互联网公司简介范文(篇一)

洛阳市盛昌建筑安装有限公司

简介

洛阳市盛昌建筑有限公司成立成立于一九八零年，工民建三级企业，原名汝阳县小店第二建筑队，一九九年三月更名为汝阳县诚信建筑有限公司，公司办公地址为汝阳县文化路10号，随着市场经济的转换和建筑形势的发展，二000年元月与洛阳高新永兴建筑安装有限公司工民建三级企业合并为本公司，2010年8月，重新更名为洛阳市盛昌建筑安装有限公司。

自公司组建以来，在上级党委和政府的领导下，在县委，县政府及城建、工商、税务部门的大力支持下，全体员工认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策，认证落实《建筑法》，始终坚持“质量第一，信誉第一，用户至上”的原则，建立了一整套切实可行的施工管理、安全管理、安全施工、财务管理等各项制度，使公司的生产规模、技术水平、干部之工的业务素质有了大幅的的发展和提高，成为我县建筑行业中经济实力雄厚，技术过硬的建筑施工企业。

公司有从事施工人员518名，其中工程师10人，高级工程师2人，助理工程师35人，三级项目经理10人，会计员2人，技术人员64人，获各种上岗证人员65人，现有管理人员30人，技术人员300余人，公司注册资金600万元，净资产737万元，固定资产500万元，流动资金200万元。

公司现有桑塔纳轿车一辆。一汽丰田1辆。东风车4辆、翻

斗车4量、砂浆搅拌机2台，套体式提升机6套，塔吊3部等，各种施工机械设备齐全，公司技术力量雄厚，具有充足的施工力量、能够承接大、中、小型工程施工任务。

近年来，公司承建了县液压机械有限公司的铸铁车间，跨度15米，排架结构，建筑面积1560平方米；县第一高中1#住宅楼，建筑面积5216平方米；县第一高中2#楼集资楼砖混七层，建筑面积3670平方米；汝阳公司磷肥车间，排架结构，跨度15米建筑面积1800平方米；县毛巾厂综合楼，建筑面积2242平方米；、汝阳县关帝小学教学楼工程、汝阳县磷肥车间改造工程、汝阳县工业区道路等，均经质监管理部门验收为合格工程，合格率达到100%，并且达到了安全无事故。目前在建工程有汝阳县滨河小区3#楼，建筑面积5066平方米；汝阳县滨河小区19#楼，建筑面积6838平方米；汝阳县滨河小区13#、15#楼，建筑面积20375 平方米；汝阳县阳城小区2#楼，建筑面积7946平方米；汝南高速改造工程、汝阳车站站区封闭工程等，公司安全与质量齐抓共管，争创优质工程。近年来公司获得了多项获奖证书，九六年获城建委颁发的“施工先进企业”称号、汝阳县人民政府颁发的“先进单位”称号、一九九九年获县委、城关镇人民政府“先进企业”称号和城建委颁发的“施工质量管理先进企业”称号、二000度荣获县建委授予的“建筑工程质量管理先进单位”称号、公司经理被县建委授予“先进经理”的光荣称号、二00八年被市建委授予“施工先进企业”荣誉称号、二00九年被县建设局授予“施工先进企业”称号。

企业的发展靠科学进步，在建筑行业的激烈竞争中，我公司按照“科学管理、保质守信、用户满意、争创优质树名牌”的质量目标，建立健全了一完整的质量保证体系，我公司将不辜负施工单位及上级主管部门的重托，坚守信誉，恪守合同，竭诚为广大用户提供优质服务，为振兴发展我国的建筑事业做出贡献。

洛阳市盛昌建筑有限公司

文档为doc格式

互联网公司简介范文(篇二)

办公室管理制度 第

一节、综合管理办公室职责

一、综合管理办公室人事行政管理人员的岗位职责

1、在公司总经理领导下，主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作。

2、负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完成。

3、协助总经理做好新聘员工的招聘工作。

4、负责公司的来访接待工作，并将接待情况及时向总经理汇报。

5、制定并实施行政管理费用计划，力求节约开支，讲究实效。对各部门申报办公用品购置计划进行审核。

6、认真完成总经理交办的其他临时性工作。

7、建立健全人事档案，按照人事档案管理的范围，实行一人一档制，随时向总经理提供人事档案资料。

1、协助总经理做好办公室日常工作。

2、认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的具体事务。

3、配合相关人员做好公司员工的年度考核及奖惩工作。

4、做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。

5、做好公司的文秘、打印等工作。

8、完成部门主管交办的其它临时性工作。

第二节、综合办公室管理制度

一、印鉴管理

1、本公司印鉴由总经理委派公司专人任负责保管。

2、委派人员要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文，都要仔细核实。

3、公司内不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况需要开具时，应经总经理签字后方可开出。

二、办公财产管理

1、行政部要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划，严格控制办公费用支出。

2、办公用品由行政部统一购置、保管，未经批准不得随意购置（特殊情况例外）。

3、公司任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究相关人员责任。

4、因工作需要配备给个人的用品，在工作调动或离岗之前，必须归还单位。

5、行政部要将公司所有财物分类记入台帐，定期盘点、核查，并将核查情况汇总上报总经理。

三、公司日常支出的核准

1、各种费用的报销先由行政部审核票据，然后由总经理核准、签字后支付。

第三节、公司人员的聘用

一、填写本公司新聘职员履历表。

二、应聘人员应有应聘人员登记表、面试记录表、甄选报告及招聘录用通知单。

三、凡有以下情形之一者，除因情况特殊经总经理核准者外，不得任用。

1、

2、

3、

4、剥夺公民权利尚未复权者。

受有期徒刑公告或通缉，尚未结案者。 吸食xxx或其他代用品者。

身体缺陷、患传染病或健康欠佳者。

5、未满十五岁者。

第四节、辞退和辞职

一、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司的活力，促进公司的发展，特制定本条例。

二、公司对有下列行为之一者，给予辞退：

1、一年之内记过三次者。

2、连续旷工4日或月累计旷工4日及以上者，全年累计旷工14日者。

3、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、酬金者。

4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。

5、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。

6、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文件者。

7、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文件资料等行为，使公司业务遭受损失者。

8、品行不端、行为不检，屡教不改者。

10、违背国家法令或公司规章，情节严重者。

11、泄露业务秘密，情节严重者。

12、员工在试用期内被发现不符合录用条件者。

13、严重损毁公司形象，影响恶劣者。

三、本公司辞退员工时，应于事前七日内告之。

四、被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报xxx门，按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

五、综合部在辞退员工后，应及时登记《员工调整通知单》。

七、本公司员工因故辞职时，应首先向索要人事部递交《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送总经理审核。

八、公司员工无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原岗位继续工作一个月。

九、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应填写《移交清单》，办理移交手续。

第五节 保密制度

为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。

二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：

1、公司经营发展决策中的秘密事项；

2、人事决策中的秘密事项；

3、专有技术；

4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；

5、重要的合同、客户和合作渠道；

6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；

7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。

五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。

八、办公室应定期检查各部门的保密情况。

第六节 作息和考勤制度

一、公司实行不定时工作制。

二、实行单双周休假制度。

三、请假一天扣除餐补一天。

四、财务部负责每月员工出勤统计，作为当月发放工资的依据。

第七节 附则

本制度适应公司全体员工。

互联网公司简介范文(篇三)

一、市场需求

二、公司简介

1、公司简介

2、公司管理

股权机构：全员持股计划。管理层持股百分60，员工持股百分40，其中员工股中对关键骨干人员提供了赠送职工股份等措施进行激励。日后的发展还要根据公司发展变化以及市场需求来改变策略。

管理部门：

4、决策部门：主要负责分析公司有关收益，根据市场制定相关公司发展政策。

5、财务部门：负责管理公司的财务、工资分配、资金周转等问题。

三、资金运作

1、预计吸引投资金额

为了实现长期稳定的业务经营目标，本项目希望xxxx年底获得500万元人民币风险投资。这包括了前期开办费用、市场拓展、广告宣传、媒体活动和流动资金。

2、投资回报

通过分析市场需求，可以预计本公司在正常运作后销售目标得以实现，风险投资对本项投资将在逐渐按照约定的股份分配政策进行分红。同时在xxxx年底，双方可按照股份协议转让方式双方协商，风险投资获利退出，或通过股份回购的方式，本公司以自有资金回购风险投资的股份，风险投资获利退出。

