职称论文鉴定意见范文(篇一)

摘 要：通过归纳、总结分析新疆医科大学图书馆在进行职称论文认定工作中的主要问题，最终能找到解决这些题的方法以期能为其他单位提供借鉴。通过总结2013―2016年新疆医科大学图书馆针对新疆医科大学教师系列及卫生系列需要晋升职称的教师的论文认定工作中的主要问题发现：读者缺乏对核心期刊和非法期刊的鉴别能力、教师及职工科研人员在填写论文认定表时不认真等主要问题。发现可以通过加强宣传提高读者信息素养、与其他社科类院校加强合作、建立规范化存档等措施。

关键词：职称 论文认定 对策

中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2017）01（a）-0235-02

Discussion on the Problems and Countermeasures of Library in the Identification of Professional Title Papers

Oudeng Geli

（Xinjiang Medical University library， Urumqi Xinjiang， 830004， China）

Abstract：2013―2016 Library of Xinjiang Medical University， Xinjiang Medical University， and health series of teachers need to be promoted to the title of the doctor's professional title papers published papers identified work. This paper mainly through the papers identified during the work more and repeated problems are analyzed and summarized， thinking and analysis to solve these problems， and finally to find solutions to these problems.

Key Words：Technical title； Paper identification； Countermeasure

随着高校教育体制改革的不断深入，职称评审制度的不断完善，越来越多的高校在职称评审时，将发表的职称论文作为重要的评定指标[1]，尤其是核心期刊论文更是衡量学术水平及科研水平的重要指标。职称论文认定工作的主要工作和难点也是针对发表的核心期刊进行甄别。普通期刊也占很大的一部分，普通刊的认定主要针对期刊的合法性和是否是正规期刊进行甄别。该校从2013年起开始承接职称论文认定工作至今，主要服务对象为大学在职的教师及新疆医科大学六所附属医院的医生群体。

1 职称论文认定工作中存在的问题

读者缺乏对核心期刊和非法期刊的鉴别能力

在接待读者的过程中我们发现许多教师职工为了能快速的，将自己的在一些非法期刊上，非法出版物以营利为首要目的，只要支付版面费很快就会发表。由于非法期刊的制作和发行技巧在逐步提高，很多教师和科研人员缺乏对非法期刊的鉴别能力。在不知情的情况下常常将文章寄给非法刊物，造成不必要的损失。尤其是核心期刊，近几年随着对晋升职称的要求越来越高和竞争越来越激烈，发表核心期刊论文成了必要条件。很多教职工不是通过正规途径而是通过中介或者直接用百度搜索，往往搜索到的都是“黑中介”，这些中介会仿造核心期刊制造一个假的期刊即套刊，在套刊上的，主要表现为期刊封皮、封面以及年、卷、期都与正版期刊一致，目录和正文不一致。

教师及职工科研人员填写论文认定表不认真

每年的9～10月份是评审职称的高峰期，在评审前图书馆都会发一份如何填写论文认定的通知到每个单位的人事机构，而且在每个认定表的下面都会有个填写说明，但是准备晋升职称的教职人员，很多都不认真阅读填写说明，在填写认定表时发生一些低级的错误如论文题目经常有错别字，或者是少一字，或者是发表的刊物的名称也写错。上述错误造成不必要的麻烦，使得做论文认定的老师必须再次帮助重新填写表格，或者退回表格让读者重新填写，在这反复修改的过程中无形中又增加了老师的工作量，更延迟了认定报告完成的时间，使得工作效率降低。

医学类院校在社科类论文认定过程中存在的问题

委托单位与认定机构之间缺乏沟通造成不必要的麻烦

每年的职称论文认定工作当中发现很多委托单位的人事部门与认定机构缺乏沟通，甚至不沟通。在每年的认定工作开始阶段，认定机构首先要发通知到每个单位的管理职称的部门，大部分都是学校或者医院的人事部门在负责晋升职称的工作，然后再由各个人事部门把文件传达到拟进职称教职工。在这过程中往往有一个环节沟通不清楚，就会造成不必要的麻烦。如在某个附属医院通知晋升职称的人事部门因不清楚哪些条件的职工要做论文相似性检测，导致该附属医院的很多拟进职称的职工误以为都要做论文相似性检测，最终和该认定机构和医院的人事部门沟通后解决了问题。

对往年做的论文认定报告缺乏规范的存档及整理

该校自2013年开始开展论文认定这项工作至今，已完成了千余人次的论文认定报告，完成的报告也共计千份，缺乏规范化的存档，一般都是存在自己的电脑里而没有进行集中和系统的存档管理。比如一个读者今年晋升职称，今年给他做论文认定的是一个人，因各自原因未能晋升通过，明年还要继续评职称那么就不能保证还是去年的老师给他再次做论文认定。或者因老师进修休假等其他原因，还得再次重复去年的工作。还有一种情况就是因为是不同部门的老师做的论文，可能今天刚好调休不在，使得读者不能按时拿到报告。再次就是由于电脑存在感染病毒的隐患不得不重做系统，存档的报告就可能存在丢失的情况。

2 职称论文认定工作中问题的解决和对策

加强宣传提高读者信息素养

开展专题讲座

学科馆员是学科服务的主体，是实施学科服务的核心基础，担负着学科信息资源服务、学科信息素质教育、学科资源建设、参考咨询服务、院系联络人等职[3]。在开展论文认定工作前期做好准备工作，根据学科馆员对口的单位积极开展专题讲座，专门针对学校及各所附属医院进行专题的讲座，在工作开展前即做好计划和准备工作。

利用现代化手段宣传图书馆

在信息发达的今天，图书馆通过微博、微信、移动图书馆等通信手段推广论文认定工作的规范要求及注意事项，扩大宣传，推广多元化服务提高读者信息素养。

与其他社科类院校加强合作

在解决社科类资源不足的问题上可以加强与其他社科类院校合作如新疆师范大学和新疆大学，实在没有把握的情况下，可以委托其他社科类院校完成论文认定的工作。再次可通过维普数据库和超星Medalink数据库中的文献传递功能弥补社会科学类期刊资源不足。

加强认定机构与委托单位的沟通

在每年的论文认定工作开展前积极与委托单位联系，找到主要负责这项工作的负责人，可以通过建立QQ群、微信群等方式l布和通知消息。做好这些负责人的通讯录，积极与他们联系，有问题及时沟通及时解决。

建立新疆医科大学职称论文文档管理系统

在每年职称评审工作结束后，督促每位老师做好论文认定报告的存档工作，进行规范化的存档并建立新疆医科大学职称论文文档管理系统，建立该系统可以实现提交论文认定报告、检索、存储、统计分析的功能。

3 结语

综上所述新疆医科大学图书馆在3年的论文认定工作中，遇到各种各样的意想不到的问题，有的问题比较简单，有的问题比较复杂。该文主要通过总结、归纳、分析出最常见的问题以期能够给从事该工作的其他单位提供借鉴，通过问题的提出最终提出面对这些问题的解决方法，最终的目的是希望能够更好地解决问题，能更好地为新疆医科大学教职工及附属医院的职工服务。

参考文献

[1] 朱康玲，李艳超.国内四大文献数据库医药卫生资源状况对比分析及特点研究[J].现代情报，2012，32（8）：157-161.

[2] 许美荣，李晓玲.常用中文数据库应用比较――以医学类期刊为例[C]//中华医学会第十九次全国医学信息学术会议论文集.2013：199-201.

[3] 李应中.高校图书馆社会化服务研究[J].图书与情报，2010，（6）：125-127，142.

