员工谈心谈话记录范文(篇一)

作风整顿建设谈心谈话记录表 谈话地点:单位党员活动室 谈话人员:XXX 谈话内容：

A：根据县纪委、组织部的要求，我单位 2022 年度民主生活会要在春节前开完，按照民主生活会召开程序，今天我作为班长，与你谈谈心、交交心。你被县政府抽调到产业园工作，产业园近年来的工作有很大突破，连续两年税收突破2 亿元大关，说明你的工作能力是非常强的。但是，不足之处，就是对我们机关的工作关心的少了，也没有主动给出意见和建议了。另外，我也是有一定的责任的，没能主动及时地征求你的意见和建议。我想我们双方都要作检讨，要齐心协力推进机关的工作。

B：这是确实的。这是我思想上的问题。总感觉被抽调

到产业园了，应该以产业园工作为主，对机关工委的事情，能不过问就不过问。以后，我一定会改。毕竟这还是我的工作单位，而且，福利待遇单位也是没有少过我的，我很感激你及全体人员。

另外，我向班长剖析下我存在的问题：一是理论学习不深入，长期以来形成的重工作轻学习的意识未能彻底改变，政治理论学习的自觉性、系统性和全面性不够。对党新理论、新政策、新知识的学习研究还不全面，理解不深，不能深刻理解新理论、新政策的精神实质，制约了自己的思想认识水平，制约了用理论指导实践的能力;二是党性修养淡化，自我约束和责任意识有所松懈。工作缺乏激情，主动性不够，缺乏艰苦奋斗、百折不挠的意志和毅力，缺乏开拓创新、攻坚克难、一抓到底的魅力;二是宗旨观念淡化，对群众观点认识不深。在具体工作中，由于日常业务、琐事纠缠，深入基层调研工作难以做到扎实，与群众面对面交流的时间相对较少，处理群众问题上不够主动积极。

A：不错，你能有这种态度是正确的。认识到问题，才能改正错误，才能有提高。另外，我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。随着年龄的增加，自己的惰性也随之增长，有的工作只求过得去，不求过得硬。虽注重加强

了自身建设，注重严格要求自己，但有时也有随大流的思想，降低工作要求和标准，没能起到模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

B：今天谈心谈话使我收获颇丰，今后我会坚定理想信念，增强宗旨意识，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位,把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。在具体工作中，个人利益永远服从于党和人民的利益，努力为群众排忧解难。牢固树立全心全意为人民服务宗旨意识，使自己的一言一行都要从先进党员的良好形象出发，一切从人民利益出发。用“为民忠诚，不怕牺牲，无私奉献”的沈浩精神来指导和开展自己的工作。坚决克服“守摊子”“混日子”糊涂思想，坚决克服重成果轻成效惯性影响，尤其是要稳住神、定下心，一如既往干好工作。带头奋斗，切实把全部心思用在干事创业上，把主要精力投入到抓落实中，力争天天都有好状态，以冲锋的姿态创造出一流的业绩。发扬逢山开路、遇水架桥的精神，既看挑战更看机遇，既要积极稳妥更要创新开拓，把各项工作抓紧抓实，抓出成效。

作风整顿建设谈心谈话记录表 1、问：谈谈你的入党动机？ 答：第一，xxx是工人阶级的先锋队，加入xxx是要求进步的表现；第二，受我父母的影响。我父母都是xxx员，他们在单位都是业务骨干，起着模范带头作用，我从小就以他们为榜样，以早日加入中国xxx为荣。

2、问：谈谈你从小到大学习相关理论的经验？ 答：我觉得可以分为三个阶段。第一阶段是小学到高二。这段时间政治课一直都是主课，说句实话，当时的我对这些理论并不十分理解，只知道原封不动的背下来然后考试，至于这些话是怎么得出来的，能不能换个法说从来没想过。第二阶段是高二、高三两年。由于选择了读文，历史成为了主课。通过对中国近代史、现代史的学习，再加上自己的思考，终于明白了以前的那些话究竟是如何得出的，这一时期是我认识上量的飞跃。第三阶段找范文就来ｄｏｗｎｈｏｔ.ｃｏｍ是进入大学以后。通过大学四年的素质教育，使我的思想更加活跃，特别是在党校的学习，使我终于完成了认识上质的飞跃。