四、业务核心

五、营销策略及计划

六、市场竞争及风险

可能经营风险：

2、信誉风险：维持公司的信誉是公司中各个员工都必须遵守的重要宗旨。

但是玩家最初可能不会相信。这就要求我们对公司业务必须通过正规的手段的宣传，同时要求员工在向玩家沟通时需有良好的职业精神。

七、结语

本计划的制定是为了便于有意投资人士迅速了解我公司基本情况而制定，关于财务规划及产品营销细节未加详述，如有意向，我公司可提供更进一步深入的资料供双方洽商合作事宜。

互联网公司简介范文(篇四)

XX学校：

贵校XX系XX专业XXX、XXX等于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司XX部门实习工作，各方面表现优秀。

特此证明。

XX公司（章）

XX年XX月XX日

兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_xx保险公司实习，该同学的实习职位是_________该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，并能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加班加点完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度。实习时间，服从实习安排，完成实习任务。尊敬实习单位人员。并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

特此证明。

_________（实习单位盖章）

_______年_____月_____日实习

兹有**学校**专业**同学于**年**月**日至**年**月**日在_________实习。

该同学的实习职位是*******。

该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度。实习时间服从实习安排完成实习任务。尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

特此证明。

_________（实习单位盖章）

X年X月X日

互联网公司简介范文(篇五)

转眼间，来公司已经一年了。在这段时间内，学到了好多东西，我清楚地感受到自己在成长。已经开始脱离在学校时的那种稚嫩，变得成熟稳重。下面是我个人20__年工作总结：

随着对工作内容的熟悉及自身技术水平的提高，工作起来就变得更加得心应手了。除了可以独自解决一些技术问题外，还可以按照公司的要求完成技术工作以外的事情。比如，公司需要申请某项资质，需要员工参加一项考试，我替另一位同事考试，我顺利完成考试，并且考过了，受到经理的表扬。

回顾这一年来的工作，我对自己的表现很满意。虽然时间不长，但是在各位领导及同事的帮助下，我迅速的成长起来了。对工作也有了更加清晰的认识，对未来有了更加明确的目标。我会在以后的工作中加以百倍的热情，愿意和大家分享成功的方法和失败的教训，愿意在工作中和团队更加协作，为实现公司的目标奉献自己的力量。

一个人的能力很微弱，但很多人的力量汇聚到一起就能发挥巨大的作用。在以后的日子里，如果还能和大家一起工作，我期待着和你们一起创造更多的价值，期待有更大的进步!

互联网公司简介范文(篇六)

公司简介

河南金九鼎典当有限公司是一家股份制有限责任公司，成立于2012年5月，系根据国家《典当管理办法》的有关要求，报经河南省商务厅批准、国家商务部登记备案后核准设立的典当公司。公司典当经营许可证号：41196A10011，注册资金1500万元。

公司座落于宜阳县北城区李贺大道南侧香阳花园，和县行政服务中心等行政事业单位近邻，南依洛河粼粼碧波 ，

北对香鹿万亩林海，交通方便，环境宜人。公司拥有写字楼两层600余平米，员工30余人。现代化的办公条件，精英化的管理团队，为公司的健康运行奠定了坚实的基础。

本公司秉承“救急济困，强企富民”的经营理念，面向中小企业和城乡居民提供抵押借款服务，本着为民、利民、便民的服务宗旨，努力做到公平、诚信、快捷、高效。除房地产抵押和机动车质押需办理登记等手续外，其它小额借款均可即时办理，立等可取。面向中、小、微，立足短、平、快。金九鼎将以诚信典当、爱心典当的企业精神，为您提供一流的服务。

典当流程：查验出当人证件 →查验当物→鉴定评估→确定当金当期→开具当票签订和约→当物签封入库→发放当金→续当→赎当→绝当→处置当物

救急济困一言九鼎 强企富民 点石成金

互联网公司简介范文(篇七)

公 司 简 介

湖南鑫城兴盛拍卖有限公司是经湖南省商务厅批准，由岳阳市工商行政管理局登记成立的企业，目前为中国拍卖行业协会和湖南省拍卖行业协会会员单位之一。2007年公司经湖南省高级人民法院批准为“人民法院对外司法技术鉴定入册会员单位”，同时，公司还是岳阳市xxx的入册会员单位。

公司的经营范围有：从事国有、集体企事业单位及社会自然人的动产、不动产、各类公物产权、不良资产、无主物资和各类无形资产、知识产权、土地使用权、房屋产权、文化、艺术品的拍卖；拍卖物品的估价、鉴定、展示。

公司下设三部两室：总经理办公室、财务部、拓展部、业务部、法律顾问室。部门之间分工明确，密切配合，通力协作。公司拥有高素质的管理人才，其总经理周素林既是国家注册拍卖师，同时也是具有10多年从业经验的律师。公司现有拍卖从业人员10人，会计师1人，办公设施齐全，拍卖操作规范。

公司成立以来，始终恪守“公开、公平、公正、诚实信用”的原则，秉承“顾客至上，诚信为本”的经营理念，遵循“规范、严谨、高效、精益求精”的工作准则，不断强化企业内部管理，建立建全各项规章制度和拍卖规则，严格遵照《拍卖法》及相关法律、法规的规定，凭借充分的市场调查、科学的市场策划、较高的专业水平、出色的实操技能、丰富的拍卖经验、高效的优质 1

服务、诚信的企业形象羸得了市场，羸得了社会的广泛认同和信赖。在社会和行业中树立了良好的企业形象，并取得了一定的拍卖业绩。2010年、2011年公司连续两年被湖南省拍卖行业协会评为先进拍卖企业.其总经理周素林被评为湖南省优秀拍卖师。

今后，公司将一如既往地以质量第

一、服务第一为经营宗旨，用我们的智慧和坚定的信念竭诚为广大客户服务。

互联网公司简介范文(篇八)

XXXXXX有限公司

员工考勤管理制度

1.

目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有规章制度可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.

适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.

管理规定

.

工作制度

3．1．1工作时间：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。

注：有特殊情况如公司开展课程优惠活动，则采取调休。

①综合管理部门

上午9:30

—11:30

下午13:00—18:30

②业务部门白班

上午9:30

—11:30

下午13:00—19:30

③业务部门晚班

下午13:00

—17:00

下午18:30—23:00

3．1．2打卡制度

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。

打卡次数：一日两次，即上班到岗打卡一次，下班离岗打卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

忘打卡考勤：一个月内，忘记打卡在4次（含）之内，属个人责任的（不包括系统故障），领忘打卡申请单由部门负责人签字后交由人事处做报备，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。

迟到:一个月内，迟到1次乐捐10元加50个俯卧撑/上下蹲，迟到2次乐捐20元加100个俯卧撑/上下蹲，迟到3次乐捐50元加200个俯卧撑/上下蹲。迟到30分钟内按迟到处理，超过30分钟按照旷工半天处理。每月迟到记录清零。上班时间前发生特殊情况导致迟到已在人事处做报备的不做迟到处理。

加班管理

定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加班申报及补偿规定

公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司部门人负责人或总经理批准的加班，公司不予承认加班。

原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。加班工资的补偿：

员工在休息日的加班，可以以倒休形式安排补休，原则上当月有效，视情况也可以顺延至下个月。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

各类假期规定

病假

员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：30前通过电话向部门负责人及人事处请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

员工休病假期间的工资，当月病假累计1日内的，不扣除工资；超过1日以上，在3日内的，扣发日工资的50%；超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

事假

因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

休事假每天扣除日工资的100%。

每月休事假不可超过三天，超过三天以上的请假天数按旷工处理。特殊情况提前在部门负责人及人事处做报备的除外。

节假日

每周日为休息日。

法定假日参考国家规定。

临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

3．3．5公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

3．3．5．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天。

3．3．5．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

3．3．5．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、相关主管部门审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。

3．3．5．4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假。

请假制度

员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：30通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

请假的核决权限

职务

天数

1天（含）以下

3天以内

4天（含）以上

一般员工（固定工）

部门主管/经理

主管副总经理

总经理

部门主管（含）以上

主管副总经理

总经理

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。

对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，相关主管部门有权不作任何修改。

各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

缺勤规定

在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。按本制度的条执行，30分钟以上按天事假计算.

