华润设计工作计划 第一篇

华润置地人事行政制度

华润置地_人事行政制度及表单_21个文件

华润置地（上海）有限公司行政管理制度目的：

为了提高公司行政管理效率，保证公司日常运作的高效、安全，加强行政管理工作的综合职能和服务职能。范围：

本制度适用于华润置地（上海）有限公司。人事行政部工作职责：

在公司总经理领导下工作，认真做好写字楼日常管理工作。

负责公司的文秘工作，包括文件制发、公文呈转、文书档案、印鉴管理、会议组织、接待及取送信函物件等事宜。

统一购置、分发办公用品；负责固定资产报批、购置、清点和管理；做好写字楼绿化、饮用水的管理。

负责电话申请安装、接转，电话、传真机、复印机的维修、养护及费用结算等事宜。

负责集团公司人员的日常接待、住宿安排、机票及车船票的预订工作。

负责公司业务招待的酒店预订、车辆安排工作；

负责公司的总务及后勤保障工作。配合并推动有关部门的日常管

负责写字楼的防火、防盗、安全保卫、清洁卫生工作。

负责员工午餐费用结算工作。

负责公司车辆保养、年检、养路费及车船使用税的交纳、驾驶员的安全学习与管理；负责车辆损坏及肇事的保险理赔工作。

按照公司车辆使用的有关规定保障公司领导、各部门用车要求。

确保公司在办公用品、固定资产采购及酒店、车船票、机票预订等各项开支方面，保持成本领先。公文管理：

文档编号格式

公司的文档均采用如下格式予以编号：A/B/C/D

A表示对文档的分类：日常工作用CRLSH表示，项目收发文须注明项目名称（如：董家渡DJD）

B表示发文的部门：行政代码为“1”，财务代码为“2”，设计部代码为“3”，市场部代码为“4”，合约部代码为“5”，经营部代码为“6”，工程代码为“7”，新增部门以此类推。

C表示部门下属子目录：采用两位数字代码：（01、02、03、04、05、06、07、08……99）各部门可根据公司的规定以合理分类使用，一般情况下部门规章制度代码为“01”，会议纪要代码为“02”，公司的通知、通告、决定代码为“03”，政府所发相关文件代码为“04”，集团相关文件代码为“05”，致政府机关的信函代码为“06”，公司签定的合同代码为“07”，部门工作计划代码为“08”，部门的各种请示报告代码为“09”，公司法律文件代码为“10”，公司财产资料代码为“11”，其他代码为“99”；预留“12-30”的代码编号由公司统一分类使用，各部门可从“31-98”的代码中自行选择分类，但每个分类编号一经使用，需到行政部备案登记。

D表示流水号以四位数计如“0001、0002”等，此号为大流水号不因部门而重复。如果是发文可在流水号前标示撰文人简称。

举例：

1、董家渡项目指挥部发来的关于办理申请拆迁许可的文，是我们的第二十三个需要收 编的文，则编号为DJD/1/04/00232、芮洁写的关于公司注册资料的函，发到集团，是我们的第一百个需要收编的文则编号为CRLSH/1/05/RJ0100

