把握职责定位的总结 第1篇

以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七届四中全会、第十七届中央纪委五次全会和十届省纪委六次全会精神，按照省纪委关于《在全省党员干部中分层分岗开展反腐倡廉教育的意见》要求，突出加强对具有执法权、审批权、司法权等部门的党员干部进行岗位廉政教育。通过教育使党员领导干部树立正确的权力观，进一步明确岗位职责，认清权力风险，强化依法行政意识，提高抵御风险的能力，从而正确行使职权、依法行使职权，全心全意为人民掌好权、用好权、服好务，促进农场个性事业跨越发展。

把握职责定位的总结 第2篇

在办理收付款业务时，有权对收付款原始凭证进行复核，发现不符和规定的收支凭证有权拒绝办理。对领用的空白支票有权督促当事人及时报销，对不及时报销的人员有权拒绝其再次领用空白支票。

统一思想明确职责强化监管

确保人民群众饮食用药安全

――在2011年全旗食品药品安全工作会议上的讲话

副旗长全国斌

（2011年3月28日）

同志们：

经旗人民政府研究，决定召开2011年全旗食品药品安全工作会议。会议的主要任务是：认真贯彻落实全国加强食品药品整治和监管工作电视电话会议、市食品安全与药品监管工作会议、旗第十次党代会、旗委十届二次全会及刚刚胜利闭幕的“旗两会”精神，以科学发展观为指导，总结2006年的工作，安排部署今年的各项工作任务，动员全旗各级各部门进一步统一思想，明确目标，强化监管，狠抓落实，确保全旗人民群众饮食用药安全。

下面，我讲两点意见：

把握职责定位的总结 第3篇

办公室目前的工作在大方向上没有计划、没有分工，事情难分轻、重、缓、急。经常疲于应对临时任务、突发事情。办公室工作缺乏领导、监督和合理分工，对工作的完成结果没有评估，各项工作的成败没有相应的直接责任人，这是造成办公室工作虽然“面面俱到”，但却“面面马虎”的重要原因。下面是根据办公室主要工作内容提出的问题。 1.公司从去年开业至今，真正成文并经工会签字、经员工熟知的规章制度少之又少。现已成文的制度中多半是从别的公司搬用的，极少有独创、有改动、有增减。公司的制度建设欠缺系统性、欠缺适用性。

把握职责定位的总结 第4篇

要充分利用新闻媒体等形式，广泛宣传岗位廉政教育活动涌现的好做法、好经验，扩大活动的影响，形成良好的舆论氛围。

明确岗位职责，是企业有序运行的保障

一个国家、一个政府乃至一个企业要想平稳运行、有效运转，最大程度的避免因人废事或者因事废人，就要明确其相关的岗位职责，这样才会将“美差”抢破头、“苦缺儿”没人管的现象最小化。根据岗位职责选拔合适人选才能做到有的放矢，努力实现“人尽其才、物尽其用”，岗位出现空缺时才会杜绝狗尾续貂的情况出现；岗位轮换或者因为离职等原因需要交接工作时，先交接岗位说明书，接手人员依此逐项交接，才不会出现漏项等问题。

要明确岗位职责，先要明晰“岗位职责”的含义：岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成；职责是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。

以企业为例，如何才能确立岗位及职责呢？大多数人会认为岗位职责的确定是人力资源部的事情，因为各层级的“岗位职责说明书”一般都是由人资部门起草、制定和发放的，使用部门和人员都是照章办事，“职责说明书”上怎么写的大家怎么执行罢了，其实这是错误的观点。

诚然，人资部门作为“岗位职责说明书”的制定和归口管理单位是毋庸置疑的，但想把“起草者”的工作做好确是心有余而力不足，因为人资（企管）部门虽然一般会起到企业整体运行的监督、协调作用，或许相对于各职能部门对整体流程要掌握的更多一些，但对于各职能部门的业务细节却了解的不如该部门负责人和相关工作人员更清楚，其所谓“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”也。让人资部门界定部门职责或许还可以，但要想细化每个部门及其内部的岗位职责要么闭门造车、要么无从下手。

难道明确岗位职责的工作就不做了吗？

不是的，方法很简单，我认为以我公司为例，只要做好以下几件事情就OK了。

把握职责定位的总结 第5篇

以设备最多的机加工车间为例，从上班需要佩戴的防护用具和保养设备开始，需要检查哪些项目、其使用的设备需要给多少个注油孔注油、设备使用前需要热车多长时间、待加工件要放在什么位置、加工过程中需要注意什么、待检件应如何放置等内容要完全列清。

机加工车间不外乎车、铣、钻、刨几个主要工种，按设备明细分，车床也就是立车、卧车，主要的立车不外乎5米、米、16、125等；卧车为140、30、50等……以此类推，需要做的岗位说明书大概有30余份，虽然比较麻烦，但是每个新员工上岗前都可以根据岗位说明书进行学习，目的更明确，也便于规范作业。

把握职责定位的总结 第6篇

工作实践使我们深刻地体会到：加强理论的学习与探讨，是xxx员先进性永远保持的不竭源泉。因此，学习和探讨的重点放在党员干部不断进行形势任务、牢记宗旨、坚定信念、改进作用、明辨荣耻，严守纪律、发挥作用等一系列的思想教育上，特别是作为“班长”，特别要这样。年初，我们经过制订切实可行的学习计划，明确重点学习内容，而且重视学习过程检查，重视学习理论与本职工作的结合，使理论学习落到了实处，让党员干部学习在前，做出样子，体现自身价值。

本年度，我们经过组织书记、校长利用开学检查总结会和每月的工作例会，由支部成员分别组织学习《党章》、“八荣”、“八耻”荣辱

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观等相关内容。坚持把集中学习和业余学习相结合，各支部集中培训与党员教师个人自学相结合。支部每期统一发党员干部理论学习笔记本，坚持每月检查各支部书记、各校校长的学习笔记，并做好通报。我们还坚持把理论学习和学习身边先进人物结合起来，使理论学习形式新颖、气氛活跃，富有实效。全镇教育上下一个比学习、比工作、比贡献、争做名师的奋发向上氛围在各校均有体现。顺小党支部经过学习提高了班子的凝聚力、战斗力，中心小学党组织建设不断得到加强，党员干部的先锋模范作用得到了充分发挥。在活动中进一步认清了党的宗旨和新时期的任务，经过学习，党员干部的思想素质得到了提高。支部各项教育活动都在全镇起到了示范和带头作用，经过建立xxx员模范示范岗，激励先锋模范作用发挥。党支部、校委会经过制定“关心照顾留守孩子”承包制，确保每个党员关心照顾留守孩子不少于5名。我校要求进步的教职工明显增多。理论学习探讨的深入，提高了支部在我镇教育的执政能力。

强化业务学习，培养老师敬业精神。以深入学校、教师、教学为已任，在坚持做好本职工作的前提下，带好一门课，而且对所任学科业务要精，成为各学科的带头人。同时要深入到教研组，参与教科研管理与实验；深入到课堂，上好研究课、示范课；深入到教师，与教师探讨新的教学观念，树立正确的人生观、价值观、育人观、人才观。激励教师具备“六种精神”，即：视校为家的赤子精神，终身从教的献身精神，认真执教的敬业精神，爱生如子的园丁精神，不甘落后的拼搏精神，不讲得失的奉献精神。同时要求做实“三个一切”：一切为了学生，为了

