谓不全、不细，关键是落实不到位，在个别人、个别环节形同虚设，起不到应有的遏止违章、预防事故的作用，“千里之堤，溃于蚁穴”安全生产容不得半点马虎、丝毫大意。

“安全第一、预防为主”是电力企业的工作方针，没有安全保障，也就没有了经济效益，一切都成了空谈。所以说“安全生产”是我们电力企业和职工的生命线，而对安全生产威胁最大的就是违章作业。把杜绝违章作为保*安全的头等大事来抓，如果只是停留在书面上，那也就失去了实际意义，应全员参与，充分的行动起来，深挖自身存在的不足之处，大力开展自查自纠、互查互纠，通过相互的对比、学习来杜绝违章行为，积极开展反违章集中整治活动，加大反违章查处力度，发现一起，处罚一起，决不手软，“宁听骂声，不听哭声”。

安全是企业保持稳定发展的基础，我们应首先从思想上有一个深刻的认识

正归的违章短信范文(篇九)

电力公司反违章工作规定

第一章

第二条 本规定适用于我公司发电单位。

第三条 各单位应认真执行本规定，各级安全监察机构、基层单位、班组应逐级建立职工违章记分卡，对违章人员进行逐级记分和考核。

第四条 公司系统所有员工均有制止违章行为的权力，各单位领导、安全监察专职人员应经常到现场检查、监督本规定执行情况。各级管理人员、现场安全员应结合现场工作情况，认真履行安全监督职责，及时发现制止违章行为。全体员工应自觉认识违章的危害性，积极主动地反违章。

第五条 反违章实行全员、全面、全过程管理和下级对上级逐级负责制，各单位领导应对本单位的违章行为进行认真的查禁及考核，凡因自查、自纠不力，被上一级监督检查发现的应负连带责任。本级查处的违章行为上级不重复处理。

第六条 安全生产实行重奖重罚的原则，对反违章成绩显著和制止违章、避免事故发生的集体和个人给予重奖，对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等造成事故，按照分级考核原则进行处罚。

第七条 各单位在执行本规定的同时，应制定不低于本标准的考核实施细则，同时应补充完善适应于本单位的违章种类。

第二章

第八条 违章指公司系统范围内，所有员工（包括各级领导、工程技术人员、工作中

违章定义 总 则 雇佣的临时工、民工等）在电力生产活动过程中，违反电力安全生产有关法律、规章制度规定进行违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。

第九条 违章按生产活动组织与事故直接原因之间的联系可分为：作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章；从违章行为的性质、情节及可能引起的后果，一般可分为严重违章和一般性违章。

作业性违章——指在电力生产、基建中，不遵守安全规程，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。

装置性违章——指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切不安全状态。

指挥性违章——生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、安全工作规程、技术规程及专为某项工作制定的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。

管理性违章——指从事电力生产、施工的各级领导者和行政、技术管理人员在落实国家、行业、省电力公司有关安全生产责任制中不能真正到位，不能认真执行规程制度或借故不执行规程制度和某些规定，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施，并组织实施的行为。

第三章 违章分类

第十条 根据员工违章行为的严重程度，分为严重、较严重和一般性违章，分别为Ⅰ类、Ⅱ类和Ⅲ类违章。

第十一条 有下列违章行为之一的，为严重性违章（Ⅰ类违章）：

1、无票作业（包括无票工作和操作；搭票工作；消票后不重新办理工作票继续作业；填写了倒闸操作票但未带操作票到现场等。规程规定可以不用办理工作票和操作票的情况除外）。

2、作业时制订了标准化作业指导书而未按标准化作业指导书执行的。

3、不按规定进行验电和接地，装设接地线或推接地刀闸前不验电或只在电源侧验电，非电源侧不验电。

4、未使用相应电压等级的验电器验电，或使用非接触式方法进行验电。

5、过载使用起重设备或超速、超俯角、仰角情况下强行起吊，在带电设备附近进行起吊作业，安全距离不够且无监护。

6、使用以小代大的承载工器具。 7、运行值班人员值班期间严重脱岗。

8、工作现场无监护人进行作业（含工作监护人离开工作现场，未临时委派能胜任的工作监护人，使现场失去监护）。

9、工作班成员还在工作或还未完全撤离工作现场，工作负责人就办理工作终结手续。 10、运行人员允许未经本单位安全监察部门审查的非本企业人员，办理工作票手续。 11、签发的工作票主要安全措施不全；工作负责人、许可人不提出意见而盲目执行者。 12、现场工作负责人、工作许可人擅自更改主要安全措施者。

13、工作完毕，未办理工作票终结手续就恢复设备运行，未按规定办理手续就进行试运行工作。

14、调度员向无权接受调度命令的人员下达调度命令。 15、调度命令错误或误传调度命令。 16、约时停、送电。

17、事故抢修不履行工作许可手续。 18、未经许可，擅自扩大工作范围。

19、变电站电气倒闸操作时，不按规定审批，擅自使用万能解锁钥匙操作。 20、五种恶性事故（带负荷拉、合隔离开关，带电挂接地线，带地线合断路器，误入带电间隔，误登带电杆塔）和误调度未遂。

