阿特斯未来工作计划 第1篇

健全农业科技社会化服务体系。加快农业科技创新体系、现代农技推广体系、农民教育培训体系“三大体系”联动协同发展，鼓励支持河南科技大学、洛阳师范学院、洛阳农林科学院等涉农高校院所、科技企业、农技推广机构开展农业科技创新服务，推动现代农业新技术、新产品、新工艺、新装备等研发和应用。按照“产业组团、县级组队、服务到点、统筹调度”的组织形式，深入推行科技^v^制度，发展壮大科技^v^队伍，加大经费保障和激励，实现科技^v^服务区域特色产业全覆盖，加速农业科技成果推广应用。鼓励各类科技人才投身乡村和农业领域，支持优秀乡贤返乡创办企业建设“星创天地”，支持高校院所与地方共建乡村振兴科技示范基地、乡村振兴发展研究院、农业科技专家大院、乡村振兴人才培养基地，依托集镇加快农业科技园区、农村创业创新园、现代农业产业园、返乡创业示范园等载体发展，探索“公益性＋社会化”的农业科技服务长效机制，建立健全现代化粮食产业创新体系。

阿特斯未来工作计划 第2篇

转眼间20xx年已经过去了一大半，在过去的时间中华容电站以“排除浪费、创造价值、持续改进、人才育成”的人才导向，逐步建立系统科学的电站建设运行机制，推动电站价值创造力和电站员工技能“整体登高”，并取得一定的效果，现就对华容电站20xx年度的工作作出如下总结：

一、安全生产

二、电站培训、管理与建设

为了提高电站建设的全面发展，完成电站各项生产任务，华容电站严格执行各项规章制度，并制定电站考核规则，从实际出发，落实到每一位电站成员，以调动电站成员的积极性。随着我们公司及电站对岗位的考核制度的开展，跟岗位成员也都意识到其中的重要性，也促使我们在工作中要更加严格要求自己。

1、电站培训工作

(1)组织全站成员参加全厂运规、安规考试，并取得优异的成绩; (2)组织全站成员学习新设备的操作，巩固单台设备的操作;

(3)定期抽查各个电站成员对设备的熟悉程度和操作方法;

(4)根据每个电站成员的具体情况，制定关于每个电站成员的学习计划。

2、电站管理工作

电站是公司的基础，电站生产运营的好坏直接关系到公司的发展与生存。搞好电站管理，提高职工队伍素质，增强电站的活力，发挥每一位成员的作用，是电站运营的根本。电站文化是团结和凝聚电站成员的纽带，定期培训是提高电站成员操作水平的方式。所以必须提倡学习，提高电站全体成员的综合素质，为电站的发展提供更好的平台。

3、电站生产指标

(1)明确目标计划

按照公司或部门下达到本电站应担负的各项安全、生产、经营指标结合本电站的实际情况制定电站目标和完成计划的具体措施，制定本电站月、周工作计划并按计划完成，未完成应有说明或分析。各项指标应全面完成，确保各项指标计划完成记录清楚。

(2)明确岗位职责

细化并建立健全站岗位责任制，明确工作分工和电站日常管理，确定电站成员的岗位职责、权限和任务。使电站成员熟知本岗位职责内容，同时保证各岗位每项工作都能找到明确的责任人。

(3)制度建设

严格执行公司、部门的各项规章制度。并结合电站实际情况立电站日常管理制度，包括劳动纪律、奖惩条例、安全管理、绩效考核等。使电站的各项规章制度、管理标准、工作标准、统计台帐等管理基础工作，作到制度化、标准化、分级管理、分工负责、定期检查、严格考核。建立绩效考核要体现公平公开公正的原则，保证绩效管理以标准为依据，以事实为基准，避免，考核流于形式，以个人意志为主。

(4)班务管理

1、建立人员出勤情况记录，记录齐全，与实际相符。

2、电站管理分工明确，各项民主管理、班务管理项目分工到人，人人熟知本人负责的管理事项，落实有效。

3、有电站考评、考核、奖惩、先进评选等规定，包括考核指标、考核内容、考核方法、公开的要求等。

（5）团队建设

定期召开电站民主生活会，讨论员工对电站工作的意见，以及相应的合理化建议，充分发挥电站成员的主观能动性。以此同时积极开展加强社会公德、职业道德、家庭美德和法制纪律教育的学习活动，加强电站成员思想教育，使电站成员充分向党组织靠拢。

三、主要业绩

阿特斯未来工作计划 第3篇

本人参加教育工作以来，热爱社会主义祖国，拥护中国^v^的领导， 坚持党的四项基本原则，拥护社会主义祖国。全面贯彻国家教育方针政策， 自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。 平时不断地努力学习专业知识，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更 新知识结构。

潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学 水平。 能按新课标的要求，深入钻研教材，努力探索，采用新方法、新思路进 行教学;积极组织和参加教研活动，不断提高自己的教育教学水平;能组织 学生开展多种形式的课外活动，充分发挥学生的特长，推进素质教育;能领 导老师们参预课题研究，并取得一定成果。 在教学及管理维护工作中，努力学习计算机专业知识，力求精通专业， 强化管理，作为一名计算机专业教师和维护管理人员不全面精通专业知识是 行的。 我在教育教学的舞台上，将继续奋力拼搏，开拓进取，为祖国的教育事 业贡献出自己应有的'力量，争取当一名合格的计算机专业教师。

一、加强政治学习，提高思想认识，树立全新教育理念。认真学习贯彻党的教育方针政策，严格遵守《中小学教师职业道德规范》，坚持每周的政治学习和业务学习，紧紧围绕学习新课程，构建新课程，不断更新教育观念。

二、严谨治学，扎实工作。在坚持抓好教研教改及新课程理念学习和应用的同时，我积极探索教育教学规律，充分运用学校现有的教育教学资源，大胆改革课堂教学，教案编写认真，深入细致。平时认真研究教材，多方参阅各种资料，力求深入理解教材，准确把握难重点，注重课堂教学效果。针对中年级学生特点，以愉快式教学为主，不搞满堂灌，坚持学生为主体，教师为主导、教学为主线，注重讲练结合。在教学中注意抓住重点，突破难点。

三、取得的成绩。本人所任教的科目及格率达到百分之百，优秀率在全镇稳居前列。指导的学生作文，先后获得第五届当代小学生作文大赛一等奖，第八届世界华人小学生作文大赛二等奖。

本人从教以来，政治思想、教学能力、工作表现、教学成绩等各方面都取得了优异的成绩。本人能够认真学习、执行党的路线、方针政策，热爱教育事业，努力干好本职工作，有强烈的事业心、责任感，务本求实，追求卓越，处处想着学生，处处想着学生的学习和教学成绩，为学生负责，为社会负责，认真学习现代教育理论，狠抓课堂教学工作，不论任哪个年级，教学成绩均为上游。能坚持原则，衡阳正气，发挥党员模范作用。

阿特斯未来工作计划 第4篇

发展技术要素市场。建立全市科技成果数据库，常态化开展“线上+线下”的科技成果和技术需求对接活动，定期发布科技成果目录、科技成果转化项目指南和技术供求信息，推动科技成果信息资源共享。积极推进科技成果评价，加强专业化评价机构建设，建立成果分类评价标准，树立以转化应用为目标的评价导向，强化科技成果评价结果运用。以企业技术创新需求为牵引，加快建设技术交易市场，建立技术多样化交易机制，依托高新区双创会客厅、洛阳科技（金融）大市场和洛阳科技中介超市，建设科技成果转移转化综合服务平台，鼓励有条件的县区、科技产业社区建设技术交易市场(分市场)，推动科技成果市场化交易。加强与国家技术转移郑州中心的合作对接，积极参与中部地区技术交易市场联盟，融入郑洛新国家科技成果转移转化示范区创建。

阿特斯未来工作计划 第5篇

大力发展新型研发机构。聚焦重点产业集群和风口产业优势领域，坚持引育并举、市县区联动，培育建设以用为本、面向市场的新型研发机构。鼓励驻洛高校、大院大所大企业以项目合作方式与第三方机构合作建设新型研发机构，吸引国内“双一流”高校、国家级科研机构、中央企业和地方大型国有企业、世界500强企业来洛建设新型研发机构，支持重点产业集群的骨干企业、龙头企业联合市内外高校、科研院所、创新团队共同成立产业研究院（技术创新中心），依托“河洛英才计划”等科技创新领军人才和高水平创新团队培育组建新型研发机构，推动新型研发机构实现投入主体多元化、管理制度现代化、运行机制市场化、用人机制灵活化。

鼓励新型研发机构创新发展。推进章程式管理，支持新型研发机构建立“政府+平台+社会+个人”多元化投入和产权组合机制，实行理事会（董事会）决策制和院长（所长、总经理）负责制，鼓励设立多元投资的混合制运营公司，健全组织体系和法人治理结构，实施高效灵活的企业化管理、人才选聘、绩效激励机制。支持新型研发机构采用与国际接轨的治理结构和市场化运行机制，建立科学化研发组织体系和内控制度，赋予科研立项、经费使用、人才引育、成果处置、职称评定等自主权。建立健全新型研发机构的治理结构和分类支持机制，坚持“谁举办、谁负责,谁设立、谁撤销”，实施分类指导，加强绩效管理。

支持新型研发机构做优做强。鼓励新型研发机构建立集研发平台、产业需求、创新要素于一体的产学研用融合创新体系，通过委托研发、合作研究、联合开发等模式，开展产业关键技术研发，力争取得重大标志性成果和原创性技术突破，支持企业运用科技创新券购买新型研发机构服务。引导新型研发机构加强技术创新、人才培养、成果转化、孵化育成、服务产业等体系化能力建设，培育省重大新型研发机构，争创国家示范类新型研发机构。构建“科研+中试+孵化+基金+产业化”创新创业体系，推动新型研发机构实现技术源头和产业应用的“双向拓展”。

阿特斯未来工作计划 第6篇

实施创新型企业树标引领行动，聚焦主导产业、风口产业，培育发展创新能力强、增长速度快、具有核心竞争力的创新龙头企业、瞪羚企业。健全科技型企业“微成长、小升高、高变强”梯次培育机制，打造以科技型中小企业为基础、高新技术企业为支撑、创新龙头企业为引领的创新型企业集群。推动高成长性企业提质倍增，分类施策、分层培育“专精特新”中小企业、“小巨人”企业、“隐形冠军”企业、单项冠军企业。引导鼓励创新龙头企业或产业链链主企业牵头，联合上下游企业、高校院所共同组建“体系化、任务型、开放式”的创新联合体，以承担实施重大科技项目为牵引，面向中小企业开放产业资源、应用场景和研发需求，推动关键共性核心技术和“卡脖子”技术研发，构建高效实用的共性技术供给体系。鼓励创新型、引领型企业设立首席科学家岗位，支持与高校、科研机构联合培养研究生。鼓励产业技术创新战略联盟探索联合攻关、利益共享、知识产权运营的有效模式，建立以企业为主体、产学研用紧密结合、上下游顺畅衔接、跨行业跨领域的协同创新机制。