3、问：如何理解“科学技术是第一生产力”与“中国xxx始终代表先进生产力的前进方向”这两句话？

答：我认为生产力的发展离不开科学技术的进步与一个优秀政党的执政。科学技术是引起生产力变化的内因。例如：机器的发明与使用导致了第一次工业革命。但是一个先进、优秀的执政党通过提供良好的经济、政治、文化、技术环境对生产力的发展也是不可获缺的，它是生产力变化的外因。

4、问：你如何看待目前党内出现的腐败现象？ 答：我国现阶段有党员两千多万，但腐败个例仅有几起，不能影响我对中国xxx的信心。我觉得要解决这个问题得从两方面入手。一是加强党内的思想教育，二是从些具体角度入手解决这些问题，例如：探讨“高薪养廉”可不可行等等。

5、问：你如何看待信仰这个问题？ 答：我相信xxx会带领中国最终实现共产主义。

6、问：你以后会不会腐败？ 答：不会。

作风整顿建设谈心谈话记录表 王 xx:按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

周 xx:我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

王 xx:你说得对，xxx从提高党员的理论水平、思想觉

悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

周 xX:现在看来,这种活动太有必要了。

王 xx:我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清,想请您帮我提些意见。

周 xx:我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

王 xx:我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。

周 xx:好，我一定注意。

员工谈心谈话记录范文(篇二)

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员工谈心谈话记录范文(篇三)

党员谈心谈话记录，思想问题有：首先可以说对待工作的态度不够严谨认真，然后可以说工作努力还不够之类的话。重点在于表决心，表态度。

党支部谈心谈话记录范文：

时间：2020年1月10日

地点：六楼外科值班室

谈话人：A职务：副院长

谈话对象：B职务：科员

A：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？

B：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。透过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。

A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

B：院长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习卫生业务知识、管理知识，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改善工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。

王军：其实既往我对医院职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。

A：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。坚持学习“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。

B：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。

领导：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今

天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与

自我批评。

下属：

我感到开展这次活动，

在一定程度上提高了党

员的思想觉悟。

领导：

你说得对，

xxx从提高党员的理论水平、

思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们局

的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都

有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开

展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对

党组织建设和气象事业发展促进很大。

下属：

现在看来，

这种活

动太有必要了。

领导：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太

多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想

请您帮我提些意见。

下属：

我感觉党员的先进性在您身上表现的

还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的

学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开

而不参加。平时自学也比较少。另外您作为副局长，又主管业务，

和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。

您也对我提出批评意见吧。

领导：

我认为您在我们局的表现是

优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家

相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时

说话要注意场合和方式。比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能

信口开河，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。

下属：好，我一

定注意。

大概一个模式就是这样的！

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员工谈心谈话记录范文(篇四)

1、领导班子整体政治素质高。领导小组的成员带头学习马列主义，xxx思想和其他理论，特别是在党的群众路线的实践教育，坚持树立榜样，带头树立榜样，因此建立一个大多数干部和工人之间的良好形象。

2、领导小组团队合作精神强，分工明确，沟通协调能力强，团结意识强。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，我们不断完善和改进部门的工作，规则和程序审议和决策在领导班子中，打下坚实的基础为所有类型的工作的顺利进行。

在重大问题决策中，严格实行集体讨论制度，充分体现集体力量，领导班子团结一致，无噪音。

3、领导们有清晰的发展思路和清晰的战略规划，具体而有效地推动了广平开发区的腾飞和崛起。工作责任心强，在星期六、日及其他休息日加班已成为常态。我不顾个人得失，为广平的经济发展贡献自己的力量。

4、领导小组具有强烈的改革创新意识，面对复杂多变的环境，大胆探索改革创新思路。全力支持开发区企业发展壮大，积极配合企业解决债务纠纷、劳动冲突等各种问题，是开发区企业的好保姆、好管家、好后盾。

5、领导班子要廉洁自律，能够以身作则，严格要求自己，自觉落实廉洁党建责任制，有效防止腐败的发生，树立良好的信誉。

领导干部考核谈话时,该如何说

不用很紧张的。

因为领导干部考核谈话主要提问以下几个问题：1、主要是通过谈话了解你对单位，部门和职工作情况的熟悉程度；2、了解你对单位领导的看法；3、了解你对本行业今后该如何发展的看法；4、了解你是否会服从组织对你的工作安排。

