党支部建设总结评估 第1篇

2000年底，当涂供电局改制为当涂供电公司,2002年3月选举产生第一届当涂供电公司党总支委员会。党总支委员会现由5名委员组成（党总支书记一人，副书记一人），专职政工人员5名。公司党总支隶属于县经贸委党委，在县经贸委党委和马鞍山供电公司党委双重管理下开展工作，现有5个直属党支部，8个党小组，党员102人（其中预备党员12人）。

二、解放思想，党的建设全面推进

公司党总支紧紧围绕公司中心工作，抓住机遇，加快发展，切实加强党的基层组织建设，进一步开创党建工作的新局面。形成抓党建、抓廉洁勤政、抓精神文明建设、抓思想政治工作的良好氛围。

规范管理提高基层党支部战斗力。为了规范基层党支部工作，公司党总支制定了《当涂供电公司基层党支部工作目标评价办法》及《当涂供电公司基层党支部工作目标评价细则》，从思想建设、组织建设、作风建设、党员管理和加强思想政治工作五个方面二十个小项对基层党支部基础工作进行规范，每季度组织对工作开展情况进行考核。基层党支部各项工作得到了有序的开展，增强了党支部的工作能力。

认真做好党员发展工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和“成熟一个发展一个”的原则，深入做好在青年、生产一线和党的力量薄弱的地方发展党员工作，改善党员队伍的结构和分布，严格执行党员发展的程序和规定。在发展工作中，认真执行“发展党员工作细则”、“发展党员公示”制度，严把入口关。全年发展的7名党员，均进行了公示，提高了发展党员的透明度，强化了发展党员工作的监督和制约机制。

三、团结协作，领导班子建设稳步加强

不断学习，树立科学的“三观”。坚持党总支中心组学习制度，不断促进领导班子思想政治建设。党总支在全年学习中，主要把握三点，一是明确学习目的，周密的学习计划、切合时事要求，按计划组织中心组成员学习。二是改变单一集中学习的模式，强调集中学习与自学相结合，丰富学习内容。三是健全学习制度和组织，明确职责，保障学习的实现，实施参学人员签到制。2003年，我党总支共组织集中学习12次，参学人员每人自学时间约计60小时，参学率为98%以上，保证了学习任务的完成。

团结协作，保证领导班子的战斗力。一是坚持民主集中制，强化集体领导观念。二是领导班子成员之间互相尊重，互相支持，顾全大局。三是正确处理好党政两个“一把手”的关系、正职与副职的关系、分工与协作的关系、信任与监督的关系、求同和存异的关系、批评与自我批评的关系。如今，当涂供电公司领导班子成为思想上相互学习、政治上相互帮助、组织上相互监督、作风上相互促进、工作上相互支持、利益上相互谦让、感情上相互尊重的既有民主，又有集中，既有统一意志，又有个人心情舒畅的战斗集体，呈现出相对稳定有序的平衡状态，班子成员充分发挥聪明才智，集思广益，优势互补，形成合力，提高了班子整体效能。

加强监督，狠抓班子廉洁自律。建立健全各项监督约束机制，以党总支委民主生活会为抓手，以执行领导干部个人重大事项报告、个人收入申报、责任追究制度为手段，不断加强对领导班子监督和约束。堵住源头，全面贯彻党风廉政建设责任书。一是健全了责任机制，保证了党风廉政责任书的落实，全面落实了市公司党委党风廉政建设的目标任务，明确各级领导、部门的责任范围和承担任务、职责范围。二是健全工作机制，保证党风廉政建设责任书的落实。为保证责任书内容的切实落实，严格按照“谁主管，谁负责”的原则，将“责任书”内容分解，职能部门以《部门责任分解和承担书》、支部以与班组层层签订的形式，形成一级抓一级，一抓到底的工作机制。三是健全考核机制，实行了党风廉政风险保证金制度，保证党风廉政责任书的落实。坚持执行《当涂供电公司党风廉政责任书考核办法》，党总支对全公司各单位责任书落实情况每半年进行一次全面考核。

四、保证质量，狠抓干部队伍建设。

争先创优，狠抓干部队伍建设。2003年，公司党总支按照县组织部及上级主管部门关于“深化干部人事制度改革”的要求，深入落实、严格执行制度，认真妥善处理考核结果，向管理制度要实效，力求实现最好的管理效果。在中层干部的选拔和任用上，公司党总支始终坚持公开、公平和公正的原则，严把公开推荐、资格审查、考核、考察四个关口，用人唯贤，用人唯专，用人唯能。党总支结合2002年中层干部考核结果，提拔任用了6名年富力强、德才兼备、工作业绩较突出的同志担任部门负责人，促进了公司争先创优活动的进一步发展。加强干部任用的监督和约束，严格执行任前公示制度，尊重群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持用好的作风选人，选作风好的人，保证任用干部的质量。