收文

收文办理程序包括签收、编号、登记、分发、批办、承办、传递、催办、查办、立卷、归档、销毁。

部门来文，人事行政部刻制一个收文专用章，所有收文均由行政部秘书统一登记编号加盖收文专用章，经行政部经理签署拟办意见后，放入相应的传阅文件夹送有关人员、部门批阅。

根据阅批范围,由行政部负责送阅及催办。公司领导及各相关部门对文件应及时阅看并签字,之后应退回行政部,不得自行传递,以防丢失和延时误事。

来文处理必须做到及时、准确、安全，必须严格执行保密原则

和有关保密的规定，确保公司商业秘密的安全。

各有关部门对公司领导已批示的公文要及时处理,或复印一份留存办理,但需将处理意见或结果标注于收文签上,并将原件退回行政部归档备案。

传阅文件,请阅后签名并注明阅文日期,不得以圈阅代替签名。

经有关人员带回的发给公司的公文及有关会议文件,应统一交行政部登记、传阅、归档。

上级机关及政府致公司领导的信件，由收件人开封并视信件情况决定处理意见后，一般交由行政部保存。

公司所有收到的传真，均由行政部统一收集，在加盖传真收件章后，按照收文操作程序办理。

发文

发文程序包括拟稿、审核、会签、编号、缮印、校对、用印、分发、立卷、归档、销毁。

常用的公文种类：

决定：适用于对重要事项或重大行动做出安排。

通告：适用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项。

通知：适用于批转下级单位的公文，转发上级和不相隶属单位的公文；发布规章；传达要求下级办理和有关单位需要周知或者共同执行的事项；员工的职务任免和聘用。

通报：适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况。

报告：适用于向上级机关汇报工作，反映情况，提出意见或建

议，答复上级机关的询问，不得夹带请示事项。

请示：适用于向上级机关请求指示、批准，要求一文一事。

批复：适用于答复下级单位请示事项。

函：适用于不相隶属单位之间相互商洽业务、询问和答复问题。

会议纪要：适用于记载和传达会议情况的议定事项。

公文格式及字体规则:

编号：五号宋体

签发人：五号宋体

标题：三号 仿宋GB2312居中

称呼：四号 黑体 左齐

正文：小四号宋体 左齐

行间距定义为最小值18磅, 并通过调整字间距, 尽量避免“此页无正文”和段落最后一个字另起一行，以保证页面充实、完整、美观。正文中的结构层次序数为，第一层为“1”，第二层为“”，第三层为“”，第四层为“”。

除成文时间、部分结构层次序数和词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外，应当使用阿拉伯数字。

附件：正文之后, 成文时间之前，注明顺序和名称。

发文单位及成文时间：小四号 仿宋GB2312 左齐 以领导签发日期为准

印章：除会议纪要及部门文档外, 应加盖印章(需“骑年压月”)。

抄报、抄送：小四号仿宋GB2312与正文齐

公文用纸统一采用国际标准A4型(长297mm、宽210mm)，左侧装订。以公司或部门名义发文，要采用公司信笺，并加盖相应印章。

凡以公司或部门名义发文，均应实行部门流转会签制度填写《发文会签单》（见附表一），文稿由各相关部门使用统一的拟稿纸草拟并签名，部门负责人核签，由文稿内容涉及的各相关部门签署意见，并经部门经理签字，然后交人事行政部复核，人事行政部负责确定发文范围、印发份数和缓急程度后，呈总经理签发。

经总经理签发的文件底稿退回行政部进行登记、编号、打印和发送。

草拟、修改和签批公文，不得使用铅笔或圆珠笔，不得在文章装订线以外书写。

向下级单位的重要行文，应当同时抄送直接上级机关。

受公司公文格式限制，且只需报送公司分管领导和有关部门，避免滥送。

严肃公司行文制度，要注重效用

华润设计工作计划 第二篇

“人生凯旋，悦享家宴””

华润2013贵宾业主中秋答谢会

主持人串词

活动时间：2013年9月15日18：00—19：50

18:00-18:30嘉宾签到，礼仪迎宾，礼仪人员引导嘉宾入座，静待开场

各位尊贵的来宾，各位朋友，大家晚上好！欢迎大家莅临 ““人生凯旋，悦享家宴””华润2013贵宾业主中秋答谢会的现场，我们的家宴即将在10分钟后正式开始，请各位来宾尽快就坐，并将手机调至震动或静音状态，谢谢合作！

18:30-18:40开场舞：光耀未来

18:40-18:42MC主持人开场，介绍本次活动背景及来宾

尊敬的各位领导、女士们、先生们，大家晚上好！欢迎您参加“人生凯旋，悦享家宴””华润2013贵宾业主中秋答谢会，我是今天活动的主持人开元。首先，我代表华润置地向各位嘉宾的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎，并祝大家在我们这里度过一个美好的夜晚！那么此刻请允许我代表本次活动的主办方—无锡华润置地，向今天到场的各位领导、来宾再次表示最诚挚的欢迎。同时，也允许我荣幸地介绍出席本次活动的各位嘉宾，他们分别是。