但是记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。

谈话时态度要诚恳。

不要说别人的坏话。

领导干部考核谈话时,该如何说

1、要肯定领导的能力，成绩和品行；要有具体例子

2、领导的不足之处就是给下属工作压力大，关心下属生活还不够。

3、领导劳逸结合不够（拍马屁痕迹太显

机关单位领导的进行考核，个别谈话对领导的评价怎么说

最好不做那得罪人的事随便说几句好话得了说工作负责,务实,关心下属等等什么的

领导干部考核谈话时,该如何说

要认真加以整理分析。

对谈话内容的相互参照、相互印证等。

考察人员对获得的信息，要认真加以整理分析。

对谈话内容的相互参照、相互印证，抓牢重点要点，厘清考察对象评价的主体框架。

对座谈中反映的具体问题要认真核实，准确定性。

对座谈中反映的敏感问题，更要慎重对待。

如从中发现隐蔽问题的线索，要进行专题调查，弄清实情；对于那些情况复杂的意见和言论，要防止偏听偏信，要用联系的、全局的观点进行综合分析，从而真正作出实事求是、客观公正的评价。

扩展资料：

干部考核的相关要求规定：

1、注重考察工作实绩，围绕贯彻落实xxx重大决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。

2、深入了解履行岗位职责、贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的实际成效。

考察地方党政领导班子成员，应当把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等情况作为考察评价的重要内容。

3、防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。

考察党政工作部门领导干部，应当把履行党的建设职责，制定和执行政策、推动改革创新、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为考察评价的重要内容。

组织谈话怎么评价领导

1、中肯，不要表现出刻意讨好，也不要得罪。

一般稍微说点好话（记住是稍微）这要看你和他的关系，关系好点就说的好听，但切记没有人是傻子这句话。

2、最起码在职场中没有。

不要表现出刻意讨好就行。

相当于结个善缘。

因为你太讨好往往就有可能得罪其他人。

3、所以凡事留一线，做任何事不要太过，无论好坏。

人太善就被人欺，人太恶就会墙倒众人推

领导干部考核评语不足之处怎么写

如实写就可以。

评语，指含有说明、解释或评论的话。

清唐鉴《廪贡生王府君墓志铭》：“昔年官京师，阅倭艮峯日记，见其上方评语，有曰‘子涵子洁’者，问之，则其河南同志王检心、王涤心也。

《二十年目睹之怪现状》第一回：“就将这本册子的记载，改做了小说体裁，剖作若干回，加了些评语。

赵树理《三里湾·决心》：“玉生一时想不出适当的评语来，只笼统地说：‘我觉着你各方面都很好

一般从德能勤绩廉五方面说起，然后再问有什么补充。

一般年度考核都是走过场的啦

这个一般要避重就轻，从你说这个看，应是事业单位或国有企业，一般有：

政治立场坚定，有很高的政治敏锐性，旗帜鲜明，党工团共建效果明显，主要体现在员工队伍的思想整合，各级党员的模范发挥有力，示范带头作用明显，员工对企业的认同度高，队伍凝聚力强等；班子队伍团结，以制度化作为推进企业经营的开展，班子成员在自觉遵守国有企业领导人员廉洁从业规定，不断推进内控体系建设，无违反四风与违纪现象发生，职工群众认可；班子成员对企业远、中、近期发展有明确的规划，并保证的落地，保证了企业发展的可持续；班子成员能工作中能认真坚持对社会、股东、投资方、上级单位、员工五方面的责任协调统一等；关于不足：我个人由于所处层面不同，可能存在片面性，个人认为主要有：随着90后员工的陆续进入，在推进新时期员工队伍建设的方式探索上需要加强；在现代企业管理机制多种用工形式并存的情况下对队伍的整合需要进行新的探索；技术与产品储备、产业链上有限多元化发展的进程需要加快，以适应快鱼吃慢鱼的竞争态势；企业内各部门间的横向交流沟通机制需要进一步完善，等等。

领导干部与下属谈心谈话方式包括四种类型，分别是谈思想，谈工作，谈生活和谈问题。

1、谈思想。

了解谈话对象思想状况，对苗头性、倾向性问题及时提醒，引导其坚定理想信念，拧紧思想“总开关”。

2、谈工作。

与谈话对象就工作开展情况进行交流，对工作中的优异表现加以表扬肯定，对出现滑坡退步抵触的要帮助分析原因、找准症结、对症下药，以达到提升工作能力、提高团队精神的目的。