德能勤绩廉，全面考核整体素质。党总支对干部考核从德、能、勤、绩、廉四个方面入手，避免以偏概全。德，主要指政治态度、思想品德和社会公德，廉洁奉公，遵纪守法，以及思想作风、工作作风、领导作风和生活作风情况。能，主要指思想水平，工作能力和业务专长。思路清晰开阔，理论水平和政策水平，综合分析判断能力，计划组织管理能力，工作中有创见，有魄力，有办法，能够打开局面。勤：主要是指工作态度和勤奋敬业的表现，遵守工作纪律，正常出勤，精力充沛。绩：主要是指履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益，廉：主要是清正廉洁，带头执行党风廉政建设责任制，严以律己、以身作则，自觉接受党内、外监督。

加强培养，加强后备干部队伍建设。以人为本，为后备干部的工作、学习和生活创造环境，提供条件，营造学习氛围，建立协调高效的工作机遇，凝聚人心，铸造亲和力和凝聚力，营造尊重人才、爱护人才、培养人才的良好氛围。严格执行《后备干部选拔培养制度》，建立公司后备干部人才库，对后备干部实行动态管理，结合对干部的考核和考察情况，对后备干部进行调整和充实，优胜劣汰，加强对后备干部的培训和岗位交流。

五、开拓进取，开创精神文明建设新局面

建章立制，确定精神文明建设新目标。制定了“精神文明建设十五规划”“企业文化建设十五规划”、“企业文化建设实施细则”，确立精神文明建设的指导原则、工作目标、基本任务和保障措施，使得公司精神文明建设有章可循。为确立企业核心价值观，激励全体员工团结务实，拼搏进取，公司党总支进行了企业精神评选活动，最终确立了“超越自我，奋力争先”的企业精神，并进一步确立了机关部室工作理念，员工的向心力和工作责任心得到极大提高。

拓宽思路，探索精神文明建设新途径。一是加强学习，制定了年度学习计划和月度学习计划，通过教育培训、政治学习、学习型企业创建活动等载体，对职工进行“三德”、“三观”、“三主义”教育，提高职工的思想政治素质，二是有效发挥榜样的影响力。开展了“每月一星”的评选工作和迎峰度夏先进事迹评选，用大家身边的事迹来教育感染大家，营造出一个激励广大职工学先进、赶先进、争当先进的好氛围。三是充分利用宣传载体，利用《马鞍山供电报》、《创建工作简报》、宣传橱窗等渠道，宣传公司大事、要事、好事，营造积极向上的工作氛围。积极向外投稿，宣传公司三个文明建设的新成果，树立企业良好的社会形象。

六、加强领导，充分发挥工会、共青团的作用

1、发挥工会作用，凝聚员工力量。

党支部建设总结评估 第2篇

同志们：

大家上午好！

年底前将大家召集起来开一个示范党支部建设座谈会，主要目的是深入贯彻全国组织工作会议和中央企业基层党建座谈会精神，总结集团示范党支部建设成果，交流经验做法，共同推进集团示范党支部建设，可以说这次会议既是一次现场会,也是一次交流会,更是一次推进会。

刚才，我们一起学习了中央企业基层党建座谈会精神，分享了中央企业示范党支部和集团选树的五个示范党支部的经验做法，总体上来看，集团的这六家示范党支部建设工作取得了明显的成效，也创造了许多很好的经验，大家要相互学习借鉴，取长补短，共同把基层示范支部建设工作抓实抓好。在今年的党建工作推进会上，@@副书记提出“集团示范党支部比例要逐年上升，争取三年内达到10%”的要求，因此示范党支部建设工作将是今后一个时期内我们抓基层党建工作的重点、关键和方向，必须长期坚持下去，要一批一批的来建，一步一步的来规范，真正让党支部在基层建设中唱主角、起作用,把全面从严治党要求延伸到每个支部，从而达到促进集团基层党支部建设水平全面提升的目的。

