行为规范文章(篇一)

常言道，没有规矩不成方圆。

有了一个好的规章制度，并不一定管理好一个企业，但一个好的企业，就一定要有一个好的管理制度。

所以，建立健全一个科学严谨的规章制度，并严格落实，才能发挥其作用。

企业管理规章制度，是企业管理中各种管理规定、条例、标准、办法、守则、规程等的总称。

它是规定管理活动的内容、程序和方法，是管理人员的行为规范和准则。

能有效配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神。

其意义在于：

一、制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要。

建立现代企业制度，是市场经济主体建设的目标，公司法等一系列关于“企业主体”的法律从宏观的层面上规范了企业的组织与行为，如何在微观上建立企业的组织行为架构，有必要制定企业规章，使现代企业制度中已经法律化的权利义务在实践中更具有可操作性，并能解决实际问题，这是一项尤为复杂重要的工作。

决策层与管理层的分工，职、权、责的划分，章程的细化，赖于企业的规章制度来体现、实施和保障。

二、制定企业规章制度是规范、指引企业部门工作与职工行为的需要。

规章制度所具有的明确性、稳定性的特点有助于规范企业内部各组织、部门、员工的行为，使人人各司其职，各尽其守。

一个好的规章制度体现了职、权、责的统一，能够充分调动企业部门、人员的积极性，为企业创造更多的财富。

商鞅立法度而秦国大治体现了法律制度的重要。

企业的规范治理，同样应当减少“人治”，管理行为应当依据规章制度作出，被管理者的行为亦应当依据规章制度。

企业应当通过入职培训，使企业的员工明确企业各部门之间的分工配合，明确岗位职责，知悉哪些可以为，哪些禁止为，哪些鼓励为。

员工在熟悉了企业规章制度后，才能目标明确，行为统一，形成完整的企业文化，并在员工身上体现企业精神。

三、企业的规章制度是完善“劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段。

劳动合同制是适应社会主义市场经济的劳动制度，规范了企业人才、职工的合理、有序流动，成为处理劳动争议的基本制度。

然而劳动争议的复杂多样性，仅靠劳动合同并不足以调整，需要借助企业规章制度才能处理解决。

劳动法立法之初就考虑到企业规章制度在处理劳动争议时的不可替代性，在总则部分第四章直接规定了企业劳动制度中规定职工权利、义务的合法性，在第三章劳动合同部分又直接规定了用人单位的规章制度是解决与劳动者合同的依据。

缺乏了规章制度、用劳动合同处理争议就会力不从心。

四、加强制定企业的规章制度建设是巩固劳动纪律的需要。

劳动纪律指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。

劳动纪律制度化不完善是当前企业普遍存在的问题，规章制度的不健全反过来又影响了劳动纪律作用的发挥。

我们知道，劳动纪律有助于保证生产的正常进行，促进劳动生产率的提高，然而很多企业大会小会讲劳动纪律，但制度化的劳动纪律却欠缺得很，或者虽然有了，但缺乏可操作性，使得劳动纪律的执行大打折扣，表现为无法可依的情况较为突出。

要改变这一现状，充分发挥劳动纪律在提高生产力方面的作用，就有必要加强企业的规章制度建设。

五、建立和完善企业规章制度是《劳动法》规定的义务。

劳动法的宗旨是保障劳动者的合法权益。

我国劳动法立法中直接把用人单位应当建立企业规章制度作为一项义务予以规定，并要求在规章制度中应当保护劳动者的合法权利。

总之，企业应当充份认识到规章制度的重要性，加强企业规章的制度化建设，真正做到治理企业有章可循，从根本上提升企业的管理水平。

重点：一是讲制度的适宜性、科学性、严肃性；二是讲落实制度的重要性。

行为规范文章(篇二)