同时征求党员干部对工作的意见和建议，促进工作顺利开展。

3、谈生活。

了解和掌握党员干部的生活状态，交流在生活中的感受。

对生活中存在的困难积极出谋划策，帮助其解决困难，使党员干部体会到组织的关怀与温暖。

4、谈问题。

谈话组织者要聚焦“四风”问题，查找差距、深挖根源，特别在廉洁守纪方面，要通过谈心谈话“咬耳朵”“扯袖子”，达到“红脸出汗”“排毒治病”的效果。

扩展资料

谈心谈话应坚持五个原则：

一是平等待人的原则。

很多谈心谈话都有针对性，都带有意见、误解和困惑等情绪，如果我们的领导干部居高临下、盛气凌人，以家长教子的态度去谈心谈话，不仅不会取得效果，甚至产生逆反心理，带来新的对立情绪。

二是真诚待人的原则。

谈心谈话是思想和情感的交流，真诚是打开心锁的钥匙，让别人敞开心扉，自己首先要敞开心扉。

三是实事求是的原则。

谈心谈话要不带任何偏见，不要先入为主，要就事论事，用平和的心态、客观公正的态度面对谈心谈话对象，让谈心谈话对象真正心服口服。

四是坚持党性原则。

谈心谈话不是迁就、讨好和卖乖，要本着解决问题的目的循循善诱，启发思想觉悟和境界的不断提高，产生思想的共鸣。

五是做好谈心谈话的准备。

有些领导干部与群众谈心谈话缺少准备，把谈心谈话看得很简单，缺少针对性，导致谈心谈话的质量和效果都大打折扣。

其实，谈心谈话的时机选择、话题确定、意图表达、语言使用等都要精心准备。

xxx同志在全国组织工作座谈会上强调，加强党的建设，首先必须把各级领导班子建设好。

而在领导班子建设上，首要的是加强思想作风建设。

加强思想作风建设，必须学会同领导干部谈话。

一、同领导干部谈话的覆盖面要宽1．利用信访信息，找“问题”干部谈话。

“群众的眼睛是雪亮的。

一个领导干部的德、能、勤、绩如何，思想作风如何，群众的心里最清楚，组织部门就是要研究如何将群众的真实想法、意见收集上来，加以分析整理，形成客观公正的评价结论。

对信访中反映的不注重调查研究，违背客观规律，违背民心民意，凭个人意志作决定，靠拍脑袋决策；不顾客观条件，提高要求，压高指标，急功近利，竭泽而渔；搞形式主义，做表面文章，报喜不报忧，甚至欺上瞒下、弄虚作假，利用职权谋取私利等有这样那样问题的干部，要进行诫勉性谈话，促进其转变思想作风，扎扎实实做好工作。

2．利用考评信息，找“一般”干部谈话。

员工谈心谈话记录范文(篇五)

为贯彻落实市委群众路线教育实践活动关于全面深入开展谈心谈话活动的要求，近期，市发改局积极组织开展谈心谈话活动。通过交换问题，交流思想，局领导班子和党员干部进一步全面深入地查找“四风”问题和其他问题，并积极寻找解决问题、改进作风的有效措施，为下一步召开民主生活会奠定了坚实基础。谈心谈话活动做到“三实”，取得了一些实际成效。

一、领导带头，要求切“实”

一是及早部署。局党组书记、局长朱斌华同志在第二阶段工作动员部署会上即对谈心谈话活动做出安排，要求以“赶早不赶晚”的原则，尽早制定活动方案，尽早安排落实，为下一步工作预留时间。二是加强督促。局实践办制定方案后，朱斌华同志多次督促，要求参与人员结合工作实际，认真思考问题并提出意见，以见缝插针的态度，按要求开展一对一谈话，并且要求做到实话实话，不拐弯抹角;要一针见血，开门见山;推心置腹地谈，开诚布公地谈;要以实事求是的态度，帮助对方认识自己，切实查找问题。三是以身士卒。活动开展后，朱斌华同志首先向班子其他成员亮明自查的问题，再主动约谈，一方面认真听取对方意见，另一方面尖锐地点出对方问题，直接活跃了班子气氛，使其他成员敢于开口，发真言，起到了良好的效果。

二、分级分类，推进扎“实”

