贯彻干部任用条例总结 第1篇

一、为了密切党和政府同人民群众的联系，进一步畅通信访渠道，解决群众各类信访问题，规范我街道党政领导干部接访和带案下访工作，根据中央《关于领导干部定期接待群众来访的意见》(中办发[2009]3号)和_《信访条例》规定，按照省委、省政府及市委、市政府、区委、区政府信访工作部署，结合我街道实际，制定本制度。

二、本制度所称的接访领导干部和带案下访领导系指街道副科级以上党政领导干部。

三、党政领导干部接访实行定期接访为主，定时约访、及时接访为辅的原则。

(一)定期接访，即在规定的时间和固定的信访接待场所接待群众来访;

(二)定时约访，即对疑难复杂的、反复上访的以及上级交办的信访问题，有针对性地定期进行约访;

(三)及时接访，即对群体性、疑难复杂及缠访的信访突出问题按照党政领导干部一岗双责的要求及时迅速进行接访处理。

四、党政领导干部带案下访，实行定期下访为主，随时下访为辅的原则。

(一)定期下访，即党政领导干部选择带有共性、普遍性的信访问题定期进行下访;

(二)随时下访，即对群众反映突出的信访问题，深入问题发生地随时开展带案下访。

五、街道党工委、办事处领导干部接访安排和带案下访的工作安排，由街道党政办、街道信访办负责协调组织;

六、街道党工委、办事处必须每天安排领导接访，党政主要领导每周至少安排1次接访。

七、党政领导接待日的当天，接访领导如有事外出或因其他原因不能接访，应提前报告主要领导，或协调其他领导以保证当日有领导接访。

八、街道党政领导干部要经常性安排带案下访。

九、党政领导干部接访，实行定期公示。公示地点：信访接待场所。公示内容：接访党政领导干部姓名、职务、分管工作以及接访时间、地点、形式等。

十、街道党政领导统一在街道信访接待大厅接访。

十一、党政领导干部带案下访要深入问题发生地及时按期开展带案下访。

十二、街道党政领导干部接待群众来访，街道信访办必须安排专门人员负责，建立档案资料，做好接访、登记、办理等工作。

十三、领导干部接访中，如遇重大疑难问题，可采取定期约访。

十四、领导干部带案下访要选择具有典型性、代表性的问题或案件，尤其要针对群众反映激烈、敏感的突出问题

十五、党政领导接访受理的信访案件以及带案下访的信访案件办理要坚持以下原则：

(一)坚持“属地管理和谁主管、谁负责”的原则;

(二)坚持“一岗双责”的原则;

(三)坚持“领导包案”的原则;

(四)坚持依法按政策办理的原则;

(五)坚持就地、及时办理的原则。

十六、信访案件的办理程序：

(一)承办部门、责任人在办理信访案件中，按照《信访条例》的规定，严格遵循信访案件的办理程序：

(1)了解原处理情况及依据;

(2)约见信访人，听取其陈述事实和理由;

(4)对证据进行认定、鉴定;

(3)走访相关单位、组织和人员，了解有关情况;

(5)提出处理意见;

(6)书面答复信访人;

(7)落实处理意见;

(8)报结案件。

(二)一般信访案件在30日内办结;情况复杂的信访案件应在60日内办结;对涉及面广、影响较大、一时难以处理的重大信访事项，经街道主要领导批准，可以延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。

十七、接访秩序由街道党政办和信访办维护。对不到指定接待场所反映问题的人员，街道党政办和信访办或会同辖区公安派出所共同引导到指定信访接待场所由领导接访。

贯彻干部任用条例总结 第2篇

按照上级通知要求，××××局党委高度重视，立即召开专题会议，重温《党政领导干部选拔任用工作条例》的文件精神，研究部署自查工作并指派专人对干部选拔任用情况认真细致的开展自查，现将自查情况报告如下：

一、深入学习宣传，增强贯彻干部选任规定的自觉性。

一是组织分局党委班子专题学。×××局党委适时组织开展对干部选任文件规定的学习，将相关学习资料发放到党委班子每位成员手中，要求党委成员明确干部选任制度规定的意义，并开展自学自查，统一思想，提高认识，落实行动。

二是组织政工干部深入学。要求政工人事干部认真学习、深刻领会、全面掌握、熟练应用政策精神。坚持把干部选任文件作为政工人事干部练好业务基本功的重要教材，对相关内容和各项规定，逐章逐条逐款地学习领会，把握精神实质，熟悉基本内容，准确掌握领导干部选拔任用的基本条件、选任程序和工作纪律。

三是动员广大干部集体学。积极利用各种形式，在全体干部中开展干部选任文件、制度的学习宣传活动，使干部选任工作有关规定为广大干部所了解、掌握和熟悉，促使其进一步转变思想认识，提高贯彻执行干部选拔任用有关规定精神的自觉性、积极性。

二、坚持标准程序，增强干部选任工作的规范性。

一是坚持选任标准，把好资格审核关。在干部任免工作中，坚持把《条例》规定的选拔任用的基本条件和任职资格作为基本尺度，做到按标准定取舍，在上级党委统一安排部署的处、科级领导干部选拔任用工作中，严格进行报名人员的资格审查，严格执行动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等基本流程。坚决杜绝了跑官要官、说情打招呼、拉票贿选、买官卖官、干部带病、造假骗官和到龄不退休等问题发生。在开展领导干部试用期满考察工作中，严格按照程序对拟正式任用的试用期满干部进行了考察，确保了党的干部政策严格落实到位。通过此次检查，没有发现违反或简化程序的现象，没有超职数配备干部的情况。保证符合条件的忠诚担当、清正廉洁、工作突出的同志得到提拔任用。

二是坚持群众公认，把好民主推荐关。在干部任免工作中， 坚持做到民主推荐不合条件的，不列入推荐范围，符合条件的，必须列入推荐范围。此外，还尽量扩大参加民主推荐会的人员范围，在条件许可的情况下，要求提拔干部所在单位的全体人员参加民主推荐会议，如果该单位出差、调训人员较多的也要求必须有 80％以上的人员参加推荐会，否则暂缓推荐，确保参加民主推荐人员的广泛性。

三是坚持考察程序，严把组织考察关。在组织考察环节，事先制定考察方案，发出考察公示通告，在考察过程中全面考察经民主推荐确定考察对象的“德、能、勤、绩、廉”，着重考察其工作实绩。同时，还特别注重结合工作实际情况，重点考察是否具备强烈的事业心和政治责任感，是否有实践经验、组织能力、协调能力、专业知识，

是否具备实事求是、讲求实效的工作作风，是否树立为人民服务的宗旨等。

四是坚持民主集中制，严把讨论决定关。所有领导干部的选拔任用，都必须由局党委会讨论，实行投票表决。局党委始终坚持“民主测评和征求意见不过半票的不上会”“考察发现问题未查清的不上会”“党委会必须有三分之二以上的成员到会才讨论决定干部的任免”的原则。

五是坚持选拔纪律，严把过程监督关。对所有拟提拔任职的干部都要进行考察前公示，对公示期间有反映公示对象情况的，落实专人调查，经调查确定存在影响提拔任用情况的，暂缓任免；对经调查核实后，不存在影响提拔任用情况的，按有关程序进行组织考察和提交分局党委会研究。

六是坚持材料规范，严把程序规范关。严格按照规定，落实工作文书、材料的整理归档工作。此次，分局派专人认真检查了领导干部选拔任用工作档案和领导干部试用期满考察工作档案，发现有关任免材料、民主推荐材料、干部考察材料、个人档案、党组织讨论干部任免会议记录等材料齐全规范、严格归档、保存完好。

三、严格落实“吃空饷”和“裸官”等专项整治。

按照上级“吃空饷”、“裸官”等专项整治活动安排，严格执行各项规章制度，按照工作程序开展自查工作，通过系统全面的检查工资人事资料和走访调查，没有发现存在“吃空饷”“裸官”、超规格提高干部职级待遇、违规乱设非领导职务、违规乱设机构等问题。

下一步，×××局将始终围绕贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》选干部、配班子，不断创新工作理念，加大竞争性选拔力度，严格选任程序，完善选任机制，形成了风清气正的选人用人氛围。

贯彻干部任用条例总结 第3篇

《党政领导干部选拔任用工作条例》自20xx年颁布以来，在规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人上的不正之风，推进干部工作科学化、民主化、制度化等方面，发挥了十分重要的作用。近些年来，随着改革开放进程的不断深入，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化，这些变化使得《党政领导干部选拔任用工作条例》已经不能完全适应新的要求。本着与时俱进、改革创新的精神，中央决定重新修订并颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》。

通过对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习，主要有一下几点体会：

一、新修订的《条例》进一步强化了选人用人的科学性

修订后的《条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，对干部选拔任用制度进行了改进完善，是在实践中总结经验，探索规律，推进干部制度建设的重要成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。《条例》的颁布和实施，对于贯彻落实中央精神，解决干部工作中的突出问题，健全科学的干部选拔任用机制，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到选拔任用工作中去，建设高素质的党政干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。

二、新修订的《条例》明确了好干部的标准

20xx年6月召开的全国组织工作会议提出“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的要求，并明确了好干部的标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”以此为重要遵循，修订后的《干部任用条例》在选拔任用党政领导干部的基本条件和资格方面，突出了理想信念要求，政治立场、政治态度、政治纪律要求，坚持原则，敢于担当要求，加强道德、作风修养的要求，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。

三、新修订的《条例》对干部选拔任用原则进行了调整

干部任用原则由六变七，新增“五湖四海、以德为先” 干部任用原则，“五湖四海”主要在《干部任用条例》第十条中明确提出“拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。”注意从担任过县、乡党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔，推进地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间的干部交流。“以德为先”的原则体现在第二十七条：“突出考察政治品质和道德品行，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。”突出了理想信念的要求，政治立场、政治态度、政治纪律的要求，坚持原则、敢于担当的要求，加强道德品行、作风修养的要求，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。

贯彻干部任用条例总结 第4篇

搭建好领导干部接访工作平台是工作的基础,信访部门要高标准、高质量地做好党政领导干部接待的相关工作.

（一）管理专人化.落实专人负责领导干部接访日程、接访时间并通过电话、短信、微信提醒,提前一天将约访接访对象预约登记表和信访人基本情况上报至接访领导确认约访接访对象和共同参加单位,让领导有备接访,有针对性解决问题,节省行政资源.信访部门做好每次领导接访前准备、接访中记录（录音录像）、接访后的跟踪落实、档案资料汇总整理、数据录入等相关工作,为信访事项的化解、稳控、打击提供详实的信息资料.

