学校后备干部个人总结范文 第1篇

8月22、23日两天我非常荣幸地参加了金城江区教育局和金城江区教师进修学校组织的“全区中小学后备干部培训班”，能够参加这次培训，首先得感谢领导对我的信任、认可与栽培，使我成为了一名后备干部，我一定努力学习，认真工作不负重望。其次感谢教育局和进修学校组织了这次学习培训，让我们这些年青教师有机会进一步的学习深造，提升自己的业务水平和工作能力。通过这次学习使我受益匪浅，收获颇多，我的思想也得到了一次大洗礼。

一、责任感更强了。

通过这次学习使我的责任感更强了，因为我们这些人不再是普通的教师了，我们是后备干部了，在学校必须严格要求自己，在工作的各个方面必须以大局为重做好表率，要做好学校领导的助手，能够为他们分忧解难，出谋划策;同时也要尊重和关爱每一位教职员工，用一颗炽热的爱心激发他们的工作热情;还要用一颗真诚的心来爱我们的学生，因为他们是祖国的未来，祖国的希望，只有他们优秀、强大了，我们的祖国将来才能强大，才能富强，才能立足于世界。所有的这些都是我们这些后备干部必须做到的，否则我们就不配做一名后备干部，也可以说是一位不称职的教师。

二、学无止境，要活到老学到老，加强自身修养。

有人这样说过：“知识就是力量，教育就是财富，学习就是生命。”我们也常这样教育学生，要不断地学习，学无止境，要活到老学到老。我们作为教师更应该不断的学习，只有不断学习，你的知识才更加丰富，视野才更加宽阔，工作能力才会更强，只有这样才能满足学生的求知欲望，才能培养出祖国优秀的下一代。我们置身于知识经济时代，要生存下去，就要不断学习，学习是生存与发展的有力保证，教师的职业要求教师必须与时代发展的脉搏共存，如果漠视时代发展，拒绝学习接受新东西，默守陈规，最终必将被淘汰出局，因此学习型的人才是时代的呼唤。我们这些教师必须做一个学习型的教师，校长必须做一个学习型的校长，后备干部也必须做一个学习型的后备干部，争取跟上时代的步伐。

以上只是我这两天培训学习感受较深的两个方面，总之两天的后备干部培训活动，使我受益匪浅，观念提升了、视野开阔了、经验积累了、责任感更强了。让我在各个方面都提高了认识，我将以此为新的契机与起点，在今后的工作和学习中不断调整自己、提高自己，争做一名合格的后备干部。

学校后备干部个人总结范文 第2篇

一、指导思想

以_理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，坚持选任分离、备用结合的原则，选拔一批政治素质高、工作能力强、作风过得硬的县级干部后备人选，为构建实力、活力、魅力秦皇岛和建设沿海经济社会发展强市提供充足的人才储备。

二、数量和结构•

公开选拔正县级干部后备人选80名，其中：妇女干部不低于15％，党外干部占5％。公开选拔副县级干部后备人选100名，其中：妇女干部不低于15％，党外干部占5％，35岁以下副科级干部占20％，取得博士学位并具有三年以上工作经历的在职工作人员占10％。参加笔试的人数与入选名额应达到3：1的比例，如达不到规定的比例时，相应递减入选名额。

三、资格和条件

报考人员在符合《党政领导干部选拔任用工作条例》基本条件的基础上，还应符合以下资格条件：

1、年龄及职务要求

报考正县级干部后备人选的，年龄在48岁(1959年1月1日以后出生)以下，担任下列职务之一的人员：①公务员或参照公务员管理单位(含垂管单位)及所属事业单位的副县级干部；②本科院校中层副职及以上管理人员，省部属专科院校中层正职及以上管理人员，市属专科院校、中等专业学校领导班子成员；③省部属国有及国有控股重点骨干企业中层副职及以上管理人员，市级所属国有及国有控股重点骨干企业领导班子成员。

报考副县级干部后备人选的，年龄在42岁(1965年1月1日以后出生)以下，担任下列职务之一的人员：①公务员或参照公务员管理单位(含垂直单位)及所属事业单位的正科级干部；②省部属专科院校中层副职管理人员，市属专科院校、中等专业学校中层正职管理人员；③市级所属国有及国有控股重点骨干企业中层正职管理人员；④取得博士学位并具有三年以上工作经历的在职工作人员。特别优秀的35岁(1972年1月1日以后出生)以下副科级干部也可以报考副县级干部后备人选。