一是制定方案。根据市委实践活动的安排和要求，局实践办迅速制定工作方案，明确活动对象、谈话内容、时间安排、活动方式以及相关要求等内容，从5月19日至6月9日，在局班子成员、各党支部以及全体党员干部之间广泛开展一对一的谈心谈话活动。其中局内人员的谈话，要求在5月30日前完成。二是制定谈话记录卡。为做好谈话内容记录，我局别出心裁地制作了谈心谈话记录卡，要求每对谈话人员分别填写一张记录卡，主要记录自己对对方所提的意见和建议，谈话完成后交由局实践办统一存档。填写记录卡的安排，为领子班子进一步查找问题，更好地完善集体和个人的对照检查材料，以及开好民主生活会打好基础。三是层层落实。方案下发后，局领导班子高度重视，在局长朱斌华同志的要求和带头下，内部迅速做好沟通协调，充分利用工作时间俩俩开展谈话;领导班子各成员在平时工作之余，专门抽出时间与分管科室的负责人进行一对一的谈心;各支部通过座谈会方式，与党员干部普遍谈心。局内人员谈心谈话结束后，均认真填写《市发改局群众路线教育实践活动谈心谈话记录卡》并交由局实践办存档。目前，领导班子内部，分管领导与分管科室负责人，以及各党支部的谈心谈话已基本结束。

三、实事求是，内容充“实”

一是从严要求。我局在活动方案中对谈心谈话提出了具体要求，要求参与人员敞开心扉、以诚相见，要把问题谈开，思想谈通，意见谈好，达到消除隔阂，化解矛盾，加深了解，增进互信的目的。二是有血有肉。班子对照“三严三实”要求和“四面镜子”，互相听取对方对自己贯彻中央八项规定和省、市有关规定的意见建议，并互相交换看法，深入探讨解决问题、进一步改进作风的意见和建议;分管领导认真听取科室负责人对自己所提的“四风”问题，并共同探讨改进工作的方法;各党支部内部的谈话，主要了解各党员干部的思想和生活动态，以及其对党支部的意见和建议。

通过开展谈心谈话活动，我局领导班子和党员干部就拟在专题民主生活会和专题组织生活会上开展批评的问题进行了充分沟通和交换意见，进一步找准了“四风”方面存在的突出问题和具体表现，基本把矛盾和问题解决在会前，取得共识或基本共识，为开好专题民主生活会奠定了思想基础。

员工谈心谈话记录范文(篇六)

保安员的家庭情况，理想愿望，对工作计划和安排及对工作的建议。

具体分析如下：

1. 内容主要是保安员谈话时间地点职务等，其中包括了从业经历，本人的爱好和特长以及对保安工作的理解和看法。

2. 主要负责哪些工作，实行怎样的轮岗制度。

4. 拓展：保安是因应工商社会发展下的新兴服务业名称，在中国称为保安，日本称之为“警备会社”。中国古代称为近身士卫，如包青天的展护卫，及代客运送财物的镖局。

物业小区保安谈心记录如何做 —— 大致可以做成这个样子:当然可以根据自己想要的项目进行添加或删除 重点是记录领导 和保安谈心的内容

保安谈话记录怎么写 —— 保安员谈话记录

写保安谈心记录需要提哪些问题,怎么问?急 —— 提工作具体事，提你处理方法 ，提你的感受。

员工谈心谈话记录范文 —— 员工谈心记录

您好保安队思想工作骨干与队员谈话记录 —— 可以把时间，地点，谈话人员，谈话内容，谈话过程记录清楚即可 祝顺!

谁帮帮我啊 文化有点底 员工(保安)面谈记录 —— 一、自从入职到现在，你对本职工作有哪些改进意见或建议?答:自从入职到现在，公司管理比较完善，员工保安积极性都很高，责任心也很强，存在的问题个别人在厂区...

深圳保安谈心 —— 临时干下还可以，平常没事就玩，关键时刻拉出去干一架就这了，工资不高. 要求嘛，只要能打个子高就可以了. 不建议你干这行!

保安班长和队员谈心 —— 说明这个队员工作做的不到位，没达到班长的要求，找他谈心很正常啊!

保洁主管河员工谈心谈话怎么写? —— 唠唠家庭和子女 唠唠工作有什么不满的地方 问问工作有没有什么不好作业的地方 有没有委屈什么的 说说感觉这么长时间这份工作你们感觉自己做到干净简洁没有 生活上有...

员工谈心谈话记录范文(篇七)

团员谈心记录 谈心(家访)对象 时间 谈心(家访)人 谈心(家访)原因: 营业分...