20xx上半年来，在我们连队党支部的关怀下，在身边战友同志们的支持与帮助下，自己一方面注重政治学习，加强世界观的改造，另一方面强化个人业务的学习，不断提高自身的业务能力，严格落实部队的各项规章制度，工作上取得了一定成绩，基本上算圆满完成了上级交给的各项工作任务。

能够加强学习，坚定政治信念，努力提高业务素质。积极参加部里组织各类学习活动，认真学习马列主义、xxx思想，学习xxx建设有中国特色的社会主义理论，按照“三个代表”明确的标准，树立正确的人生观、世界观，时刻保持清醒头脑，提高政治鉴别力，确保在政治上合格，永远忠诚于党、忠诚于人民军队。不断加强世界观的改造，做到了在任何情况下都能听党的话，跟党走，政治坚定，旗帜鲜明。在业务上能够按照上级领导和本职工作的要求与标准，不断提高自身业务素质。注重向书本学习、向同事们请教，在工作中学习。坚持在实践中锻炼，努力将知识转化为能力，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力入手，提高思维的敏锐性。

在平时，注重强化作风纪律观念，从严自我要求。能够认真落实各项规章制度，自身要求比较严格，始终坚持以条令条例和规章制度为依据，用正规有序的工作环境来促进个人行为素质的养成和提高。坚持从小事做起，从我做起，持之以恒地把强制性地规定、被动式的服从，变为自觉的行为，坚决避免和克服工作中的拖拉疲沓、浮躁松跨和差错误漏现象，做到工作之前有请示，完成任务有汇报，踏踏实实，一步一个脚印。提高自控能力，严守保密规定，时刻警惕，杜绝发生失泄密的现象，适时纠正不严谨、不正规、不规范的个人行为偏差，促进行为素质的不断提高。具体表现在以下四个方面：

行为规范文章(篇三)

20xx年6月是我国第14个安全生产月，其活动主题是“强化安全基础，推动安全发展”。 分公司为加强安全生产宣传教育工作，普及安全知识，弘扬广联安全文化，实现安全责任全员化，进一步提升分公司安全管理水平，于20xx年6月14日在大足广场酒店开展“我要安全”为主题的安全文化活动。活动内容主要以安全知识竞答、以“民爆物品配送安全、民爆物品运输车辆安全检查、民爆物品仓库安全管理” 为主题的情景再现表演、我为安全献一策、以安全为题材演讲四个方面。

活动结束后我感受和联想颇多， 什么是安全基础？我觉得安全基础是人的思想、意识，企业管理、制度和安全教育培训，安全的`投入是密不可分的，主要还是人的安全思想和意识以及正确的行为习惯。

一、管理要以国家的法律、规定和技术标准为依据，根据企业生产的安全状况，采取相应的安全管理，完善安全规章制度、岗位安全责任制度，把责任落实到每个岗位每一个人，用管理和制度来增加安全的可靠性，约束工作中的不安全行为，这是安全的基础；

二、人的思想和意识在任何情况下都能够多注重和注意安全，随时都有安全防范意识和我要安全的概念，那么我们才会更加的安全，所以加强思想和意识的基础教育，灌输安全防范的意识和概念，从根本上养成安全的行为习惯，这也是安全基础；

三、学习国家相关的法律、法规、规章制度以及民爆行业相关的操作规程，让员工了解自己所做的事，怎样做才安全才是正确的，让员工都知道忽视安全所需要承担何种责任和后果，这些都是安全的基础。

所以，我们从最基础的开始，增强员工的安全意识，转变员工的安全思想观念，完善公司的各项安全规章制度，落实安全生产责制，加强安全教育培训，加强安全投入，让每位员工在工作和生活中养成良好的安全意识和行为习惯，来达到强化安全基础的目的，从而推动公司更健康、更安全的发展。

行为规范文章(篇四)

2019年员工行为自查报告

要进一步落实员工行为调查制度,必须切实加强员工行为调查工作,加强基础管理,把握员工思想行为动态,及时解决问题和倾向,切实有效预防和解决操作风险.我们的部门由一个行为调查小组组成,由导演唐淑敏和副主任韩成武担任成员.调查了15名员工的爱好,家庭状况,社交沟通和日常工作表现.有关我们部门调查的报告如下：

