询问面试结果邮件范文(篇一)

。

前提：你要有电子邮箱 写电子邮件比普通的写信要方便得多，所以更随便，但还有一些基本的规则要注意的。

1、什么情况用email 相比电话，email的优点是，我们可以重复的阅读这些文字，另外往来的信件还可以成为沟通的证据。但是对方回信可快可慢，人家不回你也没办法。

所以，急需对方回应的事情，最好打电话，或者一个电话配合一封email。2、to, cc, bcc （收信人，抄送，暗抄） email和手机短信最大的区别是什么？手机短信只有正文，没有头信息（header information）。

Email在正文前面，有from, to, cc,bcc等一堆字段，这都是干啥的呢？from和to大家都知道，就不说了。cc和bcc的对象，也会收到信。

cc呢，中文翻译成抄送，顾名思义，这信不是给你写的，抄一份给你过目下，也就是知会的意思。cc这个缩写事实上来源于carboncopy。

啥叫 carbon copy呢？过去没有复印机，人们同一封信想写两份怎么办呢？用复写纸，对吧。carboncopy大概就是这个意思。

bcc呢，中文翻译成暗送，blind carbon copy。收信人，能够看到这封信to谁cc谁，但看不到bcc的对象。

to,cc和bcc怎么用呢？咱们举个例子说：比如我想追一个女生，发信问她同意不同意（这只是一个例子，根据前面的论述，这个场合显然不适合用 email）。同时呢，还有一个女生在追我，我不从；还有一个兄弟，躲在幕后帮我策划，是我的参谋。

这个场合，我就应该to这个意中人，因为这封信是要她采取行动的（告诉我你从不从）；然后我要cc给追我的女生，因为不需要她采取行动，但我要知会她这件事；最后呢，我要bcc给狗头军师兄弟，因为我当然要让他了解这件事，同时又不能让收信人知道他的存在。用好to, cc, bcc，可以省好多话，明眼人一看就知道发信人的意图。

3、reply to all, forward（回复全部，转发） 收到一封信，有reply（回复）和reply toall（回复全部）的选项。reply会把回信发给from的那一个人，而reply to all呢，会把回信寄给from, to,cc的所有人。

这是一个很方便又很敏感的功能。有些信to的名单里有几十，甚至上百人。

你的回信，跟他们每个人都相关么？或者说，他们每个人都希望收到你的回信么？如果不是，那么请不要replyto all。我见过有些组织，to几十人的信，就有四五个人不断用reply toall聊天，实际上是在这几十人的信箱里刷屏版聊。

换位思考下，不是每个人收件箱里都只有你这一个组织的信，不是每个人都像你们几个一样喜欢自己的信箱变成bbs。在确认所有人都接受这种行为之前，请不要这么做！反过来说呢，如果你想给几十甚至上百人同时发信时，可以把这些人都放进bcc列表，然后在信件的正文开头，写明白to谁cc谁。

这样就不怕喜欢replyto all的人了，因为bcc的名单是不会呈现给收件人的，他reply to all也只能回信给你一个人。forward的功能是把邮件（包括其附件）转发给其他人。

但是使用fwd也要注意，考虑一下是否原来的发信人就不愿意这封信的内容给你想转发的人知道，那么从诚信以及专业的角度上来说，就不应该把信转发给第三方。4、标题 （主题） 一封email的标题很重要，不但因为这是收信人对这封信内容的第一印象，更因为一两个月过后，如果收信人想查找关于某件事的旧信，他首先会从搜索/归类标题入手。

换位思考一下，不是每个人的信箱里，都像你只有这么少的信，有些人就是靠email来跟踪、梳理自己工作的。有的朋友发信忘记写标题，有些朋友想起给谁发信说件新的事，懒得重新写信找地址簿，就直接回复人家上回发给你的一封信，这都是很不好的习惯。

一个标题，就好像bbs上的一个主题楼一样，一定要专楼专用。在写标题的时候也要注意对自己的邮件重要性作个判定，并且进行标识（在Outlook中，重要性高的邮件是感叹号，重要性低的邮件是向下的箭头）。

这样做的目的是让收信人了解这封信的轻重缓急，当他有很多邮件需要处理的时候，可以帮助他提高效率。5、正文 正文的要求就三点，语言得体、内容清晰、保持冷静。

语言得体，比如你求素未谋面的师兄师姐帮忙，就应该先问个好寒暄几句，称赞对方名声在外，然后再切入主题，最后询问对方是否有空帮这个忙？如果直接就说有这么一事你干不干吧，要决定干就抓紧，deadline回头我再通知你，这就不大合适。事情复杂的时候，内容一定要写清晰，这不是写小说，能分段、分条，尽量不要一大坨字写在一起。

昨天的文章里，就有个不错的例子。保持冷静是什么意思呢？工作生活中，都会有很多人很多事让你不爽，带着这种不爽的心情，你可能直接就回了一封态度很糟糕的信。

这样的事情发生之后，百分之九十的可能，第二天你再翻出这封信会后悔不已，我TMD昨天怎么能这么说话呢？！最要命的是，email是可以保存的，这样的信可能给你带来不必要。

询问面试结果邮件范文(篇二)

拒绝面试邀请回复范文

_____________:

您好!

