警务督察大队全年工作计划 第1篇

根据“不忘初心、牢记使命”主题教育安排，围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标，我坚持读原著、学原文、悟原理，在学习教育、调查研究、检视问题、整改落实的基础上，结合自身思想和工作实际，查摆问题、剖析原因、制定改进措施、明确今后方向。现将检视剖析情况报告如下。

一、主题教育收获情况

（一）增强了“守初心”的政治自觉

主题教育开展以来，正确看待理论学习的重要性，认真学习了《论述摘编》、《纲要》和党章，及时跟进学习^v^^v^重要讲话精神，深入学习了十九届四中全会精神和《决定》，组织集中学习研讨4次，强化了理论武装，对^v^新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和党章党规理解和认识得到了进一步深化，增强“四个意识”、坚定四个自信”，做到“两个维护”的自觉性和坚定性大大增强。

（二）增强了“担使命”的行动自觉

立足发现问题、解决问题，坚持抓实调研，针对黄赌毒和黑恶势力专项整治的调研课题，制定调研计划，深入双联系村长坝村开展走访调研，切实掌握了基层客观存在的矛盾问题，认真倾听了群众的意见建议，找准了工作着力点和突破口，进一步提高谋划工作的能力和水平。

（三）增强了“找差距”的思想自觉

自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，通过学习研讨、“8+2”集中治理和专项整治、基层调研、对照党章党规找差距等活动，坚持把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯通起来，有机融合、统筹推进，坚持“三个摆进去”，认真按照“四个找一找”的要求查摆自身存在的差距和不足，明确了下步整改的方向。

（四）增强了“抓落实”的实践自觉

坚持边学边改、边查边改、立行立改，根据检视查摆出来的问题，建立和完善问题、任务、责任、标准“四清单”，制定具体措施，明确时限和要求，切实把问题整改好、落实好、解决好，做到真改实改，真正发挥出主题教育的实际成效。

二、存在问题

（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距

虽然平时能够认真学习贯彻党的十九大精神和^v^新时代中国特色社会主义思想，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但是理论学习仍然存在钻研不够的情况，对十九届四中全会精神和《决定》的跟进学习不及时，运用理论指导推进实际工作的能力有待加强。

（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距

作为支部书记，自我批评时缺乏揭开深层次问题的勇气，在会上自我批评多，在其他情况自我批评少，自我批评时存在“蜻蜓点水”的现象，没有把“聚光灯”打到自己身上，没有真正把自己摆进去，自我揭短亮丑的勇气不足。

（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距

深入基层调研不够扎实，深入基层调研的主动性不够强，调研课题的推进进展较慢，在调研中对自己想要了解的问题关注多，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”，对基层情况的了解不够全面，对群众的意见的了解不够及时。

（四）在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面的差距

对意识形态领域问题的复杂性认识不够，对意识形态工作的重要性认识不足，有时把意识形态工作作为一项软任务，在运用新媒体宣传上没有充分发挥“**政法”微博的宣传作用。

经梳理上述问题，目前已解决并长期坚持的：自我批评时缺乏揭开深层次问题的勇气、深入基层调研不够扎实、对意识形态领域问题的复杂性认识不够。目前仍在继续推进的：理论学习仍然存在钻研不够。

有关情况说明：无配偶、子女及其配偶经商办企业情况。公务用车由平台按使用规定统一派车，个人房产一套，办公用房一处且面积符合规定，未配备工作人员。2019年度无巡视反馈、组织约谈函询、被问责等情况。没有利用名贵特产、特殊资源谋求私利问题。

三、原因剖析

（一）理论学习重视不够

虽然本人能够坚持理论学习，但对标对表一名^v^员的要求还存在一定差距，对理论武装头脑的紧迫性和重要性认识不够，理论学习的自觉性、主动性、积极性有所欠缺，没有真正做到把理论学习往深里走、往心里走、往实里走，运用理论联系实际、指导实践的能力还有待加强。

（二）宗旨意识树得不牢

与基层群众的密切联系有所弱化，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，深入基层调查研究少了，深入基层联系群众少了，缺乏自觉当好群众利益的重视代表的责任感，没有把工作真正融入到为群众服务中去。究其根源，就是宗旨意识有所淡化。

（三）开拓创新意识不强

思想上安于现状，工作上创新意识不够，习惯用老办法、老经验来处理工作，工作思路、思维方式有时还不适应新形势，思想还不够解放，工作思路不够开阔，对自身的要求和标准有所降低，缺乏勇于创新的胆识，对于新知识新理论的学习主动性积极性不够。

四、整改措施

（一）加强理论学习

认真抓好自身学习，一是积极参与支部集中学习研讨，通过交流学习经验提高自身政治理论素质。二是加强理论自学，特别是原原本本学习党的十九届四中全会精神和《决定》，及时跟进学习^v^^v^最新的讲话精神和指示要求。三是继续抓好“三会一课”，充分发挥党的组织生活基本制度的作用，加强对支部党员干部利用“学习强国”、“爱党建”等平台学习的督促。

（二）树牢宗旨意识

一是进一步改进工作作风，增强宗旨意识，坚持深入实际，坚持群众路线，加大深入基层调查研究的力度，倾听群众意见，同群众建立起水乳交融的关系。

二是加强改造自己的世界观、人生观、价值观，切实从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识。

（三）严守纪律规矩

坚持严字当头，强化自我监督，加强党内监督，接受社会监督，时刻牢记职责，带头遵纪守法，不辱使命。严格遵守各项工作纪律和要求，坚持以身作则，带头学习党章、《准则》、《条例》等党内法规制度，并组织开展支部专题警示教育，努力提高支部全体党员遵章守纪意识和思想自觉，真正做到心怀敬畏、心存戒惧、守好底线。

警务督察大队全年工作计划 第2篇

按照xx关于开好各支部组织生活会安排部署要求，紧紧围绕“深入学习贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，提升基层党组织组织力，查找纠正“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义”这一主题，通过召开征求意见座谈会，深入开展谈心谈话，广泛听取党员、群众的意见，并对照遵守政治纪律和政治规矩的根本要求及正反典型，严肃开展批评和自我批评，深刻自省，深挖思想根源，明确了下一步工作的努力方向和整改措施。现将具体情况报告如下：

一、存在的问题及表现

（一）在学习贯彻党的十九大精神方面

对新时代中国特色社会主义思想的理解不深刻，在学懂、弄通、做实十九大精神方面做得不够，在搞好理论武装、加强思想建设方面还存有差距。对于十九大报告的学习及学习领会新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实方面还存在一定差距。十九大精神学习不深不透，满足于一知半解，特别是在将十九大精神和新时代中国特色社会主义思想与实际工作相结合，还没有达到融会贯通的境界。反映出对马克思主义知行统一观的认识还不够充分，理论的功底不深，还没有学会运用这些理论的立场、观点、方法解决实际问题。考虑问题站位不高，大局意识自然不强。

（二）理想信念不坚定

严守党的纪律表现于行为作风，根本在理想信念、在立场观点、在思想情感。理想信念不实，政治敏锐性就差；精神上“缺钙”，状态上就松懈；虽然自己能够坚定政治信念，遵守党的纪律，但是对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”重要性的认识还有待进一步加强，对于肃清黄兴国恶劣影响以及圈子文化、好人主义的危害性缺乏深刻认识。

（三）党性修养有所忽视和放松

随着年龄的增长，职务的升迁，放松了党性修养的锻炼和提升，不能严格按照*员的条件要求自己，政治意识、大局意识都有所淡化。理想信念讲得少了，艰苦奋斗的意识也不像过去那么强了，用科学的方法去解决实际矛盾的能力也减弱了。缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当，在艰巨繁重面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取。这些归根究底都是因为党性修养还有一定差距。

（四）党的宗旨观念有所淡化

在坚持群众路线上有所放松，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人们服务的宗旨观念，没有深刻领会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的实质内涵。在实际工作中，总是把业务工作放在首要位置，同人民群众的联系有所减少，同时存在重视上级是否满意，领导是否满意的想法，而没有站在群众的立场考虑问题，导致服务意识和服务水平离群众路线教育的要求有一定差距，无形中脱离了群众，脱离了实际。

二、努力方向和改进措施

（一）坚定理想信念，夯实理论基础

学习贯彻党的十九大精神，在学懂、弄通、做实上下功夫。要把学习贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的主要任务，坚持读原著学原文悟原理，要自觉地学、有计划地学、持之以恒地学。

（二）坚持知行合一，增强“四个意识”

切实增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到“四个服从”，在思想上政治上行动上同以为^v^的^v^保持高度一致，对党绝对忠诚，做政治上的明白人。自觉把共产主义的远大理想和建设中国特色社会主义的具体任务结合起来，与岗位工作结合起来，以饱满的工作热情和奋发有为的精神状态投入到推动工作中去。

警务督察大队全年工作计划 第3篇

在区林业局领导及同事们的关心帮助下，我虚心求教，狠抓学习，特别是对新业务的学习。与此同时，团结同志，服从组织工作安排，牢记职责，勤恳认真工作，较好的完成了各项工作任务。回顾这一年来的点滴历程，既有成绩，也有不足，既有收获，也有所失。

一、主要收获与成绩。

进入森林公安队伍，面对新的环境、业务及新同志，起初我深感困惑，如何尽快熟悉掌握森林公安业务，摆正自己的位置，搞好同志们的团结等一系列的问题迎面而来，随即我虚心求教，刻苦专研业务，积极认真参加各类培训，认真努力完成领导安排的各项工作任务，同时，以“谦虚、恭敬、忍让、热忱、真挚”的态度搞好同志们的团结，取得了一定的收效及成绩。

2、工作方面。

一年来，在办案中我积极主动，任劳任怨，对领导的超量工作安排我从未吱一声怨一句，态度得到了领导的好评。在专项活动中，为顺利完成任务，我下了一番苦工夫;多次到地方公安、向本系统外县市同级部门学习取经，征集同志们的意见建议，不断探索好的策略。圆满完成了上级下达的各项任务。通过这些工作实践，我积累了不少宝贵经验，特别在制度建设健全，队伍正规化建设等方面收获很多。

二、存在的不足与主要问题。

通过一年来的工作实践，我发现了很多自己的不足，主要体现在以下几个方面：

1、对森林公安业务生疏，法律法规，执法程序、方法，等知识匮乏，开展农村相关工作经验不足，工作力不从心。

2、年青气胜，工作中存在冲动、感情用事等现象，如：因意见不一，冲动而与领导、同志争吵;因怜悯违法当事人生活的窘迫而违规降低处罚等。

3、与领导及同事们的协作、交流欠缺主动性。一年来与领导、同事们的协作、交流不少，相处融洽，但与乡镇林业站的领导、同事交流不多，有时相逢却叫不出对方的姓名，真感羞愧，由此也给相关工作的顺利开展带来一定的负面影响。

三、今后打算及努力方向。

1、不断加强森林公安业务知识学习，法律法规学习，不断提高自己的综合业务素质。

2、端正自己的心态，全心全意投入森林公安工作。

3、主动出击，不断加强与领导及同事们的交流与协作，互尊互助，增进友谊，共同进步。

警务督察大队全年工作计划 第4篇

为进一步规范路政管理执法行为，加强公路行政执法队伍建设，切实做到规范执法、文明执法，树立良好的交通执法形象，根据^v^贯彻执行交通行政执法风纪等5个规范的要求，签订XXX年度靖江市公路管理站路政执法人员交通行政执法规范责任书。

一、执法规范

全体路政执法人员应当严格按照^v^《交通行政执法规范》(《交通行政执法风纪》、《交通行政执法用语规范》、《交通行政执法检查行为规范》、《交通行政处罚行为规范》、《交通行政执法文书制作规范》)、^v^交通行政执法人员“五项禁令”、《江苏省交通行政执法行为规范》、江苏省交通行政执法人员“十项禁令”等规范制度的要求规范公路行政执法行为。部分执法规范摘录如下：

1、路政执法人员执行公务时应当按着装要求着执法服装，并按规定佩带执法标志，非因公务行为不得着制式服装。

2、执法人员应保持仪表整洁、举止端庄、谈吐文明、精神振作、姿态良好。

3、执法人员在执法时，应态度和蔼，用语文明，不得盛气凌人、态度粗暴，不得推搡或手指相对人，不得踢、扔、敲相对人的物品。

4、执法人员执行公务时多使用“您、您好、请、谢谢、对不起、再见”等礼貌用语，严禁使用生、冷、横、硬的执法忌语。

6、窗口执法人员接待前来办事、求助、咨询的单位和个人，应当实行首问负责制。

7、实施交通行政执法检查时，执法人员不得少于两人，并持有交通行政执法证;路面执法检查时，应穿戴执法头盔、反光背心、执法手套，并配备反光锥形桶、停车示意牌、对讲机等必要的执法装备;非路面执法检查时，应穿戴执法头盔、武装带。

8、上路检查，必须使用执法标志车辆，不得使用非标志车辆或社会车辆上路执法;不得拦截正常行驶的车辆;不得双向拦截检查车辆，检查路段停放的待处理车辆不得超过三辆;发现鲜活农产品车辆超限超载的，教育或警告后尽快放行，不得滞留、卸载和罚款;遇当事人拒绝停车接受检查的，不得强行拦截;驾车逃逸的，执法人员不得开车追截。

9、行政处罚(处理)必须做到案件事实清楚、证据确凿、程序合法、裁量适当、依据准确、文书填制规范。

10、交通行政许可文书和行政处罚文书应使用省交通主管部门确定的格式文书，做到格式统一、内容完整、制作规范。

11、执法人员严禁无行政执法证件执法、越权执法;严禁违法设置站卡、收费、罚款;严禁违法扣留车船和证件;严禁利用职务之便吃、拿、卡、要;严禁在工作时间饮酒和酒后执法;严禁非公务需要穿执法制服出入酒店、娱乐场所;严禁违规使用执法车辆、示警装置;严禁与社会人员串通进行执法;严禁参与和职权有关的经营性活动;严禁参与赌博、在工作时间打牌。

二、责任考核

1、如有执法人员发生违反相关交通行政执法规范等规范制度的.行为的，按照《江苏省交通行政执法责任追究若干规定》的要求，视情节轻重，对相关责任人暂扣执法证，直至吊销执法证、调离执法岗位，并依法给予警告、记过、记大过或者降级处分。涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。

2、违规责任人的处分记录将记入执法人员个人执法档案;有违规记录的责任人当季以及年度个人执法评议考核等次不合格，年度个人工作考核等次不合格。

三、责任时间

自XXX年1月1日至XXX年12月31日。

单位负责人签字：

执法人员签字：

签时间：XXX年一月

XXX订

XXXX年XX月XX日

警务督察大队全年工作计划 第5篇

负责交通管理工作；承担道路治安巡逻任务；负责组织、指挥和监督全市公安机关依法查处道路交通违法行为和交通事故；实施全市城乡道路交通管理和车辆、驾驶员(不含农用运输车辆等农业机械的牌证)管理工作；指导全市交警维护交通秩序和公路治安秩序；负责机动车辆安全检查、牌证发放和驾驶员考核工作；开展交通安全宣传教育活动；指导和参与城市建设、道路交通和安全设施的规范管理；审核、呈报公安特种车辆专用号牌工作；指导车辆检测和驾驶员的培训工作。

下设：交通管理服务中队、交通秩序管理中队、交通事故处理中队、车辆管理中队、第一中队、第二中队、第三中队、第四中队、第五中队、城区一中队、城区二中队、城区三中队、宣传教育中队、财务管理中队、信息通信中队、客运安全管理办公室、机动中队、拯救中队、机动车驾驶员考试场19个行政内设机构。

警务督察大队全年工作计划 第6篇

行政执法质量考评总结

2005年度水行政执法质量考核自查报告

2005年，我县水行政执法工作在县委、县政府和上级主管部门的正确领导下，以贯彻实施新《水法》和《湖南省实施水法办法》为契机，以规范水行政许可行为为重点，以强化执法监督和法律责任为落脚点加强水行政执法工作，全年共办理水行政许可20宗，立案查处水事违法案件16件，结案16件，为建立我县水事活动新秩序做出了应有贡献。我们的主要作法是：

一、加强队伍建设，夯实水行政执法工作基础

一是组织机构健全，今年年初，局党委高度重视水行政执法工作，根据水行政执法工作需要从各职能股室抽调人员充实了水政水资源股和水政监察大队力量，专职水政执法人员达9人，其中2人具有大学本科学历，其余人员均为大专学历。与时同时，今年通过与县委、县政府领导的重视，与组织、编制、人事部门联系协调，成立了全额拨款的河道管理机构；二是加强了水政执法硬件建设，通过落实执法、办公和通讯经费，配备水政监察专用车辆，布置专门的执法听证室，配置专用照相、摄影、录音等勘察设施，使我县水政执法设施装备更上一层楼。三是加强了执法队伍的培训工作，全年共安排了2次水政人员到省市参加业务培训，全县开展了4次水行政执法业务集中培训学习。

