基层干部述职报告范文(篇一)

党员干部勤下基层，不是以上级的姿态去基层检查指导的，更不是去基层海吃海喝的，而是要带着向基层学习的心态，放下身段和基层干部、人民群众交朋友、话衷肠、解难题。

勤下基层，要端正思想认识。要消除对下基层工作的模糊认识和抵触情绪，要将下基层作为工作的重要组成部分，把基层干部的呼声带上来，把基层一线的作风带上来，把基层创造的经验带上来，努力成为和基层联系、受基层欢迎的党员干部。

勤下基层，要善于处理关系。这当中，就要处理好与基层干部、与当地群众的关系。党员干部下基层，要放下“官架”，捧起“民心”，要怀着谦虚的心态，认真学，仔细听，这样才能让基层干部和群众认同你，全力配合你的工作。

勤下基层，要勤于分析问题。基层或多或少都存在一些问题，下基层调研就要善于从全局出发，看看哪些是亟待解决的问题，哪些是看似细微但影响全局的问题。要对存在的问题分析得深一点，透一点，做到重要问题请示上级解决，一般问题自行解决，鸡毛蒜皮的问题基层解决。

勤下基层，要注重解决问题。在下基层过程中，不仅要发现问题、分析问题，更重要的是充分解决好问题，要发挥自身工作优势和本单位职能优势，通过谋划好下一阶段工作的方式，把基层的问题、难点统筹规划，通过协调各方面的力量，让基层的问题能为上级所知，能尽早得到解决。

基层干部述职报告范文(篇二)

减负效果怎么样?

文山会海少了，但形式主义出现新动向、新表现

“文件、会议数量都明显减少了，质量也有所提高。”谈及减负成效，南方某省港航部门一名处长细数工作变化。“督查考核上，以前部门要花两三周时间撰写简报、汇总台账等材料，现在，一份书面材料就够了。”

而在重庆开州团区委书记冉奇看来，减负带来的最大变化就是，自己有更多时间和精力去抓落实了。上级单位利用大数据共享信息、下基层调研不提前“踩点”，省下来的时间都用在了解决实际问题上，单位的实干氛围越来越浓了。

过去一年间，类似的变化还有不少。但与此同时，也有不少基层干部直言，一些长期困扰基层的形式主义问题依旧存在，有的还出现了新动向、新表现。

“线下会议确实少了，但视频会议却增多了。开展‘脱贫普查’时，市里每天都要进行视频培训、部署，乡镇有些无关部门，也常被拉进来。”山西晋中市某县驻村第一书记李某说，视频会议本是为了方便，但若被滥用，也会成为新的负担。

更有甚者，一些原有的形式主义难题“改头换面”又重新出现。山西运城市某县组织部工作人员张某说，“红头文件减少了，但‘白头’的增多了。以县委县政府名义下发的‘红头文件’不能超过100个，但在实际执行过程中，一些文件又会以‘便签’形式下发”。

此外，久为基层干部诟病的“以会议贯彻会议”现象仍时有发生。东北某省会城市某区委办公室科员张建川称，“上级要求我们加强环保工作，其中一条是‘每个月必须开一次以环保为主题的会议’，年底还要检查会议记录”。

减负为何这么难?

基层人手不足，少数干部政绩观错位

形式主义难题易反弹，减负效果不明显，在东北某县扶贫办科员刘明善看来，这与基层人手不足息息相关。“和我直接对接的省直部门有8个处室，市直部门有4个科室，相当于我一个人要落实12个部门的具体工作。”人少事多、有责无权，成为不少基层干部的痛点。

而针对“以文件传达文件、以会议落实会议”的减负怪圈，山西太原某区区委办工作人员梁某认为，“还是惯性思维作祟，怕担责、轻落实，担心上级精神传达不到位就被认为是失职，有些地方有时宁愿变着法把文件发下去、把会议开下去，也不想被扣上‘不落实’的帽子”。

对于这些问题，中办此前印发的《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》(以下简称《通知》)提出，进一步完善干部考核评价机制，以正确的用人导向引领干事创业导向，真正把政治上过得硬、善于贯彻新发展理念、制度执行力和治理能力强、“愿作为、能作为、善作为”的干部选拔出来。西部某乡党委书记坦言，“用人导向就是指挥棒，一旦政绩观错位，没能切实把对上负责与对下负责统一起来，就容易造成形式主义”。

一些干部反映， 对上级部门的一些考核检查，有时会担心因材料不齐全而受到批评，这在客观上加重了基层工作人员的负担。对此，《通知》对症下药，提出精准审慎实施谈话函询和问责，规范实施问责的工作程序，及时纠正滥用问责、不当问责及以问责代替整改等问题。这一举措有助于将干部从繁重的负担中解脱出来，有些基层干部建议，这些举措要落地，还需出台具体细则加以规范、明确。

干部期待怎么改?

形式主义做减法，基层放权赋能做加法

基层减负，需持续发力，久久为功。一些长久困扰基层的形式主义问题，要想得到长效解决，还需下足精细功夫，做好配套措施落实。

山西某县街道办副主任原某说，以精文简会为例，会议数量要减少，会议的主题设置、通知范围等也要尽量具体、避免“大而全”，以减轻无关参会单位、人员的负担。发文最好也能分清轻重缓急，多替基层做好把关工作，避免简单传达、“一发了事”。

为了给基层干部“松绑”，一些地方已在积极改变督查检查方式。吉林长春南关区规定，区直部门原则上每年搞1次综合性督查检查考核，对街乡督查检查考核事项减少85%以上。区委办公室工作人员朱有良对此深有体会，基层反映强烈的“数据多头上报”“同一情况反复调度”等问题正在有序改变。

“减法”有了，“加法”也不能少。《通知》提出，进一步向基层放权赋能，加快制定赋权清单，推动更多社会资源、管理权限和民生服务下放到基层，人力物力财力投放到基层，这为解决困扰基层的“有责无权”问题提供了方案。

“在以前，办理特困家庭建档可不简单。群众自主申请后，先由街道办审查受理、调查核实，最后还要区民政局审批认定，整个程序走完，一般需要20多个工作日。” 重庆市铜梁区街道民政干部甘世芬介绍，去年以来，铜梁区探索为基层减负赋权，将特困家庭建档审批下放到街道办，“办理时间大大缩短。”甘世芬说，进一步向基层放权赋能，不光方便了群众，基层干部也更有干劲。

而权责明确、管理清晰，也让经常和街道、乡镇等基层单位打交道的朱有良有了更多机会倾听来自群众的声音。“目前街道、乡镇机构改革正在加速推进，下一步希望继续深入推动重心下移、力量下沉，让基层干部更好地为群众办实事。”朱有良说。

基层干部述职报告范文(篇三)

批评是指对别人的缺点或错误提出意见，自我批评是指政党或个人对自己的缺点或错误进行的自我揭露和剖析。开展党的群众路线教育实践活动，要求领导干部也要开展批评与自我批评，这是巩固和加强党的团结，加强党内监督，使我们的党充满生机和活力的有力武器。

批评与自我批评是一剂良药，但更应该用这一剂良药给基层的干部治治病。基层党群像是一个人，而基层干部则是身体中重要的器官。一个人如果生病，病因必然是某个器官出现了病变。要医治就需要将这服良药用在病源。矛盾和问题总是来源于基层，并在基层发酵变化。实施国家政策的最终成效也体现在基层。现目前来说我们的干部队伍中出现了一些“病变”，就需要“良药”来好好医治，才能保证我们能够在社会主义道路上不会变慢或者走向歧途。

批评是“内服”，自我批评是“外敷”。只有批评与自我批评相结合才能药到病除。对于某些顽疾更要长期用“药”，才能根治基层干部队伍中出现的问题，同时提高基层干部队伍素质和工作能力。在党内生活中，批评与自我批评在合适的时候能够避免党员干部的错误，避免错误的思想和行动造成恶劣的影响。一个基层干部在工作当中出现缺点错误是不可避免的。有了缺点错误并不可怕，只要有批评与自我批评就可以未雨绸缪。反之，就会应验政治学上那句名言：当建设性的批评没有的时候，破坏性的批判就不远了。以蓬安县委书记袁菱为例，在蓬安县任职期间，多次给该县有关部门打招呼，干预插手工程项目，并与其夫龚某从中索要或收受巨额财物。在整个过程当中为什么没有人给她批评呢，为什么她本人不做自我批评。如果这一剂良药能够内外结合，相信类似案件将大大减少。

基层干部工作在一线，这里权利体现的最具体，这里工作的矛盾最为突出。“良药”如果不到位可能造成自大与自我主义，“良药”如果下的太重则会打击干部工作热情。所以批评与自我批评的力度就显得很重要。在基层党群中难免会出现一些工作上的矛盾，在民主生活中的批评不应该受个人情绪的影响。如果带有感情色彩或者个人情绪来批评别人会继续加深工作中的矛盾，不利于基层工作的开展。反之在自我批评中，应该不断的简直自我反省，努力的找打自身的不足。这样才能在群众路线实践的最前沿取得成效，才能为了群众的利益而做实事。

习xxx在河北参加省委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会上提出了这一剂良药就要起到“红红脸、出出汗，加加油、鼓鼓劲”的效果。既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐。在红脸中提出问题，在加油中解决问题。利用他人对自己的批评不断的改善自己，善于听取他人的批评将更利于开展工作。批评他人也是对他人的一种鼓励，鼓励改正错误。

作为基层领导干部，更要将党的群众路线教育实践活动贯彻落到实处，用批评与自我批评来解决干部队伍中出现的问题，保证基层党员领导干部的先进性和纯洁性，推动中华民族伟大复兴的建设进程!