阿特斯未来工作计划 第7篇

XX县社区矫正工在县委、县人民政府领导和市司法局的帮忙指导下坚持为指导以科学发展观统领社区矫正工全局按照上级的统一部署结合本县工实际认真制定工方案落实工措施取得了较好的成绩。现将一年来的工状况做以下总结：

一、基本状况

按照上级的统一部署全省社区矫正工20xx年1月起由司法行政机关组织实施XX县社区矫正工于20xx年1月开展前期各项准备工6月份正式启动。目前全县设立社区矫正工领导小组21个（其中县级1个、乡镇20个）领导小组办公室设在县司法局和各基层司法所。至20xx年11月全县累计接各类矫正对象50人。其中缓刑26人；假释16人；暂予监外执行4人；管制4人。男性45人女性5人。城镇7人农村43人。18岁以下的3人18岁至45岁的38人46岁至60岁的9人。现已经解矫2人。分布在16个乡镇其中勐朗镇15人其余15个乡镇7人、3人、2人、1人不等。

二、主要做法

（一）领导全力重视组织机构健全。为加强社区矫正工的组织领导我们用心向县委、县政府分管领导汇报状况成立了以县委副书记为组长县人民政府副县长为副组长的XX县社区矫正工领导小组及其办公室成员单位有县政法委、县政府办、县法院、县检察院、县公安局、县司法局、县人事局、县劳动和社会保障局、县民政局、县财政局、县总工会、县妇联、团县委等部门；召开了社区矫正领导小组会议；人事部门本着急事急办的则批准成立了社区矫正工股；财政部门按照需求落实社区矫正工启动经费；公、检、法三部门协助配合为确保社区矫正的顺利运行带给了强有力的支持。各乡镇也成立了社区矫正工领导小组及其办公室。各司法所落实了相对专一的工人员全面负责社区矫正工的日常管。

（二）认真摸底调查、清可行思路。结合我县实际制定了《XX县社区矫正工计划提纲》以此来开展前期调查摸底等工。由局机关进行调查摸底的同时指导各乡镇对辖区内五类矫正对象进行深入细致地排查。此同时局机关工人员多次走访我县勐朗镇等乡镇以及公、检、法等相关部门进行交流听取意见用心取得各单位对社区矫正工的支持。并在思想认识、工经费、人员配备、办公场所的落实等方面构成共识初步清工思路为社区矫正工的全面推行打下了坚实的基础。

（三）做好建立制规范工运行。一是为了规范我县社区矫正工制定了《XX县社区矫正工实施方案》报请县委同意并以县委办公室件形式进行下发明确了各成员单位的工职责、工则、工范围及任务；明确了实施步骤、工资料、工制度及工流程；明确了档案管、教育培训和奖惩考核等管制度。二是在档案建设上下功夫统一印制各类登记表、社区矫正人员登记名册及社区矫正志愿名册。三是统一制《社区矫正工流程图》、《社区矫正工示意图》来上墙。确保社区矫正工规范运行。

（四）加强中教育注重教育实效。对社区矫正对象的学习教育是提高思想认识改变思想观念矫正其不良行为提升道德品行的良好手段。各基层司法所制定方案并实施了形式多样的中教育和其他教育学习活动有效地帮忙矫正对象克服自卑、消极、敏心改变不良行为充实其精神生活并提醒他们吸取以往的深刻教训方面发挥了重要用。

根据上级的要求为确保国庆60周年期间社会和谐稳定勐朗司法所于9月24日对辖区内的13名矫正对象进行中教育学习了《云南省社区矫正对象考核奖惩办法》和《普洱市社区矫正工实施意见》等相关规定要求矫正对象要认真理解司法所的管和教育按时到司法所报到自觉汇报思想动态平时加强对法律知识的学习服从监督遵守矫正规定争取早日解除矫正做一名遵纪守法的公民；勐朗镇党委、政府主要领导十分重视到会帮教；县矫正领导小组负责人到会并了社区矫正对象要做到明确三个认识、实现二个转变、到达一个目标的讲话。其他司法所也开展了此项工全县近50名矫正对象受到了教育。

（五）严格日常管做好走访工。司法所社区矫正工人员按我县社区矫正领导小组办公室制定下发的《XX县社区矫正工20xx年工要点》、《关于使用理解社区矫正保证书的规定》、《关于做好统计报表的要求》等件要求开展工。司法所社区矫正工人员和30名以村（居）委会主任或支书为主的社区矫正工志愿个性注重对矫正对象的走访及时了解他们的家庭状况和思想表现做到思想教育从严生活关心到位。每月至少到每个矫正对象家中走访一次还不定期地进行电话联系。如县司法局和勐朗镇组成社区矫正工组于9月23日深入勐朗镇温泉社区、罗八村、勐滨村、富本村对社区矫正对象开展帮教工同时向矫正对象发放了节日物品取得了明显的社会效果。日常管的另一项重要工是注重档案的`建立做到了一人一档将日常表现、考核、奖惩及时入个人档案中。

（六）加强宣传培训努力营造氛围。我县在推行社区矫正工中对基层司法所全体人员进行了社区矫正工的重要性及社区矫正工的法律、法规、社区矫正工流程、考核、档案建立等知识的培训。同时各乡镇也分别中组织社区矫正工志愿进行相关知识培训提高了队伍的体素质。

购买并发放了《社区矫正工手册》共50本确保各司法所人员人手1本。同时充分利用我县广播电视台一新闻阵地发布社区矫正工报道对社区矫正工的重大活动及时予于宣传。各乡镇充分利用宣传厨窗、板报栏和横幅等广泛宣传。从而动员社会各界解、关心、支持和参社区矫正工。

20xx年7月10日在各乡镇党委书记、县属各党委书记、党总支书记县综治成员单位主要领导参加的XX县建立平安先进县动员大会上采取以会代训的形式培训了社区矫正知识。会上县委副书记、县委政法委书记祁海同志提出了充分认识社区矫正工的重要好处切实增强做好社区矫正工的职责和紧迫；建立健全各项规制度狠抓各项制度的落实；认真实施社区矫正工提高社区矫正质量等方面的要求。

8月25日、26日在XX县举办的法制宣传教育和人民调解业务培训班上给来参加培训的全县158个村（居）调委会的230名主任、副主任和全县20个乡（镇）分管政法工的领导、综治专干、司法所长共计289人印发了社区矫正培训材料300份。同时发放了《社区矫正工手册》20本。

（七）考察汲取经验促进工发展。为了避免在工中走弯路局领导亲自带领基层司法所所长、社区矫正工专门负责人、志愿到我市社区矫正工试点单位思茅区学习参观进行座谈听取经验翻档案观摩上墙的制度等。取得了较好的效果。

三、存在的困难和不足

我县社区矫正工取得了较大进展已初步构成解、支持社区矫正工的群众基础和社会氛围初步构成了管制度初步建立起一支社区矫正队伍为和谐边疆XX出了贡献。同时社区矫正工还存在一些困难和不足

一是对社区矫正工的重要性认识不足。由于长期受重刑观念的影响过分依靠监禁刑忽视非监禁刑部分群众对社区矫正的认识还很不够对矫正概念、资料、好处知之很少。所以务必进一步提高认识转变观念充分认识开展社区矫正工的重要性。在推进社区矫正工过程中要统一思想提高认识深刻领会此项工的重要好处。要正确解社区矫正的性质和目的认识其法定性、长期性、权威性和严肃性。要准确把握社区矫正的关键环节坚持以人为本突出“重在矫正”把切实提高矫正质量、增进社会稳定为工的首要任务。

二是职能部门之间的配合、衔接工需进一步加强。司法行政机关是具体组织实施部门法院、检察院、公安、民政等部门分工负责密切配合共同做好社区矫正工。但实际操中衔接、配合的不够。在现行法律框架下公安机关仍然是社区矫正的执法主体只有协调好公安机关的关系我们的工才能获得有力的支撑。公、检、法也需要结合自我的职责制定开展社区矫正工实施意见明确工目标细化工职责部署工任务规范实施依法履行职能。

三是务必建设好社区矫正队伍和基础设施。社区矫正工主要依托基层司法所来进行但基层司法所建设总体上还很薄弱许多司法所人员编制不足办公条件较差。

四是需要经费保障到位。社区矫正涉及多方面的工需要必须的经费予以保障。现基层司法所经费不足影响工的开展。随着工的深入开展需增加社区矫正工经费。对每个社区矫正对象的经费保障款项、使用条件、使用时光、申请及使用的主体和程序等需要明规定。

五是需要分类管、个性化矫正。社区矫正对象的管教育应当^v^罪犯有所不一样社区矫正对象在犯罪类别、自身性格、化水平、主观恶性、家庭背景、社会关系等方面存在较大的差异在分类管、个性化矫治上需要进一步实践、探索、研究和总结以构成有针对性的、系统科学的教育管和矫正模式。

六是务必加大社区矫正工宣传力度。要透过多种形式广泛的宣传使全社会认识到社区矫正是国家刑罚执行制度的重要组成部分是行刑方式明化、人道化的重要表现对于提高罪犯教育改造质量使其顺利回归和融入社会促进社会和谐稳定具有十分重要的好处。动员社会各界解、关心、支持和参社区矫正工。同时要注意和重视将社区矫正对象纳入社会保障体系工使他们在生活、医疗、保险、就业等方面享受应有的待遇。

四、20xx年度社区矫正工重点

20xx年将着重抓实抓好以下几方面工进一步构成“党委、政府统一领导司法行政机关负责实施相关部门密切配合社会力量用心参”的工格局。

（一）继续加强组织领导监督确保各项工依法规范进行。在进一步加强县、乡（镇）党委政府统一领导的基础上充分发挥人大、政协、新闻媒体等部门对社区矫正日常管教育工进行监督的用确保社区矫正工取得实效。

（二）进一步明确各部门的职责构成有效的工机制。按国家、省、市关于社区矫正工意见、会议精神和相关规定以及我县的实施方案进一步明确法院、检察院、公安、司法等部门在社区矫正具体工中的职责和任务做到分工协、密切配合并在实践中各司法所、公安派出所构成合力。

（三）加强业务指导培训提高社区矫正工质量。开展一至二次社区矫正工业务培训有计划地对司法所工人员、村（居）委会干部和社区矫正工志愿进行社区矫正工业务、相关法律法规知识的培训提高个社区矫正工队伍的政治业务素质增强他们的职责和使命从而保证对社区服刑人员的改造教育质量。

（四）用心开展社区矫正工的规范化、制度化建设进一步完善各项工制度。

（五）继续加强宣传力度创造良好的工氛围。透过新闻媒体、业务信息、各种会议等多种载体及时宣传报道全县社区矫正工成功经验、典型事例反映工动态和问题

阿特斯未来工作计划 第8篇

20xx年，后勤部工作在院领导的指导下，全部人员坚持“强化素质，完善管理，物尽其用，服务临床”的原则，紧紧围绕我院总体发展构想，齐心协力，密切配合，依据后勤部年初工作计划的要求，积极开展工作，全面落实了我院年度工作计划提出的工作目标，完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：