我很抱歉!

首先，目前整体经济形势不是很好，所以我暂时还没有跳槽的打算。

另外，我知道您所发的邮件信息是通用格式，这不能怪你们，但做事相对来说应该认真负责，我今天接到的电话预约跟邮件所描述的内容是有一定的出入的，所以不好意思。我是注重细节的人。

敬请谅解!

接受面试邀请回复范文

尊敬的贵公司领导:

好您!首先感谢您给俺这次难得的机遇，请您在百忙之中抽出一点时间，以平和的心态来看完这封求职介绍信，由于时间仓促，准备难免有不足和纰漏之处，请予以谅解!

其实，只想报着一种平静而真诚的心情，把这看作是交流和沟通的平台。真的，这可能是俺人生中又一转折，至少会是人生中一次不一般的经历。写作模板

首先，我想表明一下个人的工作态度。也可能是阅历的浅薄吧。一直到现在我都固执地认为:我的工作就是一种学习的过程，能够在工作中不断地汲取知识。当然，钱很重要，不过对我来说，充实而快乐的感觉就是最大的满足了!

如果非要推销自己的话，俺想个人的生活经历让己自考虑问题更细致一些。第一，从二十岁开始，一直独自一人在外生活，自理能力不成问题。第二，整个学习过程让

询问面试结果邮件范文(篇三)

面试安排通知

标题：A公司面试邀请

XXX先生/女士，

您若不能按时参加面试，请以邮件或电话的形式告知，我会再次协调您的面试时间。

祝您面试成功。

职位名称： XX (请务必带上作品)

面试日期： XX

面试时间： XX (请提前5到10分钟到达 )

前台联系： XX

前台电话： XX

面试地址： XX

附：乘车路线

公交： …………

附：职位说明

岗位职责：

任职资格

附：公司简介;

XX公司期待您的加入!

说明：在进行面试安排时，除了电话沟通外，一封正式的面试通知可以体现公司管理的规范性。同时，公司地址等一些不便于电话沟通的信息，也可以在面试安排通知中有所体现。

这一封邮件中应该包括：面试时间、面试地点、面试要求(要求准备的材料等)。

面试前的提醒

标题：XX公司面试提醒

XXX先生/女士

您好!温馨提醒：我们约定的初试时间：XX，地点：XX XX。

附：地理位置及行车路线：

说明：除了面试安排之外，在面试的前一天，可以用邮件进行面试安排的提醒与确认。这一封邮件中应再次确认面试的时间、地点。

一方面可以体现出对应聘者的关怀，另一方面也可以再次确认时间，以防出现临时“放鸽子”的情况。

询问面试结果邮件范文(篇四)