基层干部述职报告范文(篇四)

下级单位给上级单位的工作汇报

下级单位给上级单位的工作汇报

，除开头一段略作交代和一个概括性的结尾外，共分了六大部分。 发展社会主义民主来保证和支持。”这就把这一部分和前两部分紧密地联结在一起，使人感到一种内在的有机的密不可分的联系。 面，故意编造假情况一般是行不通的。会议报告的假，主要表现在不从本单位的实际情况出发，而是按照社会上的时髦观点或个别领导人的好恶，去剪裁本单位的工作实际。所谓经验、体会，也常常不是自己工作中提炼概括出来的真知灼见，而是套用外来的思想观点，截取本单位的个别例证，编在一起。听起来有观点，有例证，说得头头是道，但却不真实。报告失真还有一个原因是以偏概全，任意拔高。有的为了某种需要，把本单位的次要问题说成主要问题，把不带普遍性的经验，说成普遍性经验，把偶然发生的不典型的事例，说成是必然出现的反映本质的事例；有的报告为了突出本 单位的成绩，千方百计拼凑材料，把小事说大，好事说圆，而对工作的失误和问题，则能掩则掩，或轻描淡写一笔带过，或归于客观，抹杀、缩小主观原因。有的报告，名为加强思想性，实质则是故意拔高。这种情况更多地出现在报告修改者之手。他们常常凭主观想象，搞“思想飞跃”，使报告失去真实。 二是防止“大”。一说写报告就摆开大架子，洋洋数万言，似乎这样才有“气势”，才够“份量”，才能显出“水平”。这是报告的一种通病，一种顽症。有的同志，不论撰写什么报告，都要从形势讲起，引出几种思想，几条任务，几点体会，几项措施，再谈若干条问题，大

一、二、三，小 1、2、

起，对于写什么，不写什么，突出什么，简化什么，要认真安排。写完初稿后，把一般化、概念化、没有针对性的东西，压缩到最少程度，把可有可无的事例、语言全部删去。 四是防止乱。乱即报告的内容不统一，思路不明晰，观点不准确，缺乏逻辑性。有些报告，听了、看了使人不知所云，理不出头绪，抓不住要点。有的内容前后矛盾，否定于前又肯定于后；有的则是主次颠倒，因果颠倒，东一榔头，西一棒子，没有内在联系，分不出子午卯酉；有的在关键问题上用词不准确，使人产生歧义；有的报告则把互不相关的内容凑在一起，都想说，都说不清楚，等等。造成乱的原因，首先是对本单位的情况研究得不透，没有充分的调查讨论，概括不出规律性的东西。其次是文章结构纷乱，条理不清，详略失当，思想跳跃，段落与段落之间没有必然的逻辑联系，任意堆砌，疙疙瘩瘩，读来听来十分吃力。再次是不讲究遣词造句，说过头话，绝对话，模棱两可的话，甚至说颠三倒四的话，让人莫明其妙。 情况报告。就是下级对上级反映情况的报告。有的是本单位，本部门的工作到一定阶段

附送：

下访心得体会

当前，越来越多的纪检监察组织打破坐等上访的固有模式，走出机关，深入基层，主动下访，开辟了纪检监察信访工作的新途径。笔者认为，在开展下访活动中，不但要注意方式方法，更重要的是要找

准下访对象，这样才能更全面更真实的了解情况，发现一些隐性的、苗头性的问题，提高信访质量。一访基层党代表、人大代表、政协委员。由于职责所需，他们经常参与各种政治活动，政策水平较高，除尘滤布政治敏感性较强，群众基础好，具有一定的代表性，而且看问题比较客观全面，也比较善于分析问题的实质，找到产生问题的症结和解决问题的办法。二访村、校、站、所等基层干部。上面千根线，下面一根针。基层干部上要应付条条块块，下要领导群众百姓，工作接触面广，了解情况多，容易发现苗头性问题和倾向性问题，对党和政府各项方针政策的贯彻落实情况看得比较清楚，对普通老百姓的意见和呼声比较了解，对一些热点难点问题有较深切的体会，对一些来自于上面的腐败问题看在眼里，记在心里，却又敢怒而不敢言。当然，从他们身上有时也可以发现一些基层的不正之风甚至是腐败问题。三访老党员、离退休干部职工。他们党性比较强，觉悟比较高，原则性强，正直爽快，敢说敢言，善于发现问题，揭露问题，尤其是对不正之风比较看不惯，对一些腐败现象的分析也比较透彻。四访经济带头人。他们在经济建设中容易遇到这样和那样的问题，对经济发展环境中存在的问题发现较早，体会最深，特别是对机关效能建设中存在的问题很敏感。五访 搅屎棍、钉子户 。虽然这些人中不乏不太讲道理、不太守规矩甚至胡搅蛮缠者，但要客观地看到，他们往往是在受到了不平等待遇、压滤机滤布厂家权益侵害时，要求切实维护自身的权益，而又无法达到目的后，或者是对基层干部简单粗暴的工作方法看不惯，只好采取消极抵触的态度，搞 对抗 。他们总有一肚子的苦水，一肚子的怨气，一肚子的合理要求。在他们那里往往能发现很多意想不到的问题和案件线索。六访老实人、吃亏人。他们在依

法维权中属于弱者，即使受到不平等待遇，也只能忍气呑声，打断牙齿往肚里咽。他们比较真诚，比较胆小，既希望有人为其作主，又担心有人报复，往往不敢直言，一旦打开了话匣子，就将是 竹筒子倒豆子 似的痛快。在他们那里访到的情况比较真实可靠，往往能代表百姓的呼声。

基层干部述职报告范文(篇五)

基层减负一直是广大基层干部重点关心的问题，各级工作人员心里都清楚，基层减负关键就在一个“实”字，切忌“雷声大、雨点小”。2019年初，xxx中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确2019年为“基层减负年”并提出，“发给县级以下的文件、召开的会议减少30%—50%”“不得以微信工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价”等减负“礼包”，获得基层的广泛点赞。可这一年多来，各地是不是真正落实基层减负举措，只有在基层亲身经历过，才最有说服力。

我们都清楚，基层减负是一项系统性工程，并不是基层部门单位和基层干部说了算。现实情况是，不少地方工作中始终盯着上级要求，不管基层是不是能承受得了，或是不是在弄虚作假，时常“自以为是”过度解读上级部署，大搞“政绩工程”，只图让上级满意，不求群众认可，让不少基层干部苦不堪言。诸如，今年这场新冠疫情，基层工作人员最辛苦，全员都赴在抗疫一线，正常的春节假期取消、年假探亲假均停休、周末休息日就更别想了。同时，在一线抗疫的人员还要接受上级机关各种检查、抽查，确实是“忙”得不亦乐乎。参加抗疫的基层干部天天处于超负荷状态，“基层减负”还从何谈起?

“欲筑室者，先治其基。”党的根基在基层，基层各项工作不仅关乎群众的切身利益，也关系党的形象和执政基础的巩固。给基层减负，必须坚决剥离一些与实际工作脱离和无关紧要的事务，让基层工作人员全身心投入为民服务当中，而不是整天应付上级的各种检查抽查，参加各种可开可不开的部署会、小结会，上报各种千篇一律的“假、大、空”材料和本表薄册，评价各种“你好、我好、大家好”的项目。因此，要做到真正给基层减负，上级机关的领导干部必须带好头，从改作风、树新风抓起，基层工作才会有奔头。比如，在关键环节，必须强化主体责任，把量化的减负要求转化为实际行动，形成一级看一级的示范效应。通过实实在在的减负，让“跑会”变少、表格“精简”、考核“合并”、工作群“瘦身”，基层干部工作才有干劲。

“空谈误国、实干兴邦。”减轻基层负担，必须鲜明地树立激励广大干部担当作为的实干导向。当前正处于打好三大攻坚战的关键时期，时间紧，任务重，压力大，还有很多难关要攻克、不少“硬骨头”要啃，必须切实提升基层政府行政效能，完善督查检查考核机制，激励基层党员干部主动担当，确保各级党委政府积极作为。因此，各地要坚持为实干者撑腰，为干事者鼓劲，重拳整治文山会海、督查考核过多过频、过度事过留痕等突出问题，有效遏制“一票否决”“责任状”满天飞，让基层干部能够沉下心来促发展、心无旁骛抓落实，让办实事、求实效、重实绩的实干作风在全社会蔚然成风。如果“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”，或者“会工作不如会汇报”“干得好不会汇报得好”，势必会让基层党员干部失望寒心。

“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”一直以来，压力大、任务重、问责多是不少基层干部的真实工作状态，加之近年来基层形式主义的不断滋生，愈发让基层干部被束缚在一些无谓的事务中脱不开身。为基层减负，要敢于直击形式主义官僚主义这场“持久战”，推动全面从严治党向基层延伸，持之以恒抓好作风建设。比如，对基层负担的表现和原因进行全面摸底，结合各部门实际，厘清责任边界，规范责任事项，制定责任清单，以问题为导向，出台系统减负措施和办法，抓深入抓具体，切实让基层干部多些务实、少些事务，防止“一人干活、九人督查”“材料政绩”“数字政绩”等问题，切实做到不作无补之功，不为无益之事，不搞花拳绣腿，不做表面文章，能够把心思集中到抓落实上，把精力聚焦到干事业、促发展上。

另外，想要给基层减负，就要彻底破除“无痕迹则无政绩”的考核评价“硬杠杠”，从源头改善工作推进机制，加强调查研究，科学部署安排，以实际成效为导向，重在看实际落实效果、看百姓评价口碑。只有做到真减负、少折腾，让基层干部体验到实实在在减负的获得感，更多想干事、能成事、群众中有口碑的干部有奔头、能脱颖而出，群众也才会收获更多的幸福感。

基层干部述职报告范文(篇六)

强化党建“底色” 描绘人民生活“新画卷”

2021年7月1日，即将迎来中国xxx100岁的生日，走过一百年的峥嵘岁月，中国xxx从一个不足60人的“地下组织”发展壮大到如今超9000万党员的世界最大执政党，始终坚持“以人民为中心”的发展思想，坚定走在“为人民服务、为人民谋幸福”的道路上。不同的时代有不同的使命，但“人民至上”的初心情怀却从未变过。坚持人民至上的理念，把党的建设贯穿到基层工作的各方面和全过程，用党建引领基层治理，通过党的建设凝聚人、感召人、引领人，描绘一幅人民幸福生活的优美“画卷”。