首先,调查教育活动.教育部以深入调查员工行为为契机,开展了以规章制度,法律合规文化建设,案例分析为主要内容的教育活动.《员工违规行为处理办法》和《双十禁》学习活动是在早上的会议上进行的.二,调查方法.1.采用评估方法和员工互评,填写《员工行为排查预警表》对员工爱好,家庭状况,社会交往和日常行为等21个方面进行综合调查.2,通过与员工单独讨论,家访,朋友面谈等,确保调查工作取得实效.第三,关注调查内容.1.专注于爱好和爱好：您更喜欢高风险,高回报的投资方式,参与股票,期货和其他投资活动;您是否经常购买彩票,玩赌博游戏,打牌等;赌博活动 2.家庭状况的重点是购买房屋和车辆是否超过家庭的正常收入;家庭经济是否异常波动; 3.社交沟通的重点是是否借款,是否存在大量信用卡透支,以及与客户是否存在异常利益关系; 4,日常行为表现的重点是否是不能按时轮换;是否经常出现业务错误;是否处理超出权限的业务;是否在早期阶段和类似职位受到纪律处分;是否使用他人的印章制度进行营业;是否打算测试他人的密码.我们的部门可以联系实际情况,确定自己的风险点,将员工行为调查纳入日常工作中,在8小时内密切关注员工的行为和动态,并注意倾向,问题或重大风险的迹象,主要案件线索等.到目前为止,全行员工能够牢记岗位的职责和任务,树立企业形象,严格遵守有关规章制度,树立正确的世界观,人生观,价值观,表演.员工没有发现任何不好的想法和问题.幼苗.

行为规范文章(篇五)

尊敬的：

作为05软件工程的学生我们感到非常羞愧与可耻!因为我们不仅违反校纪校规，而且还给我们专业的辅导员丢脸，给学校丢脸.在学校三令五申，明令禁止的情况下，我们却明知故犯，这完全是无视学校规章制度，无视辅导员与学校领导的谆谆教诲的放肆行为.对此，我们感到无地自容，羞愧难当!

作为大三的学生，我们已经在川大锦城学院学习生活了三个年头，学校竭尽所能为我们创造良好的学习环境，希望我们成为内涵高，素质高的优秀的大学生.辅导员以及学校各位领导经常对我们进行思想教育，但是我们却辜负了他们的良苦用心.作为学生，我们对学校的规章制度还明知故犯，这样怎能给学弟学妹们起带头作用.我们心里十分惭愧，十分难受，在学校的各位领导以及所以师生都为构造和谐校园而努力拼搏的同时，我们不仅没有贡献自己的一份力量，反倒在拉学校的后腿，我们觉得我们真的很对不起给予我们温暖

关怀的学校各级领导，各位辅导员，以及已在奋斗的身边的各位同学.同时，我们更对不起我们自己!我们问心有愧呀!

偷电，是可耻的，是败坏学校风气的卑劣行为，在当前的学校的这种大好发展形式下，我们却做出了这种给学校，给专业抹黑的行为，我们应该受到惩罚，毫无怨言!

除此之外，我们发自肺腑的说，这次偷电行为，是我们第一次，也是最后一次.我们向学校领导保证，在我们剩下的大学生活中，绝对不会出现类似的情况.我们会时刻遵守学校的各项规章制度，相互督促，不会再让辅导员以及学校的各位领导失望，不会再做出任何给学校抹黑的行为.请学校领导相信我们，考验我们!

此致

敬礼!