2020年4月19日

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一切学生，为了学生的一切。围绕这“六种精神”、“三个一切”，重点抓好三个方面的工作：一是经过思想政治学习，提高教师师德修养，提倡文明施教，关注和关爱学生的良好师风；二是全面提高教师的业务素质，采取有效的措施，促使教师知识的更新，教学观念的更新，鼓励教育教学方法上的创新；三是鼓励教师在业务上敢于冒尖，促使教师由“教书匠”向“教育教学专家”的方向发展，努力造就一支优秀的教师队伍。

认真执行党和国家教育方针政策。一年来学校工作取得了可喜的成绩，教师赛课、研究论文以及各项学科竞赛、体育竞赛均有较高层次的奖励。组织全体教职工认真学习、探讨，树立了科学的发展观和全面育人观、管理观，不断改进师生的生活环境，为广大学生办实事，做好事，充分调动了广大教师的积极性、主动性、创造性，学校工作有声有色。经过多种教育形式，加强了师生思想政治工作和未成年人的思想道德建设。成教学校坚持为农科教服务的思想，创造性地开展各项职成教工作。

抓住思想政治和业务学习不放松，创造性地开展各项教育活动，保证了广大党员干部教师在思想上始终与xxx、上级教育行政保持高度一致，为出众地完成各项教育目标任务提供了思想保障。

把握职责定位的总结 第7篇

注意细节，是指要在学生干部履行职责时，在细节上给予具体指导。比如，班长给学生开班会时，站在讲台上讲：老师说了，必须…，否则…，大家一定要…。同学们如果提出异议，班长直接说去问老师吧。结果造成班干部和同学们之间的关系越来越紧张。我们应该提醒学生干部，要以礼待人，“请”字为先，注意讲话的方式和语气，你尊重了同学，同学自然会尊重你，工作就好开展了。再比如，让他们写一份科技学术节活动总结，就要指导学生干部如何查找资料，如何分类，怎么入手和行文等等，初稿形成后要与学生干部一起修改让他们亲自感受到自己能力的提升。

总之，学生干部的教育与培养，不是一蹴而就的事情。在培养过程中，应当具体情况具体分析，因人而异，注重学生个人能力的发展和素质的提高。同时，我们应当积极走近这个团体，以教育者的眼光发掘、了解他们。真正做到知人善用，因势利导，为自己选择得力的左膀右臂，也为有能力的学生提供施展个人风采的舞台，帮助他们成

长成才。此外，教育者与被教育者应该通过这个过程互相学习，共同进步，为学校打造和谐校园，保持师生思想稳定做出积极的贡献。

明确工作职责，搭建沟通桥梁

八月十八日，每周的稽核例会准时开始。傅总神秘兮兮地拿出一个空杯子，问谁愿意上来把这杯子装满水，越满越好。装满足够多的水后，邀请每个参会人员猜猜还可以往杯子里放多少根回环针。大家怀着好奇的心，积极踊跃地竞答着。有说最多

把握职责定位的总结 第8篇

食品药品安全关系民生，影响社会稳定，是构建和谐社会的重要内容。做好食品安全工作，形势严峻，任务繁重，责任重大，意义深远。为此，全旗各级各有关部门务必站在实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观、建设和谐社会的高度，充分认识食品药品安全工作的重要性和艰巨性，不断增强做好食品药品安全工作的责任感和紧迫感，全面推进食品药品安全监管工作。

（一）加强领导、明确任务，进一步落实食品药品安全监管责任。一是要坚持政府负总责的原则。各乡镇人民政府要高度重视，不断加强领导，对食品药品安全工作切实负起总责，继续落实好“三纳入”要求。各乡镇要定期分析研究本地的食品药品安全状况，研究对策措施，完善应急机制，认真抓好落实。要支持有关部门正确履行职责，加大对食品药品安全工作的经费投入，为职能部门开展工作创造良好条件。二是职能部门要分兵把口、密切配合开展好工作。农业、质监、工商、卫生、商务、畜牧、水利、食品药品监管等部门要按照“分段监管为主，品种监管为辅”的原则，认真履行好监管职能职责，管好职责范围内的事，加强信息沟通和共

享，做好应急协调配合，保证监管各环节不出问题。三是要强化企业是第一责任人的观念。食品药品企业是决定食品药品安全的第一道关口，要加强监管，规范企业生产经营行为，推进企业诚信体系建设，促使企业真正成为食品药品安全的第一责任人。四是要强化工作目标责任。今天的会上，旗人民政府将与各乡镇和旗级相关部门签订2007年食品安全工作目标责任书，会后，各责任单位要及早抓好落实，把工作目标分解细化后层层落实，做到目标、任务、措施明确，真正把食品安全责任落到实处。年底旗人民政府将对目标责任制落实情况进行考核检查。

近几年来，作为保障人民法院审判工作顺利进行的司法警察承担着提押被告人、值庭、看管、传唤证人、传递证据、刑事执行和执行查封、扣押、冻结等职责，随时面临着暴力抗法、袭警、行凶、被告人自杀自残、蓄意报复等情况。为应对这些情况，目前人民法院司法警察在编人员已经超过五万人，聘任、聘用制司法警察超过两万人。

但我国现行的法律中，只有人民法院组织法中规定了“各级人民法院设司法警察若干人”、人民警察法中规定了司法警察是我国的六大警种之一。这些十分原则的规定，使司法警察的队伍建设和职责权限仍处于无法可依的状态。

另一个更重要的影响是司法警察的职权不明确，在处置突发事件时是否具有独立的处置权，在参与民事执行过程中有哪些职权，在安全检查过程中可以采取的具体的强制措施有哪些等，目前法律中都没有明确规定，给司法警察履行职能造成严重影响。

蔡彰代表建议xxx常委会在人民法院组织法中，明确规定在最高人民法院设立组织管理机构，赋予其领导全国法院司法警察队伍的职能；明确司法警察行使人民警察的职权，同时赋予司法警察专项职能的特殊权力；同时将司法警察的培训、奖惩、装备、经费、待遇等纳入队伍管理规范化的轨道。

立足本职岗位，庆七一主题活动

————结合学习科学发展观谈体会

通过对科学发展观各种形式的学习，我深刻体会到：图书馆要切实为我校教学科研提供信息保障，必须深入贯彻落实科学发展观，积极研究和探索新的服务模式，构筑以人为本的图书馆服务创新体系, 推进图书馆服务的不断创新和跨越式发展。

（一）开展多层次服务

（二）开展个性化服务

在馆领导的领导下，全馆上下正积极深入开展学习实践科学发展观活动，让我们以科学发展观为指导，内强素质、外树形象，立足本职，在工作中不断学习，不断提高，从现在做起，从自身做起，努力把每一项工作做好。

图书馆资源xxx路平

《立足本职工作岗位，如何提高个人的工作效率》

五年前的今天，怀着梦想，怀着期待，怀着激情，我来到了秦皇岛机场这片陌生的土地，走上了售票员这个平凡的工作岗位，经历了五年的适应和磨练。对人生来说，五年也许很短暂，但对于当时初出校门的我，体会却是尤为深刻的。从开始的眼高手低，到现在体会到细节的重要性；从开始的拘谨和不适，到现在的坦然；从开始的人事不知，到现在与环境的融合，对业务的了解。五年的成长，一步步迈向成熟。我由衷的感觉到，组织的培养、领导的重视、还有同事们的教育以及工作实践的锻炼都在帮助我不断成长与进步。