一、明确责任目标，全面做好后勤服务工作

后勤部工作存在量大面广的问题，工作繁杂，临时性，强突发情况多的特点，为了加强对资产物资采购，水、电、气维修，院内绿化，环境卫生，食品安全及外包业务的管理，经科室会议研究决定，对重点部位，重点设备，明确了责任，指定了专人管理和专人监管。

二、加强政治与业务学习，树立服务育人的理念

后勤部根据工作需要和医院对科室的学习要求，积极认真地参加医院组织的政治学习和业务学习。特别是我们把制定每个人的岗位职责做为一次深入的业务学习，使大家明确了自己所从事工作职责范围，员工各尽其职，工作努力，认真负责。我部还利用每周一上午半小时学习，主要进行党的精神学习和业务学习，并传达院周会议精神。通过加强政治和业务知识的'学习，全科人员精神风貌焕然一新，进一步增强了做好本职工作的自豪感、责任感和使命感。

三、发挥能打“硬战”精神，出色地完成基建、维修等大型工程项目

根据我院总体发展要求，后勤部在20xx年出色地完成了大量基建、维修等大型工程项目。

1、完成了总院电改工程项目、增容工作；

2、完成了分院抢险任务，分院配电房、食堂建设项目；

3、完成了中医医院环评验收；

4、完成了中医医院消防整改工作；

5、完成了全院医疗废物、医疗污水的管理。

四、整理完善医院三甲复评资料

根据医院统一安排，我部从年初即开始整理完善三甲复评资料，分工安排、明确思想，明确责任，按照《三级综合医院评审标准》的要求，对照标准，反复阅读，逐条分析，不断完善资料、制度、职责及各种设备运行记录、维修记录，外包业务管理等，确保明年三甲复评顺利通过。

五、科室巡查及零星维修工作

后勤部全体人员按照院领导要求，改变工作方式，由原来的“坐班”变为“走班”，依照总院和各分院具体分组分配人员，坚持每周两次下临床科室巡查，强化与临床科室的联系，将科室自报与后勤巡查相结合，很多问题都得到“早发现、及处理”，大大提高了工作效率，受到了临床科室的一致好评。

六、节能减排工作

后勤部成立了节能减排工作领导小组，制定了减排目标及工作方案、制度。明年，后勤部将再接再厉，从各方面提高医院的医疗水平。

阿特斯未来工作计划 第9篇

鼓励各地探索特色化创新发展模式。加快13个开发区提质发展，树立科技思维和创新理念，实质化推行“管委会+公司”模式，全面开展“三化三制”改革，鼓励探索“龙头企业+中小企业科创园”融合互促的产业发展模式，推进都市核心区大力发展科创产业、环都市区壮大先进制造业、南部生态发展区做优特色产业，实现风口产业“无中生有”“有中生新”。加快省级高新区“二次创业”，推动洛龙高新区、谷水高新区、吉利高新区围绕主导产业聚合高端创新资源，发展高科技、实现产业化，支持有条件的高新区拓展发展空间，探索异地孵化、飞地经济、伙伴园区等合作机制，鼓励创新资源集聚、科技经济结合紧密、高新技术产业发展特色突出的开发区创建省级高新区。鼓励县区培育发展创新型特色园区、高新技术产业化基地，积极创建国家高新技术产业化基地、国家火炬特色产业基地，推动创新型产业集群稳步建设。

加强县域发展科技支撑。推动创新型县域（乡镇）建设，支持县区加大科技投入，围绕主导产业布局建设高能级创新平台，开展各具特色的区域创新，鼓励新型研发机构参与县域产业创新。推动省农业科技园区提质增效，支持孟津等创建国家农业科技园区，打造农业科技创新、技术示范、成果转化和农业高新技术产业发展的先行区。积极融入科技部“100+N”开放协同创新体系，探索“园区带动县域”创新发展模式，加大对嵩县乡村振兴重点帮扶县支持力度。强化科技产业园区属地主体责任，构建全链条、全周期、全要素的产业创新生态，推动产业发展方式转型，打造县域科技创新标杆。

阿特斯未来工作计划 第10篇

推进文旅文创科技创新应用。以创意设计和科技应用赋能文旅文创消费新场景，推动超高清、增强现实、虚拟现实、混合现实、互动投影、三维立体等现代技术在元宇宙沉浸式文旅领域集成创新和应用推广。建立文旅数据资源库，依托龙门石窟研究院建立区域保护研究基地，加快数字龙门等智慧景区、智慧文博场馆建设，鼓励开发面向游客的具备智能推荐、决策支付等综合功能的旅游服务平台，推动区域性和专题性旅游大数据系统建设，打造“两山四河三片区”智慧文旅示范区。推动洛阳高新区国家级文化和科技融合示范基地提质发展，支持隋唐洛阳城国家历史文化公园、洛邑古城创建国家级文化和科技融合示范基地，争创国家文化旅游产业融合发展示范区，打造中华文化传承创新中心、世界文化旅游胜地。

阿特斯未来工作计划 第11篇

创新科技人才评价机制。以创新价值、能力、质量、实效、贡献为导向，建立科学分类、放管结合的科技人才评价体系，健全资本认可的“谁用人、谁评价”市场化人才评价机制。探索完善学术、市场、社会等多元评价机制，建立以同行评价为基础的业内评价机制，推行代表作评价制度，科学设置人才评价周期，引导用人单位参与评价标准调整和评审过程。畅通人才评价渠道，建立高层次和急需紧缺人才评价认定机制，完善在重大科研、工程项目实施等工作中评价、识别人才机制，探索实行免评选“直通车”等评价方式。

构建以人为本的人才激励机制。深化工资分配激励机制改革，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，健全技术技能激励导向的薪酬分配体系，探索年薪制、协议工资、项目工资、股权激励、岗位分红权、项目收益分红、超额利润分享等多种分配形式，提高科技研发人员、高技能人才薪酬水平。优化国有企业人才薪酬分配机制，鼓励设立首席研究员、首席工程师等专业技术岗。鼓励高校、科研院所、企业、重大创新平^v^合建立人才“双聘”机制，采取“固定+流动”的岗位设置模式，设立全职、兼职、临时聘用等岗位，推动人才双向流动。鼓励高校院所、事业单位的专业技术和管理人才以挂职、兼职、参与项目合作等方式从事科技创新。完善人才表彰激励机制，构建鼓励创新的人才容错机制，探索赋予人才一定的“试错权”。

深化职称制度改革。支持高校、科研院所、公立医院等事业单位和国家级创新平台、省重大新型研发机构自主开展职称评审，试行企业家高级职称申报评审直通车制度，完善急需紧缺和高层次人才职称评聘绿色通道，健全基层专业技术人才“定向评价、定向使用”机制，推进新兴职业领域职称评审。大规模开展职业技能培训和评价取证，探索建立职业资格证书、职业技能等级证书与学历证书有效衔接机制，落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通相关政策，加强企业专业技术人员认定。

构建系统完备的职业技能人才培养体系。扎实推进“人人持证、技能洛阳”建设，深化职普融通、产教融合、校企合作，建立健全共建共享的职业技能培训体系，提升技能人才培训的供给能力。完善技能人才终身职业技能培训和职业发展通道，实施技能人才竞赛成长计划，支持企业职工参加各类职业技能竞赛，建设职业技能公共实训基地、高技能人才培训基地，发展壮大创新型、应用型、技能型等高技能人才队伍。实施“河洛工匠”“乡村工匠”计划，打造一批示范性劳模和工匠人才创新工作室、技能大师工作室、“河洛工匠”工作室。

阿特斯未来工作计划 第12篇

优化科研组织范式。发挥政府作为重大科技创新组织者的作用，建立以市场为导向、以应用为目的的科研项目管理体制，健全涵盖基础研究、技术攻关、成果转化和产业化的市级科技计划体系，构建“源头创新—技术攻关—成果转化—产业化”创新全链条。强化“项目为王”理念，深化科技项目征集、立项、组织实施和评价等管理机制改革，建立面向产业需求的科技项目形成机制，推行和优化“揭榜挂帅”、赛马制、首席专家制等，赋予科技人员更大的科研自主权、经费自主权、成果使用权，构建项目、平台、人才、资金等全要素一体化配置的创新服务体系。

完善科研项目评审管理。建立自由探索型和任务导向型科技项目分类评价制度，健全项目指南编制和发布机制，构建“企业出题、政府立题、院校解题、市场阅卷”的需求传导型政产学研用合作新模式，完善“需求众筹+揭榜挂帅+科学评审+里程碑管理+绩效评价”管理链条，形成政府部门、承担单位、专业机构“三位一体”的科研管理体系，完善科研项目中长期评价、后评价和成果回溯机制。强化科研项目验收绩效评价，建立以项目创新质量和贡献为导向的绩效评价体系。建立重大科技任务应急反应机制，完善平战结合的疫病防控和公共卫生科研攻关机制和组织体系，加强公共卫生、重大灾害等方面的应急科研能力建设。

推进财政科技资金管理方式改革。建立健全财政科技投入稳定增长机制，强化对科技计划（专项）的稳定性、持续性支持。扩大科研项目经费管理自主权，开展项目经费使用直通车、包干制改革试点，支持项目承担单位自主选择多种形式聘用科研财务助理。强化惠企政策及时落地，探索市级以上科技资金由市财政直接拨付科研院所和企业的直达机制，稳步扩大直达资金范围，建立健全直达资金监控体系。优化无偿资助、贷款贴息、创投引导、融资担保、风险补偿、后补助等财政资金支持方式，加大对科技成果转化、产业化规模化应用等重大科技创新项目的支持。健全以绩效为导向的科技评价机制和决策机制，完善对承担关键核心技术攻关任务的国有企业、高校、科研院所和人才的考核评价与激励约束机制。

阿特斯未来工作计划 第13篇

20xx年是“五年计划”交接年，也是环卫事业发展壮大和深化改革的重要年。一年来，环卫系统1200多名干部职工紧紧围绕年度绩效考评目标、政府为民办实事事项、区长办公会议纪要等中心工作，借助“六大专项”整治和“双创”工作平台，在全面完成环卫本职工作的基础上，进一步夯实环卫基础建设，不断完善管理机制，全面推进环卫体制改革，取得很好成效。

一、主要作法和成效

（一）基础设施得到进一步夯实。在协助市环卫局做好省市农村生活垃圾收运工程的基础上，进一步完善长流镇美楠村建筑垃圾消纳场和停车场建设，指导省人民医院和海玻农贸市场物业投资建设了2座垃圾转运站，新建5个环卫车辆取水点，同时投资670万元建设书场村、一砖厂、港丰市场、长流墟和东山墟垃圾转运站5座，不断强化环卫服务功能。