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员工谈心谈话记录范文(篇九)

6月5日，广安华蓥市委副书记、市长谭焰与市级领导，市级部门主要负责人、乡镇(街道)党政主要领导开展了“践行三严三实、凝心聚力抓发展”集体谈心谈话活动，拉开了华蓥市全覆盖践行“三严三实”谈心谈话活动的序幕。

时间全覆盖，有序推进谈心谈话

从6月1日开始，华蓥市将全面开展“践行‘三严三实’，凝心聚力抓发展”谈心谈话活动，至6月底结束，共分三个阶段开展。第一阶段从6月1日至6月10日，集中开展专题谈心谈话活动;第二阶段从6月11日至6月15日，由谈心谈话对象深刻剖析，撰写思想认识体会;第三阶段从6月16日至6月30日，由谈话人对谈话对象撰写的思想认识体会进行点评，作出客观评价，并视情况开展进一步的谈心谈话。截止目前，华蓥市已累计开展谈心谈话499人次。

对象全覆盖，分层次开展谈心谈话

此次“践行‘三严三实’、凝心聚力抓发展”集体谈心谈话活动分市级领导、科级领导、党员干部三个层面进行。一是市委书记与市委，市人大会党组、市政府党组、市政协党组、市法院党组、市检察院党组正职，乡镇党政正职，市级机关事业单位主要负责人谈话;二是市长与市政府副市长，乡镇长(街道办事处主任)，市政府工作部门及直属机构(单位)主要负责人谈话;三是市人大会主任与市人大会领导班子成员，乡镇人大主席、街道人大工委主任谈话;四是市政协主席与市政协领导班子成员，政协活动小组长谈话;五是其他市级领导与分管(联系)单位科级干部谈话;六是各单位科级领导干部与干部职工谈话。做到了谈心谈话全方位、多层面、宽领域、广覆盖。

内容全覆盖，深入推进谈心谈话

华蓥市把谈心谈话活动与当前重点工作有机结合，科学制定谈心谈话内容，有重点、有条理、有针对性地开展谈心谈话活动，做到了统筹兼顾、相互促进。此次谈心谈话华蓥市以“践行‘三严三实’，凝心聚力抓发展”为主题，以深入学习贯彻《党章》、党的、十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神为指导，重点围绕领导班子和党员干部在思想政治建设、党性观念、组织纪律和法制观念等方面存在的问题开展谈心谈话活动，内容涉及五大方面：一是对照党章和党规党纪，是否坚守党性原则、政治规矩和组织纪律，自觉做到讲政治、守纪律、守规矩;二是对照加强领导班子思想政治建设要求，是否牢固树立大局意识、全局观念，自觉做到与xxx、省委、市委保持高度一致，坚决贯彻上级决策部署;三是对照“三严三实”要求，在言行上存在哪些“不严不实”问题，自觉做到不造谣、不信谣、不传谣;四是对照依法治市要求，是否做到办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，自觉做到维护和谐稳定大局;五是对照改革发展稳定大局，是否正确处理自力更生、艰苦创业与对上争取支持的关系，自觉做到凝心聚力抓发展。通过深入开展谈心谈话活动，全市党员领导干部的凝聚力得到进一步增强，工作作风进一步改进，工作效率进一步提高，各项工作进一步推进，为践行“三严三实”奠定了坚实基础。

员工谈心谈话记录范文(篇十)

为进一步扎实推进我局“两学一做”学习教育活动，加强党的思想作风建设，近日，市质监局组织开展历时1个月的“两学一做”党员谈心谈话活动。活动围绕对党绝对忠诚，争做“四讲四有”的合格党员为主题，结合党员个人的思想、工作、生活的实际，向党组织汇报交流在“两学一做”学习教育中的思想和感悟，以及在增强党性修养方面存在的“短板”，明确今后努力的方向。

紧扣“四项表率”，深入交流讨论。一是讲政治、有信念，做信念坚定的表率。了解党员学习贯彻党章党规和xxxxxx系列重要讲话精神的情况，及时掌握党员的思想动态，做好党员的思想政治工作。特别是深入谈谈如何坚守xxx人的信仰、信念和宗旨，做到讲政治、有信念。二是讲规矩、有纪律，做纪律执行的表率。结合“挺纪立规、从我做起”大讨论活动，谈谈如何坚守政治规矩，做到一言一行有纪律、一举一动有规矩，增强守规矩的自觉性和坚定性。三是讲道德、有品行，做品行端正的表率。了解谈话对象的工作、作风和纪律情况。突出有关大局、集体及家庭成员(工作、思想)方面的情况。四是讲奉献、有作为，做作为担当的表率。围绕贯彻落实市委市政府，局党委决策部署，如何牢固树立责任意识、公仆意识、服务意识，甘于奉献、积极有为，并谈谈对开展“两学一做”学习教育活动以来对本人思想和工作的启发、以及对党建工作的意见建议。