旷工扣款规定：

未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

每旷工一天按个人日工资额一至三倍扣款。

其他

考勤记录作为绩效考核的指标之一，与加薪晋升直接挂钩。

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

2018年6月6日

XXXXXX有限公司

互联网公司简介范文(篇九)

**********科技有限公司

聘用人员劳动合同书

甲方：*********科技有限公司

公司代表人：

乙方：性别：出生日期：文化程度：身份证号码：

根据《xxx劳动法》和济南市实施劳动合同制度的若干规定以及相关的国家和济南市的有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同类型与期限

第一条 本合同类型为有固定期限合同。

本合同生效日期为年月日，于年月日终止。其中年月日至年月日为试用期。

试用期内，根据乙方工作表现，甲方可做出如下选择：

1) 对乙方予以提前转正；

2) 按本合同注明时间对乙方予以转正；

3) 与乙方解除本合同。

4) 试用期间甲乙双方均有权单方解除协议，但应提前3日正式通知对方，并按甲方规定办理相应的离职手续。

二、工作内容与工作时间

第二条 试用期内，甲方每月按规定的工资发放标准和考核办法，以确定薪酬计算乙方应得薪

资，以人民币形式付给乙方并代扣代缴个人所得税。

第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任办公室其他工作。乙方的岗位职责、工作任务、责

任目标等，按所在岗位的工作规范或甲方的有关规定执行。

第四条 乙方的工作时间依据国家和甲方的有关规定执行。

第五条 甲方有权根据工作需要及乙方的能力与表现，安排和调整乙方的工作及职务。

第六条 乙方需要服从甲方的管理和安排，根据岗位职责，按量并按质完成甲方指派的工作任

务。

三、报到程序

第七条 自本合同签订之日起需按照甲方规定的期限和程序到甲方人事部门报到或电话报到。

如果为续签合同，只需到甲方人事部门由人事主管统一办理有关续签手续。

第1页共5页

第八条乙方向甲方提交的个人资料必须真实、合法和有效，个人资料失实引起的一切后果

和责任由乙方承担。

四、劳动报酬和福利待遇

第九条甲方将根据乙方所在岗位的工作绩效和对公司的贡献，以及甲方的经营业绩，确定

乙方的薪酬标准。基本工资为元/月，岗位工资为元/月（试用期间工资为元/月）。甲方应在规定的工资支付日（每月10日前）向乙方支付上述工资。甲方将致力于

企业发展，不断创造最佳的经济效益和社会效益，改善员工的工资、奖金及福利待遇，以利

于乙方的发展。

第十条 甲方每月按规定的工资发放标准和考核办法，计算乙方应得薪资，以人民币形式付给

乙方（支付办法：甲方将乙方的工资直接打入乙方的招行一卡通中，卡号

为：）。乙方的工资级别将随其工作业绩和甲方的经营

状况由甲方予以调整，但不得低于乙方工作所在城市规定的最低工资标准，且甲方在

调整乙方的工资标准时，应充分与乙方进行协商，以求达到共识。

五、双方的权利和义务

第十一条 本合同期内，乙方享有如下权利：

（1） 参与公司管理，向公司提出合理化建议；

（2） 根据甲方的有关规定，获取工资、加班报酬和奖励；

（3） 依公司有关规定享受休假，休假期间，公司因按规定，支付替班人员的报酬，其报酬额

度应根据当地实际情况由公司确定；

（4） 接受培训和职业教育；

（5） 根据自身特点和能力请求调动到公司其他部门和工作岗位上；

（6） 乙方的社会保险等福利待遇具体办法依据国家、济南市有关规定，由甲乙协商办理；

（7） 乙方的公休假、年休假、婚丧假、生育待遇等按照国家和甲方的有关规定执行。

（8） 患病时，其病假工资、医疗待遇依甲方的有关规定办理。乙方患职业病或因工负伤、致

残，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结。

（9） 根据本合同的规定提前解除合同；

（10） 国家和济南市的有关法律与法规规定的其他权利；

第十二条本合同期内，乙方必须履行如下义务：

（1） 遵守国家的法律与法规；

（2） 严格遵守公司的规章制度；

（3） 按时、按质和按量完成甲方规定的工作；

（4） 保守公司机密和公司的商业秘密；

（5） 不在未经甲方许可的情况下从事第二职业；

（6） 不得参与同公司产生同业竞争的经营活动；

（7） 公司规定的其他义务。

第十三条本合同期内，甲方享有如下权利：

（1） 依公司的各项规章制度对乙方进行管理；

（2） 考核乙方的工作绩效，对乙方实施奖惩；

（3） 根据公司工作需要，对乙方进行岗位调整；

（4） 依本合同的规定提前解除合同；

第十四条本合同期内，甲方必须履行如下义务：

（1） 严格遵守本合同；

（2） 按有关规定向乙方支付薪资；

（3） 为乙方提供必要的工作设施与环境和必要的劳动安全保障；

（4） 甲方应按国家或济南市有关部门规定组织安排乙方进行健康检查；

（5） 努力提高经营效益，改善乙方的工资待遇；

（6） 定期对乙方进行培训和职业教育；

六、职务发明创造与保密条款

第十五条乙方应遵守甲方有关保密规定，对甲方的公司机密和商业秘密负有保密义务。 第十六条乙方执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质条件所完成的发明创造为职务发明创造，其专利权或专利申请权、技术秘密的专有权利等属于甲方所有。但甲方应对做出职务发明创造的乙方给予适当奖励。

第十七条执行甲方的任务所完成的职务发明创造是指：

(1) 在本职工作中做出的发明创造；

(2) 履行甲方交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造。

第十八条上述第十六条所称“甲方的物质条件”，是指甲方的资金、设备、零部件、原材料或不向外公开的技术资料等。

第十九条上述第十五条所称“公司机密和商业秘密”，是指公司的重大经营决策、规划、整体战略布置、技术秘密、设计、程序、研究开发进度、生产工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情况、产销政策、招投标书中的标底及标书内容等。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十条订立本合同所依据的法律、法规和规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第二十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使甲方生产经营状况或乙方工作岗位、任务、职务、工资等发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以按公司有关规定提前解除。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以书面形式单方面随时解除本合同：

（1） 严重违反甲方规章制度的；

（2） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成较大经济损失或信誉损失的；

（3） 泄露公司机密或商业秘密，给甲方造成较大经济损失或信誉损失的；

（4） 利用工作时间从事第二职业或在本合同期内与其他用人单位签订劳动合同的；

（5） 参与同甲方产生同业竞争的研究、开发和经营活动的；

（6） 拒不服从甲方安排的岗位和部门调动，以致影响甲方正常管理秩序的；

（7） 触犯治安处罚管理条例情节严重的，或触犯刑律被依法追究刑事责任的。

第二十四条乙方有下列情形之一，甲方可以要求提前解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

(1) 合同期内，乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事由甲方另行

安排的其他工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙

双方协商后不能就变更劳动合同达成协议的；

（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生变化确需裁减人员时，经提前30

日向职工说明情况，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

（5）甲方依据以上第

3、第4条的规定解除劳动合同的，根据乙方在本公司的工作年限，

一年以上的每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：

（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期或哺乳期内的；

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；除此之外，应当提前30天以书面形式通知甲方：

（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

(2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供正常劳动条件的；

(3）其他符合国家规定的。

第二十七条乙方给甲方造成重大经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据第二十六条的规定解除本劳动合同。

第二十八条本合同期限届满，劳动合同自动终止。

第二十九条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第三十条解除、终止、续订本合同的具体手续，依据甲方的有关规定办理。

八、经济补偿与赔偿

第三十一条合同执行过程中，甲方对乙方造成损失而涉及赔偿的，应依据国家和当地政府有关规定执行。

第三十二条乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方下列损失：

（1）由甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（3）因乙方泄露公司技术或商业秘密而给甲方造成的经济损失。

九、争议的处理

第三十三条甲、乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成，任何一方可自

争议发生之日起60日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

十、其他

第三十四条本合同所指的甲方规章制度及与乙方签订的各项协议，是本合同的有效附件。 第三十五条本合同未能详尽之事宜，法律有规定的按有关法律执行；法律无规定的，由甲、乙双方协商办理。

第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：******科技有限公司（盖章）乙方（签字）：

公司代表人（签字）：

年月日

年月日

互联网公司简介范文(篇十)

公司简介

新疆乌鲁木齐****有限公司其为昌吉锐通木业责任有限公司子公司，于2014年成立，位于新疆乌鲁木齐市经济开发区，是服务于为需求市场提供产品以及技术进出口贸易公司。我司的产品涉及板材木业、五金钢材、化工产品，机器设备、仪器仪表、电子产品、日用百货、办公产品等行业。

昌吉锐通木业责任有限公司是新疆地产建材重点出口企业之一，公司年产值约为7700万元人民币，其中通过外贸企业代理出口万美元。我司依托******责任有限公司的稳定货源，以及生产实力，为许多海外的客户提供产品和服务，并得到了客户的肯定。不断扩展业务的同时，我们也致力于追求供应链最佳化，与我们的供应商及客户建立长期稳定的伙伴关系。

真诚地期待您的来电与合作！

互联网公司简介范文(篇十一)

