教师金融抽奖活动总结 第1篇

随着2021年的到来，各企业也纷纷开展了各种活动，其中最为重要的莫过于年会，而年会的抽奖游戏活动更是备受关注。在这场游戏中，不仅员工可以欢度愉快的时光，企业也能提高员工的凝聚力，激励员工的积极性，让员工感受到企业文化的魅力，同时也增强了企业的文化底蕴。在这篇文章中，我将详细介绍一次年会抽奖游戏活动总结，感受其中的欢乐与热烈。

活动地点选在了一家五星级酒店的宴会厅，充满着欢声笑语。而这场年会的抽奖游戏则是分为了两个环节，众所周知，大家参加这样的活动最主要的就是期待自己能中奖，更能够获得眼前这些丰厚的实物奖品，以及公司的一些慷慨之举。

第一环节游戏是现场抽奖，所有的员工每个人都拿到了一个号码牌，等待自己的号码被抽中，这个过程刚开始有些慌乱。因为奖励很多，所以谁都想拿奖，每一轮中奖者也都格外激动，他们都会打高兴的跳跃，华丽的转圈动作，欢呼声填满了宴会厅。中奖的人越来越多，未中奖的人也开始心慌，而年会工作人员也适时调剂气氛，为中奖者送上祝福，为未中奖者送上慰问，让大家感受到企业的人文关怀。

而第二个环节是最让人心动的一个环节，也是这个抽奖游戏的精髓所在，它是由公司的高管（包括总经理、各部门负责人等）亲自主持，为各位员工送上实物价值不菲的奖品。而这些奖品分为三等，每个等级对应的实物也不同，最高等级的奖品是笔记本电脑、平板电脑等高价值的电子产品。而高管们还特别设置了一些幸运奖，例如：千元大奖，特别奖等，奖品种类繁多，让参与者感受到了惊喜连连。

值得一提的是，在第二个环节还有一些惊喜，例如随机点名来颁发特别奖和环节奖，环节奖是指公司把年会活动各个环节中所取得的成绩较好的优秀员工予以表彰的一种奖项。通过点名颁奖和现场记者采访相结合，活动倍感现场气氛热烈。

通过这两个环节的游戏，大家都获得了各种奖品，企业的工作气氛更加活跃，员工的归属感也进一步增强。而这样的活动也促进了员工之间的积极互动，增进了友谊，达到了很好的凝聚团队的效果。整个活动虽然持续了两个小时，但大家的激情劲头始终不减。

总之企业年会的抽奖游戏是一个很好的增强企业凝聚力的手段，也是对员工付出的回报，让员工感到被重视，感受到企业文化的魅力和力量，更能促进员工互动，增进员工之间的情感，让年会这样的活动变得更有意义、更有氛围，更有吸引力。我们期待未来，能有更多像这样的活动，让大家更欢喜地工作，更愉快地生活。

教师金融抽奖活动总结 第2篇

为提高新成员的合作能力、加强相互之间的沟通，在万圣节来临之际特举办了此次送祝福活动。

在10月29日晚上我系青年志愿者协会成员在6号楼阶梯教室为此次活动做了充分的准备工作。包括包糖果、做南瓜灯储物盒、宣传展板以及面具，成员之间相互学习，互相帮助形成了欢快和谐的气氛

10月31日中午在南校区一食堂开展了此次活动。活动内容有发糖果、送祝福以及由路过的同学贴祝福，共同达到传递祝福，幸福你我他的目的。活动中同学积极参与，取得了良好的效果。

此次活动为全院师生送去祝福、带来欢快，同时为为新成员提供了一个交流的平台，使其在活动中得到锻炼。在以后的工作中，我系青年志愿者协会会继承优良习惯，吸取不足方面的经验，更好的为全院师生服务。

教师金融抽奖活动总结 第3篇

活动时间是从20XX年12月29号开始，20XX年1月2号结束，在这期间，微信（订阅号）新增关注人数一共47人次，一共累积关注量267人 （服务号）新增关注人数一共23人次，一共累积关注量106人

注：刚来公司接手微信平台,没有做改版和推广时，服务号关注量只有198人，服务号关注量只有67人

其他数据统计：

注：经过调查询问，知道活动的人很多，但效果一般原因是，大部分用户害怕信息泄露，之前公司也没有开展过类似活动，对活动真实性存在怀疑，导致只在观望，而没参加！活动时间为期5天，有用户觉得中奖没及时给予奖励，存在怀疑，取消了关注！

活动拓展传播效果

还有更多转发朋友圈的截图就不再一 一罗列了

传播宽度来看，领奖必须通过把抽奖活动页面转发到朋友圈的游戏规则，让最大程度上覆盖了朋友圈，达到了宣传东辉珠宝的品牌效果，有效提高知名度和曝光度，因为每个人的朋友圈都是不一样，转开的效益就很好。