（二）接访制度化.2015年实施一周两次党政领导接待日制度,2016年增加了律师陪同接待,2017年接访领导扩大到法、检两院主要领导,2018增加了市人大、政协领导共同参与接待,确保每个工作日在市来访接待中心均有领导干部约访接访.目前,启东市23个市党政领导干部参与市来访中心轮值,292个副科职以上领导干部参与镇、街道、园区和重点部门的接访值班工作,领导干部接访进一步规范化、制度化.

（三）下访常态化.始终坚持把领导干部下访作为访民情、听民意、解民忧的重要途径,抓好领导干部定点接访、重点约访、带案下访、上门走访、主动回访的有机结合.党政领导做到亲自接待来访群众、亲自调查信访案件、亲自研究解决方案、亲自组织工作推进、亲自落实教育疏导、亲自做好跟踪回访,化解突出信访矛盾.通过开展党政领导干部接访下访工作,一些重点、热点信访问题得到了解决,信访矛盾得到了缓解,有效维护了社会的和谐稳定.

贯彻干部任用条例总结 第5篇

学习贯彻《条例》是组织人事干部正确履行职责的需要，是提高选人用人科学化水平的需要，是解决干部工作现实问题的需要。因此，认真学习宣传和贯彻落实新《条例》是当前各级党委(党组)特别是组织人事部门一项重大而紧迫的任务。

一是应带头学习贯彻好条例。组织部门是贯彻条例的主体，应带头严格按条例办事，并指导督促下级党委(党组)把条例学习贯彻好，切实做到“领导干部熟悉、组工干部精通”的效果。作为组工干部要对《条例》中的各项内容认真研读，逐章逐条、逐句逐字，重点记录，着重把握七项原则、六个基本条件、七个基本资格，掌握好动议、民主推荐、考察、讨论决定等重要环节,在认识上、体会上先人一步、快人一拍，做带头遵守和执行《条例》的模范表率。同时，通过新旧《条例》对照学，带着问题研究学等，全面熟悉新条例的内容，不仅要把具体规定烂熟于心，更要准确把握其中蕴含的思想内涵、贯穿的精神实质。要认真及时梳理组织人事方面的各项规章制度，完善相关配套制度，实行建章立制、流程再造，该废止的废止，该修订的修订，该新制订的抓紧制订，不断完善和落实好制度规定，成为精通和落实《条例》的行家里手。

二是要切实改进作风。新《条例》既是新时期做好干部选任工作的基本遵循和防治选人用人不正之风的有力武器，也是我们自身行为准则的一面“镜子”，要时常拿来照一照，看身子正不正、衣冠正不正，做到自我净化。一要始终坚持公道正派。孔子曾说:“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”公道正派，是每位组工干部的立身之本，要从严律己，带头改进作风，敢于坚持原则，时刻遵守“十严禁”等规定，在选人用人上公开、公平、公正，给干部以公道。二要甘当组织工作的“孺子牛”。组工干部不仅要有正直的品格涵养，更要有“甘为人梯”的奉献情怀，始终站在为党和事业选干部的角度，脚踏实地完成好每项工作。三要树立牢固的责任意识。《条例》强化了党委(党组)及其组织人事部门在推荐、考察、识别、使用干部中的责任，这就意味着我们肩负着更重要的使命及人民群众的信任、期待。我们应当维护好条例，当好参谋助手，把好选人用人关，切实履行好党和人民赋予的职责。

三是积极探索干部交流制度。市县管理的领导干部上升空间较小，一定程度上影响了干部的积极性，尤其是乡镇、市县机关50岁以上的老同志在干部交流、效用等方面仍做得不够。干部在一个环境里呆久了难免会产生惰性，基层干部队伍要“活”起来，就要加大交流力度。新《条例》中对推进干部交流做出了更具体的规定，地方应积极贯彻落实条例的新精神新要求，立足当前，着眼长远，根据实际工作需要，结合干部成长特点，建立和完善交流体制机制，进一步调动干部的工作积极性，达到“牵一发动全身”的效果。

xx年1月15日，_中央根据干部工作形势任务和干部队伍状况变化，对xx版《干部任用条例》进行了修订，印发了新版的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条列》)，《条例》的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果，也为进一步深化改革指明了方向。

当前，新疆交通运输行业正值跨越发展的攻坚期，公路管理局把握新形势，抢抓新机遇，谋划新发展，紧紧围绕养护管理和收费服务中心工作，切实加强党的'建设，扎实改进工作作风，综合管理水平有了新的提高，路网结构和养护水平不断改善、服务质量和服务水平不断提升，行业文明建设取得长足发展，逐步构建了全局“畅、安、舒、美”的和谐交通环境。面对如此前景和大好机遇，急需一批高素质领导干部队伍来引领公路管理局长远科学发展，为此，我们必须对《条例》加强学习，切实领会要点，准确把握精神实质，严格执行《条例》的要求。

发展需要人才的支持，真正把优秀的干部选出来、用起来，还必须以正确的用人导向、规范的用人程序、严格的用人纪律作保证。这就要求我们充分认识新《条例》颁布的重要性、准确把握新《条例》的关键点、切实注重新《条例》的三个方面和认真抓好《条例》的贯彻落实，从而为公路管理局的发展选好人用好人。