21、未经批准，随意解除运行设备“五防”、报警、保护装置。 22、执行操作票时跳项或漏项操作（操作票重要项目）。 23、非当班的运行人员未经允许擅自操作运行设备者。 24、倒闸操作无人监护，操作完一项未打“√”。 25、不掌握现场作业情况，停错馈线或误送检修设备。 26、杆上工作用突然剪断导、地线方法收放线。杆上有人作业时，调整或松动拉线(或临时拉线)者。

27、高空作业不系安全带、不戴安全帽。 28、高空作业转位时，失去安全带保护。

29、更换杆塔拉线时，不打临时拉线；紧线时跨在导线上或站在导线内角侧。 30、立起的电杆，在永久拉线未全部装好的情况下拆除临时拉线。 31、线路停电检修，未在工作地段两端按规定装设接地线。

32、值班人员所做安全措施（包括接地线等）与工作票或现场实际严重不符，已经履行许可手续的则记双方违章。

33、工作人员还在作业就拆除接地线。 34、不具备带电作业资格人员进行带电作业。 35、带电作业不按规定使用绝缘工具、屏蔽服。

36、指挥存在重要缺陷或无电气防误功能设备送电，而没有采取相应安全、技术措施的。

37、强令员工冒险作业。

38、电气作业开工前，工作负责人未进行安全交底（向工作班成员交代工作现场情况和应注意的安全事项），作业人员在不明确带电部位的情况下，盲目开工。

39、醉酒后驾驶或将车辆交给无驾驶证人员驾驶的。

40、其它违章行为经省公司或单位安监部门认定为严重违章的。 第十二条 有下列违章行为之一的，为较严重性违章（Ⅱ类违章）：

1、伪造他人名字签发工作票，工作票签发人签发空白工作票或越权签票，倒闸操作票和标准化作业指导书未按规定审核签名，伪造他人签名。

2、非工作班成员或票外人员参与现场工作。 3、领导及专责人员在现场发现违章不制止者。 4、停电线路上工作不按规定挂接地线者。 5、挂拆接地线顺序错误和接地棒埋深不够者。

6、输电线路停电清扫时，使用安全带未加后备保护绳者。 7、凡列入年度和月度检修计划的大修、小修项目，未制订标准化作业指导书而进行作业。

8、大型复杂、危险工作提前不看工作现场者。

9、110KV及以上设备大修未事先制订大修方案并履行审批手续。

10、非电气作业人员或未经三级安全教育人员从事电气作业，无特种作业资格人员从事特种作业（如带电作业、电焊、起重等）。

11、聘用或分包未经安全监督部门资质审查合格的施工（承包）队伍。 12、在禁止烟火的场所不经审批进行明火作业。 13、用草稿票进行倒闸操作。

14、调度员下达调度命令未下达双重编号或发令时不按规定录音。

15、需要保留的接地线、安全措施等或未办理终结手续，工作票不作交班记录。 16、发、承包方之间不签定施工安全责任书。 17、起吊工作中被起吊设备未按规定绑扎。 18、驾驶转向器、制动器存在严重缺陷车辆的。

19、工作现场辅助安全设施不全或不完全符合安全规程要求的。

20、使用不合格的（含未经试验、超过试验周期）的安全工器具及起重工器具。 21、用高压验电笔判断接地相别者。 22、高压试验加压过程中，升压不呼唱。

23、高压试验被试设备两端不在同一地点时，另一端未派人看守；带电容性的试验品试验后不彻底放电。

24、检查人员、施工人员擅自操作运行设备者,将检修材料、工具及衣物等遗放在运行设备上。

25、驾驶员将车辆交与无证人员（包括无本单位车准驾证人员）驾驶。 26、驾驶制动系统、转向系统、传动系统等重要安全部件存在缺陷车辆。 27、乘车人员迫使司机开快车或对驾驶员违章行为不予制止。 28、酒后作业、酒后驾驶。

29、单人巡线时从事登杆作业，单人巡视设备时，从事其它工作。 30、操作中发生疑问，不向调度或值班负责人报告，擅自变更操作。 31、在施工工作中，未经批准人同意，擅自变更施工方案。 32、起吊重物时在起吊物下逗留、行走或从事其他工作。

33、各类检修、施工、巡视未按规定正确使用和管理标准作业卡，或在工作前未进行风险分析。

34、其它违章行为经省公司或单位安监部门认定为较严重违章的。 第十三条 有下列违章行为之一的，为一般性违章（Ⅲ类违章）： 1、经上一级调度许可的设备，未经上一级调度许可擅自进行操作或工作。 2、经上一级调度下令限负荷的设备，下一级调度擅自送电。

