企业不签劳动合同 第1篇

其实不然，先干活，再签合同不一定违法，工作超过一个月还没有签合同才算违法了法律的规定。

这个时候不仅要签合同，还需要补偿劳动者额外的「钱袋子」，有点因为劳动者守法而获得的「天降之财」。

员工入职的第一天，需要做什么呢？是不是只是签合同或者一定会签合同呢？

其实从 HR 的视角而言，都非常看重员工入职第一天的体验，每个公司都会有一个类似项目与「入职第一天」相关，这是为了减少新员工体验不好而导致闪离，或者试用期内快速流失，因为这会造成额外的招聘成本。

那么入职第一天都会做些什么呢？

一般而言，签署《劳动合同》、入职培训以及认识新同事，是入职第一天非常关键的三个步骤。这三个部份代表着「法律意义上建立劳动关系」、「了解公司文化和流程、规则」，以及认识「自己的团队和上下游相关方」，这会为接下来的工作开展提供不错的信息基础。

企业不签劳动合同 第2篇

【案 号】（2019）苏01民终110号（江苏省南京市中级人民法院）

【裁判要旨】本院认为，根据法米丽公司在一审中的陈述，陈慧是法米丽公司的人事职员，负责考勤和签订劳动合同，故陈慧系为法米丽公司提供劳动，并由法米丽公司的员工向陈慧按月支付劳动报酬，故陈慧与法米丽公司之间存在劳动关系，法米丽公司应当按照《^v^劳动合同法》第十条第一款的规定，与陈慧签订书面劳动合同。陈慧述称其在法米丽公司负责行政事务及人事方面的招聘、考勤，法米丽公司主张陈慧还负责与员工签订劳动合同，但没有提供向陈慧告知工作职责及陈慧实际负责签订劳动合同的相关证据，故法米丽公司关于陈慧的工作职责包括签订劳动合同在内，故无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的上诉意见，缺乏事实依据，本院不予支持。

企业不签劳动合同 第3篇

1. 新员工承受的压力大，往往一个月内容易流失的岗位，会要求先干活；

2. 需要员工对工作有明确认知的岗位，会要求先干活，这通常被称为试用期内试岗行为的；

3. 公司管理不正规的；

这三种情况我们分别来看。

1.新员工承受的工作压力大，往往一个月内容易流失的岗位，单位会要求先干活

主要是一些销售、客服等工作压力大的蓝领岗位，这些岗位真正做过和没做过往往是两种人生体验，需要真正经历过了才知道自己是否适合。

比如销售，试想你能不能接受频频被人拒绝，或者陌生拜访时被嫌弃？对于刚刚新入职的销售岗位，一开始需要做的工作就是与客户建立联系，但是客户并不认识你，需要你有一定的个人魅力和技巧与客户建立联系，像是约客户喝咖啡，和客户聊天，又或者帮客户解决问题。

记得《北京女子图鉴》中与陈可接触的朱朝阳吗？朱朝阳通过给陈可寄苹果来谈业务，并由此获得见面的机会。如果换做是你被顾客屡次拒绝，你还会锲而不舍的跟进吗？这也是我们常说为什么销售岗位需要「逆商高、厚脸皮」的原因。

再比如我们常说的一线客服，就是接听顾客的进线投诉。如果你的游戏账号意外被封了，你打客户的时候会有耐心听客服给你重复流程吗？你应该没有，你只希望客服帮你解决问题，然而他并没有权限。你可能把客服骂了一顿，不知道的是，这个客服可能是第一天上班，第二天他直接不来了。还有的上了几个月，实在忍不了客户语气差，偷偷记下来客户的资料发邮件和短信辱骂客户，最终被公司开除。

对于公司来说，这类岗位换人太频繁，由于法律规定只需要在一个月内订立书面劳动合同即可，所以这一类岗位，有的公司会选择在第 29 天与员工订立书面劳动合同，以免浪费纸张，并且节约办理流程的时间。

2. 试用期内存在试岗行为的

其实和上面提到的情况比较类似，是因为求职者对于工作没有很明确的认知，需要通过实际接触岗位工作内容才有比较好的认识，所以需要试岗。

类似餐饮、生产工人等这些会存在试岗行为，试岗后求职者会对岗位有更清晰的认识，通过试岗考察后才会与求职者签订劳动合同。

比如星巴克的咖啡师，看起来都有些小资情调对吧，但你知道吗？星巴克实习的大学生是需要清扫店内厕所的。试想一下一个在家里可能连碗都没有洗过的学生，要去扫厕所，如果没有真的体验过，你会知道这些岗位需要做这样的工作吗？