下面,就进一步加强基层党支部建设工作,我讲三点意见。

一是要深刻认识加强基层党支部建设的重要意义，弄清楚为什么抓的问题

（一）抓基层党支部建设，党章有规定。党章指出，党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。新修订的党章特别指出，党支部是党的基础组织，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。党章的这些规定，充分突现了在全面从严治党新形势下，加强党的基层组织特别是党支部建设的重要性。我们学习党章、贯彻党章、尊崇党章，就要高度重视党支部建设，不断采取新思路、新举措，促进党支部正确履行职责，将基层党支部打造成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

（二）抓基层党支部建设，中央有要求。强调，党的工作最坚实的力量支撑在基层,最突出的矛盾问题也在基层,要大力加强党支部建设，让支部在基层工作中唱主角，发挥主体作用，使党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。党的指出“要树立党的一切工作到支部的鲜明导向”，甚至在报告中将支部“三会一课”、党务公开这些细小工作都写进了其中，提出了明确要求。今年7月3日至4日，中央召开全国组织工作会议，在我们党的历史上是第一次提出了新时代党的组织路线，把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，将基层党支部建设放在了更加突出的位置。9月21日，_召开会议，审议了《中国_支部工作条例（试行）》并下发，这是我们党历史上第一部关于党支部工作的基础主干法规，充分彰显出_高度重视加强党支部建设的坚定信心和落实全面从严治党到基层支部的坚强决心。

（三）抓基层党支部建设，党组有部署。年初，集团党组下发的2018年党建工作要点中明确提出：要以提升组织力为重点，打牢党建工作基础，着力抓好基本组织、基本队伍、基本制度建设，努力使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。@@副书记在党建工作推进会上强调：今年我们党建工作的重心要下移，全面提升基层党组织的组织力，特别是党支部的组织力，将组织体系建设的重点放在支部建设上，树立大抓基层的鲜明导向，按照“落实到支部，落实靠支部”的要求，加强支部标准化、规范化建设，强化清单管理，量化目标任务，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

（四）抓基层党支部建设，现实有需要。一方面，尽管今年我们党建工作重心下移，注重抓了强基固本工作，但是从我们自身掌握的情况来开，基层党建工作依然比较薄弱，刚刚结束的党建工作现场考核中，暴露出我们基层党支部基础性工作不规范，经常性工作不经常，落实不严格的问题依然不同程度的存在，这些都需要我们下大力气抓支部建设，弥补工作中的弱项和短板。另一方面，目前，集团深化改革全面转型正在深入推进，集团党组也专门下发了《@@@的通知》，基层党支部是落实集团改革发展任务的工作支撑，是激发广大党员干部改革热情、催生创新动力的桥梁支撑，是投身改革、攻坚克难的战斗力支撑，只有把我们基层党支部建强做优了，才能为集团深化改革全面转型筑牢根基，才能推动集团各项改革目标顺利完成。

二是要明确抓好示范党支部建设的具体任务，弄清楚抓什么的问题

我们示范党支部建设实施方案中，明确了示范党支部“四个方面”（班子建设、工作规范、品牌建设、综合保障）的建设任务，同时还细化了18项建设标准，应该说示范党支部建设的任务很多,这里我着重强调三点。

（一）要抓好工作衔接和融会贯通。示范党支部建设的四方面内容和18项标准是对党支部建设做出的框架安排，是“骨”，我们平时所做的工作及支部承担的具体工作任务是“肉”，开展示范党支部建设工作既要搭天线、也要接地气，要“骨肉相连”，不能“骨肉分离”，否则就成了自弹自唱“两张皮”。要把推进示范党支部建设工作同日常工作衔接和融合起来，把党支部日常工作有效的融入到示范支部的建设内容中，用标准矫正以前不够规范、不够严谨的工作流程和工作内容，从而提升工作的质量。这就要求我们基层党支部书记一方面要先学一步，知规矩、明标准、懂要求，真正弄懂弄通示范党支部建设的具体要求和标准，另一方面要在吃透要求和标准的基础上，明确我们自身与标准之间的差距，找准标准落实的具体路径，避免出现折腾和跑偏的现象。

（二）要抓好组织覆盖和工作覆盖。实现党组织全覆盖是党建工作融入中心的前提，《中国_支部工作条例（试行)》进一步明确了“支部建在连上”光荣传统，规定党支部设置一般以单位、区域为主，以单独组建为主要方式的同时，区别不同情况，提出结合实际创_支部设置的4种形式。@@副书记在党建工作推进会上也再次强调：要注意改革中党建工作的“四同步、四对接”，坚决杜绝以改革名义弱化党的建设的问题。因此在集团深化改革、拓展新业务、组建新公司的过程中，各基层党组织要及时适应经济结构、生产方式、工作方式等变化，积极探索创_支部设置形式，不断扩大党的组织和党的工作覆盖面，同时根据业务相近、活动方便的原则，灵活调整党组织设置，坚决杜绝出现“有党员无组织、有组织无活动”的现象。