日常工作中的沟通有三种形式：面谈（会议），电话，邮件，并不是所有的事情都适合用邮件来沟通。

复杂的事情不要通过邮件讨论，这要效率很低；有争议的事情不要在邮件中讨论，容易引起不必要的误会。

★ 简单而重要的事情马上发邮件，提高你在领导面前的曝光率；

★ 重要事情的安排、结论，一定要发邮件，备忘、备查、提醒参与者；

★ 复杂的事情，先开会，再邮件发会议记录；

★ 不重要的事情，不要发邮件，不要让领导觉得你总是抓不住重点。

二、工作邮件分类：1、确认邮件；2、需求邮件；3、反馈邮件；4、通知邮件。

1、确认邮件——存证据

口头、电话、会议交流的事情，邮件进行确认这是一个好习惯，很多人不是很注意。

2、需求邮件——有细节

部门内部、跨部门、跨公司，我们经常会给别人提出工作的需求。

需要强调的是：要把细节写清楚、量化出来，这样需求才精确，接需求的人知道怎么做，结果也不会太让你难受。

3、反馈邮件——有反应

这个是跟第2种，“需求邮件”对应的，收到别人的需求邮件后，应该尽快反馈。注意，反馈邮件最好是发两封：

第一封：确认收到需求，并告知对方自己的计划安排；

第二封：反馈结果输出物，并对输出物做适当的说明。

4、通知邮件——广播站

通知类型的邮件：

比如：《元旦放假通知》

比如：《关于刘杨晋升为公司副总的通知》

这种邮件不需要回复，也最好不要回复。

因为通知邮件往往都是群发N多人的，你一回复就很可能造成大家在邮件里群聊，非常影响别人的工作。

三、工作邮件的结构：1、发送地址；2、标题；3、抬头；4、正文；5、附件；6、恭祝语；7、签名档。

1、发送地址：收件人、抄送人、密送人三个部分。

a）收件人

收件人需要处理该邮件的人，或者是通知发布的对象。

在这里注意不要一事二报，也就是一件事情不要同时申请两个领导批示；一件事情不要安排给两个人去做。

b）抄送人

放在抄送人里，只是让对方知会一下，他可以不回复。

比如请假的例子，就应该主送自己的部门经理，抄送总经理。

这样部门经理好处理，总经理还会感觉你是很规矩的人，动向都让他知道。

如果是跨部门，需要两个领导都确认的邮件，最好只请示自己的领导，跨部门的沟通让领导去协调。

尽量不要做跨越自己部门范围请示的事情，因为你的命运主要把握在直接领导手里，别让他觉得你很难搞。

c）密送人

密送人其实很有用！

★不方便让别人看到在收件人列表里出现的人，

询问面试结果邮件范文(篇五)

***公司招聘方案

公司领导：

1、成立领导组

组 长：***

副组长：*** ***

组 员：*** ***

2、其他事项安排及要求

(1)复试时间为：**月**日

(2)复试地点为：***

(3)面试对象：前期招聘初选人员（具体名单附后）

(4)***（部门）负责通知应聘人员准时到场参加面试；同时做好面试现场的会场布置工作、面试所需材料的准备工作。

(5)为提高面试效率，拟分组进行面试：

综合组（***、***等专业）由*** ***负责面试，***负责监督；

装备组（***、***专业）由杨*** ***负责面试，***负责监督；

生产工艺组（***、***专业）由*** ***负责面试，***负责监督。

(6)面试过程应遵从“公平、公正”原则，择优录用优秀人才，面试领导组应做好面试记录，面试结束后及时汇总面试结果，当天须将结果报*** （部门），以便汇总上报经理部审批。

附：招聘计划

网络招聘初试结果汇总表

学校招聘初试结果汇总表

二〇一〇年**月**日

询问面试结果邮件范文(篇六)

篇一：摄影面试自我介绍

摄影面试自我介范文

各位老师大家好：

今天能见到各位尊敬的老师，聆听各位的教诲，让我感动不已。我先来自我介绍一下：我叫xx，来自xx。

篇二：学校社团摄影部纳新面试说明

摄影部面试流程

1.自我介绍【姓名、学院班级、相关经历、器材、其他兴趣特长】例：同学你好，请坐。请先作一段自我介绍（如果有遗漏的，再做询问）态度认真，但不严肃

2.询问一些基础知识（曝光、快门、光圈、景深等）例：同学我问你一些关于摄影的问题（哪些会决定景深的深浅？安全快门的范围？）

3.询问面试者对摄影的看法或自己的见解

例：请说下你对摄影的见解或者自己的看法，并不是很严肃那种（无论他说的怎么样，最后都要加上“谢谢”之类的话）

4.面试筛选大体保持男女相均，“男留女，女留男”

例：遇到优秀的介绍咱们的优点（很好的锻炼机会，有摄影、ps培训、会组织摄影比赛、外拍、提供模特拍照、照片能登报纸并会署名、得到学校的肯定，这些会有益于你之后面试）要是遇到基础差，但是很有资质的也要大力争取

篇三：(经典)面试自我介绍范文

应届毕业生面试自我介绍范文

在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此

询问面试结果邮件范文(篇七)

面试通过的回复

先生/女士

恭喜您通过了XX公司XX职位初试，我们随后会进行该职位的复试，请您耐心等待复试的通知。

说明：在面试之后，应聘者通常会心情忐忑地等待结果，在这个时候，如果能够在短时间内(最好是当天)给出面试的结果反馈，应聘者会认为企业的管理效率非常高，且对应聘者有足够的重视。

面试反馈不需要太长，简要地说明结果即可。

面试不通过的回复

标题：XX公司初试结果!