（二）设备配套得到更新补充。在协调落实1200多个塑料垃圾桶和果皮箱的同时，上半年投资200多万元采购了4辆垃圾清运车和果皮箱、垃圾桶一批；下半年投资300多万元购置了垃圾压缩车5辆和果皮箱200个、垃圾桶1500个，并给垃圾清运车辆全部安装gps监控系统。目前，拟投资600多万元采购金鹿牌拖拉机、联体压缩箱、垃圾钩臂车、电动吊桶车等环卫作业车辆和密闭式的果皮箱、垃圾桶、园林保洁工具等，不断更新现有的环卫设备，满足“创卫”标准要求。

（三）服务质量得到进一步提升。按照公平、公开、公正原则，招聘了108名编外合同工，并于11月1日经过简单培训后上岗。同时积极推行人性化管理模式，重新进行“兵力”的部署，增加了主要路段、重点部位和夜班的清扫保洁人员，增设了下半夜保洁班，科学划分路段，明确工作岗位，上图入库确认，并给每台环卫作业车辆定路线，给车辆负责人定任务，精细化管理，做到路见本色，垃圾即满即清。

（四）垃圾乱堆乱倒现象得到有效管控。在20xx年5月份集中清理积存垃圾的基础上，今年1月，再次组织整治乱堆乱倒垃圾28万吨，选址长流镇美楠村建设占地150亩的建筑垃圾消纳场1座，免费供市民使用，并在6月份，将城区划分为3个片区，分别请有资质的公司进行承包管理，每天巡查检查整治，常态化监管。

（五）监管反应机制得到完善。通过数字化城管督办件和12345市长热线平台，结合上级领导督办内容，设立市民举报电话、电子邮箱和投诉箱各1个，不定期组织人员进行跟踪督办，发现问题的，视紧急状态，采取短信通知、电话推办、文件督办等方式进行督促，确保督办件整改率和落实及时率95%以上。今年共收集各类督办件和投诉件2521件，及时整改落实到位2458件，退回非职能范围56件，政策性解答7件，办结率100%，群众满意率95%以上。

（六）“三无小区”得到创新式管理。协调区相关职能部门，由镇街作为管理主体，按500人口配备1名保洁员标准，给75家“三无小区”配备保洁员80名，800元/人·月生活补贴标准列入区财政年度预算，由区财政按月拨付；环卫设施和垃圾清运由环卫部门负责，基本形成常态化管理。“双创”工作启动以来，协助区财政投资100多万元完善省外贸储运公司配套建设，同时协调企业投资100多万元建设冷冻厂宿舍区等，全力打造“三无小区”示范点。

（七）水域周边环境卫生得到整治。第一季度，组织对永庄水库饮用水源地周边进行整治，拾捡各类垃圾250多吨，得到旅游商报的正面报道。第二季度，协同长流镇清理五源河入海口段水葫芦4万㎡，拾捡河边各类垃圾吨，改善五源河入海口处水质，赢得海口各新闻媒体的正面报道。“双创”工作开展以来，将假日海滩、观海台等西海岸水域环境纳入港澳开发区环境综合整治范围，常态化整治。

（八）大气污染治理得到有效遏制。积极推行机械化湿式清扫降尘作业方式，新购置了3辆大型洗扫车和27辆电动清扫车全部投入使用。目前，每天至少出动3辆洗扫车和4辆电动清扫车作业，每辆车每天工作不少于6小时，主城区道路机械化作业率40%以上，高于市里规定的25%标准。

（九）应急机制得到进一步完善。制定和完善了自然灾害、过海车辆滞留、辖区重特大政治和赛事活动等应急制度，从容应对环卫突发事件。今年以来，一是保障了春运和国庆黄金周期间海口港、南港码头、海口汽车西站等服务窗口环境卫生，特别是科学组织，有效应对了车辆滞留路段和南港码头周边环境突发情况，得到社会各界的好评；二是认真组织做好环岛自行车赛、博鳌亚洲论坛年会周边环境卫生整治，提升环卫形象；三是出动重型机械，分批次轮番作业，最快速度还路面洁净，为白水塘高考点营造良好的环境卫生。

（十）城乡环卫一体化得到推进。在协调落实每个镇30万元积存垃圾清理费的同时，协调落实878万元农村生活垃圾清运经费，协助各镇按程序招投标，将镇村生活垃圾清运工作推向社会化管理，像石山镇有条件的，将生活垃圾清运和村级保洁员捆绑打包给公司管理，不断完善“户集、村收、镇运、市区处理”的农村生活垃圾收运模式。同时，按照有关规定和检查考评标准，协同区相关职能部门每季度对农村环境卫生工作进行监督检查和考评，督促镇村整改提高。

（十一）环卫综合一体化ppp项目有序推进。成立了环卫一体化ppp项目工作领导小组，制定《区环卫综合一体化ppp项目工作方案》（讨论稿）。先后组织集中学习研讨环卫一体化ppp项目相关知识和操作模式4次，30多人次到南宁、贵阳、福州等城市参观学习，开阔了视野。并参照XX区模式，委托咨询公司作为环卫综合一体化ppp项目实施代理，制定出项目实施进度安排表，由区委、区政府会议审议通过。

（十二）职工合法权益得到维护。多次组织农民职工到慈铭体检中心免费体检800多人次，21名重大疾病职工的病情得到及时治疗。筹资免费为1200多名职工发放凉茶各3箱，协调爱心企业送红花油、清凉油等降暑消毒药品，为考取大学的21名困难农民职工子女争取助学金万元，协助省市区总工会慰问困难职工236人次、万元，组织农民职工参加“双创”公益劳动200多人次和XX市体验游活动11人次，让职工贴心感受国家和社会各界的关心关怀。

（十三）党的基层组织工作得到夯实。一是发展3名入党考察对象，培养2名积极分子，不断发展壮大党员队伍；二是制定“守纪律、讲规矩”活动计划表，并通过各种载体组织开展主题教育活动，强化党性修养。三是积极响应区委“机关在职党员到社区报到，联系服务群众工作”的号召，组织党员深入挂点的高新社区居委会和东山镇环湖村开展志愿劳动服务67人次，强化党员服务意识；四是组织到滨海大道与海港路交叉路口当交通劝导员86人次，人均志愿服务时长小时，进一步锤炼党员党性修养；五是兑现“微心愿”认领活动，给3名困难户对象带去米、油各1件；六是认真做好支部材料收集和归档工作等。今年七月，支部被评为“区20xx～20xx年先进基层党支部”。

此外，还组织下到挂点的'东山镇环湖村、秀中居委会、高新居委会开展志愿服务活动80多人次，特别是组织环卫骨干队伍下村指导帮扶48人次，送去240l塑料垃圾桶20个，劳动工具一批，更新宣传栏内容2块，指导落实“四术”任务24例等，各项社会发展指标达标。

二、存在问题

“双创”工作以来，制约环卫发展的多项瓶颈得到突破，如“三无小区”配备了保洁员，农村生活垃圾实行社会化管理等，但也存在一些问题：如监管不到位，乱堆乱倒垃圾现象仍时有发生；环卫设施设备严重老化，要及时更新才能满足国家卫生城市创建要求；管理不够到位，“三无小区”和村级保洁员没有发挥出应有作用；村民群众的环境卫生意识还有待进一步提高，垃圾不入桶现象时有发生；个别镇村领导重视不够，农村环境卫生工作抓得不紧等。

三、20xx工作计划

紧紧围绕20xx年省市区为民办实事内容、区长会议纪要事件和绩效考评职能目标内容，筛选分类，科学理顺，分步整治，力争取得“十三五”开门红。

（一）推行环卫综合一体化ppp项目。城区（含海秀镇、长流镇和西秀镇）将通过政府购买服务方式，引入具有综合实力，管理经验丰富的企业进行统一管理，并推行ppp模式。

（二）继续完善环卫设施建设。尽快完善5座垃圾转运站的建设和投入使用，同时积极协调和对接市环卫局，加快城区金鼎、丰盈等垃圾转运站建设，缓解生活垃圾清运压力。

（三）不断夯实“创卫”环卫基础。争取更多的经费投入，更新果皮箱、垃圾桶等环卫设施设备，进一步提高机械化作业率，降低粉尘污染。

阿特斯未来工作计划 第14篇

高标准推动伊滨科技城建设。按照全市科技创新“大平台、大孵化、大产业”战略核心承载区标准和适度超前规划原则，聚焦科技产业、创新平台、现代社区等三大标志性要素，科学编制伊滨科技城发展战略规划和产业发展规划，赋予伊滨区更多事权，打造以科技创新为动力、以科技产业为支撑、以现代社区为主要形态的现代化城区。加快伊滨科技城和龙门实验室的融合发展，以建设河南省科学院成果转化基地、龙门实验室总部基地为牵引，构建覆盖应用基础研究、科技攻关、技术应用、成果转化的全过程创新生态链，高水平建设创新平台载体、高标准投入科技研发、高质量集聚创新人才、高层次构建创新体系，推动科技创新政策集成和试点示范项目先行先试，争创全省一流“双创”载体省2号智慧岛。

打造人城产融合发展示范城区。围绕高端装备制造（机器人）、新一代信息技术、高端服务业“3+X”主导产业，聚焦头部企业、科技型企业、大院名所、人才团队等项目不同特点，引进建设一批高成长性科技项目，实施“四上”企业倍增行动计划，布局建设产业研究院、中试基地、科技产业社区、科技孵化载体等高能级平台载体，打造一站式科技创新服务综合体，推动中欧科创园总部基地、国宏先进制造产业园等建设，培育发展百亿级、千亿级创新型产业集群。按照“建强基础、完善功能、提升能级”的标准，聚合创新资源，做强城市功能，塑造城市品牌，形成创新资源聚合、高等教育发达、人才优势突出、科创产业聚集、创新生态完善的科教协同创新高地，打造引领洛阳创新发展的“主引擎”。

阿特斯未来工作计划 第15篇

年已经接近尾声，过去的一年在 时间一晃而过，弹指之间。

领导和同事的悉心关怀和指导下，通过自身不懈的努力，在工作上取得了很大的进步，但也存在诸多不足。一年来，我坚持踏踏实实做事，老老实实做人，兢兢业业，尽心尽责，较好地完成了本职工作，现将一年的工作总结如下

一、自觉加强理论学习，努力提高个人素质

没有坚定正确的政治方向，就不会有积极向上的指导思想。为了不断提高自己的政治思想素质，这几年来我一直非常关心国家大事，关注国内外形势，保证自己在思想和行动上始终与党和医院保持一致。同时，也把这种思想带入工作和学习中，不断追求自身进步。 有人说：一个人要成才，必须得先做人，此话有理。这也就是说：一个人的事业要想得到成功，必须先要学会怎样做人。特别是干我们这项技术性很强的.工作的，看事要用心、做事要专心、学习要虚心。容不得有半点马虎和出错。所以首先工作态度要端正，要有良好地职业素养，对工作要认真负责，服从领导安排，虚心听取别人的指点和建议，要团结同事、礼貌待人，服务热情。