职称论文鉴定意见范文(篇二)

一、可持续发展思想的提出及其涵义

1987年在挪威首相布伦特兰夫人的领导之下，世界环境与发展委员会向联合国提交一份题为《我们共同的未来》的报告，在报告里提出了我们应致力一条环境保护与经济发展相结合的发展模式，并且对可持续发展作了明确的定义：既满足人的需要，又不损害后代人满足需要能力的发展。

可持续发展包括三个方面的内涵：生态的可持续发展、经济的可持续发展和社会的可持续发展。

所谓生态的可持续发展，是指社会赖以生存的自然条件的可持续发展。

人类的生存离不开一定的自然条件，而自然条件的优劣往往又会给人类的生存和发展造成影响。

二、我国林业的发展历程

我国的林业发展经历了三个发展时期，第一个阶段是林业的初期发展阶段，(1949-1978)，即传统林业发展阶段。

这是为国家工业化提供积累，大量采伐原始林的过程。

第二阶段是林业发展的探索阶段(1978-1992)，这一时期的核心活动是在集体林区和其它非国有林区进行“林业三定”：稳定山权、林权，划定自留山，确定林业生产责任制。

但由于对改革的目标认识不足，林业改革的进展，远远落后于其它部门，迄今未走出一条可行之路。

第三阶段始于1992年，受世界环E大会和国际林业转轨的发展态势以及我国环境恶化的现状的影响，我国的林业迈向新的发展之路，但这一过程非常漫长。

特别是我国地区经济发展不平衡，林区分布不均匀。

一般说林区多在山区，而这些地区也是经济上最贫困的地区。

因此，基于经济的诱惑，各地破坏性掠夺式采伐利用仍时常发生。

这一时期林业的发展必须落实到林业的科学经营上。

这也就提出了兼顾生态效益和经济效益相结合的可持续发展的林业经营模式。

三、林业生态、经济效益综合评价

(1)林业的生态效益的重要性

林业的生态效益是指林业的发展所带来的生态方面的正面影响。

森林兼具有经济效益、社会效益与生态效益等三种效益。

在这三种效益中，经济效益往往最先受到关注，但我们可以看到，在目前的情况下，生态价值得到了越来越多的关注。

而林业的生态效益和经济效益有着密切的联系，林业的生态效益可以创造经济效益。

生态效益实质上有巨大的经济价值，林业的生态价值和经济价值有时一致的。

(2)林业的生态效益与经济效益的关系

林业的经济效益和生态效益二者之间具有互相依存、互相矛盾、互相影响、互相作用的关系。

在忽视生态环境而过度追求经济增长时期，尽管当期的经济增长速度相当快，但后期的经济发展却受到了生态环境被严重破坏而增长环境恶化的巨大报复，使得经济发展停滞不前或萎缩。

在既重视经济效益又注重生态效益的时期，不仅当期的经济快速发展，而且后期的经济增长也能保持着良好的增长势头。

当然，我们应注意，对经济效益和生态效益的注重，并非消极的注重，而是积极的注重。

如果采取消极的注重，即单纯注重生态环境而放弃必要的经济增长，那么，终究会因没有必要的经济增长而导致经济效益滑坡，缺乏强有力的经济实力支撑会使得生态环境保护失去现实意义或物质基础。

四、实现林业可持续发展的对策

林业的可持续发展，主要应作好以下几个方面的工作：

1、依靠科技发展林业。

我认为可持续发展的一个根本的策略是科技的发展，因为可持续发展的内涵包括经济的发展和对资源与环境的再发展能力的保护。

那么既要发展经济又要保证资源与环境的发展力，最有效的解决办法就是依靠科技来发展经济，改变传统的以环境和自然资源为代价的粗放式经济发展模式。

因此，在林业发展上，实施科技兴林，不断提高林业建设的科技含量是林业可持续发展的关键。

2、建立林业科技创新体制，建立起以企业为主体、以市场为导向、以科技为核心、以效益为目的的林业科技创新体系，以促进林业生产力提高;有人提出了“数字林业”的概念，即利用现代信息科技手段，推动林业经营和管理的精确化、科学化，加快实现林业的现代化。

3、深化林业科技体制改革，坚持科研成果从实践中来，到实践中去，指导林业的发展，从根本上解决科研与生产建设脱节的问题。

要鼓励科技人员通过技术承包、技术转让、技术服务、联合开发、创办经济实体等形式，加快科技成果的转化。

4、加强基础研究和应用技术研究。

一要加强森林生态系统的研究，开展森林生态系统的监测;二要抓好良种壮苗和树种结构调整，充分利用先进的技术，提高良种苗培育水平;三要研究高新技术改造传统的木材加工、制造、利用技术，尽快提升木材工业总体技术水平，增加木材和林产品的经济价值，增强市场竞争力。

5、优化林业经济结构，促进林业的可持续发展

林业经济的可持续发展调整，优化林业经济结构，促进林业产业的发展，是实现林业可持续发展物质保证。

在第一产业方面，以市场需求为导向，大力推进短周期工业原料林和其他原料林、速生丰产林和名特优新经济林建设;在第二产业方面，加大新产品开发力度，促进以低层次原料加工向高层次综合精深加工转变的步伐;在第三产业方面，要加大森林旅游业、花卉业的发展。

要大力调整生产力布局，淘汰落后产业，改造传统产业，培育新型产业，推动产业重组，解决林业产业结构不合理的问题。

调整林产工业产品结构，大力发展精深加工、发展优势产品，努力开拓木材林产品的新用途，延伸产业链，增加附加值，解决林产品结构不合理和产品缺乏竞争力的问题。

调整企业布局和资产结构，实施大集团、大公司发展战略，共同开发新产品、新技术和新市场，提高企业专业化程度和产品技术含量，提高市场的竞争力。

6、林业的经济效益和生态效益在实践中的对策

这些年来，林业的生态效益和经济效益受到了极大的关注，各地在实践中采取了各种应对措施，取得了很大的成效。

大体有以下几个方面的措施：

①林农结合式。

应用和推广国内外先进技术和成果，采用科学的生产、管理方法，以林为主，林农结合，多种经营，逐步建成具有经济、生态和社会效益的林业发展模式。

大力推广生态价值和经济价值兼备的生态经济兼作。

如实行林草间作、林药间作、乔灌混交等种植模式，最终使退耕还林成为调整农村产业结构，增加收入的良机，同时实现了生态和经济效益的综合效果。

②造林规模化。

从提高生态效应、景观效果、经济效益出发，成片造林力度明显加大，。

片林建设以发展苗木基地、经济果林、速生丰产林等经济型林地为主。

③造林多样化。

采用多样化的以林养林方式，有的以发展苗木养林，有的以发展林木加工养林，有的以发展经济果林养林。

农民还采取林苗结合、林禽结合、林菜结合、林果结合等方式，提高林地产出和经济收益。

《森林法》的立法目的就体现了可持续发展的思想，其宗旨是：保护、培育和合理利用森林资源，加快国土绿化，发挥森林储水保土、调节气候、改善环境和提供林产品。

在这一立法宗旨中，充分体现了可持续发展的思想和目的。

运用法律体系保护林业的可持续发展，是林业可持续发展的有效保证。

职称论文鉴定意见范文(篇三)

摘要

Abstract

绪论

一、研究缘起

二、研究背景与意义

三、研究现状

(一) 关于新闻媒体人的焦虑

(二) 关于新闻职称评聘制度

四、研究方法

五、创新之处

第一章 时代焦虑、新闻媒体人与新闻职称评聘制度

1-1 时代焦虑的涵义

1-2 时代焦虑与新闻媒体人

1-3 新闻职称评聘制度概述

第二章 新闻媒体人的时代焦虑

2-1 新闻媒体人的生存焦虑

2-1-1 对于收入待遇的焦虑

2-1-2 对于媒体生存的焦虑

2-2 新闻媒体人的发展焦虑

2-2-1 对于对新闻作品评奖的焦虑

2-2-2 对于专业学术成果发表的焦虑

2-2-3 对于外语与计算机职称考试的焦虑

2-2-4 对于职称破格的焦虑

2-3 新闻媒体人的身份焦虑

2-3-1 新媒体平台从业者对“身份缺失”的焦虑

2-3-2 新媒体平台从业者对“评价缺位”的焦虑

第三章 新闻媒体人时代焦虑产生的原因

3-1 行业环境层面

3-1-1 宏观传媒环境的嬗变

3-1-2 地域间媒体实力的差异

3-1-3 新闻传媒工作的特点

3-2 机制政策层面

3-2-1 新闻系列专业职称评定机制的不足

3-2-2 事业单位聘任政策的变化

3-2-3 职称考试机制的弊端

3-2-4 新闻奖项设评机制的滞后

3-2-5 新闻记者证政策的限制

3-3 媒体内部层面

3-3-1 年轻媒体人才的大量进入

3-3-2 “论资排辈”与“官本位”现象的存在

第四章 缓解新闻媒体人时代焦虑的措施

4-1 进一步完善相关体制与政策

4-1-1 完善新闻系列专业职称评聘机制

4-1-2 完善新闻奖项的设评机制

4-1-3 对新闻记者证政策的松绑

4-2 加强传媒组织的管理与建设

4-2-1 媒体单位建立公正、透明的从业者评价机制

4-2-2 传统媒体加快媒介转型步伐

4-3 提高新闻媒体人的综合素质

4-3-1 学会自我调适,防止过度焦虑

4-3-2 合理安排时间,增强自身综合能力

结语

参考文献

附录

致谢

下面是新闻记者职称论文大纲格式样本,希望能解决毕业生们的新闻记者职称论文大纲怎样写的相关问题.