这五年的工作经历也使我深刻认识到，作为一名年轻的同志，要在基层中放飞青春，在平凡中创造辉煌，首先先要立足本职工作，就应该要做到以下三点：

（一）勤于学习，挖掘进步之源

随着社会的日新月异，知识更替越来越迅速。活到老，学到老已成为不少人的奋斗口号。作为一线的工作人员，要干好本职工作，提高工作效能，首先就应该重视学习。一方面要努力学习业务知识，另一方面，要注重实践经验的积累和专业素质的加强。我的工作岗位是属于销售服务部门，要搞好服务工作，必须要不断提高自身业务素质。在本职工作的实

践积累中，我始终注重加强服务意识，熟悉与业务相关的各种知识。对于工作中遇到的各种问题，积极向经验丰富的老同志和其他的业务人员请教，务必做到把问题解决好，让每位旅客都满意而归！

（二）牢记职责，掌握服务之本

在售票工作，平时就是为旅客服务的。对于前来咨询和购票的旅客，我热情地接待，认真为他们解答各项疑难问题，耐心解释航班航线。在工作中，真诚倾听旅客意见，以最大的工作热情为旅客搞好服务！

（三）勇于创新，探索成功之道

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。有创新，才有活力。“海到尽头天做岸，山登绝顶我为峰”。面对工作中面临的种种难题，我们应该始终保持蓬勃向上的朝气，敢闯敢试的锐气，开拓进取的勇气，放开手脚，大胆实践，以创造性的精神来开展工作。要想在短时间内完成高质量的工作，一味的因循守旧是不可能办到的，惟有在工作中充分调动自己的主观能动性，不断创新，勇于采用新方法、新形式，并在实践中加以总结完善，才能不断提高工

作效能，保质保量地完成工作。

其次，要知道怎样提高个人的工作效率

我认为一个人，只有对自己的工作满意，才会为了自己事业和追求去钻研去投入，才会时刻不忘提高自己在工作上的技能，至少在情绪上真正提高自己的工作效率。喜欢你从事的工作，清楚地认识这份工作，明白自己工作的内容和涵义，明晰自己要做什么。

然后，要时刻总结工作的经验，总结经验是一个好的工作习惯，每次工作结束尤其是遇到工作中的问题时，冷静下来总结很有必要，对问题的理解和其他同事合作是否恰当。把自己的工作理顺一下，看一下自己的收获，想一下自己的失误，综合一下自己的得失。总结一下，自己在哪方面还需要提高，在哪方面有经验值得以后借鉴。而总结也并非一次性的，要经常性的总结自己，做完一项工作，一个项目，就要考虑一下，时刻总结自己，才能避免自己走以前走过的弯路，才能提高自己的工作经验和阅历，才能以自己的经验指导自己走自己的捷径从而提高工作效率。

最后，我们的工作是一个团队，在这个团队中，只有进行明确的分工，人员间精诚的合作，才能提高整个团队的工作效率。在合作中，发挥各人的最大优势，使每个人都能心情愉悦、高效率地工作。而对于团队中的每一个人来讲，要认真对等自己的工作，明白自己在团队中的位置，清楚自己

在工作中的环节，与团队中人员多交流，多沟通，做好自己的工作，同时协助别人完成工作，营造良好的工作氛围。人生不过短短数十年，我们在最黄金的时间参加工作，人生最美好，最灿烂的年华都奉献在工作上。我们的人生价值，很大一部分都体现在工作中，失去了工作，也就失去了自我展示的舞台。

要想实现人生价值，要想在事业上有所成就，我们必须要有服务旅客的意识，勤劳扎实的作风和开拓进取的精神。今天，我们已远离了那个战火纷飞、硝烟弥漫的年代，我们没有多少机会去实践那种保尔式的英雄气概和那种豪迈的革命激情。但是，你愿意自己的年华被虚度吗？你愿意自己的人生是碌碌无为的吗？

干一行，爱一行，专一行，精一行。让我们立足本职，努力学习，不断创新，把爱岗敬业的精神写在奋斗的旗帜上吧。小草虽小，一样能铺成辽阔无垠的大草原；我们虽平凡，但我们要在平凡的岗位上自创辉煌！

忠诚履职服务人民

各位领导、同志们：

大家好！

我演讲的题目是：忠诚履职服务人民。

国土资源精神是什么？我认为，它可以用八个字来概括：“忠诚履职服务人民”。

我们知道，土地是我们及我们子孙后代赖以生存的基础和源泉。作为国土人，我们既要深刻地认识到国土资源的不可再生性，更应忠诚履行自己的职责，依法依规管好每一寸土，合理利用好每一寸土，从而更好服务地方经济，造福广大人民群众。

忠诚履职，服务人民需要过硬的服务本领。国土管理政策性强、涉及面广，必须熟悉政策、精通业务。一直以来，我都坚持每年订阅国土专业报刊杂志，每天坚持读书看报，认真学习国家政策和国土资源管理的法律、法规，及时掌握用地政策的新变化、新要求，努力提高自身的政治理论水平和业务工作能力。与此同时，我把学习和实际工作结合起来，做到学用结合，学有所用。业务水平提高了，工作作风改进了，才能取信于民，更好地服务于民。随着时代的进步和发展，只有不断地吸收新知识，接受新观念，成为一名学习型的干部，才能跟得上时代的步伐。尤其是在当前新形势下，国土工作出现了新情况，新的用地形势不断涌现，需要探索、掌握、熟悉的东西太多，只有不断勤奋学习、刻苦钻研，才能在新的实践中不断提高自身的工作能力和水平，才能适应新形势下的工作，才能形成国土人的人格魅力。

忠诚履职，服务人民需要扎实的工作作风。扎实的工作作风是忠诚履职，热情服务的前提。在平时工作中，体现的是一个人的服务意识，而在紧急、重大工作中，考验的更是一个人的服务能力和水平。记得有一次，我刚回到家休息，突然接到县人事局的通知，要求迅速赶到县人事局，参加关于事业单位人员申报参照公务员法管理的一个紧急会议。会上人事部门要求各单位要在第二天上午10点前将本单位参照公务员法管理的人员逐一登记造册、一式三份交人事局。散会时，已是晚上9点多钟了。由于材料众多，工作任务相当大，局领导紧急抽调4位年轻同志协助我工作，从当晚9点多钟一直干到第二天早上8点多钟才完成任务。此时已是两眼通红、饥肠辘辘的我根本顾不上吃早餐，立即将材料送到了人事局。县人事局审定认可后，我紧绷的神经才慢慢放松开来。

各位领导、同志们，我来自基层，是普通国土工作岗位上的平凡一员，平时没有什么豪言壮语，工作没有轰轰烈烈的业绩。但我始终坚持在自己平凡的工作岗位上，竭我所能，忠诚服务，履行了一个国家工作人员、一名党员的应尽职责，如果我的工作得到了群众的认可、领导的肯定，这也是领导、同事们对我的关心和鼓励，人民群众对我的激励与鞭策。在今后的国土工作中，我将牢记党的宗旨，更加努力工作，为服务地方经济、维护群众利益，奉献自己的绵薄之力，争取在平凡的工作岗位上做出更大的成绩，以此回报组织的关心、同事的帮助和群众的信任。

我的演讲完了，谢谢大家！

熟知岗位职责 明确工作职能

近期以来，各部门员工在认真准备企业文化考试的同时，还充分利用空闲时间，认真学习《部门岗位责任制》，熟悉岗位职责内容。

公司历来重视通过严格的管理狠抓工作落实，在公司内部各个层面形成管理规范，并为此做了艰辛的探索和不懈的努力。重新整理编订《部门岗位责任制》，做到公司员工人手一份，是公司在强化严格管理和增强执行力上迈出的重要步划。实践证明，认真学习并严格按照岗位职责内容开展工作，是做好自身本职工作的需要和重要保障。