2、学历要求

大学专科以上学历。

3、身体健康。

四、时间安排和方法步骤

1、报名

（1）报名时间：2007年9月1日至9月5日。

（2）报名地点：秦皇岛国贸大酒店九楼913房间，地址：秦皇岛市民族路195号，咨询电话：0335—3501193。

报名时，须提供本单位党委(党组)盖章的推荐报名表一式2份(可到秦皇岛党建网站www．下载)、近期二寸免冠正装彩色照片6张(蓝底)、身份证、户口本、学历证明的原件和复印件(秦皇岛市辖区内的报名分别由各县区、各部门、各单位统一组织)。

2、资格审查

市公开选拔正、副县级干部后备人选工作领导小组办公室负责对报名人员进行资格审查。审查合格者发给准考证。

3、笔试

9月上旬，全市统一组织闭卷笔试。笔试时间以准考证注明的时间为准。由中央或国家有关部门按照《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的要求命题。根据笔试成绩和结构要求，按照干部后备人选与面试人员1：3的比例，分别确定正、副县级干部后备人选面试人员。面试人员名单在《秦皇岛日报》、《秦皇岛晚报》和秦皇岛党建网站上公布。

4、面试

9月中旬，全市统一组织面试，由中央或国家有关部门按照《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的要求命题。按照笔试成绩与面试成绩4：6的比例计算总成绩。按照总成绩由高分到低分的顺序和结构要求，按1：比例，分别确定正、副县级干部后备考察人选。考察人选名单在《秦皇岛日报》、《秦皇岛晚报》和秦皇岛党建网站上公布。

5、考察

9月下旬，组成若干考察组，对列入正、副县级干部后备人选的考察人选进行德、能、勤、绩、廉等方面的全面考察，主要了解近年来的德才表现、发展潜力和群众公认程度。对考察合格的人选，按照总成绩由高分到低分的顺序依次确定后备人选名单。

6、研究决定

市公开选拔正、副县级干部后备人选工作领导小组根据考察结果，提出后备人选方案，副县级干部后备人选由市委组织部部务会研究决定，正县级干部后备人选由市委常委会研究决定。确定的人选向社会公示。公示期为7天。公示结果不影响成为正、副县级干部后备人选的，通过新闻媒体和秦皇岛党建网站向社会公布公选结果。

学校后备干部个人总结范文 第3篇

短短两天半的培训，在我心里产生的震荡却是永恒的。虽无法用语言表达，但内心情愫的激越，早已翻江倒海。我非常荣幸，能以福兴中学后备干部的身份，与全县教育系统的精英，一起亲耳聆听几位前辈、专家的精彩讲座，真是受益匪浅。这次培训我开拓了思维、提升了理念、改变了心态、明辨了方向，是真真正正的一次业务上的锤炼;实实在在的思想上的升华。无论是教育教学还是为人处事方面，几位教育界的专家都给了我很宝贵的经验。今后的工作和生活中我会继续努力，慢慢品味培训过程中的点点滴滴。现就本次培训谈一下心得。

一、学习借鉴、体味反思。

(一)落入低谷的人不是懦夫，走出低谷的人绝对是英雄。

第一堂培训是来自县第五中学于海军校长的讲座。他讲座的题目是《逆境中的崛起》。听到这个题目的那一刻，我的心里就产生了一股强劲的力量。于海军校长，把他的讲座分成了五个部分，即回顾篇、起步篇、实践篇、感悟篇、共勉篇、追求篇。每一篇中都用充实有力的数据，言辞诚恳的情感，独具创新的思维，大道韬光的智慧，诠释了五中几年来的变化。从最初接任时的面临吞并、社会影响极其低下、教师全无工作热情、学生外流严重等诸多症状，到现在的三足鼎立局面的局势。进行了全方位、多角度地明晰。让我们所有培训人员都感受到了一路改变过程中，于海军校长的认真、扎实、务实的工作作风，十分高尚的人格魅力，大义磅礴的正气。