互动效果

从互动效果来看，东辉珠宝，在微信平台与粉丝互动活动上来看，公司第一次进行活动，与粉丝互动的情况比较少！但这次也获得比较不错的互动，中奖人数达到105人，但有效领奖者只有57人（符合领奖要求）

活动不足与反馈

东辉珠宝微信平台人数之前积累的不够多的情况下去推行活动，前期可能活动推过力度不够，没有先宣传一下，东辉珠宝要进行有奖回馈新老客户活动啦~~！

这样的宣传和线下传单宣传，使到活动效果有点不如预期，效果打了折扣。

第二：活动在进行过程中，出现了很多小插曲，一些微信用户没有按照我们要求，分享到朋友圈了，但没截图，有的截图了，却没留下有效联系信息，无法联系到粉丝，公司第一次举行有奖活动，对参加活动的用户考虑不周，过于追求转发公司信息，导致一部分用户没有参与到活动中来，参与规则，描述可能过于官方化，导致部分用户产生意思上的分歧，截图了中奖信息，却没有转发到朋友圈，这也是我们以后活动必须要去克服和改进的地方。

第三，经过调查询问，知道活动的人很多，但效果一般原因是，大部分用户害怕信息泄露，之前公司也没有开展过类似活动，对活动真实性存在怀疑，导致只在观望，而没参加。

中奖名单具体信息汇总：

教师金融抽奖活动总结 第4篇

由于商品市场的形势处于供大于求的状态，商家都在费劲心机的用什么积分卡、买一送一等手段搞商品促销活动，对于一般商品如此搞无可非议，但药品也这么搞本人觉得就甚为不妥了。

药品，是治病救人的东西，吃多吃少要经医生视患者的病情而定，少了治不好病，多了反而有坏处，甚至危及生命，所以药的计量历来为医生所重视。中医的药量精确到钱，中医开处方时明确标注××药材几钱、××药材又几钱，中药店配药也是用精确到钱的等子称来计量，现在新的计量单位为克，过去16两进位制的一钱折合为3克，所以现在中医在开处方时就以克为单位了，药店配药也用精确到克的等子称来计量了。西药是以片或粒为单位的，服用时要谨遵医嘱或药品说明一天几次，每次几片或几粒。记得年轻时生了病，看中医，医生最多开三副，吃完后视病情好转程度再在原处方上增删药材和增减药量，然后再开。看西医，医生开药最多给三天的，三天后没好再视病情来开，药房也根据医生的处方从盒中或瓶中取出需要的药量装入印有服用说明的小纸中给你。那时候的医生很讲究医德，记得有副对联写道：“但愿世间人无病，何怨架上药生尘”，就充分说明医生是以治病救人，救死扶伤为宗旨的，决不能以赢利为目的，药量必须视病情而定，多开少开都是对病人的不负责任。

现在倒好，中医开药有的以疗程为单位，一个疗程十副，如须三个疗程，就能装一大包，对于药量，有的药剂师信手拈来，不用称称，我曾在某医院遇到过一次，拿着医生开的处方到药房配药，见药剂师正在徒手配药，因从未见过不用称称的配药法，故不敢恭维而不配而别。西医开药现在都挺大方，以盒和瓶为单位的给你开，比如一个小小的感冒，凡涉及治感冒的药能给你开一大堆，没有个大几十或好几百的花你走不了，至于如何服用，药品上写得明白，就无须进行医嘱了，我曾问乡村医生为什么开这么多药，答复是，现在药的性能没有过去高了，少了治不好病，这倒是个说法，但绝对排除不了以赢利为目的的原因。

现在的农村也有了医疗保险，前年我老家第一次发放时，平均一年几十元钱的医疗费用一次性的让个人买药品，由个人自行选择，一时间把村卫生所的药品抢购一空，责任乎？儿戏乎？

现在的药店也大搞买一赠一或多买多送的促销手段进行销售药品活动，鼓励人们多买药，多吃药，此做法是关心民众的身体乎？还是关心自己的钱袋乎？承前启后吧。

教师金融抽奖活动总结 第5篇

抽奖活动总结

近日，公司组织了一次抽奖活动，活动得到了公司员工们的积极参与和热烈响应。通过这次抽奖活动，不仅增加了员工之间的交流，还有效地激发了员工的工作热情和参与意识。以下是本次活动的详细总结。

一、活动背景

本次抽奖活动是公司为了提高员工参与度和凝聚力而举行的。活动时间为一周，报名参加活动的人数为100人左右，活动地点设在公司会议室。

二、活动过程

该抽奖活动分为两个阶段，下面详细介绍一下每个阶段的具体内容。

第一阶段：报名

在报名阶段，公司公布了活动的时间、地点和规则，并且告知员工抽奖的奖品情况。报名期间，员工可以通过公司内部的信息发布平台进行报名。报名结束后，公司将对报名人员名单进行筛选审核，确保各部门的员工都有机会参加此次抽奖活动。