内容详实，职权明确，是《部门岗位责任制》的最大特点。通过学习岗位职责，我们就能清晰地了解到自身的工作内容，从而在实际工作中，明白自己该做什么、不该做什么、该怎么做，以及怎样才能保质保量地完成工作等等。一个连自身岗位职责都不熟悉或了解的人，心里怎能不犯糊涂，手脚怎能利索得起来，公司又怎能指望他把工作担负起来？

通过学习岗位职责，我们还能了解到其他工作岗位的职责内容，进而了解整个酒店的运行流程，从全局上认识自身工作在酒店所有工作环节中的位置和作用，从而有计划地安排好工作进度，在完成本职工作的同时，有效地配合其他部门和同事的工作。久而久之，我们就能在提高自身素质、技能的基础上，学会从其他的工作角度来看待自身的工作，培养自己的管理意识和协调能力，自觉地加强部门间、同事间的团结合作。所以，学习好岗位职责，才能在工作中得心应手，真正做到心里有数、手脚不慌，才能让自己取得更好的成绩和长足的进步。

总之，通过学习和推行《部门岗位责任制》，用制度来约束、规范自身的工作行为，力争做到积极、主动、自觉，最终实现人人自我管理，确保公司各项事业更快更好地发展。

把握职责定位的总结 第9篇

明确开展岗位廉政教育的目的、意义、内容和方法步骤，认真抓好动员部署。要使参加岗位廉政教育的党员干部，充分认识开展岗位廉政教育活动是认真贯彻落实党的十七届四中全会、中纪委五次全会精神，深入贯彻科学发展观的需要；是加强党的执政能力建设和先进性建设的需要；是贯彻落实《xxx中央关于惩治和预防腐败体系是实施纲要》，加强廉政教育，提高拒腐防变能力的需要；是规范权力运行，促进依法行政，执法为民的需要，从而进一步争强参加促进的自觉性和积极性。

把握职责定位的总结 第10篇

在组织中，领导者既是管理者，又是责任落实最重要的主体。领导者的角色不仅仅是制定策略和下达命令，更重要的是必须具备落实能力。在一些成功的企业里，最高层领导者都是一手抓策略，一手抓责任落实力。比如，戴尔公司的戴尔就扮演了强有力的落实角色。他极有远见，通常在认定一个大方向以后。亲自披挂上阵，带领全公司彻底落实。

因此，作为领导者必须既重视策略又重视落实能力。与此同时，优秀的组织领导者还要能训练出一批一流的落实人才。

把握职责定位的总结 第11篇

xxx明确的党支部职责

xxxxxx9月21日召开会议。会议强调，推动党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。这一要求在党的十九大报告中已有明确界定。笔记君梳理了相关论述，供广大党员干部学习参考。

★教育党员★

紧紧围绕党和国家工作大局谋划推进党员教育培训工作，把增强党性作为第一任务，将理想信念教育和能力建设贯穿始终，坚持党和国家事业发展需要什么就培训什么，进一步增强广大党员贯彻落实中央决策部署的自觉性和责任感。

——2014年7月，中央办公厅印发《2014－2018年全国党员教育培训工作规划》 针对不同群体党员实际情况，提出党员发挥作用的具体要求，教育引导党员在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下都铭记党员身份，积极为党工作。

——2016年2月，中央办公厅印发《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》

★管理党员★

要强化党员管理，严格党内组织生活，严明党的纪律，及时处置不合格党员，改进对流动党员的管理，健全党内激励关怀帮扶机制，构建党员联系和服务群众工作体系，增强党员队伍生机活力。

——2013年1月28日，xxx主持xxx会议时指出

要严格党员日常教育和管理，使广大党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用。 ——2013年6月28日至29日，xxx在全国组织工作会议上指出

★监督党员★

以党支部为单位召开全体党员会议，组织党员开展民主评议。对照党员标准，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行评议。

——2016年2月，中央办公厅印发《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》

★组织群众★

我们要适应新形势下群众工作新特点新要求，深入做好组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众工作，虚心向群众学习，诚心接受群众监督，始终植根人民、造福人民，始终保持党同人民群众的血肉联系，始终与人民心连心、同呼吸、共命运。 ——2012年11月17日，xxx在十八届xxx第一次集体学习时的讲话

群众的眼睛是雪亮的。党员、干部身上的问题，群众看得最清楚、最有发言权。要坚持开门搞活动，一开始就扎下去听取群众意见和建议，每个环节都组织群众有序参与，让群众监督和评议，切忌“自说自话、自弹自唱”，不搞闭门修炼、体内循环。

——2013年6月18日，xxx在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话

★宣传群众★

要抓好面向广大群众的宣传教育，深入浅出向广大群众宣传解读好党的十九大精神。

——2017年10月27日，xxx在十九届xxx第一次集体学习时强调 党的领导工作的正确方法就是将群众意见集中起来形成正确的决策，又到群众中宣传解释，将决策化为群众的行动，并在群众实践中检验这些决策是否正确。

——2017年4月20日，xxx在南宁主持召开基层代表座谈会时强调

★凝聚群众★

希望村党支部充分发挥战斗堡垒作用，像吸铁石一样把乡亲们紧紧凝聚在一起，坚定跟党走的决心和信心，把党的好政策落实到每家每户，把生产搞得更好，把民族团结搞得更好，让乡亲们的日子一天比一天更好。

——2014年9月，xxx给新疆尉犁县兴平乡达西村回信中指出

要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。 ——2016年10月10日至11日，xxx在全国国有企业党的建设工作会议中指出

★服务群众★

希望村党支部增强联系群众、服务群众、凝聚群众、造福群众功能，激励和帮助群众更有信心、有决心、有恒心地克服困难，实现致富梦想。

——2016年7月，xxx在宁夏考察时强调

着眼于建设一支服务意识强、服务作风好、服务水平高的基层服务型党组织带头人队伍，根据中央重大决策部署和各地区各部门各单位实际，确定培训主题，定期开展基层党组织书记集中轮训，提高服务大局、推动科学发展能力，服务群众、凝聚人心能力，协调关系、维护社会和谐稳定能力。

——2014年7月，中央办公厅印发《2014－2018年全国党员教育培训工作规划》

关于明确岗位职责

明确岗位指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。以下是为大家整理的明确岗位职责,仅供参考。

第1篇:项目经理明确岗位职责

① 经理是工程项目第一质量责任人，对工程项目质量负全面责任。

② 领导作业班组严格落实施工规范、标准、遵守操作规程，执行公司的各项质量管理规章制度，并检查执行情况。

③ 组织班组全面落实公司质量管理体系文件要求，认真执行作业指导书规定的程序和检查验收标准。

④ 组织每周一的质量教育。利用气候变化在无法施工的条件下，对项目全体员工进行专业技术培训，采取各种方式提高员工质量意识，增强质量责任感。

⑤ 在项目开工前主持有关技术、质检、班组长、技术骨干会议，讨论和制定工程项目质量管理目标，创优标准和措施，并按目标计划组织实施。

⑥ 负责贯彻执行施工组织设计，参加新开工程图纸会审，技术交底，组织隐蔽工程检查验收。⑦ 积极推行全面质量管理，主持工序质量交接检查。组织QC小组攻关活动。开展项目创优工程的各项活动。