二、加强水法宣传，营造水行政执法良好氛围

一是制订了年度水法律法规的宣传计划，将今年确定为我县“一法一办法”宣传年，并安排宣传专项经费2万元。二是积极开展了世界水日和中国水周的大规模宣传活动。三是督促乡镇及各场所管理单位搞好水法宣传。四是在2个县级电视台和重点乡镇电视台开辟了水法宣传专栏，印发了10000余份宣传资料，组织了4台宣传车，悬挂了35条横幅，张贴了1500张标语。

三、规范执法行为，切实提高水行政执法质量

一是严格按照行政许可法的要求，规范行政许可行为，做到所有行政许可（审批）行为符合法定条件、手续完备，并在规定时限内受理和办结；二是所有行政处罚行为事实清楚，证据充分，定性准确，处罚恰当，适用法律正确，所有行政强制行为均有法定依据，且程序合法；三是对辖区内发生的水事纠纷能做到及时调处并做到公正、公平、公开，如对南岳庙、三阁司跨乡镇的群体水事纠纷，及时果断有效地进行了调处，避免了一场械斗流血事件，对大田张等跨行政区域的水事纠纷，及时向市河道管理处和市局水政科报告，并协助上级做好了调处工作。四是规范了行政处罚文书的制作和归档工作；五是执法人员做到了持证上岗、亮证执法、文明执法、公正执法、杜绝了违法违纪行为。

四、强化执法监督，树立水行政执法良好形象

一是成立了专门的水行政执法监督领导小组，建立完善了各项水行政执法规章制度；二是推行政务公开，将行政许可项目、收费标准、办事程序、办结时限、处罚依据、处罚标准进行公示；三是建立完善了执法质量考评、民主评议、执法违法和错案责任追究制度，对优秀水政监察人员进行了表彰和奖励。通过强化执法监督，促进了水政执法工作，今年立案查处的水事违法案件，结案率达100，没有一起被提起诉讼，没有一起申请复议，水事纠纷调处也无不良后果，行政执法为无群众举报和投诉，树立了水政执法队伍的良好形象。

另外，我县还根据上级要求，及时完成了入河排污口调查等中心工作，及时上报各种业务报表和工作计划总结，及时参加各类会议和培训，并及时将会议精神传达、宣传、贯彻、落实。

在看到成绩的同时，我县水行政执法工作还存在以下问题和不足，一是水政监察大队目前还是股级机构，不能满足新形势下水行政执法工作需要；二是由于财政非常困难，水行政执法人员执法津贴、执法人员人身保险很难落实，三是没有发现并查处具有重大影响的大案要案。在明年的工作中，我们将严格按照省市水行政执法质量考核制度的要求，发扬成绩，克服不足，努力将我县水行政执法工作推上一个新台阶。

**县水务局

2005年12月5日

行政执法质量考评总结

警务督察大队全年工作计划 第7篇

xxxx年，在市局和区委区政府的正确领导下，全局认真履行职责，紧紧围绕立警为公，执法为民的宗旨观念，深入学习^v^系列重要讲话精神特别是关于生态建设方面的一系列重要论述和党的十九大精神，开展以勇作为、敢担当为主题的核心价值观教育实践活动，不断加强森林公安队伍建设和管理，全面提升我局工作人员政治素养和依法办案水平，圆满完成了森林防火四个确保重要目标。现将全年工作总结及xxxx年工作计划汇报如下：

一、全年工作基本情况

政治思想及制度建设情况

（一）强化政治学习。深入学习^v^系列重要讲话精神特别是关于生态建设方面的一系列重要论述和党的十九大精神，不断加强和改造民警的世界观、人生观、价值观，结合开展勇作为、敢担当核心价值观实践教育活动，促使全局民警进一步提高思想认识，明确为何从警、为谁用警，如何做警，着力解决不作为、乱作为、庸懒散等问题，进一步提高了全局工作人员的综合素质。

（二）强化制度建设。组织开展规范执法行为，促进执法公正专项整治活动。为保证专项整治活动取得实效，制定和完善了xx区森林公安局工作管理规定、xx区森林公安局消防大队管理制度、行政执法公示制度、执法全程记录制度、重大决定审核制度等相关工作制度，确保案件查处实现了有法必依，执法必严。

执法勤务工作

（一）强化源头预防，消除火灾隐患。加大巡查打击力度，在全区范围内开展巡查工作。在大力开展《森林法》、《野生动植物保护法》、《森林防火条例》等相关林业法律、法规宣传工作的同时，通过电视台对全区范围内的案件进行全程曝光，以警示教育广大群众，提高了广大群众的法制意识，有效的震慑了大批违法犯罪分子。全年涉林案件发生率较往年呈现下降趋势。

森林防火工作

针对防火期内森林防火工作的严峻形势，我局认真贯彻落实省、市、区关于防火工的指示精神，严厉打击各种野外违法用火行为，完成了森林防火四个确保重要目标，取得了我区森林防火攻坚战的全面胜利，并完圆满的完成了x次外县支援任务，受到了市局和区领导的高度表扬。

（一）区专业森防队伍建设情况。区委、区政府对区专业森林消防队伍建设给予了高度重视和大力支持，先后投入了xx余万元，用以提高森林消防队伍装备和待遇水平。今年以森林消防大队的名义新招募了xx名队员（其中x名辅警），区专业森林消防大队总人数达到了xx人，并提高了森防队员的政治生活水平和工资待遇。全局开展了以我为荣，自我提高等系列活动，加强队伍团结意识教育，通过开展教育活动，全局人员精神面貌焕然一新，集体荣誉感和团结意识得到显著增强。

（二）加强防火宣传工作。xxxx年以来，全局始终把防火宣传工作作为主要工作方向，贯彻整个防火期。防火办协调全区各乡镇开展各项森林防火工作，出色的完成了上级赋予的各项任务，为防火工作的全面胜利提供有力保障，得到了区领导的一致肯定。森林消防大队组织人员、车辆在全区重点地区、火灾高发区、主交通干道等区域开展不间断巡查、宣传工作，有力的促进了宣传活动的开展，打击了违法犯罪行为，震慑了违法犯罪分子。全年，共组织出动人员xxxx余人次、车辆xxx余台次，全区共张贴防火公告xxxx张、悬挂防火条幅xxx幅、插防火旗xxxx面、发放明白纸xxxxx张、防火公开信xxxxx张、中小学防火手册xxxxx册、森林防火宣传袋xxxx个。宣传工作的顺利开展，有效的遏制了野外违法用火行为的发生，为全年的森林防火工作打下了坚实基础。

（三）加强防控巡逻工作。妥善处置森林火灾事故，最大限度地预防和减少森林火灾造成的损失，保障人民群众的生命和财产安全，经区森防指研究制订了《xxxx年xx区森林重点火险期巡查扑救预案（试行）》，根据预案，区森林公安局成立了x个督导巡查小组，明确督导巡查责任，不定期对四镇两乡进行督导巡查。巡查内容主要包括两个方面：一是日常防火巡逻工作。本着预防为主、积极消灭的原则，我局组织力量，对全区主要林区、景点以及农林结合密集区进行防火巡查，做到发现一起，处罚一起，绝不姑息。二是对各乡镇防火工作进行检查。区防火办联合区督考办组成督导组，不定期对各乡镇防火工作开展情况进行检查，主要包括：乡镇巡逻队、护林员、检查站在岗履职情况、基层乡镇领导在岗在位情况、乡镇扑火队值班备勤情况、乡镇防火物资储备、保养情况等。

二、存在问题

（一）消防队员思想波动较大。由于消防队员工资待遇较低，生活压力大，部分消防队员不愿长期从事这份职业，辞职现象时有发生，造成人员流动性大，严重影响了区专业森林消防队伍战斗力的稳定。

（二）部分群众防火意识薄弱。部分群众仍存在侥幸心理，燎地边、烧茬子、上坟烧纸、野外吸烟等野外违法用火行为屡禁不止，尤其是中老年群众，给防火工作带来极大压力。

（三）护林员管理难度加大。护林员工资低，工作量大，不愿意长时间工作在岗位上，导致护林员一线队伍不能发挥出应有的作用。

三、xxxx年工作计划

（一）执法勤务工作

1、xxxx年我局将把提升破案能力作为全局重点工作来抓，确保涉林刑事案件查处率达xxx%，林政案件查处率达xxx%。

2、高度重视群众信访工作，建立健全信访接待、查处、反馈机制，设专职人员负责信访工作。

3、狠抓执法监督，切实提高执法水平。进一步规范法制业务，建立健全各项法制工作制度和培训制度，切实加大培训力度，全面提高我局法制工作专业化、规范化水平，以执法质量考评为重点，完善执法质量保障体系，规范执法行为，努力做到执法工作的法律效果与社会效果相统一。

（二）森林防火工作

1、全力抓好森林防火工作，确保完成四个确保重要目标。

2、持续加强森林防火宣传工作。坚持宣传是前提，严打为手段，无火为目的的原则，造大宣传声势，进一步提高宣传的广度和深度，做到不留死角，不存盲区。

警务督察大队全年工作计划 第8篇

藤县公安局共有内设中层机构26个，其中设置局办公室、指挥中心（110）、政工室、保障室、信访室等11个室（办、中心等）；设督察、法制、出入境管理、治安、刑侦、交管等12个大队；设藤县看守所、拘留所、强制隔离戒毒所等3个监管场所；管辖城东（合署）、潭东、南安、太平等18个派出所。

(一)办公室

负责县公安局文电、会务等机关日常工作；负责政策研究和材料撰写等工作；负责统计上级报表、印章信件管理、文印、档案工作等工作。

 (二)政工室

负责指导全县公安队伍建设，制定并组织实施全县思想政治工作计划和工作方案；协助局党委进行干部人事管理，抓好各级领导班子建设；主管全县公安机关人民警察的录用工作；负责组织、指导全县公安警体工作；负责局机关和直属单位的党群、思想政治和计划生育等工作；负责本县在职民警各专业警种培训、辅警培训; 负责县局机关离退休人员管理、服务工作等; 组织、协调、指导、监督全县警务辅助人员管理工作等。

(三)党委办公室

组织、协调、指导、监督全县公安机关党务工作；制定全县公安机关党风廉政建设工作方案；完成党委及党委领导交办的其他工作。

(四)指挥中心（110）

公安机关警务实战指挥中枢，负责受理110接处警工作和指导辖区派出所110接处警业务的制定、协调、考核与监督；负责组织、协调、指挥全县重大及紧急警务活动和重大、突发案事件，督促检查重大警务活动工作部署、决定落实情况。

(五)信访室

接待群众来访；协调办理重要信访事项；承办上级机关交办的特定信访事项；对交办的信访事项办结情况进行审核；对属于本级机关办理的信访事项组织办理；根据本县公安信访工作实际情况，向领导机关提出完善政策建议。

 (六)宣传办

掌握全县公安机关贯彻落实公安宣传方针、措施情况;组织、指导全县公安新闻报道和典型宣传推广工作;指导、推进全县公安新媒体矩阵建设；组织开展警察公共关系活动。

 (七)保障室

负责掌握全县有关公安经费、装备和基础设施工作情况；负责编制局机关经费预、决算及财务管理；负责全县公安业务专项经费申报、分配和监督工作；负责局机关机动车辆和驾驶员管理；负责局机关水电及动力设备维保、环境卫生、大型会务活动保障等行政后勤工作；负责局机关办公用房、食堂管理。

(八)藤县看守所

负责依据国家法律对被羁押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯实行武装警戒看守，保障安全；对犯罪嫌疑人、被告人、罪犯进行教育；保障侦查、起诉和审判的顺利进行。

(九)藤县拘留所

依法对被拘留人员执行拘留，按照教育与处罚相结合的原则对被拘留人员进行教育和管理。

(十)藤县强制隔离戒毒所

协助政府和有关部门做好社区戒毒工作。

(十一)督察大队

负责指导、协调全县市公安机关的警务督察工作；对直属单位和下级公安机关及其人民警察依法履行职责、行使职权和遵守纪律的情况进行监督；负责督察专用文书、证件、标志的制定和管理；组织、指导维护民警执法权利工作。

(十二)出入境管理大队

组织、指导和监督对持普通护照的外国人和中国公民出境、入境管理及其违反出入境管理法律、法规案件的查处工作；指导和办理外国人、中国公民各种因私出入境证件、签证；研究国外境外移民政策；指导和处理国籍问题。

(十三)法制大队

组织对有关公安法规及规章拟订、修改的调研；指导、监督、检查全县公安机关法制建设和执法工作；参与研究处理重大、疑难案（事）件，提出法律意见和建议；依照规定对有关案件进行法律审核组织、开展有关法律应用研究、法律服务、法制宣传工作。

(十四)经济犯罪侦查大队

部署防范、打击经济犯罪工作，协调政府有关执法部门建立预警、防范、打击经济犯罪案件的工作机制；组织、指导、协调和监督全县公安机关对经济犯罪案件的侦查工作。

(十五)禁毒大队

组织、指导、协调对全县^v^犯罪案件的侦查工作；直接承办重、特大^v^犯罪案件的侦查；开展禁毒调研、禁毒宣传教育和禁贩、禁吸、禁种、禁制工作；承担藤县禁毒委员会的日常工作。

(十六)巡警大队

参与重大活动的安全保卫和要人警卫任务;担负特定的巡逻执勤任务；组织、协调武警联勤联防工作;协助抓捕、押解嫌疑人;为危难群众提供紧急救助服务;承担上级公安机关交办的其他工作任务。

(十七)刑侦大队

负责规划、组织、协调、监督全县打击刑事犯罪工作；及时组织侦破特别重大恶性案件、有组织犯罪案件（包括集团犯罪案件）、跨区域系统犯罪案件、跨国犯罪案件的侦办；提供刑事技术、信息服务，指导全县刑事基础工作建设。

(十八)治安大队

掌握全县治安管理情况；指导、监督全县公安机关依法查处危害社会治安秩序违法行为；指导群众性治安保卫组织的治安防范工作；组织、指导辖区派出所户籍窗口依法审批户口业务、开展门（楼）牌编制、管理和全县户籍人口统计工作；组织、指导居民身份证的日常管理、核查、查验工作；组织开展警卫对象到我县的安全保卫工作，组织开展警卫基础调查，警卫专干的培训工作。

(十九)交管大队

负责监督、检查、指导实施全县城乡道路、高速公路交通管理，依法查处道路交通违法行为；处理道路交通事故，收集、研判道路交通情况，建立道路应急处警机制；指导道路交通安全宣传教育和社会化管理工作；完成上级交给的道路交通安全保卫任务。

(二十)森林公安局

组织、指导、协调全市涉及森林和草原案件侦查工作，组织侦办和协调处置在全县有重大影响的犯罪案件。组织、指导维护林区和草原治安秩序的稳定工作。组织、指导、协调开展森林和草原防火相关的火场警戒、交通疏导、治安维护、火案侦破等工作，协同林业主管部门开展防火宣传、火灾隐患排查、重点区域巡护、违规用火处罚等工作。承担上级公安机关交办的工作任务。

三、下属单位及职责

辖区各派出所

负责辖区刑事案件侦办和治安案件查处；负责辖区治安巡逻防范；负责辖区居民户籍、身份证件和实有人口管理；指导、协助辖区机关、企事业单位维护治安秩序；承担上级公安机关交办的工作任务。

四、领导分工

（一）周 戈藤县人民政府副县长、公安局党委书记、局长、督察长

领导和主持全面工作。

（二）梁华明局党委副书记、政委

协助局长主持全面工作，主管全局思想政治工作、党建工作、队伍建设、督察和工、青、妇、计生工作等。

（三）黎德萍局党委委员、副局长

分管经侦大队、交管大队等。

（四）王  鹏  局党委委员、副局长(挂任)

分管禁毒大队。

（五）郭碧海局党委委员、副政委

分管政工室、辅警办、老干办、森林公安局、大黎派出所、宁康派出所等。

（六）唐文明局党委委员、副局长

分管金鸡派出所、象棋派出所、新庆派出所等.