3、需上一级调度许可的操作，事先未向上一级调度申请，操作结束后未及时汇报。 4、在倒闸操作时，不模拟、不唱票、不复诵。

5、拉合断路器操作，不到设备现场检查校对其实际位置。 6、专职监护人兼任其他工作。 7、值班人员装拆接地线不登记。 8、交接班人员未按规定签名。

9、用绝缘棒拉、合刀闸或经传动机构拉、合刀闸和开关，不戴绝缘手套。 10、装卸高压保险，不戴护目眼镜、绝缘手套，不站在绝缘垫（台）上。

11、在带电的二次回路上工作，不按规定着装（如穿短袖衣、化纤类易燃物等），不使用绝缘工具。

12、进入生产厂区，不按规定戴安全帽、生产人员不按规定着装。 13、装、拆低压电源线时不先断开电源。

14、用湿布擦拭带电的低压电器、灯泡及运行中的端子排。 15、使用无防护罩、无过压保护装置、无压力监视的空压机。

16、在变电站的直流屏、所用电屏等布线密集的屏上工作时，不采取防止短路、接地、触电措施。

17、攀登脆弱、干枯的树枝砍伐树木。

18、戴手套在钻床上工作；用砂轮机的侧面打磨物件；使用无防护罩的砂轮机。 19、工作隔日间断，工作票不返回工作许可人，次日不办理许可手续。执行工作票时未按规定办理间断、转移、终结手续.20、事故抢修或紧急故障处理超过规定时间未办理工作票手续。 21、工作中工作班人员与工作票人员名单不符。

22、变更工作负责人时，工作票签发人、新工作负责人不在工作票上分别办理签字手续。

23、计划检修延期，未按规定办理手续。

24、运行值班人员不履行交接班手续和进行设备巡视。 25、用缠绕的方法接地或短路。 26、用铝丝、铜丝代替保险丝。

27、投、退保护压板(含综自站的软压板)不进行检查。 28、易燃、易爆、有毒物品不按规定管理。 29、脚手架搭设等不符合安全规程要求。 30、安全工器具在使用前未进行认真检查。 31、不按规定配备、使用劳保用品。 32、用直流供油法行车。

33、低压线路私拉乱接，值班人员对工作班使用的工作电源私拉乱接不制止。 34、使用的工器具电源线绝缘破损漏电的。 35、拉、合通讯接地刀闸，不使用绝缘工具。 36、使用无绝缘罩的低压刀闸、拉线开关。

37、短接电流端子不用短路片（线），随意缠绕短路。

38、工作中使用单面梯子时，梯子与地面的夹度不合适（正常应为60度左右），并无人扶持或工作人员在上面移动梯子。

39、用抛掷的方式传递工具或其他设备配件、材料。

40、110KV及以上少油开关检修、试验中，在进行开关分合闸操作时，仍有人在开关本体上。

41、使用人字梯时，梯子不装保护绳。 42、在油开关、变压器本体上工作时穿塑料平底鞋。 43、生产厂区流动吸烟。

44、电焊机无护罩，接地线、焊线、电源线不符合要求及作业中不戴护目眼镜。 45、不按规定存放有剩余压力的气瓶。

46、耐压试验时被试设备的耐压时间不用钟表计时，仅凭感觉估计。 47、在未装漏电保护器的检修电源回路中，未加装携带式漏电保护箱。

48、进行石坑、冻土打眼时，打锤人带手套，扶钎人不戴安全帽或在锤运动轨迹正前方。

49、调度员下达命令不互通姓名，值班员不复诵命令内容（双方违章）。 50、检修、预试、定检等工作，现场不带上次记录。 51、在运行盘上进行有振动的工作，不采取防震措施。 52、全部工作结束，工作班不清理工作现场。

53、在工作中改变二次回路接线后，不及时在图纸上进行修改并签名。

54、在运行的电压互感器二次回路上接临时负载时，没有通过带熔断器的刀闸控制。 55、在保护接地线接触不良的情况下进行试验。

56、试验人员在油开关机构箱直接用手顶开关合闸接触器的方法进行开关的合闸操作。 57、检修作业不按规定悬挂标示牌者。

58、在居民区或交通道路附近开挖基坑、电缆沟道，未设置好围栏、坑口覆盖不可靠，夜间未挂红灯警示者。

59、立、拆杆时，除必须的工作人员外，其他人员未远离倍杆高的距离者。 60、控制室烘凉衣物及做与工作无关的事情。 61、亲属在主控制室陪护家人上班。 62、车辆未携带灭火器或灭火器过期。