听完了于校长的讲座，我深深地被他的精神折服了。我虽不是一校之长，但感受了一校之长所肩负的责任。这是为了学校，更是为了学生发展而承载的负重。我要将他的办学思想、管理经验结合我的工作实际，来付诸我的班级教学，让自己在实践中借助他人的经验慢慢成长。

“落入低谷的人不是懦夫，走出低谷的人绝对是英雄”，于海军校长用他的智慧和勇气，带领五中教职员工走出了低谷，这份辛劳与胆识鼓舞着每一个肇源人。

(二)黑土地培育的帅才虎将

这是我第一次接触姜臣校长，给人印象十分深刻。他的幽默可爱、乐观的战斗激情;霸气老练的将才能力;执着的敬业精神，都已经在我的心底烙下了深印。他主讲的题目是《农村校长成长三部曲》。作为生在农村、长在农村、服务于农村的基层工作人员来说，姜校长的历程是我们学习借鉴的宝贵财富。他在农村中学辛辛苦苦操劳了二十个春秋，从一名普通教师慢慢成长起来，其中经历了常人难以想象的磨难，也许就是这些扎根农村的精髓铸就了他的`一身韧劲。

从他的讲座中，我学到了很多现实成长中能够解惑辨理的经验，懂得了积蓄力量，厚积薄发、加强自身修养、保持健康心态、踏实而勇敢地努力工作，并在工作中不断锻炼自己，做一名有思想、有能力的帅才虎将。

(三)做一个有思想、懂业务、善于管理的领导。

提到肇源的教育，熟悉的人都会知道，这里有一所重点高中——肇源一中，每个和一中似识非识的人都知道，一中有一位好校长，好领导，好朋友——徐云生校长。徐校长给学员讲座的题目是《做一个有理想懂业务善管理的领导》。徐校长是我县教育系统的知名人士，更是一名权威型的教育专家。所以他的讲座令人大开眼界，其融会贯通的知识体系，独特细致的思考角度，不断不学习的进取精神，大爱无边的境界，更是让每位学员看到了前进的方向。我作为一名班主任，一定会把“以学生管理为核心，抓学生的学习习惯，向学生的学习作风要成绩，促进学生身心健康”等理论，贯穿到我的班级管理中。

肇源一中也是我的母校，那里曾经有过我的欢笑与泪水，今天徐校长不但让我重拾了那段美好记忆，更给我注入了一股学习、工作、生活的坚实动力。

学校后备干部个人总结范文 第4篇

一、进一步明确后备干部队伍建设的指导思想和目标任务

（一）充分认识进一步加强后备干部队伍建设的重要性和紧迫性。“全面奔小康、建设新**”，关键在党、关键在人。各级领导班子和领导干部的素质、能力和水平如何，直接关系到**全面建成小康社会宏伟目标能否顺利实现。后备干部队伍建设是领导班子和干部队伍建设的重要组成部分。近年来，我区适应领导班子建设的实际需要，采取有力措施，不断加强科级后备干部队伍建设，为改善领导班子结构、加快全区经济和社会发展发挥了重要作用。但是与加快“两个率先”的要求相比，后备干部队伍建设还存在一定差距。现有后备干部的年龄和知识结构还不够合理，培养和锻炼的时效性不强，数量和质量还难以满足领导班子建设的需要。抓紧建立数量充足、素质优良、结构合理的科级后备干部人才库，是大力培养选拔优秀年轻干部，切实加强领导班子和干部队伍建设的迫切需要。各级党委要从全局和战略的高度，充分认识加强后备干部队伍建设的重要性和紧迫性，进一步加大力度，加快步伐，切实把这项事关全局、事关长远的工作抓紧抓好。

（二）指导思想。以_理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》，坚持注重发展潜力、重视培养提高，备用结合、动态管理，服从工作大局、统一调配使用的原则，规范工作机制，创新选拔方式，强化跟踪培养，实行滚动管理，保持后备干部队伍的生机与活力，为进一步加强科级领导班子建设打好基础，提供充足的后备人选。