（七）韦飘光局党委委员、副局长

分管刑侦大队等。

（八）欧  戬  局党委委员、副局长

分管警务保障室、出入境管理大队、天平派出所、濛江派出所等。

（九）何观联局党委委员、副局长

分管法制（预审）大队、宣传办、藤县看守所等。

（十）李二德县纪委派驻公安局纪检组组长、局党委委员

主持县纪委派驻局纪检组全面工作。

（十一）黄  健  局党委委员、副局长(挂任)、太平派出所所长

主持太平派出所全面工作，分管^v^派出所、平福派出所、和平派出所等。

（十二）朱名杰  局党委委员、副局长（挂任）、指挥中心主任

主持指挥中心全面工作，分管治安、办公室、档案工作等。

五、联系方式

办公地址：藤县藤州镇绣江路77号

办公时间：工作日上午8:00—12:00，下午15:00—18:00

电话：

邮编：543300

电子邮箱：txgaj@

警务督察大队全年工作计划 第9篇

路政海事局政风行风建设整改方案

一、存在的主要问题

1. 执行政策、遵纪守法、勤政廉洁、文明执法不好、服务态度差、办事效率低。

2. x路政海事局业务大厅便民服务设施不全

3. 对老百姓关于治理超限超载处罚方面的宣传不够。

二、整改措施

1. 加强执法人员岗位教育培训工作。深入开展交通行政执法忌语、禁令和交通行政执法5个规范、七条禁令等工作制度的学习，针对路政执法工作中存在个别执法人员服务意识淡薄，执法素质不高等问题，以倡导学习、提升素质、增强执行力为重点，使执法人员深刻认识到执法就是履行职责，执法就是服务，执法就是维护群众利益，“有权必有责，

用权受监督”，切实增强依法行政意识，努力提高法律法规执行能力。紧紧围绕提高交通依法行政、文明执法“两项活动”和“我为谁执法”的内容。引导执法人员树立正确的执法理念，明确执法宗旨，坚持执法为民，牢记纪律作风无小事，自觉遵守“研究问题先学法、决策问题遵循法、解决问题依据法、言论行为符合法”的基本准则，严格依法行政。

2.深入开展自查自纠活动。重点开展“八查八纠”：一查思想认识，是否存在对路政工作不重视现象，纠正思想认识不到位问题；二查遵纪守法，是否存在违反路政执法有关法律法规现象，纠正遵纪守法意识不强问题；三查执法行为，是否存在违规执法、裁量权失衡的现象，纠正执法不规范问题；四查工作纪律，是否存在违反交通行政执法“十项禁令”现象，纠正有禁不止问题；五查仪容仪表，是否存在着装不整齐、无证上岗执法现象，纠正执法形象不良问题；六查工作作风，是否存在粗暴、野蛮执法现象，纠正执法不文明问题；七查工作态度，是否存在消极怠工的现象，纠正工作积极性和责任心不强的问题；八查廉洁自律，是否存在吃、拿、卡、要现象，纠正行业不正之风问题。在开展自查自纠的基础上，每个路政执法人员撰写自查自纠报告，并针对自查自纠报告，提出今后整改的措施。

3.进一步加强路政执法人员的教育和管理。深入开展一次“权力是谁给的、为谁执法、怎样执好法”为主题的思想大

讨论活动，主要解决好路政执法人员执法思想意识上和认识上的问题，使路政执法人员牢记执法为民宗旨，确保执法人员权为民所用，情为民所系、利为民所谋。

4.加强监督检查。由局纪检监察室、采取定期和不定期，明查与暗访相结合的方式，对局属各单位路政执法情况进行监督检查，及时发现和查处路政执法人员不作为或乱作为的现象，并在超限检测站和张贴监督举报电话，我局党组、纪检监察室根据举报的线索，认真查处，对举报的线索一经查实，严肃处理，决不姑息迁就。

5.针对服务大厅便民服务设施不全问题，我局在服务大厅内增设了一台触摸屏电脑，内容为《公路法》《公路保护条例》等法律法规及公示材料，方便办事群众了解相关的办案程序及工作流程，时下正值夏季，在便民服务箱内准备了人丹、风油精等祛暑药品，以及紫药水、创可贴等常用药品，并为视力不好的群众准备了老花镜。

6.广泛开展治理超限超载宣传活动。积极利用广播、电视等新闻媒体，宣传超限超载治理的法律法规,同时加大公路沿线村镇的宣传，围绕车辆超限超载的危害性、治超政策规定、车辆装载有关规定和法律责任等，使超限治理工作的政策措施人人皆知，争取广大群众对治超工作的理解和支持，为整治工作顺利开展打好基础。篇二：2016路政执法专项整改活动方案

2016路政执法专项整改活动方案

一、工作目标

通过开展路政执法专项整改“回头看”活动，继续巩固和发展前期交通公路执法专项整改工作成果，打造一支阳光廉洁、风清气正的交通公路行政执法队伍，有效推动公路系统党的群众路线教育实践活动取得实效，为我市经济社会发展和群众安全便捷出行，提供更加优质高效的公路交通服务。

二、组织领导

分局成立路政执法专项整改“回头看”活动领导小组，组成人员如下：

三、工作重点

（一）对问题的排查与整改工作进行“回头看”。要重点围绕前期路政执法专项整改工作中发现的问题进行再排查、再梳理，确保一个也不放过，一个也不漏掉，实现执法整改的全覆盖。重点对照是否存在以下十个问题：

1．有关路政、治超管理机构违规上路检查执法。

2．无执法资格人员上路执法。

3．对非法超限运输车辆只罚款（收费）、不卸载。

4．为非法超限运输车辆办理罚款“年票”、“月票”。

5．伙同社会闲散人员通过收费带车、放车或以其他约定形式，擅自放行非法超限运输车辆。

6．违规收取检测费和车辆保管费。

7．利用职权参与或者让亲友参与对非法超限运输车辆实施卸载的经济活动。

8．随意提高或降低路政、治超执法标准。

9．向治超工作机构或执法人员下达或者变相下达罚款、收费指标。

警务督察大队全年工作计划 第10篇

负责公安政治工作和人事管理；政工室是局党委主管公安政治工作的办事机构。按管理权限负责和协助市组织人事部门管理、考核、考察、任免、调配干部，办理安置军转干部、吸收录用人民警察等；负责全局干部的工资、福利、抚恤、专业技术职称评聘；承办公安机构编制管理工作；负责在职民警的出国、出境政审工作；负责协管公安院校的招生等方面的工作；负责离退休人员管理工作。组织实施全局在职民警的培训教育工作；拟订全局民警再教育综合计划；负责全局在职民警的学历教育、继续再教育、岗位培训、警衔晋升培训工作；协调指导全局公安业务工作改革；负责全局性文体活动；负责收集全市公安政治工作信息，上传下达；管理全市公安机关的立功创模，表彰奖励工作；负责全市公安队伍建设的调研工作；负责组织指导全市公安政治思想宣传、文化艺术和思想教育工作。负责党务日常工作，协助局党委制订党员的学习教育工作计划；收集全局党员的信息，管理党员档案；协助局党委组织开展党内各种活动；负责党内各种统计、信息上报与交流；负责指导机关的共青团、妇女等工作。

警务督察大队全年工作计划 第11篇

为坚决防止公路“三乱”等执勤执法不规范行为和涉案人员自杀、自 伤、因刑讯逼供致伤、致死等现象的发生，进一步规范执法主体和日常执 勤执法办案工作，增强全体民警执勤执法办案安全防范意识和责任感，切 实促进全体民警养成“四实两高一快”的工作作风，正确树立人民警察核 心价值观念，进一步打牢“为民服务”思想基础，全力提高民警维护社会 政治大局稳定和警民和谐关系建设能力，根据《^v^人民警察 法》、《交通警察执勤执法工作规范》、《公安机关内部执法监督工作规定》 要求，以及大队整体工作实际，特签订此责任书：

一、执勤执法应当按照《人民警察法》、《交通警察道路执勤执法工作 规范》等法律法规要求，坚持合法、公正、文明、公开、及时，查处违法 行为要坚持教育与处罚相结合的原则。

二、交通协管员不得在没有正式民警带领下上路开展交通管理工作， 交通协管员不得对交通违法行为人作出行政处罚或者行政强制措施决定 等执法行为。

三、民警在执勤办案时，要配备安全防护装备及音像记录设备，并对 执法过程进行录音、录像，切实加强对民警自身执法保护和执法监督工作。

四、在执勤执法、接受群众求助时，要使用规范服务用语、严禁呵斥、讽刺当事人。

五、严格落实罚缴分离制度，进一步加大非现场执法力度，杜绝公路 “三乱”等违法违纪行为发生。

六、落实《道路交通事故处理程序规定》及工作规范，严格执行事故 现场调查、检验鉴定、证据公开、事故认定等案件办理程序规定。

七、认真执行鲜活农产品运输“绿色通道政策”，不得对运输鲜瓜果、蔬菜、活的家畜家禽、水产品、生鲜蛋、鲜奶等6 种农产品的超限超载车 辆，进行、罚款，确保农产品运送及时。

八、严禁随意设点对车辆进行拦截检查;严禁在没有中心隔离设施的 道路上双向拦车检查，排队待查。

九、对一般交通违法行为进行查处时，不得站立在车辆前面强行拦截， 不得有脚踏车辆踏板，将头、手臂伸进车辆驾驶室或者攀爬车辆等行为， 不得在有发生险情的情况下追赶、拦截车辆。

十、严禁在查处交通违法行为时，当场收取罚款不开具处罚决定书、票据或者不如实填写罚款金额。

十一、严禁违法信息不录入，录入不及时、不准确、不规范，严禁私 自变更违法代码，降低处理标准，私自放车。

十二、严禁在查处交通违法行为、事故处理执法办案、办理牌证等工 作中，利用职务之便索取、收受他人财物，获取非法利益。严禁参与或者 变相参与清障施救企业等营利性经营活动，否则严肃追究相关人员责任。

十三、对发生执法执勤不规范和公路“三乱”案件故意隐瞒不报、弄 虚作假、包庇袒护或者故意为查处案件设置障碍的，一律从重处理，并严 肃追究相关人员责任。

十四、在办理行政或者刑事案件时，不得少于两名正式民警或者一名 正式民警带领不少于两名交通协管员参与案件办理工作。

十五、在执法办案过程中，严禁刑讯逼供或者体罚、等变相刑讯 逼供行为。

十六、在办理醉酒驾驶机动车案件时，严格按照《县公安局关于办理 醉酒驾驶刑事案件的'执法指导建议》要求进行调查、取证，要统一对酒驾 人员酒精呼气检测，对达到标准的按照要求提取血样并检测，要落实督察 人员跟案办理制度。

十七、讯问(询问)违法犯罪嫌疑人必须在大队讯(询)问室内进行， 严禁在办公场所或者其他非办案场所进行。

十八、讯问(询问)违法犯罪嫌疑人过程中，遇违法犯罪嫌疑人吃饭、如厕、休息时，必须由民警负责看守，严禁只由交通协管员看守。

十九、要明确办案责任人和责任领导，严格落实案件主办民警和领导 跟案制度。

二十、严格按照规定在法定办案期限内办结案件或采取强制措施。

二十一、严格落实督察对涉案人员采取继续盘问、刑事传唤、拘传、刑事拘留、监视居住等措施向局警务督察大队报备制度。

二十二、拘留、逮捕犯罪嫌疑人后，要及时送交看守所羁押，严禁把 犯罪嫌疑人羁押、留置在办案场所、办公场所或者其他场所。

二十三、因辨认、提取证据和赃物等需要押解犯罪嫌疑人，必须由两 名以上民警，并采取必要的安全防范措施。

二十四、在办案或者羁押过程中，要密切关注违法犯罪嫌疑人的情绪、心理变化，对有过激反应苗头或者有疾病发生的，必须及时采取相应防范 措施。

各单位负责人为本单位执法办案第一责任人凡因执勤执法不规范或 者违法违规办案造成后果的，对相关责任人进行严肃处理;后果严重的， 一律上报局主要领导，建议按照相关法律法规，从严从重从快追究相关责 任人和分管领导责任。

分管队长：

大队长： 单位负责人：

民 警：

警务督察大队全年工作计划 第12篇

为了提高卫生行政执法水平，规范卫生行政执法行为，保障卫生行政管理的正确实施，卫生行政部门应依法行政，严格执法，继续实施和完善卫生行政执法责任制。根据国家有关法律、法规和规章的规定，永昌县卫生局（甲方）与永昌县卫生局卫生监督所（乙方）签订以下卫生行政执法责任书：

一、永昌县卫生局卫生监督所履行职责

（一）成立卫生行政执法责任领导小组。

（二）实行卫生行政执法责任制和责任追究制，监督所与监督室签订责任书，执法责任分解落实，指标量化。

（三）建立卫生法律、法规、规章的学习、培训制度，开展干部职工每月学法日活动，加强卫生监督员的培训教育工作。全年举办卫生监督员培训班一期以上。

（四）积极贯彻执行“五五”卫生普法规划和“法律六进”活动，组织卫生监督执法人员参加政府法制部门组织的普法考试，参加人数达到100%。

（五）卫生监督员正确掌握和运用与本职工作有关的法律、法规、规章、国家标准、技术规范和工作程序。使用^v^统一格式的卫生行政执法文书。

（六）根据^v^《卫生行政处罚程序》的规定实施^v^《卫生行政执法文书规范》，统一使用市卫生局印制的'卫生行政执法文书。

（七）建立罚没财物处理、管理制度。

（八）统一使用根据^v^规定样式印制的卫生许可证和年度验证（验证签）标志。

（九）组织实施^v^《卫生监督信息报告管理规定》和《全国卫生监督调查制度》，按时完成法定卫生监督统计报告卡的汇总上报工作。

（十）建立卫生行政执法错案或过错责任追究、重大行政处罚案件备案、接受社会监督等制度。对执法过错或错案纠正率达100％。

（十一）公开各类办事程序和收费标准、卫生许可证发放程序和制度。根据卫生法律、法规、规章，按照法定程序办理各类卫生许可证,合格率达100％。

（十二）依照卫生法律、法规的规定执行卫生行政处罚案件合格率达90％。

（十三）建立卫生行政处罚听证制度，按规定组织

（十四）举报、投诉案件查办率达100%。

（十五）加强卫生监督员管理，卫生监督员依法行使监督职权，管理相对人满意度达95％。并认真做好举报和投诉处理工作，对查实的问题，做出严肃处理。

（十六）建立健全卫生监督稽查制度，开展卫生监督稽工作。

（十七）开展重大节日和重大。

活动期间的食品安全、公共场所安全的卫生监督检查及安全保 （十八）因监管不力，造成传染病暴发流行和重大食物中毒、放射事故、职业中毒及其它严重危害群众健康的公共卫生事故，实行一票否决制，取消当年评选先进的资格。

（十九）加大卫生执法宣传力度，向社会开展卫生法律、法规宣传咨询活动。结合“”、《食品安全法》、“职业病防治法”等宣传周活动，大力宣传卫生法律法规，普及卫生知识，提高全县群众的卫生法律意识和卫生安全自我保护意识，营造良好卫生执法环境。

（二十）加强卫生监督管理，完成对全县医疗机构、公共场所、生活饮用水、涉水产品与消毒卫生、职业与放射卫生、学校卫生、乡镇卫生院绩效考核、食品安全综合协调、专项整治及上级交办的临时任务。卫生监督覆盖率要达到100％，卫生监督频次按省级卫生行政有关规定执行。

（二十一）加强卫生监督制、着装管理工作，建立健全卫生监督制度、着装管理制度，卫生监督员着装风纪符合有关着装规定。

二、甲方对乙方的考核和奖惩

（一）经过考核，成绩显著的，由县卫生局给予表彰和奖励。

（二）未实行卫生行政执法责任制或执法不力，产生不良后果的，由县卫生局给予通报批评并责令改正。

（三）未落实卫生行政执法责任制的卫生行政执法机关和执法人员，不能评为任何形式的先进集体和先进个人。

甲 方：永昌县卫生局乙

方：永昌县卫生局卫生监督所

警务督察大队全年工作计划 第13篇

年,福贡县公安局森警大队深入贯彻落实^v^^v^关于疫情防控、脱贫攻坚、生态文明建设等一系列重要指示精神，扎实开展打击整治边境地区野生动物非法贸易专项行动、非法侵占林地种茶毁林等破坏森林资源违法违规问题专项整治、脱贫攻坚、疫情防控等工作，现结合森林公安工作实际将2020年各项工作开展情况总结如下：

一、重点工作

（一）狠抓党支部建设

目前，全队实有警力数17人，其中：本科13人，大专3人，初中1人；^v^党员14名，2020年新增入党积极份子2名。我党支部积极组织开展学习《^v^^v^在决战决胜脱贫攻坚座谈会上讲话精神》《^v^谈治国理政》(第二、三卷）、《^v^扶贫论述摘编》《中国^v^章程》《中国^v^基层组织选举工作条例》等内容。2020年，我党支部共组织集中学习36次，领导上党课5次。我党支部严格贯彻落实“三会一课”制度、每月高质量开展“主题党日”、“政治生日”等活动，积极组织召开2019年民主生活会和组织生活会，严格按照党费收缴标准，督促党员自觉按时足额交纳党费，我党支部共收缴党费1902元。顺利完成党支部委员会委员改选工作。2月18日，党支部经报请上级党组织批准召开支部党员大会，按照《中国^v^基层组织选举工作暂行条例》规定的程序和要求，圆满改选一名党支部委员会委员。