63、其它违章行为经省公司或单位安监部门认定为一般性违章的。

第四章 违章监督

第十四条 各生产企业安全第一责任人应至少每季度深入生产现场3次，并在以下情况下应巡视现场作业情况：

1、220kV及以上主变压器大修吊芯； 2、220kV及以上变电站全停作业；

4、同一工作现场或同一施工任务人员总数（包括临时工）：供电企业达到80人；发电企业、超高压分公司达到60人；施工企业达到100人。

第十五条 各生产企业分管生产副总经理、总工程师应至少每月深入生产现场2次，并在以下情况下应巡视现场作业情况：

1、110kV及以上主变压器大修吊芯； 2、220kV及以上高压断路器大修；

5、同一工作现场或同一施工任务人员总数（包括临时工）：供电企业达到60人；发电企业、超高压分公司达到50人；施工企业达到80人。

第十六条 各单位安全监察机构应至少每周深入生产现场巡查2次，并在以下情况下应到现场巡察作业情况：

1、35kV及以上主变压器大修吊芯； 2、供电企业110kV及以上断路器大修；

3、同一工作现场或同一施工任务人员总数（包括临时工）：供电企业达到40人；发电企业、超高压分公司达到30人；施工企业达到60人。

4、在变电站同时作业单位三个以上或专业班组5个以上。

第十七条 各基层单位安全第一责任人、分管生产领导、专职安全监察员应经常性下现场，各企业根据本单位实际制定相应标准。

第五章 违章考核及处罚

第十八条 实行违章累计记分以一年为考核周期；凡属Ⅰ类违章记10分，Ⅱ类违章记6分，Ⅲ类违章记2分。

第十九条 每一分为100元，积分累计达10分者，除违章罚款外令其下岗学习一个月（下岗期间享受当地的最低生活费），经《安规》考试合格后方可上岗

第二十条 违章人员一次有两种以上违章的，应当分别计算，累加分值。

第二十一条 员工在一年内超过2次记10分的，离岗学习三个月，除考《电业安全工作规程》以外，增加其岗位任职技能考试内容，全部合格后，方能恢复工作。

第二十二条 同一工作班3人及以上同时发生违章，视同该班集体违章。并对该班工作负责人加记1/2倍记分处罚。

第二十三条 同一单位员工在一个月内累计违章记分达50分，给予该单位领导班子通报批评。

第二十四条 同一单位在一个月内累计违章记分达80分、一个季度内累计违章记分达150分、一年累计违章记分达200分，给予该单位领导班子每人扣发1000元、年终业绩考核扣5分。

第二十五条 各级生产管理人员违章指挥，除按相应的规定扣分外，还应在本单位的安全生产例会上说清楚，并将相关内容在单位“安全简报”上刊登。

第二十六条 各级生产管理人员在日常工作中发现违章行为不予制止的，则比照违章程度，分别给予2分、6分及10分的处罚。

第二十七条 对违章行为未及时登记或未建立个人违章处罚档案的，分别给予1分及2分的处罚。

第二十八条 外包施工人员发生违章的，则比照违章程度，扣罚工程款分别给予3000元、1500元及600元的处罚。对一个月内连续发生严重性违章3次或较严重性违章5次或一般性违章10次的外包队伍，将终止其承包合同并严禁重新录用。

第二十九条 各单位（包括分公司、所等）均应设置违章暴光栏（可以墙面或书面形式），暴光栏要公布违章者姓名、违章内容、违章积分情况和罚款金额。 第三十条 有关人员对查处的违章行为不服，一周内可以向本单位或上级安全监察机构申请复议，最终以复议结果为准。

第六章 奖 励

第三十一条 一般员工（不含生产管理人员、班长、安全员）制止了他人违章行为的，经确认对制止一般性违章、较严重性违章和严重性违章行为的，分别给予100元、200元和300元的奖励，对避免了人生事故、误操作事故的，给予1000元的奖励。

第三十二条 凡在一年期间未发生各类违章的单位，将在内部市场安全生产指标考核中给予奖励二至五万元。

第七章 附 则

第三十三条 本规定自下发之日起开始执行。

第三十四条 各单位将在执行中发现的问题，及时上报省公司安全监察保卫部。 第三十五条 本规定解释权属江西省电力公司安全监察保卫部。

文档为doc格式

正归的违章短信范文(篇十)

确认违法停车告知单真假的方法，主要从格式与内容两个方面进行。

首先从格式上：

1、真的违法停车告知单的标题就是“违法停车告知单”，而假的有可能改变成“违法停车处罚单”等;

2、真的违法停车告知单都有编号，假的不一定有;

3、真的违法停车告知单的尾部都有交通管理部门的公章和交警签名，而假的可能没有。

其次从内容上：

1、违法停车的，违反的是《道路交通安全法》第56条的规定，因此，可以通过告知单上所写的法律条款来分析判断告知单的真假。

2、真的违法停车告知单上不会写上罚款的金额，会写明于某时间到某公安机关交通管理部门接受处理，而假的告知单肯定会写明罚款的金额;

3、真的违法停车告知单上不会写出罚款交纳的银行账号，但假的违法停车告知单肯定会留下交纳罚款的银行账号。

在我们的日常的驾驶生活中，最为常见的就是我们在道路交通上驾驶的情形，此时我们在驾驶的过程中一定要注意不要违反交通法规的规定。

正归的违章短信范文(篇十一)

xx电力公司2018年安全生产

“深化反违章、实现无违章”活动方案

为认真贯彻 “安全第

一、总体目标

持续严抓严管，进一步培育员工自觉遵章守纪理念，深化反违章，实现无违章，全面完成公司2018年度安全生产目标。

二、组织机构

公司成立2018年安全生产“深化反违章、实现无违章”活动领导小组，全面负责活动的组织领导，研究决定重大决策，协调有关重要事项。

三、活动内容

2018年安全生产“深化反违章、实现无违章”活动的主要内容是“一深化、二推进、三到位”。（一深化：深化反违章；二推进：推进标准化建设、推进隐患排查治理；三到位：安全履职到位、生产管控到位、安全监督到位。）