（三）总体目标。区管后备干部总数一般保持在200人左右，其中正科级后备干部约50人，副科级后备干部约150人。女干部占后备干部的20%左右，非党干部也要占一定比例。经过3到5年努力，使科级后备干部队伍的年龄、知识和专业结构进一步优化，后备干部分布趋于合理。正科级后备干部以35岁左右的干部为主体，35岁以下的要有一定数量；副科级后备干部以30岁左右的干部为主体，30岁以下的达三分之一以上。条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。后备干部中既要有懂党务、政务的复合型人才，又要有比较熟悉工业经济、外向型经济、社会建设和管理、农业产业化、城市建设和规划、金融贸易、法律等方面的人才。

二、积极创新后备干部的选拔机制

（四）后备干部选拔的条件和资格。科级后备干部除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件外，还应当具备下列资格：

1、正科级后备干部，应是现任副科职干部，特别优秀、发展潜力大的副科级非领导职务干部也可列入正科级后备干部。副科级后备干部，一般应是现任科员级干部。表现特别优秀(连续三年年度考核为优秀等次)、发展潜力大的办事员也可破格列为副科级后备干部;

2、应具有大专以上学历，其中30岁以下的应具有本科以上学历；

3、群众公认度高，近三年年度考核为称职以上等次；

4、年龄一般不超过40周岁，具有正常履行职责的身体条件。

（五）后备干部选拔的基本程序。

科级后备干部人选，由区委组织部根据后备干部资源和具体需求条件平衡掌握，不搞平均分配。个别单位没有科级后备干部合适人选的，可暂不确定。

选拔正科级后备干部，结合领导班子年度考核进行，由区委组织部在一定范围内听取意见的基础上，提出建议人选名单，报区委研究认定。

副科级后备干部集中补充调整时，采取“双推双考”的办法选拔产生。“双推”就是进行两轮民主推荐。第一轮民主推荐的范围参照领导班子年度考核时民主测评范围确定，推荐产生初步后备人选。初步人选确定后，在各单位领导班子成员中进行第二轮民主推荐。进入第二轮民主推荐的初步人选,各镇（办事处、工业园区）原则上为第一轮民主推荐票数的前6名，区直单位原则上为第一轮民主推荐票的前4名。实际参加每轮推荐的人数达应到人数的80%以上，推荐结果方为有效。根据推荐结果和后备干部的数量、结构要求，各单位党委（党组）研究提出后备干部建议人选。“双考”就是对后备干部建议人选进行综合素质测试和组织考察，由区委组织部负责，主要测试后备干部人选的理论素养、知识水平和领导能力，考察了解后备干部人选德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察实行差额考察，侧重考察工作实绩、群众公认、发展潜力，注重了解其熟悉领域和主要专长。在推荐、测试和考察的基础上，区委组织部部长办公会审定科级后备干部名单，在一定范围内公示后，列入区管后备干部人才库。

（六）采取多种途径发现和选拔后备干部。在补充后备干部时，对在公开选拔领导干部和机关内部竞争上岗中考试、考核居于前列的，参加学习培训、挂职锻炼、招商引资、接访、区重点项目、重点工程以及急难险重工作表现突出的优秀年轻干部，如符合后备干部条件，可列入后备干部名单。积极推进后备干部选拔方式改革，根据工作需要，也可通过公开选拔、公推公选、荐才活动等办法选拔后备干部。

三、多途径培养锻炼后备干部

（七）制定后备干部培养计划，落实培养措施。培养后备干部，要立足当前，着眼长远，在“靠得住、有本事、作风硬”上下功夫。按照“缺什么、补什么”、把提高思想政治素质摆在首位的原则，有计划地加强对后备干部进行理论培训、理论考试和实践锻炼。通过教育培训和实践锻炼，切实提高后备干部的科学判断形势能力、驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力、依法执政能力、总揽全局能力。要重点做好党政正职和条件比较成熟、近期可提拔使用的后备干部的培养工作。

（八）强化后备干部的理论培训。后备干部培训的主要内容：马列主义、思想、_理论和“三个代表”重要思想；党的路线、方针、政策；党的基本知识和党纪党规；社会主义市场经济理论及现代科技、经贸、法律、历史知识和相关业务知识。培训主要采取以下形式：举办培训班、选送到党校、行政院校或高等院校学习深造，组织到经济发达地区、艰苦贫困地区、大中型企业考察，组织对全区改革、发展和稳定中的热点、难点问题进行调查研究或理论研讨等。