⑧ 主持项目每周六一次质量大检查，针对存在的问题提出意见和措施。

⑨ 发生质量事故应及时向上级报告，协助调查分析，按照“三不放过”的原则进行处理，对违返操作规程而造成质量不合格的工序及时组织返工处理，组织有关技术、质量部门进行鉴定，确认后方可隐蔽。

⑩ 针对项目工程质量情况，经常召开质量会议，总结分析质量现状，修改和完善管理制度。

⑪ 积极开展项目质量通病的综合治理，针对质量通病出现的部位，安排专人负责抓落实，并检查落实效果。

⑫ 支持项目质检人员的工作，对他们提出的意见和建议，教育员工认真落实到施工全过程。

⑬ 广泛发动群众提合理化建议，积极推广和采用新技术、新工艺、新材料，调动一切积极因素，为实现项目质量目标共同努力。

第2篇:施工员明确岗位职责

①施工员是工程项目的直接组织者和现场指挥者，对工程项目质量负直接责任。

②组织和领导作业班组严格按图施工，落实施工规范、标准，施工组织设计以及单项施工方案和操作规程。

③组织作业班组认真学习质量体系文件，严格执行作业指导书和 操作工艺，严格过程质量控制。经常检查执行情况。

④组织制定工种质量奖罚规定，把质量奖罚规定贯穿于施工生产的全过程，按章办事，决不迁就姑息。

⑤组织班组认真做好自检、互检和工序交接检查。负责办理工序交接质量检查验收工作，对工序质量负责。

⑥协助技术、质量人员抓好技术、质量管理，支持技术、质检人员的工作。对忽视质量而造成的事故负直接责任。

⑦认真组织项目每周一次质量检查，经常开展多种形式的质量教育。把强化质量管理贯穿到施工全过程，脚踏实地抓落实。积极组织员工开展创优质名牌活动。

⑧正确处理质量与进度、质量与效益、质量与信誉的三者关系，在进度与质量发生矛盾时，要始终坚持质量第一的思想。

⑨随时掌握工程进展和质量情况，主持各工种的技术交底，做好施工日记的质量记录。严格把好各工序质量关。

⑩积极组织班组开展全面质量管理，推动QC攻关项目在班组得到有效实施，实现项目攻关成果，消除质量通病，促进质量不断提高。

第3篇:技术负责人明确岗位职责

①项目技术负责人必须严格执行施工规范、标准、设计图纸和有关技术要求，对项目工程质量负全面技术责任。

②编制项目单项工程施工方案，贯彻落实施工组织设计。在分项工程施工前向班组进行书面的技术交底，保存资料，并监督实施情况。

③针对施工中容易出现质量通病的部位，采取有效地技术控制措 施，在技术交底时，作为重点技术交底内容，在实施中跟班检查指导，防止质量通病的发生。

④深入班组，随时掌握质量情况，参加质量检查、工序交接验收和分项工程的质量评定，及时收集、整理和保存技术资料。

⑤指导质检人员做好分项工程质量组收评定，对不合格的分项工程不予验收，对处理结果进行验证。

⑥协助项目经理抓好全面质量管理，制定质量策划，推动QC小组的正常活动，帮助他们解决实际技术难题，促进工程质量的不断提高。

⑦负责项目质量体系的实施运行工作，督促项目严格执行公司质量保证手册、程序文件和作业指导书。并经常组织检查运行效果。

⑧协助材料采购人员把好材料采购验收关，对不合格材料禁止使用。并对进场材料合格证、复检报告及各种砼试压强度报告和计量进行监控。

⑨对工程测量放线工作负直接技术责任。检查执行规范情况，并组织复核验收和签字。

立足本职岗位成才

认清军营特有优势，立足本职岗位成才

大家上午好。今天很荣幸站在这个位臵和大家共同学习关于成长成才这一课题。每个人都渴望成才，但在成才的道路上却并非一帆风顺，一蹴而就。大家有人说部队就是每天跑跑跳跳，直线加方块，回到家能有什么用？一切都要从头开始。我认为有这种想法的人，是在对成才的认识还存在误区，我今天的授课就是想为在座的战友们解开这一困惑。首先让我们认识一下这四个叱咤商界的风云人物。第一位：联想集团董事长：柳传志（军校毕业生）；第二位：万科集团董事长：王石（空军汽车团的汽车兵）；第三位：华为科技有限公司总裁：任正非（军人世家，工程兵出身，2011年以11亿美元身价跻身福布斯富豪榜）；第四位：大连万达集团董事长：王健林（2010年中国首富，1970年入伍参军）。这几位都是商界大亨，但是我们很多人不知道的是他们曾经都是一名军人。也许我们都感觉这些人对我们来说很遥远，那么这几个人呢？【幻灯】XXX、XX、XXX、XXX、XXX。他们都是我们XX的战士，但他们取得了我们大多数人没有的成绩。当然我们各单位还有很多的例子，在上课之前我之所以将这些人一一列举出来，就是想通过他们来触发大家思考一个问题：他们是如何成长成才的呢？这也是我今天的授课题目：

《立足本职岗位成才》

同志们，（幻灯）当我们“戴着红花离开家，来到军营闯天涯”时，父老乡亲及朋友们都祝福着：“希望你在部队好好干，学点有用的本领，成为一个有抱负的青年。”不知大家理解没有，亲人们所说的好好干，就是希望咱们在部队的工作岗位上——也就是我们的本职岗位上干出成绩为祖国建功，为父老乡亲争光；亲人们所说的：学点有用本领，就是希望你能成才。亲人们之所以把你送到部队来锻炼，来学本领，是因为部队在培养人才方面具有地方所不能比拟的优势，这优势到底体现在哪里？下面我要从三个方面为大家讲解。首先我们开始第一个问题的学习：【幻灯】

一、理解人才含义，坚定成才信心

成才，是我们在座的同志所渴望的。那么到底什么是人才呢？【幻灯】人才的定义是指具有一定知识和能力的社会主义现代化建设中的有用之才。“才”是广义的；专家学者是人才，具有一技之长的普通劳动者也是人才；惊天动地的发明创造者是人才，在本职岗位上兢兢业业优质高效完成任务的也是人才。都一样会受到人们的尊敬和爱戴。那么在部队中什么是人才呢？让我们再来看另外一条人才的定义：【幻灯】“人才”，是指具有良好的政治思想素质，掌握一定的科学文化知识，精通本职业务和技术；在本职岗位上做出成绩的军人，就是部队建设的有用之才。可以说：只要勤于钻研，学有所长，并竭心尽力干好自己本职工作的人，就是我们部队的“人才”。而害怕吃苦，胸无大志，碌碌无为的只能是庸人和懒汉，最后成为“废材”。在来上课前，我在连队针对成才这个话题进行了专门的调查了解，发现相当一部分同志认为自己天赋不够，文化水平低，总觉得自己比别人差，不是成才的那块料，慢慢出现自暴自弃的消极情绪。但事实是这样吗？答案自然是否定的，成才的【幻灯】关键在于自信自立，顽强拚搏。

军十大学习成才标兵，荣立一等功。再看一下XXX，现在是XX司炉工的标兵，我们认识他的战友都亲切的称它为“老X”，他入伍前仅仅是一名初中生，可现在呢?成为X维修锅炉的主力。并且他刻苦钻研摩托雪橇的维修，我连XXX的战士一到冬天雪橇出现问题就自觉不自觉的想到“老X”，为什么呢？09年我们XX勤务和XX会哨，当时XX的勤务组长就是“老X”，结果XX的雪橇恰巧出现情况，就是“老X”不顾严寒在冰封的江中修理，雪橇修好了，“老X”的名声也传开了，后来“老X”又先后多次直接来到哨所帮助维修雪橇，这种精神着实可贵。