第二阶段：现场抽奖

现场抽奖阶段是此次活动最为重要的部分，也是最引人注目的部分。在活动当天，公司工作人员在会议室中央搭建了一个抽奖舞台，舞台上放置着各种奖品。整个现场氛围相当热烈，员工们争先恐后地站在台下等待自己的“幸运号码”被抽中。

活动现场共设有十几个奖项，包括大奖、一等奖、二等奖、三等奖等等，每个员工都有机会拿到奖品。在抽奖现场工作人员请来公司领导进行抽奖，公司领导扮演了“抽奖小姐姐”的角色，为员工献上一份惊喜和欢笑。抽中奖品后，员工们会在现场与同事们分享这份快乐和惊喜。

三、活动效果

此次公司抽奖活动取得了不小的成功，为公司的凝聚力和员工的工作热情注入了新的活力和动力。下面分为两个方面进行具体分析。

1、增强了公司凝聚力

抽奖活动增强了公司的凝聚力。活动的开展，让大家感受到了公司管理层对员工的关心和支持，也让员工们感受到了公司在积极提升员工工作积极性和参与度方面所作出的努力。在抽奖现场，各部门的员工们积极互动，增进了相互的友谊和共同合作的意识，也让公司内部更加团结。

2、提高了员工工作热情

抽奖活动提高了员工的工作热情。公司领导在抽奖现场发表了讲话，充分肯定了员工的付出和努力，鼓励员工在工作中勇于担当、积极进取。此次抽奖活动的开展，让员工感觉到公司对员工劳动的尊重和肯定，也让员工们感受到了更多的职业幸福感，激发了员工的工作热情。

四、建议

为了更好地开展以后的抽奖活动，我们提出了以下建议：

1、加强活动宣传。活动前期可以加强对员工的宣传，让更多的人知道该抽奖活动的奖项和规则。

2、丰富奖品种类。在活动中可以适当调整奖品种类，让更多员工有机会得到奖励。

3、增加更多的互动环节。除了抽奖活动，还可以增加员工游戏等多个互动环节，在活动中增进员工之间的交流和友谊。

总之，此次公司抽奖活动的开展不仅增加了员工之间的交流，还提高了员工的工作热情和参与度。在今后的发展中，我们将继续加强对公司活动的组织与管理，注重员工的参与和反馈，在不断的实践过程中，提高公司的管理水平和服务质量。

教师金融抽奖活动总结 第6篇

抽奖活动是现在商家和品牌经常采用的一种营销策略，既能够让消费者获得一些实际的奖品或服务，也能够增加品牌曝光度和购买意愿。在本次活动中，我们精心策划了一场抽奖践活动，通过该活动提高了我们的知名度，吸引了更多的消费者，实现了预期的目标。

首先，我们为这个抽奖活动做了充分的准备工作。我们从活动的场地，物料到奖品的准备上面都下足了功夫。在活动现场，我们准备了大型的抽奖箱和花式抽奖道具以及有趣的互动组合，让整个活动更加生动有趣。同时，我们还准备了各种类型的奖品，例如贵重礼品、优惠券、现金红包等，让消费者可以有不同的选择和机会获得与自己需求与愿望相符合的奖品和优惠。

其次，我们注重了活动的推广和宣传工作。我们充分利用了社交媒体和各种平台，大力宣传活动信息，并邀请消费者参与。通过微信公众号和短信推送等方式告知消费者活动的时间、地点及奖品，吸引消费者关注和参与其中。同时，我们还加强了口碑营销，通过活动前的签到、现场拍照、活动后的问卷调查等形式，让消费者在活动现场和社交网络上分享他们的参与感受和获奖经历，增加活动的知名度和信誉度。

最后，我们注重了活动的后续跟进和反馈。在活动结束后，我们将收集到的数据和反馈结果进行统计和分析，根据消费者的实际需求和参与反应，进一步完善和改进我们的服务和奖品组合。同时，我们也将更加积极主动地与获奖者联系，确保他们对奖品和优惠的兑现和使用，并通过消费者沟通和客户关系维护工作，增强我们的品牌忠诚度和消费者满意度。

总体来说，这次抽奖活动是一次非常成功的尝试，不仅提高了我们的品牌知名度和营销效果，也实现了消费者参与和反馈的互动效果，并为我们今后的营销策略和服务优化提供了有益的经验和借鉴。我们相信，在今后的市场竞争中，我们会继续运用这种生动有趣，互动性强并注重用户体验的抽奖策略，并致力于更好地满足消费者需求和提升品牌价值。