（一）一深化：深化反违章。

1、加大反违章力度。

（1）加大安全稽查力度。一是加大公司本部稽查力度。除稽查组外，安监部、基建部、运检部每月稽查现场次数不少于四次；营销部针对业扩、计量等工程、现场，每月稽查现场次数不少于三次；水电部每月稽查现场次数不少于二次；稽查情况于每月底前报安监部，在稽查月报中通报。二是加大领导干部督查力度。二级单位一把手每月督查现场次数不少于二次，分管领导每月督查现场次数不少于四次，各部室稽查次数不少于公司本部相关部室稽查次数；三级单位一把手每月督查现场次数不少于二次，分管领导每月督查现场次数不少于四次；领导干部、各部室督查情况于每月底前报二级单位安监部，在稽查月报中通报。三是加大班组自查自纠力度。强化班长、工作负责人、安全员现场监护，及时纠正违章行为；班组应对每次作业的工作票（操作票）、“三交”录音、标准化作业指导书检查分析，做好改进提高。

（2）加大违章查处力度。一是加大行为性违章的查处。突出对无票作业，无人监护，擅自扩大工作范围，擅自解锁，安全措施不到位，票、卡代签名或漏签名，约时停、送电，作业流程错误，使用不合格的安全工器具等严重违章的查处。二是加大管理性违章的查处。突出对重复性违章的惩处力度，对同类型安全风险小的问题多次出现在同一单位，按严重违章处理；对人员到岗到位不满足要求、不发布作业信息、故意推迟开工、有意逃避稽查的要严查严处；对超承载力安排工作、“三种人”管理不到位等违章要追究领导管理责任。三是加大装置性违章的查处。每次安全大检查、专项检查时，应加大对电气设备安全距离不满足要求，绝缘配电线路没有设置验电接地环，输电线路“三牌”不齐全、无杆号牌或字迹不清晰等作业环境不满足要求的装置性违章的查处。

（3）严格落实违章惩处。一是强化“四停”措施运用。对查处为严重违章的现场要“停工”整改，对重复性违章的单位、专业、个人要“停产”整顿，对屡教不改的队伍要“停用”整治，对不认真履行安全管理职责的领导、干部要“停职”反省。二是严格执行“说清楚”制度。上级单位查处的严重违章，下级单位领导到上级单位说清楚，对发生严重违章的单位，按分层分级原则召开现场分析会。

（二）二推进：推进标准化建设、推进隐患排查治理。

1、推进标准化建设。 （1）推进作业行为的固化。一是生产管理部门应开展标准化作业执行情况检查，分析在现场作业执行中存在问题，不断完善、优化标准化作业卡，规范作业流程、工序质量、风险控制措施。省公司、各单位的运检部、基建部、营销部、安监部等部门应建立会商机制，总结标准化作业执行情况，省公司运检部每季度、各单位运检部每月负责编发专题通报。二是安全管理部门应加强“双票”管理，每月做好统计分析；做好对作业前培训、工前“三交”、标准化作业、作业过程中风险管控等的监督，加强现场安全稽查，每月编发稽查通报。三是班组应进一步规范工作过程“九件事”，即工作前的现场查勘、工作准备、工前培训，工作中的站队三交、安全监护、标准化作业，工作后的作业点评、验收交接、总结提高。

（2）推进管理流程的固化。一是进一步梳理完善各项安全规章制度和技术标准，清除无效、归并重复的规章制度、标准，优化管理流程，做到正确简洁、操作性强。各级安全生产管理部门在一季度前行文公布本部门的有效安全生产规章制度，并按要求配置到相关班组，做到班组有章可依。二是对工作实行痕迹化管理，在开展每项工作时留下痕迹(文档、录音等资料)，定期对“痕迹化”管理指导、检查、考核。三是固化现场安全管理的过程控制，实现信息发布、作业提醒、现场把关、现场监督的百分之百，做到人员到位，措施到位，监护到位，把关到位。

2、推进隐患排查治理。

（三）三到位：安全履职到位、生产管控到位、安全监督到位。

1、安全履职到位。

（1）行政正职安全履职到位。

二级单位行政正职：每半年至少讲一堂安全课，每半年至少听取一次安全投入情况汇报，每月主持召开一次安全生产分析会，每月至少督查二个施工检修现场，每月到一个基层生产单位调研现场办公，每季对安全文件的落实情况进行一次回头看。

三级单位行政正职：每周主持一次安全生产例会，每月主持召开一次安全生产分析会，每月至少督查二个施工检修现场，每月至少参加一次班组安全日活动，每年至少讲一堂安全课，每年至少参加二次大型作业全过程把关。 （2）分管副职安全履职到位。

二级单位分管副职：每周主持一次安全生产例会，每月至少参加一次三级单位月度安全分析会，每月至少参加一次班组安全日活动，每月至少督查四个施工检修现场，每季度至少主持一次大型作业点评，每季度主持一次稽查分析会。