勤上勤开“思想课”，狠抓基层思想教育。“三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。”人们常说意志和精神的力量远远大于手的力量，只有意志力坚强、精神信仰坚定之人，才能从黑暗中找到光、逆境中看到希望。以提升基层治理能力为“抓手”，强化党建引领作用，就得勤上勤开“思想课”。发挥党建教育培训平台作用，大力开展主题教育课程，对基层干部进行理论考试、思想汇报、实地调研等工作，让广大基层干部思想“补好钙”、精神“加满油”，以昂扬的姿态迎接挑战，为人民生活美好画卷添上一抹绚丽的色彩。

强化党建“底色”，压实基层干部责任，提升基层党性修养，健全基层组织体系，用高质量、高素养的基层队伍和全覆盖、全达标的基层组织，全力构建人民幸福生活，共绘民生美丽画卷。

基层干部述职报告范文(篇七)

为深入学习贯彻xxxxxx关于加强基层基础工作、提高基层治理能力等重要指示精神，贯彻落实中央、省委、市委关于全面推进乡村振兴、健全党组织领导的城乡基层治理体系的系列决策部署，根据《xxxXX县委组织部关于印发的通知》要求，结合我镇实际，制定本实施计划。

一、总体要求

以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，紧扣xxxxxx考察湖南、考察岳阳重要讲话精神重点实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，完善基层干部系统化经常化、实战化教育培训机制，切实加强思想淬炼、党性锻炼、专业训练，着力提高基层干部思想素质和专业能力、提基层治理水平、夯实党的执政基础，积极推进农业农村现代基层治理体系和治理能力现代化，为大力推进XXX镇乡村振兴战略顺利实施提供坚强人才干部队伍保证。

二、培训对象

镇机关一般干部、村（社区）干部（其中党组织书记由县委组织部集中培训）、村集体经济组织中党组织负责人等。结合我镇实际，现有机关一般干部19人，站所干部52人，村（社区）干部（党组织书记除外）64人。

三、培训计划

2022年9月前，将我镇所有培训对象通过分批次集中培训的形式全部培训一遍，每人学习培训时间不少于3天。

培训内容主要以xxx新时代中国特色社会主义思想作为必修课，组织干部深入学习xxxxxx在党的十九届六中全会、庆祝中国xxx成立100周年大会、党史学习教育动员大会、全国脱贫攻坚总结表彰大会等发表的重要讲话精神，学习xxxxxx在湖南考察、岳阳的重要讲话指示精神，学习《xxx中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》、岳阳市第八次党代会精神和县委组织部部分专题课程。

（一）镇机关一般干部培训

重点学习党的基本理论、基本路线、基本方略，学习党的方针政策、党章党规党纪和国家法律法规，学习党的历史，重点是加强政治纪律和政治规矩教育，党的宗旨和优良传统作风教育，以及廉政教育、政德教育。同时结合农村工作实际设置乡村振兴专题课程，帮助基层机关干部树立良好的基层工作态度、培养公仆意识。

（二）村（社区）干部培训

重点围绕贯彻落实xxxxxx关于“三农”工作的重要论述、实施乡村振兴战略、推进农业农村现代化，建设美好家园开展干部教育培训和一些工作技能培训。一方面着力提高基层村干部处理相关工作业务的能力，另一方面促进村干部改变工作作风，加强对农村现代化的认识，激发推进乡村振兴的热情和灵感。

四、工作要求

(一)加强组织领导。坚持统分结合、上下联动、分类实施，镇党建办牵头抓总，其他各线按照职责分工加强本行业基层干部培训，结合工作实际，制定培训计划，切实满足基层干部个性化、多样化、差别化的培训需求。

(二)加强统筹安排。做好结合文章，把实施新时代基层干部主题培训行动计划与学习贯彻xxxxxx“七一”重要讲话精神、考察湖南、考察岳阳重要讲话精神结合起来，综合运用专题研讨、现场教学、典型示范、案例分析等方式方法开展培训，充分利用身边看得见、摸得着的生动案例进行教学，帮助基层干部增长才干、做好工作。

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基层干部述职报告范文(篇八)

由『xxx基金』出资支持的建设研究培训项目自启动以来，得到了香港理工大学、民政部社会工作研究中心有关方面的大力支持。基于XX年5月底民政部赴灾区社会工作专家服务队提出的灾区需求评估调研报告，XX年8月15日至21日，民政部社会工作研究中心派马福云、成彦2位同志前往四川理县，对当地乡镇干部和村级干部进行培训需求调查，以进一步完善该培训项目的课程设置，有针对性地开发培训材料，保证基层干部能力的提升。现对调研结果报告如下：

一、理县概况

理县位于四川省中部，阿坝州东南部，属典型的高山峡谷地形，是川西北交通要塞和商贸集散市场之 一，总面积4318平方公里，总人口不到5万人，居民以藏、羌、回、汉等民族为主。全县辖4镇9乡，包括杂谷脑镇、米亚罗镇、古尔沟镇、薛城镇、夹壁乡、朴头乡、甘堡乡、蒲溪乡、上孟乡、下孟乡、木卡乡、通化乡、桃坪乡。全县经济以水电、蔬菜、药材及旅游为主。

地震灾害后，在湖南省的援建下，理县灾后重建工作如火如荼。重点工程建设如学校、医院、农村饮水灌溉工程等建设项目基本完成，农房重建及加固工作接近完成，乡村道路、村组道路、户间道路硬化工程，乡村风貌改造，三湘大道建设等项目建设在紧张有序地推进，力争两年内基本完成原定三年建设目标。

二、调研目的与对象：

本次调研目的是通过对基层干部的调研访谈，了解他们的实际工作现状，了解他们对能力培训的期望，以确定能力建设的具体目标、培训方式、课程内容，并征询其对培训时间、地点的意见建议。

『基层干部』是能力建设培训的对象，经过与理县组织部协调，本次调研主要选取了理县13个乡镇中的7个乡镇：古尔沟镇、朴头乡、杂古脑镇、甘堡乡、薛城镇、通化乡、桃坪乡，有9名乡镇干部和4名村居干部进行了培训需求访谈，其中9名乡镇级干部均为男性，年龄在28-45岁之间，均为大学专科以上文化，其中1人为硕士研究生;4名村居干部也均为男性，年龄在30-45岁之间，均为高中以上学历。

三、调研主要结果

1、灾后主要工作

地震灾害后，乡镇及村居干部的主要工作内容分为三阶段，首先是抢险工作，包括转移安置村民、救援受伤灾民、从倒房中挖掘物资等;其次是救灾工作，包括受灾情况统计、救灾物资发放、组织搭建过渡房、兑现死亡伤残补助、配合医疗队实施救援等;第三是灾后重建工作，包括农房重建及加固以及配合湖南援建队所进行的学校建设、医院建设、三湘大道建设、农村饮水灌溉工程、道路硬化、乡村风貌改造、产业结构调整以及扶贫工作等。

2、工作中的问题

基层干部在灾后重建中面临很多问题和困难，这主要包括：

(1)工作压力过大。调研中被访干部普遍表示目前面临极大的工作压力。理县经济社会发展本来存在很多欠缺，灾后重建有大量繁杂而具体工作要做，但是乡镇级政府工作人员少、工作能力不强，人力资源严重匮乏。原定三年重建任务两年内要完成使得乡镇工作任务倍增，面对各个部门的工作任务和要求，乡镇基层干部疲于奔命，再加上理县属于少数民族聚居地区，高山地带生存环境差，河谷地带耕地短缺等条件的影响，乡镇干部感到极大的工作压力。

(2)身心压力大。繁重的工作任务给基层干部带来了深重的身心压力。我们走访6个乡镇政府的办公楼建设都滞后于当地农房、学校和医院建设，干部工作、办公环境较差，基本没有体育健身设施。乡镇工作人员长时间置身于重建第一线，吃住在办公室，难得回家得到家庭的温暖，特别是大部分干部自家也是受灾户，自家住房的重建他们却无暇顾及，有的得不到家人的理解和支持。地震救灾以来，基层干部都没有休过节假日，每天超时工作，高负荷的工作量和工作强度、低质的生活质量，加之对家人的愧疚使得他们面临极大的身心压力。一些基层干部在工作中表现出的焦虑、愧疚、孤独、失落、抑郁等不良情绪，需要及时进行干预。

(3)工作中的具体问题及困惑：在调研中，被访者具体讲述了他们工作中容易遇到的问题和困惑，这主要集中在：民众对干部排斥不理解及其在民众中信誉度过低问题，重建过程中的征地补偿、拆迁问题，政策执行过程中百姓认可难、配合难问题，产业结构调整的管理、技术问题，干部身心调适问题，基层干部法律法规及专业能力缺乏问题等方面。

3、教育培训需求

尽管重建过程基层干部面临极大压力，但是他们还是对未来充满信心，根据近来工作规划。他们迫切希望得到教育培训支持，这主要包括：

(1)基层管理的政策法规培训;

(2)社区(地区)发展理论、模式及方法培训;

(3)基层管理服务工作的技能技巧培训;

(4)自我缓解压力、疏导心理技能培训;

(5)与发达地区基层干部之间的交流学习;

(6)基层干部通用能力和素质培训;

(7)特定人员培训：例如民政、低保、妇女、计生，以及服务于西部乡村的大学生等;

(8)特定技能培训：例如解决冲突、民事调解、财务管理、村庄规划等。

四、具体培训建议

1、培训时间建议

鉴于理县当前重建工作任务繁重，考虑到工作进度安排，建议将培训时间放在10月底或11月进行，每期10天左右。

2、培训地点建议

为保证受训人员按时、集中、全面得到高质量的培训，调研小组建议将培训地点放在理县以外，九寨沟、成都是可以优先考虑的省内地点。

3、培训对象建议

根据培训方案设计以及调研情况，建议将培训对象定位于县乡基层干部、村居干部两个不同层次的培训对象，建议对两个不同层次的对象分别进行培训。

4、培训方式

鉴于灾区干部目前的身体状况以及身心压力，建议培训与休闲相结合，在课程安排上给学员一些休息时间，在课余安排一些健身娱乐休闲活动，以利于缓解压力，恢复身心健康。

5、培训课程

根据调研结果，干部能力建设培训课程应该包括如下主题：基层法律法规、社区发展与资源开发、基层政府转型(由管理到服务)、心理疏导、政府/民间团体/志愿者的协作、群体需求与服务等。