三要抓好组织生活和制度落实。今年我们结合《中国_支部工作条例（试行)》有关要求，结合基层党支部工作实际，编印了《党支部工作手册》，目前已经印制完成，马上就要下发，同时还统一制作了《党支部会议记录本》，启动了“一本一册一盒一栏”基础资料建设工作，拍摄了“三会一课”视频教学片，这些都是为了进一步严格基层党支部组织生活制度的落实，使党内政治生活真正严起来、实起来、规范起来，对于我们基层党支部来讲，一方面要围绕增强党组织生机活力，严格落实“三会一课”、民主评议党员等基本制度，严格规范党内日常组织生活，做到制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出；另一方面要贴近基层实际需要，创新方式方法，既回应不同领域党支部特点，又力求规定明确、简便可行，让党员每次参加组织生活都有感悟、有收获，养成经常参加组织生活的习惯，增强对党组织的归属感，使党组织更有凝聚力、战斗力和影响力。

三是要切实加强对党支部建设的领导和指导，弄清楚怎么抓的问题

（一）要强化主体责任。《中国_支部工作条例（试行)》对各级党组织抓好党支部建设作出明确规定，各级党委要把党支部建设作为履行管党治党责任、推进全面从严治党的基本任务，一刻不放松地抓在手上，把党支部建设摆上重要日程,纳入整体工作部署和党的建设整体规划,专题研究部署,精心组织实施。各级党群部门要充分发挥牵头抓总的作用,加强统筹协调,注重整体谋划,细化工作举措,持续用力、盯住不放，按照要求和标准一项一项的推动落实。基层党支部要牢牢扭住规范化这个重点，突出组织力建设这个关键, 按照建设标准,坚持缺什么补什么的原则，补齐短板,夯实基础，使每个基层党支部都成为党的健康细胞、坚强堡垒。

（二）要强化调研督查。推进党支部规范化建设,离不开强有力的督导，各事业部要加强对基层党支部建设的督促检查，及时了解情况、发现问题、督促整改。要通过随机走访、直到基层的方式,下去推、走近看,查实情、传压力，要把督促检查的重点放到支部建设上,看支部该坚持的标准明确了没有、该开展的工作落实了没有、该坚持的制度执行了没有、该落实的保障到位了没有，同时要对发现的突出问题“点对点”帮带、“面对面”研究、“实打实”整改，帮助基层党支部解决实际问题，对工作不到位、问题不整改的，要采取提醒、约谈、通报等方式，严肃批评、追责问责，以责任落实推动工作落实。

党支部建设总结评估 第3篇

一、实施“三分类三升级”活动，确保党建工作扎实到位。

二、强化基层党组织领导班子建设，确保党建工作的实效性。

为了切实加强党委对各支部党建工作的领导和指导，明确职责任务，促进市供销社党建工作的有序开展，市社党委认真落实并履行基层党建工作责任制。市社党委书记是党建工作的第一责任人，对党建工作负总责，同时，对其他党委成员进行了分工，并把抓好基层党建工作作为考核企业领导班子工作的一项重要内容，强化责任意识，把基层党建工作摆在突出位置。着力抓好基层党组织班子建设。一是进一步完善了党建工作制度，细化了党支部的主要任务、支部成员的主要职责、党员的政治学习和教育工作等方面的规定。二是在抓好机关党支部建设的同时，我们还因企制宜抓好基层党支部班子建设，对一些规模较小、不适宜新形势发展需要的企业进行重新整合。今年，我们将日杂公司、棉麻公司合并给回收公司，从企业管理层的优秀党员中推荐选拔德才表现好、群众认同度高的党员干部，配齐配强班子成员。建立党委委员联系企业和协会党支部制度，每名党委委员分别对对口联系的下属企业和协会党支部党建工作进行指导。同时，对任期届满的支部班子，及时进行换届和充实，注意把企业中层党员干部吸收到企业党组织领导班子中来。