2、生产管控到位。

（2）闭环管理到位。一是抓问题、缺陷闭环。对季节性安全检查和上级检查中发现的管理和设备问题，以及生产中发现的各类缺陷，要按轻重缓急的原则落实整改，做到有计划、有安排、有责任人、有验收、有总结；重大、紧急缺陷和管理问题应限期整改。二是抓安全隐患闭环。对于发现的隐患，按照“发现-评估-报告-治理（控制）-验收-销号”的流程落实各部门闭环管理责任，对不能立即整改的要制定针对性的控制措施，降低安全风险。

（3）计划检修到位。一是严格执行“年计划、月安排、周优化、日跟踪”工作要求，统一生产、基建、营销、农电、用户工程等各类生产活动的计划管理。二是抓检修计划的编制和执行。利用周例会平台，做好综合停电计划的平衡协调，合理分配每一时段的检修任务，强化计划检修管理和周计划执行的刚性，全面提高计划检修率和计划检修执行率。三是抓应急抢修（临时检修）管控。各单位应制定制度，明确应急抢修（临时检修)审批权限、应急抢修(临时检修)申报批准流程，坚决控制和严肃考核未列入周计划的临时工作和非计划检修。

3、安全监督到位。

（1）安全稽查到位。一是严格稽查人员资质管理，对专职稽查人员实施持证上岗制度，各级安监部门应于一季度前组织专职稽查人员考试，并行文公布合格的专职稽查人员名单。二是强化个人违章和反违章记分管理，细化个人违章减分和反违章加分规则，建立个人违章和反违章记分档案，将记分作为个人评先的依据。三是适应“三集五大”改革，结合公司实际，重新修订、补充完善公司界定的80种严重违章及执行说明。四是抓稽查重点。要对作业点多、面广、复杂的作业现场，“不放心”的现场，安全风险高的现场重点稽查；要对安全基础管理薄弱、重复性违章经常发生的单位、专业要重点稽查；要重点查作业现场风险辩识和预控措施、“三交”是否到位，现场安全措施是否正确完备，“双票”及作业卡流程是否正确规范，人员作业行为是否规范等内容。五是抓稽查分析。公司每季度、二级单位每月举行一次稽查工作会议，总结安全稽查情况，分析稽查存在问题，对稽查中发现的共性的、难以理解的问题，做好书面解释或答复。

（2）“五类制度”执行监督到位。一是各单位应按照《关于印发“五类制度”执行情况监督标准的通知》（安监〔2012〕7号），认真开展“五类制度”监督工作。二是公司定期抽查

二、三级单位“五类制度”开展情况，每季至少抽查5个二级单位、10个三级单位、10个农村供电所，并在季度的安全生产会议上通报。三是二级单位每月至少抽查 50％的下属单位及 5 个农村供电所的“五类制度”开展情况，并在月度安全分析会上点评，指出问题并提出整改意见。四是各县局（含代管公司）每月至少抽查 30％的农村供电所的周例会开展情况，并在月度安全分析会上点评，指出问题并提出整改意见。

（4）“三种人”管理到位。一是严格按照班组工作负责人数量不超过班组人数30％的要求，控制“三种人”的数量。二是加大对“三种人”的考核，严格“三种人”《安规》考试，对“三种人”实行动态管理，对工作负责人实行分级管理。

四、活动总体要求

（一）各单位应成立相应的活动领导小组和工作机构，要在2018年元月底之前组织召开“深化反违章、实现无违章”活动动员大会，迅速将省公司活动方案，传达贯彻到每一个班组和个人，层层签订《无违章承诺书》，确保“深化反违章、实现无违章”活动有序开展。

（三）为配合“深化反违章、实现无违章”活动开展，省公司将继续开展“四创”活动：即创“无违章企业”、创“无违章集体”、创“无违章班组”、创“无违章现场”。各单位可根据各自情况，明确“无违章集体”、“无违章班组”、“无违章现场”的评比与奖励细则。

（四）年底前各单位要认真总结本年度“深化反违章、实现无违章”活动经验，并于2018年12月10日前报送活动总结到公司安监部。

正归的违章短信范文(篇十二)

一、基本情况

xxxx局是xx电业局下属的县供电企业。供电范围为xx县xx镇、xx开发区、xx镇、xx镇、xx镇、xx镇、xx镇、xx乡、xx乡。

全局下设4部、1室、1公司，12个生产班组、4个农村供电所，现有全民职工152人，农村供电员工172人。全局有各类专业技术人员36人，其中，高级职称1人，中级职称11人，初级职称24人。