【图片】鲁迅先生说过：“即使天才，生下来的第一声啼哭，也和平常儿童一样，决不会就是一首好诗。” 【图片】请记住大诗人李白的一句名言：“天生我才必有用，千金散尽还复来”。由此可见成才，并不是可望而不可及的，几年军营经历的历练，除了使我们懂得立身做人的基本道理之外，更锻造了我们很多过硬的优秀品质，只要树立端正的成才观念，我相信大家都可以在军营的沃土上汲取成长的力量这也是我要讲的第二个问题：认清军营造就人才的特殊优势。

【幻灯】

二、认清军营造就人才具有特殊的优势

自古军营育英才，军队这一特殊的集团，历来就是历练人才的大熔炉，翻开中外名人录，有许许多多杰出人物，都是经过军旅生活锻造或直接培育出来的。宋代诗人辛弃疾、文天祥，文艺复兴时期英国伟大的戏剧家莎士比亚，意大利著名艺术大师达芬奇，都曾是国家军队中的一员，无产阶级革命家xxx，xxx，xxx，xxx等等都是行武出身，都曾统帅过千军万马。

还有各行各业的许多精英，勤劳致富的带头人，各条战线上的劳模标兵等等不胜枚举。他们的辉煌与军旅生活密不可分，曾有人做过统计，在深圳优秀企业家中70%是转业退伍军人。这说明军营确实是人才辈出的地方。我们人民解放军历来是一所培养人才，造就人才的大学校，军营之所以能够造就人才，因为它有着其他任何职业无法比拟的优势：【幻灯】我们的优势在哪里呢？我认为主要有以下几个方面：

一是：扎实的思想教育，奠定了军人良好的思想基础

七十年代末，xxx就指出：在新的条件下，需要解决的思想问题很多，也很突出，必须把思想政治工作放在非常重要的地位上【幻灯】xxx在“七一”重要讲话中也指出：必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准。部队从战士入伍的第一天起，就按照培养“四有”军人的目标，有计划并不间断地让战士们接受革命人生观、艰苦奋斗、爱国奉献和遵纪守法、尊干爱兵等教育，帮助每一名同志懂得立身做人的基本道理，树立崇高的理想信念，正确的人生观和价值观，为发展进步直到成长成才提供了有力的思想保障。我们所熟知的八团战士邰忠利，就是我们学习的典范，在牺牲前邰忠利努力学习，刻苦训练，就连队的标兵，他的所作所为并不是一时冲动，是深深的把部队思想教育牢牢记在心中，把为人民服务的宗旨深深刻进头脑，他就是我们当代革命军人核心价值观的体现者。【图片】

二是：严格的军事训练，激发了军人的竞争意识

【图片】现有的新大纲颁布时xxx就指出：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。新的军事训练与考核大纲是我军军事理论、训练内容、方法、制度上变化最大、创新最多的新一代训练大纲。【幻灯】训练场是战士的竞技场。投弹的米数、射击的环数、百米的秒数，像战士成长之路上的里程碑。记录着军人成长成才的过程，引导军人不断超越自我，不断向新的目标冲击。这种创先争优的进取精神

是做好任何工作都必不可少的。我X的XXX，一直以突出的军事训练闻名，为国家“八一”军事五项队输送了大量人才，这些人都是刻苦训练的典型，在去年的省军区汇报表演中，勇夺团体个人两项冠军，成为我们学习的榜样。

三是：艰苦的军营生活，锻造了军人的坚强意志

军人以艰苦生活为伴，与急难险重任务为伍。在边防尤其如此，在海拔5570米的喀喇昆仑山口，在零下50度极寒的北极村，在远离祖国大陆1000多公里的南海礁石上，都有我们军人的身影，有些边远的地区甚至一年才能进行一次物资补给，军人就在这样艰苦的条件下百炼成钢，无怨无悔，【图片】通过98抗洪、1·25冰雪灾害和汶川抗震救灾……等等鲜明的例子充分检验了中国人民解放军如钢铁长城般的战斗意志。我团的XXX是唯一一个冬季在江中执勤的连队，在寒冷的黑龙江上，平均每名战士每天要执行八小时以上的勤务，复杂的江面情况让他们随时面临的危险，但这正是他们磨练意识的舞台，从XX走出的无论是干部还是士兵都能够在其他岗位中独当一面，“下江代表祖国，上岸代表军队”是他们的铮铮誓言。正是因为苦，才磨练出军人如钢似铁的顽强；正是因为险，才锻造出军人一往无前的勇敢；正是因为难，才捶打出军人百折不挠的毅力。在军人的生命中这些都是用金钱买不来的，宝贵的人生财富。在【幻灯】

四是：军营严明的组织纪律，有利于我们成才。

同志们知道，部队有严明的组织纪律，一日生活都受到纪律约束、一言一行受条令条例制约，使我们能坚决服从上级的命令、指示，坚持党的原则，完成任务不折不扣，处理事务雷厉风行，遵纪守法，有很强的时间观念。这种规范化的行为促使我们成才。

五是：军事科技的不断发展，能够为军人学习科学文化知识提供广阔空间

军事科技领域一直是最新科学技术应用的前沿阵地。新的科学技术发明，往往最先运用在军事上。我们对新式武器装备的学习和钻研，也就促使我们不断学习最新的科学技术知识，每一件新式装备的列装，都会催生一批敢于实践，敢于创造的技术能手，在尽快适应新式装备的同时，也锻炼提升了官兵的科学文化素养。

以上这些方面无论在军队还是在地方，都是成才的必备素质。在军营严格纪律的培养下更容易造就这些素质，这就是我们本身固有的特殊优势。

【图片】正如一位优秀企业家所言：“一个合格的军人，就是半个企业”。【幻灯】这也就回答了我们一开始提出的问题：“优势在哪里？”

既然我们知道了军队在培养人才方面特有的优势，那么我们应当怎么利用这种优势来成长成才呢？这就是我要讲的第三个内容：

三、让成才之路在自己脚下延伸。

【军旅人生中的相关画面】

军营能够为官兵们的成长成才提供良好的客观环境。但能否实现美好的愿望，关键要靠自己的主观努力。【幻灯】

一要定位准确【战士读书，学习微机等】

去年我们连过去曾有这样一名战士，和战友聊天时一门心思地想退伍回去“当大官”，部队不是自己施展抱负的最佳场所。我们有个班长问他“那***你说你是大学生，家里还那么有实力？怎么还当兵？当兵了怎么还混啊？凭你的文化，素质完全可以有个大的发展啊？”他说：“恩，没意思，我主要是体验生活！”，班长又问他你回家工作安排了，他说，安排了，我们市公安局治安科，可我不想去，我想去刑侦科。三年吧，我就可以提为“局长”。当时，我们很多人都无语了，是好高骛远，还是不切实际的幻想？说这个例子不是在评价这名同志。我想说的是对于我们大多数人要实事求是地分析自己的文化素质，工作岗位等方面的现实基础，看看哪些是自己的优势，哪些是自己的劣势；哪些条件具备，哪些条件不具备，力求把成才目标定的切合实际。不能好高骛远，目标远大，但是能力贫乏，最后只能是跳得越高，摔得越狠。【幻灯】