贯彻干部任用条例总结 第6篇

关于贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报

接到《关于做好贯彻执行<干部任用条例>工作情况检查的通知》后，区委对此高度重视，对做好迎检工作提出了明确要求，对全区选拔任用干部工作进行了全面总结和自查。现将我区自《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布以来的贯彻执行情况汇报如下。 我区处级领导职数和非领导职数共335职，其中正处138 职，副处197职。目前全区共配备处级干部331人，其中正处136人，副处195人。区委直管领导班子共有68个。其中，街道办事处17个，镇乡5个，系统党委为5个，区直委办局41个。     207月以来，区委先后调整班子177个，调整干部256人，其中，提拔处级干部93人。在提拔的干部中，正处级32名，副处级61名。 一、学习贯彻执行《条例》工作情况 年7月，《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布后，道里区委把学习贯彻《条例》作为重要工作，纳入议事日程，并结合道里区实际，制定措施，狠抓落实。重点在推进干部选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，将《条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。 （一）深入学习贯彻《条例》，在思想认识上取得新突破1、抓学习，提高领导干部贯彻《条例》的自觉性。 区委把学习贯彻《条例》作为领导班子自身建设和加强党的建设的一项紧迫任务，周密部署，精心组织，认真抓好落实。 一是区委常委带头集中学。 首先，常委会和中心组采取集中辅导、座谈讨论、专题研讨等形式学习《条例》，付智君书记带头做专题辅导。每位区级领导都能自觉学习《条例》，用《条例》精神统一思想。其次，区委召开全区党政干部大会，及时传达中央、省、市委会议精神，部署学习贯彻《条例》任务，在“两风”建设集中教育活动中，把《条例》作为学习检查重要内容，作为从源头上防止和纠正选人用人不正之风的重要措施来抓。区委还将贯彻执行《条例》的有关要求，纳入到区第八次党代会工作报告之中，作为加强领导班子建设和干部队伍建设的重要任务狠抓落实。今年，中央下发5＋1文件后，区委立即召开中心组学习会，并扩大范围，吸收区二级班子党政一把手参加，区委主要领导和相关部门领导作了中心发言。 二是组织发动全面学。 下发了《_哈市道里区委员会关于学习、贯彻<党政领导干部选拔任用工作条例>的通知》。全区分区级、处级、科级和一般干部四个层面进行学习贯彻。区级和二级班子干部还将《条例》主要原则内容张贴在办公室，并充分运用墙报、展板以及村有线电视和无线广播网等形式大力宣传。 三是查找不足专题学。 在“党风”建设集中教育活动中，区委分别召开了常委会、全区党政干部大会公开查摆贯彻执行《条例》和干部工作中存在的突出问题。召开党政领导干部、老干部、_等方面十几个座谈会，征求意见和建议。还先后五次下发1500余份涉及6个方面、40多个问题的调查问卷，征询意见，并针对反映的干部工作存在问题进行认真研究分析，积极加以整改。 四是搭建平台活化学。 区委组织部围绕《条例》内容，编写了一套知识问答题，在全区二级班子领导干部及组织人事干部中，开展了《条例》知识问答活动。同时，还参加了市委组织部组织的《条例》知识赛活动。有效地促进了领导干部及组织人事干部更好地学习掌握《条例》内容。 五是结合辅导系统学。 在举办的两期二级班子主要领导研讨班、三期二级班子领导干部进修班上，深入学习研讨了《条例》意义、内涵、具体规定等内容，区委组织部围绕主要领导如何贯彻执行《条例》进行了辅导讲座，全区二级班子和基层干部也都开展学习辅导活动，主要领导带头进行了学习辅导。 2、抓责任，提高领导干部贯彻执行《条例》的紧迫感。 区委建立了三级贯彻执行《条例》责任制和区二级班子、专兼职干部三个层面的监督队伍，确定区委书记第一责任人，二级班子主要领导直接责任人，主管领导具体责任人的责任体系，把贯彻执行《条例》列入全区党的建设的重要目标进行考评，出现问题追究党政主要领导责任，并作为考察班子、领导干部的重要依据。 3、抓案例，提高领导干部自觉接受群众监督的坚定性。 为了进一步提高领导干部的认识，警示干部，结合“大兴求真务实之风、推进反腐倡廉工作”集中教育活动，开展案例分析活动，剖析反面典型案例。特别是中组部通报的郑元盛、张型鲁、郑泽生、马德等案例，进行深刻剖析，查找危害，追朔根源，联系实际，提高对选任干部坚持正确导向重要性的认识，也使全区广大党员干部受到了一次学习贯彻《条例》必要性、迫切性的教育。 （二）以学习贯彻《条例》，在选拔任用干部标准和原则具体化上取得新突破1、坚持正确用人导向，用好的作风选作风好的人。 两年来，在干部提拔任用上，我区始终坚持以《条例》精神为指导，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，重政绩，重“公论”，把一批政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事优秀的干部选拔到了各级领导岗位。在调整的干部中，主要领导干部带头遵守《条例》，能够顶住方方面面压力，坚持条件、标准、原则，调整和使用领导干部。组织部结合“两风”和“树组织人事干部形象”集中教育活动，开展做“公道正派”组工干部大讨论活动，使组工干部的思想政治素质、工作作风和工作能力有了明显提高。按照5＋1文件精神，修改完善了干部工作制度，进一步规范了干部工作。两年来，区委调整二级班子一把手101人次，注重把那些政治素质强、能力水平高、善于驾驭复杂局面、能够创造性地开展工作、团结同志、廉洁自律、群众威信高、统带能力强的优秀干部选配到了党政主要领导岗位。另外，为了加强基层领导班子建设，区委下决心把机关优秀年轻领导干部向基层主干线倾斜和充实，有13名年轻干部配备到农村乡镇街道和经济部门任领导干部。为加快年轻后备干部的成长速度，采取公开选拔的方式，破格选拔了10名副处级领导干部。在调整配备教育局领导班子时，依据《条例》规定，大胆改革处级干部选拔方式，在多层面推荐的基础上，面向全区、面向全市进行了公开面试选拔，进一步树立了正确的干部导向。 2、坚持选人用人标准，充分体现公开、公平、公正。 一是突出以德为本，注重政治标准。区委在贯彻《条例》的实践中，认真坚持干部选拔任用标准，同时结合道里区发展实际，针对干部需求实际，在调整干部之前，提出调整原则和细化标准。重点看干部是否有坚定的政治方向、政治立场，看干部能否身体力行“三个代表”，看干部是否清政廉洁，勤政为民。二是突出以绩取人，注重群众“公认”。区委在选用干部过程中，打破了过去论资排辈的传统观念，坚持看政绩和贡献，立体看、交叉看、全面看。把群众“公认”作为考察提拔干部的重要一环，充分体现群众“四权”。坚持民主推荐、民意测验、差额考核、考前预告、任前公示，充分让群众参与意见，对多数群众不认可的干部不使用。三是突出公平公正，注重任人唯贤。为使优秀人才脱颖而出，选好人、用好人，在选拔任用干部工作中，始终把贯彻执行《条例》作为衡量干部工作的重要标准，不迁就、不照顾，不拘一格选拔优秀年轻干部。重德才兼备，不求全责备；重台阶不唯台阶；重素质和实绩，不任人唯亲，真正体现党的干部路线。 （三）深入学习贯彻《条例》，在严格程序把好“五关”上取得新突破 两年来，我们深深体会到，选拔任用干部的原则和标准确定后，程序严格很重要，只有严格按程序办事，把好“五关”，才能减少和消除干部选拔任用工作中的差错和失误，保证选拔工作质量。 l、严把“推荐关”。 根据《条例》的要求，区委把民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节，不准用其他方式和形式代替。在去年民主推荐全区50个班子92名干部调整中，为充分体现推荐干部工作的民主、公开、公平、公正，全区组织了三个层面民主推荐。一是基层民主推荐。区委召开了二级班子主要领导工作会议，对民主推荐工作进行动员部署，各单位按照《条例》要求进行民主推荐，并在推荐结果汇总表上由主要领导签字，加盖公章报送区委组织部；二是区委组织部组织民主推荐。区委组成7个推荐组，由正处级领导干部带队，深入全区各二级班子进行民主推荐；三是区委组织集体推荐。召开全区党政干部大会，对现职二级班子主要领导现岗位胜任程度进行了民主测评，对拟提拔正、副处级干部进行了集中民主推荐。在整个民主推荐过程中，始终坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的原则，真正把那些政治上靠得住、业务上有本事，肯干事业、干成事业的干部推荐上来，切实营造了唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向，得到全区上下的一致好评。 2、严把“考察关”。 两年多的实践，使我们认识到，考察是准确识别干部的重要途径和手段，是干部选拔任用工作的关键性环节之一。在严格把好考察关上，着重抓好六个关键环节。―是注重考察组长政治上的可靠性。每次考察，首先选政治上靠得住的同志组成考察组。让优秀的党政主要领导任组长，并对考察组成员进行培训，明确考察的标准、方法、步骤和要求。二是注重群众参与和考察的广泛性。为了考察的真实和准确，我们实行了考前预告，发挥群众“四权’作用，试行了差额推荐和差额考察办法，对全区5个班子拟提拔人选和后备干部按照1：3的比例进行了差额推荐，根据推荐结果，进行了差额考察。并注意倾听离退休老同志、_等方方面面意见，同时，结合干部考察还审计了48名党政主要领导干部。三是注重公正考察防止谈话范围的倾向性。在公选中，实行了“量化打分’的办法。一是量化民主测评结果。将考察人选所在单位干部群众对考察对象10个测评要素的评价意见，分别确定为优、良、中、差四个档次，并规定出四个档次的分值范围。二是量化考察组意见。各考察组在充分考察、听取群众意见的基础上，通过署名打分的方式，对被考察人进行综合打分，汇总后形成考察组意见分。三是量化考察结果。将民主测评结果分、考察组意见分，按照5：5的权重比例综合计算形成考察成绩。考察过程中的各种量化成绩均以百分计，按权重系数折算后，计为总成绩。考察组按有关要求和干部名册指定考察谈话人员，防止片面性和倾向性。四是注重针对性。在调整干部时，我们都要制定《考察方案》和意见，按照不同战线，不同层次，不同职位特点，有针对性实施考核办法和内容，因岗施策，按岗考核，进一步增强了考察工作的科学性和有效性。五是注重考察工作的经常性。我们把干部考察工作不仅限于集中考察、年终考察、提拔考察，更注重日常考察和围绕中心工作、重点工作考察。在防“非典”斗争和“两风”建设教育活动，组织部组织考察组跟踪考察，收到好的效果。六是注重考察范围的全面性。在考察中，不仅考察干部的工作圈，服务对象圈，还延伸到生活圈和交际圈，深入到社区进行考察。 3、严把酝酿关。 我们把酝酿作为干部选拔任用工作中重要的方法和程序。对拟任用的干部在民主推荐和考察的基础上，在上区委常委会之前，广泛征求意见，进行充分酝酿。主要把住三个主要环节，一是个别酝酿，对领导职务拟任人选，区委主要领导，组织部负责同志在区领导层之间对拟任人选进行个别沟通、征求意见，二是在个别酝酿的基础上，召开书记办公会进行酝酿。三是在区委常委会召开前，将拟提拔干部名单交区全纪检委及有关部门进行审查沟通，征求意见。 4、严把讨论决定关。 讨论决定在整个选拔任用工作中具有决定性的作用，区委不折不扣地坚持民主讨论，集体决策的原则。区委主要领导带头贯彻党的民主集中制原则，充分发扬党内民主，不搞个人说了算，不搞临时动议，严格按照《条例》办事。做到没有经过组织部门考察的不上会；区委常委人数未达到三分之二以上的不上会；对部门和群众反映干部问题没查清的不上会；应征求而未征求有关部门意见的不上会。常委会上由组织部逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位常委在充分发表意见基础上，进行无记名投票表决。 5、严把监督检查关。 几年来，区委把建立健全干部选拔任用的监督管理机制，作为抓长效监督的重要举措，一刻也不放松。一是把对执行《条例》的监督关口前移。变事后检查监督为事前、事中监督，变被动监督为主动防范，变亡羊补牢为未雨绸缪。两年来，在选拔的科、处级干部的工作中，把监督检查工作贯穿每个重要环节和全过程，进一步提高了选用干部质量，有效防止和制止了在选拔工作程序和拟选任对象的问题，收到较好效果。二是把对《条例》情况的检查经常化、规范化。区委先后印发了《关于干部选拔任用工作的程序》《关于对干部选拔任用工作进行全过程监督的实施意见》和《公示举报问题调查处理办法》（试行），根据市委组织部部署，区委每年向全区下发《关于对<党政领导干部选拔任用工作条例>贯彻执行情况进行检查的通知》，在各单位自检基础上，区委组成检查组进行抽检和全面检查。并针对查找出来的问题制订整改措施。区委每年与二级领导班子签订党风廉政建设责任状，把贯彻执行《条例》作为重要检查监督重要内容之一。三是建立健全监督体系，提高监督工作质量。区委对干部监督队伍建设非常重视，建立了由德高望重的局级离休老干部、人大代表、政协委员、民主人士等人员组成的干部监督队伍，强化了干部监督工作的统一协调和宏观指导。同时，建立了组织部、纪检委、监察局、人事局、审计局等部门参加的干部监督工作联席会议制度，经常沟通，加强监督信息反馈，对领导干部和选拔任用干部实施监督。如某局班子主要领导间经常意见不统一，工作不配合，有些工作滞后，甚至违规操作，造成一定后果，群众反映较大，两名主要领导被免去现职。 （四）深入学习贯彻《条例》，在加强监督管理的制度建设上取得新突破首先，进一步完善了民主推荐制度。 《条例》明确规定，选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，旨在扩大群众的参与权、选择权，拓宽选人知人渠道。探索了差额推荐、多层面投票推荐和推荐结果分析的办法。我们把多层面推荐的结果加以分析，既看票数，又不简单地“以票取人”，对于推荐票达到一定数量或比例后，一视同仁地列入差额考察人选，通过考察进行比较鉴别，好中选优。 其次，进一步健全了干部考察制度。 一是实行了考察预告制度。我们将被考察对象、考察组成员、反映情况联系方式等内容予以公告。区委组织部负责接待来信、来访、来电，对反映的问题都进行认真的调查核实。“考察预告制”的实施，打破了干部工作的神秘感，在较大程度上扩大了群众的知情权、参与权。二是实行了差额考察制度。依据《条例》，遵循《党政领导干部考核工作暂行规定》，我们制定出台了《关于选拔任用干部实行差额考察的意见》(试行)，明确提出了实行干部差额考察的目的和意义、差额考察的基本方法等，进一步规范了干部选拔任用工作。结合工作中实际遇到的情况，研究确定了干部选拔任用工作中的“三必差”和“三不差”的工作原则。“三必差”，即：对确定的后备干部实行差额推荐和差额考察；对拟提拔干部实行差额推荐和差额考察；对重要岗位拟提拔人选的确定实行差额推荐和差额考察。“三不差”，即：对单位或部门较小、人员较少、条件不成熟的不实行差额考察；一个单位符合提拔条件人选较少的不实行差额考察；单位或部门虽然有部分人选符合提拔条件的学历、任职年限要求，但依据平时掌握，现实表现并不突出，工作业绩平平，不符合提拔条件，不实行差额考察，不搞丑小鸭与白天鹅做“陪衬”差额考察的做法。三是述职制度。在常规考察和提拔性考察中，我们要求被考察对象在一定范围内向干部群众汇报任职期间的德能勤绩廉等情况，并接受群众的评议和测评。这样不仅有利于群众比较全面了解被考察对象履行职责的情况，也有利于考察其基本能力。四是八小时以外考察制度。根据新时期干部工作圈、生活圈、社交圈的新特点，我们把考核的触角延伸到了考察对象家庭居住所在地的街道社区，了解考察对象八小时以外的现实表现，全面深入地了解情况。 第三，进一步规范了干部任用制度。 一是常委会票决制度。按照省、市委要求，区委常委会决定的干部任免事项一律采用了“无记名投票表决制”。书记和常委一人一票，每票效力均等，按得票多少决定下步的任免，真正体现了按多数人意见办事的要求。二是任前公示制度。我们对提拔的93名处级干部都按要求进行了公示。通过落实领导干部任前公示制，进一步坚持了正确的用人导向，改变过去选拔任用工作的“暗箱操作”为“阳光操作”，防止了干部的“带病上岗”，增强了群众的民主参与意识。同时，我们将公示制引入后备干部的管理之中。打破以往后备干部不公开的做法，将拟确定的后备干部名单印发全区，接受群众的评价、监督。经公示后建立了260人的后备干部队伍。 第四，强化了干部管理与监督制度。 一是与执法执纪部门联系通报制度。为及时掌握科级以上领导干部执法执纪情况，由组织部牵头建立了与区公安局、区检察院、区法院、区纪委(监察)、区人事局、区审计局、区司法局、区信访办等有关部门联系通报的工作制度。以解决长期困绕我们的“监督眼线狭窄、监督资源奇缺、监督方式落后、监督手段原始、监督效果不如人愿”的老大难问题。二是干部监督信息员制度。根据干部工作出现的新情况、新问题，为了自觉接受各界对选拔任用干部的监督，聘请了10名德高望众的离退休老领导、知名人士为我区干部监督信息员，建立了信息员工作制度，在大规模调整干部、公开选拔副处级领导干部时，都要邀请他们参加，征求他们的意见。三是群众监督举报制度。注意倾听群众对二级班子及成员的反映，让群众监督二级班子及成员的工作、作风以及廉政情况，并规范了群众上访接待、信件接受处理、登记交办、报结、反馈等相关制度，保证群众监督落到实处。 （五）深入学习贯彻《条例》，在扩大民主完善机制上取得新突破 我们认为，要使干部选拔任用民主化的制度得到有效执行，并取得理想效果，还必须建立制度实施的科学机制。 首先，试行了领导干部公开选拔机制。 目前，领导干部产生的方式主要有选任制和委任制。我们认为：相对而言，选任制更为集中和直接地体现民主的精神。去年，区八次党代会后，为进一步加强领导班子和领导干部队伍建设，改善结构，为实现道里区在全市率先全面实现小康社会、率先基本实现现代化的宏伟目标，建设一支奋发有为、能担重任的高素质的领导干部队伍，区委根据道里区发展需求，确定了经济、城建和文秘政务三个类别10个副处级岗位，向全区公开选拔副处级干部。这项工作历时近两个月的时间，获得了圆满成功，达到了预期目的.，收到了良好的效果。一是成立了组织机构，制定了《工作方案》。二是广泛组织发动，深入宣传动员。在全区公布了条件，公开了岗位类别。三是严格程序，全程公开，全程监督。即公开公选领导类别、数量及条件，公开报名结果、笔试结果、面试结果、考察结果、拟任人选和最后结果。整个过程都由区纪委同志全程监督。每个阶段结束后，公选工作领导小组都召开会议研究部署下部工作。公选出的10名干部在新的岗位发挥了积极作用，在全区产生了良好的反响。 其次，建立了民意的运用机制。 我们把民意结果作为干部选任和管理的重要依据。一是在推荐干部上体现民意。选拔任用干部必须经过民主推荐，做到没有经过民主推荐的不进行考察，民主推荐票不集中，群众公认程度不高的，一般不列为考察对象。二是在考察干部上体现民意。在考察中尽可能扩大群众参与的范围和程度，不仅了解机关和基层干部群众的意见，还了解服务对象以及原工作单位的意见，使考察更加客观全面。我们还坚持每年对领导班子和领导干部进行一次年终考核，根据考核结果，对干部提出提拔、交流、诫勉、降职等意见。三是在党委决策上体现民意。党委在讨论决定干部时，认真分析群众意见，对群众认可度不够、意见分歧较大的拟任人选不讨论；对多数群众不赞成的坚决不任用；对多数群众不满意的，及时进行调整；对群众评价差、考核中民主测评不称职票超过三分之一以上的领导干部，降职或免职；坚持民主集中制，充分讨论，科学集中，慎重决策，确保选准用好干部。四是在教育干部上运用民意。我们还将民主推荐、民意测验和考察情况，在领导同干部谈话时，及时向干部本人反馈，发挥民意结果对干部的激励教育作用，促进干部健康成长。 第三，建立干部选拔任用民主制度的监督机制。 一是建立了“道里区关于实施对干部选拔任用全过程监督的实施办法”。二是建立了选拔任用干部检查抽查制度。区委组织部每年都要对基层党委贯彻落实《条例》情况进行检查，并及时发现和纠正违法违规操作的干部任免，矫正不规范的操作。 第四，建立相关责任追究机制。 一是考察责任追究机制。对于因个人能力原因或不坚持原则而造成考察失实失真的，视其情节严重，取消考察资格或调离组织部门，直至追究相应责任，以强化工作责任心，增强识人的科学性。二是用人失误责任追究机制。在考核准确的前提下，因盲目赞成或反对某项人事任免而导致用人决策失误，造成严重不良影响的，追究决策成员的个人责任。在抽查基层做出的所有用人决策时，查看每个与会成员的个人意见是否如实记录，是否有本人签名。若多次出现用人决策失误，就要追究具体人的责任。藉此制度，促进用人决策时，把对事业负责与对自己负责结合起来，认真慎重地行使用人决策权，杜绝随意性，增强公正性。 二、存在的问题 一是干部培训和教育相对滞后。随着机构改革一些同志刚刚走上领导岗位，有的走上了新的领导岗位，岗位变化快，而培训的速度还跟不上干部岗位变化的要求，个别领导对《条例》的学习还不够，干部政策、选拔任用的程序标准还不甚了解。 二是干部考核的标准和方法还比较单一。分类考核的标准还没有规范起来。考察干部不称职和不称职界限不够具体。 三是干部监督的途径和手段有待深化。对领导干部八小时以外的监督还仍然是目前干部监督工作的薄弱环节，特别是对干部的生活圈、社交圈、家庭圈日常掌握考察还不够，有些社区对干部了解的情况还不多，或者是了解一些不良反映也不愿说，有些干部不能够主动参与社区活动，接受社区监督。 四是干部监督管理的基础工作还需要加强。《条例》中规定“确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人”。因为推荐票必须达到多少的规定比较模糊，缺乏衡量标准。有个别单位领导为多出干部，在群众中有意引导，还有个别单位由“组织”出面通融说情，统一口径扬美盖丑，想使并不十分优秀的干部甚至想甩包袱的干部得到提拔。这些单位的做法与正常的单位举荐有着本质上的区别，与党的干部路线根本不相容。 三、今后工作打算1、进一步加大学习宣传贯彻《条例》的力度。 学习贯彻《条例》是一项长期任务。要坚持理论联系实际，把学习《条例》与学习贯彻“三个代表”重要思想、党的_精神结合起来，与党风廉政建设、健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制结合起来，与加强领导班子建设，创建发展型班子活动结合起来，与解决干部监督工作存在的问题结合起来。专题进行《条例》讲座，对全区二级班子成员和组织人事、纪检和干部监督员普遍进行培训，召开学习贯彻《条例》专题民主生活会、研讨会、专题报告会，深入学习宣传贯彻《条例》。同时，通过会议、简报、专题、经验交流和广播等形式加大宣传力度，不断提高各级党委和领导干部贯彻执行《条例》的能力和工作水平。 2、加大创新干部监督工作的力度。 做好新世纪、新阶段的干部监督工作任务十分繁重。我们要着眼提高党的执政能力和领导水平，坚持对干部选拔任用工作的监督和对领导干部的监督一起抓，加强对主要领导用人上的监督，加强对领导干部的日常管理和监督，加强对干部选拔任用工作实行全程监督，不断改进方法，健全制度，完善机制，实现干部监督工作的科学化、规范化。 3、加大监督检查《条例》贯彻执行的力度。 加强监督检查，是确保《条例》全面贯彻落实的重要举措。我们要把监督检查工作放在党建工作的首位，用加强领导班子和干部队伍建设的成果来衡量监督检查工作的成效。充分发挥干部监督部门和专业干部及监督员的作用，把干部监督工作与区委重要目标结合起来，进行专项考核，同时根据全区重点工作和干部工作重点监督检查，建立健全干部监督巡视制度，以正面教育为主，以预防为主，以事前监督为主，防患于未然，及时发现苗头，把问题解决在萌芽状态，实现监督关口前移。另外，对违反贯彻执行《条例》的问题要及时查处和纠正，对群众举报的问题要认真进行调查了解和处理。 4、加大干部监督管理制度建设的力度。 我们要把制度建设作为贯彻执行《条例》长效措施来抓，要建立健全科学的干部选拔任用和管理监督机制，更好地预防和解决用人上的不正之风。按照省、市委要求，重点要进一步完善贯彻执行《条例》的制度，干部选拔任用程序制度，街道、乡镇党政领导班子和主要领导干部工作实绩考察制度，对干部选拔任用全过程监督制度，用人失察失误责任追究制度等等。同时要建立健全严格的干部监督工作责任制，区委书记是第一责任人，各部门单位一把手是直接责任人，加强完整配套的制度建设，使干部监督工作有的放矢，监督有力，使贯彻执行《条例》的监督检查工作落到实处。                              _哈市道里区委组织部                              7月20日