三、加强党员队伍建设，拓展党建工作的新方式。

为抓好党的基层组织和党员队伍建设，市社党委一是抓好支部书记队伍建设。通过以会代训的方式或专项工作培训，对支部书记进行培训，以提高其在工作中的执行力。二是强化教育培训。积极推荐党务干部参加省市各类培训班，通过集中辅导、座谈交流、组织外出参观学习等多种形式，努力提高党务干部的政治素质和业务能力。加强了学先辈，忆传统的教育活动，“七一”前夕，组织机关党员和基层党员骨干到革命传统教育基地重庆渣滓洞等参观学习，重温入党誓词，接受革命传统教育。三是抓好组织发展。针对市社实际，每年制定党员发展规划，落实培养责任，加快了党员发展步伐。注重抓好入党积极分子的教育管理，建立入党积极分子培养制度，基层党组织负责人与入党积极分子结对培养，定期进行访谈，做到“手拉手”、“面对面”的传帮带。2011年发展党员4名，今年又确定1名入党积极分子。四是抓好流动党员管理工作。确定专人对外出流动党员保持经常性联系，及时通报党支部活动情况，对流动党员的思想、工作情况进行及时了解，帮助其解决实际问题和困难。五是开展创先争优活动，推进干部作风改变。按照市委相关文件要求，结合市社实际，组织机关党员深入开展了加强作风建设，创建先进基层党组织、争当优秀_员活动，取得了明显成效，有效预防和治理干部队伍在“庸、懒、软、散、浮、贪、梗”等方面存在的问题，转变思想观念，增强能力素质，提高工作效能，努力造就纪律严明、作风过硬、富有创业精神的干部队伍。

四、制定和完善工作制度，构建创先争优长效机制。

建立创先争优长效机制，是使创先争优活动取得实效的关键环节。我社党委、总支在已取得成绩的基础上，进一步制定和完善工作制度，固化活动成果，为继续深入开展创先争优活动营造良好的制度环境。一是构建党员教育长效机制。进一步制定和完善了党委、总支理论学习、调查研究、党员培训、理论研讨和干部自学等制度。把学习情况作为党员干部民主评议和年度考核的重要内容。同时建立健全调查研究机制。年初制定好调研计划，并将每年3月作为单位的调研月，将调研任务分解到科室、人头，要求党员干部围绕单位主要工作，结合岗位要求和工作实际带着问题，带着责任进行调查研究。二是构建服务群众长效机制。建立和完善了首问责任、限时办结、责任追究、督察督办、公开承诺、公开监督、公示制度，每一位党员干部结合自身岗位实际，履行岗位职责，热情服务群众。建立党内激励、关怀、帮扶实施办法和建立了党员干部服务群众工作制度，每一名党员干部帮扶一家困难群众，定期进行帮扶。三是构建监督评估的长效机制。把点评工作和年度考核结合起来，增强了点评的针对性和实效性。建立群众评议监督机制。通过定期发放调查问卷、召开群众代表座谈会等方式对党员干部工作作风、服务态度、服务水平、工作效率进行满意度测评，将测评结果及时进行分析和反馈。四是构建激励保障的长效机制，制定了党员权利保障制度、党员激励工作制度。建立了党员激励工作机制，通过工作简报等载体，对在创先争优活动中表现优秀的党员干部进行表扬，对他们的突出事迹进行广泛宣传，充分激发了党员干部干事创业的热情，为发挥党员先锋模范作用提供平台，创造条件。

五、深化服务基层和“挂包帮”活动发挥党员在工作实践中的先进性。

一是强化服务意识。围绕服务大局、服务“三农”目标，落实市委关于加强和改进群众工作的各项要求，坚决纠正脱离群众的不良风气，切实解决精神状态、服务质量、工作效率等方面存在的突出问题，努力打造服务型、自律型机关，努力营造优质高效的服务环境。二是继续深化“挂包帮”活动，打造人民群众满意工程，大力开展“机关干部助民解困下基层”主题实践活动，帮助对口联系村抓好发展规划的落实、基层组织建设和特色产业的发展。市社领导带领机关干部深入到新农村建设对口联系村。与群众促膝交谈，宣传党和政府的方针政策，了解群众所需所想，切实帮助群众化解矛盾和纠纷，帮助解决生产活动中的难题，保证了职工队伍的思想稳定和社会和谐，与对口联系村达成共识，做到“信息资源共享，和谐社会共促，困难群体共帮，组织生活联过，生产发展共商”。三是开展典型引路。对全市供销系统在创先争优活动中涌现出来的先进典型，及时进行宣传，使基层党组织和广大党员学有目标、赶有方向，基层党组织和广大党员的整体素质得到了有效提升。