围绕“四项要求”，深化学习成效。一是提高认识，端正态度。各级党组织充分认识开展谈心活动对于解放思想、改进作风，加强沟通、激发活力的重要作用，本着对组织负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好谈心活动。二是明确目的，增强实效。找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，帮助谈心对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心活动与推动工作发展结合起来。三是充分准备，做好记录。各党支部准备专门的党员谈心谈话记录本，书记谈话应做好记录，党员提出的意见、建议、要求要落实有回应，同时也要记录在册。四是认真对待，及时整改。每名党员针对谈心谈话中查找出的问题，综合自己情况，填写党员个人整改清单，及时进行整改;对一时不能整改的问题，拟定整改计划，按时整改到位。

员工谈心谈话记录范文(篇十一)

在近一个星期内，xxx要求谈心谈话对象做到六必谈：一是党委书记、xxx长与党委班子成员之间必谈；二是党委班子成员之间必谈；三是党委班子成员与中层干部必谈；四是党委班子成员与关键岗位民警必谈；五是党委班子成员与主动交代问题、曾经接受处理、存在苗头问题的民警必谈；六是中层干部与普通民警必谈

谈话内容做到八必谈：一谈《纪检监察机关处理主动投案问题的规定（试行）》相关规定；二谈监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合的政策；三谈“自查从宽、被查从严”政策，鼓励民警把握政策期限，及时向组织坦白，争取从宽处理；四谈自身存在的顽瘴痼疾问题；五谈有无检举揭发的问题线索；六谈民警个人与岗位的匹配度；七谈本单位党委存在的问题和不足；八谈本单位政治生态存在的问题和不足。

为了保障谈心谈话质量，达到成效，xxx制定了《孝感xxx队伍教育整顿谈心谈话记录表》、《谈心谈话人员及对象一览表》，谈话者务必做到四个方面的要求：一是党委班子成员、中层干部要带头开展谈心谈话，带头对照谈话内容逐条逐项讲清楚、说明白，实现谈心谈话全覆盖，做到见人见事见思想；二是谈话人在同被谈话人进行谈话时，要再次讲清从宽从严政策，讲透教育整顿惩处极少数、教育大多数的基本原则，切不可进行选择性、变通性谈心谈话；三是在开展谈心谈话工作时，谈话人要杜绝对被谈话人施加心理压力，要加强心理疏导及关怀，避免发生负面影响。四是要严格按照时限要求抓好谈心谈话工作，填写好《谈心谈话记录表》。

谈心谈话工作作为第二阶段查究整改环节的开幕，既要承接第一阶段学习教育环节的工作成效，也要为第二阶段查纠整改环节的推进做好铺垫，政治处将于近期汇总全监《谈心谈话记录表》，收集问题线索与自身存在的顽瘴痼疾等问题，实现筑牢政治忠诚、增强政治自觉的目的。

员工谈心谈话记录范文(篇十二)

一、当代大学生的思想和行为特点

大学生的一般思想特征

1、智能发展达到高峰。主要表现为：观察力显著提高;记忆力处于最佳时期;抽象思维、逻辑思维逐渐占主导。

2、情感情绪日益丰富。大学生最富有激情、热情、感情，因而客观事物作用于个体会产生强烈的主观体验，但感情脆弱、意志薄弱、依赖性强。

3、自我适应增强。进入大学后，周围的环境变了，大学校园的社会化程度远远高于中学阶段，因此，大学生个体适应性随着环境的变化而不得不增强了。

4、思维活跃，主体意识增强。当代大学生自身素质较全面，思维活跃，敏捷，容易接受新事物，但由于生活条件优越，对周围环境的变化、学业的好坏、他人的评价、与他人的关系、社会要求与自身情况的差距较敏感。对家长和老师的教育不太接受，而且有时言行偏激。