新闻记者职称引用文献:

职称论文鉴定意见范文(篇四)

摘要

ABSTRACT

第一章 引言

1-1 研究背景

1-2 研究目的和意义

1-2-1 定量研究近十年来我国体育新闻传播研究的基本情况

1-2-2 探究我国体育新闻传播研究的发展趋势

1-2-3 推动我国体育新闻传播研究的发展

第二章 国内外研究现状及发展趋向

2-1 新闻传播领域研究现状文献综述

2-1-1 宏观层面新闻传播学研究现状综述

2-1-2 微观层面新闻传播学研究现状综述

2-2 体育新闻传播领域研究现状的文献综述

第三章 研究对象和方法

3-1 研究对象

3-1-1 时间段的选取

3-1-2 期刊的选取

3-1-3 论文的选取

3-2 研究方法

3-2-1 内容分析法

3-2-2 文献资料法

3-2-3 比较分析法

3-2-4 访谈法

第四章 结果与分析

4-1 体育新闻传播研究论文数量统计与分析

4-1-1 体育新闻传播研究论文年均发表量的统计与分析

4-1-2 研究论文的期刊分布的统计与分析

4-1-3 体育新闻传播研究论文的基金项目类型的统计与分析

4-1-3-1 论文基金项目类型分布分析

4-1-3-2 论文基金项目的期刊分布分析

4-2 体育新闻传播研究论文的著者分析

4-2-1 著者年龄结构分析

4-2-2 著者学历与职称分布

4-2-3 著者单位与机构分布

4-2-4 著者地域分布

4-2-5 著者合著情况分析

4-3 体育新闻传播研究论文的引文分析

4-3-1 引文量、有引率与篇均引文量分析

4-3-2 引文类型的统计分析

4-3-3 引文语种的分析

4-4 体育新闻传播研究论文内容的分析

4-4-1 体育新闻传播研究论文的对象分析

4-4-2 体育新闻传播研究论文的研究方向分析

4-4-3 体育新闻传播研究论文的研究方法分析

4-4-4 体育新闻传播研究论文研究热点分析

第五章 结论与建议

5-1 结论

5-2 建议

研究的局限性

致谢

参考文献

职称论文鉴定意见范文(篇五)

智能标签又称为射频识别，是一种新型的通讯技术，其可以通过无线讯号对特定的目标进行数据的分析和读写，这种读写不需要识别系统和目标进行机械或者光学的`接触。

其是通过电子技术和计算机技术的结合，进而使标签的制作与印刷达到了一个新的水平和高度。

一、智能标签简介

智能标签是一种电子标签，由天线和芯片组合而成。

智能标签为商品的防伪、管理、运输、保质等诸多方面提供了便利，满足了人们对信息的需求。

与传统的条形码相比，电子标签的防伪效果更佳，且其功能更多。

目前，电子标签的天线普遍采用2种方法进行制作：一种是冲压法，另一种是蚀刻法。

这2种方法的制作成本较高，对电子标签的推广使用造成了一定的阻碍。

因此，电子标签需要开展新的制作技术。

其可以通过印刷导电油墨的方式进行天线的制作。

这种制作方法能有效地节约成本费用，并且不论是从材料的消耗量还是从产品的生产效率上看，都是最合适的生产方式，能够有效提高电子标签天线的生产效率，降低生产成本，进而使电子标签更进一步地推广和使用。

二、印刷工艺与智能标签

印刷工艺的比较

目前我国的印刷方式大体可以分为2种：一种是传统印刷方式，另一种是数字印刷工艺。

其中传统的印刷具有凸印、凹印、胶印等多种方法，采用的印刷方式是压印刷。

较为现代的数字印刷是一种无压印刷工艺，其中包含静电摄影、喷墨印刷等多种印刷方式。

承印材料上的图文内容直接由计算机进行转印。

目前最为普遍使用的印刷方式为胶印，胶印机如图1所示。

在我国，一半以上的出版物采用的都是胶印印刷的方式。

能够进行承印的材料的种类较多，例如各类纸张、纸板、塑料、金属等都可以胶印。

胶印还有一种无水胶印的印刷方式，其由硅胶树脂组成印版的空白部分，在进行硅胶树脂印刷的时候，不吸附油墨。

由于缺少了水的作用，进而使操作更加简单方便，并且质量较高，具有一定的精准度。

无水胶印印刷后所得到的墨膜厚度大约在～μm之间。

在无线线圈印刷中选用胶印的印刷方式，具有效率高、精度分辨率大的优点。

但是胶印的墨膜厚度不够，与线路印刷的要求不相符合。

为了解决这一问题，工作人员可以多次反复印刷，进而加大墨膜的厚度。

然而这种方式会影响印刷的精确度，为精细线路的套准控制带来了挑战。

包装和装潢印刷主要采用的是柔版印刷的方式，其主要采用纸张、纸板、塑料薄膜等材料进行印刷。

柔版印刷是一种直接印刷的方式，其选用1～5mm厚的柔性感光树脂进行制版，并且选用卷筒纸印刷，具有印刷速度快、效率高的优点。

采用这种印刷方式，所得到产品的油膜年度处在～之间，可以选用水基油墨、UV固化油墨、溶剂型油墨印刷。

但是柔版印刷具有分辨率低的缺点，通常为60L/cm。

不过进行精细印刷可以达到80L/cm，墨膜的厚度大约处在6～8μm之间，满足天线印刷的需求。

近年来，薄版技术不断发展，柔性印刷改善了原有分辨率低、精确度不高的缺点。

然而，其仍旧存在一定的不足。

近年来，喷墨印刷技术飞速发展，是一种功能性较多的印刷工艺。

这种无压印刷工艺可以将计算机中的信息直接喷涂到各种不同的材料上。

其具有复杂的油墨系统，所使用的油墨有多重类型，可以是热熔型、水基型，也可以是UV固化型，其油墨的粘度大约为。

职称论文鉴定意见范文(篇六)

工作成绩：从工作的计划性及措施的周到可行、履行岗位职责及完成工作任务情况、工作的质量与效率、工作中的改进创新、新技术的应用与推广、合理化建议、经济效益与社会效益等方面考核打分，突出的给81～100分，较突出的给61～80分,一般的给41～60分。

业务能力：从对本专业国内外现状、动态和发展趋势的掌握程度、本岗位业务及相关专业知识的熟知程度、现代化生产技术管理方法的掌握程度、生产及技术管理工作的经验、独立分析和解决本专业领域关键性或复杂性技术问题的能力、组织能力等方面考核打分，能力高的给81～100分，较高的给61～80分，一般的给41～60分。

学历层次：按获得的.最高学历打分：博士研究生为100分，硕士研究生为90分，研究生班、双学士为85分，大学本科为80分，大学普通班为70分，大学专科为60分，中专为35分，高中及以下为20分。

职称论文鉴定意见范文(篇七)

农艺职称论文发表选题参考题目 以下是农艺职称论文发表题目，均采用论文选题题目软件，经过大数据搜索比对精心整理而成，各职称论文发表题目均为近年来所发表论文题目，可供农艺职称论文发表选题参考题目，也可以作为农艺毕业论文撰写选题参考。

1......马铃薯栽培农艺与机械化生产技术调研综述

2......油菜机械化生产农艺措施探讨

3......梨农艺性状的遗传研究进展

4......农艺节水:节水农业的主导

5......苎麻属野生植物农艺性状、纤维物理性能及其相关性研究

6......除虫菊主要农艺性状的相关及通径分析

7......谈农机农艺相结合

8......国家水稻农机农艺融合项目启动

9......杂交中稻新组合农艺性状比较分析

10.....加强农机农艺融合

11.....7个龙须草居群主要农艺性状及光合特性比较

12.....农学——农艺学

13.....加强农机与农艺结合,促进农机化高速发展

14.....黄瓜品种主要农艺性状相关与主成分分析

15.....果树专家——梁志宏高级农艺师

16.....美国东北菜用大豆品种(品系)的农艺表现

17.....大豆农艺性状和品质性状间相关性分析

…… …… 余下全文

职称论文鉴定意见范文(篇八)