党支部建设总结评估 第4篇

一、指导思想

新形势下入党积极分子队伍建设工作的指导思想：以_理论和“三个代表”重要思想为指导，以党员先进性教育为契机，加强入党积极分子队伍建设，积极主动吸引社会各阶层优秀分子向党靠拢，建立一支素质高、数量足、结构分布合理的入党积极分子队伍，为党的肌体不断输送新鲜血液，不断增强我县党员队伍的生机和活力，不断提高我县各级基层党组织在全社会的影响力和凝聚力，为我县早日跻身全国百强县提供坚强的组织保证。

二、规划目标

针对我县年轻党员和女党员少，党员文化素质总体偏低，农村党支部老党员比例偏多，年轻致富能手党员偏少的状况，今后三年内，通过有针对性的工作，将使全县入党积极分子队伍建设达到以下目标：

数量目标

全县三年内计划培养入党积极分子4000名左右，平均每年培养入党积极分子1350名左右，是年发展_员数量的3－4倍，发展速度控制在2%左右。

结构目标

1、三年内计划培养35岁以下入党积极分子3200名左右，约占计划总数的80%。

2、三年内计划培养高中以上文化程度入党积极分子3200名左右，约占计划总数的80%。

3、三年内计划培养女入党积极分子1000名左右，约占计划总数的25%。

4、三年内计划培养生产、工作一线的青年农民、工人、教师、医生入党积极分子3200名左右，约占计划总数的80%，其中生产一线的农民1800名，工人600名，教师、医生800人，分别约占总数的45%、15%、20%。在农民入党积极分子中，致富能手540名，占农民入党积极分子总数的30%，在工人入党积极分子中，车间班组长、生产经营骨干、技术能手420名，占工人入党积极分子总数的70%。

5、乡镇村居党支部（党总支）每年保持3－15名入党积极分子常数（按总人口的3‰计算）。

分布目标

三年内计划在农村村居、企业、行政机关、学校和医院等事业单位、街道社区培养入党积极分子数量分别约占总数的45%、15%、15%、20%和5%。在企业入党积极分子中，非公有制企业入党积极分子应达到企业入党积极分子总数的40%以上。

三、主要措施

一是营造良好的环境，不断拓宽入党积极分子培养渠道。既要从国有集体企业生产骨干、技术能手、管理人员，农村优秀青年，复员退伍军人，致富能手，行业协会会员，外出流动返乡青年中发现和培养入党积极分子，又要从非公有制企业中的管理人员，技术人员，私营企业主，中介组织从业人员，外来时间较长的自由职业人员中进行培养，形成一个真正把各方面先进分子凝聚到党组织周围的良好氛围。

二是实行入党积极分子民主推荐制度。把个人申请和党员推荐、群众推荐、有关组织推荐结合起来，形成多渠道、多层次发现和推荐入党积极分子的格局，充分发挥共青团、工会、妇联等群众组织的“推优”作用，各基层党（工）委也要严格实行党组织、团组织、党员村民代表公开民主向党支部推荐，从入党申请人中确定优秀分子作为重点培养对象。在具体做法上，先由党小组根据入党申请人的要求，或28岁以下的优秀青年经过团组织推荐，向党支部提名推荐，党支部及时召开党内外群众座谈会和支部委员会，群众公认，支委委员和大部分党员认为比较满意，得票数达到参会人数一半以上的，方可列为入党积极分子。

三是实行入党积极分子岗位培养，完善健全培训制度。在入党积极分子队伍中逐步推行“先上岗，后入党”的做法，参照党员设岗定责做法，对已确定为入党积极分子的，党支部应及时组织其上岗锻炼，并把上岗锻炼作为培养入党积极分子的主渠道。通过入党积极分子上岗锻炼，使其在履行岗位职责的实践中受到教育，在成长过程中加强综合素质的培训，使其健康成长。各党（工）委应把基层党校作为教学阵地，形成以生产、工作一线和农村科普致富示范基地、专业大户为依托的入党积极分子培训工作体系，并从各自特点和实际需要出发，多渠道、多形式开展入党积极分子队伍的培训。同时要充分发挥党员电教网络培训入党积极分子，创造条件利用远程教育网络技术培训入党积极分子。对入党积极分子集中培训时间不少于40个课时，除学习党的基本知识外，还要加强技能和市场经济知识的培训，使他们至少能掌握1－2门实用技术和经营管理知识。