二、谈心在高校辅导员工作中的作用

单一的说教只会让师生关系恶化，选择合适的方法和时机与学生进行谈心，才可能实现师生间真正的交流。因此，谈心是高校思想政治工作中被普遍采用的一种有效方法。

1、谈心过程是一个师生互动的过程，有利于沟通师生感情，产生良好的教育效果。

谈话心得 辅导员的谈话记录心得

所谓“谈心”，就是推心置腹的谈话。要使“谈话”上升到“谈心”，使学生能对教师敞开自己的心扉，谈心要倾注爱心 ,谈心绝非是单向的道理灌输，而是双向的心理沟通和情感共鸣，情感交流是谈心得以顺利进行的前提条件。只有尊重学生的情感、个性、爱好和人格，关心爱护他们，方能赢得学生的信赖和尊重。 “没有教师对学生直接的人格影响，就不可能有真正的教育工作。”如果学生发现你与他们经常有心灵的沟通、感情的互动，即使你提出尽量多的要求，学生也会乐于接受，并能够较自觉地遵守各项纪律，耐心地、认真地接受教，这样就会有好的教育效果。

2、谈心能了解我们的教育对象，摸清学生的主流意识，积极引导;还能发现问题、把不良问题消灭在萌芽状态。

学生中总是存在一些新问题、新情况需要我们教师去解决。这就要求教师必须运用心理分析方法与学生进行交流，找学生谈心，去了解学生心理、摸准学生心理。因为有成效的报告、谈心活动必能产生良好的教育效用。其报告、谈心的方式、方法是影响谈心效果的关键性因素。要想通过沟通解决学生思想上存在的种种问题，心理学研究表明，人的心情会影响其对事物接受程度的高低，报告、谈心必须利用好这一特点，把握的时机，倾注爱心，绝非是单向的道理灌输，而是双向的心理沟通和情感共鸣。

3、谈心在于以人为本，充分发掘学生的闪光点，增强学生的信心。

学生是蓬勃向上的.一代，他们有着对未来的向往，有着美好的追求，他们跟大人们一样大都“渴望被肯定”，先进学生是如此，后进学生也同样如此。心理学家指出：“褒奖的方法最好是针对学生潜在的能力，夸奖他自己暗自注意的事，这样他一定非常感激，下决心把这事比以前做得更好。”学生身上有积极因素，也有消极因素，他们在学习、生活中，如果遇到困难和挫折，或尽了最大努力仍达不到预期目标，往往会动摇信心，如果不及时沟通，严重时甚至会致使其自暴自弃。针对这类问题与学生谈心时，我们的责任就是要善于调动他们的积极因素，使其内在潜力得到充分发挥，因而与学生谈话，教师要善于发掘学生身上的闪光点，通过谈心肯定他们的种种努力，帮助他们认识自身的优点，重视他们的点滴进步，从而使他们树立自信心，增强勇气，扬起生活的风帆。

员工谈心谈话记录范文(篇十三)

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春节是中国的农历新年，俗称新年、新年和元旦。它也被口头称为中国新年和新年。春节有着悠久的历史，它是从古代新年伊始的拜年演变而来的。万物皆以天为本，人以祖先为本。

公开课是针对特定群体的一种有组织、有计划、有目的的正式开放课程教学形式。公开课有明确的主题和明确的任务。除了学生参与听力之外，领导和其他教师也参与其中。这是教师

员工谈心谈话记录范文(篇十四)

谈心谈话人：**谈心谈话对象：**谈话时间：8月15日谈话地点：党员活动室谈心谈话主要内容**：最近这一段时间以来，我感觉你的工作状态不是太稳定啊，xxx系列讲话学习效率比较低，这是怎么回事呢?**:我要检讨一下自己:在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提炎高。**:这样的观点是错误的，大家工作都很忙，但在理想信念上要有高标准、严要求，学习要专心，不能半途而废。我认为，你应该不断加强“三严三实”、“党章”及“xxxxxx重要讲话读本”学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。**:现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。**:你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，踏实肯干。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了清收工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务，还需要进一步增强事业心和责任感。**：党员先锋模范作用发挥怎么样，立足岗位、履职尽责做得怎么样为身边群众做了什么实事好事，还有哪些差距**:模范作用发挥:一是工作标准有待进一步提高。虽然在学习和工作中，我基本上能以一名合格xxx员的身份要求自己，努力做出表率，并且积极向优秀党员对标看齐，但存在创造性和突破性不够的问题，工作主动性不强，满足于不出错、过得去，距离上级要求存在差距。二是主动担当作为的意识不够强。在工作推进上习惯凭老经验、老办法、老套路办事，责任意识还有待加强。(2)差距:理论水平和工作能力相对于一名优秀xxx员的要求而言，还存在差距，责任意识有待加强。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好

员工谈心谈话记录范文(篇十五)

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