（一）

商学院 国贸1301 姜欢

从寒冬到春夏，不觉已实习两月，短短的两个月，我进入了社会这个大圈子，见识了上班族的生活状态，了解了办公室工作日常，知道了同事间该如何相处，也明白了真正的工作是结果导向型……

当然也知道了多数刚毕业或者快要毕业的应届生或往届生的生活状态，每日工作后回到冷清的宿舍已是晚上8点，只想在床上躺着摊着，每月的工资少的可怜，只够付得起房租，便沦为月光，\\\"你看那裙子多漂亮，哎呀，要一千，额，咱们看下一个吧，就当欣赏\\\",瞬间明白了生活的心酸。

总之，收获了很多吧……

说的次数多了，我已可以背出，甚至可以知道他开会时到哪个时间点会说出来，不得不说，老板自己画大饼画的很嗨，大脑门油亮亮的，底下的员工表面附和，内心不敢苟同。也包括我，很好奇老板哪里拉来的这么多天使轮投资，毕竟他上一个项目也失败了。

同事私下里戏称说老板是隐性失业，像这种在大公司做中层领导，难以突破瓶颈，便踌躇满志出来创业，想要再上高峰，可现实无情，很多都创业失败了，蚀了一笔钱，以前的公司回不去，新公司也没人愿意给你养老，就造成了隐性失业。

老板不算惨，有魔都有自己房产不错了，小孩也稳稳的在这上学，毕竟不是本地人，比起那些被辞退的但每月还有车房贷要还的中产好多了。也许老板是想给孩子拼个美好的未来，经常在开会时提及他的小孩，也是个居家好男人了。

回到正题，其实来到这家公司的初衷是有员工宿舍，而待久了发现，老板招我的初衷是便宜，虽不想给自己标价，但不得不承认，应届生就是这么便宜，而我的同事中，也都是学生，专业和学历也是各种各样，有心理学硕士，也有上海交大的高材生，还有籍籍无名的本三，总之愿意来的本科以上的老板都招过来了，相处久了，发现都挺单纯的，挺傻的。

从这点可以看出，老板很\\\"抠\\\".元宵节不放假，老板又开会，手里捧个小杯子，见我们都坐齐了，笑说楼下的元宵不错，我们见他手又往上掏，以为他请客之类，没想到，他只是拿出汤勺，吃起来了，边吃边说，和楼上要了一碗。等下，要了一碗，要了一碗？！老板对自己都很\\\"吝啬无比\\\"啊！

我想这可能是我见过最节俭的老板。

每天下班后，坐趟地铁再转公交吃个饭回到宿舍大概就 8点了，这个点很尴尬，学习很难进入状态，晚上又要洗澡洗衣服，算算娱乐时间都没，只好玩玩手机，早早睡了，明天还要早起上班，这应该是许多上班族的尴尬吧，想下班后学点东西或者玩一玩，但这个时间还真是尴尬。

而周六周日可以了，但只想好好瘫在床上，和床谈一场亲密的恋爱。

有时候出去了，但每次挤地铁都打消着你外出的念头。

\\\"说白了，就是懒\\\",但你可能不知道，一周都坐在电脑前真的很累，虽然看着很舒服。

想报个周末补习班吧，学学自己的爱好，但是无奈发现并没有钱……

我可以说，补习班的助教大概都比我挣得多。

所幸并没有遇到办公室政治，大概是因为公司小？

不过遇到了老板和下属遇到摩擦的情况，结果当然是员工忍啦。老板让一位同事做海报，结果做出来诸多不满意，提出很多要求，而这些要求他本应该做之前提出来，所以这位同事只好加班改啊改，但整个办公室，老板确实对他青眼有加，这大概是种\\\"甜蜜\\\"的负担。

客观来说，下属有责任让老板讲清自己的要求，老板布置任务也应该讲清楚，大家平等尊重嘛，双方都有责任，但事实是下属很怕，或者说老板行事作风就是这样，\\\"懂了吧，不用我再重复吧\\\"\\\"额，懂了\\\"……\\\"吧\\\"

两个月以来，并没有任何收入，在魔都生活，似乎一直倒贴，以前学校的饭菜是多么便宜，现在吃个路边店，颤颤巍巍打开菜单，不敢直视那数字。周末泡面没少吃，不知是泡面吃多了，还是健康状态欠佳，总觉得自己比以前健忘了，这是老年提前了？

临走的时候，按实习协议，到下周三离职，周日却接到电话，下周不用来上班了，原来是再上两天没意义了，做不了什么，还要多发两天工资，呵呵，透心凉，老板心飞扬，老板还发微信说毕业后再考虑过来，同事看到翻了个巨大的白眼。

不过我也能理解老板，毕竟对公司来说结果导向，过程都不重要，

短短的一次实习，我努力的工作，也学到了一些技能，虽然是自学，还是要谢谢老板吧。

我以后也会继续往前走。

社会没有那么世态炎凉，只是有点现实。

有人说我这篇文章太悲观了，不过比起傻白甜的向上派，或者是不满现实激流反抗的激进派，真正深刻明白这一事实而不改初心的人更勇敢吧。

如果你快要毕业或者将毕业，你一定要选择适合自己的公司，在进入这家公司之前，仔细调查它的情况，特别是考察一下它的地理情况，在附近住交通是否合适，因为最糟糕的不是每天在路上浪费的个把小时时间，而是为赶车而提早起床的时间、晚上下班后不知道干嘛浪费掉的那段尴尬时间、周末因住的太偏僻只好窝在蜗居的时间……

我很相信时间就是金钱，现在我找到了适合自己的工作，有时间就码码字，周末学习一点插画下厨，也有了养狗的计划……

希望你也可以~

（二）

陈碧君

一、实习内容及过程

熟悉了这些后台的基本操作之后，我就已经上了正式的工作轨道了。主编给我布置的任务是，每天发200条的招标信息到后台，我顿时感觉xxx，我才刚刚学会怎么使用后台，就给我布置这么繁重的任务，也太不体谅我了吧，但是虽然心里是这样想的，手还是在一刻不停的工作，下班的时候我发了一百多条条招标信息，还没达到主编的要求，准备留下来加班的时候，主编跟我说：\\\"没事啦回家吧，第一天发招标信息，就能以这么快的速度完成一百多条，已经很不错啦，我之所以给你布置两百条的任务，是想给你一点压力，毕竟没有压力就没有动力嘛，你看，其实你还是有无尽的潜力在的嘛！\\\"

听了主编的话我打心里肯定了自己。第二天、第三天，到第四天的时候，随着技术越来越熟练，我终于发了两百条，后来我才知道正式员工的要求是五百条，我在心里暗暗下决心，半个月之后我也要以正式员工的标准去要求自己。

二、实习收获与体会

除此以外，对这几个月的实习经历，我还有很多的感悟和体会。

2、激情与耐心。激情与耐心，就像火与冰，看似两种完全不同的东西，却能碰撞出最美丽的火花。这就需要你有激情，耐心的去不断的学习，提高自己的专业水平。在平常的书本上仅仅是获得感性的认识在耐心的实习中得到验证，才算是真正的掌握了。这样也让我认识到了自己的不足，告诫自己，不管做什么，切忌眼高手低，要善于钻研。还有我感触比较深的就是更新后台的记录，因为后台的使用是复杂的，既要保障归类准确又要保证更新速度。这些工作我深深地感觉到没有激情与耐心是做不成事情的。

在这次实习中，我感受很深的一点是，在学校，理论的学习很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到；而在实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的知识一点都用不上的情况。

这段时间的实习经验对我毕业后的工作有很大的影响。通过这次实习，我已经明白了将来怎么样去工作了，工作方法已经有了一个清晰的概念。我想我在以后的正式工作中会做的更好的！

互联网公司简介范文(篇十二)

公司简介模板-房地产公司简介模板

房地产公司简介怎么写？

信阳市园林实业发展有限责任公司

简

介

信阳市园林实业发展有限责任公司成立于1998年，注册资金5000万元，是一家集房地产开发、建筑装饰工程、物业管理、酒店经营、金融服务为一体的综合性集团公司。

公司自成立之初，始终坚持“创品牌、跻身一流企业”为经营目标，秉承“用心文化、追求卓越”为经营理念，注重打造以“学习型、服务型、创新型”为核心的企业文化精神。经过十余载不懈的努力，打造出了一支具有活力和进取精神

的专业化队伍，企业竞争力不断增强，企业发展空间不断拓展，从而快速平稳步入良性循环发展轨道。截至目前，公司净资产过亿元，从业人员逾百人，公司法人治理架构健全。园林实业公司已迅速成长为在信阳具有良好声誉和非凡影响力的知名企业。