四是实行入党积极分子跟踪考核、登记备案、滚动管理制度。入党积极分子一经确定，党支部就要在加强联系培养的同时，进行跟踪考核，通过“学分制”、定期考察、定期汇报等方式方法，对入党积极分子思想、工作、学习等方面进行及时了解掌握。要进一步加强入党积极分子的宏观管理，杜绝少数基层党支部突击发展党员的不良行为，今后党支部确定入党积极分子后，要在三个月内上报基层党（工）委登记备案，基层党（工）委在每年第一季度内，将各支部上年上报备案的入党积极分子汇总成册后上报县委组织部进行登记备案。已登记备案的入党积极分子由各基层党（工）委组织集中培训，组织部统一命题，对入党积极分子进行统一考试，对考试成绩合格和上岗履职考核称职的列为发展对象，对考试成绩不合格和上岗履职基本称职或不称职，要延长考察期，或及时调出入党积极分子队伍。

四、基本要求

党支部建设总结评估 第5篇

关键词：党支部工作；探索与实践；党群建设

自2007年以来，东方地球物理公司华北物探处党委作为体系运行试点单位，坚持以推进党建质量管理体系的规范化运行为主线，促进了基层党支部工作水平的持续提升。

一、突出“细”字抓策划

高质量的工作源于高水平的策划。华北物探处党委要求所有基层党支部开展各项工作，必须按照5W1H（做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做、做到什么程度）的要求进行策划，在策划方案中明确工作目标、责任人、完成时间、控制措施、完成的标准及留存的基础资料等内容。

为推进党群管理工作规范运行，他们要求基层党支部针对不同阶段的重点工作制定细化的工作方案，做到工作责任落实到人、完成期限落实到天。

围绕建立创先争优长效机制，他们制定了“七查双定公开承诺，五比双评践诺争星”实施方案，在党员积极承诺、认真践诺的基础上，在领导干部中开展“比学习、比热忱、比能力、比勤廉、比业绩”的“五比”活动，在普通党员中开展“比干劲、比觉悟、比技能、比守规、比贡献”的“五比”活动。他们对“五比”标准进行了细化、量化。例如，参加培训的出勤率、读书自学情况、为员工授课等内容都被列入比学习的具体标准。他们规定，地震队施工期间每月评比一次，机关、二线单位每季度评比一次，按照群众测评、支部评议各占50%的比例进行量化打分。去年“七一”以来，物探处各级党组织共组织评比80余次，表彰“党员之星”等720余人次，命名表彰“创先争优党员标兵”8名。

二、突出“实”字抓运行

为保证党建质量管理体系规范化运行，他们每年都要组织一次体系运行知识的宣贯和培训，每年组织1-2次体系运行观摩交流活动，切实提高基层党支部书记运行体系的能力。同时，他们坚持定期对体系进行内审，针对内审中发现的问题，重新修订了《党支部工作指导书》、《发展党员工作常用文本范例》和《党支部工作记录表式汇编》，为党支部建设的规范开展提供了指导。

在体系运行过程中，通过严格“策划、实施、检查、改进”的PDCA循环和“写所需、做所写、记所做、审所记、改所审”五步法控制，使基层党支部各项工作实现了凡事必规定、规定必执行、执行必记录、记录必考核、考核必有效、有效必鉴证的程序化管理，确保各项工作求真、务实、不走过场。基层党支部各项工作，均遵循了基层上报工作策划、职能部门审批、基层组织实施并留存资料、基层上报工作总结、机关组织检查、基层整改落实的过程控制方法，确保了各项活动的有效落实。

他们注重把成熟经验固化为长效工作机制。围绕强化党建、队伍建设、企业文化建设等，做到“八个坚持”。即，坚持每年举办一次领导干部学习班，每年举办一次党员脱产培训班，每年举办一次党支部书记学习班，每年举办一次入党积极分子学习班，每年开展一次形势任务教育主题讨论，每年开展一次企业文化宣传周活动，每年开展一次地震队伍集训，每年开展一次先进典型事迹宣讲。通过长效机制的建立，使相关的党群工作制度化、常态化，从而实现了党群工作水平的整体提升。

三、突出“严”字抓考核

为保证党支部工作规范化运行，他们注重加强日常检查考核。对于检查中发现的问题，由党群管理部门下发整改通知，限期整改，并及时追踪、评估整改效果，确保整改要求严格落实。

一是实行党支部工作目标管理。每年签订党支部工作目标责任书，在此基础上，制定党支部工作目标任务分解运行表，各基层党支部要逐项对党支部各项工作目标任务进行分解，明确完成的时间，责任落实到人。党支部工作目标分解表要报党群工作部备案，并落实了半年度、年度工作总结报告制度。