（二）扎实做好疫情防控工作

根据^v^的决定，我大队结合实际制定《春节期间预防和防控新型冠状病毒感染性肺炎疫情的行动方案》《打击野生动物非法贸易防控新型冠状病毒感染肺炎疫情工作实施方案》《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作方案》。联合县林草局坚持每日对全县对农（集）贸市场、超市、餐饮单位、家禽售卖点、驯养繁殖野生动物场所等涉及野生动物场所进行全面清查行动。共清查人工驯养繁殖野生动物场所56家、餐饮场所122家、农贸市场50家。共发放《市场监管总局 农业农村部 国家林草局关于禁止野生动物交易的公告》600余份、粘贴《禁止野生动物及其制品交易通告》1500余份、发放普法材料963份，受教育达8000余人次。  

（三）完成禁食、禁养陆生野生动物处置工作

我大队联合高黎贡山福贡管护分局、福贡县林业和草原局、县市场监督管理局、农业农村局、州生态环境局福贡分局等部门工作人员，我县需依法退出处置的养殖户共计20家（其中18家为福贡本地养殖户，2家为福贡养殖户挂靠泸水养殖户），共涉及在养禁食陆生野生动物共4048只，共计补偿资金为万元。47其中竹鼠3667只，补偿资金为万元；豪猪381只，补偿资金为万元。基于我县在养禁食陆生野生动物人工繁育物种以竹鼠、豪猪为主，且无法转作非食用性合法利用，根据方案，对3667只竹鼠，根据科学评估，制定放归方案，选择远离居民点、生境良好的野生动物自然分布区以及放归数量控制在科学核算的生境容量内，确保不造成生态危害情况下进行了放归自然；对381只豪猪，参照国家林事局《妥善处置在养野生动物技术指南》，严格按照无害化处理技术规范，采取深埋法进行了无害化处理。数据核实和动物处置工作于2020年8月30日前全部完成。

（四）助力决胜脱贫攻坚

2020年，我大队选派精干民警到架科底乡维独村开展驻村工作，从本单位自有经费中为驻村扶贫工作队员安排了1万元工作经费，与此同时，全力保障单位驻村工作人员相关食宿补助。年内我大队顺利完成易地搬迁工作。实现控辍保学生清零。春节期间深入挂钩村走访慰问14户贫困联系户，发放慰问金2800元，在国庆中秋双节期间，给贫困联系户发放米和油等暖心物资。

（五）抓实平安林区建设

年内，我大队相继开展了“缉枪治爆”、打击整治边境地区野生动物非法贸易、非法侵占林地种茶毁林等破坏森林资源违法违规问题专项整治等专项行动，严厉整治林区治安隐患，重拳打击各类破坏森林和野生动物资源违法犯罪活动。截至目前共受理查处各类破坏森林和野生动物资源案件78起，包括刑事案件立案3起（非法狩猎1起、非法采伐1起，死走动物制品1起），移送起诉3起，移送起诉4人；受理林业行政案件75起，结案74起，处罚78人。收缴涉案木材立方米，涉案林地平方米，罚款元，共收缴猎具388件，收缴野生动物活体85只，野生动物死体及制品132件，与群众携手救助猕猴、灰鹤、夜鹭等野生动物9只，收缴^v^支1支，收缴钢珠260颗，铲除^v^原植物野生^v^250余株。

（六）森林防火工作

防火期内我大队共接报森林火情6起，立森林火灾案件6起，查处6起，其^v^立刑事案件0起；立林业行政案件6起，查处6起，查处率为100%；处罚违法人员6人，共罚款6人，罚款金额为2600元。分析火灾发生的原因，因烧秸秆、烧地埂等违规野外农事用火占案件总数的100%，野外烧火取暖暂无。全县出动宣传车16辆次，印发各种资料2100份，召开各类护林防火会议9场次。

（七）深化信息化建设

2020年，我大队完成信息指挥室建设及枪库智能化改造项目。信息指挥室项目建设面积86㎡，项目资金110万元，该项目已于2020年4月17日完成验收并投入使用；枪库智能化改造项目金额为万元，于4月30日完成验收并正式投入使用，日常办公设备支出共计万元。

（八）加大新闻宣传力度

警务督察大队全年工作计划 第14篇

各位领导：

1-5月份，***区森林公安分局根据上级森林公安机关的统一部署，相继开展了“春季行动”和“打击破坏野生动物资源违法犯罪专项行动”等一系列严打整治活动，通过深入宣传、严厉打击，取得了良好效果，林区秩序和谐稳定。现将我区森林公安执法办案情况汇报如下：

一、基本情况

针对当前盗伐滥伐林木，乱捕乱猎野生动物，非法收购、加工、经营、运输木材，毁林开垦、乱占林地等涉林违法犯罪屡禁不止的实际，***区森林公安分局始终保持严打高压态势，通过严打专项整治行动，严厉打击各类涉林违法犯罪。

（一）春季专项行动。1-5月份，在全区范围内深入开展了林业执法和治理整顿专项行动，通过摸底排查、自查自纠、集中打击、治理整顿等方法，扎实推进，取得了较好成效。重点开展了打击非法占用林地、违法野外用火、滥捕滥猎等专项行动。共查处授权的林业行政案件8起，罚款14985元，处理违法人员8人。其中包括非法经营野生动物1起，盗伐、滥伐案件2起，失火案4起，破坏林木案1起，案件综合查处率为100％。

二、存在问题

目前，我市县级以上森林公安机关大多数未能以自己名义办理治安案件和立案侦查森林刑事案件，导致一是《森林法》中赋予森林公安机关的职责与森林公安机关所拥有的职权没有形成有机统一，有责无权，履职困难，森林公安机关办案其他名义处罚。二是我们受警力、装备技术等制约，缺乏处置应对大要案件的能力，一些受地方保护主义影响的案件以及地方重点工程非法占用林地、滥伐树木等案件，很难得到有效处理。

三、下步打算

警务督察大队全年工作计划 第15篇

根据院党委和警队党支部的工作安排，按照年度组织生活会暨民主评议党员工作会议的要求，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，遵循实事求是的原则，认真梳理存在问题并深刻剖析了原因，明确了整改方向，现将有关情况汇报如下：

一、存在问题

1、政治功能弱化，理论学习的自觉性不强。除参加支部组织学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍，学习的深度也不够，学习心得笔记撰写较少。

2、大局意识不牢、缺乏看齐意识。缺乏围绕大局看问题、干工作的眼界，只着手眼前的工作和领导交办的工作。

3、工作作风不扎实，存在走过场问题。在平时值班过程中不能主动引导当事人，做到热情服务。

4、自我要求不高，没有发挥好党员先锋模范作用。把自己等同于普通群众，没有能履行党员应有的义务，不能时时刻刻发挥党员先锋模范作用。

二、问题存在的原因

1、对党的理论知识学习不重视，理想信念的追求没有以往积极认真。

2、四个意识树立不牢，工作疲于应付。

3、服务意识不够足，工作态度不认真。

4、降低自我要求，缺乏党性修养。

三、整改措施

1、加强理论学习。把加强理论武装摆在第一位，学深学透党的经典理论及^v^^v^系列讲话精神，增强党性修养。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，牢固树立强烈的组织观念，自觉按党章办事，按照规定参加组织生活，撰写学习心得，做好学习笔记。

2、工作中，时刻牢记自己是一名^v^员，用“一滴水可以折射出太阳的光辉”来警醒自己，踏实进取认真谨慎，忠于职守、尽职尽责，遵纪守法、廉洁自律，努力发挥党员的先锋模范作用，以吃苦在前、享乐在后和对自己负责、对工作负责、对党负责的态度对待每一项工作，不断改进工作作风、讲求工作方法、注重工作效率、提高工作质量为目标，积极努力地完成各项警务保障工作任务。

3、牢固树立宗旨意识，提升对自我的要求，增强紧迫意识和创新意识，紧跟新时代步伐，提升党性修养，时刻以党员的标准严格要求自己，干好工作，服务群众。

警务督察大队全年工作计划 第16篇

根据市委巡察组反馈意见落实以及县委要求换届后及时召开有关反馈整改内容的民主生活会的要求，深入学习理解反馈意见和相关党纪党规，卫生院党支部以高度的政治责任感，紧紧围绕这次巡察反馈意见整改落实，进行如下剖析：一、存在的问题与原因剖析

对照巡察反馈指出的问题，卫生院党支部深入查摆了存在的突出问题:

(一)党的思想建设方面。

学习贯彻^v^新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入，党支部对学习贯彻^v^新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神指导不够，十九大召开后，没有立即组织全体党员干部职工深入学习十九大精神。政治学习停留在表面，有重业务轻政治的思想，满足于“党员活动日”规定内容的学习，学习的整体性、系统性不够，往往是工作闲时抓一阵、工作忙时放一边，没有真正做到以学促工、以工促学，对^v^新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学蕴含、理论贡献认识不深。导致卫生院共有12名党员，仅1人对党建有关工作基本熟悉，90%以上党员对“四个自信”“四个意识”“四个全面”“四个坚持”等基本内容不清楚、不熟悉，十九大精神了解不全面，理解不透彻。

(二)、党的政治建设方面。

(三)党的组织建设方面。

1、党的组织建设意识薄弱。2013年1月至集中巡察时，卫生院党支部没有进行过换届选举。只有党支部书记，没有支部委员，“三会一课”制度执行不严格、仅在每月“党员活动日”组织活动，基层党组织战斗堡垒作用发挥不力。对离退休干部党员管理不到位。两名离休党员、两名退休党员自2013年以来从未交纳党费，也未参加党内组织活动。人才匮乏严重。卫生院高学历人才匮乏。由于补偿标准偏低，部分乡医弃医改行,部分村级卫生室关门停办,造成村民看病难。

(四)党的纪律建设方面。

1、党支部主体责任缺失，违规违纪问题频发。对党风廉政建设重视程度不够，重点岗位防控不严，发生了多起违纪违法案件。

一是卫生院党支部未能认真落实全面从严治党主体责任，坚决扛起管党治党政治责任。二是执行民主生活会制度不规范，对履行‘一岗双责’、落实全面从严治党责任情况未能深入查摆，切实找准问题，深刻剖析根源，制定有针对性的整改措施，切实抓好整改落实。三是廉政风险防控制度缺失，把控不严。针对重点科室、重点人员，反面典型警示教育不够，廉政风险防范不力。卫生院没有组织党员干部职工开展经常性警示教育活动，没有建立廉洁风险防控机制，没有从近几年卫生院发生的违纪违规案件中进行反思，汲取教训，对财务、公共卫生、防保等重点科室、重点岗位的权利运行还没有建立有效监督，仍有较大的廉洁风险隐患。

三、今后整改工作打算

以整改落实为动力，抓好下一步工作。

巡察整改工作取得的成效总是阶段性的，卫生院党支部将继续按照市委巡察组的要求，采取有力的措施完善各项规章制度，加强党的各项建设，巩固巡察反馈问题的整改成果，推动恒源街道卫生事业整体健康快速发展。

加强责任担当，继续强化整改落实。继续坚持抓整改落实，力度不减，对市委巡察组反馈的问题，一个也不放过，继续抓好整改、抓好落实，确保高质量、高标准全面完成整改任务。对需要一定时间整改到位的建立台账，逐个落实、逐个整改、逐个消号;对需要长期坚持的明确责任人、责任科室和完成时限，确保取得实实在在的效果。

2、建立健全从严治党长效机制，确保整改落实到位。坚持党要管党，从严治党，严格落实党支部主体责任，制定风险防控措施，定期对措施执行情况进行监督检查，建立健全党建知识学习制度，制定学习计划，认真督促全体党员集中学、自学，确保学习有效果，思想有进步。认真执行党风廉政建设责任体系，加大党建工作在党支部和党员干部考核中的权重，切实做到领导认识到位，管好自己，管好身边的人，干任何事都要把党的纪律放在前面，不违纪、不违法、不超越“红线”。始终把党风廉政建设工作紧紧抓在手上，针对市委巡察组提出的问题，排查制度缺陷，加强制度建设，完善各种操作规范，对整改工作中已建立的各项制度，坚决抓好落实，确保整改发挥作用，对需要建立完善的制度立即制定和完善，对不科学、不健全的制度，进一步规范完善，对一些廉洁风险较大的科室立即健全风险预警机制，从源头上堵住错误的发生，建立起不想腐，不敢腐，不能腐的制度体系，防止问题反复回潮，从而推动恒源街道卫生院工作整体健康发展。