全局拥有220千伏变电站1座， 110千伏变电站4座， 35千伏变电站2座，主变总容量 兆伏安，拥有35千伏线路8条公里、10千伏线路39条公里。

二、主要工作

(一)安全生产不断稳固。一年多以来，我们在深刻吸取20xx年“”事故教训，扎实开展安全生产大整改，安全形势出现良好转机的基础上，继续深入开展了“百问百查”与“反违章年”活动和创建“无违章班组”、“无违章现场”、“无违章员工”的活动；逐渐形成安全生产“问、查、改”长效机制。不断建立健全安全生产的配套制度，20xx-20xx年我局相继出台或修订了“双票”奖惩办法、“无违章现场”奖励办法、“违章下岗”实施细则、“违章积分”管理办法、现场把关与稽查规定，完善了岗位安全风险系数；加强了现场作业的标准化管理，规范了作业前培训；深化了安全生产施工作业短信温馨提示；狠抓了施工作业前的站队三交和双票规范；加强了现场稽查，建立了安全生产红黑榜，并每月通报公示。组织召开了“无违章年”活动动员誓师大会，各部门负责人与局长签订了《安全生产目标责任书》、《无违章承诺书》，并在“遵章守纪、拒绝违章、从我做起、确保安全”的誓词上签名。各部门与所属班组签订了《安全生产目标责任书》，每个职工签订了《无违章承诺书》。我局还制定了《农电安全生产“违章下岗”实施规定》。组织了“标准化倒闸操作操作表演”与《交通法规》知识讲座，组织了安全知识竞赛，严格了《安规》考试。加强了对外包施工队伍的管理工作；加强了班组安全活动的互动式学习；组织了反事故演习等，每月定期召开安全分析会，生产检修例会和周生产例会。全面加强了消防保卫和交通安全管理。20xx年8月27日，我局顺利通过了省公司的安全预警期验收，并获得了省公司验收组的一致好评和赞誉。验收组对我局一年来在安全预警期内所做的大量地工作给予了充分地肯定，认为我局工作卓有成效，成绩可圈可点，很不容易，特别是认为我局安全生产过程管理有序，资料台帐规范。一年多来

的安全生产整顿工作为我局实现长治久安，构建和谐企业，奠定了坚实的基础。20xx年，我局上渡变、电力110班被评为省公司安全先进班组，向前同志被评为省公司交通安全先进个人。我局获得xx电业局技术监督优胜单位，xx县安全目标管理先进单位。

(五)队伍素质不断提升。20xx年我局开展了读书年活动，制订了详细的学习方案，成立了“读书年”活动领导小组，为每个员工购置了《你在为谁工作》、《工作就是责任》、《方法总比问题多》、《向解放军学习》、《细节决定成败》、《赢在执行》、《我们的榜样》、《机关文明礼仪手册》等书籍及学习记录本。要求员工每周自学五小时，每周记读书笔记一次，每半年撰写读书心得体会一篇。各部室、班组、供电所每月交流读书体会一次，并作好记录。局每季组织八分钟论坛活动一次，交流读书体会，并进行评比奖励。年终局组织读书年活动评比。通过开展读书年活动，创建学习型企业，掀起“学法律、学理念、学管理、学技术”的热潮，努力营造“比学赶帮”的良好氛围，使广大员工不断创新工作理念、强化工作责任、改进工作作风、提高工作绩效。还重点抓了各级各类培训，全面提升员工的技能水平。认真开展了军事，对全体员工进行了准军事化管理。建立健全了员工激励机制，我局先后颁发了5个嘉奖令，对企业有功人员予以表彰和奖励。通过教育培训，我局领导班子、中层骨干和员工三支队伍素质得到了明显提升。

(六)企业文化不断繁荣。我局不断引入先进的文化理念，坚持以先进文化武装人、引导人、塑造人、鼓舞人，用先进文化占领思想阵地。我们完善了物业小区、办公楼和变电站等场所的文化标牌，开设了安全生产宣传窗，实行短信温馨提示。同时，我局加大了宣传报道工作力度，内部刊物《新电风采》及时展现了我局精神文明建设的丰硕成果和最新举措，并实现

三、主要成效

（一）七项必备条件基本具备

1、以科学发展观为指导，认真贯彻公司“两个转变”基本要求，加快实施了“三新”农电发展战略。积极推进企业机制创新、科技创新和管理创新，不断增强企业可持续发展能力。扎实开展农电标准化建设和专业化管理，夯实管理基础、提升管理水平；积极推进新农村电气化建设，完成了xx县14个村的电气化建设,努力构建“供电可靠、安全经济、供用和谐”的新农电。

2、我局获得了20xx年湖南省“文明单位”称号，且连续三年在xx县开展的行风评议中获得前三名。我局领导班子积极加强自身建设，认真贯彻执行国家的各项方针、政策、法律和法规，团结进取、廉洁自律、未发生任何违法违纪事件。

4、坚持“安全第一，预防为主”的方针，考核年度未发生生产人身死亡事故或群伤事故；未发生重大责任性设备事故；未发生大面积停电事故；未发生恶性误操作事故；未发生重大火灾事故及负同等责任以上的重大交通事故；末发生严重营销习惯性违章。5、我局主要经济技术指标达到了标准的要求：户通电率为100%，电费回收率为100 %，高压线损率为,低压线损率为，综合电压合格率为，用户供电可靠率rs-3为。

6、坚持科技进步，提高科技管理水平。调度自动化系统、sg186生产管理系统、营销信息管理系统、办公自动化管理系统、95598客户服务系统等管理信息系统达到实用化要求。