贯彻干部任用条例总结 第7篇

关于贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况汇报

接到《关于对贯彻执行<干部选拔任用工作条例>情况进行检查的通知》后，中心领导对此高度重视，对做好迎检工作提出了明确要求，对选拔任用干部工作进行了全面总结和自查。现将我中心执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报如下。

一、基本情况

我单位核定编制11人，领导职数8职，其中，正处1职，副处1职，正科3职，副科3职。前，已配备正处1人，副处1人。206月经人事局备案，以确认方式提拔两名副科级干部，任职采用聘任方式。

二、主要做法

一是抓学习。提高领导干部贯彻《条例》的自觉性，把学习贯彻《条例》作为领导班子自身建设和加强党的建设的一项紧迫任务，周密部署，精心组织，认真抓好落实。二是抓责任。确定中心主任为第一责任人，提高领导干部贯彻执行《条例》的紧迫感。三是抓导向。坚持正确的用人导向，用好的作风选作风好的人。在干部提拔任用上，我们始终坚持以《条例》精神为指导，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，重政绩，重“公论”，把一批政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事优秀的干部选拔到了各级领导岗位。四是抓标准。坚持选人用人标准，充分体现公开、公平、公正。突出以德为本，注重政治标准，重点看干部是否有坚定的政治方向、政治立场，看干部能否身体力行“三个代表”，看干部是否清政廉洁，勤政为民；突出以绩取人，注重群众“公认”，把群众“公认”作为考察提拔干部的重要一环，坚持民主推荐、任前公示，充分让群众参与意见，对多数群众不认可的'干部不使用；突出公平公正，注重任人唯贤，不迁就、不照顾，不拘一格选拔优秀年轻干部，真正体现党的干部路线。

三、今后工作打算

学习贯彻《条例》是一项长期任务，我们将进一步加大学习宣传贯彻《条例》的力度。坚持理论联系实际，把学习《条例》与学习贯彻“三个代表”重要思想、党的_精神结合起来，与党风廉政建设、健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制结合起来，与加强领导班子建设，创建五好班子活动结合起来，与解决干部监督工作存在的问题结合起来，深入学习宣传贯彻《条例》。