对于县乡干部增加社会工作服务、危机事件干预、人力与资源管理等;对于村居干部增加社会工作服务技能、生计重建、文化保护传承等。

民政部社会工作研究中心

XX年9月2日

基层干部述职报告范文(篇九)

由『凯瑟克基金』出资支持的『川越』专业团队能力建设研究培训项目自启动以来，得到了香港理工大学、民政部社会工作研究中心有关方面的大力支持。基于20xx年5月底民政部赴灾区社会工作专家服务队提出的灾区需求评估调研报告，20xx年8月15日至21日，民政部社会工作研究中心派马福云、成彦2位同志前往四川理县，对当地乡镇干部和村级干部进行培训需求调查，以进一步完善该培训项目的课程设置，有针对性地开发培训材料，保证基层干部能力的提升。现对调研结果报告如下：

一、理县概况

理县位于四川省中部，阿坝州东南部，属典型的高山峡谷地形，是川西北交通要塞和商贸集散市场之 一，总面积4318平方公里，总人口不到5万人，居民以藏、羌、回、汉等民族为主。全县辖4镇9乡，包括杂谷脑镇、米亚罗镇、古尔沟镇、薛城镇、夹壁乡、朴头乡、甘堡乡、蒲溪乡、上孟乡、下孟乡、木卡乡、通化乡、桃坪乡。全县经济以水电、蔬菜、药材及旅游为主。

地震灾害后，在湖南省的援建下，理县灾后重建工作如火如荼。重点工程建设如学校、医院、农村饮水灌溉工程等建设项目基本完成，农房重建及加固工作接近完成，乡村道路、村组道路、户间道路硬化工程，乡村风貌改造，三湘大道建设等项目建设在紧张有序地推进，力争两年内基本完成原定三年建设目标。

二、调研目的与对象

本次调研目的是通过对基层干部的调研访谈，了解他们的实际工作现状，了解他们对能力培训的期望，以确定能力建设的具体目标、培训方式、课程内容，并征询其对培训时间、地点的意见建议。

『基层干部』是能力建设培训的对象，经过与理县县委组织部协调，本次调研主要选取了理县13个乡镇中的7个乡镇：古尔沟镇、朴头乡、杂古脑镇、甘堡乡、薛城镇、通化乡、桃坪乡，有9名乡镇干部和4名村居干部进行了培训需求访谈，其中9名乡镇级干部均为男性，年龄在28-45岁之间，均为大学专科以上文化，其中1人为硕士研究生；4名村居干部也均为男性，年龄在30-45岁之间，均为高中以上学历。

三、调研主要结果

1、灾后主要工作

地震灾害后，乡镇及村居干部的主要工作内容分为三阶段，首先是抢险工作，包括转移安置村民、救援受伤灾民、从倒房中挖掘物资等；其次是救灾工作，包括受灾情况统计、救灾物资发放、组织搭建过渡房、兑现死亡伤残补助、配合医疗队实施救援等；第三是灾后重建工作，包括农房重建及加固以及配合湖南援建队所进行的学校建设、医院建设、三湘大道建设、农村饮水灌溉工程、道路硬化、乡村风貌改造、产业结构调整以及扶贫工作等。

2、工作中的问题

基层干部在灾后重建中面临很多问题和困难，这主要包括：

(1)工作压力过大。调研中被访干部普遍表示目前面临极大的工作压力。理县经济社会发展本来存在很多欠缺，灾后重建有大量繁杂而具体工作要做，但是乡镇级政府工作人员少、工作能力不强，人力资源严重匮乏。原定三年重建任务两年内要完成使得乡镇工作任务倍增，面对各个部门的工作任务和要求，乡镇基层干部疲于奔命，再加上理县属于少数民族聚居地区，高山地带生存环境差，河谷地带耕地短缺等条件的影响，乡镇干部感到极大的工作压力。

(2)身心压力大。繁重的工作任务给基层干部带来了深重的身心压力。我们走访6个乡镇政府的办公楼建设都滞后于当地农房、学校和医院建设，干部工作、办公环境较差，基本没有体育健身设施。乡镇工作人员长时间置身于重建第一线，吃住在办公室，难得回家得到家庭的温暖，特别是大部分干部自家也是受灾户，自家住房的重建他们却无暇顾及，有的得不到家人的理解和支持。地震救灾以来，基层干部都没有休过节假日，每天超时工作，高负荷的工作量和工作强度、低质的生活质量，加之对家人的愧疚使得他们面临极大的身心压力。一些基层干部在工作中表现出的焦虑、愧疚、孤独、失落、抑郁等不良情绪，需要及时进行干预。

(3)工作中的具体问题及困惑：在调研中，被访者具体讲述了他们工作中容易遇到的问题和困惑，这主要集中在：民众对干部排斥不理解及其在民众中信誉度过低问题，重建过程中的征地补偿、拆迁问题，政策执行过程中百姓认可难、配合难问题，产业结构调整的管理、技术问题，干部身心调适问题，基层干部法律法规及专业能力缺乏问题等方面。

3、教育培训需求

尽管重建过程基层干部面临极大压力，但是他们还是对未来充满信心，根据近来工作规划。他们迫切希望得到教育培训支持，这主要包括：

(1)基层管理的政策法规培训；

(2)社区(地区)发展理论、模式及方法培训；

(3)基层管理服务工作的技能技巧培训；

(4)自我缓解压力、疏导心理技能培训；

(5)与发达地区基层干部之间的交流学习；

(6)基层干部通用能力和素质培训；

(7)特定人员培训：例如民政、低保、妇女、计生，以及服务于西部乡村的大学生等；

(8)特定技能培训：例如解决冲突、民事调解、财务管理、村庄规划等。

四、具体培训建议

1、培训时间建议

鉴于理县当前重建工作任务繁重，考虑到工作进度安排，建议将培训时间放在10月底或11月进行，每期10天左右。

2、培训地点建议

为保证受训人员按时、集中、全面得到高质量的培训，调研小组建议将培训地点放在理县以外，九寨沟、成都是可以优先考虑的省内地点。

3、培训对象建议

根据培训方案设计以及调研情况，建议将培训对象定位于县乡基层干部、村居干部两个不同层次的培训对象，建议对两个不同层次的对象分别进行培训。

4、培训方式

鉴于灾区干部目前的身体状况以及身心压力，建议培训与休闲相结合，在课程安排上给学员一些休息时间，在课余安排一些健身娱乐休闲活动，以利于缓解压力，恢复身心健康。

5、培训课程

根据调研结果，干部能力建设培训课程应该包括如下主题：基层法律法规、社区发展与资源开发、基层政府转型(由管理到服务)、心理疏导、政府/民间团体/志愿者的协作、群体需求与服务等。

对于县乡干部增加社会工作服务、危机事件干预、人力与资源管理等；对于村居干部增加社会工作服务技能、生计重建、文化保护传承等。

基层干部述职报告范文(篇十)

2019年基层干部述职述廉报告范文

XX精心整理了2019年基层干部述职述廉报告范文，望给大家带来帮助!更多述职报告,年终述职报告,述职报告范文,个人述职报告,述职报告怎么写,述职述廉报告,请关注述职报告栏目! 一、加强理论学习，提高理论素养 加强理论学习，提高理论水平和解决实际问题的能力，在改造客观世界的同时改造主观世界，是新时期对干部的基本要求。

由于自己从事工作的性质和任务对学习和了解掌握的新知识有着更高的要求，要做好本职工作，就必须首先自己用理论武装头脑，吃透上级精神，领会精神实质。

坚持每天阅读各类文章，并认真做好读书笔记，努力做到融汇贯通，联系实际，举一反三。

对重要讲话和文件中的论断和观点有了比较深刻的理解，对在新的形势下，以三个代表重要思想为指导，认真学习贯彻落实第十七次全国代表大会精神，对重点章节熟记掌握，吃透精神，真正做到入耳、入脑、入心;二要学以致用，把对第十七次全国代表大会学习的成果运用到各项工作中，立足本职，做好工作的自觉性不断增强。

根据日新月异的形势发展变化，我十分注重学习新知识，熟悉新学科，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。

特别是5月份到分局工作、学习各项业务知识和各项规章制度。

把学习理论同实践结合起来，开阔了视野，拓宽了思路，丰富了自己。

二、摆正位置，认真做好副职工作 正副职的关系能否有机协调，直接影响一个领导班子的战斗力和凝聚力。

我在处理正副职的关系中，做到了在思想上尊重正职而不俗气，感情上与正职融洽而不庸俗，组织上要服从正职而不盲从，工作上主动配合正职而不越权。

半年来协助所长完成了分局下达的各项任务。

三、认真细致，加大案件监督力度 到xx所工作后，我主要分管案件、农资的监督工作，在这项工作中，我一是认真负责，从思想上重视。

加强巡查，仔细查找案源，静下心来认真分析案件。

二是耐心细致，作好当事人的信访工作。

信访工作面临双方当事人的上访，对于那些情绪激动的当事人我总是耐心解释，面对当事人刘某的辱骂和不理解。

我心平气和的与当事人解释，避免了事态的扩大。

四、廉洁自律，保持党员本色 作为一名基层干部、xxx员必须要有清醒的认识，始终要视党的事业重如山，看个人名利淡如水，不断加强党性修养。

在日常工作中，我始终要求自己做到不为私心杂念所扰，不为人情世俗所困，不为不正之风所压。

我常以反面教材为诫，让警钟常常鸣撼于耳畔，日常时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉实践三个代表的重要思想，廉洁奉公，艰苦朴素，保持了人民公仆的本色。