目录

前言

第一章 、 河南城乡商业银行简介

第二章 、 河南城乡银行科技部人力资源分析

2-1 技术支持部门工作的特点

2-2 河南城乡银行科技部人力资源整体情况

2-3 河南城乡银行科技部人员工作情况分析

2-4 河南城乡银行科技部人员流动情况分析

第三章 、 薪酬体系设计

3-1 薪酬体系设计的原则

3-2 岗位等级制度

3-3 设立技术职称序列

3-4 薪酬结构

3-4-1 员工薪酬的基本构成

3-4-2 基本工资

3-4-3 绩效工资

3-5 薪点设计

3-6 工资特区设计

3-6-1 设立工资特区的目的

3-6-2 设立工资特区的原则

3-6-3 工资特区的有效期

3-6-4 特区工资的发放方式和个人所得税

3-6-5 特区工资员工的考核和时效的变更

3-6-6 工资特区人才的选拔

3-6-7 工资特区人才的淘汰

第四章 、 考核体系设计

4-1 考核的目的、用途和体系设计的原则

4-1-1 员工考核目的

4-1-2 考核体系的设计原则

4-2 考核体系的组织结构

4-3 考核办法和时间

4-4 考核分类

4-4-1 个人考核

4-4-2 部门考核

4-5 考核关系、纬度

4-5-1 考核关系

4-5-2 考核纬度

4-6 考核结果

4-6-1 部门考核结果

4-6-2 信息技术工程师和特区人才的考核结果

4-6-3 其他员工考核结果

4-6-4 部门考核和员工考核的关系

4-7 关键绩效指标(KPI)的设计

4-7-1 关键绩效指标(KPI)的来源

4-7-2 关键绩效指标(KPI)的作用

4-7-3 关键绩效指标(KPI)的设置方法和流程

4-7-4 部门和员工KPI设计

4-7-5 考核信息和数据的采集

4-8 考核流程

4-8-1 部门季度考核流程

4-8-2 员工季度考核的流程

4-8-3 员工年度考核流程

4-9 考核结果应用

4-9-1 季度考核结果的应用

4-9-2 季度和年度考核结果的综合应用

第五章 、 结束语

后记

附件

1 、 科技部部门关键绩效指标明细表

2 、 科技部岗位关键绩效指标明细表

3 、 科技部部门关键绩效指标计划完成情况检查核对表

4 、 科技部岗位关键绩效指标计划完成情况检查核对表

5 、 科技部个人工作周报

6 、 科技部部门工作周报

7 、 科技部团结协作指标调查表

8 、 关键指标分析建立步骤图

主要参考文献

职称论文鉴定意见范文(篇九)

摘要：近年来，国家适应经济社会发展需要，对深化职称制度改革进行了新的探索和试点，已经在中小学教师、基层卫生技术等专业推出了新的职称制度和措施，其中最吸引眼球和引起争论的就是不在将教育作为副高级及以下职称评审条件。

为适应国家职称制度改革思路，满足集团公司战略发展对人才资源发展建设提出的新标准、新要求，改革进程的深化以及相关职称政策的变化势在必行。职称评审不仅关系到专业技术人员的自身利益，更关系到钻（修）井队生产领域专业队伍的健康稳健发展。职称论文也成为专业技术人员关注的热点话题，因此做好此项工作更显得尤为重要

关键词：职称评审；评审论文；专业技术人员

一、职称相关概念

塔里木工程公司工程专业技术人员，是指钻（修）井队负责钻井工程技术、电气技术和钻井液技术的岗位人员。

职称评审，是评价、衡量专业技术干部的手段。通过评审授予专业技术干部一定级别的职称，既是对他们工作业绩、专业技术水平、业务能力的肯定，也是对他们从事专业技术工作的一种激励，还是对专业技术干部培养与使用工作的认可。

二、塔里木工程公司工程技术专业中级专业技术职务任职资格量化评审标准及评分等级

基本指标（学历、资历、经历、外语、年度考核）和评价指标（获奖成果、论文（含技术报告）、工作业绩、业务能力），满分100分。其中学历权重占比9%，资历9%，本专业工作经历11%，外语7%，年度考核4%，获奖成果8%，论文8%，工作业绩24%，业务能力20%。

论文的评价标准为：

1.在省部级学术会议上宣读交流，或在一般刊物上（有国内统一刊号）发表过本专业论文一篇分值：9―10分。

2.在局级学术会议上宣读交流本专业论文，或在处级内部刊物上发表过本专业论文两篇分值：7-8分。

3.在处级学术会议上宣读交流：6分。

4、撰写过技术报告、总结三篇分值4分。

三、工程中级职称论文得分情况

2014年塔里木工程公司工程中级评审中的职称论文为钻井井史和技术总结，平均得分（论文评价得分）×（论文权重占比）二=分。

2015年的职称论文都是钻井井史和技术总结，平均得分为（论文评价得分）×（论文权重占比）分。

通过近两年工程中级职称论文的得分情况，看出专业技术人员对于论文的重视程度在增加，论文的内容也由原来单一的钻井井史转变为有相对专业技术含量的论文。

四、专业技术人员对职称论文建议

只有13人（）认为职称论文不能取消，理由如下：1.论文是对自己工作的肯定和总结，以后遇到相同的情况可以温故；2.论文可以作为评审的一个标准，但是建议加大工作业绩和业务能力作为评价指标的权重。

五、针对取缔职称论文理由的反驳

（二）职称论文不可否认会出现请别人这种情况，但是这种情况毕竟是少数，因为钻井行业是一个相对专业性很强的板块，没有一定的专业知识很难撰写出一篇技术含量很高的论文。

六、职称论文存在的价值

（一）的质量是衡量一个人专业技术水平和业务能力的重要标准，论文数量又从一个侧面反映了他的工作业绩。如果把一个人晋升职称看作是登上了一层楼的话，那么，成果和文就是其铺设在脚下的一级级台阶，其重要性自不必赘言。

（二）职称论文还调动了专业技术人员的写稿积极性。有些不愿撰写论文的专业技术人员为了晋升职称，不得不加倍工作，有时要放弃更多的休息时间，进行一些科学研究工作，撰写工程技术论文。有人因为职称压力而使本来不认真完成的工程项目取得了意想不到的效果，有的也因此而对此项目入迷，工作取得实质性突破。

（三）工作实践中做出的贡献和取得的成果，这些都是有目共睹的，领导和员工都看在眼里的，甚至有些贡献和成果是摆在眼前的。那么怎么样才能让你的贡献和成果进一步让大家认可，让同行业的专业人员认可和共享并且做到科研或者工作经验最大化的扩散，得以为人类社会和钻井行业的进步做出的贡献最大化呢？将你的贡献和成果以文字的形式传递出去，是最好的办法，专业的学术的文字所构成的文章，就是论文。

简而言之，一切的实践或者文化的传递都要由文章传递，专业的文章即论文，起着人类社会中某一个领域承上启下的重要作用。由此，职称论文的重要性便可窥一斑。

七、结论

综上所述，职称论文是职称评审的灵魂之一，职称论文即是一个有专业技术功底的人其技术成果水到渠成的反映，也是为了给其他专业技术人员提供相应的资料学习。针对塔里木工程公司职称论文的实际情况，在职称评审的过程中，论文的好坏可以相对公平、公正反应一个人的工作业绩、业务能力、逻辑思维和写作水平。

职称论文鉴定意见范文(篇十)

摘要：针对《专业技术人员申报评审职称情况一览表》中出现的填写问题，进行了归纳、分析与研究，希望能对申报职称的同志有所帮助。

关键词：职称评审；申报表；问题与建议

职称评审工作，是专业技术人员密切关注的一个热点问题，因为它关系到业务人员的切身利益。每当评审时，大家都在关注评审结果，却很少有入去问没有过关的原因。笔者针对《专业技术人员申报评审职称情况一览表》的填写问题谈几点看法，希望能对申报职称的同志有所帮助。

一、正确填写《专业技术人员申报评审职称情况一览表》

申报专业技术职称必须要填写《专业技术人员申报评审职称情况一览表》。此表最直观地反映出个人的基本情况，也是评委评议的参考物。评价一个人的业绩，主要依据个人呈报的职称情况，看你做了哪些工作：获得了几项科研成果；发表了多少论文，的载体。期刊是否有ISSN或CN号；著作是否是公开出版发行的，有没有ISBN统一书号。评委根据这些来判定你是否达到晋升高一级职称的要求。参加评审的专业技术人员在填写此表时，必须做到每个表格不漏填、不乱填，认真细致、实事求是地反映出自己的工作成绩和科研水平。在评审过程中，大多数同志能严格按照申报表的要求认真规范地填写，可个别同志仍存在不少问题。

二、问题与建议

《任现职以来的主要专业技术工作成绩及表现》写得不得要领有的同志对此项内容不够重视，工作总结寥寥数语。也有的同志写得不得要领。其表现有三：一是把业务工作写成流水帐，某年某月做了什么工作，发表了什么论文，获得了几项奖励等，对大量的原始材料没有进行归纳总结，更没提炼。这如何让评委看出你的才能和水平呢？二是把工作成绩写成了业务文章，理论性的东西太多，淹没了实际工作中的成绩，给评委的感觉是内容空洞，误认为你工作成绩平平，不具备晋升高一级职称的要求。三是把发表的论文和获奖情况全写在此，对任现职以来的工作没有任何文字表述。评委认为你连填表的基本要求都弄不清，科研能力从何而谈。有道是兵无常势，文无定法，笔者建议这样写：