二是坚持月报、例会、讲评、考核“四项制度”。月报制度就是各党支部每月对活动开展情况进行小结，并报物探处党群工作部。例会制度就是每季度组织召开一次政工例会。讲评制度就是在季度政工例会上对本季度各单位活动开展情况进行讲评，对下季度活动进行安排部署。考核制度就是对机关二线党支部每季度组织考核，地震队施工期间，每月组织考核。考核采用走访、座谈、查阅资料等方式进行，考核结果作为评先选优依据。

四、突出“新”字抓改进

在严格落实规定动作的同时，又鼓励基层党支部结合实际优选自选动作，他们专门修订了《党群工作管理考核细则》，在评分标准中专门设置了加分项，对基层党支部工作创新给予相应加分。

一是推进党支部工作创新。实际工作中，各基层党支部紧密围绕安全重点、生产要点、经营难点寻找与生产经营的“结合点”，有针对性地设计党支部活动载体。机械设备维修中心党支部开展了“党员义务奉献日”活动；2322队党支部开展党员“12522”工程活动，对党员参与合理化建议、HSE隐患报告、谈心活动、联系点检查等内容进行量化考核，有效促进了党员作用发挥。对基层党支部的典型经验和做法，他们注重经验的总结沉淀，在全处推广。例如：党员资料包、支部之声广播、手机微型党课、队刊队报、党员QQ群、党员之星评比等特色活动已经固化为基层党支部建设的规定动作。

党支部建设总结评估 第6篇

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

坚持以马克思列宁主义、思想、_理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的学校基层党建工作机制，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化，为学校的改革发展提供坚强的组织保证。

（二）基本原则

1、明确职责，狠抓落实。从党总支到基层党支部，逐级明确责任，一级抓一级，层层抓落实。

2、分类指导，整体推进。从各党总支、直属党支部的实际出发，从在职教师党员、离退休教师党员和学生党员的实际出发，找准工作着力点，不断提高工作水平。

3、强化措施，提供保证。学校党建工作要围绕学校的改革发展和中心工作来推进基层党建工作，强化工作措施，提供坚强保障，切实做到领导负责，责任到人，措施到位。

二、主要责任

（一）学校党委要切实把基层党建工作责任制列入党委工作的重要组成部分，学校党委书记、党委副书记、校长是学校党建工作的第一责任人，校级班子党员领导干部要坚持“一岗两责”，即：既要对分管的工作负责，同时也要认真抓好分管部门的党建工作。校党委定期听取各党总支、直属党支部的工作汇报，及时讨论、研究基层党组织在思想、组织、作风建设中的重要问题，并提出指导意见，形成党委统一领导，各级齐抓共管的机制。

（二）各基层党总支书记、直属党支部书记是本单位党建工作的第一责任人，在指导本单位党的建设工作中负有第一位的责任。要认真组织研究制定工作计划和阶段性工作意见，并具体抓好工作落实和监督检查。

（三）各党总支、直属党支部要认真履行《》赋予的职责，不断加强党的思想、组织、作风和制度建设，积极开展工作，完成《》和《普通高校基层组织工作条例》规定的基本任务，做到党建工作围绕中心，服务大局。

（四）各党总支、直属党支部要认真贯彻执行上级党组织关于基层党建工作的相关工作的决议、决定和指示，落实学校党委在党建工作方面的各项工作部署。

（五）党员领导干部要全面贯彻党的群众路线，确定党员领导干部联系基层、联系群众的联系点。定期深入基层开展调查研究，指导和推动基层工作。

（六）坚持“两个结合”，一是坚持思想政治工作与学校改革发展、教学科研等各项工作相结合；二是坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，使思想政治工作做到贴近基层、贴近职工、贴近群众“三贴近”，更加具有针对性和有效性。

三、任务考核

（一）各党总支、直属党支部书记年初与校党委书记签订《基层党建工作责任书》，与各项目标考核一同部署，一同检查，一同落实，年终据此对各党总支、直属党支部落实责任制的情况进行检查、考评。

（二）责任书的考核结果将作为各基层党组织年度评优和各党总支、直属党支部各级干部年终考核的重要条件。

（三）各党总支、直属党支部书记，基层党支部书记执行党建工作责任制情况，列入民主生活会和个人述职的重要内容，接受党员的监督和评议。

（四）实施党建工作责任追究制。要坚持实事求是，分清责任，区别对待的原则，对不履行或不正确履行责任制的基层单位和个人，视情况给予取消年度评优资格等不同方式的责任追究。

四、 签订方式