_x支部委员会

警务督察大队全年工作计划 第17篇

根据《***通知》精神，按照支部民主生活会的安排部署要求，我聚焦本次民主生活会主题, 找准“病灶”、挖出根源，结合思想和工作实际，先就存在的问题、分析原因和整改措施等发面汇报如下，敬请领导和同志们批评指正。一、 存在的问题和不足(一) 思想政治方面在认真学习贯彻^v^新时代中国特色社会主义思想和^v^对兵团的定位要求，往深里走、往心里走、往实里走方面。一是对^v^新时代中国特色社会主义思想学习不够透彻。作为一名政工干部，对以^v^同志为核心的^v^的治疆方略和对兵团定位要求，还没有做到理论系统深刻的学习研究，不论是学习次数还是学习质量均有待增强，尤其是在自学方面不能坚持，紧紧依靠周五集体学习被动学，理论功底薄弱，更谈不上系统学习，在具体措施中不能理论联系实际，不善于将党的理论、路线、方针、政策贯穿于政工工作,学以致用水平还有待提高。与上级领导的决策部署贴得不够紧密，贯彻上级精神与本单位实际结合得不够紧密，有时往往上面怎么说、自己就怎么做，照搬照抄的多、结合实际的少，“创造性落实”做得不够，存在片面性和简单化的问题。二是对党内政治生活认识不深刻。认为自己是一般干部、资历浅，在组织生活会上“随大流”即可，不用发表过多意见，究其根源，是对组织生活不重视，对党的民主集中制认识不到位，坚持不够。如，自己对组织生活重视程度不够，参加组织生活积极性不高，有时把参加组织生活当作一种“负担”，没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义。三是对于请示报告制度，还存在认识不到位，报告工作、汇报工作存在不主动现象。如，有时认为报告只是一种形式，没有实质性的意义，即便报告了也只是履行手续、走走过场，从思想上没能引起高度重视,自觉性不强。(二) 精神状态方面在坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任，勇于直面困难，创造性开展工作等方面。一是对政治处工作贡献不够。如，在负责的工作中仅限于完成本职工作任务，没能做到主动为师局党组中心工作、积极进言献策，虽然客观上存在工作任务多、工作任务重、加班、值班时间多等原因，但是主观上也存在畏难躲避思想。二是对新发展理念以及深化改革、向南发展方面的内容学习不够、认识不到位。如，在对向南发展和“三打攻坚战”的认识上，认为自己只是一般干部，没有必要了解这方面的内容。三是对党的民族政策、宗教政策等相关政策法规学的不深、理解的不透。对新疆最大的群众工作就是民族团结和宗教和谐的重要论断，理解的不深、把握的不准、践行的不够，对开展“民族团结一家亲”联谊活动形式单一，办法不多。(三)工作作风方面在贯彻落实中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面。一是对党章党规党纪的学习不够，没有系统、深入、全面的学习，在思想上存在干好本职工作，其他工作差不多就行的片面认识。对《中国^v^廉洁自律准则》、《中国^v^纪律处分条例》等，只是简单的做了了解，没有深学细照。二是工作上开拓创新上不够，创先争优意识不强，工作习惯按老套路，满足于说的过去。没有充分发挥主观能动性，真心思考工作思路，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，工作中创新少。三是在贯彻落实中央“八项规定”、兵团党委二十六项规定及师党委的相关规定时，自我约束自律意识不严格，(1)片面的认为个人从不触消极、腐朽的东西,对自己主观界的评价过于自负。(2)没有很好落实中央八项规定问题。缺乏过“紧日子”思想觉悟，在水、电、办公用纸等公共资源存在浪费现象。二、分析存在问题的原因问题的产生有着深刻的主观和客观原因，根本原因是主观，问题根源在自己身上。(一)放松了政治理论学习，理想信念基础不牢，主观世界改造不强。存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。缺乏“活到老、学到老、改造到老 ”的精神和劲头，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，致使思维层次徘徊于低水平，在理论指导实践上捉襟见肘。学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。对思想建设和理论学习抓得不够，是自己不能很好地运用^v^新时代中国特色社会主义思想指导实践的首要原因。由于放松了学习，淡化了世界观、人生观、价值观教育，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。正是因为自己缺乏对^v^和^v^^v^关于治疆方略、治疆理念方针政策和发展战略的深入研究，缺乏对援疆工作的认识，所以政治敏锐性不强。特别在对“三大攻坚战”方面、团场综合配套改革和国资国企改革方面认为与自己关系不大，学习不到位。究其原因是自己在理论武装上还不到位，思想认识有偏差，对党的基本路线、基本方针、基本政策缺乏深入的理解，没有很好地应用马克思主义的立场观点方法来认识问题、分析问题、解决问题，放松了主观世界改造，在“总开关”上出了问题。(二)坚持原则不够，规矩纪律意识有待加强。在具体的生活中，存在严格执行“八项规定”歇歇脚的思想倾向，在生活认为社会发展了，人情往来是“正常现象”，不在“四风”范围之内，物质丰富了，不要刻意追求艰苦奋斗，这是人情往来庸俗化和浪费公共资源的主要原因。随着工作年限的增涨，工作的热情、激情不如以前了，干事创业的劲头变小了，求稳怕乱的心态变重了，惰性滋长、精神懈怠。面对工作中的难题和阻力，“主人翁”意识有所弱化，工作中主动想问题少，心里有一种满足感，至于工作执行的怎么样，落实的怎么样，有时候认为是件小事不影响全局，也就没有主动跟进，没有主动抓落实。思想上慢慢有了求稳怕乱的顾虑，干事创业的劲头变小了。究其原因，主要还是自己不敢想不敢干，缺乏敢于担当和敢于直面问题的勇气。反思起来，还是与自己求稳怕乱的精神状态、不敢直面问题、担当精神不足有直接关系。通过深刻反思，我将进一步加强自我学习和党性修养，模范遵守法纪，开展批评和自我批评，认真对照检查，剖析问题根源。切实把思想上、行动上、工作上、纪律上的偏差找准找全，增强“四个规矩”，纠正“四风”“四气”，充分发挥部门负责人的作用。(三)党性锻炼有所不足。对于维稳“组合拳”等应知应会的内容只求会背会写，没有深入学习，对自己的要求等同于一般工作人员。不重视组织生活，不愿意参加组织生活，有时把参加组织生活当作“负担”。自己思想境界、道德修养离党的先进性要求有一定差距，有待进一步加强自我学习、自我锻炼和自我提高。归根结底是自己党性修养有所减弱，党员意识有所淡化，对自己要求不够严、标准不够高，没有做到时时处处发挥党员的先锋模范作用。以后无论在学习工作中，还是在日常生活中，都要把^v^新时代中国特色社会主义思想作为最强法宝、最强武器，把维护^v^^v^的核心地位、领袖权威作为最大政治、最大大局，在任何时候、任何情况下都忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心，时时处处事事坚持和维护以^v^同志为核心的^v^权威和集中统一领导。工作中要通过加强思想政治教育和学习培训加以解决。(四)宗旨意识有所淡化。一是作为政工部门负责人，对干警的思想动向和关怀关心不够。究其根源，就是全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了，在思想深处没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。认真反思，还是宗旨意识淡化了。二是在落实“民族团结一家亲”工作上也是为完成任务，走了形式。(五)工作作风不实。从事关全局的高度认识政治纪律不够，忧患意识和责任心不足，怕得罪人。在制度执行上自我管理松懈，自我要求的尺度放宽了，执行制度不严，对“四风”“四气”危害性、对“立规矩、学规矩、讲规矩、守规矩”认识不足，精神状态还不能够很好的适应新时代、新形势的要求。究其原因，主要是自己作风不够扎实，主观对“四风”问题警惕性松懈，防范抵制的意识也不强烈。三、整改措施今后，我将正视自身存在问题，虚心接受同志们的批评，进一步加强学习，进一步加强党性修养，严守党的各项纪律和规矩，更好地完成组织交给自己的各项任务。(一)搞好理论学习、坚定理想信念。一是强化创新理论武装、树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，将讲政治、对党忠诚融入到自己的学习、生活、工作之中，保持清醒的政治头脑，加强自身修养，时时处处讲党性、重品行、作表率。一是对照^v^^v^在^v^民主生活会上的讲话精神和要求，制定学习计划，保证每天至少学习一小时，加强对^v^新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及中央、自治区、兵团和师党委新部署新理念新要求的学习，把思想和行动统一到以^v^同志为核心的^v^决策部署上来，统一到自治区反恐维稳“组合拳”的具体要求上来。以求真务实的作风坚决贯彻落实中央、自治区、兵团及师党委的决策部署，同时，既加强自身学习，又督促好部门人员的学习。通过不断学习领会，把理想信念印在思想深处，切实增强政治鉴别力和敏锐性，时刻保持正确的政治方向。二是按时参加单位集体学习，不断提高自身党性修养，不断自觉加强理想信念教育和学习，自觉加强世界观的改造，增强党性锻炼，保持对党的高度忠诚，自觉遵守《党章》，自觉按照党的组织原则和党内生活准则办事，在思想上、行动上同^v^保持高度一致，严守纪律、令行禁止。三是以先进典型为榜样，主动对照，以党纪国法规范自己的思想和行为，以良好的作风，真正做到为职工群众服务。始终牢记“两个务必”要求，从自身做起，从小事做起。(二)传承艰苦奋斗、勤俭节约的生活方式，把真抓实干作为工作作风，认真履行工作职责。要坚决贯彻执行中央“八项规定”和《十二师党委强化监督执纪问责 向“四风”“四气”问题宣战实施办法》、师党委“十项禁令”“十个一律”的相关规定等，在贯彻党委决策部署上绝不打折扣、做选择、搞变通，始终把总目标内化于心、外化于行，进一步提高自律意识，增强拒腐防变能力。加强对廉政建设方面的学习，自觉遵守执行中央“八项规定”，工作中坚决杜绝浪费现象发生，生活中坚持遵照符合规定的人情往来。要时刻警醒自己，时时刻刻按照^v^员的标准严格要求自己。要传承发扬艰苦奋斗、勤俭节约生活作风，从自身做起，以身作则。(三)自觉拥护、自觉贯彻、自觉执行党员干部纪律作风的各项要求。(1)政治站位、组织观念方面。要在工作岗位上，认真整改查摆出的问题，认真学习党的理论知识，认真钻研司法行政相关业务，把思想行动高度统一到中央和自治区、兵团、师党委部署要求上来，提高政治站位。(2)纪律规矩、作风建设方面。要通过扎实开展“党员画像”活动加以解决，要以永远在路上的执着，把作风建设进行到底。作为一名^v^员，要保持先进性，就必须始终站在党的领导下，立足本职岗位，努力争创一流业绩以上对照检查情况，不妥之处敬请同志们批评指正。

警务督察大队全年工作计划 第18篇

新的一年即将开始，对过去__年的回顾总结，使我深刻体会到，个人团结同志，服从组织工作安排，努力学习，牢记职责，勤恳认真工作，较好的完成了各项工作任务。与此同时是我对前一段工作不足的反思，对今后工作的有了新的认识和提高。

学习方面：在局所领导下，在日常的工作学习中，使我端正思想认识，树立正确的人生观和价值观。在平时积极参加，局所组织的理论学习和业务知识，并结合自己的自学进一步增强了法律意识和观念，加深了理论业务水平。同时，虚心向领导及同志们求教，在工作实践中摸索、反思、总结，并做好了相应的笔记。认真贯彻党的方针政策，紧紧围绕立警为公，执法为民的宗旨，不断加强自身学习观念逐步提高个人思想认识和执法能力。

工作方面：过去一年里，在局，所领导下积极认真完成好各项任务。在面山绿化和管护工作中以老同志的工作热情和责任心为榜样，尽快熟悉片区和管护人员，进行多方面的思想了解与交流，加大面山周边的防火宣传与巡护力度。认真的做好每一项事情为以后的工作打下坚实的基础，完成好各项工作，对上级安排的外派处突WW任务要按时完成。同时把深入开展大练兵活动融入日常的工作中去，全面提高了个人的业务职能和思想水平。

存在的不足：通过一年来的工作实践，我存在的问题与不足在实际工作中表现得淋漓尽致，主要体现在对学习森林公安业务生疏，法律法规，执法程序、掌握方法，等知识了解不够深入。尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺，开展的工作经验不足，工作力不从心，工作经验尚浅，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长。在思想认识上与领导及同事们的协作、交流欠缺主动性，在纪律上有时候比较散漫，没有更好的按规章制度来约束自己，自律性有待提高，拼搏精神有待发扬。

今后打算及努力方向：强化理论和业务学习，不断加强森林公安业务及法律法规知识的学习，不断提高自己的综合业务素质。努力工作，认真完成工作任务端正自己的心态，全心全意投入到森林公安工作。主动出击，严于律己，自觉加深党性锻炼，提高自身政治思想觉悟，不断加强与领导及同事们的交流与协作，互尊互助，增进友谊，共同进步。

总之在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好。

警务督察大队全年工作计划 第19篇

根据县委统一部署，2019年7月2日至8月16日，县委第二巡察组对县自然资源和规划局党组开展了巡察。2019年９月２6日，县委巡察组向县自然资源和规划局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、整改工作组织情况

县自然资源和规划局党组对巡察反馈意见高度重视，明确提出以此次巡察整改为契机，加强党的领导，提高政治站位，切实落实管党治党责任，成立了以党组书记、局长王文庆同志为组长，分管领导为副组长，局各科室（单位）、基层所（分局）负责人为成员的巡察整改落实工作领导小组；2019年10月29日，组织召开了巡察整改反馈问题专项分析会，坚持问题导向，将整改任务进行分解和细化，明确时间节点、责任领导和责任人；2019年12月5日，召开了巡察反馈问题的专题民主生活会，各位局领导“主动认领问题、把自己摆进去、把职责摆进去”，认真开展批评和自我批评，自觉按责任分工抓好各项整改措施的落实。

巡察组反馈的50个问题中，目前已整改到位（并长期坚持）的问题有46个，正在推进整改、尚未完成的问题有4个。整改期间，已出台修订规章制度22项；开展了对基层所（分局）帐户利息收入的专项清理，达到了帐款相符；充分运用“四种形态”，其中用足用好“第一种形态”谈心谈话、教育提醒23人；结合这次机构改革，进行了人事调整，局机关和基层所（分局）的中层干部均已轮岗到位；开展了土地执法等问题的专项治理5次；按规范及时足额收缴了2019年党员党费共计57424元。

二、整改落实情况

（一）在贯彻落实中央及省市县委重大决策部署不够到位方面

1、关于“学习贯彻^v^新时代中国特色社会主义思想和十八大、十九大精神不够深入”的问题。一是研究制定了《2020年局党组理论学习中心组专题学习计划》和《2020年县自然资源和规划系统党的建设工作要点》；二是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，为每位党员分发学习读本，要求读原著、学原文、悟原理，撰写心得体会，开展座谈交流，对标对表查找问题，认真剖析整改问题，推动学习贯彻走深走实。

2、关于“落实上级决策部署存在偏差”的问题。

（1）针对“聚焦全县经济发展，全力保障重大项目建设，有效破解土地利用规划空间制约需进一步增强”的问题。针对全县规划空间越发紧张的形势，给各镇下达了建设用地复垦任务，从内业指导到外业核查，紧盯项目实施，全年共完成了建设用地复垦约9000亩，大大缓解了规划空间指标不足的窘境。

（2）针对“对自然资源改革的任务和要求研究不够深入，特别是对“多规合一”和自然资源用途管制等工作要求把握不够明晰”的问题。围绕“两统一”核心职责，立足“优空间、护资源、促集约”的工作主线，加快推进机构职能整合，2020年1月2日重新调整划分了局机关职能科室，相关职能工作已经开展。

（3）针对“‘亩产论英雄’和节约集约用地意识有待加强，存量闲置土地盘活不够有力，低效土地利用比例较高”的问题。一是注重源头管理，控制增量。实行项目会审，严格用地标准，优先保障战略新兴产业项目、税收贡献大的项目和重点项目建设。二是加强批后监管，履行跟踪管理和服务职能。三是促进节约集约，盘活存量闲置土地。近六年来，共盘活土地亩。2019年6月25日被省自然资源厅授予“江苏省国土资源节约集约利用模范县”荣誉称号。

（4）针对“土地执法形势依然严峻，违规违法用地未能得到有效遏制”的问题。严格执行动态巡查职责，对重点镇（区）、重点园区不定期巡查，针对违法用地及时下达《行政责任和经济责任告知书》，督促整改到位。2019年4季度共下发我县卫片图斑147个，面积4621亩。经核查举证，共发现违法用地2个，面积亩，至目前已拆除整改到位。

（5）针对“涉土信访处置和舆情化解能力需进一步提升”的问题。2019年全年信访来电为45起，较往年下降，信访回复率100%，信访反馈率100%，获得县^v^好评；对3起历史遗留的问题信访采取领导包案，并已处理到位，解决了群众困难，维护了公民权益；利用高科技进行远程信访接待，建成15个信访视频接待室，可在各乡镇与县局直接进行视频接访，目前已全面开通。

（6）针对“被征地农民社会保障工作推进缓慢”的问题；目前联合推进整改中。全力配合县人社部门做好被征地农民社会保障工作，通过在征、供地前产生保障人员名单，否则不予办理有关手续等多种行政倒逼措施的实施，强力协同推进被征地农民社会保障工作。至目前经县政府确定已产生名单参保人员1307人，参保率10%，被征地农民社会保障工作稳妥有序开展。

（7）针对“不动产登记办理流程需进一步优化、办证时限需进一步缩减”的问题。成立“压缩不动产登记办理时间工作”领导小组，制定《宝应县压缩不动产登记办理时间工作的实施方案》并严格执行。目前，一般登记业务已全部实现3个工作日内办结。

3、关于“党组会和局长办公会权责不清”的问题。一是党组专项学习了《中国^v^党组工作条例》，修订出台了《^v^宝应县自然资源和规划局党组议事规则》；二是严格按照会议制度规定，明确组织人事科负责局党组会议记录，局办公室负责局长办公会会议记录；三是进一步规范发文办理程序，由局组织人事科负责党组文件的起草印发等工作，局办公室负责对全局行政发文的规范审核等工作；四是建章立制长期坚持，由局组织人事科和办公室分别对党组出文和行政出文审核把关，党组会研究事项以党组文件发文，局长办公会研究事项以行政发文。

4、关于“领导班子成员变动后未以文件形式明确分工”的问题。结合机构改革，领导班子成员变动后，2019年10月28日以《^v^宝应县自然资源和规划局党组关于局领导班子成员工作分工的通知》（宝自然资[2019]6号）文件形式明确分工。各科室、各基层所（分局）均明确了工作职责和工作内容。

5、关于“重大项目事项跟踪问效不力”的问题。2019年以来，对宝应县农村不动产权籍调查、宝应县农村不动产权属调查监理等项目招标实施了全程现场监督；对干部轮岗等重大人事调整均邀请县第十派驻纪检组列席党组会进行研究；大力开展三个片区纪律监督检查室工作，加大明察暗访力度，不定期对基层所开展纪律检查，2019年共发布检查通报3期，有效提升了廉政风险防控力度。

6、关于“对基层国土所（分局）管理缺位”的问题。一是建立局领导班子成员挂钩联系基层所制度，强化党组对各所（分局）的管理和监督；二是配合镇（区）党（工）委，做好对基层所（分局）党建工作的指导；三是对基层所实施标准化管理工作；四是对基层所（分局）党建工作每半年至少督查1次，听取所长的工作汇报，列席各所（分局）的组织生活会；五是从机关中选派3名优秀的年轻同志到基层所负责主持工作，另将新招录的6名参公人员和1名事业人员也全部安排基层所一线工作。

7、关于“土地例行督查整改不彻底”的问题。正在推进整改中。国家自然资源督察南京局共下发我县例行督察问题258宗，面积亩，涉及金额亿元。截止目前，已整改257宗，面积亩，涉及金额亿元，未整改抵押融资问题1宗，面积亩，目前已完成还款，相关责任人责任追究问题正在和南京督查局进行对接。

8、关于“大棚房专项整治整改不彻底”的问题。对该项目非法占地情况已经进行了立案，对违法责任人、责任主体相关人员共4人进行了谈话，形成了谈话证据链，目前该农家乐已关闭，人员已搬离，并已拆除恢复了耕种状态，已完成了整治。

（二）在不重视意识形态工作方面

9、关于“履行意识形态主体责任缺乏主动性和积极性”的问题。一是将意识形态工作纳入党建工作责任，成立了意识形态工作领导小组，制定了《2020年县自然资源和规划局意识形态工作实施意见》，细化落实分工，形成齐抓共管；二是强化党员干部的意识形态工作学习教育，把意识形态工作作为中心组学习的必要内容，纳入“支部主题党日”的重要内容；三是建立健全分析研判机制。党组中心组年初、年中两次专题学习研究意识形态工作；四是强化“一岗双责”，要求班子成员抓好分管部门和联系单位的意识形态工作，并将履行意识形态工作情况列为领导干部年度个人述职报告内容。

（三）在党内政治生活不够严肃、党建基础工作存在薄弱环节、选人用人不够规范方面

10、关于“重业务、轻党建” 问题。2020年4月25日召开全系统党建及党风廉政建设大会，各科室、各基层所（分局）签订了《目标责任状》，将党建工作列入年初目标中，制定印发《2020年县自然资源和规划系统党的建设工作要点》，实行同业务工作同计划、同部署、同落实，同考核。