7、供电所通过省公司规范化管理达标验收，并已实行专业化管理。

（二）十项考核内容自查评价达到要求

十项考核指标总分1000分，自查得分952分，其中安全管理118分，生产管理100分，经营管理95分，营销管理99分，供电服务98分，节能管理79分，科技进步73分，人力资源86分，企业管理文化建设90分，供电所管理104分，十项考核指标自查评价各项得分率均在90％以上。

1、集中开展安全隐患排查治理专项行动。20xx年10月开展了为期一个时间的隐患大排查专项活动，前后排查出了321项问题，现已整改了295项，整改率为92%。

2、认真开展季节性安全检查、安全性评价，做好各项安全专项工作。第三次安全性评价工作，前后检查出了122项问题，现已整改了112项，整改率为90%。今年的春季安全大检查工作中，我局共自查出问题289项，整改到位103项，其他都安排了详细整改计划。

（1）安全管理：

（1）详细编制下达各级“两措”，并严格督查落实完成。

（2）第三次安全性评价工作，前后检查出了122项问题，现己整改了120项，整改率为99%；

（3）严格按照国家电力公司《安全设施标准化》的要求进行生产现场设施布置。

（4）制订了xx电力局各级人员生产现场把关、稽查制度。

（5）制订了班组安全活动日工作标准。

（6）对剩余电流动作保护装置检测记录农电按月进行抽查考核。

（2）生产管理：

（1）清理完善生产现场设备标识和安全标识。严格按照定置图进行拜访。

（2）仓库备品备件严格做到帐卡物相符。

（3）严格按状态检修要求进行设备评级。

（4）在sg186系统中做到缺陷闭环。

（5）提高了无人值班变电站的管理水平。

（6）严格控制可靠性管理。

（3）经营管理：

（1）年初召开的职代会明确了全年工作目标、重点工作及措施。

（2）每月要求相关部门编制详细的年度经济活动分析表，运用因素分析法、动态分析法对企业的大环境、各项经营指标、企业经营管理进行全面具体的分析、把握主要矛盾，趋利避害，巩固和发展以前年度的良好势头，我局经济分析的重点在：细化问题，提出具体的解决方案。

（3）对所有物资进行了清理与分类，明确相关人员的责任，严格审查物资缺口，防止瞎报，谎报物资需求计划而导致大量物资压库的现象出现，根据实际情况修订物资储备定额，发现多余的物资将会请示上级对其进行积极的处理，避免资金周转不畅的现象，对资金周转率进行了分析。

（4）针对此项情况，我局出台了具体成本费用的增收节支的办法，加大对各部门的费用控制力度，每个季度对费用的使用进行了全面的分析，并对有超支现象的费用进行重点使用分析，查出原因，加大监管和控制力度。

（5）实行了全面预算管理，执行财务预算，严格审核各部门的费用支出情况。优化资金结构，提高资金使用效益。

（6）建立健全审计监督机制，根据市局审计计划制定相关的内审计划，以内外审计相结合，编制详细全面的审计报告

（4）营销管理：制订了营业普查、用电检查年度计划；完善了专变客户的供用电合同，并对各类用户实行了一户一档管理；已配合政府相关部门研究提出了电力需求侧管理的规

（5）供电服务：通过“”等现场服务活动对客户满意率进行了问卷调查，满意率达98%；对用电抢修、报装等现场服务工单和客户的来信来访和投诉举报工单，按各级责任制实行了闭环管理。

（6）节能管理：

（2）合理布置无功电压监测点，全局共设电压监测点25个，根据电压测试数据及时调整无功补偿和变压器档位，确保全年综合电压合格率。

（7）科技进步：

（1）坚持科技进步，提高科技管理水平。调度自动化系统、sg186生产管理系统、营销信息管理系统、办公自动化管理系统、95598客户服务系统等管理信息系统达到实用化要求。

（8）人力资源：

（1）制定xx电力局20xx年人力资源规划；

（2）组织员工技能人员培训，提高专业水平；

（3）制定详细的年度、月度培训，按计划开展培训工作；全员培训率统计按省公司规定统计方法进行，1天按7小时进行，半天按4小时进行，20xx年全员培训率达100%；

（4）开展全员绩效管理，所有员工工资与绩效挂钩。

（9）企业管理与文化建设：

（1）修订、完善企业发展规划，要求总体目标明确，突出重点；

（2）同业对标指标数据上报严格按《县供电企业同业对标工作过程控制管理办法》进行，层层把关审核，确保指标真实性；

（3）加强班组建设管理，按班组建设建立基础台帐，每季组织检查、评比；大力开展技术革新、合理化建议及qc小组活动；

（4）企业文化：在局办公大楼贴提醒员工宣传标语，在班组建立亲情墙，组织一系列知识竞赛和文娱活动。

四、存在的主要问题

二是队伍建设的力度仍需不断加大。社会各界对垄断行业的关注更加强烈，期望和要求章、标准、规划和政策；电能表实行三级配送，按规程要求设置了营销及农电专用表库。