二、严于律已，努力提高业务水平

医德医风和医疗质量方面：具有强烈的事业心和责任感，对待每一个前来检查的病人， 全心全意为病人服务。对不符合检验质量的标本，要求病人重新留取，并和病人说明原因，取得病人的认可，杜绝医患纠纷的发生。严格组织纪律观念，做到不迟到、不早退、不串

阿特斯未来工作计划 第16篇

时间过得可真快，又是一年过去了，又将是对一年的总结了，今年3月我有幸参加了省领雁工程的培训，在短短的二个月中，我有了理论学习的收获、实践活动的收获、志同道合经验的收获、专业技能的提升、回来后我将把这些收获，应用到具体的教学实践工作中，进行不断学习、反思、调整。

五月份回来，我参加了全市中小学生、幼儿园教师才艺比赛。我的声乐作品《美丽家园》得到了领导和同行的认可，荣获了市二等奖的好成绩。

在市第六届中小学艺术节活动中我指导的声乐作品《卓玛》获市二等奖、舞蹈《和谐奥运》获市三等奖、另外在摄影类比赛中两个作品均获二等奖、书法类比赛中两个作品均获三等奖。

在中小学艺术教育论文评比中我撰写的`论文《让性格的魅力在音乐课堂中飞扬》获市三等奖。

总之，一年来，干了一些工作，也取得了一些成绩，但我知道，成绩只能代表过去，这些成绩只会成为自己前进的动力，我将不断追求，用似火的青春，赤诚的心灵，辛勤地耕耘，不断地成长，用爱滋润每一个学生，让他们健康快乐地成长。

阿特斯未来工作计划 第17篇

不知不觉间，来到公司已经有一年时间了，在这工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。在这一年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：

一、工作总结

在从来到公司到现在的时间里，在工作中主要存在的问题有：

1、由于对检测工作不是很熟悉，所以在刚进入公司一段时间内主要以学习为主。之后也慢慢的接触了检测工作经过接近一年的学习和实践检测对检测流程有了越来越深的认识。

2、在参与检测中，用到很多先进的技术以及大量的检测实践经验。由于所学专业的不同和对本行业的不了解。刚开始进行检测是发现的问题不能马上解决。同时也是学习的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决。

3、在工作初期，对工作认识不够，缺乏全局观念，对检测行业缺少了解和分析，对工作定位认识不足。从而对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。不过我相信，在以后的工作中，我会不断的学习和思考，从而加强对工作的认知能力从而做出工作的最优流程。

二、工作心得

1、在这半年的工作实践中，我参与了许多集体完成的工作，和同事的相处非常紧密和睦，在这个过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。

上半年工作中，很多工作是一起完成的，在这个工程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时、有效和清晰。

2、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平时工作中取得了令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起来是这半年我在心态方面最大的进步。现在的我经常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少；时刻记得工作内容要精细化精确化，个人得失要模糊计算；遇到风险要及时规避，出了问题要勇于担当。

3、在半年的工作中，经过实际的教训，深刻理解了检测上每次变更、每次时间的滞延都是对公司很大的伤害，这就需要我们在检测之前，一定要对检测单位的场所性质以及检测重点进行了解，在检测之前，应和甲方提前沟通，减少因为自己与甲方出现沟通上出现的问题而造成不必要的损失。在半年的工作中，我学到了很多技术上和知识，也强化了检测的质量、成本、进度意识；与身边同事的合作更加的默契，都是我的师傅，从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理，也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队，做出更好的成绩。

三、工作教训

经过半年年的工作学习，我也发现了自己离一个专业的检测人员还有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不够好：

1.工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急；

在检测时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详实而主次分明的计划，哪些需要[选取日期][键入文档标题]立即进行检测完成，哪些可以缓缓进行检测，今年在计划上自己进步很大，但在这方面还有很大的优化空间。

2.对流程不够熟悉；

在刚开始工作的时候，发现因为流程的问题而不知道如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够。平时总是在开发，但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提

3.工作不够精细化；

平时的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程，虽然工作也经常回头看、做总结，但缺少规律性，比如功能修改等随时有更新的内容就可能导致其他的地方出现错误。以后个人工作中要专门留一个时间去总结和反思，这样才能实现精细化。

4.工作方式不够灵活；在开发的过程中，周围能能利用资源的就要充分利用，该让其他部门或者人员支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影响进度，二是不能保证质量。做事分清主次，抓主要矛盾，划清界限，哪些是本职工作，哪些是提供的帮助，哪些是自己必须要做的，都要想清楚。怎么和其他部门进行沟通，怎么和本部门人员进行沟通，怎么和客户沟通，怎么才能提供高质量的服务又不会多做职责外事情，以后是需要重点沟通学习的地方。

5.缺乏工作经验，尤其是现场经验；

经过半年多的.检测实践现场经验有了很大的提高，对整个检测的流程有了新的认识，但在一些细节上还缺乏认知，具体的做法还缺乏了解，需要在以后的工作中加强学习力度。

6.缺少平时工作的知识总结；

这半年在工作总结上有了进步，但仍不够，如果每天、每周、每月都回过头来思考一下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长。在以后的工作中，此项也作为重点来提高自己。

7.做事不够果断，拘泥细节，有拖沓现象；

拖沓现象是我很大的一个缺点，凡事总要拖到后面，如果工作更积极主动一些，更雷厉风行一些，会避免工作上的很多不必要的错误。其实有时候，不一定要把工作做到细才是最好的。进度、质量、成本综合考虑，抓主要矛盾，解决主要问题，随时修正。事事做细往往会把自己拘泥于细枝末节中，学会不完美也是工作中的一个进步，也是对精细化工作的一个要求。

在以后的工作中，我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方，一定会养成良好的工作习惯，成长为一名公司优秀的职业化人才。

四、工作计划

下年，公司要在电气防火检测的基础上要开展消防设施检测，工作压力会比较大，要吃苦耐劳，勤勤恳恳，踏踏实实地做好每一项工作，处理好每一个细节，努力提高自己的专业技能和执行力，尽快的成长和进步。

其中，以下几点是我下年重点要提高的地方：

1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水；

2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成；

3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺；

4、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作；

5、精细化工作方式的思考和实践。

其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。

在参加工作的这半年中，有时候深刻的体会到，把自己所有的精力都投入进去，技术工[选取日期][键入文档标题]作都不可能做到完美程度，毕竟技术工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企业精神：职业做事，诚信待人。

阿特斯未来工作计划 第18篇

加快高水平大学建设。支持河南科技大学创建“双一流”，推动协同创新中心、智能装备制造产业学院、三六零产业学院发展，加快建设先进装备制造产业创新研究院，增强原始创新和应用技术创新能力。推动洛阳师范学院获批硕士授权单位和建设省级特色骨干学科，支持洛阳理工学院创建全国高水平应用型本科院校，加快郑州大学洛阳校区、河南中医药大学洛阳校区内涵式发展。深化高等教育开放合作，引进域外优质高校与科研院所在洛设立分校、研究生院与产业学院，加快洛阳乌拉尔大学申报批筹和规划建设，推进洛阳大学城建设。支持驻洛高校构建基于产业发展需求的可持续发展学科体系，培养复合型高层次创新人才，建设前沿科学中心、基础学科研究中心、人文社科重点研究基地和协同创新中心等科研平台，优化科技创新资源配置，提高服务地方经济社会发展贡献度，打造支撑洛阳创新发展的基础与战略科技力量。

发展现代化职业教育。鼓励在洛高等职业院校和中等职业学校加快高水平职业学校和高水平专业（群）建设，推进1+X证书制度试点工作，构建现代技术工人培养体系，开展数字经济等新职业人才培养。推动县区建设标准化中等职业学校，支持洛阳职业技术学院、洛阳科技职业学院争创职业本科大学。推动学历教育与职业培训并举，实施“学历证书+若干职业技能等级证书”制度，鼓励在产教融合、中高职贯通培养等方面先行先试。建立技师学院、高级技工学校、技工学校梯次发展、有序衔接的技工教育体系，支持先进制造业、新兴产业类社会培训机构发展。推进职业教育校企“双元”育人模式改革，推动企业参与职业院校人才培养全过程，推行现代学徒制、中国特色企业新型学徒制、订单式培养等育人模式。鼓励职业学校与社会资本共建职业教育基础设施，建设市级高水平产教融合实训基地，积极创建省级以上产教融合型院校和企业。

推动科教融合、校地融合。聚焦未来技术、企业迭代关键技术、行业共性技术，支持驻洛高校联合企业、社会力量共同建设契合洛阳产业需求的未来技术学院、现代产业学院、特色行业学院，探索形成“特色学科+优势学院+产业学院（研究院）”的学科学院布局体系，提升科技创新人才源头供给能力。支持驻洛高校建设产教融合研究生联合培养基地、先进技术研究院，加快科技成果转化和技术转移基地、国家大学科技园、大学生创业园、大学生创客空间等创新载体发展，将创新创业教育贯穿人才培养全过程，提升大学生创新创业能力。鼓励经济技术开发区、高新技术产业开发区建设高教园区或职教园区，支持驻洛高校建设环高校知识经济圈，推动省高校科技成果转化试点和知识产权学院建设，提升知识产权运营能力，实现高校科研成果转化活动全覆盖。

构建科技型企业全生命周期梯度培育体系，夯实创新主体培育基础，打通科技型企业成长路径，壮大科技型中小企业、高新技术企业、高成长性企业等创新主体规模，推动科技企业上市，强化企业创新主体地位，促进科技型企业规模化、集聚化发展，构筑创新主体培育策源地。

阿特斯未来工作计划 第19篇

统筹推进科技产业社区建设。坚持试点先行、分批推进，瞄准电子信息、人工智能、数字经济等风口产业，加快建设科技产业社区，引进高水准园区运营商，集聚人才、金融、专业服务等创新资源，健全创新全链条服务，实现都市核心区和功能区全覆盖，打造创新主体培育策源地。按照“一个科技产业社区、一个高标准规划、一个高成长性主导产业、一个运营主体、一个发展目标、一套支持政策”要求，建设“一站式”科技创新孵化育成平台，实现“科技+产业+生活+公共服务”四位一体融合发展并形成创新规模效应。推行“小政府、大社会”和市场化运作模式，开展精准引才引智引商，布局建设新型研发机构、中试基地、科技企业孵化器等，打造科技创新公共服务和技术成果转化对接平台，构建“应用研究+技术开发+成果转化+创业孵化+产业化”的全链条创新模式，完善“空间+孵化+基金+服务+生态”全流程创业服务。鼓励引导科技产业社区营造一流的创新生态“小气候”，培育“技术研发+创业苗圃+孵化器+加速器+产业园”梯次孵化体系，探索形成能够自我盈利和可持续发展的标准化运营模式，建设成为全要素、低成本、便利化、开放式的“智慧岛”，打造未来化市场化国际化创新创造品牌。推动全域科技产业社区差异化发展，在科技平台载体、重点研发项目、科技人才评定等创新要素竞争性分配中给予重点支持，带动提升区域科技创新能力和水平。