贯彻干部任用条例总结 第8篇

新《条例》体现了党管干部的原则，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我们要认真把握，严格遵循。

(一)《条例》充分体现了“党管干部”的原则。特别强调党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都体现了党组织的主体地位和主导作用。如：新增“动议”一章，规范了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用;规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人;加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关;严格监督检查，充实了“十不准”纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。

(二)《条例》全面贯彻了中央对干部选拔任用工作提出的新要求。_非常重视干部的选拔任用工作。、十八届三中全会精神及xx一系列重要讲话，对培养选拔高素质的领导人才，大力培养选拔优秀年轻干部，以好的作风选人、选出作风好的人，加快推进干部人事制度改革步伐，推进干部工作的科学化、民主化、制度化等，提出了明确要求。在《条例》修订过程中，这些要求得到了认真贯彻和充分体现。比如，将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保留专章规定，又针对突出问题着力规范，突出能力和素质测试测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重一贯表现，防止简单“以分取人”。在加大选拔年轻干部的力度方面，坚持了“破格提拔”这一制度安排，为优秀人才脱颖而出留出了“快车道”，又按照选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明的要求，从严进行规范，使之更具操作性，防止“破格”变成“出格”，等等。

(三)《条例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年来，干部人事制度改革的力度不断加大，干部工作的民主化、科学化程度有了很大提高，取得了许多重大成果。这次修订和颁布的《干部任用条例》充分吸收了这些重要成果。比如，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况;明确规定有跑官、拉票行为的干部和“裸官”等不得列为考察对象等等。我们要结合干部人事制度改革的实际，结合制约xx公路管理局发展的一些瓶颈问题，深刻领会《干部任用条例》作出的这些新规定新要求，自觉坚持干部人事制度改革的正确方向，把党管干部原则与走群众路线有机结合起来，把《条例》和全局的工作实际结合起来，解决目前干部任用方面存在的矛盾和问题，才能真正把干部选准用好。

贯彻干部任用条例总结 第9篇

随着改革的不断推进,土地征用、城市拆迁、环境保护、社会保障、土地确权和金融投资等社会矛盾和问题呈现早发多发趋势,并通过信访渠道表现出来.要改变信访问题多发的局面,就必须在处理信访问题上变“被动”为“主动”,变群众“上访”为干部“下访”,“零距离”倾听群众呼声,“面对面”解决群众难题.

（一）树立工作理念.启东市委市政府领导多次召集会议专题分析研究,提出了强化领导干部接访下访工作的要求,强调各级领导干部要树立“三大理念”:一是树立抓接访下访就是保民生的理念,积极主动回应群众诉求和期待,解决好群众最关心最直接最现实的利益问题；二是树立抓接访下访就是促发展的理念,了解民情、汇集民意、集中民智,凝聚科学发展的强大力量；三是树立抓接访下访就是增和谐的理念,坚持重心下移、关口前移,夯实基层基础,努力减少社会矛盾.进一步增强做好群众工作的积极性、主动性,促使各级领导干部带头接待群众来访,切实把接访下访工作抓紧抓实抓出成效.

（二）落实“一岗双责”.市党政领导按照“常委包片、市长包线”的要求落实“一岗双责”,接待分管范围内的包案对象和突出信访问题代表,牵头协调会办职责范围内的重大信访事项.根据工作的新变化,又提出了领导干部“精准约访”的工作模式,出台了《启东市党政领导干部接访约访工作办法》、印发了《关于进一步落实做好党政领导接访下访工作的通知》,完善十条规定,明确工作任务、接待地点、接访形式,落实工作责任.

（三）完善工作流程.规范接访约访工作流程,从信访人申请约访、属地单位材料准备、确定接访时间地点到协商会办,做到一个月内形成化解稳控方案.对突发事件和重大矛盾,做到随有随接、有序接访、规范接访,提高工作效率.各区镇、街道、部门党政领导对辖区内的信访矛盾同步实施精准接访,落实包案责任,化解信访矛盾.

贯彻干部任用条例总结 第10篇

新《党政领导干部选拔任用工作条例》为基层干部工作提供了顶层设计和现实遵循，是新时期党政领导干部选拔任用工作的基本规章。贯彻落实好《条例》，应注重把握好三个关键环节。

一要严格坚持选用标准。《条例》的核心是解决选什么干部、怎样选干部的问题。我们贯彻执行《条例》，必须严格遵守选拔任用干部的7项基本原则和6项基本条件，把践行群众路线作为根本尺度。我县县委书记以来，尤其注意把中央要求与本地实际紧密结合，集中x个月到各乡镇、各单位了解了干部工作相关情况，完成调研报告1篇，制定了《县委议事规则》和《县委制度守则》，完善了《干部管理工作制度》。

二要切实履行选用程序。《条例》所确定的民主推荐、考察、讨论决定、公开选拔和竞争上岗等应遵循的程序，是干部选用工作扩大民主和强化监督的有效载体。没有程序的严肃性，就没有《条例》的权威性。我县所制定的《县委议事规则》对党代表大会、县委全委会、县委常委会、县委专题会、县委其他会和重大事项报告等议事规则程序就明确了具体操作办法和工作流程。

三要确保全程有效监督。《条例》健全和完善了对党政领导干部选拔任用工作自上而下和自下而上的监督体系。我县在自下而上监督工作上作了大量工作，如:主动接受组织监督、舆论监督、群众监督。但在整合监督力量强化本级监督、自上而下监督上还存在不足，如:人大的法律监督、政协的民主监督、党内纪检监督，针对短板，我们应加大监督力量整合力度，研究建立自上而下垂直领导为主的监督体制，以排除“老好人”思想干扰，提高监督工作权威。

积极推动新《条例》的贯彻执行。中央重新修订《条例》，就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题。它不仅是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，更是着力选拔党和人民需要的好干部、培养造就高素质党政领导干部队伍的制度保证。全市各级领导干部必须把学习贯彻《干部任用条例》作为当前和今后一个时期的重大政治任务抓紧抓好，牢牢把握《条例》的精髓，把各项要求不折不扣地落到实处。

各级党委(党组)及其组织部门要坚持德才兼备的用人标准，坚持重基层、重实绩和群众公认相结合，严格执行干部选任程序，用好的制度选好的干部，同时以贯彻《条例》为契机，进一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和实施细则，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。党委(党组)一把手作为单位的第一责任人，要想成为名副其实的“伯乐”，“慧眼”识人，必须不断提高思想政治水平，树立正确的用人观。各级纪检、人大、政协等部门，要以《条例》为遵循，规范干部选任工作，严明选任纪律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人导向、机制和氛围，切实保证《条例》学习不走形，贯彻执行不变样，为我市转型跨越发展培养选拔德才兼备的领导骨干。

贯彻干部任用条例总结 第11篇

为切实维护群众权益、及时了解社情民意、着力促进社会和谐稳定，西营门街依照《信访条例》规定，牢记为民服务宗旨，发扬求真务实作风，紧紧围绕“事要解决”的要求，结合工作实际，制定了《街党政领导干部接访约访下访工作制度》，不断畅通信访渠道，变被动接访为主动下访，变群众上访为领导干部约访、下访，着力在化解群众利益诉求和社会矛盾上有新突破，为全街经济又好又快发展和全街的稳定大局创造和谐稳定的社会环境。

该制度明确了接访约访下访的责任主体为街党委、街办事处副处级以上领导干部。规定了每周接访、重点约访、定期下访的具体时间、地点、范围、建立档案、督办反馈、检查总结等细则，

此制度主要包括四项内容：

一是加强领导，落实责任。主要领导要亲自过问，带头参加接访下访活动；分管领导要切实担负起具体领导责任，组织协调相关部门开展工作；领导班子其他成员要结合分工积极参与并组织好分管工作方面的接访下访工作。

二是突出重点，注重实效。要围绕工作目标，重点接待和处理好本部门相关的信访突出问题。

三是充分准备，加强督查。在深入细致地做好本部门、所包村居不稳定因素排查的基础上，制定出切实可行的接访下访活动方案，做到有组织、有计划、有步骤、有重点、有总结。

四是广泛宣传，营造氛围。充分利用有效的宣传方式，加大对接访下访活动的正面宣传报道，特别要公布活动的具体时间、地点、方式及接访人名单，让广大群众知晓活动详情，让接访、下访活动工作在群众的监督之下，使群众真切感觉到街党委、街办事处解决突出问题的决心和信心，着力营造和谐稳定的社会氛围。

通过建立领导干部接访约访下访制度，将进一步维护群众合法权益，进一步夯实基层基础，控制全街信访总量，减少集体上访、非正常上访和群体性事件，进一步规范信访工作秩序，健全和完善信访工作机制，最大限度地减少不和谐因素，为全街营造安定的政治环境。

贯彻干部任用条例总结 第12篇

下访接访的过程，既是解决群众诉求的过程，更是调查研究的过程；既是广泛集中民智的过程，更是实现科学决策的过程。除了嘉兴市级层面，嘉兴下辖各县（市、区）也把大接访工作摆上重要位置，“一把手”亲自挂帅，党政领导全员参与，创新接访载体，有效化解信访突出问题。

一是领导主动参与。各地明确党政“一把手”是大接访活动的第一责任人，对大接访活动负总责，在此基础上，做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导配合抓，形成“一人牵头，分解落实”和县、镇（街道）、部门联动的工作格局。在桐乡等县（市、区）推行每月下访制度，党政领导每月10日、15日、20日定期到镇（街道）下访，在一线了解情况、落实责任、化解问题。

二是突出工作重点。把县（市、区）委书记大接访活动、信访积案化解和信访稳定三项活动载体有机结合，接待领导做到包接待协调、包督查督办和包处置稳控，做到“事事有回音、件件有着落”。平湖市领导以“民情工作日”为载体，以重点约访、带案下访、专题会商和现场办公等形式亲自协调处理重大疑难信访事项。

三是创新工作方式。联动开展干部下访大督查和矛盾纠纷排查大化解等专项活动，着力构建长效机制，积极推进工作实效。嘉善县创新并完善了县级领导巡回下访、部门领导分类接访、镇级领导随时接访、村级干部上门走访、县镇领导预约接访“五访联动”机制，海宁市率先推出了群众选领导、领导选案件的“双选”约访模式，切实为化解各类信访问题搭建了平台、畅通了渠道。

在嘉兴各地，接访下访方式在不断创新，各级领导干部带着感情、带着责任，变群众上访为领导干部主动下访，把来访群众当家人，把群众之事当家事，真情投入，下足功夫，化解了一大批影响社会和谐稳定的突出矛盾和问题。