一是按时问顺序来写，也叫纵向写法，主要是获得现职以来，在政治水平、理论水平、政策水平、业务水平等方面所取得的进步和成果。通过文字表述说明自己已达到了更高一级职称的要求，已具备晋升条件。这种写法的好处是脉络清楚。二是概括成几个方面来写、也叫横向写法：（1）政治、政策、理论方面水平的提高；（2）业务水平的长足进步；（3）近几年取得的成果和发表的论文；（4）其他方面的进步（如先进个入、模范党员等）。这种写法的好处是条理清楚，让评委一目了然。不管采用哪种写法，只要你尽职尽责、工作成绩突出，方法得当，就一定能写好自己的工作总结。

《任现职以来取得的成果及受奖情况一览表》写得不规范在职称评审过程中，评委非常重视申报人发表的论文、著作和获奖情况。获奖证书是绝对不可少的，而且应当是级别越高数量越多越好。文件规定，晋升研究馆员，除具备规定的学历、任职年限外，还要有国家级3等奖1项，省、部级2等奖1项。在评审过程中发现，有的同志对任现职以来取得的成果及受奖情况填写不准确：如在获奖等级栏内只填“省2等”，“国家1等”，但具体是那种奖项没写，是科技进步奖？还是软科学奖？是优秀论文奖？还是科研成果奖？是政府奖？还是协会奖？这样写的用意令人费解。还有少数同志因没有科研成果就把《模范共产党员》、《工会积极分子》、《先进个人》等填在此，这样做效果非常不好，切记宁缺毋滥。

《任现职以来发表出版的主要论文、著作、作品》排序不好此栏主要是个别同志没有很好地把自己的作品排序，填写没有规律。建议：发表在国家级刊物上的论文一定要放在前，省级在后，论文集最后；首位的排在前，与本专业无关的论文最好不要填。如有的人把发表的小说填写在此，有的把图书馆专业的在《山东文艺》、《少儿科技》、《现代医学》上。还有的同志获奖论文不少，而正式发表文章数为零。

有人任现职5年来，前4年1篇论文都没有，近1年连续发表了6篇，而且是在非专业刊物上发表。职称晋升是专业人员长期知识更新、技术经验积累、科研能力提高的综合结果，而不是临时抱佛脚。近几年收入论文集的论文正在贬值，大家应该把注意力放在追求高级别的专业刊物上。国家人事部对高级职称评审资格中的著作与论文有新的规定。著作：指取得ISBN统一书号，公开出版发行本专业的学术专著或译著（科普类、手册类论文汇编、诊疗常识等不在此列），全书字数一般要求30万字以上。论文：指在公开出版发行的专业学术期刊上发表本专业研究性学术文章，的载体一期刊必须具有ISSN或CN号。其目的是想通过专业业绩的要求，达到最大限度地调动起专业技术人员撰写学术成果的积极性，进一步提高本专业领域的研究水平。

三、体会

认真学习有关职称晋升的文件首先要了解你准备晋升的高一级职称，除国家规定的学历、任职年限要求外还有哪些要求。如对专业理论知识的要求，专业技术工作经历（能力）的要求，科研成果及受奖情况的要求，论文著作的要求等，逐项对照自己，逐一整理材料，实事求是。反之，如果感到自己的条件有所欠缺，那就不必牵强，缺什么补什么，来年再报这样做效果会更好。

仔细分析自己的情况，认真地组织申报材料职称评定关系到每位专业技术人员的切身利益，理应合理申报，积极争取。首先，申报职称的同志一定要认识到职称申报是专业技术人员自身实力的展示过程，一定要按照文件要求，将提交的材料整理得有条有理，清晰明了。在填写申报表时，必须做到每个表格不漏填、不乱填，有什么经历就填写什么经历，有多少成绩就如数填写，一定做到认真细致、实事求是地反映出自己的真实水平，保证不出任何差错包括错别字。请注意：写得好首先要自己做得好，做得好还要琢磨怎样便于评委正确评价你的工作成绩和科研水平你就怎么写。现在是市场经济，市场经济需要自我推销，从某种意义上讲《专业技术人员申报评审职称情况一览表》既是自我工作成绩的总结，也是推荐自己的过程，通过推荐达到顺利通过评审的目的。但是这种自我推荐要在实事求是的前提下，严格把握文字关，工作成绩表述既不能太过，也不能过谦，如果吹牛就等于自毁前程。

参考文献：

[1]马新明，王亦君。北京市新闻出版系列申报职称评审需注意的有关问题[J]。新闻与写作杂志，2006，（5）：4849.

[2]卢文。眼下“我”要报职称[M].江苏水利杂志，2004，（8）：39-40.

[3]卢祥金。申报职称应当注意的几个问题[J]。湖北广播杂志，2001，（2）：30—31.

职称论文鉴定意见范文(篇十一)

摘 要

绪 论

一、电力需求侧管理的发展与现状

1、电力需求侧管理简介

2、我国电力需求侧管理的发展与现状

电力需求侧管理是20世纪90年代初期与综合资源规划(IRP)，一起被引进到中国的，比西方发达国家开展这项工作晚了10多年。由于DSM能够把节能节电引人潜力巨大的能效市场,有效地提高社会效益和群体效益,给节能节电灌注新的活力，并且它的应用前景得到了政府有关部门和学术界的非常关注，国家原

经贸委和国家计委将电力需求侧管理以法规的形式纳入了相关规定。所以我国从1998年国家电力成立DSM指导中心，到2000年的《节约用电管理办法》，到2002年的《关于推进电力需求侧管理工作的指导意见》，到2004年的《加强电力需求侧管理工作的指导意见》，到2011年关于印发《电力需求侧管理办法》的通知，这十多年的时间里我国在政府的大力倡导下，电力公司及电力用户做了大量工作，在缓解电力供需矛盾，提高电力使用效率等方面取得了一定的成效。

二、我国发展电力需求侧管理的意义及作用

近年来我国能源供需形势发生了重大变化，能源需求出现了高速增长态势。2011年我国能源消费总量达到亿tce，与2006年相比增长了，年增长率达到。能源消费系数从2007年的增长到2011年的，能源供需关系又趋于紧张。能源需求的高速增长带动着电力需求的高速增长。2010年全社会的用电量达到41936亿与2005年相比增长了68%，年平均增长，电力消费系数从2005年的下降到2008年的后又增长到2011年的，说明电力缺口在逐年增大，因而在我国能源消费结构中占有70%左右的煤炭供应将趋于紧张。面对日趋紧张的能源需求，发展电力需求侧管理的工作势在必行。DSM作为一种科学的节电方式，能缓解电力供应紧张状况，提高电力使用效率，是国家实施能源战略的重要组成部分，有利于推进经济结构的战略性调整，实现节约发展、清洁发展、安全发展和可持续发展，有利于电力工业与国民经济社会协调发展。其主要内容包括：1、电力负荷管理，在电力供应短缺时，引导用户错峰、避峰，降低电力需求，在电力供应富裕时，引导用户移峰填谷，提高发电机组使用效率；2、电力能效管理，通过提高用户电力使用效率，达到减少电力投入目的。据预测，如果我国有效的实施电力需求侧管理而实现节电5%及降低高峰负荷5%，到2020年可减少电力装机1亿KW左右，超过5个三峡工程的装机容量。今后15年可累计节电28000亿Kwh，节煤亿吨，减排二氧化硫2000万吨，二氧化碳7亿吨，同时还可以节约8000亿元左右的电力投资。这将大大

化解资源与环境的压力，带来巨大的节电效益，环境效益和社会效益，因而发展电力需求侧管理对我国改善能源结构有着重要的意义和作用。

三、我国电力需求侧管理存在的主要问题

虽然电力需求侧管理在我国已经取得了积极进展和明显成效，但是由于我国电力需求侧管理开始较晚，我国的产业结构和能源结构的不同，所以在管理理念和实施方法上还存在一些问题。

相关的法律法规的不完善。目前我国和需求侧管理相关的法律法规和国外发展DSM较好的国家相比还非常少，并且缺乏针对性和可操作性。美国1992年通过《全国节能政策法案》将综合资源规划和DSM成为强制执行的工作。所以完善的发展律法规对发展DSM是非常重要的。

四、 我国发展电力需求侧管理的措施

我国电力需求侧管理经过十多年的发展虽然取得了一定的成绩，但在发展实施的.过程中出现各种各样的问题，那么如何能更加有效的实施电力需求侧管理，实现将有限的电力资源最有效的最有效的加以利用，使社会效益最大化。

1、技术手段

技术手段指针对具体的管理对象,以及生产工艺和生活习惯的特点,采用当前成熟的节电技术,以及与其相适应的设备来提高终端用电效率或改变用电方式。在改变用电方式上负荷管理也可称为负荷整形，是可中断电力负荷的重要技术措施，包括削峰、填谷和移峰填谷三种基本类型，通过这三种基本类型提高电力系统的供电负荷率。大力推广蓄能技术，包括蓄冷、蓄热等负荷转移技术措施，有效的实现移峰填谷的目的。在提高终端用电效率上是采用先进的节能技术和高效的设备来实现。

2、经济手段

满足各方利益需求，变被动为主动，才能有效的发展电力需求侧管理，节约能源提高用电效率。

3、引导手段

引导是对用户进行消费引导的一种有效的、不可缺少的市场手段。通过节能知识宣传、信息发布、免费能源审计、技术推广示范及政府示范等方式向全社会广泛宣传电力需求侧管理的意义、作用，引导电力用户主动有意识的采用科学的用电方式和先进的用电技术，让节约用电的意识深入到千家万户。

4、行政手段

要想实现电力需求侧管理的健康发展，必须要有法律法规来保驾护航。我们要按照国家对电力需求侧管理制定的相应政策，对电力公司和电力用户均提出具体的法律要求，从而保证电力需求侧管理有效的实施。通过制定各项具体的法律法规，明确政府、管理部门、中介及研究机构、电力用户各自相应的权利和义务。

结 论

参考文献

[1] 曾鸣.电力需求侧管理[M].北京；中国电力出版社.