11、关于“民主生活会质量不高”的问题。2019年11月19日党组专题学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《^v^中央关于加强党的政治建设的意见》等党内法规，研究制定出台了《^v^宝应县自然资源和规划局党组民主生活会制度》，严格规范会前、会中、会后的程序。2019年10月和12月组织开展了“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会和巡察整改专题民主生活会，每位局领导均结合主题各自提出了2条以上的建议与意见。

12、关于“组织生活会不正常”的问题。2019年10月，局机关第一、第二支部、规划支部、林业支部均组织开展了“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会。2019年12月10日，成立了^v^宝应县自然资源和规划局机关党委，重新调整划分了7个机关支部。

13、关于“个别国土所支部组织生活会不严肃”的问题。严格规范各所（分局）的基层党建工作，局党组向当地人民政府出具建议函，对射阳湖所、小官庄所、西安丰所、曹甸所、开发区分局党支部书记人选进行了明确和调整。

14、关于“党（总）支部未按期换届”的问题。正在推进整改中。结合机构改革，进一步理顺组织关系设置，2019年12月已成立局机关党委，2020年5月份将组织选举成立机关各支部。

15、关于“支部活动开展不正常”的问题。各基层支部认真执行“三会一课”制度，从学习方式、时间、内容、效果等方面予以规范，建立完善党建各类工作台帐，进一步使支部活动正规化、制度化。2019年9月以来，各支部均召开了1次以上组织生活会，局领导班子到支部上党课1-2次。

16、关于“党员管理和党费收缴不规范”的问题。局党组组织学习了《中国^v^党员教育管理工作条例》；完善记录《基层党组织活动情况综合记载簿》《党员证》等各类台账；认真履行相关程序，严把发展质量关，积极发展党员；规范党费收缴工作，明确规定不得代扣，2019年全局足额收缴党费57424元。

17、关于“执行《干部选拔任用条例》不严格”的问题。一是党组集中学习了《党政领导干部选拔作用工作条例》；二是严格规范选人用人程序，做好干部选拔任用工作全程纪实，每人一册；三是用足用好“第一种形态”，对原人教科和党廉办负责人进行了谈话提醒。

18、关于“干部队伍建设亟需加强。基层国土所（分局）、事业单位和机关科室负责人后继乏人、专业人才缺乏”的问题。一是充实年轻化、专业化的干部队伍，做好后备干部梯队建设。已调整部分基层所年龄偏大的人员，至目前，每个所充实了1—2名年轻同志，共计10人。二是结合工作实际，按照下达的招录计划逐步招聘专业技术人才。三是研究制订出台了《宝应县自然资源和规划局干部管理规定》。

19、关于“编外人员使用不规范”的问题。严格规范使用编外人员，编外用工按编办批准的用工计划执行，或采取劳务派遣的方式。目前，1人已离职（小官庄），不动产6人经考察后签订了劳动合同。

20、关于“中层干部轮岗交流制度执行不到位”的问题。结合机构改革，对23名中层干部重新进行了轮岗交流，今后将严格执行“3年可以调整，5年必须调整”的相关规定。

21、关于“混编混岗问题突出”的问题。正在推进中。今年已调整理顺了2名混岗人员，将按照“编随事走，人随编走”的原则逐步理顺。

（四）在驰而不息纠“四风”，顶真碰硬抓作风措施不力方面

22、关于“作风建设未抓常抓长”问题。一是经常性地开展纪律教育，严明作风纪律，做到警钟长鸣；二是加强检查，截至目前，对系统内工作作风纪律情况进行了3次明查暗访，检查情况及时进行通报，并开展批评教育和限期整改；三是加强窗口管理，规范流程，杜绝服务窗口出现“优亲厚友”现象；四是综合运用好“四种形态”，涉及人员已谈话教育。

23、关于“深入基层调研不够”问题。一是结合机构改革和各项主题活动，局领导到各支部、各所（分局）进行走访，开展了系列调研工作，广泛征求意见和建议，查摆问题并制定整改措施；二是巡察反馈以来，均认真落实领导挂钩联系制度，每位局长联系走访了1－2个基层所（分局）。

24、关于“干部队伍缺乏合力、执行力不强”问题。一是结合机构改革，局党组2019年10月27日召开了人事任免调整专题会议，局机关和基层的中层干部已基本轮岗到位；二是加强对年轻干部的培训，实行领导干部“一对一”联系帮带培养4名年轻同志。

25、关于“个人重大事项报告制度落实不到位”问题。一是严格执行个人重大事项报告制度，对局党员干部操办婚丧喜庆事宜，按照有关规定，实行严格把关；二是补齐了7人的廉政档案，1人调离本单位，4人为副科级的廉政档案在市局，将结合机构改革人事调整，更新完善2020年局党员干部个人廉政档案；三是用好“四种形态”，对相关人员就有关问题作出情况说明，并及时教育、责令改正。

26、关于“长期聘用档案整理人员”问题。已辞退了档案整理临时聘用人员。今后档案整理中确需突击用人，将事前报局党组会研究批准，按规范操作。

（五）在纪律执行不严格，违法违纪问题突出方面

27、关于“违纪违法案件频发”问题。一是通过开展学习党规党纪、观看廉政微视频、参观廉政教育基地、领导干部上廉政党课等，多形式开展廉政教育，正面引导、反面警戒；二是加强系统内监督检查，并公布县纪委派驻组的举报电话、举报地点，主动接受群众监督；三是对发现的问题和苗头情况，用好用足“四种形态”；四是半年分析研判一次系统党风廉政反腐败形势，认真排查廉政风险点，抓早抓小，防微杜渐；五是修订完善了《宝应县自然资源和规划系统工作人员8小时以外个人重大事项报告制度》《宝应县自然资源和规划系统个人重大事项报告制度》《党员干部廉政谈心谈话制度》《党风廉政建设责任追究制度》，建立长效机制。

28、关于“公有住房个人长期占用”问题。正在推进整改中。属历史遗留问题。目前，已对公有住房个人长期占用情况进行了摸底调查，产权已明晰。下一步拟与财政局^v^联系，共同研究拿出合规处置方案。

29、关于“国土所资金管理存在漏洞”的问题。一是立即对基层所（分局）帐户进行清理，做到账款相符；二是实行公务卡管理制度，各所（分局）报帐员实行公务卡预支；三是对开发区分局、望直港所、夏集所、小官庄所和鲁垛所的报帐员进行了调整，2019年8月5日开展了业务培训；四是严格履行“三重一大”相关规定，遇有重大资金安排，及时请示报告。

30、关于“大额资金长期滞留在基层国土所账户”的问题。基层所（分局）账户全部清理到位。目前，基本户仍保留，余额为零，已归集局财务帐户。

31、关于“招待费、办公用品费用过大”的问题。一是严格执行公务接待清单审批制度，实行厉行节约；二是对今后的小微工程严格执行《宝应县自然资源和规划局内部招标管理办法》；三是设置办公用品领用登记簿，对于超出正常范围的办公用品购置及领用情况，需附书面申请，提交领导研究同意；四是对中层正职负责人开展了集中学习、谈话提醒。

32、关于“基层国土所（分局）无依据向镇区收取或违规报支工作经费”的问题。结合工作需要科学测算，强化基层所（分局）的经费保障，一律禁止基层所（分局）无依据向镇区收取或违规报支各项经费。已向4个基层所就相关问题进行了函询，柳堡所相关人员于2018年进行了处理，款已退至县纪委廉政帐户，西安丰所、射阳湖所和望直港所均作出了情况说明。

33、关于“土地整理中心租车费用较高”的问题。已终止租车。今后的工作中必须严格财经纪律，制订用车制度，统筹合理安排用车，控制用车次数，按月结算费用，降低租车费用；运用“四种形态”，对当事人进行了批评教育，并责令作出专项情况说明。

34、关于“大宗物品未政府采购且未计入固定资产”的问题。对涉及的空调、饮水机重新进行了帐务处理，已计入固定资产。今后严格按规定执行政府采购制度和固定资产管理制度。

35、关于“增减挂钩方案编制未公开招标”的问题。对2015年挂钩实施规划没有招标的原因进行了解释说明。自2016年始至目前，我县的挂钩方案编制均以公开招标方式确定编制合作单位，均无指定编制单位的情况。

36、关于“制度形同虚设，执行不到位。”问题。一是加强对制度执行的学习教育与监督检查力度。2020年1月10日、2月27日、4月14日，办公室、党建办对制度执行情况进行了明查暗访，对发现的问题及时通报并教育管理，责令整改到位；二是结合部门实际，更新出台了22项制度。

（六）在巩固发展反腐败斗争压倒性胜利还需加强方面

37、关于“党组主体责任履行不力，‘一岗双责’落实不到位”问题。2020年4月19日，局党组召开专题会议研究部署年度党风廉政建设和反腐败工作任务，2020年4月25日，局长与副局长、科室负责人签订目标责任书，层层传递压力，强化基层负责人“第一责任”。结合局领导班子分工情况，研究制订全面从严治党主体责任工作任务清单。用足用好“四种形态”，局班子成员经常和分管科室、所（分局）负责人开展谈心谈话、督促提醒，做到从严教育，从严管理，切实提高履责主动性。

38、关于“原纪检组履行监督责任不到位，‘四种形态’运用不充分”问题。一是配合县纪委派驻纪检组落实监督责任，加强沟通联系，畅通监督渠道；二是2019年10月29日局党组专题学习了监督执纪“四种形态”有关论述和县实施细则，做到融会贯通；三是针对带有苗头性、倾向性问题，班子成员及时进行谈话提醒，至目前，监督中未发现有违纪行为发生；四是认真排查本系统、本部门“廉政风险点”76个，落实防范措施153条。

警务督察大队全年工作计划 第20篇

北流市公安局的基层公安派出所是市公安局领导和管理的派出机构，负责辖区内的是公安保卫工作。北流市公安局设陵城、松花、大风门、陶瓷城、蟠龙、勾漏洞、新荣、民安、山围、民乐、西垠、新圩、大里、塘岸、清水口、隆盛、大坡外、新丰、沙垌、六麻、平政、白马、大伦、扶新、六靖、石窝、华东、清湾28个派出所。

主要职责：

1.收集、掌握、报告影响社会政治稳定和治安稳定的情报信息；

2.管理辖区内的实有人口；

3.管理辖区内的重点行业、公共娱乐场所和枪支、弹药、爆炸、剧毒等危险物品；

4.指导、监督辖区内的机关、团体、企业、事业单位的内部治安保卫工作；

5.宣传、发动、组织、指导群众开展安全防范工作；

6.办理辖区内发生的因果关系明显、案情简单、一般无需专业侦查手段和跨县、市进行侦查的刑事案件，并协助侦查部门侦破其他案件；

7.办理治安案件，调解治安纠纷；

8.参与火灾、交通、爆炸、中毒等治安灾害事故的预防工作；

9.接受群众报警、求助，为群众提供服务。

派出所下设：综合室、案件侦查、治安管理、巡逻防控、交通管理5个中队。

警务督察大队全年工作计划 第21篇

一、存在的问题(一)在提高“两个维护”的自觉性方面存在的问题在学习贯彻^v^新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神的过程中，没有完全把自己摆进去，把责任摆进去，把工作摆进去。对^v^新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，学习停留在表面较多，未能入脑入心，没有做到真学真懂。(二)在强化新担当充分展现新作为方面存在的问题不敢负责缺少担当，一些小事需要层层上报，自己不表态或模糊表态，依靠部门负责人或上级领导拍板决定，影响了工作效率。工作上相互支持不够，是自己负责的工作就做不是就不做，存在推诿扯皮情况，干工作往往急于求成而忽视质量。(三)在切实转变工作作风方面存在的问题推动工作落实力度不够，对上级领导安排的安排的工作抓落实力度还不够大，一些工作浮在表面或前紧后松，有的工作没有研究出具体详尽的推进方案或方案操作性不强，有的工作对推进过程中可能遇到的问题估计不充分。(四)在遵守政治纪律和政治规矩方面存在的问题缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心，外化于行”，有时认为自已只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名中层干部要模范践行。二、原因分析经过认真反思，深入剖析之所以存在以上问题，其主要原因是：一是政治理论学习不够深入，没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，学习的自觉性、主动性不强，只满足完成本职工作。二是党性修养不够深，觉得“多做多错、少做少错、不做不错”，干好干坏一个样，修养高低一个样，产生“划船”思想，以致党性修养产生放松。三、努力方向及整改措施一是要深入学习^v^新时代中国特色社会主义思想，学习《党章》《宪法》等党规党纪和法律法规，学习局党组、中心党支部有关文件精神，增强贯彻落实的政治自觉和行动自觉。要充分认识到“新时代、新作为、新担当”的政治性、重要性、必要性、长期性，始终和以^v^同志为核心的^v^保持高度一致。二是要以这次“新时代、新作为、新担当”专题组织生活会为契机，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。要牢固树立无私奉献的精神，始终坚持党的事业第一，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，从政治的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。三是要严格执行党的各项纪律，守住各条防线，管住行为、守住清白。自觉遵守国家法律法规，时刻树牢纪律高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，做到令行禁止，把纪律观念内化为行为，变被动要求为主动遵守，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中。

警务督察大队全年工作计划 第22篇

2018年，XXX社区第^v^支部班子认真落实上级党组织的各项工作部署，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，强化主体责任，不断提升党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力做好基层党建的各项工作。按照马场街道党工委的统一部署，我们研究制定了《XXX社区第^v^支部组织生活会和开展民主评议党员工作方案》，并召开了动员部署会，精心组织筹备专题组织生活会。会前，党支部班子充分听取社区党员的意见建议，组织支部党员认真学习党的十九大报告、党章及相关文件，按照要求开展谈心谈话，深入查找突出问题，研究制定整改措施，明确努力方向。下面，我代表班子报告一年来党支部工作情况，检查党支部建设存在的问题：一、存在问题通过对照检查，党支部班子能够认真履行全面从严治党主体责任，精心组织开展支部活动，教育引导全体党员践行“四讲四有”，营造良好政治生态。同时，也深刻认识到，全面从严治党永远在路上，一些方面还需持续加强、巩固提升。(一)政治功能方面1、党的十九大精神宣贯工作抓的不实。虽然十九大报告组织了多次学习，精神宣讲，但是由于业务工作繁忙，学习抓的还不够实、不够深。2、战斗堡垒作用不强。党员在工作中有畏难情绪，欠缺“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气，支部在凝心聚力，发挥战斗堡垒作用还不强。(二)工作作风方面1、教育整改认识不足。工作中存在实用主义思想，对整改抓的不严不实，对整改工作标准不高，对整改完成时限重视程度不够，没有认识到党内作风改进的长期性。2、服务意识不强。党支部班子存在着入户不经常、体察民情不直接、为民服务不主动的问题。平常忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入居民，了解居民需求。(三)发挥作用方面党内政治生活的质量和水平不高。班子成员之间开会或交谈，敞开心扉谈思想、讲问题少，特别是开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往是“蜻蜓点水”、“浅尝辄止”，问题不够“辣”，“红红脸，出出汗”还不够。二、剖析原因1.理想信念有所弱化。没有真正把群众利益，作为工作出发点，总认为把具体工作抓好，就完成了一名^v^员的历史使命，导致服务大局的意识不强，对理想信念的追求逐渐淡化。2.群众观念不够牢固。平时没有深入群众中，没有全面、真切的倾听群众呼声，了解群众意愿，对群众的感情和责任意识淡薄了，导致为群众服务意识淡化。3.制度约束不够严密。在组织生活制度上管理党员不够严格，没有明确的请假制度，评价、考核、激励、约束机制不够完善。三、下一步整改措施和努力方向针对上述存在问题，班子将重点从以下三个方面努力，认真加以整改解决。(一)抓班子建设，发挥战斗堡垒作用。一要坚持以政治建设为统领，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终从思想上政治上行动上同以^v^同志为核心的^v^保持高度一致，坚定不移地维护^v^权威，坚决执行上级党组织的各项决定。二要切实履行好管党治党责任，增强自律意识、标杆意识、表率意识，班子要带头检查自己的思想和行为，带头落实党内政治生活的各项要求，带头接受党内监督。三要切实发挥好党支部主阵地作用，制定完善党支部活动计划，推动支部活动常态化。(二)抓制度建设，着力强化政治功能。一要强化学习教育。抓好思想政治教育这个首要任务，把学习贯彻^v^新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为必修课，读原著、学原文、悟原理，系统学、深入学、跟进学，做到学而信、学而思、学而行，切实提高政治觉悟和思想境界。二要强化纪律规矩。始终把纪律和规矩挺在前面，教育引导全体党员严格遵守“六大纪律”特别是政治纪律，把维护核心、维护权威的要求转化为思想自觉、党性观念和实际行动。三要强化制度落实。坚持从基本制度、基本活动、基本内容抓起，认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，增强组织生活严肃性。(三)抓载体建设，着力提升组织力。认真抓好工作落实，重点工作实行工作措施、工作时限、计划目标“三落实”，推动工作落地见效。加强党员日常管理监督。