（九）加强后备干部的实践锻炼。实践锻炼可以根据实际情况，采取以下方式进行：一是进行挂职锻炼。有计划地选派没有基层工作经验的区直单位后备干部到镇（办事处）、村（居委会）等基层一线挂职、任职;有计划地选派后备干部到经济发达地区和上级机关挂职锻炼。二是有步骤地推进轮岗交流。通过镇或部门之间的横向交流和同一部门不同岗位的轮换，让后备干部在多个岗位上进行轮岗锻炼。三是抽调参与重大活动。有意识地抽调后备干部参与重大活动和中心工作，或让他们在工作一线牵头组织从事一些难度较大、突击性强的工作，为后备干部提供锻炼机会。

四、切实加强后备干部队伍的规范化管理

（十）建立统一规范的后备干部档案。后备干部档案主要包括：后备干部简要情况登记表、考察材料及培养方案、民主推荐和公示情况、民主评议情况、考核情况、学习培训、实践锻炼和奖惩情况等。科级后备干部档案由区委组织部统一管理。

（十一）实行动态管理。科级后备干部名单确定后，一般3年进行一次集中补充调整，保持相对稳定。每年根据提拔使用、调离、轮岗交流和新发现后备干部人选等情况进行一次小范围的调整。结合科级领导班子和领导干部年度考核，区委组织部每年对正科级后备干部进行一次民主测评和考核考察，各单位党组织每年要对副科级后备干部进行一次考核考察，对出现问题或相形见绌、不适合继续作为后备干部培养的，及时调整出后备干部队伍，同时将新发现的优秀干部补充到后备干部队伍中来，使后备干部队伍有进有出，真正成为“一池活水”。

凡有下列情形之一的，应调整出后备干部队伍：（1）政治思想、道德品质、廉洁自律等方面出现问题，不宜提拔使用。（2）工作失职，造成较大损失或不良影响。（3）工作实绩不突出，发展潜力不大。（4）年度考核测评中基本称职、不称职票超过三分之一或确定为基本称职、不称职。（5）作风不实、威信不高、群众意见较大。（6）由于健康原因，不能担负繁重工作任务。（7）年龄偏大。（8）因其他原因，不适宜继续作为后备干部者。

集中补充调整后备干部，由区委组织部统一部署。各党委（党组）可根据本地本单位后备干部队伍建设实际，于每年年初同区委组织部协商并征得同意后提出调整充实意见。

（十二）建立备用结合的使用机制。对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部，根据工作需要予以任用。提拔干部一般要从后备干部中挑选，需要从后备干部队伍以外提拔的，呈报单位应以书面形式报区委组织部同意，并在报告中作特别说明。今后，新提拔科级干部中，后备干部要占80%以上。根据领导班子建设的需要，统一调配使用后备干部，优化后备干部资源配置。鼓励和支持后备干部参与公开选拔领导干部、竞争上岗。同等条件下，优先使用后备干部。

（十三）加强对后备干部的监督管理。建立后备干部定期谈话制度，各地各部门党委(党组)负责同志每年至少同本单位后备干部谈话一次，帮助他们总结经验，发扬成绩，克服不足。对可能出现的苗头性问题，要早打招呼，及时告诫提醒。建立监督电话，加强对后备干部的日常监督。实施阳光工程，对民主推荐的后备干部人选和最后确定的后备干部名单分别在单位或一定范围内公示，公开其后备干部的身份，增强后备干部的荣誉感和责任感，自觉接受广大干部群众的监督。

五、加强对后备干部工作的组织领导

（十四）加强对后备干部队伍建设的组织领导。各地各单位党委（党组）要高度重视后备干部队伍建设，切实把这项工作列入重要议事日程，认真抓好落实。各地各单位主要领导干部对后备干部工作负有主要责任，领导班子的其他成员也负有相应责任。

学校后备干部个人总结范文 第5篇

为了贯彻落实党的**届**全会、市第三次党代会和区二次党代会精神，进一步加强我区各级领导班子建设和后备干部队伍建设，为实现把**建设成为区域性中心城市提供强有力的组织保证，根据《_重庆市委办公厅转发市委组织部〈关于党政后备干部队伍建设的意见〉的通知》（**委办发[1998]22号）精神，现对充实我区后备干部队伍工作有关具体问题通知如下：