[4] 朱成章，徐任武.需求侧管理.北京.中国电力出版社.

[5] 莫杰.电力需求侧管理在电力客户服务中心的应用.广西电业务.

电力公开信07-30

职称论文鉴定意见范文(篇十二)

一、职称论文规定的反思

迄今为止，各职称系列（专业）仍沿袭传统的、滞后的职称论文规定，评价效果不甚理想；乃至评价机制本身的缺陷，所带来的导向偏差及其负面作用，已经直接影响到职称评审的质量和声誉，须予以认真反思。

职称论文规定，涵盖了所有职称系列（专业）中、高级职务，界面过大，层面过宽，不切实际。

国家制定并实施的工程技术、农业技术、卫生技术、各类教师、经济专业等计29个职称系列（专业）。目前为止，会计、审计、统计、经济、卫生等专业中级职务任职资格，采取“以考代评”获得，论文条件被自然免除，其余的仍要求论文作为申报评审的必备条件之一。

评价各类专业技术人员，确需执行同一性、普遍性的评审标准，方可起到综合平衡的作用。但是，切不可忽视不同职称系列（专业）之间、即使同一职称系列（专业）中、高级专业技术人员之间的差异性、特殊性。

仅举科学研究人员与艺术专业人员为例。社会科学研究人员、自然科学研究人员，主要从事基础理论、应用基础和应用技术研究，工作性质有较强的探索性、挑战性和创见性。其研究课题、水平能力、创新思维、应用价值、科研成果、业绩贡献等，通常以学术论文、论著等方式反映出来。对科研系列中、高级专业技术人员，尤其破格申报副研究员、研究员的对象，要求高水平、多篇数的专业论文，实不为过。但是，艺术专业职务（艺术等级）则不然。

它所囊括的编剧、作曲、导演、指挥、演员、演奏员、舞台美术设计、舞台技术、美术、文学创作、艺术管理、电影放映等，门类繁多，情形各异，问题复杂。岗位性质和特征，明显表现为实践性、经验性、创意性，专业技术人员的学术造诣、艺术风格、创作技巧等，主要靠实践历炼和长期积累，并得到社会、业内认可；更何况舞蹈演员等专业人才的峰值期，还受制于生理性等客观原因。艺术系列规定，凡申报评审艺术专业中、高级职务任职资格，须分别在省级以上、国家级刊物上发表2、3篇本专业论文；破格申报演员、演奏员专业高级职务，应有2篇本专业论文在省级以上有关文艺刊物发表等，这些显然不符合实际情况。

职称论文规定，助长了偏重的刊物级别、发表篇数、名次排序等攀高之风。

固然重要，但不能视同或等同科技成果本身。其道理很简单，如三峡水利工程、杂交水稻推广等都具有重大科学意义，产生了巨大经济效益，然而并非表现为大量的学术。

重论文数量、重文凭“产地”，极易趋同概念化。即把“两文”硬件简单相加，导致了评审标准和评审质量的降低。盲目追求论文篇数的做法，忽略不计论文质量的结果，直接影响了论文的价值性和贡献率；“以量界定”而不是“以质取胜”的潜规则，间接影响到创新型专业技术人才的脱颖而出和建功立业。据业内人士坦言：目前，毫无价值或价值甚微的论文，发表得太“乱”、太“滥”，约估高达80%左右；反之，高“含金量”的一篇论文，可谓“以一抵十”。

职称论文规定，诱发了利益驱动，导致抄袭剽窃论文的行为和现象屡见不鲜。

由于论文在职称评审的总“盘子”

里占有主要“份额”，且评聘与待遇挂钩，一些人为了评上职称，既长“面子”，又多“票子”，受功利驱动，托人情、拉关系、雇“”；社会上甚至冒出专门炮制职称论文的“经销商”。

职称论文规定，催生了不当竞争、利益均沾，致使正确的价值观和学术观受到影响和破坏。

凡开展年度职称评审工作，各职称系列（专业）主管部门，都规定了申报材料要求和报送截止时间。论文要在哪一级刊物发表、什么时间发表、发表的篇数和字数能不能达到规定要求，这些都成了一些申报者伤透脑筋又不得已而为之的一桩“心病”。特别在环节上，为了赶时间、抢速度，煞费苦心，各显神通，悄然演绎着一股不当竞争的“暗流”涌动。有关系或肯花钱的人，即使文章不佳，内容雷同，一年内可以在不同的学术刊物上发表若干篇论文；而没有门路的人，也想方设法，四处活动，其情形不亚于政界上的“跑官要官”。

这些事实已是不争的、公开的“秘密”，群众多有烦言。知真、从善、爱美，乃学界人士孜孜以求的价值观和学术观，一旦被扭曲或长时间受到侵蚀和影响，若不及时遏制，将在知识领域造成更严重的学术腐败。

职称论文规定，涉及到的评价方式，过于陈旧、封闭，适应性差，灵活度不够。

目前，职称论文的评价方式有三种：即论文鉴定、论文评审和论文答辩。论文鉴定和论文评审长期沿用至今，形成普遍使用和基本手段的主流评价方式。

论文鉴定方式，要求送审者的代表作隐去姓名、单位等标识后，由相关系列部门负责送交两位专家进行鉴定，并按照规定时间及要求，写出定性评语，确定等级意见。专家观点可谓仁者见仁、智者见智，甚至鉴定结果大相径庭。提交专业组或评委会评审时，众说纷纭，莫衷一是。此外，论文鉴定费虚高不下，社会传闻颇有微词。

论文评审方式，一般由相应的专业组或评委会，在有限的时间和空间里，对申报者的论文进行审阅评议。鉴于专家鉴定意见，极易产生先入为主的“沉锚”心理效应，或被专家鉴定意见所左右，或专家鉴定意见替代了专业组或评委会评审意见。此外，高校、中小学、卫生系列等专业组或评委会，每年一次性集中评审对象多达七、八百人甚至上千人，在评审量大、时间要求紧、工作精力有限的情况下，论文评审过程中难免出现“前紧后松、外紧内松”的起伏波动。有的评审对象戏言：

“论文能否过关，一靠评委脾气，二靠个人运气”。

论文答辩方式，是改革职称评价机制的新举措，值得充分肯定和倡导。

但目前仅适用于破格晋升和“选优”对象；在论文答辩的实体和程序规定方面，缺少开放性，技术含量低，答辩时间太仓促等，都有待进一步改进和完善。

二、职称论文规定的改革

俗话说“矫枉不可过正，过犹反倒不及”。“叫停”职称论文规定，既不符合客观实际，也不利于深化职称改革。

的数量和质量，是代表国家科技发展水平的重要标志之一。目前问题的症结在于，如何科学界定职称论文的适用范围，采取哪些有效的评价方式，扭转“为评职称而写论文”、“以职称论文多寡论大腕”的不良风气，使论文评价效果真正得到社会、业内认可。

职称论文规定，要适应不同职称系列（专业）、不同专业技术职务层次的特点和需要。就论文的实用性而言，哪些职称系列（专业）更适合它的要求呢？

目前29个职称系列（专业），按照专业技术岗位性质和职责任务，大致可以划分为以下三种类型：第一类属于研究型。主要从事研究领域的重要理论和实践问题，科研成果转化为社会效益和经济效益；如，社会科学研究人员，自然科学研究人员，实验技术人员，图书、资料专业人员，文物、博物专业人员，出版专业人员。第二类属于研究专业型。既有较强的研究成分，又需要较丰富的专业经历；如，高等学校教师、工程技术人员、农业技术人员、经济专业人员、卫生技术人员、新闻专业人员、会计专业人员、统计专业人员、审计专业人员、律师、公证员。第三类属于专业技能型。岗位特质凸显实践性、经验性和技巧性；如，体育教练员、工艺美术专业人员、艺术专业人员、档案专业人员、中等职业学校教师、中小学教师、技工学校教师、翻译专业人员、广播电视播音人员、海关专业人员、船舶技术人员、航空飞行技术人员。