专栏五：科技产业社区试点项目

加快伊滨区中欧（洛阳）科创国际合作产业园、高新区周山双创智慧岛、洛龙区联东U谷·洛阳光电科技产业社区和炎黄青年数创科技产业社区、涧西区卓阳科技产业社区和智能制造及大数据科技产业社区、西工区生命健康科技产业社区和硅巷数字经济科技产业社区、瀍河区双碳科技产业社区、老城区洛阳古都科技产业社区等建设步伐。

阿特斯未来工作计划 第20篇

太阳能光伏产业是xx市战略性新兴产业重点支持和发展的领域之一。位于常熟市的xx光伏高技术特色产业基地现已集聚光伏企业50余家，产品涵盖光伏组件、光伏产品应用、光伏系统、测试设备、EVA、太阳能绝缘背板、钢化玻璃等方面，初步形成了创新能力强、产业链丰富、配套不断完善的光伏高新技术产业集群。面对光伏产业依然严峻的形势，xx光伏特色产业基地努力扩大产业影响，拓展产业链条，发挥产业集聚效应，维持了快速健康地发展。预计20xx年实现产值200亿元，同比增长10%以上。

一是努力扩大产业影响力。

近年来，基地多措并举，引进来和走出去相结合，多渠道扩大产业影响。借助光伏协会及光伏战略技术联盟为平台，邀请国内外众多知名光伏专家学者莅临指导；与美国美南中国专家协会联合会合作，利用科技人才创业服务平台，加速吸引光伏产业的海内外优秀人才和项目；有效运用政府搭台，企业唱戏的形式，组织人员积极参加国内各个大型光伏展会，宣传和推广基地和相关企业；先后派遣上百人次赴上海、浙江，xx等地拜访潜在客户，全面开拓光伏相关市场。20xx年，前来基地考察交流的国内外客商超过30批次，产业的知名度得到显著提升。

二是发挥产业集聚效应。

目前，入驻基地的光伏企业已超过50家，形成了相当完备的`光伏组件及其配套产品产业链。龙头企业阿特斯和中利腾晖销售情况有了较大增长，有效带动基地整体产值的提高；福斯特、xx中来两家公司顺利上市；赛历、广晟、长发、华融等一批配套企业销售突破亿元，瑞德、英特美、泰岳等一批配套企业销售突破5000万元；基地本地化采购稳步推进，近10家基地企业加入到采购群中，有效拉动了内需。另外，基地有针对性地洽谈了博硕光电的光伏自动化设备，宁夏小牛的串焊机设备，釜川科技的清洗设备等多个项目，正将产业链延伸到光伏精密机械和光伏电站应用方面。

三是加快产业转型升级。

基地内企业原上马的光伏项目仍以生产低附加值的组件配套产品的居多，对产业的引领作用甚微。近年来，基地在项目的引进中优先选择光伏精密机械设备类和光伏电站应用类等中高端类光伏产业项目，努力扩大光伏精密机械设备类的规模，形成一整套太阳能光伏发电设备设计、安装、调试、维护的服务体系。支持中利腾晖、阿特斯、xx中来等龙头领军企业不断丰富产品链和加强技术研发及创新，鼓励各类中小光伏企业建立更完善的技术研发创新体系，促进基地光伏产业技术革新，实现转型升级。

阿特斯未来工作计划 第21篇

实施规模以上工业企业研发活动全覆盖计划。按照“统一组织、部门协同、县区为主、分类帮扶”的工作原则，建立县区包联机制和行业归口部门帮扶机制，引导规上工业企业开展有研发机构、研发人员、研发经费、产学研合作的“四有”研发活动。推进规上工业企业开展知识产权“清零”工作，推动华为等“三大改造”诊断服务公司与规上工业企业联合开展“三大改造”创新活动，开辟支持规上工业企业开展科技计划项目备案等绿色通道，将新入规工业企业是否有研发活动作为“小升规”工作成效的重要考核指标，推动企业成为技术创新决策、研发投入、科研组织和成果转化应用的主体。构建以企业为主体、市场为导向、产学研用融合的技术创新体系，鼓励高校院所、新型研发机构参与企业研发活动、共建研发平台，加大开放式研发力度，增强全产业链自主创新能力。

鼓励企业建立研发投入持续增长机制。加强企业研发投入归集督导力度，落实提高研发费用加计扣除比例等政策，扩大普惠性政策覆盖面，支持高成长性科技型中小企业运用科技创新券开展科技成果转移转化。采用“基础+增量”的补助方式，实行企业研发投入增量奖补政策，对年度研发投入“十强十快”企业给予奖补。落实企业研发与创新调查统计制度，建立企业科技创新指标监测分析和精准帮扶机制，促进创新要素向企业集聚。强化市属国有企业创新导向的考核激励，引导国有企业开展基础研究和前沿技术攻关，推动“科改示范企业”发展。加强现代化企业家队伍建设，支持企业家作为项目负责人或项目行政负责人承担重大科技任务，推动企业家成为产业科技创新的探索者、组织者、引领者。市县区联动实施“万人助万企”科技行动，建立健全长效化企业创新服务体系，实现科技创新政策县区全覆盖，推动创新型企业提档升级。

加快创新孵化育成平台建设，推动伊滨科技城、高新区、科技产业园区、科技产业社区、创新创业孵化载体等联动发展，实现科技创新与生产力布局的同频共振，打造高能级创新平台矩阵，加快平台型创新城市建设，构建全域协同创新格局，推动区域科技创新能级跃升。

阿特斯未来工作计划 第22篇

实施一流创新课题。围绕重点产业集群和未来产业，瞄准细分风口领域，建立重大创新需求公开征集及定期发布制度，滚动编制关键核心技术攻关清单，加快实现“卡脖子”技术、关键共性技术、现代工程技术、前沿引领技术、颠覆性技术攻关突破。采取“企业出题、政府立题、院校解题、市场验题”的协同攻关模式，实施一批重大科技创新专项、“揭榜挂帅”重大科技创新项目，通过科研项目招标等方式，力争形成一流原创性成果，推动产业链重点环节的关键技术研发、重大创新产品研制、科技成果应用转化。围绕智能装备制造、电子信息、新材料、新能源、生物医药和大健康、人工智能等重点风口产业，面向社会公开征集产业技术难题，发布企业重大需求，通过“揭榜挂帅”等方式开展产业关键技术攻关，攻克一批“卡脖子”技术。聚焦储能与氢能、关键战略材料等未来产业，前瞻布局战略性、前沿性技术研发项目，强化基础研究能力，力争实现“0到1”的突破，形成创新先发优势。实施中小企业重点科技研发计划，鼓励中小企业联合高校院所开展合作研发，推动更多企业成长为创新型企业。建立健全一流创新课题跟踪评估常态机制，力争一批科技创新项目进入国家重点研发计划，积极推动国家和省级重大科技专项、重点研发计划等成果在我市落地转化。定期发布重点产业技术区域分布图、产业链图和产业技术路线图，以关键核心技术突破带动产业链价值链整体跃升，争取率先在中西部地区形成创新型产业生态。

专栏六：九大产业集群关键核心技术重点攻关方向

农机产业集群：聚焦现代农业设施装备薄弱环节，开展大马力智能无极变速拖拉机创制与应用、农机装备高效传动关键技术、新能源农业装备关键技术、丘陵山地机械化作业机组技术、智慧农业工程应用研究及示范等科技攻关，推动动力换挡、无人驾驶、无级变速拖拉机等中高端产品和甘蔗收割机、根茎作物收获机等差异化产品研制，重点增强智能农机装备、农业智能生产等风口领域产业技术创新能力。

轴承产业集群：瞄准航空航天、武器装备、舰船等军工领域和高铁、盾构机、风力发电、海洋工程、精密机床、新能源汽车、医疗器械等新兴产业发展需求，围绕高端轴承设计、研制、生产、检测以及相关配套服务，开展关键技术研究、成果转化和产业化应用，加快国家重大工程配套的精密、高可靠性轴承研究，前瞻布局智能轴承、悬浮轴承等关键零部件风口领域，加速实现高端精密轴承进口替代。

机器人产业集群：聚焦特种机器人、工业机器人和服务机器人等领域，加快机器视觉检测、图像识别感知、语音处理、工业CT、智能传感器等技术迭代升级，开展伺服驱动系统、智能控制系统、智能感知与交互等关键技术攻关和应用研究，推进机器人本体技术、控制技术、系统集成技术等研发及产业化，重点发展高精密工业机器人等风口产业细分领域。

铝钛产业集群：面向航空航天、海工装备、高端民用等领域，加快电解铝低温余热高效利用关键技术、再生铝生产技术、钛合金复杂构件制造技术、高导高耐热铜合金关键技术等攻关，重点推动高端铜铝等风口产业细分领域高性能专用材料研制。

耐火材料产业集群：围绕高温工业新工艺、新技术和战略新兴领域用新型高温材料，加快关键核心技术突破，开展新一代氢冶炼用高温新材料技术、节能环保低碳高温新材料技术、耐火材料绿色生产技术等研发，开发高效隔热微孔材料、高性能不定型耐火材料、纳米绝热材料、环保纤维及模块、高品质轻质隔热砖以及环保硅质、铝镁、铝钙、铝硅金属复合耐材等高附加值产品。

精细化工产业集群：围绕炼化行业技术升级改造需求开展核心关键技术研发，推进悬浮床渣油加氢裂化成套技术等项目，大力发展高性能工程塑料、减水剂、表面活性剂、高分子功能性膜等芳烃终端产品，积极发展 PTA 及下游功能性面料、差别化纤维、可降解塑料等烯烃产品，推动高性能化工材料等风口细分领域集聚发展。

光电电子器件产业集群：聚焦基础材料、光电连接器、光电设备、光纤光缆等领域，开展含氟电子特气、基础器件、金属构件技术攻关，加大智能传感器等环节研发创新力度，加快高端电连接技术、高端光连接技术、流体连接及液冷散热技术、综合集成一体化连接技术等关键技术突破，推动电子元器件、电子功能材料等风口产业细分领域高质量发展。

光伏产业集群：聚焦光伏材料、光伏设备、光伏产品，开展多晶硅、单晶硅、光伏玻璃、光伏电池封装材料、多晶硅铸锭炉、单晶炉、切割机、硅片、光伏组件、电池片等领域技术研发，大力发展智能光伏。

节能环保产业集群：聚焦节能环保装备、绿色建材、装配式建筑，开展高效节能装备、资源综合利用装备、环境污染治理成套装备联合攻关，加快建筑信息模型（BIM）、城市信息模型（CIM）等技术在智慧城市建设中的应用研发，加强先进减污降碳、清洁生产等技术研发和储备。

专栏七：四大未来产业关键核心技术重点攻关方向

储能与氢能：开展先进晶硅电池、氢燃料电池关键零部件研制和产业化，强化新型储能关键技术与核心装备研发制造，加强高效低成本制氢、高密度可逆储氢、长距离大规模运氢、快速安全加氢、稳态长寿命动态高功率燃料电池电堆等氢能关键技术研究，探索长寿命、低成本、超大规模储能技术和钢铁行业氢气代替碳作为还原剂和能量载体的绿色钢铁技术，重点推动以新型燃料电池为代表的新能源汽车、氢能等风口产业核心技术发展。