贯彻干部任用条例总结 第13篇

贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》自我检查报告

_湖北省委组织部：

按照省局党组关于对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行检查的通知要求，我局结合实际，进行了认真的自查。现将有关情况报告如下：

一、 学习宣传《条例》情况

《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后，市局党组非常重视，列为重要议事日程，利用党组会、中心组学习日对《条例》进行了认真、反复的学习和讨论，充分认识到《条例》的颁布体现了三个代表重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，对于建立和建全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于加强各级领导班子建设都具有十分重要的意义。在提高认识的基础上，对全系统学习贯彻落实《条例》工作进行了统一布置，特别强调了对干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等重点地学习。为保证学习效果，市局党组采取了以下措施：一是召开全市工作会议，对《条例》的学习贯彻进行了安排和部署，要求各县（市）、区局党组提高对《条例》贯彻落实重要性的认识，将《条例》的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好；二是要求系统人事干部在自身学好的基础上，加强对各县（市）、区局对《条例》学习的监督检查。市局党组还组织全系统各县（市）、区局领导班子成员、人事干部和全体党员参加的《条例》知识考试，收到较好效果；三是把贯彻执行《条例》情况作为考核县市局领导班子的`重要内容，对干部选拔任用中发现严重违反《条例》问题的，年终考核视为不达标，并严肃追究有关领导责任。通过以上措施进一步促进了《条例》的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使班子成员掌握《条例》、人事干部精通《条例》、广大干部群众了解《条例》。

二、 贯彻执行《条例》情况

近年来，市局党组严肃认真地落实了《条例》的内容和要求，共提拔、调整、任用干部共21名，全部采用了“公开选拔、竞争上岗”的形式，在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。特别是今年二月份，市局党组结合系统科级领导班子人员和领导队伍建设的实际，根据省局“三定”方案的要求，本着有利于调动干部积极性，有利于队伍稳定的原则，拿出21个副科级领导干部空缺职位，在全系统进行了公开选拔，此次干部选拔任用，在市局党组的领导下，严格按照条例的规定和程序，做到了以下几点：一是严把五关。资格审查关，不符合报名资格的一律不得报名。全系统共有211人报名，经过人事、_门的资格审察，有5人不符合报名条件，取消报名资格；成绩关，笔试成绩达不到报考职位1：3比例的不得进入面试，面试成绩达不到报考职位1：2的不得进入民主测评阶段；民主测评关，民主测评票达不到50%的党组不予讨论；党组讨论关，党组成员一人一票，然后根据各环节积分，从高到低决定人选；全程监督关，这次公开选拔干部，邀请省局派驻监察组，全程参与监督，保证公开选拔工作的公平、公正。二是严格程序。从发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、研究任命，严格按照规定程序进行，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。三是严格民主。把干部群众满意不满意作为选拔干部的一条重要标准。凡是民主测评不超过半数的一律不得列入考察对象。四是严格监督。此次公选工作，对公开选拔的每个环节全部张榜公布，将全过程置于全体干部群众的监督之下。

整个选拔工作公开透明、严密有序，取得了良好效果，在拓宽用人视野、扩大选拔任用中的民主、为优秀干部脱颖而出创造良好条件、激发领导干部增强进取意识等到方面产生了积极影响。

此次公选工作在系统内外产生了强烈的反响。广大干部群众普遍反应选出的干部政治业务素质高、群众基础好，认为市局这次选拔干部是公正的、是成功的、群众是满意的，对《条例》的贯彻执行是充分的，从而在系统内部竖立了正确的用人导向，创建了一个公平竞争的平台，营造了公开、公正、公平选拔任用干部的氛围。

三、 完善制度、强化监督情况

市局党组严格执行《条例》，按照德、能、勤、绩、廉的标准，在《条例》、《国家公务员暂行条例》、省局《公开选拔领导干部的实施意见》的基础上，建立了干部选拔任用制度，主要包括：公开选拔和竞争上岗制度；公开选拔领导干部考试实施办法；面试实施办法；考试面试登统程序、民主推荐和考察任命实施办法等，进一步完善了任前公示、任职试用、考察预告制度，从而增强了群众的知情权、参与权、选择权和监督权的透明度，完善了选拔任用干部的程序和制度，将干部选拔任用工作置于群众监督之下。

特此报告

贯彻干部任用条例总结 第14篇

_中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的经常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参加公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会：

一是提高公选效益的迫切需要。由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因，每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的强烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。

二是保证公选工作正常开展的动力源泉。随着公选结果的公布，一大批报考者纷纷落选。由于没有进行合理的开发利用，少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后议论，有的对落选者的能力水平表示怀疑;部分准备不充分的落选者自己也觉得技不如人，情绪低落，甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生，也有“败军之将，何以言勇”之感。据调查了解，有相当一部分参加过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们周围的亲朋好友

对公选也产生了怀疑观望的态度，如果任由这种情况继续发展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。

三是拴心留人的重要举措。人才具有流动性、共享性和社会性的特点，近几年经济欠发达地区人才向经济发达地区聚集现象日趋明显。中国加人WrO后，各地对人才的

争夺将更加激烈，如果我们不及时对公选落岗者进行有效的开发利用，这批人或“孔雀东南飞”，或流失到外企，或因外地公选成果开发利用力度大而另择高枝，那我们有限的人才资源将更加捉襟见肘。

四是选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方采取了公开选拔后备干部的办法，进一步扩大了干部工作中的民主，在社会产生了积极的影响，但由于公选的成本较高，这项工作一时还难以推开。如果在参加过公选的优秀年轻干部中，挑选一批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人成本。

五是完善公选环节的有益补充。目前，公选己基本形成了宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、决定任用、任用公示和岗前培训等九个环节，开发利用作为公选后的一个重要环节，可以拓展公选内容，提高公选效益，使得公选整个过程环环相扣，浑然一体，起到了补充和完善公选环节的作用。

贯彻干部任用条例总结 第15篇

有句名言:“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”治国必先治党，治党必从严。从严治党，首先要体现在干部选拔和任用上。今年1月，_中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据近年来干部工作形势和干部队伍状况的变化，对以前的《干部任用条例》进行了修订。《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有利于提高自身的思想素质，以优秀领导干部为榜样，不断鼓励自己前进。

通过学习，我深刻认识到，《条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。

《条例》第九章规定:公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。公开选拔、竞争上岗有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批千部凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。

通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为“在多数人中选人”和“由多数人选人”的“阳光”作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者”的梦，阻断了“跑官者”的路，封闭了“买官者”的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。

通过公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储备了后备人才资源。这不仅有利于尽早培养后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强广大干部的竞争意识和危机意识，激励干部努力学习、参与竞争，从而形成正确的选人用人导向，真正形成“不拘一格选人才”的局面。

公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人，上不正之风的'有力武器。对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。

贯彻干部任用条例总结 第16篇

在市委、 市政府的正确领导下， 我单位按照全市经济工作总体部署， 紧紧围绕建设经济强市的要求， 把学习贯彻《干部任用条例》 作为加强和改进干部工作、 促进经营管理水平提升的首要任务和根本要求， 坚持学以致用、 以用促学， 围绕贯彻落实科学发展观选干部、 配班子。

大力推进干部人事制度改革， 不断创新工作理念， 坚持选任标准， 严格选任程序， 拓宽监督视野， 完善选任机制， 形成了 公开、 公平、 公正的用人机制。

成立以来， 根据工作需要， 共公开竞聘选拔任用领导干部 20 人， 调整交流 12人， 切实做到优中选优、 强中选强、 好中选好， 促使干部队伍的素质结构不断优化， 为加快先进单位建设提供了 强有力的组织保证。

1、 加强组织领导。

我单位党委高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》 贯彻落实， 将贯彻执行活动列入党委工作重要议事日 程， 作为“一把手” 工程、 作为一项严肃的政治任务来抓。及时成立了 学习贯彻执行《干部任用条例》 领导小组， 行党委书记为领导小组组长， 党委副书记为副组长， 其他党委委员 为小组成员 。

学习贯彻工作小组下设办公室， 办公室设在人事科， 负责贯彻执行活动的学习、 宣传以及落实的具体组织领导工作。

2、 深入宣传学习。

党委高度重视《干部任用条例》 的学习宣传工作， 采取各种有效措施， 加大学习宣传力度， 促使各级干部进一步领会精神实质， 把握政策规定， 增强贯彻落实的自 觉性。党委坚持把《干部任用条例》 等法规文件作为中心组学习的重要内容， 先后 5 次对 《干部任用条例》 等法规文件进行了 系统学习。各级党支部也把《干部任用条例》 等法规文件的学习作为本支部政治理论学习的重要内容， 组织广大党员 干部认真学习， 领会精神实质。

3、 坚持正确的用人导向。

行党委严格遵循《干部任用条例》规定的程序、 标准、 纪律开展干部选任工作， 以严格的程序和规范的操作确保干部选任工作的准确性， 不断提高干部选任工作水平。

严格按照“政治上靠得住、 工作上有本事、 作风上过得硬、人民群众信得过” 的总体要求， 全面坚持党政领导干部选拔任用的六条原则， 把注重实绩、 促进发展作为选任干部的根本标准，注重思想政治素质和业务技能， 选拔政治思想牢、 道德品德好、

工作能力强、 群众威信高的同志选拔到领导岗位， 形成了“以发展论英雄、 凭实绩用干部” 的鲜明的用人导向。

4、 坚持严格的选人用人程序。

近年来， 我单位突出了 公开选拔、 竞争上岗的干部选拔任用方式， 严格执行选拔程序。

首先由党委研究确定竞争岗位， 在全局范围内公告， 明确参加公开选拔、 竞争上岗人员 的基本条件和资格。

我单位人事科严格审核报名 人员 的资格， 确定参加考试人员 。

实行统一上机闭卷考试， 确定面试入选人员 ， 进入面试答辩。

行党委组织党委全体成员 、 纪委等有关人员 组成评审团， 匿名 打分评出候选人。

在此基础上，由纪委牵头组织调查组， 到候选人单位进行民主测评和谈话， 提报党委讨论决定。

党委研究决定后， 进行为期七天的公示， 确定人选， 进行聘任。

5、 广泛接受职工监督。

把职工公认作为选任干部的主要依据， 严格执行任前公示、 任前谈话和任职试用期制度。

对拟提拔干部， 通过公告、 公示等方式在全局范围内进行公示， 广泛听取职工意见， 让全局职工监督把关。

新提拔干部在任职前， 由党委成员 及组织部门进行任前谈话， 提出工作责任、 思想作风和廉洁自 律等方面的要求， 并按规定实行任职试用期制度。

6、 加强干部任后监督管理。

一是进一步完善举报体系。

设立了 网络电子举报信箱和内网举报邮箱， 公开了 监事会、 纪委举报电话， 设置了 干部监督举报箱， 基本建立了“三位一体” 的举报体系， 对举报反映的违规用人问题， 做到有案必查、 查实必处、