今年以来，我能认真贯彻执行上级决定和决议，服从组织安排，严格依照党章办事。

在日常工作中，认真落实四项纪律八顶要求，做到廉洁奉公、严以律己、宽以待人。

始终牢记职责，依法行政，保证洁身自好。

工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够政治学习抓的不紧;在服务上还有一定差距;在督办上还需要进一步加大力度。

在今后的工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

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基层干部述职报告范文(篇十一)

基层干部是国家政府职能最直接的执行者，基层干部各方面能力素质的提高是改变政府形象，建立服务型政府的基础。基层干部能否全面发展，关系到整个国家的健康发展，关系到经济社会的和谐稳定可持续发展。

近朱者赤，近墨者黑，可见为了整个干部队伍的建设需要，培养全能干部很必要，培养基层全能干部也很必须。

首先，就需求而言，现在的基层工作对干部的要求就是必须全能，“进得了门，谈得了心，办得了事”，这是对联村干部最基本的要求。所以这就要求基层干部不仅要熟悉自己的本职工作，还要对党员发展程序、低保政策、特困户批基、农房改造、农村宅基地使用权登记等这些平时工作中经常会碰到的问题有透彻的了解。其次，就自身而言，基层干部也需要加强学习，提升自身素质，提高为人民服务的能力。基层干部是直面群众的政府代表，工作职责就要求全面掌握农村基层工作知识和本领，满足人民群众多层次、多元化服务需求，落实党委、政府部署的各项工作任务，所以只有在不断学习中提高，在不断提高中全面，与时俱进，才能有效的落实政策、完成上级各项工作任务，更好的为人民服务，再次，就组织而言，基层全能干部的培养是现如今组织工作的一项重要内容。乡镇干部是联系党委、政府和基层群众的纽带，既是理论政策的宣传者、执行者，又是群众意见建议的倾听者、反馈者。乡镇干部理解政策、掌握政策、运用政策的能力，直接影响政策的执行效果。所以就组织而言，要改变政府形象，打造服务型政府就必须着重培养基层全能干部，让基层干部成为群众的“代言人”，把曾经的“父母官”真正的转变成“人民公仆”。

基层工作千头万绪，我们都将其称为“上面千条线，下面一根针”，我们不能要求基层干部样样精通，但我们必须积极培养基层全能干部，才能应对基层纷繁复杂的工作。

一是要注重德育。医生要有救死扶伤的医德，干部也要有仁者爱人的官德，乡镇干部作为政府的“形象代言人”更应该如此。在干部的培养考察上，要注意培养“上得了厅堂，下得了厨房”的全能干部，要让他们更多的去了解群众，倾听*。能为群众解决问题的干部好培养，但能和群众打成一片的干部就需要一定的技巧，基层全能干部的培养没有捷径，有的只是实干，实践出真知，心中有民，才能全心为民。

二是要加强培训。基层干部也是普通人，没有三头六臂，没有特异功能，能让他们成为全能干部的办法就只有学习。

积极培养基层全能干部就需要为他们搭建快捷有效的学习平台，让不管是“基层新兵”还是“基层老兵”都可以在最短的时间能掌握有关农村工作的各项方针政策，计生优扶、农村医保、种粮补贴都需要进行全面的解读。

三是要实行轮岗。光说不练最巴士，干部要全能，不是光会说就可以的，还必须具备解决实际问题的能力，实行轮岗锻炼是最直接有效的培养方式。基层全能干部不仅要在政策上问不倒，还要在实际问题中难不住，这就要求基层干部要深入群众、深入到一线工作中去，发现问题，解决问题。

虽然说基层工作纷繁复杂，但是有了我们基层全能干部这根针，所有的问题都将在这归一，所有的难题都将在此破解，积极培养基层全能干部，打造现代为民的服务型政府，提高为民办事能力。

汇报人：

基层干部述职报告范文(篇十二)

实现党部署安排的各项目标任务，关键在党，关键在人。基层干部作为在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿的“消防员“，要时刻对照当代好干部的时代肖像：信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁，画好“自画像“。

要始终握牢方向盘，把好思想关。面对基层环境艰苦，压力大、任务重等诸多难题，基层干部要能放得下架子，稳得住心神，牢牢把握以人民为中心的思想主线，真正想群众之所想，急群众之所急，树立正确的群众观、权力观，坚持为民办实事、解难题。

要不断注入原动力，把好任务关。脱贫工作任重而道远，基层干部要能耐得住寂寞,守得住清贫,不为任何风险所俱，不为任何挫折所败，沉下心思、脚踏实地，扎根基层、不忘初心，将基层的广阔天地作为施展才华抱负的大舞台，以推进乡村振兴战略实施为己任，成就新作为。

要切实筑牢防火墙，把好廉洁关。“取一文，我为人不值一文”。政府干部作为一个高危行业，理想信念稍有越池便会坠入万丈深渊。基层干部要能禁得住诱惑,经得起考验，奉公守纪，廉洁自律，面对群众不偏私、不徇情、不枉法，用自己的真实政绩、良好政德凝聚民心、赢得口碑。

基层干部述职报告范文(篇十三)

在工商所所长及各位领导的正确指引下，本人认真贯彻落实科学发展观，坚持以代表国家进行市场监管为中心，踏实工作，尽职尽责开拓工商事业，使自身建设和各项工作都取得积极成效，较好地完成了领导交给的各项工作任务。下面，将自己一年来思想和工作情况作以汇报。

一、加强学习，适应新环境

本人20__年刚到工商所，通过了解、学习和思考，我深感做好工商工作责任重，压力大。因为单位涵盖了N个科级以上部门和担负着市场监管的重任；同时，由于我对单位一些情况不熟，对基层干部不熟，以及干部对工作的要求不熟，因此感到开展工作压力大。但是，正因为责任重，我才要努力强化做好工商工作的责任意识，把工商工作的总要求和基层干部对工商工作的需求融入工作当中，努力把压力转化为做好工商工作的动力。

一是理清思路——进入新角色。工作做得好不好，首先要看思路清不清。思想决定行动，我开始重新定位自己，稳定心态，笑对新环境。新岗位，新环境，必须要有新姿态、新思维、新作为。因此，我静下心来思考新工作，尽快掌握与新岗位有关的政策、法规和业务知识，并深入到工作中去，仔细调查研究，摸透情况，为起步掌握第一手资源。

二是定好标准——履行新职责。本人坚持利用双休日、晚间等休息时间看书学习、跟踪了解中央和各地推进我国工商事业改革发展的新探索、新动向。

并且注意把握好三点：

一是从我地区实际出发。无论是制订长远规划，还是确立近期目标，都要贯彻实事求是的原则，在结合上动脑筋、做文章、下功夫，使规划既符合上级精神，又贴近本地区本单位实际，使其具有针对性和可行性。

二是要保持相对连续的工作作风。要用辩证的观点对待老班子的工作思路、前任的工作方法，做到扬长避短，合理取舍，保持工作的连续性。对符合本地区本单位实际、切实有效的工作思路和方法，要继承和发扬。凡是被实践证明是正确的思路或规划，都应毫不犹豫地继续贯彻，保持相对稳定，在继承中发展，在稳定中完善。

二、恪尽职守，推动工商事业发展

工商系统作为市场经济秩序的维护者，在维护市场经济中起着不可忽视的作用，20__年度，单位本着服务当地经济发展，贯彻落实各项优惠政策和便民措施的情况下，加大对各类违法经营的行为打击力度，维护社会市场的经济秩序，针对民生工程，对人民有利的企业予以支持和帮助。按照领导分工安排，我主要工作负责单位的内务、办公室、财务、工会，同时协助部门登记、消协综合等工作。一年来，我以勤劳奋进的精神、实事求是的作风干好本职工作，使分管的各项工作进展顺利，呈现良好的发展态势......

基层干部述职报告范文(篇十四)

基层干部防控疫情个人工作总结范文【一】

“惟其艰难，方显勇毅。”这场突如其来的疫情，日益增长的确诊病例数、疑似病例数，让这个“加长版”的春节假期更显漫长。而在勠力同心战“疫”过程中，医护人员直击一线，以深厚的职业情感安定人心；党员干部硬核行动，以扎实的绣花功夫暖心守护；普通群众呐喊加油，以平凡的点滴善举散发温情……他们用心调配“良药”，筑起全力抗“疫”中的温暖防线！

义无反顾、冲锋在前，医护人员的逆行——“强心剂”。一张张“逆风前行”的医护人员“请战书”，写满的是无怨无悔、责任担当、全力以赴，紧张、忙碌的战“疫”一线，穿上防护服的他们看似普通，可防护服下剪去的长发、满布的勒痕、泡肿的双手、狼狈的睡姿……散发出温暖而又充满希望的光芒，让他们格外不同。他们以“逆行”的姿态，将最义无反顾的背影留给家人，用最坚实温暖的背影守护“陌生人”的平安与健康，为群众注射“强心剂”，筑起牢牢的健康安全防护墙。

信任理智、后方驰援，万众一心的力量——“稳定丸”。在这场与病毒的对抗中，普通群众也不甘只做“局外人”，他们既做好每一个“我”的防控工作，又用力所能及的贡献“鼓舞士气”抗击疫情。主动配合、取消聚餐、空荡的街巷，是他们信任的力量；寥寥数语的鼓励、充满爱心的便当、“一送了之”的口罩，是他们温暖的力量；不造谣、不信谣、不传谣，是他们理性的力量……无数力量汇聚其中，他们做好“稳定丸”，众志成城、团结一心，建起稳固的群防群控防护壁。

这个鼠年虽缺少“年味”却不乏“暖意”，战“疫”让我们来不及享受“小家”的团圆热闹，但“大家”的凝心聚力更显难忘。在疫情一线守初心、担使命的医护人员、党员干部，用实际行动做好后勤保障的普通群众……所以积极投入到战“疫”中的“战士”，共同用爱与责任拉起全力抗“疫”中的温暖防线，这就是抗“疫”的“良药”，向你们说一句：爱你，爱你！愿春光明媚，人间皆安。