关键战略材料：面向电子信息制造和半导体制造应用，开展IGBT用陶瓷复合耐热无氧铜、高端芯片用蚀刻引线框架材料、新能源用高强高导连接器材料、国家重大工程用大型铜构件研制，加快超宽高纯高密钼溅射平面靶材、耐高压大电流半导体器件的钼引线、集成电路用钨电阻层等高尖端产品研制，加强高纯钛、高端钛合金精密铸造、钛合金高效焊接等关键技术突破，加快钛合金复杂构件制造技术研究及推广应用，突破特种装备用钛合金型材加工成形等关键核心技术，重点推动钨钼钛等风口产业关键技术迭代创新。

生物制品与健康服务：生物制品方向，聚焦新一代兽用基因工程疫苗、多联多价疫苗、宠物疫苗、兽用化学药品、动物疫病诊断试剂、绿色生物催化、生物材料和制药装备等领域开展技术攻关，完善生物制品研发和临床试验激励机制；健康服务方向，聚焦创新中药、中药材康养食品、中医养生保健等领域开展技术攻关，加强干细胞及转化、基因检测、再生医学、精准医疗等技术储备，重点推动生物医药等风口产业核心技术持续创新。

阿特斯未来工作计划 第23篇

著名教育家陶行知先生说过：“我们的教育，要解放孩子的头脑，让他们能想;解放孩子的眼睛，让他们能看;解放孩子的双手，让他们能做;解放孩子的时间，让他们能学自己想学的东西”。开展综合实践活动旨在让学生联系社会实际，通过亲身体验进行学习，积累和丰富直接经验，培养创新精神、实践能力和终身学习的能力。我们应根据自身的特点，紧扣现实生活，有目的、有计划、有组织地通过多种活动方式，综合运用所学知识，开展以学生为主体，以实践性、自主性、趣味性、创新性为主要特征的综合实践活动，让它充满生命活力。因此，让综合实践活动走进生活，让学生在生活化的教育中主动思考、大胆探究、革新体验并接受人文素养的自然熏陶，也是综合实践活动的必然趋势。在新的课改新形式和背景下，我校因地制宜地开发和利用校园里的一大片空地，将其开辟成菜地，成为我校师生开展综合实践的基地，让学生真正走进生活，也让学生实实在在地体验了综合实践活动带来的惊喜和收获。

一、发掘有限的资源，激发学生的兴趣

二、利用校本资源，进行多元开发

《新课程标准》指出：“要积极开发并利用校内外各种资源，让学生通过实践，增强探究和创新意识，学习综合研究的方法，发展综合运用知识的能力，增进学校与社会的密切联系，培养学生的社会责任感。”我们充分利用校园里的菜园基地，让它不仅仅成为一块简单的菜园子，而是以它为依托，发掘其丰富的内涵和素养。笔者认为我们做到了以下几点：

一、种出了一种文化。

二、种出了一种习惯。

三、种出了一种合作探究的精神。

种菜不要说对孩子们，对老师们来说也都是门外汉，但是大家都对它有一种新鲜感和热力。接到任务后，同学生们就“八仙过海，各显神通”，谁也不甘落后，大家有分工，有协作。在大家共同收集、分析、整理信息，解决问题及欣赏、创造、实践的同时，做到资源共享、困难共担，逐渐养成了合作、分享、积极进取等良好品质。四、种出了一种思想。

种植瓜果蔬菜，不能仅凭着一时的兴起，也不可能一蹴而就，看似简单，却是一个艰辛复杂的过程，个中甘苦和滋味，只有投身其中，亲身体验，才能真切感知。特别是遇上刮风下雨的恶劣天气时，雨过天晴后还要去扶苗、补苗，一旦雨天过大、过长，禾苗还会烂叶、烂根，所有的劳动还会白费，孩子们也会希嘘和叹息。常言道，有付出就会有收获，可是这里有时的付出还真的不一定有收获。正是这一次次亲身的经历，让孩子们实实在在地感受到劳作的艰难与辛苦，才真正明白了“锄禾日当午，汗滴禾下土，谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”的真正含义。这就是一堂堂生动的感恩教育课，加强劳动认识课，增强节约意识课，它远比老师们在课堂上的空洞说教来得真实，来得迅速。

记得苏霍姆林斯基曾说过：“成功的快乐，是一种巨大的情绪力量，它可以促进儿童好好学习的愿望。”实践证明：只有课内与课外融合，教学与活动组合，学校与社会沟通，认识世界与锻炼自主能力结合，才能为小学生打开更多的认识世界的窗户，拓展他们施展各自才能的天地，让他们的各方面素质才能在充分体现自主、合作、探究的综合实践活动中得到充分发展。综合性学习的内容和形式是多样的，其课程目标的开放性，可利用的校本资源也是丰富多彩的，它给学校、教师和学生留下了很大的创造空间。事实证明：开展以校本资源的综合实践活动，为沉闷的教改带来活力，让学生感受到了开放自主的痛快，让学生在实践中获得了感受，在实践中获得新知，也在实践中形成了意识，锻炼了能力，让学生的个性在实践中得到张扬，让学生的整体素质在实践中获得了提高。

阿特斯未来工作计划 第24篇

自来公司上班，被担任人事，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。

在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的.支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：

一、人事管理

1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案管理。

⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。

⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

⑴、各部门传递人员增补单。

阿特斯未来工作计划 第25篇

深入推进科技管理运行机制改革。加快科技部门重塑性改革，以前瞻30年的眼光，对科技创新进行战略性、全局性、系统性谋划，深入推进科技领域“放管服效”改革，实现由研发管理向创新服务转变。围绕产业发展需求，对市科技局机构设置、机制运转、职能发挥进行重塑性改革，优化科技管理力量布局，推行公务员聘任制，构建从最初研发到产业化全程跟踪服务的科研管理体制。推动科技管理部门向抓战略、抓改革、抓规划、抓服务转变，提升科技宏观统筹和重大任务组织实施能力。建设洛阳科技创新大数据平台，打造科技创新服务智能化平台，推动科技资源互联互通和科技服务数字化转型。

健全职务科技成果产权制度。深化科技成果所有权、使用权、处置权和收益权改革，支持高校院所开展职务科技成果权属改革，高校院所可自主决定对持有的科技成果进行转让，健全职务科技成果转化收益分配和激励制度，落实“两个80%”的成果转化激励政策，完善以成果转化为导向的评价激励机制，把科技成果转化效益作为高校院所科技工作考核的重要指标，支持河南科技大学开展科研人员职务科技成果所有权或长期使用权改革省级试点工作。优化职务科技成果转化国有资产管理方式，建立职务科技成果改革事项报告制度，支持高校院所加强对赋权科技成果转化的全过程管理。鼓励科研人员“双跨单聘”，允许高校院所科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业，并取得合法报酬。

完善科技成果分类评价体系。落实科技成果评价机制改革任务部署，树立以科技创新质量、绩效、贡献为核心的正确评价导向，建立科技成果五元价值评价机制，完善科技成果评价分类，分基础研究、应用研究、技术开发和产业化、软科学研究四类实施，构建政府、市场、第三方机构、金融投资机构等多元主体共同参与的评价体系。创新科技成果评价方式，试行同行评议、市场化评价、代表作评价、第三方评价等评价方法，完善科技成果评价激励机制，建立科技成果转化尽职免责机制，实行成果评价与转化行为负面清单。强化科技成果评价应用，充分发挥金融投资在科技成果评价中的作用，把科技成果转化绩效纳入高校、科研机构、国有企业创新能力评价体系。

阿特斯未来工作计划 第26篇

加快建设国家知识产权运营服务体系重点城市。高标准建设洛阳市知识产权运营服务平台，推动知识产权服务业集聚区、产业知识产权运营中心建设，培育发展专业化、市场化知识产权运营机构。实施中小企业知识产权战略和专利质量提升工程，培育知识产权强企、优势企业和示范企业，开展知识产权管理规范贯标认证，引导企业在关键技术领域开展发明专利布局。支持河南科技大学、洛阳理工学院加快国家知识产权试点示范高校、河南省高校知识产权运营管理中心建设试点发展。引导企业、高校院所建立知识产权资产管理制度，构建知识产权贯穿科研全过程的管理体制。加强高价值专利培育，支持创新主体建立订单式发明、投放式创新的专利协同运用机制，协同推进专利布局与成果培育工作。构建知识产权投融资体系，探索建立财政资金引导的知识产权质押融资风险补偿机制。构建知识产权严保护制度、大保护格局、快保护机制、同保护环境，建立重大经济科技活动知识产权评议制度。完善知识产权维权援助体系，推动中国（洛阳）知识产权保护中心建设，支持高新区建设知识产权保护试点示范区，支持各地申建国家级知识产权保护和维权平台、国家知识产权强县工程试点示范县和园区。

阿特斯未来工作计划 第27篇

做大做强投融资平台。健全政府引导资金“募、投、管、退”全过程监管体系，设置精准科学的熔断和退出机制，完善种子期、初创期企业投资容错和政府让利机制。按照“股权投资+产业平台建设”定位，壮大国有资本投资运营能力，完善政府引导基金考核机制。培育发展创业投资企业、创业投资管理企业和风投机构，积极引进私募股权、并购基金等投资机构，引入外部专业基金管理公司，培养基金管理人、风控负责人等专业人才，提高产业基金运作的专业化水平。鼓励地方金融机构依法依规与符合条件的证券基金经营机构和创业投资基金、政府出资产业投资基金合作，引导基金、银行协同推进产业发展。健全金融监管、风险内控、处置协调机制，建立例会制度，持续优化金融生态。加快建设洛阳私募基金集聚区，打造“投资基金+股权引导投资+社会投资+天使投资”的多元化投融资体系。

阿特斯未来工作计划 第28篇

到2025年，一流创新生态基本形成，建成特色鲜明的高水平国家创新型城市。科技创新对产业发展的引领作用显著增强，创新主体、创新平台、市财政科技投入、全社会研发投入、技术合同成交额“五个指标翻番”，在全省率先实现规模以上工业企业研发活动、高校科研成果转化活动、重点产业集群中试基地或产业研究院“三个全覆盖”，建立健全以企业为主体的产学研用金一体化科技研发机制，聚焦产业发展推动科技创新和成果转化，以创建国家区域科技创新中心、国家科技成果转化示范区为牵引，打造具有全国影响力的先进制造业创新高地，成为支撑现代化河南高质量建设的核心引擎。

——创新平台更加健全。创新平台实现倍增，争取在洛全国重点实验室在重组中全部入列，培育全国重点实验室1—2个；建设省实验室1—2个，培育省级重点实验室不少于3个；争创国家技术创新中心、产业创新中心、制造业创新中心不少于2个；建成省级产业研究院5家，省级中试基地不少于5家；省级新型研发机构达到15家。