签名：

日期：年 月 日

行为规范文章(篇六)

城管执法部门执法职责

（一）依据城市市容和环境卫生管理方面法律、法规、规章的规定，查处违反城市市容和环境卫生管理规定的行为；

（二）依据城乡规划和建筑市场管理方面法律、法规、规章的规定，查处未经批准擅自修建临街建筑物、构筑物等行为及建筑施工中影响市容环境的行为，配合规划部门拆除违法建筑；

（三）依据园林绿化管理方面法律、法规、规章的规定，查处违反城市园林绿化管理规定的行为；

（四）依据环境保护管理方面法律、法规、规章的规定，查处临街商业门点产生的音响噪声污染、社会生活噪声污染、城市饮食服务业超标排污、排烟及烧烤摊点未使用清洁燃料以及清运建筑垃圾造成污染的行为；

（五）依据工商行政管理方面法律、法规、规章的规定，查处无证商贩摆摊设点、非法占道经营的行为；

（六）依据公安交通管理方面法律、法规、规章的规定，查处擅自在人行道违法停放机动车辆的行为；

（七）依据户外广告设置管理方面法律、法规、规章的规定，查处违反城市户外广告设置管理规定的行为；

（八）法律、法规规定和xxx或者省人民政府决定由城管执法部门集中行使的其他行政执法职责。

（九）管委会授予对市政设施的看护管理工作

新增六管理职能：

破墙开店的审批；沙石市场管理；建筑第五立面管理；占道劳务市场的清理和违规流动收购废品行为的查处、流浪乞讨人员的劝离、引导、护送；

行为规范文章(篇七)

，1，新疆公务员2011考试作文

*社会呼唤社会公德建设

中华民族乃泱泱文明大国，五千年的历史彰显了其无尽的民族魅力和丰富的内涵，其道德文明一直延续至今，为亿万人所称颂。然而在市场经济的冲击下，社会的很多负面影响凸显出来，破坏了社会风气。建设*社会需要高度的文明与开放，更需要有良知和责任感的公民，我们呼唤社会道德建设。

在日常生活中，你或许会看到或经历过这样的行为，公车上无人给弱势群体让坐、球赛中毫无顾忌的国骂、公共

场所随手扔垃圾和破坏公物行为、刺耳的手机声、到处贴满的野广告等等，这些都成为了我们社会建设中的毒疮，如果不把这些独疮除掉，整个社会的风气就会受到污染，严重的会破坏社会主义新时期的建设。有人认为这是制度不完善、管理不规范、个人价值观和道德观的缺失等原因造成的，那么如何搞好社会主义公德建设，促进社会*呢，

加强社会主义公德建设，需要从制定相应的规章制度来规范人们的行为。不是每个人在社会活动中都那么自觉的，对那些不遵守社会规范的行为要严厉禁止，并在公共场所和各单位各部门推行

公民道德规章制度，让社会大众都相互监督遵守制度的情况。

加强社会主义公德建设，需要完善管理措施，加大管理力度。*在建设公共设施时就应该从方便公众的角度出发，便于群众在一定程度上减少各类违章

行为规范文章(篇八)

壁上的寒暑计随着气候行动，尝到人们对它尊重的滋味，然而它随着自己的意愿行动，则被人们当成废物摔到地上。这恰恰说明了，自尊不等于放纵。我们不应该轻易尝试放纵的滋味。

在学校里，规章制度就像一堵墙约束着我们的行动，让我们能健康成长。但总有那么一些人，想要彰显个性，维护自己所谓的“自尊”，放纵自己的行为。就像在大型集会时，窃窃私语;在校运会开展时，缩在角落玩手机;在别人休息时，大声嚷嚷……这一系列行为美名为“遵循自己的意愿”、“自尊”，实则是一种放纵。这样的放纵不但影响了自己的形象，也影响了班集体的荣誉，自然得不到他人的尊重，也使自己一步步脱离了集体。“脱离了集体，你什么都不是。”有位名人曾这样说过。所以，你还认为“只遵循自己意愿”那样的行为是“自尊”吗?