基层干部防控疫情个人工作总结范文【二】

疫情是一场大考，检验着干部政治品质和能力作风的成色。越是危难时刻，越是重任在肩，越需要各级干部发扬过硬作风，保持战斗状态，办实事、解难题、稳人心，带领广大群众坚决打赢疫情防控阻击战。就在这个春节，广大基层党员干部尤为忙碌。

勇于担当只为守护城市安宁。面对疫情的肆虐，全国各地街道（乡镇）及社区的党员干部、志愿者们纷纷放弃假日与亲人朋友的团聚，积极响应号召，克服各种困难，勇当守护人民生命安全的“逆行者”。他们不顾个人安危，不分白昼地奔波于居民院落、大街小巷、商家店铺、辖区单位，“一人不漏、一户不漏”地走访排查、宣传科普、动员防疫、隔离保障、清洁消杀、监测体温......他们步履匆匆，不曾停歇，成为朋友圈步数排名靠前者，敲门磨破手指是常态。在基层党员干部的带动影响下，社区的党员群众也纷纷响应，各种志愿者队伍日益壮大，感人事迹层出不穷，基层人就这样用他们的勇敢担当守护着城市和乡村的安宁。

科学施策只为精准抗疫驱魔。为有效抗击疫情，基层党员干部积极开动脑筋，因地制宜，科学施策，努力确保疫情防控各环节的工作精准有效。为强化群众宣传，让各个文化层次和年龄段的人都能了解防疫科普知识，一些街道（乡镇）、社区推出了有趣的漫画、视频，并以出动宣传车、张贴“接地气”标语等形式，让疫情防控知识入脑入心，广泛传播。对居家医学观察人员，则采取建微信群等方式，强化宣传和沟通服务，进行心理安抚，帮助购买生活用品，让他们理解和支持政府为加强疫情防控所采取的必要措施，积极配合，内防扩散，外防输入，争取抗疫驱魔早日成功。

打赢这场没有硝烟的战争，不仅需要医护人员的负重前行，同样也少不了基层党员干部的无私奉献，这样一群一心为民的基层普通党员干部，在国家和人民最需要的时候，不畏艰险，挺身而出，勇闯难关，他们就像黑夜中的萤火虫，虽然微小但却闪烁着光芒，正是因为有了这样一群把责任扛在肩、为民冲在前的基层人的无私奉献，坚信打赢这场防疫战指日可待！

基层干部防控疫情个人工作总结范文【三】

xxx员，就是要随时准备为党和人民牺牲一切。面对来势汹汹的新型冠状病毒感染的肺炎疫情，组工干部要坚决贯彻落实xxxxxx关于打赢疫情防控阻击战重要指示精神和xxx决策部署，积极主动履职、有效发挥作用，守土担责，守土尽责，将疫情防控工作作为检验初心使命的“试金石”，让党旗在战“疫”一线高高飘扬。

要身先士卒，做深入一线的“战斗员”。革命战争时期，一句“我是党员，我先上”，代表的不仅仅是勇气与担当，更是责任与荣耀。在这场没有硝烟的战争中，我们虽然没有治病救人的专业技能，但我们有战无不胜的坚定信念。疫情面前，组工干部要冲锋在前，既要动员广大党员坚守岗位，履职尽责，又要发挥先锋模范作用，走进基层，深入一线，全力以赴做好各项防控排查工作。要在平时看得出来，关键时刻站得起来，危难关头豁得出去，坚决把党的强大政治优势、组织优势和密切群众优势转化为疫情防控工作优势，以实际行动同人民群众站在一起。

要精准识别，做考察干部的“裁判员”。疫情是一面镜子，既能照出干部在危难面前的责任与担当，也能照出干部在紧急关头之下的能力与水平。组工干部要将疫情防控作为干部平时考核的一个重要机遇，在确保不干扰防控工作正常开展的前提下，在一线近距离考察识别干部，把那些危难时刻挺身而出、英勇奋斗的优秀干部挖掘出来，把那些科学防治、精准施测的专业人才培养起来。对于那些热衷于形式主义、官僚主义，口号喊在嘴上，工作浮在表面，不解决实际问题，作风漂浮、推诿扯皮的，坚决及时予以调整，真正让“英雄本色”在“沧海横流”中涌现出来。

冬天过去了，春天还会远么?我们要在寒冷中守望温暖，在危难中孕育希望。相信在xxx的坚强领导下，在各行各业的不懈努力下，在全国人民的共同参与下，我们一定能取得这场疫情防控阻击战的最后胜利！

基层干部防控疫情个人工作总结范文【四】

XX，是我的第二故乡，在这里度过大学四年，见证了每天不一样的XX，在黄鹤楼俯瞰长江、在武大赏樱花、在户部巷吃特色小吃、在东湖骑行、在江滩跨年……谁也不曾想到，新春佳节、普天同庆、万家团圆之际，从XX爆发出新型冠状病毒感染的肺炎疫情牵动着亿万人心，全国上下在“年关”攻克“难关”，这个春节过的很特殊。此时，我是一名基层公务人员，作为一名普通党员，我以自己的实际行动为XX加油。

做好“宣传员”，理性引导。我回到家乡当天，疫情已经广泛扩散到XX以外的地区，xxxxxx作出重要指示，强调要把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，坚决遏制疫情蔓延势头，疫情防控成为全民战争。我的家乡在农村，村中留守老人小孩居多、交通相对闭塞、医疗卫生条件薄弱、防疫干部力量不足、村民对疫情不够重视等问题显著，再加上外地务工人员春节返乡，村中的防疫形势非常严峻。我自觉做到不信谣、不造谣、不传谣，主动利用微信、QQ等社交工具有效宣传疫情防控知识和国家相关政策，引导亲友做好个人防护，减少非必要外出、不串门、不集会、不聚餐，并及时制止和纠正不明不实言论，为亲友和村民普及疫情，提高防控意识。

扮好“助力员”，争做表率。每个人都是抗击疫情链条上的重要一环，“守土有责、守土担责、守土尽责”，不是一句空话，需要在实际行动中真抓实干，在家里待着的一名党员能做什么?家乡所在的县城启动重大突发公共卫生事件一级响应，全面暂停各类聚会宴席活动，其中包括红白喜事操办，而我家大哥的婚期就在两天之后。此时的我非常清醒，作为一名党员，必然是要积极主动响应通知要求，严格贯彻落实，做到疫情防控党员先行。在传统人情世故、重大经济损失与全民生命健康相冲突时，后者就显得尤为重要了。在前期给家人做疫情普及的基础上，此次的疏导工作比较好开展，我告诉我的家人：“我是一名党员干部，在疫情防控工作上发挥先锋模范作用，认真严格践行疫情防控工作要求，是我的义务，守护亲朋好友乃至更多人的生命安全是我们一家人的义务。”婚礼延期，为疫情防控献力、保全人民健康刻不容缓。

当好“战斗员”，服从安排。一名党员就是一面旗帜，在疫情防控狙击战中，如何“履行党员义务”?如何“为党和人民牺牲一切”?如何践行“不忘初心、牢记使命”?“一线岗位全部换上党员，没有讨价还价！”“我是党员我先上！”“作为党员一定要冲到最前线！”……这些朴实的语言彰显出xxx员率先垂范、勇于担当的政治品格，他们的言行举止交出了令人民满意的“答卷”。家乡的疫情防控义不容辞，岗位的本职工作更是责无旁贷，在组织的号召下，在交通情况允许、做好自我防护的基础上，从重庆市酉阳县万木乡石桥村到北京市通州区马驹桥镇，1841公里，路途遥远，但回到单位、坚守岗位、奔赴一线是我的信念。

新时代的xxx员应该是什么样子?在这场没有硝烟的抗击疫情的战场上，初心就是为民，疫情就是命令，防控就是责任，使命就是担当，在人民群众最需要的时候站出来的样子，在灾难危险来临时冲上前的样子，在防控疫情战线把责任扛起来的样子，正是新时代xxx员最美的样子！

每一位xxx员如燎原上的“星星之火”，党徽闪耀，党旗飘扬，携起手来汇聚成燎原之势，终将战胜疫情！

基层干部防控疫情个人工作总结范文【五】

春节长假已然过去，许多地方都开启了“工作模式”，机关单位更是不例外。往年这个时候，常常会担心大家患上“年后综合症”，因为许多人都会利用长假回家过年，或走亲访友、或出门旅游，作息时间不规律，造成节后一时无法恢复到正常作息。但是今年，由于肺炎疫情的爆发，除处于一线的干部外，许多人都是“宅”在家里过的节，即便如此，年后“收假”仍有许多需要“收心”的地方。

“一年之计在于春”，好的工作开局，能奠定一年的基础，新的一年，有许多工作需要我们奋力推进，虽然疫情还在肆虐，但其他工作也容不得放松和懈怠。20xx年，我们要决胜全面建成小康社会，工作可是千头万绪，时间可谓无比金贵，能否珍惜每分每秒，考验着每一个党员、每一个干部。为避免“疫情之下不开工”的错误思想蔓延，督促全体党员干部尽快恢复状态，各地纷纷通过QQ、微信、视频等方式，召开别样“收心”会，淡化节日氛围与疫情恐慌，促使广大党员、干部调整好工作和生活规律，确保新的一年开好局、起好步，实现“开门红”。

工作状态，是检验干部作风的一面镜子，“收假”后思想行动上迅速“收心归位”，既是纪律要求，更是职责所在。纪检部门应念好纪律“紧箍咒”，敲响年后“警示钟”，通过开展督查，察看党员干部是否按时到岗，有无离岗、脱岗、迟到或早退现象，严肃整治工作时间无精打采，或开展与工作无关的活动等。督查的目的并不是为了逮着谁，而是通过发现一些问题，促使各单位摒弃“年还没过完”的思想，尽快摆脱“宅”的意识，以饱满的精神状态、高昂的工作热情、务实的工作作风，推动各项工作迅速启动。

面对疫情，我们有信心有能力获得最终胜利，广大党员干部要适时转换好“角色”，在做好疫情防控的基础上，将更多的心思放到具体工作上，决不能不安排工作、不研究工作、不推进工作，而要确保在岗在位、各负其责。领导干部更要带头遵守工作纪律，及时明确新的一年工作任务，做到“早安排、全部署、快落实”，引导广大党员干部以踏石留印、抓铁有痕的精神状态，把过年的“兴奋感”，转化为做好工作的“责任感”、为群众办事的“紧迫感”，从而赶走直面疫情的“不适感”，以谋求各项工作实现新突破、取得新进展。

面对“信息化、高效率、快节奏”的新时代，容不得“等一等、缓一缓、慢一慢”，年后“收假”更要迅速“收心”，才能确保既将年前工作与年后工作有机衔接起来，又将新的一年各项工作措施有效细化，推动常规工作“早走一步”、创新亮点“早谋一步”、苗头问题“早抓一步”，实现凝心聚力、抓紧推进、尽快落实，快速将“正月慢”节奏调换为“正月忙”，从而为自己赢得时间和主动，使全年工作呈现出新的气象。

基层干部我心目中的群众观征文我心目中的群众观征文树立正确群众观当好百姓贴心人群众观点是我们党最基本的政治观点，群众路线是我们党最根本的工作路线。在新形势下，群众观点则是建设和谐社会的重要支撑点，...