警务督察大队全年工作计划 第23篇

一、强化主体责任，抓实抓好推进整改

街道党工委深刻认识到巡察是政治巡察，是对街道工作的一次全面“体检”。巡察组反馈问题和意见建议准确客观、中肯深刻，党工委诚恳接受，严肃对待。在落实整改中，把巡察整改作为一项重大的政治任务，坚持深挖根源，举一反三，真正做到对问题不遮掩、不回避，以最坚决的态度、最积极的办法、最果断的措施，不折不扣落实各项整改任务。

（一）迅速动员部署，研究落实意见。巡察组意见反馈会召开后，党工委当日召开会议专题研究，明确整改目标，分解整改任务，落实整改责任人和责任科室，要求街道上下直面问题、勇于担当，认真总结教训，深刻查找原因，明确整改工作内容、时间、要求，确保思想到位、行动到位。

（二）制定整改方案，细化整改措施。于2017年12月29日第18次党工委会议制定了《红云街道党工委关于落实区委第一巡察组反馈意见的整改实施方案》，明确抓好巡视整改工作的总体要求和方法步骤。同时，对反馈问题和意见建议进行逐项梳理，制定《红云街道党工委落实区委第一巡察组反馈意见整改任务分解表》，列出问题清单、整改措施、责任清单（包括完成时限、责任部门、责任人），做到了反馈意见零遗漏、全覆盖。

（三）层层带动示范，级级传导压力。街道党工委书记对整改工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，班子其他成员按照“一岗双责”要求，切实加强对分管科室整改工作的指导把关。各科室各司其职、密切配合、通力协作，对整改问题逐个落实责任，逐条逐项对账销号，确保条条有整改、件件有着落。

经过近两个月的共同努力，反馈的问题已经整改到位，整改工作取得了明显成效。

二、突出问题导向，逐项逐条落实整改

（一）党的领导核心作用发挥不明显的问题。

1.落实上级决策部署要求不到位整改情况:进一步将学习贯彻党的十九大会议精神和^v^^v^系列重要讲话精神引向深入，结合2018年初召开的十三届^v^一次会议、十三届全国政协一次会议，组织召开学习交流会，认真总结学习贯彻^v^^v^系列重要讲话精神和两会精神在红云街道的生动实践，组织好各社区的学习成果交流，做到真学、真懂、真用，切实把精神传达到每一个支部、每一个党员，引导党员干部树牢“四个意识”、增强“四个自信”，坚决在思想上、政治上、行动上与以^v^同志为核心的^v^保持高度一致。结合实际工作，根据区政府旅游市场秩序整治工作安排制定《红云街道办事处旅游市场秩序整治工作实施方案》、印发《红云街道办事处成立旅游市场秩序整治工作领导小组暨指挥部的通知》，认真开展好旅游市场整治工作，对公园、景点、人流密集场所周边的摊贩占道经营、店铺不诚信经营的现象，开展政策宣传，正确引导。规范标识标牌，开展联合执法，确保整治到位。

3.指导基层工作开展不到位整改情况:对各社区、各小组悬挂的不符合要求的居委会、居民小组、合作社等标识标牌已全部完成更换，下一步继续加强对基层各项工作的指导督促，定期深入社区、小组进行检查，做到党建与业务工作有机结合、相互促进，对发现的问题及时进行纠正和整改。

（二）党的建设缺失，党建工作力度层层递减的问题

1.党建工作薄弱，存在重业务、轻党建现象:强化各级领导抓党建的意识和责任感，明确党工委、基层党组织的工作职责，配备好专职副书记和党务专干，为党建责任制的落实奠定组织基础。加强对党建工作责任制落实情况进行督促检查，重点是党组织主要领导履行“一岗双责”情况，总结经验，查找问题，提出改进措施。

2.严格执行民主集中制不到位整改情况:组织学习民主集中制和“三重一大”等制度。在全体干部中进行广泛宣传，让职工了解两个制度的内容和精神，随时对制度的执行情况进行民主监督。各科室主要负责人参加每周召开的党政联席会，对工作开展情况和下一步工作计划进行汇报，确保各项工作落实到位。

警务督察大队全年工作计划 第24篇

公安局局长依法履职公正执法问题整改情况报告

各位副主任，各位委员：

现在，我代表XX市XX区公安局，将本单位依法履职、公正执法问题整改情况作一报告，请予审议。

区^v^会办公室下发《2015年深化司法监督工作实施方案》、《区公检法司机关司（执）法工作人员依法履职、公正司（执）法情况问题清单》以后，我局高度重视，专门召开局党委扩大会议进行研究部署，特别是针对依法履职、公正执法方面存在的突出问题进行专题调研、剖析，并切实落实整改措施。

一、关于自查情况

深化司法监督是各级人大部署的一项重要工作，是落实司法为民的具体实践，对于推动政法机关依法履职、公正执法具有十分重要的意义。为此，我们把这项工作作为“一把手”工程来抓，着力在以下三个方面下功夫：

（二）围绕重点内容，查摆突出问题。根据区^v^会《2015年深化司法监督工作实施方案》的部署要求，确定2013年以来全区公安机关及其民警依法履职、公正执法，防范冤假错案情况为重点监督内容，主要包括三个方面内容：一是规范执法情况，特别是是否存在刑讯逼供、变相体罚和其他暴力、言语威胁等非法方法取证问题；二是严格执法情况，即是否存在违反规定程序办理案件，特别是办理关系案、人情案、金钱案，徇私枉法、放纵犯罪等问题；三是廉洁执法情况，即是否存在贪污受贿、以案谋私、权钱权色等不法交易和其他违反纪律等问题。结合执法质量考评、案件评查等工作，全面排查执法工作中的突出问题。通过发放征求意见表、召开座谈会、实施走访等各种方式，广泛听取社会公众、执法对象、律师、人大代表和检法司等不同层面、不同群体对公安机关依法履职、公正司（执）法、廉洁司（执）法等情况的反映，并对收集到的意见建议和查摆出的问题进行认真梳理分析。

（三）强化整改落实，做到真查真改。针对查找出的突出问题和薄弱环节，坚持边整边改，真查真改。尤其是对区人大反馈的3方面9项问题，立即召集相关职能部门和派出所，逐一分析、深究症结，落实整改。同时，建好基础台账，对每一项意见建议均研究制定整改方案，明确整改落实的责任人、整改措施、整改期限和整改要求，限期整改到位，做到整改完成一项就销号一项。

二、关于问题清单整改落实情况

针对区人大2015年7月16日下发的依法履职、公正司（执）法情况问题清单，区公安局涉及到3方面9项问题。具体整改落实情况如下：

（一）规范司（执）法方面

1、针对接处警源头工作不够规范的问题。一是完善盗窃、伤害、诈骗、故意损毁财物等4类常见110警情现场取证规范，推行接处警电子化菜单式管理。二是加强刑事案件现场统勘工作，提高案件现场勘查率及质量，目前我局十一类案件现场勘查率达到了100%。三是开展XX城区110接处警勤务机制改革，进一步理顺工作机制，规范装备配置，规范处警程序，规范现场勘验、调查取证、证据移交等工作，使处警速度更快捷，处警力量更专业、处警机制更规范。四是抓硬件建设。全面推进执法记录仪的配备使用，接处警民警全部配备4G单兵执法仪，报废更新29辆接处警车辆。五是强化监督和管理。定期对接处警情况进行督导检查，对在接处警工作中出警速度、着装规范、处置程序、执法记录仪的使用、情况反馈等方面，进行现场检查。

警务督察大队全年工作计划 第25篇

为进一步加强交通法制建设，规范交通行政执法，全面贯彻实施行政处罚法，提高交通依法行政水平，树立良好的文明执法形象，根据行政执法责任要求，特制定20xx年度交通行政执法责任书。

一、执法依据

依据《^v^公路法》、《建设工程质量管理条例》、《公路工程质量管理办法》、《公路工程质量监督暂行规定》等法律、法规、规章。

二、职权范围

负责全县交通建设工程质量的监督工作，按层级和权限分工，履行公路、公路桥梁、渡口及其附属设施建设项目等交通专业工程质量监督职责。对违反法律、法规、规章规定的单位?可根据法律、法规、规章及《^v^行政处罚法》的规定作出行政处罚。

三、责任目标

1、加强对行政执法工作的领导，建立健全行政执法责任制。

2、建立内部监督机制，认真实施《交通行政执法检查制度》等交通行政执法十项制度，做到“有法必依，执法必严，违章必纠”。

3、按规定建立行政执法公示制度，向社会公开工作规范、办公标准、办公内容、期限、征费标准、处罚标准、监督电话，公布违示责任追究方法。

4、加强对执法人员法律知识的培训，要制定学习制度，新进执法人员的'上岗培训率达100%。

5、建立责任制，把执法目标和执法责任层层分解执法人员。

6、加强廉政建设和纪律监督，建立执法人员岗位轮换、末位淘汰、调离、辞退等制度不发生以权谋利、徇私舞弊、执法违法等行为。

7、严格按照行政处罚法和^v^[]7号令执法，做到主体合法，事实清楚，程序合法，适用法律、法规、规章准确，文书使用规范，台帐登记清楚。交通行政执法错案率低于1‰，错案追究率达100%，投诉举报违章查处率100%，行政复议更改率为零，行政诉讼败诉率为零，“三乱”行为发生率为零。

8、认真处理答复各类人民来信来访，处理答复率100%。

四、责任考核

1、为认真贯彻执行好本责任书，实行半年抽查，年终考评。

2、考核内容按县交通行政执法责任制百分考核实施。

3、不发生“三乱”行为。

4、做到行政复议更改率和行政诉讼败诉率为零。

5、对责任目标完成得好，给予一定的表彰奖励，对没有完成责任目标的给予通报批评，?情节严重的取消评比文明单位和先进个人资格，对责任人依法追究责任。

县交通运输局

签字：

工程质量监督站

签字：

XXX年三月十三日

警务督察大队全年工作计划 第26篇

为认真履行卫生监督协管职责，落实卫生监督协管工作，全面加强基本公共卫生服务，进一步提高卫生监督执法水平和工作效率，全面完成上级交办的各项工作任务，结合我镇实际情况，特制定本工作目标责任书。

一、工作目标：

建立健全卫生监督协管的考评机制，全面开展卫生监督协管工作，切实发挥卫生监督协管员的职能作用，进一步提高卫生监督执法水平和工作效率，全面完成上级交办的各项卫生监督执法工作任务。

二、具体任务：

1、对食品卫生、生活饮用水卫生、公共场所卫生、学校卫生、职业卫生及相关从业人员的健康管理等进行卫生监督检查

2、对医疗服务、血液安全、医疗废物处置、传染病防治进行卫生监督检查

3、做好农村家庭宴席的卫生监督指导，做好重大节日（活动）的`卫生安全保障工作

4、开展卫生法律法规宣传、培训，受理群众的投诉、举报

5、负责突发公共卫生事件的调查及处理。

（六）做好生活饮用水及职业卫生的监督督导工作

（七）负责卫生监督信息的收集、核实和上报。做好上级部门交办的其他卫生监督工作

三、考核

20xx年年底，各级领导可对我院卫生监督协管办公室工作人员工作落实情况进行考核，若没有达到所制定的工作目标，可由上级领导商议并进行处罚。

1、信息档案建档率：查建档资料，要求一户一档，建档覆盖率100%

2、卫生监督信息报告率，查报告记录，报告率100%

3、协管员培训次数：查培训资料，

4、开展宣传教育：查宣传资料

警务督察大队全年工作计划 第27篇

为了提高卫生行政执法水平，规范卫生行政执法行为，保障卫生行政管理的正确实施，各级卫生行政部门应依法行政，严格执法，继续实施和完善卫生行政执法责任制。根据国家有关法律、法规和规章的规定，重庆市卫生局（甲方）与 卫生局（乙方）签订以下卫生行政执法责任书：

一、各区县（自治县、市）卫生局：

（一）成立卫生行政执法责任领导小组。

（二）实行卫生行政执法责任制和责任追究制，与卫生监督机构、局执法科室、执法人员签订责任书，执法责任分解落实，指标量化，考核逗硬。

（三）建立卫生法律、法规、规章的学习、培训制度，开展干部职工每月学法日活动，加强卫生监督员的培训教育工作。全年举办卫生监督员培训班2期以上。

（四）积极贯彻执行“五五”卫生普法规划和“法律六进”活动，组织卫生监督执法人员参加政府法制部门组织的普法考试，参加人数达到100%。

（五）卫生监督员正确掌握和运用与本职工作有关的法律、法规、规章、国家标准、技术规范和工作程序。使用^v^统一格式的卫生行政执法文书。

（六）根据^v^《卫生行政处罚程序》的'规定实施^v^《卫生行政执法文书规范》，统一使用市卫生局印制的卫生行政执法文书。

（七）建立罚没财物处理、管理制度。

（八）统一使用根据^v^规定样式印制的卫生许可证和年度验证（验证签）标志。

（九）组织实施^v^《卫生监督信息报告管理规定》和《全国卫生监督调查制度》，按时完成法定卫生监督统计报告卡的汇总上报工作。

（十）建立卫生行政执法错案或过错责任追究、重大行政处罚案件备案、接受社会监督等制度。对执法过错或错案纠正率达100％。

（十一）公开各类办事程序和收费标准、卫生许可证发放程序和制度。根据卫生法律、法规、规章，按照法定程序办理各类卫生许可证,合格率达95％。

（十二）依照卫生法律、法规的规定执行卫生行政处罚案件合格率达90％。

（十三）建立卫生行政处罚听证制度，按规定组织听证。 （十四）行政复议案件维持率达80％。

（十五）行政诉讼案件维持率达80％。

（十六）举报、投诉案件查办率达100%。

（十七）加强卫生监督员管理，卫生监督员依法行使监督职权，管理相对人满意度达90％。并认真做好举报和投诉处理工作，对查实的问题，做出严肃处理。

（十八）建立健全卫生监督稽查制度，开展卫生监督稽查工作。

（十九）建立职业病防治监督机构、配置相应人员，开展职业病防治执法工作。

（二十）根据^v^和市卫生局的安排，开展重大节日和重大活动期间对餐饮业的的食品卫生监督检查工作，预防和控制食物中毒。

（二十一）认真执行^v^《食物中毒事故处理办法》，严格按照规定程序报告、调查与控制食物中毒事故，并按照《^v^食品卫生法》予以行政处罚。严禁违反报告程序上报食物中毒或者疑似食物中毒事故。

（二十二）因监管不力，造成传染病暴发流行和重大食物中毒、放射事故、职业中毒及其它严重危害群众健康的公共卫生事故，实行一票否决制，取消当年评选先进的资格。

（二十三）加大卫生执法宣传力度，向社会开展卫生法律、法规宣传咨询活动。结合“职业病防治法宣传周”、“11月食品卫生宣传周”和“”宪法宣传日等活动进行重点宣传。

（二十四）积极配合市卫生局完成国家卫生监督抽检任务。 （二十五）加强卫生监督管理，卫生监督覆盖率达100％，卫生监督频次按^v^有关规定执行。

（二十六）加强卫生监督制、着装管理工作，建立健全卫生监督制、着装管理制度。卫生监督制服应在^v^和省、市卫生行政部门认定的企业制作；卫生监督员着装风纪符合有关着装规定。

二、甲方对乙方的考核和奖惩

（一）经过考核，成绩显著的，由市卫生局给予表彰和奖励。

（二）未实行卫生行政执法责任制或执法不力，产生不良后果的，由市卫生局给予通报批评并责令改正。

（三）未落实卫生行政执法责任制的卫生行政执法机关和执法人员，不能评为任何形式的先进集体和先进个人。

警务督察大队全年工作计划 第28篇

在市委、市政府及上级主管部门的正确领导下，全面贯彻落实党的十九大和十九届三中、四中全会精神，认真践行“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观，围绕“六个质量”，扎实开展“效率提升年”活动，多快好省地推进了森林公安工作与森林防火工作稳步向前发展，荣获了省__度执法质量综合考评优秀单位，切实履行了保护森林生态安全、维护林区社会稳定的职责，为“建设美丽__，打造幸福家园”做出了新的贡献。

一、坚持走群众路线，加强队伍正规化建设

一是加强党建党风廉政建设提升领导班子能力。认真开展了学习型机关和服务型党组织建设，落实领导班子党风廉政建设责任制，深入开展反腐倡廉宣传教育，严格执行厉行节约规定，认真开展行风评议，自觉接受社会各界监督。

二是扎实开展党的群众路线教育实践活动。组织全体民警认真学习了党的群众路线教育实践活动学习书本，听专题讲座和党课、做笔记、撰写心得，观看了电影《焦裕禄》、《南平红荔》等主题教育影片;组织全体党员干部到^v^同志故居学习教育;组织群众路线教育实践活动局领导班子的民主生活会，并向全体中层骨干通报了民主生活会的情况，针对存在问题制定整改的措施和方案，并逐一改正。