一般意义上讲，研究型和研究专业型的职称系列及其专业技术人员，以及专业技能型的高层次人才，列入论文的适用范围和对象较为合适。

职称论文规定，要突出论文的价值性。换言之，求其精、患其滥。旨在激发、鼓励、支持广大专业技术人员，撰写大量新水平、高质量、有价值的论文；不能简单地、片面地强调论文数量、或没有发表、登载论文的刊物级别等，掩饰或取代论文质量；切忌忽视论文在国家级或省级学术会议上宣读获奖，被引用、检索或被引用多次等相关要素；对极有价值的原创性论文，应予以特别优惠对待。

职称论文规定，要发挥与时俱进的引领功能。尊重论文主体，尊重智力成果，尊重科研转化为现实生产力的成就；论文评价方式应当灵活多样，既有常规性，亦有超常规性，乃至为“自选动作”预留空间；多视角、全方位地公平、公正评价论文的实用性、价值性，激活各类专业技术人员的创新能力。

基于上述分析和思考，按照分类管理、动态管理的原则，本文拟提出以下四种基本模式，改变以往那种“一刀切”、“齐步走”的做法和弊端。

模式之一：“以评为主”

研究型的专业技术人员，对所从事研究领域的某一方面应当有一定或全面的开创性研究。其知识积累，理论修养，熟悉并掌握国内外研究领域现状和发展趋势，创新业绩成果等，没有穿越时空隧道、耐得住寂寞的坚韧精神，是难以做到的。对申报中、高级职务任职资格的人员，非但不能放宽论文条件，而且要适当提高评审标准。即规定任现职以来，应撰写并发表较高水平、较多篇数及字数要求的本专业论文，提交相关专业组或评委会评审。

发表本专业论文的报刊目录等予以明确，便于人事部门进行资格预审。如，申报社会科学研究系列中、高级职务任职资格的人员，须在《社会科学权威学术报刊目录》之列。

长期以来，部分系列主管部门要求论文代表作送审，此举事倍功半，不仅程序繁琐，费时耗资，且封闭性强，弊多利少。其做法应逐步淡出，适时取消。解决论文代表作的实用性、价值性的途经和方法之一，可以由若干名同行专家组成的论文鉴定小组，对论文进行梳理分类，集中审阅，形成合议性意见，提交相关专业组或评委会评审认定。

此外，有分正高的系列（专业），申报正高职务任职资格的人员，对象数量少，评审标准高，作用影响大，论文质量仍以相关专业组或评委会评审为主。

模式之二：“以考代评”

研究专业型的专业技术人员，绝大多数专业性强，适用性广，分布面宽，在高层次人才队伍结构中所占比例较大，且系列排序多居较突出位置。

如果评价方式能贴近实际，针对性强，公信度高，解决好论文的实用性、价值性问题，将对职称评审工作产生很大影响和推动作用。

前述提及会计、审计、统计、经济、卫生等专业中级职务任职资格，采取“以考代评”获得，论文条件已自然免除；高级职务任职资格，实行“考评结合”机制。

由此推及，可以试行论文“以考代评”模式。即由省职改办会商有关系列主管部门，委托省人事考试机构，研究制定并组织实施论文或类似论文科目考试办法。如为应试者提供相关的主要材料、辅助材料等，以进行论证和提出对策为主要内容，检测、评价专业技术人员的专业理论知识、逻辑思维能力、自主创新能力和文字写作水平。适用对象为高校教师、农业技术人员、新闻专业人员、律师、公证员，高级经济师、副主任医师（药、技、护），以及工程系列的建设工程、信息技术工程、工程技术等技术性、通用性较强的部分专业申报中、副高职务任职资格的人员。论文考试成绩合格，作为评审条件之一；、论文代表作送审等相关规定和程序予以免除。

模式之三：“以辩代评”

专业技能型的专业技术人员，应重在实践经验、业务技能、艺术造诣、传艺带徒等方面的水平和能力，以及特有的风格、影响和威望被同行认可程度。从岗位特质和人才特点看，申报评审中、副高职务任职资格的人员，不宜设置的门槛。

不作为必备条件，并不意味着忽视或放弃对此类专业技术人员的逻辑思维和写作水平的要求，而是寻求切合实际的评价方式，客观而全面地反映他们的实际能力和水平。

中小学校教师培养了质量高、数量多的优秀生、特长生，撰写具有较高水平的教案分析报告、教研成果总结、有关素质教育或德育教育的经验总结；工艺美术人员结合设计、创作、参评作品，撰写具有一定水平的创作体会等凝结智慧与经验的文章，从某种意义上讲，与虽已发表但毫无价值的论文相比，“此地无声胜有声”。有关业务工作报告和经验总结，只须经所在单位或部门确认系本人独立撰写，即可作为专题答辩材料。

答辩工作由同行专家小组承担。

根据申报人所提供的专题答辩材料，以业绩成果、创新潜能、文章价值等为主要内容，开展互动式答辩和量化式测评，由同行专家小组讨论，形成答辩结果的书面意见，并采取无记名投票方式决定优劣取舍，相关专业组或评委会不再进行论文评审。

对专业技能型的专业技术人员，采取“以辩代评”模式，既能发现具有真知灼见的优秀人才，又能爱护、稳定和凝聚一大批真才实学、爱岗敬业的专业技术骨干。

鉴于区域经济发展不均衡、信息资源不对称、人才结构不合理等实际情况，现阶段，“以辩代评”模式同样适合边远地区、基层单位各类专业技术人员。如卫生系列（专业）申报评审副高职务任职资格的人员，临床医师的病例分析报告，药、技、护人员的业务工作总结等，都可以作为专题答辩材料，由同行专家小组进行答辩认定。

模式之四：“辩评结合”

论文答辩反映动态性、直观性的特征；论文评审具有静态性、间接性的属性。因适用范围和对象不同，评价效果各有利弊。两者之间如何兼并包容，优势互补，值得探索与尝试。

“辩评结合”模式，即采取论文答辩与论文评审相结合的方法，从具体措施和优惠政策上，发现和选拔各类创新型专业技术人才；主要适用于极有价值的论文和特定的评审对象。

众所周知，在科学研究、生产活动和管理实践过程中，创新是分层次的，改进和完善是一种创新，原始创新才称得上高层次创新。各职称系列（专业），凡申报副高级职务任职资格的人员，任现职以来撰写有创见性、高水平的本专业论文，在省（部）级以上CN刊物发表；或在省（部）级以上专业技术学术会议上宣读获奖，被引用、检索或被引用多次，经同行专家小组专题论文答辩，达到高水平等级评价标准，即可提交专业组或评委会评审认定。确属极有价值的论文，可作为正常晋升或破格晋升的重要依据，论文数量不作硬性规定。

为了推动行业建设，适应专业技术人员队伍发展的特殊需要，对特定的评审对象，也可以采取“辩评结合”模式。现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理是我国经济领域的5个重点行业。目前，致力于提高重点行业的运用研究水平和自主创新能力，是国家科技事业发展的“重头戏”。

凡重点行业的专业技术人员，通过基础研究、高技术前沿研究、可持续发展研究，把知识和技术转化为现实生产力，获得明显经济效益；申报评审中、副高级职务任职资格，本专业在省级部门准印证的专业刊物，或在省级学术会议上交流；申报评审正高职务任职资格，需有一篇本专业论文在CN刊物发表。但是，特定对象的论文答辩，须有一整套较严格的标准、程序和方法。答辩内容以专门知识理论、运用研究水平、自主创新能力为主。同行专家小组的答辩鉴定意见，送交专业组或评委会评审认定。

通过重点行业先行先试，总结经验，待时机和条件成熟，可以逐步扩大适用“辩评结合”模式的范围和对象。

职称论文鉴定意见范文(篇十三)

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第一章 丁香属植物的化学成分与药理作用

第一节 丁香属植物的简介

第二节 丁香属植物的化学成分

第三节 丁香属植物的药理活性综述

第二章 紫丁香叶的化学成分研究

第一节 概述

第二节 化合物的结构解析

第三节 提取分离实验部分

第三章 结果与讨论

参考文献

缩略语说明

附图

致谢

下面是丁香职称论文大纲样本模板,希望能解决毕业生们的丁香职称论文框架怎样写的相关问题.