园林实业发展公司在不断发展壮大的同时，不忘回报社会。始终以“致富思源、富而进取、义利兼顾、德行并重”为己任，自觉承担社会责任，常年致力于公益事业。近几年来为希望工程共捐款捐物40余万元；为下岗职工、贫困人群、弱势群体维护社会治安等捐款捐物万元；为抗击各种自然灾害、流行病共捐款捐物万元；为信阳市政建设、公共事业捐款145万元；为希望工程资助贫困大学生、新建乡村校学共捐赠万元；数年来共累计向社会捐款捐物近500余万元、纳税近1600余万元。

公司的发展和善行善举，得到了社会各界的肯定和赞誉。园林实业公司先

后被授予“河南省房地产开发优秀企业”、“河南省银行业优质客户”、“重合同守信用企业”、“十佳非公有制企业”、“重点保护非公有制企业”、“纳税先进企业”、“光彩事业阳光工程先进单位”、“ 纳税贡献奖”、“社会奉献奖”等荣誉称号，xx年元月在北京人民大会堂被中国房地产协会授予“xx年度中国房地产最具影响力诚信品牌企业”，被中国房地产协会列入会员单位，且于2016年被世界杰出华商大会授予副理事长单位。

作为一个脚踏实地的本土企业，园林实业公司将始终以开发高品质地产为发展核心，始终坚持“居住改变生活，创造地产精品”的开发理念，以提升园区服务价值，在实现企业持续健康发展的同时，不断为员工创造平台，为客户创造价值，为社会创造温馨优雅的人居文化，为城市打造艺术精品。房地产公司简介 百纳行房地产源于深圳，其核心成员在深圳从事房地产行业十几载，有着丰富的房地产营销策划经验。2016年来到郴

州，成立百纳行房地产，提供项目选取、地块研究、可行性分析、市场调研、项目定位、营销策划、销售代理、二三级联动等综合服务，为客户跨地域和细分市场的多样化、精细化发展提供强有力的支持。目前，已与郴州多个项目建立合作关系，帮助开发商更好的掌握市场，达到迅速回款的目的。

百纳行一直以 “为客户挖掘物业价值，降低交易成本，解决房地产营销问题”作为经营之本，同时不断优化服务质量，致力成为房地产市场服务行业的第一选择。

房地产开发公司简介

*********房地产开发有限公司成立于 1996 年 3 月，现 法定代表人*******，注册资金贰仟万元人民币，企业开发 资质为****级， 主营房地产开发。 公司位于********路东段。 ******房地产开发有限公司隶属********建设集团总 公司，具有独立的法人资格，聘用专业技术人员 21 人，公 司先后开发了****

文化小区、****清华苑小区、xx 年至 xx 年开发建设了*******小区，xx 年 11 月，该小区获 ****市级安全文明工地，xx 年 12 月，该小区获市级优质 结构工程奖、****省结构中州杯工程。xx 年我公司正在开 发建设的*******丽苑小区，现已全部交付使用。xx 年我 公司开发建设了******安居工程(*****安置小区)。 2016 年我 公司正在开发建设*****开发区的***苑等工程。近年来在工 程施工中，我公司注重安全，严把质量关，从未发生重大工 程质量和人身伤亡事故，已竣工的建筑工程优良率达 100%。 为服务业主，我公司建立了完善的质量保障体系，商品住宅销 售中严格执行《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》制度。 辽西房地产公司简介

锦州辽西房地产评估有限责任公司简介

锦州辽西房地产评估有限责任公司是经辽宁省建设厅批准设立的，资格等级:三级,注册证书编号：第000010704，注册资本100万元。它的最前身为锦州市房地产评估事务所。本公司以其业务广，人员多，服务态度好而成为锦州市评估行业的“旗舰”。

一、公司宗旨

本公司恪守“至诚至信，严谨公平”的宗旨，树立“质量第一，服务至上”的公司理念，坚持“独立、客观、公正”的工作原则，为广大客户提供高质量、高效益的服务。

二、公司机构设置和人员组成

我公司坐落于锦州市繁华地段，解放路三段30号，东临锦州市国税局，面对锦州市财政局，办公场地500㎡,内设有评估一部、评估二部、评估三部、发展部、财务部，并在锦州市房屋产权监理处设有房产交易纳税评估窗口。我公司具有房地产评估专业人员40名，其中包括辽宁省资产评估协会专家委员会委

员1名，锦州市价格协会理事1名，锦州市房地产专家委员会委员1名，房地产估价师8名，资产评估师7名，建筑专业高级工程师5名，工程师3名，房地产相关专业工程师2名，造价工程师5名，房

地产评估员5名，人员全部为大专以上学历，绝大多数为本科及研究生学历，人员结构及专业配置合理。

锦州辽西房地产评估有限责任公司属于集团公司，拥有锦州辽西资产评估事务所，锦州建杰工程造价咨询事务所有限责任公司，锦州辽西企业咨询有限责任公司。这些公司对辽西房地产评

估有限责任公司的发展提供了强有力的支持和保障。

三、公司业绩

锦州辽西房地产评估有限责任公司，自创建以来，以其业务精炼、注重信誉、贴近百姓的工作作风，先后完成了凌南西里房屋拆迁评估、关单棚户区改造评估、滨海环路和锦州经济技术开发区天桥街道等锦州市重大拆迁项目评估，房屋买卖评估项目评估等46800余项，总评估价值120亿元。完成了的拆迁评估面积和评估价值占锦州市总拆迁评估业务的90％以上。

四、公司主要业务范围

公司开展主要业务范围包括：

1、房屋拆迁补偿价格评估；

2、房地产转让价格评估；

3、房地产抵押价格评估；

4、房地产拍卖价格评估；

5、房地产纳税评估；

6、房地产涉案评估；

7、企业改制、资产重组、联营、

兼并、合并、破产清算等各种经济活动中涉及房地产估价；

8、房地产租赁价格评估、分割及合并估价、保险评估等；

9、企事业单位及个人各种经济活动中涉及的其他目的的房地产价格评估。

五、公司获得荣誉

1、xx年在棚户区改造拆迁评估中，荣获“阳光拆迁评估奖”。

2、xx年被评为房地产评估诚信单位。

3、xx年锦州辽西房地产评估有限责任公司进入全省房地产评估行业50强，是我市房产协会估价专业委员会9家成员单位中唯一获此殊荣的评估机构。。

4、xx年被市政府评为“明星企业”。金泽房地产公司简介 金泽房地产公司成立于 2000 年，是金泽集团下属的子公司之一。公 司注册资

金 2000 万元。现有职工 35 名，具有专业技术职称的 18 名， 占全体员工的 50%以上。 金泽房地产公司是一家新型高起点、标新立志拥有现代经营管理 模式的房地产开发企业， 自公司成立以来秉承 “以人为本， 开拓创新” 的经营理念，以“成就企业，造就人才，有益社会，服务大众”的企 业宗旨，先后对教育地产投资 8000 余万元，为建工学院建成并投付 使用 4 栋公寓楼，解决学校的办学资金不足，并同时解决了近 4000 学生的住宿问题。 公司将以为教育投资的公寓楼的质量树立自己的形象，赢得市场 份额。为此公司全体员工“内练真功、外树形象” ，因为面对市场经 济的今天，金泽人深深懂得质量就是公司生存发展的生命线，在房地 产业时常就是要“精心设计、精心施工” ，用自己的心血和汗水保证 工程的高质量才能取信于市场赢得市场，迎来客户。 金泽公司将以诚信和势力与各界客户合作，力求双赢、共创 辉煌业绩

公司简介幻灯片模板使用规范

公司简介幻灯片模板使用规范

一、公司简介幻灯片模板文案

基础内容

延伸内容

模板中将主要业务和产品介绍部分细分为产品及解决方案和典型案例，并分别列举一项产品/解决方案、典型案例作为示范，根据受众范围和演示用途，各单位可灵活添加。

二、公司简介幻灯片模板格式

字体

整版幻灯片模板统一设定为微软雅黑。

字号及文字效果

1、一级目录页

示例内容：

文字：字号28号，字体颜色标准白色。

2、二级目录页

示例内容：

标题：字号48号，字体颜色RGB红0绿102蓝255，加粗，紧密映像8pt偏移量。

文字内容：字号18号，字体颜色标准黑色。

3、介绍内容页

示例内容：

标题：

中文字号16号，字体颜色RGB红0绿82蓝164，加粗，左对齐；

英文字号10号，字体颜色RGB红0绿82蓝164，右对齐。

文字内容：

正文小标题：字号24号，紧密映像8pt偏移量。

正文：字号18号，字体颜色标准黑、标准黑35%淡色；

突出文字：字号18号或24号，加粗。

互联网公司简介范文(篇十三)