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基层干部我心目中的群众观征文我心目中的群众观我心目中的群众观——密切联系群众群众观，是指对群众的思想认识。作为一名普通的党员干部，我心目中的群众观秉承传统，简单朴素：密切联系群众。密切联系群众从...

基层干部我心目中的群众观征文群众路线征文：基层干部做好群众工作的几点思考群众路线征文：基层干部做好群众工作的几点思考当前时期既是机遇发展期，更是矛盾凸显期，比以往任何时候更需要紧紧依靠群众。会做...

党课讲稿：基层干部如何做好基党课讲稿：基层干部如何做好基层工作基层工作事无巨细，处于落实上级党委和政府工作部署的第一线，条件艰苦，任务繁重。基层干部要适应角色、融入工作、促进发展，特别需要加...

力戒形式主义，为基层干部“减力戒形式主义，为基层干部减负精准扶贫变成精准填表，一个干部拥有七八个内容雷同的笔记本，下乡先找信号通过手机签到，干工作必须先拍照，上班回复各种微信工作群，为了考核...

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XX同志现实表现材料(基层干部)XX同志现实表现材料(基层干部)XX，男，汉族，出生于XX年X月，xxx党员，XX市XX人，本科学历，XX年毕业后在XX工作，XX年X月在XX工作至今，该同志政治、思想、工作表现如下：...

基层干部讲话常用俗语基层干部讲话常用俗语1、有斧砍得树倒，有理说的不倒。2、一正辟三邪，人正辟百邪。3、一时强弱在于力，万古胜负在于理。4、宁可做过，不可错过。5、有理不可...

基层干部2021年述职报告基层干部2021年述职报告尊敬的领导、同事们：大家好！20xx年，xx社区在xx街道党工委的坚强领导下，切实加强社区党建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范...

基层干部述职报告范文(篇十五)

2019年作为“基层减负年”，XX严格按照xxxxxx关于力戒形式主义官僚主义的重要指示批示精神和中央、省、市的部署要求，以强烈的政治担当扛起基层减负工作任务，删繁就简、革除积弊，各项工作取得了较好成效。一、主要做法及成效一是突出一个“减”字，在精减文件会议上精准发力。由XX委办公室、XX政府办公室牵头，从XX委、XX政府文件做起，对文件、会议从严审核把关，切实把数量减下来，把质量提上去。一是严控文件数量。坚持少发文发短文，进一步规范行文程序、控制文件数量、提高发文质量。充分发挥各类议事协调机构、领导小组职能，对其成员调整、一般性工作安排、会议纪要和领导讲话由其自行发文。1-9月份，XX委、XX政府发文比去年同期下降XX%，达到省委下达的精简目标。二是严控会议数量。坚持少开会、开短会、开务实管用的会，对全XX性会议严格把关，严控会议规格和规模，对会议内容相近的合并召开，对参会范围基本相似的集中召开，严格执行每月第一周“无会周”制度，1-9月份会议数量同比减少XX%。二是突出一个“合”字，在规范督查考核上精准发力。认真学习贯彻落实xxxxxx关于狠抓落实做好督查工作的重要论述，制发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，切实规范XX级督查检查考核工作，能合并的坚决合并，能取消的坚决取消，迷步简化程序、压缩时间，多采用不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的暗访方式，倾听群众诉求，掌握第一手资料，不断减轻基层负担。2019年度XX级督查检查考核事项XX项，比2018年减少XX项，精简XX%。三是突出一个“建”字，在建立长效机制上精准发力。以开展“基层减负年”活动为契机，全面推行一线指导推动工作落实，制定印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的具体意见》建立健全督查长效机制，让基层干部从文山会海和材料报表中解脱出来，把规定落到实处。建立和完善激励机制和容错纠错机制，改变基层疲于应付各种迎评迎检、过度工作留痕的现状，让基层干部减少顾虑、踏实做实、敢于担当，能够甩开膀子抓落实。二、存在的问题虽然我XX在落实基层减负年各项工作上取得了积极进展，但是对照中央和省市委要求，还存在一些不足：一是精简会议上措施还不够有力，我XX各乡镇视频会议系统还不完善，还无法充分利用视频会议系统减轻基层压力，造成基层干部反复跑现象;二是督查考核还有待完善。考核机制和细则不够完善，痕迹主义现象一定程度上还存在。三、下一步工作下一步，我XX将以开展“不忘XX、牢记XX”主题教育为契机，狠抓XX个专项整治工作，坚持把整治形式主义、官僚主义往实里抓、往深里做，通过一系列有力举措在办文、办会、督查、考核上再用劲、再发力，推动形式主义、官僚主义问题整改终端见效，以实实在在的整改成效让基层干部群众切实感受到减负成果。

基层干部述职报告范文(篇十六)

基层党员干部是党和政府联系服务群众的桥梁和纽带,是落实党和政府各项方针政策的神经末梢，是基层经济发展、社会稳定的责任主体，基层党员干部的身上肩负着重担。新时代基层党员干部如何立足岗位发挥先锋模范作用是当前一个重要的课题。

一、始终保持昂扬的战斗姿态

基层党员干部是贯彻党的方针政策的骨干力量,是党的执政基石。基层党员干部只有永远保持时不我待，只争朝夕的精神干事创业，找准位置，把个人的生活理想与社会价值结合起来，在平凡的工作岗位上始终保持昂扬的战斗精神和奋斗姿态，才能绘就波澜壮阔、气势恢宏的历史画卷。

（一）务必要对工作满怀热情

基层党员干部身处改革发展的第一线，是党和国家各项方针政策的具体执行者，是落实工作和服务群众的“最后一公里”。作为新时代的基层党员干部，就应时刻充满激情与活力，拥有敢闯敢拼的气势。新时代呼唤新担当，新时代需要新作为，基层干部每天面对的也都是一些日常的，看起来不起眼的小事，但越是平凡的岗位，越是不能懈怠，多给群众一张笑脸，多一声问候，多一份温馨，高标准严要求，踏踏实实从一点一滴做起，从小事做起，以自己的行为感染，传递着社会正能量、好声音。

（二）务必要敢于担当、勇于作为

基层党员干部的作风和素质，直接关系到基层基础是否牢固，更关乎党和政府的形象和权威。当前极少数基层干部因缺乏崇高的理想信念，在工作不愿担当，不敢作为，抱着“多做多错、少做少错、不做就不会错”的态度混日子。

万丈高楼平地起，伟大事业靠实干，脱贫攻坚要实干，全面建成小康社会要实干，实现中华民族伟大复兴还是要靠实干，唯有实干才能出成绩。基层是实干者的舞台，更是干部成长的摇篮。敢于担当、勇于作为是对基层党员干部的基本要求，评价一名基层干部的一个重要标准就是看这名干部“肩膀宽不宽、硬不硬，敢不敢担当，敢不敢作为”。作为新时代的基层党员干部，要有一股迎难而上的精气神，要敢于快人一步，要敢于挑大梁、担重任，要以等不得、坐不住的紧迫感，把本职工作当做敢于担当、勇于作为的人生舞台，在基层工作中不断磨练意志，增长才干。

（三）务必要有创新思维

xxxxxx曾指出“创新是引领发展的第一动力”。随着时代的变迁基层工作面临问题也随之改变，对基层干部的要求越来越高、任务越来越重。如果基层干部还是因循守旧，仍抱着过去的那一套来做现在的工作，势必会难以做好自己的本职工作。这就要求基层党员干部必须解放思想，更新观念，增强分析问题和解决问题的能力。

二、始终保持积极的学习姿态

在工作中先锋模范作用的发挥必须要体现在解决实际问题上，基层党员干部直接面对群众服务群众，基层干部的素质能力如何，直接影响到基层经济的发展和广大群众的切身利益，作为一名基层党员干部只有把学习当做“家常便饭”才能谱写出感天动地、气壮山河的奋斗赞歌。

（一）与时俱进、紧跟形势学

在新的时代，新理论、新技术、新知识不断涌现，知识更新周期大大缩短，这对基层工作人员提出了新的挑战。随着政府职能的转变，基层干部的工作更多地体现在为民众服务、为百姓办事上，体现在调处关系、解决问题上，面对新情况新问题，我们原有的知识水平和工作经验远远不够，必须学习新的知识，增加新的本领，坚持在学中干，在干中学自觉用科学发展观武装头脑，指导工作。

（二）结合实际、立足实践学

学习的目的是为了更好的指导实践，作为基层党员干部，群众就是我们实践工作的主体，要在工作实践中学习总结，坚持点滴积累，做到一事一总结，一事一反思。要善于学习理解别人的批评，认真对待不同的意见，对在工作中发现的问题和不足的地方要及时整改，对好的工作方法要总结借鉴，通过每日、每周、每月、每年的不断总结反思，寻找差距，不断提高自己的综合能力。