但其实法律上并没有明确的试岗期定义，只有试用期。

公司订立所谓的试岗期也是在利用法律允许一个月内签订劳动合同的这个「豁免期」。

一般试岗期在 3 天-7 天不等。请记住，试岗期间付出了劳动，即便没有通过试岗也要要求这家单位给你结清工资，如果通过了，那么一定要提醒单位在一个月内和自己尽快签署合同，这也是对自己的保护。

3. 公司管理不规范，不正规的

这一类公司往往管理并不规范和正规。对于签订劳动合同，往往视为「洪水猛兽」，不愿意与求职者签订劳动合同，害怕将来「请神容易送神难」，所以不愿意「白纸黑字」订立书面规则。往往这一类公司没有建立健全相应的管理规则，更多在于老板本身的一言堂。

下面就主要说说对于上面这一类的第三种情况如何保护自身

首先，需要在一个月内主动主张签订劳动合同。

求职者一定要明确一点：主动主张自己的权利。当你发现公司在超过一个月以后始终没有与你签订劳动合同，要及时了解原因，主张自身权利。同时，需要及时查看公司是否为你办理了招用工登记、缴纳了社会保险，避免自己打黑工。

签订劳动合同是对自己权利的保护，在出现劳动争议，比如对工资标准有争议、对岗位有争议时，甚至是自己发生工伤时，劳动合同都是最直接和明确的证据，可以保护好自己的权利不受侵害。

其次，当发生法律争议时，可以利用法律规则保护自己。

《劳动合同法实施条例》明确指出，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要支付每月两倍工资。怎么理解呢？

企业不签劳动合同 第4篇

因为按照《劳动合同法》的规定，用人单位需要在劳动者入职满一个月内，与劳动者签订书面劳动合同，否则将违反《劳动合同法》的规定，面临「未签订劳动合同」而导致的双倍工资处罚，这属于得不偿失。

《劳动合同法》第十条

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

所以，这些公司为了避免自己忘记与员工订立书面劳动合同，一般会选择在入职第一天就与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利义务。「显得正式，有仪式感，且签完字就像订立了契约，你付出劳动价值，而公司给你相应的报酬」。

企业不签劳动合同 第5篇

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本是世界各国普遍的、通常的做法。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据生产经营的需来要确定录用劳动者的条件、方式和数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同来合理使用劳动力、控制企业经营成本，同时也有利于发挥劳动者的特长。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同要明确约定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。从而有效避免或减少劳动争议的发生，有利于劳动关系的和谐、稳定。

企业不签劳动合同 第6篇

现实生活中，大部分用人单位因为想要在劳动关系中让自己占得更多的利益，不与劳动者签署劳动合同或者只是口头约定。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

在劳动者要求其发放双倍工资，用人单位拒绝时，劳动者可以随时向当地劳动^v^门举报，反映事实，要求用人单位支付双倍工资。这里的双倍工资即使当时没有支付，日后只要在仲裁时效内，劳动者依旧有权要求用人单位支付原本应付的工资。这里需要理解的是用人单位不依法与劳动者签订劳动合同，如果是用人单位与劳动者签署合同，劳动者拒绝的，则用人单位不需要支付双倍工资。

《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

但是如果用人单位无故辞退劳动者，则需要按劳动合同法规定支付经济补偿金。只要没有出现法定的解除情形或双方协商一致，用人单位无权解除劳动合同。

上述问题是用人单位不与劳动者签署劳动合同的法律责任。另外，部分用人单位以试用期为理由，不与劳动者签署劳动合同并且支付较低的工资，工作一段时间后就将劳动者开除，以达到使用廉价劳动力的目的。试用期也是劳动合同期限的组成部分，只要用人单位与劳动者的劳动关系建立，就受劳动合同法的约束，用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同。

用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同，且必须是书面劳动合同，口头约定也是属于违法行为。超过一年没有订立劳动合同视为订立了无固定期限合同，则适用于《劳动合同法》中有关无固定期限合同的规定。