一、市场需求

二、公司简介

1.公司简介

2.公司管理

股权机构:全持股计划。管理层持股60%，员工持股40%，其中关键骨干人员通过赠送员工股份进行激励。以后要根据公司发展和市场需求改变策略。

管理部门:

4.决策部:主要负责分析公司相关收入，根据市场情况制定相关公司发展政策。

⑸财务部:负责管理公司财务、薪酬分配、资金周转等事宜。

三、资本运营

1.预计投资额

为了实现长期稳定的经营目标，本项目希望在xxxx年底获得500万人民币的风险投资。这包括早期启动费用、市场拓展、广告、媒体活动和营运资金。

2.投资回报率

通过分析市场需求，可以预测公司正常运营后将实现销售目标，风险投资将根据约定的股份分配政策逐步为这项投资支付股息。同时，在xxxx年末，双方可以按照股份协议转让方式协商，创投随盈利退出，或者公司用自有资金回购创投股份，创投随盈利退出。

四、商业核心

五、营销战略和计划

六、市场竞争与风险

可能的运营风险:

2.声誉风险:维护公司声誉是公司所有员工必须遵守的重要目的。

但是玩家一开始可能不信。这就要求我们通过正规的手段宣传公司的业务，要求员工在与球员沟通时具有良好的职业素养。

七、结论

制定本计划是为了方便潜在投资者快速了解我公司的基本情况。财务规划和产品营销细节不详细。如果有兴趣，我公司可以为双方讨论合作事宜提供进一步的深入信息。

互联网公司简介范文(篇十四)

1、感受电商精彩，体验时尚生活。

2、不以专业自居，只为电商第一。

3、大哉，我恒。拼吧。我景。

4、电子商务精品，恒景精彩开启。

5、态度决定一切，细节决定成败。

6、尽我所能，互联真情，持之以恒，美景同行。

7、心永恒，奔前景。

8、够青春，够勤奋。

9、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。

10、电子商务，让生活更简单。

11、轻松一点，便捷人生。

12、一触即发的快捷，让你的生活更美好。

13、未来不迎，过往不恋；团结一致，勇往直前。

14、有梦就闯，心动就行动。

15、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

16、销售要冲冠，全靠我来创。

17、销出奇迹，售尽满意。

18、往前冲，不怕痛，荣辱共，定成功。

19、我心永恒，齐奔前景。

20、我就是我，无畏无惧。

21、电商更节俭，生活更方便。

22、电商无极限，恒景做示范。

23、电子商务，恒景出众。

24、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

25、小人物，大梦想。

26、登录南昌恒景，下载电商梦想。

27、恒景电子，雄霸天下。

28、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。

29、拼搏趁年青，天下任我行。

30、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

31、心永恒，奔前程。

32、手牵手，一起冲。

33、您是带著解决方案，还是带著问题进来。

34、时尚商务新时代，快乐生活齐分享。

35、不求第一，讲究唯一。

36、相信自己，勇闯天下。

37、鹰击天风壮，鹏飞海浪春，南昌恒景怕过谁。

38、敢做敢当，我自我由。

39、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

40、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

41、放飞梦想，脚踏实地，你争我赶，后来居上。

42、无创意，不恒景。

43、电商时代，让鼠标来改变生活。

44、恒由心建，梦由景现。

45、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

46、轻松一“点”，快乐拥有。

47、卓越恒景，必胜必赢；精英恒景，每战必赢。

48、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

49、电子商务全方位，恒景真诚零距离。

50、燃烧激情，天下“恒”行。

51、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

52、做一捧，颜色不一样的烟火。

53、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。

54、恒学创新，我景力行。

55、简单生活，方便更多。

56、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。

57、电商之道，恒景智造。

58、强化竞争意识，营造团队精神。

59、我为恒景骄傲，恒景有我更强。

60、我梦故我在，恒景赢未来。

互联网公司简介范文(篇十五)

甲方： 乙方：

甲、乙双方本着平等协商、优势互补的原则，开展长期、全面的战略合作关系，实现资源共享、共同发展，为企业等提供高质量、高水平的服务，经友好协商达成如下协议：

第一章 总 则

3、合作程度：甲方与乙方及其附属关联公司和企业的全面战略合作。

4、合作期限：甲、乙双方为长期合作伙伴关系，本协议有效期壹

第二章 权利及义务

4、甲方权利及义务 （1）甲方在本框架协议范围内选择乙方开展业务，为乙方提供客户推介、协助乙方开展工作。 （2）甲方不得要求乙方违规出具专业意见。

（3）甲方有义务维护乙方的品牌。双方均应维护委托方利益，对得知的有关委托方的商业秘密严格保密，未经委托方事先书面同意，不得向其他人披露。 （4）甲方有获得利益分配的权利。

5、乙方权利及义务

（2）乙方组成项目小组，承担甲方项目开发与运作，提供给甲方以力所能及的优质、优价、高效服务。

（4）乙方有义务提供乙方的详细信息及资料给甲方，并配合甲方的对外宣传行为。

6、按本协议书之规定向甲方及时、足额支付利润分配的费用。 第三章 利益分配

7、分配界定：乙方与甲方推荐的客户签定协议、收讫服务款项，且已出具相应报告。清单递交给甲方，供甲方留查。

8、分配比例：甲方为乙方推荐客户，双方按照所获收益 的比例进行分配，甲方占 %，乙方占 %。

第四章 保密协议

9、“专有信息”指双方旅行本协议过程中从对方得到披露方开发、创造、发现的或转移至该披露方的，对该披露方具有价值的信息。专有信息包括但不限于商业机密、知识产权、技术秘密、商业计划、客户方资料等。

10、甲乙双方应保护自身和对方的知识产权及其商业机密等“专有信息”。未经对方书面同意，不得将涉及对方的技术秘密、商业秘密等“专有信息”透露给任何第三方或者用于本协议之外的目的。

11、甲乙双方对本次合作及本协议的具体内同有保密责任。未经一方事先书面同意，另一方不得将该等内容披露给任何第三方。

12、本条约定的保密义务不因本协议的失效或终止而解除，本协议终止后本条继续有效。 第五章 不可抗力

第四章 其他事项

14、对甲方所推介的客户产生的后续合作服务也按照本协议条款执行。

15、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

16、本协议为合作框架协议，合作项目中具体事宜需在正式合同中进一步予以明确。框架协议与正式合作合同构成不可分割的整体，作为甲乙双方合作的法律文件。

14、本协议的附件有：乙方及其附属关联公司和企业名册。

甲方： 乙方：

代表签字： 代表签字：

通信地址： 通信地址：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

甲方：xxxxxxx 乙方：xxxxxxx 甲乙双方经友好协商，本着“平等自愿、互惠互利、长期合作、共同发展”的原则，就乙方于xx年xx月xx日主办的“xxxxxxxxxxxxxx”（以下简称“本次峰会”），借助双方资源优势，达成如下主要合作内容。

一、合作时间

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

二、甲方责任与义务

甲方提供价值为xxx的产品

三、乙方责任与权利

乙方需在xxxx给甲方提供如下资源

四、甲乙双方互换的资源仅限于双方自身品牌及活动宣传，不得发布任何第三方的广告。

五、合作双方承诺，在此次合作的基础上，将本着真诚合作、优势互补、资源共享、互利双赢的原则，寻求就有关沟通业界信息、举办峰会或活动、新闻报道等方面的深入合作，相互支持，共同发展。

六、本协议一式贰份，甲乙双方各壹份，自双方盖章之日起正式生效。传真件均具有同等法律效力。

七、在合同履行过程中，甲、乙双方若有争议的以协商方式解决，协商不一致的，任一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方：xxxxxxxxxxx乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 负责人签字（盖章）： 负责人签字（盖章）：

甲方： 乙方：

第一条：甲方的职责 1．为乙方提供金融界人才职业相关的信息内容，并积极开发金融界用户所需的人才职业信息，及时提供给乙方站点，人才职业信息包括但不限于以下内容： 有关人才、人力资源、就业、培训方面的新闻；

5．提供甲方的旗帜（ banner ）广告，大小为 468×60 象素的图象文件，具体发布事宜由双方商定，按协议附件规定执行。

6．上述所有图形 logo 均由乙方自行设计，版权归乙方所有。

7．在所有由甲方提供内容的页面下方标注版权说明，版权归属单位为甲、乙双方。 第二条：乙方的职责

2．在所有由甲方提供内容的页面下方标注版权说明，版权归属单位为甲乙双方。 第三条：商业秘密 1．甲乙双方应对其通过工作接触和通过其他渠道得知的有关对方的商业秘密严格保密，未经对方事先书面同意，不得向其他人披露。