失责必究， 切实树立用人正气。

二是充分发挥纪委监督职能， 加强对“一把手” 为重点的领导干部监督， 尤其强化了 对各支行、各部室主要负责人的监督检查。

三是充分发挥工会的监督职能。对全局高管人员 的行为和干部在“八小时以外” 的活动等进行严格检查监督。

四是充分发挥内审部门的监督作用。

加强现场稽核、离任稽核和专项稽核， 认真落实了 强制休假稽核制度。

每年， 我单位都要对领导干部开展一次强制休假离岗 审计， 加强监督检查。

2008 年以来， 我单位按照《干部任用条例》 要求， 公开竞聘选拔了 15 名 、 调整交流 6 名 德才兼备、 业务能力突出的年轻中层领导干部。

实践证明， 坚持贯彻执行《干部任用条例》， 选拔出的干部群众信任度高、 工作能力强、 工作作风优， 在各个重要岗 位发挥了 重要作用 ， 促进了 我单位各项业务工作的全面开展。

三、 加强宣传学习， 认真落实“四项监督制度”

干部选拔任用工作四项监督制度颁布后， 行党委高度重视，要求全局各级党支部认真领会， 加强学习宣传， 严格落实规定，加强督促检查， 确保四项监督制度落到实处。

1、 认真学习， 打牢思想基础。

根据市委组织部《关于认真学习贯彻执行干部选拔任用工作四项监督制度的通知》的精神和要求， 及时召开党委中心组理论学习会和干部专题学习会， 对照文件逐条研究， 认真学习干部选拔任用工作“四项监督制度” 的

主要内容和要求， 正确把握内涵， 吃透精神。

各支行、 各部室均召开了 专题学习会， 组织开展了《条例》 和四项监督制度的专题学习讨论活动， 党员 领导干部起到带头示范作用。

行学习贯彻工作小组统一编印了 学习资料并下发到党员 领导干部手中， 保证党员 干部人手一份开展学习。

开展“学习应用《干部任用条例》和‘四项监督制度’”主题征文活动， 积极组织党员 干部参加， 并从中评选出优秀文章供大家交流学习。

同时， 采取专题辅导、 党支部学习交流等方式， 不断拓展学习的广度和深度， 使四项监督制度入心入脑。

2、 加强督查， 确保落实到位。

深入开展专项督查活动， 组织全局党员 领导干部及职工党员 进行不定期的《干部任用条例》知识测试和“四项监督制度” 知识测试。

组织对各科室贯彻执行四项监督制度情况进行集中督查， 重点检查四项监督制度学习掌握情况、 贯彻落实情况。

3、 强化宣传， 营造浓厚氛围。

充分利用我单位内部网站、制作专题宣传栏、 发送手机短信等多种形式和载体， 将“四项监督制度” 的做法进行登载， 方便干部群众进行学习。

进一步提高选人用人的透明度和广大干部职工对 “四项监督制度” 的知晓度。

4、 创新制度， 增强可操作性。

学习贯彻四项监督制度， 必须把制度建设作为一项基础性、 战略性工作来抓。

为此， 行党委组织有关部门深入分析梳理， 认真查找在贯彻落实选人用人制度方面遇到的一些难题， 将四项监督制度与 现有干部管理制度结

合， 进一步完善了《干部管理办法》、《干部竞聘方案》、《岗位轮换和强制休假管理办法》 等工作制度， 以保证四项监督制度行得通、 管得住、 用得好， 具有较强的可操作性。

参照四项监督制度，如实记录选拔任用干部的推荐提名 、 考察、 酝酿、 讨论决定等情况， 为实施领导干部选拔任用工作责任追究提供依据。

推行四项监督制度进一步推动了 我单位干部管理工作， 进一步规范了 选拔任用干部程序， 激发了 全局干部职工的活力， 增强了 领导干部的责任感和使命感， 加快了 我单位向先进单位发展的步伐。

目 前， 我单位在贯彻执行〈 干部任用条例〉 及四项监督制度学习宣传上虽然做了 一些工作， 但与上级党委和党组织的要求还有一定的距离， 工作中还存在一些困难和问题。

主要是干部任用和监督的制度还不够完善； 四项监督制度作为基本制度和长效机制要长久实行， 落实四项监督制度配套措施还要不断完善， 等等。下一步， 我单位将着重抓好以下方面的工作：

1、 学习宣传再深入。

学习贯彻《干部任用条例》 及四项监督制度学习宣传是一项长期任务。

我们将以市委组织部这次检查为推动， 进一步加大力度， 深化提高， 在学习领会的深度、 掌握使用的程度上下功夫， 在全局掀起新一轮深入学习宣传的高潮。

2、 贯彻执行再加强。

在严格执行《干部任用条例》 的基础上， 进一步注重“四严” ：

严格坚持原则， 正确把握干部工作方

向； 严格执行标准， 准确把握选拔任用尺度； 严格履行程序， 规范选拔任用过程； 严格遵守纪律， 恪尽职守， 公正廉明。

在今后的干部工作中始终遵循《干部任用条例》 要求， 一以贯之， 常抓不懈， 确保《干部任用条例》 深入持久地贯彻执行。

3、 完善制度再落实。

下一步， 我们将进一步对照《干部任用条例》 和四项监督制度的要求， 逐步健全完善配套制度体系，建立长效机制， 使《干部任用条例》 和四项监督制度的贯彻落实有更可靠的保障。

同时， 认真做好各项基础工作， 按照上级党组织的要求， 严格规范党委会讨论干部任免的记录， 全面、 翔实、规范地记录考察材料， 严格按照要求把好用人关。

总之， 在以后的工作中， 我们将认真按照市委和市委组织部的要求， 继续深入学习贯彻《干部任用条例》 和四项监督制度，坚持用《干部任用条例》 和四项监督制度精神指导实践， 努力把我单位干部选拔任用工作提高到一个新的水平。

贯彻干部任用条例总结 第17篇

关于贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报

接到《关于做好贯彻执行工作情况检查的通知》后，区委对此高度重视，对做好迎检工作提出了明确要求，对全区选拔任用干部工作进行了全面总结和自查。现将我区自《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布以来的贯彻执行情况汇报如下。我区处级领导职数和非领导职数共335 职，其中正处 138 职，副处 197 职。目前全区共 雄 配备处级干部 331 人 访 ，其中正处 136 人， 哑 副处 195 人。区委直 菊 管领导班子共有 68 个 酉 。其中，街道办事处 1 旋 7 个，镇乡 5 个，系统 镶 党委为 5 个，区直委办 扭 局 41 个。20** 年 孤 7 月以来，区委先后调 掐 整班子 177 个，调整 耀 干部 256 人，其中， 刷 提拔处级干部 93 人。

融 在提拔的干部中，正处 啸 级 32 名，副处级 61 粹名。一、学习贯彻执行 要 《条例》工作情况 20 施 ** 年 7 月，《党政领 斩 导干部选拔任用工作条 披 例》正式颁布后，道里 崔 区委把学习贯彻《条例 戊 》作为重要工作，纳入 令 议事日程，并结合道里 郁 区实际，制定措施，狠 享 抓落实。重点在推进干 簧 部选拔任用民主化、提 像 高民主意识、健全民主 含 制度和完善民主机制等 门 方面入手，将《条例》 巩 贯穿和体现在识人、选 羽 人、用人和管人的各个 从 环节中，收到显著效果 俗 。（一）深入学习

贯彻 惕 《条例》，在思想认识 蚁 上取得新突破 1、抓学 庇 习，提高领导干部贯彻 扎 《条例》的自觉性。区 杨 委把学习贯彻《条例》 鸵 作为领导班子自身建设 兵 和加强党的建设的一项 蜕 紧迫任务，周密部署， 纤 精心组织，认真抓好落 乓 实。一是区委常委带头 淤 集中学。首先，常委会 后 和中心组采取集中辅导 峭 、座谈讨论、专题研讨 毖 等形式学习《条例》， 京 付智君书记带头做专题 级 辅导。每位区级领导都 葬 能自觉学习《条例》， 逊 用《条例》精神统一思 洼 想。其次，区委召开全 刀 区党政干部大会，及时 舜传达中央、省、市委会 罐 议精神，部署学习贯彻 抱 《条例》任务，在“两 梧 风”建设集中教育活动 洲 中，把《条例》作为学 搬习检查重要内容，作为 忧 从源头上防止和纠正选 疼 人用人不正之风的重要 旱 措施来抓。区委还将贯 汰 彻执行《条例》的有关 逢要求，纳入到区第八次 岔 党代会工作报告之中， 辩 作为加强领导班子建设 仲 和干部队伍建设的重要 锅 任务狠抓落实。今年， 训中央下发 5＋1 文件后 养 ，区委立即召开中心组 甜 学习会，并扩大范围， 溯 吸收区二级班子党政一 懒 把手参加，区委主要领 笋 导和相关部门领导作了 依 中心发言。二是组织发 运 动全面学。下发了《中 懈 共哈市道里区委员会关 嫡 于学习、贯彻的通知》 舆 。全区分区级、处级、 侈 科级和一般干部四个层 权 面进行学习贯彻。区级 起 和二级班子干部还将《 铸 条例》主要原则内容张 删 贴在办公室，并充分运 稼 用墙报、展板以及村有 绢 线电视和无线广播网等 吃 形式大力宣传。三是查 论 找不足专题学。在“党 寺 风”

建设集中教育活动 歇 中，区委分别召开了常 墒 委会、全区党政干部大 齐 会公开查摆贯彻执行《 赢 条例》和干部工作中存 姻 在的突出问题。召开党 蓖 政领导干部、老干部、 价 _等方面十几个 轩 座谈会，征求意见和建 煮 议。还先后五次下发 1 辣 500 余份涉及 6 个方 泪 面、40 多个问题的调 猾 查问卷，征询意见，并 瘪针对反映的干部工作存 胖 在问题进行认真研究分 荒 析，积极加以整改。四 颅 是搭建平台活化学。区 嘛 委组织部围绕《条例》 豫内容，编写了一套知识 些 问答题，在全区二级班 雁 子领导干部及组织人事 哈 干部中，开展了《条例 核 》知识问答活动。同时 补 ，还参加了市委组织部 羡 组织的《条例》知识赛 穆 活动。有效地促进了领 病 导干部及组织人事干部 撑 更好地学习掌握《条例 如 》内容。五是结合辅导 腥 系统学。在 20** 年 峻 举办的两期二级班子主 护 要领导研讨班、三期二 对 级班子领导干部进修班 奉 上，深入学习研讨了《 还 条例》意义、内涵、具 景 体规定等内容，区委组 拯 织部围绕主要领导如何 达 贯彻执行《条例》进行 鸥 了辅导讲座，全区二级 墩 班子和基层干部也都开 硅 展学习辅导活动，主要 灿 领导带头进行了学习辅 矣 导。2、抓责任，提高 扣 领导干部贯彻执行《条 趟 例》的紧迫感。区委建 捎 立了三级贯彻执行《条 预 例》责任制和区二级班 产 子、专兼职干部三个层 套 面的监督队伍，确定区 猪 委书记第一责任人，二 怔 级班子主要领导直接责 伪 任人，主管领导具体责 轨 任人的责任体系，把贯 辙 彻执行《条例》列入全 涉 区党的建设的重要目标 摇 进行考评，出现问