在社会中，放纵会使你被社会淘汰，现在各大发展甚好的上市公司无不具备一套严谨的规章制度。谁会聘请一个行为任性不顾纪律的员工呢?即使你学历很高，但也无法满足公司的要求。最终，你只会与社会脱节，空有一身才能!你肯定会想“是金子总会发光的”，但社会就像一个浪潮不断的海洋，我们每一个人都像一艘孤帆，只有顺应潮流，才能达到浪潮的最高点，才可以扬我风帆，展现自我。倘若执迷逆流，不仅无法发挥才能，还有可能被浪潮冲击得支离破碎，最终落得个狼狈的处境。

“少年强，则国强。”“十五六岁的少年就像早晨89点的太阳。”我们正是少年时，拥有大好年华，肩挑着复兴中华的重任。所以，我们应该明确自己的行为准则，考虑自己的行为可能带来的后果。

壁上的寒暑计因为自己的放纵，最终付出了生命。所以，我们也应受到启发：在维护尊严的同时，拒绝放纵!

行为规范文章(篇九)

尊敬的公司领导：

您好!

公司的规章制度，是为了规范每个人的工作行为，以便为大家提供更好的工作环境，提高工作效率，是人人需要遵守和认真学习的。

本人在公司利用公司资源下载工作之外的资料，占用公司资源，侵犯了公司的利益。首先是本人对于公司规章制度的精神，领会不够透彻，通过这次的通报，一定会认真学习公司的各项规章制度，并且严格遵守。

对于以往的错误行为，我不能改变，但是一定会彻底的检讨，改过。在今后的工作中，一定严格要求自己，工作时间绝对不做与工作无关的事情，一切以公司利益为重。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

行为规范文章(篇十)

尊敬的领导：

您好！

我知道我这一次犯了一个性质比较的严重的错误，在我请假的几天结束之后我也没有来上班，而是多休息了一天，我知道我这样的行为是很不好的，在公司里也会造成很不好的影响。我知道我这样的行为其实可以算作是旷工了，在我的假期结束之后我是应该要来上班的，但是我既没有来上班也没有跟您请假，这样的行为是非常的不好的。

现在我也已经知道自己这样做是不对的了，若是我在请假的时间结束之后还没有办法来上班的话，我是应该要继续请假的，或者跟您说明一下我没有来上班的原因，但我却没有这样做。我不仅没有跟您请假也没有来上班，这样的做法是不对的，也会给同事们做一个不好的榜样，在公司是会造成很不好的影响的。所以我在反省了自己的行为之后，给您写了这封检讨书，向您承认我的错误，也让您看到我反省之后的结果，希望您在看完这封检讨书之后能够原谅我这一次的行为，让我能够有一次弥补自己所犯的错误的机会。

我知道我请了几天假就应该休息几天，不能在假期结束之后也一样的不来上班，这样的行为其实也能够算作是无故旷工的行为了，因为我既没有继续的请假，也没有来公司上班。这样的行为是非常的错误的，我知道我这样做是会给自己带来一些不好的影响的，但我还是这样做了。不管我有什么事情至少跟您请假的时间还是有的，在跟您说明我继续请假的原因之后我想您也是能够理解的，也是会给我批假的。我现在也是非常的后悔的，因为这样的一件事情就失去了您对我的信任，是非常的亏的。

在我犯了这个错误之后我自己也反思了很久，我这样的行为是违反了公司的规章制度的，作为公司的员工我是应该要严格的去遵守公司的规章制度的，但我却无视了公司的规章制度犯下了这样的错误，自己也觉得我是不应该这样做的。但现在这个错误我也已经犯了，之后是一定不能够再犯这样的错误的了。我会用我的实际行动来向您证明我的想法已经是有所改变了的，之后是不会再去做违反公司纪律的事情了，也不会再做一些让您感到失望的事情了。以后若是我在假期结束之后还需要请假的话我是一定会提前的跟您说的，不会让自己再犯同样的错误。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

婚假请假条05-30

请假申请书03-13