二要立足岗位【工作的图片】

俗话说：“干一行爱一行”、“三百六十行，行行出状元。”在军队中每个人都有一个属于他自己的岗位，这个岗位就是我们成才的最佳阵地。【干部喂猪】他叫胡彬，是四十八旅炮兵团的一名普通干部。从军校毕业后，就被分到养殖基地负责工作。他没有象他人那样感到大才小用，而是刻苦钻研，潜心研究出土豆嫁接西红柿、黑甜甜嫁接豆角等技术，增强了蔬菜的抗病能力，提高了产量，当地义县的县长曾组织乡镇干部到他这里参观见学，08年获军区学雷锋银质奖章，并荣立了二等功。我们团的王继腾，是八连长发哨所的一名后勤生产员，看似很平凡的岗位，但他硬是在这平凡的岗位上作出了不平凡的成绩，一直兢兢业业恪守本职的他今年还在中央电视台上亮了相，成为了宣传我们团的典型。同志们其实，成才的路就在我们自己的脚下，立足本职岗位成才，既有利于部队建设，也有利于自己的发展，不要舍近求远，不切实际。

三要积累知识【学习图片】

在人才的素质结构中，科学文化知识占有重要的位臵。比如，你想当一名称职的厨师，没有一定的文化基础，不懂得食物营养成份和烹调知识，就炒不出色香味和营养俱佳的菜肴。为什么我们120反坦克火箭、高射机枪、炊事挂车等武器装备还有那么多人不会操作，主要是缺乏文化基础，不能从理论角度真正认识这些装备。在科学技术迅猛发展的今天，对》知识结构提出了更高的要求，只有不断学习知识，不断更新知识，积累知识才能在成才的阶梯上攀登到了顶点。因此，我们要积极参加部队开展的周末育才活动，并逐渐提高学习的层次，积极参加函授、刊授和自修大学的学习，利用各种机会自学，一点一滴地积累丰富知识，为成才打下坚实的基础。

四要坚持到底【雷锋图片】

----《2014年医院工作思路》学习心得

明确经营理念，确定经营方向，制定经营目标，落实经营措施是我们开展日常经营工作的有效步骤。作为一名经营管理参与者，职能部门人员，“正确认识自身岗位责任及内外关系，确立工作方向，努力提升自我境界，以目标为导向，以执行力为保证，做好总结和规划，发挥经营管理岗位功能的最大化。”是学习本次《思路》的主要收获！

一、作为一名经营管理参与者，我们应该具备的素质和心态

我们常说做经营，做管理，却很少回头来想一想，我们做的是什么经营，什么管理，我们所处的是什么位置，要达到一个什么样的经营管理目标，或者如文中所述并不明白经营与管理的本质，也没有清楚地给自己做好角色定位。

1、我们需要有一个经营管理者的胸怀和心境，于宏于微，全面的开展工作。

作为一名中层管理人员，在开展工作时既要有目标思路，又要有细节控制；既要有“向经营要效益”，又要有“向管理要效率”的思想和心境。例如在一个活动流程的执行上，我们需要思考如何结合市场情况制定出活动内容，还要考虑如何综合人、财、物等资源制定具体实施步骤来有效的执行。宏观思路是方向，细节管理是保证。

2、有目标心态，有循环可持续心态。

医院经营工作的首要目标就是达成经营收入，提升经营能力，塑造良好口碑，促进良性持续发展。虽然总体目标清楚明确，但在日常事务上，在部门内部工作安排上却没有时时树立具体或分段目标，以凸现工作成效。在以后的工作中，制定计划时我们都要问一问：“为什么要这样做？我想要获得什么效果或我们需要什么效果？怎么样让效果翻倍或良性发展和增长？”有目标心态，并采用PDCA工作方法，以循环持续的目标心态才能助力不断发展。

3、不断更新自我，加强自身学习

通过《2014年工作思路》的学习，更加明确自身的岗位范畴，更感知到自身所承担的经营管理责任，每一项工作的达成都需要我们花精力、花心思去执行，更要思考如何将它执行好。于此，我们需要掌握经营管理技巧、能熟用管理工具和方法、较好的协调各种经营关系，如果不提升和更新自我，不断积累，就无法深刻地执行各项岗位职责，达不成管理的目标。

二、在执行岗位工作内容的过程中，如何更好地达成工作目标所受的启发

1、更加清晰了医院经营管理部门工作的范畴和岗位职责。清晰了经营部“分解、下达、督促达成经营目标任务；建立考核评价体系；进行数据统计及分析和指导；制定和调整单病种诊疗流程；优化服务流程；评价市场营销效率和效益；做好经营培训；开展满意度调查以促进持续改进”八大工作事项。在日后的工作中，要对照工作职责制定工作计划，以检视自我工作成效。

2、在工作理念上，树立以病人需求为导向的理念。需求刺激消费，诚信获得信赖。组织和开展任何经营工作、活动前，都要问一问“如果我是走进医院的患者，我想要获得什么？如何在现有的条件下解决我的需要？或这样做的目的是为了满足我的什么需求？”具体规划如下：

（1）梳理各项经营管理流程，对繁复、不利于工作人员执行、不便利患者就医的流程和环节进行调整，形成便捷有效、规范有序的服务流程形象；

（2）持续执行满意度调查工作，根据门诊患者、住院患者、活动患者不同类别进行区分调查，设定不同的调查重点，从患者的需要出发，转换角度来看医院存在的问题。

在门诊患者调查上主要以疗效和费用、就诊便捷程度、惠民政策执行情况为主；住院患者以医疗技术、服务沟通、住院感受为主。并对患者为何选择本院就诊作了解，了解在患者心中医院的优势，同时对照总结出医院的不足，以此来做针对性的优化和调整。

针对满意度调查的问题，严格按照PDCA循环改进的工作方法，及时为患者解决和处理，并做到反馈和回复，完善工作制度和流程，加强管理水平的提升。并让这种“充分重视患者需求的达成“的工作思路引导医院各岗位人员更好的服务，也让患者感受到我们的不断努力和进步！

（3）针对临床工作人员开展“以患者为中心，以患者需求的为导向”的经营理念培训，针对岗位特点进行服务技巧、接诊技巧的培训，以更好的满足患者就医的心理需求。

（4）强化开展“感动服务，从心开始”优质服务年活动，完成第四季度的优质服务活动，并做好年度总结与反思，以制定明年的重点开展方向。

（5）总结医院病种执行情况，调整单病种诊疗流程，制定因时制宜、因人制宜的流程。并将诊疗过程中的服务要求进行融合。

3.发挥报表总结和指导的功能，加强重要经营环节的监管。梳理现有的内部工作报表，针对需要监管的数据和流程进行报表设计和统计，并非盲目的罗列数据和完成表格。除了统计各项经营硬指标的数据外，还要增加软指标的数据统计，例如老病人占比、就诊影响因素情况、辐射地区范围情况等，找寻数据背后的意义，并进行总结、分析、发现问题、寻找现象和规律，以此为经营活动和政策的制定提供指导依据和方向思路。

4.加强经营工作的细节管理，针对收入指标、服务指标、市场营销指标建立考核评价体系，利用考核手段来不断细化。

（1）制定服务岗位的服务标准和岗位效能目标，从完成岗位工作转变为达到和提升岗位效能，以岗位效能目标作为考核标准，来促进岗位工作的执行力和有效率；

（2）建立单项、单次经营活动的考核指标。针对每次开展的大型市场活动，针对活动目的同样制定目标和考核计划，以加强活动的执行率；

（3）针对临床科室的考核指标进行深化调整，转变以经济指标为主的重点考核方式，增加医生在服务、在医院惠民政策执行、在回访与沟通、在自身形象建设和塑造、在接诊技巧提升上的考核项目，以提升患者满意度，塑造口碑来促进达成收入目标。要形成“门诊医生要有病人通过门诊治疗信赖而住院，住院医生要求经过住院治疗后愿意为我们推荐”的目标心态。

经营部是医院经营活动的组织中心，是医疗业务活动和市场营销活动的桥梁。我们需要确立“以患者为导向”的工作思路，做好自身角色定位，做好细节执行，通过精细化的管理来给病人创造良好的就诊感受，增加产品的附加值，从而给医院创造效益。

以上是学习《2014年工作思路》的体会和反思，在第四季度和明年的工作规划上将以此践行和不断深化！

宜昌和平医院 经营部何迎亚

第1篇：工作职责不清晰工作职责不清晰、没效率？导语：员工工作效率低，工作没结果，很大的原因是企业对员工的岗位职责不够清晰明确。员工自身也失去工作焦点与工作结果的呈现。做好......