XXX先生/女士，

非常感谢您对XX公司的关注及支持。您在应聘时的良好表现给我们留下了深刻的印象。但是，面试小组认为您目前暂时不适合XX职位。

不过，公司会保留您的求职材料以备将来所需，如有合适职位会及时向您推荐。也欢迎您继续关注XX公司的招聘信息。祝您未来求职及工作顺利

说明：如何面对不合格的应聘者?当我们认为应聘者暂时无法达到企业要求时，给应聘者写一封及时、简洁的拒信，可以体现企业对应聘者负责任的态度。

相比于“默拒”而言，明确的拒信给应聘者带来的感受也要好得多。

询问面试结果邮件范文(篇八)

面试后HR不马上告诉求职者结果，通常是以下三个原因：

1招聘周期未结束

公司的招聘周期比较长，还有比较多的求职者尚未面试，HR还在陆续面试中，暂不想那么快决定入选者；

2审核流程未走完

部分公司需要走比较长的流程，需要HR提交求职者的信息给各层领导审核，领导审核通过后才发放录用通知；

3提高效率

当天面试完的时候，HR其实已经知道这个求职者是否入选了，只是不要意思当面回绝求职者，当面回绝的时候，往往求职者会继续追问哪里不合适，如果说了不好的地方，甚至有些求职者会跟HR争论，为了避免这些同时也为了节省时间，HR一般不会选择当面告知面试结果的。

毕老师觉得，作为求职者是可以尝试主动去联系HR的，但是一定要注意礼貌用语以及咨询时候的措辞，以免给HR留下不好的印象。

以下是一些沟通的注意详细，建议大家在联系hr前可以看下：

1、联系HR的时间不宜过早，一般一周左右为宜，过早联系，HR那边也还没决定好，联系了可能也是回复等通知；

2、跟HR电话沟通的时候，态度要诚恳，语调不卑不亢；

3、言语简洁，不要含糊半天也没问到点上，招聘旺季的时候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要处理；

4、一般情况下，问一次便足够了，如果HR那边说结果还未最终出来或者等下周后统一出结果，不建议打多次电话去追问结果，否则会让HR觉得你很难缠，情商低。原本HR还对你很满意，只是不符合所应聘职位的某些要求，说不定下次有合适的岗位会再次通知你，可如果一味纠缠，可能连以后的机会也会失去。

很多求职者会好奇，HR会对求职者的询问是怎么看的，打电话去询问是否是加分项呢？

在面试的过程中，求职者与用人单位基本已有初步的了解了，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适，HR会告诉求职者结果;如果确实还需要等待，HR也会如实地告诉求职者。

个别时候，HR对于来面试的求职者，也会存在一些犹豫，遇到了实力相当的求职者，名额有限，不知道选择哪个更好，这个时候如果其中一个主动打电话过去询问结果，HR会觉得主动联系的求职者意愿更加强烈，也许就能争取到工作的机会。

求职是一个双向选择的过程，双方能一拍即合自然是最好，但更多时候是落花有意、流水无情，在等待面试通知的`同时，毕老师也建议大家，不要过于纠结于一家公司，被拒之后也不要过于灰心，希望所有求职者能积极去努力、理智对结果，最终找到一个满意的工作！

询问面试结果邮件范文(篇九)

人力资源专家杜晓明总结：随机应变、审时度势、适当提问、理智回答是面试的主要节奏。面试是一个双向互动的环节，不仅仅是HR对求职者进行提问，应聘者好的反问有多项积极意义。例如，能够增进你对公司和职位的了解，让你更有信心投入工作，同时也能够对下一个阶段的方向作出正确的判断，避免入职不久就“闪辞”。另外，如果你能提出具体的问题，也能让HR感觉你对这个工作比较感兴趣。

回到开篇的胡晓事件，在面试中询问HR的姓名是否恰当呢?从商务礼仪上来讲，这种题外话不宜多说，毕竟询问姓名与面试环节并无太大关联，这样的问题只会让HR觉得唐突。但是如果您实在是对别人的姓名非常感兴趣的话，建议可以在面试完成之后做个轻松的结尾。例如“方才与您的沟通很愉快，不管能不能面试成功希望可以和你交个朋友，不知道你方不方便告诉我你的名字呢?”当然，你也要做好别人说“不方便”的准备。

询问面试结果邮件范文(篇十)

这个时候就需要发一封关怀类的邮件。对客户的情感需求进行兼顾。表达对客户的真诚，努力和用心服务。这将是表达企业对客户用心的最佳方式。

关怀类邮件可分为很多种，如生日关怀，注册周年关怀，客户体验调研，售后服务关怀，意见反馈等。这些邮件主题不仅表达了企业对客户的关心，更方便了用户售前售后的资讯了解，提供给客户情感的输出口和意见反馈的接入窗口。看似一封简单的关怀类邮件，它所承载的互利点却是无法估量的。

首先，它提高了用户体验度，使用户直观感受到商家的用心。

其次，它提供了用户双向沟通的渠道，不单单只是商家一味的传输信息，更可以让用户提出自己的需求和意见，缩短企业与个体的距离感。

再者，它创造了公司的品牌价值，是展示商家用心和服务专业的契机。最后，在双方达成信任的基础上，关怀类邮件可通过客户推荐给朋友，品牌市场占有率也望有大幅提升。