2．除本协议规定之工作所需外未经对方事先同意，不得擅自使用、复制对方的商标、标志、商业信息、技术及其他资料。 第四条：声明

6．本协议期限满，双方优先考虑与对方续约合作。

7．双方的合作关系是互利互惠的，所有内容与服务提供均为相互免费。

第五条：协议执行期限 本协议书有效期为 年，自 年 月 日至 年 月 日为本协议商定合作方案的执行期限。

第六条：协议的终止。 本协议因以下任何原因而终止： 1．本协议期限届满。

2．双方协商同意终止本合同。如有任何一方欲终止此合同，需提前一个月通知对方。 第七条：争议的解决

如甲乙双方在本协议的条款范围内发生纠纷，应尽量协商解决，协商不能达成一致意见时，提请北京市仲裁委员会仲裁解决。

第八条：不可抗力

因地震、火灾等自然灾害、战争、罢工、停电、政府行为等造成双方不能履行本协议义务，双方通过书而后形式通知对方，本协议即告中止。

第九条：本协议一式二份，双方各执一份，经双方签字盖章有效。本协议及其相关附件具有同等法律效力。

甲方：乙方：

代表签字： 代表签字：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 盖章： 盖章：

互联网公司简介范文(篇十六)

培训管理制度

目录

第一章培训总则

第一条培训范围

第二条培训目的

第三条培训目标

第四条培训原则

第二章培训内容和形式

第五条培训内容

第六条培训形式

第三章培训组织与管理

第七条内部培训组织

第八条外部培训组织

第九条新员工培训管理

第十条高层管理人员的培训

第十一条中层管理人员的培训

第十二条基层管理人员的培训

第十三条培训档案

第四章受训者的权利与义务

第十四条受训者的权利

第十五条受训者的义务

第五章培训流程

第十六条培训计划

第十七条培训实施

第十八条培训评估

第十九条培训费用

第六章培训纪律

第二十条培训费用

第二十一条附则

培训总则

第一条培训范围

本管理制度适用于广州酷狗计算机科技有限公司（以下简称公司）全体员工。

第二条培训目的

为了使公司内部员工的职业素养、专业技能及综合管理能力满足公司发展战略和人力资源发展的需要，公司对员工应进行定期的系统培训，以达到公司与员工共同发展的目的，特制定本管理制度。

第三条培训目标

公司以提高员工专业技能、综合素养、综合管理能力，改善员工的工作状态为培训目标。在公司发展战略和人力资源发展需求的基础上，结合员工个性与发展要求，通过多样化的培训不断提高员工的职业素养与工作技能，把因员工能力不足和态度不积极而导致的人力成本浪费控制在最小限度，为公司提供各类优秀的管理人员和专业人员。

第四条培训原则

以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以短期为主、业余为主、自学为主的原则，遵循系统性原则、制度化原则、多样化原则和效益性原则。 培训内容和形式

第五条培训内容

培训内容包括专业知识技能、职业素养、综合管理技能培训。

（一）专业技能培训

开展员工本专业和相关专业新知识技能的培训，使其具备完成本职工作所必需的基本知识和技能。

（二）综合素养培训

开展员工职业内在的规范和要求的培训，包含职业道德，职业意识，职业态度等方面，提升员工在工作过程中表现出来的综合素养，满足员工自我实现的需求。

（三）综合管理技能培训

开展实现公司管理运作必须具备的管理技巧和能力的培训，建立管理者全新知识结构，培养管理新思维，掌握各项管理实战技巧，全面提升管理能力。

第六条培训形式

（一）内部培训

1、新员工培训：对新进人员提供有关公司、部门、岗位的培训，使员工了解工作的基本内容与方法，明确自己的工作职责、程序、标准，并向他们初步传导公司及其部门所期望的工作态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色。

2、外聘讲师培训：根据年度培训规划及各部培训需求，选定培训主题及选择外部培训公司或自由职业的讲师，对主题相关人员进行为期一至二天不等的培训。

3、内部讲师培训：根据年度培训规划及各部培训需求，选定培训主题，选择内部人员担当培训讲师，对相关人员进行为期半天左右的主题分享或训练。

4、部门内部培训：由各部门根据实际工作需要，对员工进行岗位所需专业技能或其它灵活实用的培训。部门内部培训由各部门组织，将培训实施计划及培训结果报备至人力资源部。

5、读书分享会：由人力资源部或各部门推荐实用性强的书籍，组织相关人员在业余时间进行阅读，并在规定的阅读周期结束时集中起来，让参与人员分享自己学习了什么概念、观点和方法，以及与公司和自己的现实工作的联系。

（二）外派培训

是指派出部分人员参加外部培训机构或大学主办的培训课程、讲座或研修系列课程。此类课程主要针对公司管理层人员及骨干员工。 培训组织与管理

第七条内部培训组织

1、公司人力资源部负责培训活动的计划、实施、监控和训后跟进。基本程序如下：

①培训需求分析；

②设立培训目标；

③设计培训项目；

④培训实施和评价；

⑤培训后行动跟进。

2、其他各部门负责协助人力资源部进行培训的实施、评价，同时也要积极组织部门内部的培训。

第八条外部培训组织

外派培训计划

由人力资源部及各部门于新年度开始前提出外派培训计划并报批核准。临时外派项目，申请人需按正规的程序提出申请，经部门领导、人力资源部总监、coo审批后执行。 外派培训人员

1、参加外派培训人员应有长期服务于本公司的意愿。

2、参加外派培训人员需符合以下任一条件才可申请：

在公司连续服务满2年以上；

在公司任主管以上职位或享受主管以上待遇；

在部门内被提名为骨干员工。

外派培训流程

1、外派培训人员分为指定、推荐及个人申请三种情况。

2、参加外派培训人员均需填写外派培训申请表（附培训介绍），由公司人力资源部进行资格审查及审批后，人力资源部进行安排。

3、外派培训人员须与公司签订培训服务合同后再参加培训。

4、外派培训结束后，外派培训人员应于返公司一周内填写学习日志及培训一级评估表交公司人力资源部。

5、外派培训人员的费用报销须在返公司一周内汇总填写明细，由人力资源部审核登记后办理报销手续。广州市内培训不报销交通费，外地培训按公司出差管理规定的费用标准报销其交通及住宿费用。