题追 答 究党政主要领导责任， 院 并作为考察班子、领导 凑 干部的重要依据。3、 鼠 抓案例，提高领导干部 咎 自觉接受群众监督的坚 阳 定性。为了进一步提高 涨 领导干部的认识，警示 初 干部，结合“大兴求真 渣 务实之风、推进反腐倡 肘 廉工作”集中教育活动 地 ，开展案例分析活动， 卉 剖析反面典型案例。特 赞 别是中组部通报的郑元 逛 盛、张型鲁、郑泽生、 克 马德等案例，进行深刻 源 剖析，查找危害，追朔 卢 根源，联系实际，提高 油 对选任干部坚持正确导 复 向重要性的认识，也使 耻 全区广大党员干部受到 恰 了一次学习贯彻《条例 奥 》必要性、迫切性的教 小 育。（二）以学习贯彻 诱 《条例》，在选拔任用 周 干部标准和原则具体化 储 上取得新突破 1、坚持 测 正确用人导向，用好的 不 作风选作风好的人。两 已 年来，在干部提拔任用 真 上，我区始终坚持以《 吉 条例》精神为指导，按 樟 照干部队伍“四化”方 毕 针和德才兼备标准，重 种 政绩，重“公论”，把 屑 一批政治上靠得住、业 渤 务上有本事、肯干事、 涤 能干事优秀的干部选拔 挛 到了各级领导岗位。在 渴 调整的干部中，主要领 侩 导干部带头遵守《条例 声 》，能够顶住方方面面 镜 压力，坚持条件、标准 糕 、原则，调整和使用领 翁 导干部。组织部结合“ 揣 两风”和“树组织人事 斡 干部形象”集中教育活 橇 动，开展做“公道正派 轨 ”组工干部大讨论活动 藏 ，使组工干部的思想政 敝 治素质、工作作风和工 本 作能力有了明显提高。

腮 按照 5＋1 文件精神， 冲 修改完善了干部工作制 宦 度，进一步规范了干部 叛 工作。两年来，区委调 酵 整二级班子一把手

10 浮 1 人次，注重把那些政 忆 治素质强、能力水平高 离 、善于驾驭复杂局面、 旭 能够创造性地开展工作 菇 、团结同志、廉洁自律 云 、群众威信高、统带能 寻 力强的优秀干部选配到 燕 了党政主要领导岗位。

元 另外，为了加强基层领 殉 导班子建设，区委下决 柱 心把机关优秀年轻领导 渣 干部向基层主干线倾斜 稳 和充实，有 13 名年轻 妇 干部配备到农村乡镇街 跃 道和经济部门任领导干 枉部。为加快年轻后备干 印 部的成长速度，采取公 惩 开选拔的方式，破格选 缠 拔了 10 名副处级领导 午 干部。在调整配备教育 娶 局领导班子时，依据《 薛 条例》规定，大胆改革 营 处级干部选拔方式，在 贾 多层面推荐的基础上， 烧 面向全区、面向全市进 佳 行了公开面试选拔，进 参 一步树立了正确的干部 妮 导向。2、坚持选人用 昂 人标准，充分体现公开 瞧 、公平、公正。一是突 姜 出以德为本，注重政治 庶 标准。区委在贯彻《条 怂 例》的实践中，认真坚 宰 持干部选拔任用标准， 庆 同时结合道里区发展实 飞 际，针对干部需求实际 萨 ，在调整干部之前，提 爷 出调整原则和细化标准 秽 。重点看干部是否有坚 柯 定的政治方向、政治立 嚏 场，看干部能否身体力 隐 行“三个代表”，看干 筐 部是否清政廉洁，勤政 磅 为民。二是突出以绩取 食 人，注重群众“公认” 枢 。区委在选用干部过程 温 中，打破了过去论资排 宝 辈的传统观念，坚持看 羚 政绩和贡献，立体看、 敏 交叉看、全面看。把群 晰 众“公认”作为考察提 恤 拔干部的重要一环，充 区 分体现群众“四权”。

腊 坚持民主推荐、民意测 却 验、差额考核、考前预 遗 告、任

前公示，充分让 当 群众参与意见，对多数 炸 群众不认可的干部不使 议 用。三是突出公平公正 肿 ，注重任人唯贤。为使 晴 优秀人才脱颖而出，选 版 好人、用好人，在选拔 姬 任用干部工作中，始终 逐 把贯彻执行《条例》作 兵 为衡量干部工作的重要 予 标准，不迁就、不照顾 探 ，不拘一格选拔优秀年 艘 轻干部。重德才兼备， 何 不求全责备；重台阶不 躇 唯台阶；重素质和实绩 锭 ，不任人唯亲，真正体 益 现党的干部路线。（三 溺 ）深入学习贯彻《条例 瓣 》，在严格程序把好“ 掀 五关”上取得新突破两 意 年来，我们深深体会到 掖 ，选拔任用干部的原则 沂 和标准确定后，程序严 榨格很重要，只有严格按 茄 程序办事，把好“五关 钉 ”，才能减少和消除干 窜 部选拔任用工作中的差 氯 错和失误，保证选拔工 译 作质量。l、严把“推 鹅 荐关”。根据《条例》 叠 的要求，区委把民主推 州 荐作为选拔任用干部首 坤 要的、不可逾越的基础 晚 环节，不准用其他方式 裤 和形式代替。在去年民 糕 主推荐全区 50 个班子 绥 92 名干部调整中，为 喻 充分体现推荐干部工作 狼 的民主、公开、公平、 焰 公正，全区组织了三个 蓝 层面民主推荐。一是基 秘层民主推荐。区委召开 恿 了二级班子主要领导工 促 作会议，对民主推荐工 还 作进行动员部署，各单 神 位按照《条例》要求进 炸行民主推荐，并在推荐 瞻 结果汇总表上由主要领 昧 导签字，加盖公章报送 却 区委组织部；二是区委 奥 组织部组织民主推荐。

拍区委组成 7 个推荐组， 壁 由正处级领导干部带队 黍 ，深入全区各二级班子 葬 进行民主推荐；三是区 养 委组织集体推荐。召开 价

全区党政干部大会，对 役 现职二级班子主要领导 尖 现岗位胜任程度进行了 其 民主测评，对拟提拔正 案 、副处级干部进行了集 湖中民主推荐。在整个民 羊 主推荐过程中，始终坚 乳 持“用发展衡量实绩， 责 凭实绩任用干部”的原 燥 则，真正把那些政治上 雪靠得住、业务上有本事 茹 ，肯干事业、干成事业 赐 的干部推荐上来，切实 川 营造了唯才是举的用人 篮 环境，树立了重政绩、 弊重公论的用人导向，得 蕴 到全区上下的一致好评 帮 。2、严把“考察关” 砸 。两年多的实践，使我 账 们认识到，考察是准确 碉识别干部的重要途径和 复 手段，是干部选拔任用 惨 工作的关键性环节之一 峨 。在严格把好考察关上 阅 ，着重抓好六个关键环 梦节。—是注重考察组长 穿 政治上的可靠性。每次 约 考察，首先选政治上靠 淫 得住的同志组成考察组 配 。让优秀的党政主要领 颧导任组长，并对考察组 锈 成员进行培训，明确考 禄 察的标准、方法、步骤 学 和要求。二是注重群众 酞 参与和考察的广泛性。

透为了考察的真实和准确 毖 ，我们实行了考前预告 缓 ，发挥群众“四权’作 唉 用，试行了差额推荐和 跋 差额考察办法，对全区 替 5个班子拟提拔人选和 寨 后备干部按照 1：3 的 选 比例进行了差额推荐， 内 根据推荐结果，进行了 熏 差额考察。并注意倾听 支 离退休老同志、民主党 苍 派等方方面面意见，同 亡 时，结合干部考察还审 榴 计了 48 名党政主要领 早 导干部。三是注重公正 渤 考察防止谈话范围的倾 枝 向性。在公选中，实行 乳 了“量化打分’的办法 英 。一是量化民主测评结 抵 果。将考察人选所在单 白 位干部

群众对考察对象 海 10 个测评要素的评价 策 意见，分别确定为优、 拐 良、中、差四个档次， 惰 并规定出四个档次的分 整 值范围。二是量化考察 援 组意见。各考察组在充 奄 分考察、听取群众意见 捕 的基础上，通过署名打 妨 分的方式，对被考察人 铁 进行综合打分，汇总后 豢 形成考察组意见分。三 外 是量化考察结果。将民 彪 主测评结果分、考察组 桅 意见分，按照 5：5 的 圈 权重比例综合计算形成 惩 考察成绩。考察过程中 茬 的各种量化成绩均以百 定分计，按权重系数折算 并 后，计为总成绩。考察 肩 组按有关要求和干部名 珠 册指定考察谈话人员， 猜 防止片面性和倾向性。

诛四是注重针对性。在调 铀 整干部时，我们都要制 园 定《考察方案》和意见 讯 ，按照不同战线，不同 怂 层次，不同职位特点， 昭有针对性实施考核办法 揣 和内容，因岗施策，按 义 岗考核，进一步增强了 姥 考察工作的科学性和有 弧 效性。五是注重考察工 祟作的经常性。我们把干 俏 部考察工作不仅限于集 勇 中考察、年终考察、提 匙 拔考察，更注重日常考 巩 察和围绕中心工作、重 预点工作考察。在防“非 坊 典”斗争和“两风”建 寓 设教育活动，组织部组 失 织考察组跟踪考察，收 毁 到好的效果。六是注重 任 考察范围的全面性。在 噬 考察中，不仅考察干部 瘤 的工作圈，服务对象圈 逐 ，还延伸到生活圈和交 玉 际圈，深入到社区进行 伐 考察。3、严把酝酿关 磅 。我们把酝酿作为干部 重 选拔任用工作中重要的 兆 方法和程序。对拟任用 倚 的干部在民主推荐和考 金 察的基础上，在上区委 姚 常委会之前，广泛征求 俭 意见，进行充分

酝酿。

毒 主要把住三个主要环节 吱 ，一是个别酝酿，对领 磊 导职务拟任人选，区委 娇 主要领导，组织部负责 吸 同志在区领导层之间对 讹 拟任人选进行个别沟通 枣 ...