基层党员干部要扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难，要干一行、爱一行、精一行，要专心致志做好工作，通过不断的学习积累，修炼能打仗、打胜仗的本领，使自己成为精通本职的业务能手、聚焦打仗的专业强手。

三、始终保持不忘初心的前进姿态

在波澜壮阔的时代画卷中，惟有前进能留下深深的印记，惟有前进者能永葆青春的朝气。能否前进关键看基层干部的服务意识、责任意识、团结意识。

服务意识是政策执行能否到位，工作能否落到实处的关键因素，干部的权力来自于民，理应用之于民，基层党员干部直接联系服务群众，必须强化服务理念，对工作负责，对群众负责，全身心搞好服务工作。

基层党员干部要增强责任意识。作为基层干部要不忘初心、牢记使命，在日常工作中务必注意自身言行举止、服务态度、办事方式，时刻铭记自己代表党委政府的形象，代表了干部队伍的整体形象，关乎到群众对党委政府的满意度。作为一名天天与群众打交道的基层干部，立足自身岗位实际，用自己的一言一行、一举一动，为群众办事，为群众服务，为民谋利，温暖民心，主动担起自己应负的责任，抓好工作落实。

基层党员干部要增强团结意识，团结才能出战斗力。基层干部要树立“一盘棋”思想，互相配合，互相支持，遇到问题要主动沟通、加强协调，决不能互相推诿扯皮，在单位、部门之间要形成健康融洽的良好氛围，推动各项工作顺利开展。

基层岗位虽然平凡，但并不平庸，水滴虽小，却能折射出太阳的光辉。基层党员干部就是要学做吃苦耐劳、甘于奉献的“老黄牛”，要坚守全心全意为人民服务的根本宗旨，要从小事做起，从平凡事做起，守得住清贫、耐得住寂寞、经得起诱惑，以“逢山开路、遇水架桥”的闯劲、“知难而进、迎难而上”的拼劲、“打破血牙往嘴吞”的狠劲，继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋力前行。

基层干部述职报告范文(篇十七)

1、切实加强领导。主要领导具体负责调研走访活动的组织领导，指导协调和督促检查，要把深入开展此项活动作为一项重要任务，则入议事日程，精心组织，狠抓落实，确保调研走访取得实际成效。

2、强化考核监督。市委把调研走访活动纳入局领导班子和领导干部年度考核范围，列为领导干部述职和岗位责任制考评内容，在领导班子年度民主生活会上，班子成员要就调研走访活动情况进行对照检查，接受监督。

目前，我国已经进入着力破除城乡二元结构、形成城乡经济社会发展一体化发展新格局的重要时期。当前，我们贯彻落实科学发展观，推进农村改革发展，关键在党。...

农村基层干部的政绩观决定了平时的工作取向，对整个农村的稳定与发展至关重要。笔者在与一些农村基层干部交流过程中，发现少数同志在为谁创造政绩、如何树立政绩等观念方面出现了一些偏差，主要体现在：一是树立政绩的意识存在偏差，体现...

随着经济的深入发展，妇女的失业率也不断地提高，特别是对于基层渔农村妇女而言，由于知识水平的限制，就业更是难上加难，尤其是渔农村40、50的妇女。...

10月11日，又一批广东博士启程奔赴广西，进行为期一年的挂职锻炼。作为广东选派的第二批博士团成员，他们7人将分别担任广西北海、钦州等地的副市长或厅级部门副职。...

按照全市领导干部会议要求和县委安排，最近，我们带着干部队伍作风和干部管理两个方面问题，深入基层进行了调研，召开了部分乡(镇)、县级部门有关人员座谈会，进行了个别走访。...

关心关爱党的干部，充分发挥各级干部的积极性、主动性、创造性，是党的事业兴旺发达的重要保证。应从完善制度着手，建立健全关怀机制，真正关心基层干部、真心爱护基层干部、真情关怀基层干部。...

按照全市领导干部会议要求和县委安排，最近，我们带着干部队伍作风和干部管理两个方面问题，深入基层进行了调研，召开了部分乡（镇）、县级部门有关人员座谈会，进行了个别走访。...

二十世纪八十年代以来，我国城市现代化进程突飞猛进。不同经济成分的快速发展、城市人口的大量增加、社会阶层的不断分化以及国有大中型企业的改制等，促使城市居民逐步突破了传统单位体制的局限与束缚，开始寻求不同的社会组织形式和社会...

以下为大家提供一篇调研报告范文，作为参考！县级局作为基层药监部门，相对国家局、省局、市局而言是食品药品监管系统的基石，是保证人民用药安全有效的前沿哨所，是食品药品监管执法战斗力的基础。...

巾帼志愿服务是社会志愿服务的重要组成部分,是妇联组织参与社会管理,更好地服务妇女、服务基层的重要举措。深入开展巾帼志愿服务工作,对于推进社会主义核心价值体系建设,团结妇女充分发挥桥梁纽带作用,促进社会和谐稳定,都具有重要意义。...

一、基本情况(一)基层规范化管理1、领导重视，措施得力，基层建设水平不断提高。 规范化管理工作落实在基层，关键在于领导的重视程度。应该说我系统各级班子对基层规范化工作高度重视，在近两年税收形势紧张，任务艰巨的情况下，能够合理...

一、目前基层妇联组织作用发挥的现状随着农村产业结构的不断调整和农村劳动力的大量转移，妇女已成为推动农村经济社会发展的主力军。她们是推进农业和农村经济结构调整、维护社会稳定、建设现代新农村的重要力量。...

农村基层党组织作为党在农村全部工作和战斗力的基础，其执政能力的强弱直接关系到农村的改革、发展和稳定，关系到党在农村执政地位的巩固。为了全面加强农村基层组织建设，增强农村党建工作的针对性和指导性，围绕加强新形势下村级组织建...

党的xx届四中全会指出：党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。在中组部开展组织部长下基层活动以来，我就农村基层组织建设三项工作（党组织书记队伍建设、党员队伍建设和大学生村干...

基层干部述职报告范文(篇十八)

基层强则国家强，基层安则国家安。xxxxxx高度重视基层基础工作，多次对加大基层干部教育培训力度、提升基层干部能力素质作出重要指示。为深入学习贯彻xxxxxx重要指示精神，根据上级统一部署，农机局牢固树立大抓基层的鲜明导向，扎实推动新时代基层干部主题培训行动计划。立足提升能力素养、增强培训质效，多渠道、全覆盖、高质量开展单位内部的干部教育培训工作。

一、目标任务

通过系统学习培训，结合本单位实际，推动干部切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高发展经济能力、改革创新能力能力、依法办事能力、公共服务能力、化解矛盾能力、风险防控能力、群众工作能力以及抓基层党建能力。

二、方法举措

1、以庆祝建党100周年为契机，加强党章党规党纪、党的宗旨和优良传统作风教育，在制定计划时重点部署、设置课程时重点安排、配置师资时重点保障。专题班党史课程占总课时25%以上，组织开展“寻访红色印记、重温入党誓词”等活动，教育引导基层干部坚定不移听党话跟党走。

2、聚焦基层党员干部适应新形势、新要求急需的专业知识，抓好主体班次谋划，做到培训内作文吧容务实管用。开展新思想、乡村振兴、社会治理等模块教学，组织“百年百堂党课大宣讲”活动，结合本年度单位招录新入职工，举办新履职干部系列培训班、实现履新干部全覆盖，帮助他们尽快进入角色。

3、开展现场教学、参观考察、读书心得交流会等活动，安排实践调研，开展成果交流，提升培训质效。组织干部前往烈士陵园参观，强化学员直观感受和感性认识，增强现场教学实效性和感染力，促进优秀基层干部成长成熟。

4、组织各级干部上讲台。通过邀请本单位主要负责人传授工作经验，紧扣本部门的中心任务，讲解经验，谈发展理念，起到以点带面、点面结合，推动全局工作的作用，不断提高基层干部解决实际问题的能力。

三、时间安排

1、谋划部署阶段：20XX年11月

2、集中推进阶段：20XX年11月——20XX年5月

3、总结经验阶段：20XX年6月

四、培训对象、内容

对单位主要负责人、干部，聚焦党建引领基层治理，以准确把握xxx关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的重大决策部署为重点，围绕党建与县域基层治理深度融合，积极推进文明城市建设，改进工作作风，优化基层治理，提高业务能力。

基层干部述职报告范文(篇十九)

各村党支部、镇机关各办：

根据XX市《新时代基层干部主题培训实施方案》精神，为做好全镇新时代基层干部主题培训工作，结合我镇实际，特制定如下实施方案：

一、培训对象

镇机关基层干部，村“两委”干部(含驻村工作队员)，每人学习培训时间不少于3天(可累计计算)。

二、培训时间及安排

1、培训时间：2022年3月底前。

2、制定工作方案。摸清培训人员底数，了解培训需求，研究提出培训方案，于12月15日之前报市委组织部干部综合股。

3、培训工作安排。新时代基层干部主题培训在镇党委统一领导下，由镇党建办牵头抓总，会同乡镇党校、宣传、教育等各相关部门共同推进。

三、相关要求

1、提高政治站位。要充分认识加强基层干部教育培训的重要性，加强组织领导，在规定时间内确保实现全覆盖培训目标要求。要注重统筹安排、分类指导，避免多头调训、重复培训，对已参加市集中培训、党校(行政学院)主体培训班次学习和有关示范培训班3天及以上的基层干部此次培训不作要求。

2、创新培训举措。要结合实际，立足本镇基层干部特点，突出实践实战实训，围绕全面推进乡村振兴、加强党建引领基层治理，聚焦新型城镇化等重点工作，综合运用专题辅导、现场教学、典型示范、案例分析等多种培训方式对基层干部进行培训。

3、强化培训效果。要加强培训管理，建立培训档案，严格培训考核，将干部培训期间的表现情况纳入考核，切实抓好基层干部培训工作，提升培训成效。要把基层干部培训工作纳入党建工作责任制，对任务不落实、工作不力的，及时予以纠正。