丁香职称引用文献:

职称论文鉴定意见范文(篇十四)

看起来平平无奇，但是大家还是需要注意一下几点：

1、标题

建筑高工职称论文题目是一篇论文给出的设计论文范围与水平的第一个重要信息，也是必须考虑到有助于选定关键词不达意和编制题录、索引等二次文献可以提供检索的特性实用信息。所以说题目很重要。好的标题是文章的一半。标题还要做到准确得体、简短精炼、外延和内涵要恰如其分。

2、正文

建筑高工职称论文格式要求正文篇幅一般在2000-8000之间，别太多也不要太少，这写文字都包括：简短引言、论述分析、结果和结论等内容。文章中出现的外文缩写除公知公用的首次出现一律应该标有明确的量与单位。文章中的表格一律采用“三线表”。文章的量以及单位必须符合国家标准和国际标准。文章中图应有自明性，且随文出现。并且要有相应的英文名。数量一般不超过6幅。

3、参考文献

建筑高工职称论文格式要求有专著（M）、论文集（C）、报纸文集（N）、学位论文（D）、报告（R）、标准（S）、专利（P）、其它未说明文章（Z）

职称论文鉴定意见范文(篇十五)

***同志于***年***月到***工作，在其工作的一年里，能协助组长、配合同事完成组内和办公室领导交办的所有工作，做到了学习勤奋上进、工作踏实肯干、作风正派严谨，在各方面都取得较好的成绩。现对其鉴定如下：

政治坚定。认真贯彻落实科学发展观，坚决执行党的各项方针政策，政治立场坚定。

学习勤奋。该同志能把学习作为自我完善和提高的重要途径，坚持经常学习政策理

工作务实。该同志在工作中能坚持用心谋事、务实干事，做到勤勤恳恳、任劳任怨。该同志作为重建组的'工作人员，始终能做到服从领导及办公室主任的安排，认真履行岗位职责，与同事经常加班加点勤奋工作，较好地完成了各项工作任务。一是积极协助办公室主任做好办公室日常事务处理、重建组与相关单位之间的协调工作，推进了工作整理合力的形成。如：协助恢复重建项目单位办理开工前的相关手续、布置重建组工作会议事务安排和需各恢复重建项目单位通力合作的重点工作等。二是发挥自身较丰富的基层工作经历和工作经验，积极向领导谏言献策，为办公室内部管理、重建组工作加快推进尽了一份力量。

成绩斐然。该同志在抽调期间，用心草拟重建组及其办公室文件和相关材料，协助同事完成领导讲话、

作风正派。该同志能坚持严于律己，做到生活正派、情趣健康;注重团结友好，做到真诚待人、主动热情;恪守规章制度，做到按章办事、谨慎认真。

*****(单位)

年月日

职称论文鉴定意见范文(篇十六)

摘要

ABSTRACT

第一章 前言

1-1 中药材质量控制的现状

1-2 中药质量化学模式识别方法研究

1-3 刺五加研究概况

1-3-1 刺五加本草考证

1-3-2 刺五加采收与炮制

1-3-3 刺五加药材的鉴别

1-3-4 刺五加药理学研究

1-3-5 刺五加化学成分研究

1-3-6 刺五加化学成分含量测定

1-4 刺五加质量控制方法学研究

第二章 刺五加中紫丁香苷的制备

2-1 紫丁香苷的提取分离

2-2 紫丁香苷的结构鉴定

第三章 刺五加中有关化学成分的含量测定

3-1 样品收集及预处理

3-2 异嗪皮啶(游离)含量测定

3-3 异嗪皮啶苷的含量测定

3-4 紫丁香苷的含量测定

第四章 刺五加色谱指纹图谱的研究

4-1 刺五加色谱指纹图谱的建立

4-2-刺五加色谱数据系统聚类分析

4-3 刺五加色谱指纹图谱的相似度

第五章 结果与讨论

参考文献

附录

致谢

个人简历

职称论文鉴定意见范文(篇十七)

摘要

ABSTRACT

第一章 文献综述

1-1 香草酸和香兰素概况

1-2 香兰素和香草酸的理化性质

1-3 香兰素和香草酸的应用

1-4 市场情况

1-5 底物异丁香酚简介

1-6 底物阿魏酸简介

1-7 生物香兰素的研究历史及现状

1-8 生物香兰素发展趋势

1-9 前人的研究成果

1-9-1 生产方法

1-9-1-1 化学合成法

1-9-1-2 植物提取法

1-9-1-3 生物技术法

1-9-2 分析方法

1-9-3 分离技术

1-10 本课题的立论、目的和意义

1-11 本课题的研究思路和内容

第二章 酶法转化异丁香酚制备香兰素的研究

2-1 引言

2-2 试验材料与设备

2-2-1 试验材料

2-2-2 试验设备

2-3 脂肪酶转化异丁香酚生成香草酸和香兰素的研究

2-3-1 基本反应体系

2-3-2 GC分析检测

2-3-3 香兰素标准曲线的绘制

2-3-4 实验结果与讨论

2-3-4-1 酶类型对反应的影响

2-3-4-2 有机溶剂对反应的影响

2-3-4-3 反应时间对反应的影响

2-3-4-4 pH对反应的影响

2-3-4-5 温度对反应的影响

2-4 大豆脂氧合酶LOX转化异丁香酚生成香草酸和香兰素的研究

2-4-1 脂肪氧合酶LOX的研究

2-4-2 LOX的提取工艺

2-4-3 标准蛋白含量测定

2-4-4 LOX酶液样品的测定

2-4-5 LOX的活性测定

2-4-6 温度对LOX粗酶活性的影响

2-4-7 保温时间对LOX粗酶活性的影响

2-4-8 共沉淀法制取大豆脂氧合酶酶粉

2-4-9 LOX转化异丁香酚试验

2-5 本章小结

第三章 生产香草酸和香兰素菌株的筛选和诱变

3-1 引言

3-2 试验材料与设备

3-2-1 试验材料

3-2-2 试验设备

3-3 转化异丁香酚生产香草酸和香兰素菌株的筛选试验

3-3-1 菌种来源

3-3-2 培养基

3-3-3 实验方法

3-3-4 结果与讨论

3-4 转化阿魏酸生产香草酸和香兰素菌株的筛选试验

3-4-1 菌种来源

3-4-2 培养基

3-4-3 实验方法

3-4-4 结果与讨论

3-4-4-1 阿魏酸浓度为1g/L时的产量曲线

3-4-4-2 碳源种类对香草酸生成的影响

3-5 链霉菌转化阿魏酸生产香草酸和香兰素诱变试验

3-5-1 菌种来源

3-5-2 培养基

3-5-3 实验方法

3-5-3-1 菌种培养方法

3-5-3-2 出发菌株的纯化

3-5-3-3 诱变方法

3-5-3-4 底物阿魏酸钠盐的制备和添加方法

3-5-3-5 转化方法

3-5-3-6 样品制备方法

3-5-3-7 香兰素摩尔转化率的计算

3-5-3-8 阿魏酸、香兰素的HPLC检测

3-5-4 结果与讨论

3-5-4-1 转化过程中产物的研究

3-5-4-2 诱变结果

3-6 链霉菌转化阿魏酸生产香草酸条件的研究

3-6-1 微生物菌种

3-6-2 培养基

3-6-3 实验方法

3-6-3-1 菌种培养方法

3-6-3-2 生物量的测定方法

3-6-3-3 阿魏酸底物溶液的制备方法和添加方法

3-6-3-4 转化方法

3-6-3-5 底物阿魏酸的流加方法

3-6-3-6 样品的制备方法

3-6-3-7 诱导酶的证明方法

3-6-3-8 胞内酶的证明方法

3-6-3-9 摩尔转化率的计算方法

3-6-3-10 分析方法

3-6-4 试验结果与讨论

3-6-4-1 链霉菌的生长曲线

3-6-4-2 转化过程中产物及副产物的研究

3-6-4-3 底物添加时间对转化的影响

3-6-4-4 碳源种类对香草酸生成的影响

3-6-4-5 碳源浓度对香草酸生成的影响

3-6-4-6 氮源种类对香草酸生成的影响

3-6-4-7 氮源浓度对香草酸生成的影响

3-6-4-8 发酵初始pH值对香草酸生成的影响

3-6-4-9 发酵温度对香草酸生成的影响

3-6-4-10 摇床转速对香草酸生成的影响

3-6-4-11 摇瓶装液量对香草酸生成的影响

3-6-4-12 阿魏酸流加次数对香草酸产量及摩尔转化率的影响

3-6-4-13 阿魏酸浓度对香草酸产量及摩尔转化率的影响

3-6-4-14 正交试验的设计

3-6-4-15 诱导酶的证明

3-6-4-16 可合成香草酸的酶在细胞的存在位置

3-7 本章小结

第四章 结论与建议

4-1 结论

4-2 创新点

4-3 问题与建议

参考文献

致谢

研究成果及发表的学术论文

导师简介

硕士研究生学位论文答辩委员会决议书