三是深入开展“一推行四公开”联村群众工作。把深入开展“一推行四公开”联村群众工作与落实开展党的群众路线教育实践活动有机结合起来，各联村民警深入群众中，为群众办实事、办好事，做群众的贴心人，共走访群众30000余户，主动向贫困群众、退伍军人与慈善机构捐款、捐物，共计16000余元;年初开展“为困难群众送温暖、解难题”活动共走访慰问困难人员615人，发放慰问金145600元。

四是狠抓制度落实促进队伍作风建设。全体民警严格执行警纪警规，确保了在“酒、赌、车”等环节上没出问题，无违法乱纪现象发生，实现“三零”工作目标，确保了队伍安全稳定;警务督察大队采取明查暗访等方式对值班备勤工作和上班到岗情况进行了督察，利用信息平台发送警示和督查通报短信，做到警钟长鸣。

五是加强教育培训提升队伍业务水平。今年，组织民警参加各类培训班20次，受训人员158人次;新招录了14名辅警并组织了15天的封闭式岗前培训。通过培训学习，提高了民警的应知应会能力，提高队伍整体综合素质和业务水平。

二、坚持“一线工作法”，促进中心工作全面发展

一是按照上级部署，落实赋予任务。根据市委、市政府和上级主管部门的统一部署，深入开展“六个走在前列”大竞赛、“全民义务植树月”、“城乡统筹、环境同治”、“两帮两促”等活动，共植树5000余株、组织民警深入街道社区打扫卫生240人次、定点多次帮扶__乡水__和__镇__龙泉安防装备有限公司;积极参加全市“安全生产月”、“农村法制宣传月”与全市政法机关“五长”集中巡回法律咨询等活动，共发放宣传资料20000余份，张贴宣传标语5000余份，为群众提供法律咨询500余次。

二是统一调度力量，完成安保任务。4月6日我局抽调18名同志，参加了代号为“__N1006”的警保卫活动;5月29日，抽调我局50名民警参加__花炮博览会的安保工作;6月26日，我局为全省公安400人特警拉动演练活动做好沙市镇赤马湖目的地选址、地方协调和后勤保障服务;协助省局组织了省森林防火东部片区指挥员培训班的举办;11月14日，抽调12名民警参加了“湘鄂赣”好声音演唱焰火晚会安全保卫。

三是全面协调发展，提升工作质量。加强对森林公安、森林防火工作以及保护森林资源法律法规等方面的宣传，在__日报刊发26篇、__电视台报道24篇，__省森林公安局采用编发11篇。按照市政法委的组织对张坊镇、__乡等单位的综治维稳信访工作进行了督查，对各乡镇综治工作进行了考核，做好了各项评选活动入选对象的资格审查，共19次700人，办理回复了信访13件、人大建议和政协提案2件，全面落实了610工作和综治维稳工作责任;广泛宣传计划生育政策，强化计生意识，掌握育龄妇女思想动向和变化，做好城镇职工独生子女父母奖励资金和流动人口计划生育管理工作，全面落实共青团、女工等群团组织工作;积极申报森林公安^v^特色工作;认真做好民警警员职务套改、职级晋升、工资福利等工作;关心老干精神文化生活，保障每月开展活动，每年征订了《老年人》杂志，中秋团圆茶话会和老年节活动，对生病住院的老同志进行了慰问。关协对26名在校民警子女进行了校访和家访，通报情况、建立成长档案，评比奖励20人次;认真做好工会工作，组织全体民警和老同志进行了健康检查，开展了健步走活动、参加了市全民运动会;机关安全得到加强改进，后勤装备、财务保障有力，共办理各项政府采购万元，服务好“三基”工程建设。

三、坚持强化程序意识，全面促进执法行为规范

一是完善规范执法工作制度。制定了《现场执法记录仪使用管理规定》、《执法办案区域使用管理规定》、《讯问犯罪嫌疑人同步录音录像规定》等制度，进一步规范了执法行为;建立了“日清、周查、月评、季总结”执法工作制度，强化基层执法单位自我监督机制，提高人民群众满意度和执法公信力。

二是开展专项检查整治。开展了核实群众利益行为专项整治、反对司法不公和司法腐败专项整治、执法检查“回头看”活动，进一步提高森林公安机关的执法公信力。

三是加强案件审核考评力度。审核、呈报、考评刑事案件97起，治安案件80起，林业行政案件357起，所有审核呈报的案件均做到了事实清楚，定性准确，证据确凿，确保了案件的质量。

四是提升素质创建示范单位。全局在职民警均通过了基本级执法资格考试，58名民警通过了中级执法资格考试，6名民警通过了高级执法资格考试;积极创建了__市依法行政示范单位，将大围山派出所作为执法规范化示范派出所向省、国家局申报，已通过了初步检查验收。

五是开展执法回访活动。全体民警对刑事案件和公安行政案件当事人和部分林业行政案件的当事人进行回访，全年共回访案件当事人160余人次。

六是实施轻微刑事案件快速办理机制。落实并制订了轻微刑事案件快速办理机制规定，切实提高轻刑快办案件质量和工作效率，节约办案成本，全年共办理此类案件4起。

四、坚持打击防控并举，维护森林生态安全稳定

警务督察大队全年工作计划 第29篇

（一）贯彻、落实全国、全区、玉林市公安工作方针、政策和统一部署，研究、制定、部署全市公安工作计划、实施方案和措施；指导、监督、检查全市公安工作。

（二）掌握影响稳定、危害国家安全和社会治安情况，分析形势，制定对策。

（三）负责预防、制止和侦查各类违法犯罪活动。    

（四）负责维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为，协调和参与处置重大事件、重大治安事故和骚乱。

（五）负责维护交通安全和交通秩序，处理交通事故，清理路障以及机动车辆管理、检验和驾驶员考核、驾驶证件的管理工作。 

（六）负责管理枪支弹药、管制刀具和易燃易爆、剧毒、放射性等危险物品。     

（七）负责对特种行业进行管理。    

（八）负责警卫国家规定的特定人员，守卫重要的场所和设施。    

（九）负责管理集会、游行、示威活动。     

（十）负责管理户政、国籍、入境出境事务和外国人在中国境内居留、旅行的有关事务。     

（十一）负责禁毒委员会办公室的工作；开展禁吸戒毒、禁种铲毒、禁毒宣传工作；开展禁毒基础建设工作。

（十二）负责对被判处管制、拘役、剥夺政治权利的罪犯和监外执行的罪犯执行刑罚，对被宣告缓刑、假释的罪犯实行监督、考察。     

（十三）负责对看守所、拘留所、强制隔离戒毒所的管理工作。

警务督察大队全年工作计划 第30篇

为加强依法治税，促进地方税收法治化、规范化建设，确保区局率先实现更高水平“三个一流”，依据税收及相关行政法律、法规、规章，特签订行政执法目标责任书如下：

一、执法责任

1、正确贯彻执行各项税收以及与税收相关的法律、法规、规章及上级税务机关的`税收规范性文件。

2、依法组织实施对辖区范围内纳税人税务登记、纳税申报、税款征收、纳税评估、税源税户管理、发票管理等征收管理工作。

3、制定征管措施，落实征管制度，按照预算级次依率计征、应收尽收，不收“过头税”，不设税款过渡账户。

4、依职能组织实施对辖区内纳税人的偷税、逃避追缴欠税、骗税、抗税等税收征管法及其实施细则规定的税收违法行为的查处工作。

5、依法办理涉税申请事项的受理、调查、审批、报批工作，积极开展涉税行政审批改革。

6、按职能依法组织、督促查处税款、罚款、滞纳金及时足额入库。

7、依职能配合司法机关查处税收违法犯罪案件。

8、按税收法规规范执法程序，规范文书档案。

9、按要求做好信息数据及文件的安全保密工作。

10、对税收执法行为进行监督，认真组织实施税务行政执法责任制。

11、其他执法责任。

二、执法目标

1、制定规范性文件合法有效，涉税政策文件及重大处罚案件按规定报送备查备案，备查备案率达到100%。

2、行政执法工作制度健全、完善，操作程序规范。

3、税收法规、政策及制度公示的及时、准确率达到100%。

4、依法进行税务管理，税务登记、纳税申报、税款征收、纳税评估、发票管理等税务管理事项符合法定要求。

5、依法实施行政处罚，做到证据确凿、适用法律法规正确、符合法定程序。税务行政处罚正确率达100%。

6、依法实施职能范围内的税务案件检查工作，做到证据确凿、适用法律法规正确、符合法定程序。应移送案件移送率达到100%。

7、各类涉税申请事项办理准确率达到100%

8、按规定实施执法监督检查。认真组织开展税收执法检查工作，各类执法检查中发现问题的及时整改率达到100%。

9、依法办理行政复议、应诉案件。税务行政复议案件被市局、区局变更或撤销率为零;经复议案件行政诉讼败诉率为零。

10、依法办理行政赔偿案件，准确率为100%。

11、按规定执行错案追究制度，错案追究率达到100%。

三、执法考核

1、本目标责任书按照二级绩效考评办法及有关规定进行考核。

2、错案责任按照《税收执法过错责任追究办法》追究。

警务督察大队全年工作计划 第31篇

我通过对党的群众路线教育实践活动的学习，对^v^开展这次教育实践活动的重大意义有了深刻的认识和理解，对照^v^的“八项规定”和省委“九条规定”，自己近几年以来在政治思想，组织纪律，为人民服务宗旨，实事求是方面存在的不足进行认真剖析。在自我查找和征求群众意见的基础上，为接受党员群众的评判和监督，确保达到修正不足，纠正缺点，真正切实转变自己作风的目的。现结合自身的实际，找出存在4个方面的问题，采取了相应整改措施，就自己的思想以及做法汇报如下。

一、存在的突出问题

(一)理论学习的系统性、针对性不强

1.是对理论缺乏系统性的学习。对理论问题进行系统性的专题研讨较少，存在实用主义、拿来主义、囫囵吞枣等现象，没有从全面提高自身理论素养的高度去对一些重大的理论问题和实践问题进行深入系统地学习,没有从不断改造世界观，提高理论水平和政治素养方面刻苦学习。甚至认为只要做好自己的本职工作，学习能应付过去就行了。

2.是理论学习的针对性不强。一般性的理论学习多，学习有关大局的中央和省委的文件的时候多，运用马克思主义的立场、观点、方法去认识、分析、解决我中心的建设所面临的实际问题，研究、总结和提炼形成中心党建理论成果少，学习缺乏针对性。

3.是对理论学习抓得不紧，满足于一般化。平时学习，满足于有一定基础，而没有做到有计划、有步骤地系统安排学习，缺乏学习的自觉性，存在被动应付的情况。没有根据角色和任务的变化及时调整改进学习方法，学习空对空的情况多，理论联系实际，解决实际问题少。

(二)政治思想意识不够强，宗旨意识不够牢。

1、对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不待我的使命感和危机感。不善于运用马列主义、^v^思想、^v^理论和“三个代表”重要思想，从政治的角度来观察问题、分析问题，满足于对问题表面上的结论。

2、服务意识不强。我是中心的副主任，又是工会主席，既要发挥综合协调、参谋助手的作用，又要为中心主任，为部室，为中心全体职工服务的工作职能，认识不到位;对工作，不能始终保持一种积极向上的精神，对同事，不能始终保持一种热情周到的服务态度。公仆意识、服务意识淡化。

(三)基础工作不扎实，规章制度落实不到位。

1、在工作中，缺乏从小事做起，从基础性工作做起的思想，对一些基础性的工作不愿做，工作忙而无序，浮而不实。

2、抓办事规则、管理制度、工作程序、行为规范等规章制度的落实工作不到位，执行起来不严格。有“怕得罪人”、“多栽花，少栽刺”的思想，怕处理不好与领导、与部门、与同事的关系，无原则的让步或妥协。

(四)责任人意识不强，管理不严格，综合协调不到位。

1、作为中心副主任，第一责任人的职责履行不好，统揽全局，负总责的意识不强。存在布置多，检查少，落实责任制不到位，调度不及时，督促不到位等问题。特别是在发挥党支部的战斗堡垒作用和^v^的先锋模范作用方面，作为支部书记引导不够，组织不力，致使党支部的战斗堡垒作用和^v^的先锋模范作用发挥不够充分。

2、与部门同志交心谈心不够。谈工作的时候多，谈思想的时候少;布置工作的时候多，督促检查的时候少;对年轻干部批评的时候多，热情帮助的时候少;对服务态度、服务质量、劳动纪律，严格要求、严格管理不够，奖惩不分明。存在着“工作失之于软，管理失之于宽”的问题。

3、综合协调和参谋助手的作用发挥得不够好。如在协调中心各部室的关系、统筹各部室力量，形成合力方面，在协助中心各部室之间加强工作信息、工作情况的交流、沟通，共享信息资源和工作资源，在为中心主任出主意、想办法等方面都存在问题。造成这一情况的因素固然很多，但我的综合协调工作没有做好，肯定是其中的一个重要因素。

(五)廉洁自律有差距，“两个务必”的思想不够牢固。

建设节约型机关从日常工作做起的意识还不强。作为中心副主任，还没有完全树立“艰苦奋斗、厉行节约”的思想。谈“开源”的时候多，谈“节流”的时候少，“勤俭办一切事情”的意识还没有完全树立。

二、整改的目标

一、牢固树立共产主义的理想信念，树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉成为党的群众路线教育的拥护者和实践者。

二、进一步解放思想，更新观念，增强发展意识、服务意识、竞争意识，发挥好参谋助手作用，做好服务、协调工作。

三、增强学习的自觉性，全面提高自身素质，提高自我管理能力，做遵纪守法的先进，树立好党员的形象。

四、继承党的光荣传统，发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以廉洁、规范、公正、高效的工作标准，努力在本职工作岗位上创造出优秀业绩。

三、整改措施

(一)认真学习理论知识和业务知识，努力提高理论水平

要坚持学好党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和方针政策这门“必修课”，扎实学好新时期党的建设新的伟大工程这门“主修课”，刻苦学好领导科学这门“专修课”，主动学好适应新时期党的建设新的伟大工程所需要的各种知识的“选修课”。

当好主任的助手与参谋，当好管理者。要经常主动与中心各部室负责人交流、沟通，摆正自己的位置，充当中心各部室之间的联络员和播音员;经常为领导出主意、想办法，积极协助领导处理好内外关系。不越位，不越权，当好主任的参谋与助手。

(二)牢固树立宗旨意识，努力做好服务工作

当好厅领导的服务员、办事员。要把“为领导服务、为基层服务、为中心全体职工服务”的思想，作为一条主线，贯穿和落实在各项工作之中，体现在做人做事的各个方面;要树立“该办的事，要不讲条件马上办;可能办得到的事，要创造条件尽快办;在目前的条件下办不到的事，要耐心讲明情况，在条件成熟后立刻办”的服务思想，当好厅领导的服务员、办事员，真正把“工作到位，服务到位，态度到位，语言到位”落到实处。

(三)努力增强责任意识，严格加强管理

要履行好第一责任人的职责。在思想上，要克服“多栽花，少栽刺”的错误思想，在实际工作中，要敢于坚持原则，不做“好好先生”，不能因为“人情”、“面子”，而作无原则的“变通处理”，要勇于直面问题，承担责任。

明确工作职责，规范工作程序，严格工作要求，完善规章制度，制定综合管理长效机制，加强管理，一切按规章制度办事，真正做到“用制度管人管事”，使中心的各项工作逐步走上制度化、规范化的轨道。

要加强思想政治工作，多与部门的同志交心谈心。既要谈工作，也要谈思想;既要有布置，也要有督促检查;对年轻干部既要有批评，也要有鼓励;对服务态度、服务质量、劳动纪律，要严格要求，严格管理，奖惩分明，努力克服过去“工作失之于软，管理失之于宽”的弱点。

(四)时刻牢记“两个务必”，增强廉洁自律意识

作为中心副主任，要时刻牢记自己的责任，要为领导和同志们管好“家”，理好“财”。要坚持从“两个务必”的观点出发，发扬党的优良传统和作风。该用的则用，不该用的就不用，该少用的就少用，严禁大手大脚，坚持按“勤俭办一切事情”的原则，处理行政后勤事务工作。

以党员的标准严格要求自己。要管住自己的“手”，管住自己的“口”。不该“吃”的不吃，不该“拿”的不拿。常思贪欲之害，常怀律己之心。始终坚持用廉政纪律和规章制度要求和约束自己，要守得住清贫，抵得住诱惑。要自觉地把律己作为加强党性修养的重要内容，融入自己的学习、工作、生活中，化为自觉的行动和内在要求，虽不敢说能每日三省，但也要坚持经常性解剖自己，时常提醒自己、检查自己。要把律己贯穿和落实在做人做事的各个方面，既管工作又管生活，既管思想又管作风。努力做到慎独、慎始、慎微，自重、自省、自警、自励，自觉把自己置于党组织的严格管理和群众的民主监督之下，永葆保持^v^人的先进性和纯洁性。