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第1篇：如何帮助新员工熟悉岗位企业的新老交替、人员流动是很正常的事，所以我们每个企业都会有新人，针对于新员工的培训相信很多企业也都很完善，有的还特地制定出详细的培训计划，......

第1篇：公司岗位职责不清晰,工作谁来负责？公司岗位职责不清晰，工作谁来负责？北京大学国家人才发展中心人力资源专家对“公司岗位职责不清晰，工作谁来负责？” 此案例进行解析并表示：......

把握职责定位的总结 第12篇

在组织中，中层管理者既是落实者，又是领导者。他们的作用发挥得好，是高层联系基层的一座桥梁；发挥得不好，是横在高层与基层之间的一堵墙。企业决策层对各种方案的认可，需要得到中层的严格落实和组织实施。如果一个企业中层队伍的落实力很弱，与决策方案无法相匹配，那么企业的各项方案是无法实施成功的。

一个中层管理者提高责任落实力去完成任务的过程，其实也就是提高自身对部门员工领导力篇2：任务再明确 责任再落实 措施再到位

任务再明确 责任再落实 措施再到位

市人口计生领导小组召开会议，研究深入开展综合治理出生

人口性别比偏高问题，赖军主持会议并讲话

4月3日，市人口计生领导小组召开会议，研究深入开

展综合治理出生人口性别比偏高问题。市委副书记赖军主持

会议并讲话，副市长张丽冰、市老领导、市人口计生领导小

组副组长甘玉连等出席会议。

会上，各县区委（工委）汇报今年第一季度综合治理出

生人口性别比偏高问题的进展情况，市人口计生委、市卫生

局、市公安局等领导汇报了2012年以来部门联动打击?两

非?工作情况。

赖军副书记对下一步工作提出三点意见：

把握职责定位的总结 第13篇

（1）公司制度建设及监控执行：包括考勤管理制度、行政人事管理制度、后勤管理制度、办公用品管理制度、薪酬福利制度等的编制和监督执行；

（2）引导和监督各部门编订和执行相应的工作流程；

（3）负责将各种规章制度、工作程序文件整理归类，分发至各部门，通过培训、张贴、宣传手册等向员工公示；

（4）对内（面向公司内部各部门）、对外（政府、媒体、业务伙伴、个人等）的协调和沟通工作；

（5）办公室印信管理

（6）公司内部突发事件的应急处理；

（7）日常行政检查、监督及奖惩执行 2.二级职责

（1）各种管理会议、活动的支持工作，会议、活动所需的文档资料制作、工作人员安排，会议活动后的清场、物件归位及必要时的会议、活动记录；

（2）员工作息时间的安排（如法定节假日、上班作息时间表的安排）； （3）负责公司资料文件的保管、复印、传真、快递等工作

（4）公司文化载体的建设：公司文化（标语）牌的管理、活动宣传栏的管理、公司广播管理、厂服厂牌穿戴的管理、集体文娱活动的策划组织、员工思想理念的引导等

（5）公司新闻、故事、事业发展期刊创办（希望以后能有的）。

把握职责定位的总结 第14篇

“领导不廉，管理难严。”“管住自己，天下无敌。”这在我们一班人中已形成广泛的共识。为了从源头上反腐倡廉，转变作风，使广大老师经得住诱惑，抵得住腐蚀，耐得住艰苦，保得住清醒。我们认真开

2020年4月19日

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

展了党风廉政建设宣传教育活动,狠抓思想作风建设，坚持从我自己做起，并在年初先后出台了4条硬性措施，将作风建设落到实处。即：1、责任到人。实行责任制，将群众反映的突出问题分别落实到班子每个成员。一年来，书记、带领成员及相关工作人员分别下到各班对群众反映比较强烈的学校经费的“两免一补”、“一费制”落实的问题，学生管理以及返聘教师的辞退工作等情况进行了调研，协助学校落实和解决工作中的疑难。2、接受监督。把学校工作中群众反映的问题，经过“整改方案”或处理意见分别与当地干群见面，让人民群众监督整改或处理进程；把整改或处理的内容、措施、目标首先在班子成员中经过，然后向社会公开承诺，让干部群众监督整改或处理效果；各校还积极推行“校务、政务公开栏”，来接受社会监督。3、检查督办，对社会比较敏感的问题，请镇分管领导一起讨论，并进行认真检查督办。积极参与做好退养民师的思想工作，维护一方教育的稳定。在师德师风建设和安全工作的教育与管理上，突出检查督办力度。4、总结评比，对各项工作的整改或处理情况进行专项的评比，将整改或检查结果都及时予以通报，并纳入考核内容。

措施得力带来了工作作风的转变。在学校解决问题，为教师热情服务，排忧解难已成为我们工作中的主旋律。为将党风廉政建设继续推向深入，不断在创新中完善各自管理职能，我们结合教育实际拓宽工作思路，重点抓了以下几方面的工作，做到“六加强”：

把握职责定位的总结 第15篇

明确职责分层分类注意细节

——谈高校学生干部的培养

高校学生干部是学生中的特殊群体，身为学生又同时扮演管理者的角色。一方面需要与其他学生一样进行正常的学习工作生活，另一方面需要协助学校学院党团组织进行日常的学生教育管理。学生干部一般包括学生党支部干部、团干部、班委会成员、学生会干部以及各类学生社团负责人等。不论是社团活动的组织开展、新闻信息的上传下达，还是评奖评优中的监督选举，都需要他们的积极配合和协调。可以说他们是大学生进行自我教育、自我管理、自我服务的骨干力量，是学校和学生之间的桥梁纽带。因此，培养一支工作能力出色、综合素质优秀的学生干部队伍，对学生工作的开展及和谐校园的建设，有着举足轻重的作用。笔者根据多年的工作经验，认为可以从以下几个方面对学生干部加强培养。

把握职责定位的总结 第16篇

一级职责

（1）公司制度建设及监控执行：包括考勤管理制度、行政人事管理制度、后勤管理制度、办公用品管理制度、薪酬福利制度等的编制和监督执行；

（2）引导和监督各部门编订和执行相应的工作流程；

（3）负责将各种规章制度、工作程序文件整理归类，分发至各部门，通过培训、张贴、宣传手册等向员工公示；

（4）对内（面向公司内部各部门）、对外（政府、媒体、业务伙伴、个人等）的协调和沟通工作；

（5）办公室印信管理

（6）公司内部突发事件的应急处理；

（7）日常行政检查、监督及奖惩执行

山河小学“明确岗位职责 依法行使职权”岗位廉政教育活动方案