一、充分认识充实后备干部队伍建设的重要意义

同志指出，要把重庆建设成为西部地区重要经济增长极、长江上游经济中心、统筹城乡建设发展的直辖市，**作为重庆市重要的组成部分，其在完成这个战略目标中将起到无足轻重的作用，市第三次党代表大会提出“一圈两翼”的发展目标，要将**建设成为**东南经济中心，**要完成这个宏伟的战略发展目标，关键在党，关键在人，关键在建设一支高素质的干部队伍。加强后备干部的选拔培养，是建设高素质干部队伍的基础工作，是加强各级领导班子建设的紧迫的重要政治任务。

随着我区各级领导班子的换届和调整，一大批年轻干部走上了领导岗位，使各级领导班子的年龄结构、知识专业结构有所改善。但离建设高素质干部队伍的要求、适应城乡统筹和把**建设成为**东南经济中心面临的形势任务的需要，尚有较大差距。一些领导班子年龄、知识、专业结构不尽合理，尤其是高学历、高层次专业人才缺乏；后备干部队伍数量不足、门类不全、专业不配套、备用分离的问题比较突出。这就需要我们尽快补充后备干部队伍，为培养**需要的党政人才打下良好基础。

各级党组织和领导干部要从建设高素质干部队伍的高度，充分认识，加强年轻干部队伍建设是新形势下加强党的建设这一新的伟大工程的关键工程，是事关党和国家全局的战略任务，是实现**新的振兴的当务之急的大事，必须增强自觉性，下大决心，下真功夫，切实把后备干部队伍建设好。

二、后备干部队伍选拔

后备干部的选拔，要结合干部人事制度改革，引入竞争机制，坚持选拔条件，严格选拔程序，拓宽识人视野和选人渠道，把德才兼备的干部选拔进后备干部队伍。

（一）选拔原则

后备干部的选拔，要坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认和结构合理原则。

（二）选拔条件

1、具有较好的马克思列宁主义、思想和_理论的基础，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，有坚定的共产主义信念；

2、具有领导和驾驭社会主义市场经济的潜力，有较丰富的市场经济、现代科技管理知识和法律知识，政绩比较突出，有较大的培养前途和发展潜力；

3、思想作风端正，胸怀宽广，团结同志，清正廉洁，有较好的群众基础；正职领导干部的后备人选还应具备勇于开拓创新的精神，具有较强的宏观决策能力、组织协调能力和驾驭全局的能力；

4、正处级领导干部后备人选年龄一般应在40岁左右，副处级领导干部后备人选年龄一般应在35岁左右，应具有大学本科以上文化程度。

5、正处级领导干部的后备人选一般从同级班子的副职中挑选，副处级领导干部的后备人选，一般应从下一级正职干部中挑选。特别优秀的可破格列入后备干部。

（三）选拔数量

各单位根据选拔条件，分别推荐1-2名正处领导干部和副处领导干部后备人选。

（四）选拔程序

1、民主推荐。选拔党政领导后备干部，要认真贯彻群众公认的原则，充分走群众路线，经过民主推荐提出考察对象。民主推荐会由各单位主要领导组织，参加民主推荐人员原则上为本单位全体职工干部。

2、组织考察。在民主推荐的基础上，由单位党组（党委、总支、支部）确定考察人选，单位主要领导、分管机关领导和机关负责组织人事工作的同志为考察组成员。

3、名单审定。各级领导班子正职后备干部人选由区委组织部汇总后报区委常委会审定，副职后备干部人选由各单位党组（党委、总支、支部）报区委组织部审定。

三、相关要求

（一）时间要求

充实后备干部队伍工作在2007年9月30日以前完成。各单位在9月底以前将《后备干部名册》、《后备干部基本情况登记表》、《后备干部考察材料》报区委组织部。

（二）材料要求

1、《后备干部名册》用excel文档建立，用A4纸；《名册》中的每一项内容必须按照范例规范填写。

2、《后备干部基本情况登记表》和《后备干部考察材料》用word文档建立，用16K纸；建立两个文件夹，一个为“XX（单位）后备干部登记表”，一个为“XX（单位）后备干部考察材料”，每一个材料用其姓名建立一个文件名，如“XXX（姓名）”、“XXX考察材料”。《登记表》和考察材料都必须按照范例规范填写。