第九条新员工培训管理

新员工培训目的

让新人感受到公司对他/她的欢迎，产生到归属感

让新人了解公司历史、政策、企业文化

为新人提供正确的、相关的公司及工作岗位信息

消除新人初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司

使新人明白自己工作的职责，加强同事之间的关系

培训新人解决问题的能力及提供寻求帮助的方法

新员工培训方式

1、每位新人都由其上级、同事及人力资源部共同培养。

2、新人上级对其进行工作内容培训，hr部门提供相关协助。（如：培训方式、培训内容、培训效果评估等）

3、人力资源部对新员工开展入职培训及职业化心态等方面培训，用人部门协助开展。

4、hr部门关注新人的工作表现，根据新人每周填写的《酷狗脚印集》成长手册，进行沟通回访。

新员工培训内容和形式

阶段 类别 负责人 内容

部门介绍、部门流程、岗位说明、职责权限、考

核标准 方式 入职三天内 基础培训 部门负责人 一对一沟通

入职二天内 入职培训 人力资源部 公司文化、公司产品、公司规则、员工手册

技术规范、专业知识、产品知识、行业知识等岗

位相关知识 小课堂辅导 入职第一月 上岗培训 部门负责人 一对一沟通

入职第二月 综合培训 人力资源部 职业化类综合心态培训课程 集中培训 入职第三月

新员工培训管理 综合培训 人力资源部 职业化类基础工作方式培训课程 集中培训

1、新员工入职当天发放《酷狗初体验》学习手册，记录新员工在试用期的学习经历及心得体会，作为转正时考核依据。

2、《酷狗初体验》学习手册由新员工自己填写，并在每周五上交人力资源部门审核学习情况。

3、新员工在试用期满，但由于个人原因尚未参加新员工培训，不得转为正式员工。

4、新员工培训同时遵循公司培训管理制度的相关规定。

新员工培训评估

部门主管负责在基础培训及上岗培训结束后一个月内对新员工进行考核，不合格者需有针对性的重修，如在试用期结束还未能合格，则不能转正。

新员工综合培训结束后由人力资源部对其综合表现进行考核，合格者方能转正。

人力资源部将新员工培训记录归档。

第十条高层管理人员的培训

高层管理人员

高层管理人员是指对公司战略决策有重要影响的人员，包括总裁、副总裁。

培训目的

通过培训使高层管理人员掌握经营环境的变化、行业发展趋势以及进行决策的程序和方法，提高洞察能力、思维能力、决策能力、领导能力，以确保决策人正确地履行职责。

培训内容

培训管理制度

目录

第一章 培训总则

第一条 培训范围

第二条 培训目的

第三条 培训目标

第四条 培训原则

第二章 培训内容和形式

第五条 培训内容

第六条 培训形式

第三章 培训组织与管理

第七条 内部培训组织

第八条 外部培训组织

第九条 新员工培训管理 第十条 高层管理人员的培训

第十一条 中层管理人员的培训

第十二条 基层管理人员的培训

第十三条 培训档案

第四章 受训者的权利与义务

第十四条 受训者的权利

第十五条 受训者的义务

第五章 培训流程

第十六条 培训计划

第十七条 培训实施

第十八条 培训评估

第十九条 培训费用

第六章 培训纪律

第二十条 培训费用

第二十一条 附则 培训总则

第一条 培训范围

本管理制度适用于广州酷狗计算机科技有限公司（以下简称公司）全体员工。

第二条 培训目的

为了使公司内部员工的职业素养、专业技能及综合管理能力满足公司发展战略和人力资源发展的需要，公司对员工应进行定期的系统培训，以达到公司与员工共同发展的目的，特制定本管理制度。

第三条 培训目标

公司以提高员工专业技能、综合素养、综合管理能力，改善员工的工作状态为培训目标。在公司发展战略和人力资源发展需求的基础上，结合员工个性与发展要求，通过多样化的培训不断提高员工的职业素养与工作技能，把因员工能力不足和态度不积极而导致的人力成本浪费控制在最小限度，为公司提供各类优秀的管理人员和专业人员。

第四条 培训原则

以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以短期为主、业余为主、自学为主的原则，遵循系统性原则、制度化原则、多样化原则和效益性原则。 培训内容和形式

第五条 培训内容

培训内容包括专业知识技能、职业素养、综合管理技能培训。

（一）专业技能培训

开展员工本专业和相关专业新知识技能的培训，使其具备完成本职工作所必需的基本知识和技能。

（二）综合素养培训

开展员工职业内在的规范和要求的培训，包含职业道德，职业意识，职业态度等方面，提升员工在工作过程中表现出来的综合素养，满足员工自我实现的需求。

（三）综合管理技能培训

开展实现公司管理运作必须具备的管理技巧和能力的培训，建立管理者全新知识结构，培养管理新思维，掌握各项管理实战技巧，全面提升管理能力。

第六条 培训形式

（一）内部培训

1、新员工培训：对新进人员提供有关公司、部门、岗位的培训，使员工了解工作的基本内容与方法，明确自己的工作职责、程序、标准，并向他们初步传导公司及其部门所期望的工作态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色。

2、外聘讲师培训：根据年度培训规划及各部培训需求，选定培训主题及选择外部培训公司或自由职业的讲师，对主题相关人员进行为期一至二天不等的培训。

3、内部讲师培训：根据年度培训规划及各部培训需求，选定培训主题，选择内部人员担当培训讲师，对相关人员进行为期半天左右的主题分享或训练。

4、部门内部培训：由各部门根据实际工作需要，对员工进行岗位所需专业技能或其它灵活实用的培训。部门内部培训由各部门组织，将培训实施计划及培训结果报备至人力资源部。

5、读书分享会：由人力资源部或各部门推荐实用性强的书籍，组织相关人员在业余时间进行阅读，并在规定的阅读周期结束时集中起来，让参与人员分享自己学习了什么概念、观点和方法，以及与公司和自己的现实工作的联系。

（二）外派培训

是指派出部分人员参加外部培训机构或大学主办的培训课程、讲座或研修系列课程。此类课程主要针对公司管理层人员及骨干员工。 培训组织与管理

第七条 内部培训组织

1、公司人力资源部负责培训活动的计划、实施、监控和训后跟进。基本程序如下：

①培训需求分析；

②设立培训目标；

③设计培训项目；

④培训实施和评价；

⑤培训后行动跟进。

2、其他各部门负责协助人力资源部进行培训的实施、评价，同时也要积极组织部门内部的培训。

第八条 外部培训组织

外派培训计划

由人力资源部及各部门于新年度开始前提出外派培训计划并报批核准。临时外派项目，申请人需按正规的程序提出申请，经部门领导、人力资源部总监、coo审批后执行。

外派培训人员

1、参加外派培训人员应有长期服务于本公司的意愿。

2、参加外派培训人员需符合以下任一条件才可申请：

在公司连续服务满2年以上；

在公司任主管以上职位或享受主管以上待遇；

在部门内被提名为骨干员工。

外派培训流程

1、外派培训人员分为指定、推荐及个人申请三种情况。

2、参加外派培训人员均需填写外派培训申请表（附培训介绍），由公司人力资源部进行资格审查及审批后，人力资源部进行安排。

3、外派培训人员须与公司签订培训服务合同后再参加培训。

4、外派培训结束后，外派培训人员应于返公司一周内填写学习日志及培训一级评估表交公司人力资源部。

5、外派培训人员的费用报销须在返公司一周内汇总填写明细，由人力资源部审核登记后办理报销手续。广州市内培训不报销交通费，外地培训按公司出差管理规定的费用标准报销其交通及住宿费用。

第九条 新员工培训管理

新员工培训目的

让新人感受到公司对他/她的欢迎，产生到归属感

让新人了解公司历史、政策、企业文化

为新人提供正确的、相关的公司及工作岗位信息

消除新人初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司

使新人明白自己工作的职责，加强同事之间的关系

培训新人解决问题的能力及提供寻求帮助的方法

新员工培训方式

1、每位新人都由其上级、同事及人力资源部共同培养。

2、新人上级对其进行工作内容培训，hr部门提供相关协助。（如：培训方式、培训内容、培训效果评估等）

3、人力资源部对新员工开展入职培训及职业化心态等方面培训，用人部门协助开展。

4、hr部门关注新人的工作表现，根据新人每周填写的《酷狗脚印集》成长手册，进行沟通回访。 新员工培训内容和形式

阶段 类别 负责人 内容 方式

部门介绍、部门流程、岗位说明、职责权限、考

入职三天内 基础培训 部门负责人

核标准 一对一沟通

入职二天内 入职培训 人力资源部 公司文化、公司产品、公司规则、员工手册

技术规范、专业知识、产品知识、行业知识等岗小课堂辅导

入职第一月 上岗培训 部门负责人

位相关知识 一对一沟通

企业传统培训业务中主要依靠面授方式，面授业务虽然具有良好的交互性，感染力，但因培训方式的限制也对企业业务发展带来一系列的挑战。

传统培训模式不足主要体现在如下几个方面：

一、实施成本高：传统面授培训的非直接培训教学费用比例高（差旅、培训场所等），这对于作为企业及参与培训的学员都是一种资源的消耗。

二、缺乏延续性：间断式的面授培训不能满足员工的动态需求，也使得企业培训缺乏保持力。

三、资源利用不足：企业传统培训组织实施周期长，培训教学资源缺乏有效的重复利用，这也增加了企业优秀培训课程推广的成本。

四、覆盖面小：因资源的限制，面授培训覆盖面小，不能满足快速增长的培训需求，特别是企业分支机构的需求。

五、间断员工的工作安排：面授培训需要间断学员的工作安排，使得相当比例的企业核心员工得不到适时的培训。

六、缺乏培训效果管理：企业传统培训缺乏员工培训效果的管理，使得企业在培训规划、培训需求、培训计划等人力资源管理实践中缺乏真实而充分的数据。

七、缺乏统一的实施标准：企业（特别是大型企业）往往通过培训分支机构自身的培训讲师来拓展培训课程覆盖面。传统培训对实施人员的倚赖性决定了企业范围内各区域的培训实施缺乏统一的标准。

人员迅速了解，保证了企业在竞争上的速度优势；

都能得到培训机会，帮助企业全面提高员工的素质；

最大限度地延伸了，使员工可以提高其综合素质；

? 员工可以随时随地地学习，从而可以按照自己的工作日程有效地安排学

习时间，提高员工的学习效率，缩短员工的培训时间； ? 节省大量的培训师、场地、差旅等诸多的培训费用；

? 为员工提供个人事业发展和成长的环境和机会，帮助企业发现和培养高

素质的员工，提高企业在人才方面的竞争力。

的转型，使最高决策层的意图更好地传达到全企业范围并得到理解，加