——创新主体持续壮大。创新主体实现倍增，高新技术企业不少于1600家，国家科技型中小企业不少于3000家，瞪羚企业、专精特新“小巨人”企业、隐形冠军企业不少于20家，科技上市企业不少于5家，百亿级创新龙头企业不少于5家。

——创新载体增量提质。伊滨科技城成型起势，洛阳高新区综合排名进入全国前30名，争取新建省级高新区不少于2家，建设科技产业社区不少于20家，全市建成孵化载体不少于120家。

——创新能力显著提升。全社会研发经费投入强度达到左右，高新技术产业增加值占规上工业增加值比重达到50%；实施重大科技创新专项150项，支持“揭榜挂帅”攻关20项，突破产业关键核心技术500项；每万人口高价值发明专利拥有量达6件，技术合同成交额突破120亿元。

——创新人才加速集聚。引进培育一批领军型和实用型创新人才，新培养中原学者不少于2名、省级科技领军人才30名左右；新建院士工作站、中原学者工作站10个；引进河洛创新创业人才（团队）50个左右、青年创新创业人才（团队）200个左右；培养市级科技创新领军人才60名、选树“河洛工匠”不少于300名。

洛阳“十四五”科技创新预期性指标

2020年基数

2025年目标

财政科技投入（亿元）

全社会研发经费投入强度（%）

高新技术产业增加值占规模以上工业增加值比重（%）

技术合同成交额（亿元）

120

每万人口高价值发明专利拥有量（件）

高新技术企业数（家）

755

1600

科技型中小企业数（家）

1880

3000

创新平台载体（家）

1977

4000

新型研发机构（家）

产业研究院（家）

中试基地（家）

科技产业社区（家）

展望2035年，全市科技实力大幅跃升，基本建成国家区域创新高地。科技创新对高质量发展的支撑作用明显增强，创新创业氛围更加浓厚，全社会研发投入强度等主要科技创新指标增速保持全省领先水平，创新型城市建设进入中部地区先进行列，科技创新生态上取得重大突破，洛阳在全国创新版图中的战略地位得到提升，成为国家创新区域布局的关键节点、战略科技力量的重要组成。

阿特斯未来工作计划 第29篇

加快建设产业研究院。围绕我市生产力布局，支持行业龙头（头部、骨干）企业联合高校、科研院所、上下游企业组建发展一批集研发、中试、产业化、工程化于一体的产业研究院，实现重点产业集群产业研究院全覆盖，形成产业创新示范效应。探索以创新链和产业链深度融合为纽带的多样化组建模式，建立健全以市场化机制为核心的成果转移转化机制，鼓励产业研究院成立由科研团队持股的轻资产、混合所有制公司，支持科研人员带着创新成果创新创业。完善优胜劣汰、有序进出的动态管理机制，推动省农机装备产业研究院建设，加快市级产业研究院建设，支持洛轴、中钢洛耐、普莱柯等优势企业创建省级产业研究院。鼓励产业研究院建设开放融合共享的国际化创新平台，突出应用技术研发，加强与产业平台、金融资本的深度融合，打通“政产学研用”通道，推进创新成果商业化、产业化，推动大中小企业融通发展，促进技术创新和成果转化的本地溢出，打造从创新到市场的共生生态圈。

阿特斯未来工作计划 第30篇

“十三五”时期，我市全面推进“9+2”工作布局，加快建设中原城市群副中心城市，以构建现代创新体系为统揽，创新体系整体效能不断增强，创新能力和效率逐步提升，引领带动经济社会全面发展，获批建设郑洛新国家自主创新示范区、国家小微企业创业创新基地城市示范、河南省促进科技与金融结合试点市等试点，2020年国家创新型城市创新能力排名跃升至全国第37位，在中西部地区非省会城市中位居第一。

创新驱动发展成效明显。全市研发投入总量从亿元增长到亿元，研发投入强度由增长到、连续三年位居全省第一，高新技术产业增加值占规上工业比重由“十二五”末的提高至，技术合同成交额从亿元增长到亿元，有效发明专利总量从3080件增长到7322件。吉利高新区、谷水高新区成功创建省级高新区，全市省级高新区达到3家。统筹实施市级重大科技专项97项，推动开发140项战略性新产品和700余项关键技术、新工艺。全市共获国家科技奖21项、省科技进步奖91项，其中国家科学技术进步奖一等奖2项。科技助推脱贫攻坚，贯彻落实科技^v^制度，开展市级公益性行业科研专项乡村振兴专题，省级农业科技园区达到6家。国家农机装备创新中心推出国内首台5G+氢燃料无人电动拖拉机，时速350公里高铁轴承产品基本完成研发，“洛阳创新”建功大飞机、北斗系统、天宫等大国重器。

创新资源聚合效应凸显。创新主体持续壮大，全市创新主体从1673家增至2026家，高新技术企业从201家增至755家，较“十二五”末增长276%；国家科技型中小企业总数达到1880家，占全省16%；省级创新龙头企业20家，占全省20%；建龙微纳成为全省第1家“科创板”上市企业。创新平台提质扩量，联手中科院、清华大学等建成14家新型研发机构，其中省级11家、省重大5家，孵化引进企业200余家；创新平台（载体）从1130个增至1977个，其中国家级93个、省级643个，国家农机装备创新中心等“国字号”平台落地。创新人才广泛汇聚，通过“河洛英才计划”落地创新创业人才（团队）35个，引进高层次人才350名，柔性引进两院院士11名，培育河南省中原学者4名、中原科技（产业）创新（创业）领军人才18名，选树“河洛大工匠”29名、“河洛工匠”205名，培养中原大工匠4名。洛阳成为全国唯一一家五次承办中国创新创业大赛行业全国赛的城市，累计吸引北京、深圳等地38个企业（团队）落地创业。

自创区龙头作用显著增强。大力开展体制机制创新和政策先行先试，加速“三区融合”发展，形成“科技+服务”政务服务新模式，在全国高新区中率先开展工程系列机械、化工专业高级职称评审，构建《关于加快推进洛阳国家自主创新示范区建设的若干意见》“1+3+N”政策体系。在全省率先完成高新区扩区平方公里，“一区多园”扩容到11个科技园区，洛阳高新区与济源虎岭高新区共建伙伴园区。实施郑洛新自创区创新引领型产业集群专项，形成先进装备制造、钛钼钨金属材料等产业集群。区内高新技术企业达488家，占全市；国家科技型中小企业1125家，占全市；省级以上创新平台达559家，占全市76%。双创工作成效明显，入选国家第三批双创示范基地（精益创业方向）、国家首批百城百园行动实施主体。

科技创新创业环境持续优化。支持鼓励创新的政策导向愈加鲜明，形成“1+3+N”政策体系，以政策红利激发创新创业活力。推进科技创新领域“放管服效”改革，外国人来华工作许可、省级产业技术创新战略联盟等2项省级管理权限下放业务承接到位。建立“1+11+N”科技金融体系，设立科技支行9家，在全省率先推出“科技贷”、科技创新券，与平顶山开展“科技创新券”互认互用，累计为企业贷款授信超过5亿元、发放科技创新券亿元，引导全社会研发投入亿元；推动“科技贷”“成果贷”联动试点，是全省唯一实施探索科技成果风险补偿新模式的地区。知识产权主要指标稳居全省前列，2020年万人发明专利拥有量件、知识产权质押融资亿元，商标权质押融资实现全省零突破。推动创新成果落地转化，全市各级技术转移示范机构52家，其中国家级1家、省级27家、市级24家，技术合同登记站实现县区全覆盖。高效运营科技中介超市、洛阳科技（金融）大市场，广泛开展“科创成果直通车”系列活动，入选国家知识产权运营服务体系建设重点城市。

我市在“十三五”时期坚持以新发展理念为引领，科技创新能力持续增强，但也要清醒认识到，与新阶段、新形势、新任务、新目标相比，还存在一些短板：科技创新引领产业发展的作用不突出，创新体系整体效能不强，创新平台能级不高，创新主体集聚度不够，创新人才引育总量偏小，关键核心技术攻关能力偏弱，金融对创新支撑作用有限，科技成果转化通道不顺畅，市场配置资源的决定性作用不够突出，制约创新发展的思想观念和体制机制障碍依然明显。

“十四五”时期，洛阳站在新的历史起点上，统筹科技创新和产业升级，实现打造国家创新高地、全国重要先进制造业基地等发展目标面临重大机遇挑战。

国际环境复杂多变。新一轮科技革命和产业变革加速重构全球创新版图，科技创新进入空前密集活跃期，渗透性、扩散性、颠覆性等特征正在重塑经济发展方式。世界百年变局叠加世纪疫情冲击，逆全球化、单边主义、保护主义等威胁不断，围绕科技创新的国际战略博弈更加激烈，立体纵深竞争态势正在形成。为应对好经济运行面临的下行压力，迫切需要加快高水平科技自立自强，必须在发展方向、目标、路径上坚持向科技创新要方法、要答案，以科技的主动赢得发展的主动。

我国加快建设科技强国。我国由高速增长阶段迈向高质量发展阶段，经济发展保持全球领先地位，已成为具有全球重要影响力的科技大国，但与新形势新要求相比，科技创新能力还有待提高。党的十九届六中全会提出，坚持实施创新驱动发展战略，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，强化国家战略科技力量，加快建设创新型国家和世界科技强国。为应对经济发展需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力和推动高质量发展、构建新发展格局的需求，要始终把科技创新作为推动工作的逻辑起点，以更大力度确保科技方针落地到创新链条的每一个环节，以高水平科技自立自强塑造发展新优势。

我省坚持走创新驱动高质量发展之路。中部地区处在新旧动能转换的重要时期，我省科技创新进入由积势蓄势到实现跃升的关键阶段。省委、省政府把创新摆在发展的逻辑起点、现代化河南建设的核心位置，把“创新驱动、科教兴省、人才强省”摆在“十大战略”之首，把构建一流创新生态、建设国家创新高地放在构建新发展格局的关键位置谋篇布局，为确保高质量建设现代化河南、高水平实现现代化河南提供有力科技支撑。聚焦全省加快建设国家创新高地的战略定位和我市“建强副中心、形成增长极、重振洛阳辉煌”的总体目标，必须精准把握创新发展赛道的新态势新变化和国内区域科技竞争新格局，突出以科技创新引领产业升级，在新一轮区域经济版图重构中重塑洛阳新优势。

综合研判，“十四五”时期是我市转型发展的关键期、释放创新潜能的重要窗口期，必须坚持把科技创新作为引领高质量发展第一动力，坚持把科技创新摆在现代化建设全局的核心位置，坚持以科技创新引领产业升级，统筹推进创新平台搭建、创新主体壮大、创新人才汇聚、创新生态构建，紧抓构建新发展格局战略机遇、新时代推动中部地区高质量发展政策机遇、黄河流域生态保护和高质量发展历史机遇，走好从科技强到产业强、经济强的高质量发展新路，让创新成为最鲜明的城市特质。