3、被确定为后备干部的，各单位提供的基本情况、简历，必须与个人档案记载的一致，对出生时间、参加工作时间、参加组织时间、任职务职级时间、学习简历、奖惩情况、近年度考核情况、家庭成员及社会关系等都必须必须详实、准确；不能随意更改，更不能想当然填写。

4、上述材料均打印一式二份报送区委组织部干部科。

学校后备干部个人总结范文 第6篇

作为得到组织厚爱的一名后备干部，我有幸参加了为期五天的培训，无论是领导语重心长的谆谆告诫，还是老师生动鲜活的授课，无不使人如沐春风，内心受到震撼，境界历经了锤炼。品评和回味本次培训活动，使我在以下几个方面收获颇丰。

一、勤于学习是个人进步和提高的重要手段

当今社会科技日新月异，新鲜事物层出不穷，要想不被社会淘汰，并能始终站在社会进步、历史发展的前沿和潮头，最重要的一点就是要加强学习，俗话说“活到老，学到老”只有不断的用新的理论，新的知识，充实和武装自己的头脑才能掌握和适应科技时代快速高效的生活节奏和工作要求，才能最大限度的发挥个人潜能。

学习是基础，是修正和改进个人世界观、人生观、价值观的重要途径，只有进一步加强学习，才能正确理解和深入领会党和国家的方针、政策、路线和纲领，才能对“中国特色”、“和谐社会”等具有鲜明时代特征的关键词有所领悟。作为一名_员，通过学习坚定共产主义信念，树立为人民服务思想。

二、善于创新是发展提高的不竭动力

创新是事物发的动力和源泉，只有不断创新，一个国家才能不断走向前进，一个人才能不断得到完善和提高。没有创新意识，最后的结果必然导致自身价值的实现将被社会进步与发展的洪流所淹没，我们不能总是站在先人创造的历史山峰上沾沾自喜。在知识爆炸，科技迅猛发展的今天，要求我们要能够根据新形式新任务的需要，积极推动各项工作的与时俱进，克报不思进取，墨守成规的观念和行为，努力发掘解决问题的好方式、好方法。当然创新也不是盲目和随意的`，创新也需要以牢固扎实的理论知识和长期的工作实践作为前提和保障，以此为基础进而寻求更为高效、合理、多样的方法来改进我们的工作，提高工作成效，才能进一步实现好、维护好、发展好人民的根本利益。

三、勤奋工作是回报组织的唯一途径

能够成为后备干部的一员，参加这次培训班的学习，使我深深感到了组织上对青年干部的重视和关怀，在培训中授课老师期望的目光，也使我切身体会到了青年干部所肩负的责任和使命。一个人要做到在政治上坚定、思想上成熟、工作上杰出，生活上自律，如果没有前辈的教导与辅助，单凭个人努力是很难做到的，即便能够做到也势必要走许多弯路，浪费掉生命中许多宝贵年华，到时“廉颇老矣”又有多少能力和时间来施展报负，服务社会。

党和人民为使我们青年一代尽快的成长起来，成熟起来不但为我们提供了良好的生活环境和工作条件，并且下功夫，花精力对我们进行培养和锻炼，就是在我辈身上寄托了殷切的期望，“受人之托，必忠人之事”直面如此的信任和寄托，我们又有什么理由松懈和怠慢，因此，只有努力学习、勤奋工作，才能不辜负组织的厚爱和培养。这就要求我们以满腔的热情，全身心的投入到工作中去。从小事、平凡的事做起，重细节抓落实，发扬一丝不苟，兢兢业业的务实作风，把每一件事做细、做实、做好、做出实效。要团结身边的同志，努力做到容得人、吃得亏、行得正、学得勤、做得事，要多琢磨事少琢磨人，多琢磨自己少琢磨别人，多琢磨自己的短处少琢磨别人的长处，把心思放在想事、谋事做事和成事上。

五天的学习培训，虽然时间很短，但体会很多，收获很大。我将以这次学习培训当作新的起点，并把这次学习培训的所感所学所悟带到今后的工作中，求真务实，崇尚实干，立足本职，勇于开拓，大胆创新，为实现和谐龙港，作出自己应有的贡献。