下面，让我们有请本次活动主办方：华润置地的上台为本次活动致辞，有请！18:45-18:50祝酒开席

感谢深入浅出的讲话，相信在座各位对华润·悦府和华润·凯旋门项目有了更深层次的理解和认识。接下来再次有请上台一起举杯共饮，同时也预祝本次家宴圆满成功，接下来在我轻数321之后，我希望所有的来宾能够举起您手中的酒杯，轻轻的敲打一下桌面，大声的喊出干杯2个字，来321.谢谢，谢谢几位领导，有请回主宾席入座。

18:50-19:00主办方节目表演

那么为了能够让来宾切身地感受到我们华润置地有限公司的企业文化，今天我们华润置地也 是精心准备了精彩的节目表演，接下来有请华润·项目给我们带来的表演！19:00-19:05项目推介一

感谢华润·项目给我们带来的精彩表演，那么我相信在场的很多来宾对于我们华

润·这个项目并不陌生，为了能够让更多的人了解我们华润·项目，接下来我们将有请上台为各位来宾做项目解析。

19:05-19:10水晶球芭蕾舞

好的，谢谢的讲话，也让我们充分的了解华润·项目。精彩不容停歇，相信在座的各位都见过芭蕾舞，但是，在水晶球内偏偏起舞，您见过吗？接下来请大家欣赏舞蹈：水晶球芭蕾舞。

19:10-19:15项目推介二

那么刚才呢，我们了解到了华润·的项目介绍，那作为他的兄弟项目，华润，我们也将有请上台为各位来宾做项目解析。

19:15-19:20主办方节目表演二

好的，谢谢的讲话，而同时呢，我们华润·也为我们精心准备了节目。亲爱的来宾朋友们，感谢您与华润置地度过一个美好的夜晚，愿这缘分更久远，愿这情谊更绵长！那么至此，今天的活动就到此结束了！华润让生活更美好！让我们下次再续欢颜！同时在各位离场的时候，可以在签到处领取华润置地为大家精心准备的礼品，同时也预祝大家中秋节快乐。再见！

华润设计工作计划 第三篇

目录 华润的一天

在许多人还不知道华润之前，华润已经进入了我们的生活。清晨，怡宝相伴，健康相随。TIPS 怡宝矿泉水 9点20分的会晤，于木棉花启程。TIPS 木棉花酒店

上午10点，华润芯，新天地。TIPS 华润微电子TIPS 华润万象城 上午11点05分，世界的菁华在此盛开。

上午11点半，为他挑选一份来自英国的优雅。TIPS 华润零售

下午3点，华润堂，触手可及的健康关爱。TIPS 华润零售TIPS 华润医药 下午4点，体会五谷丰登的美好。TIPS 五丰行 下午5点半的万家超市，荟萃生活滋味。TIPS 华润万家 6点半，以雪花的名义，聚在一起。TIPS 华润雪花啤酒 华灯初上，生活被点亮。TIPS华润燃气 夜已深，有种温暖却一如既往。TIPS 华润家纺 有你有我，才有万家灯火。TIPS 华润电力 华润置地上海住宅项目集锦

封面：

华润的一天

在许多人还不知道华润之前，华润已经进入了我们的生活。

华润置地 品质给城市更多改变

内页：

品质给城市更多改变

01P 如果没有这栋楼，60年代的粮油危机，70年代的石油危机，90年代的金融危机，这些香港人曾经历历在目，却不得不面对事实，也许会持续更长的时间，幸好，有了它的出现。至今，它旗下的五丰行仍然供应着香港80%的生鲜市场；在香港金融危机最动荡，不少世界500强公司都在裁员的时候，它却适时推出“华润带你闯内地”的活动。

因为它，始终不忘自己的使命：“与您携手，改变生活”。2009年，华润成立71周年。

02P TIPS 华润大厦

华润大厦是一座国际标准甲5A级写字楼，位于城市中心地区和繁华地带，以其高智能的硬件标准和规范周到的物业服务赢得世界500强等优秀企业的进驻。目前在全国分布于香港、深圳、北京等城市。

03P-04P 清晨，怡宝相伴，健康相随。

这样的清晨，总是让人充满欢愉，不仅因为运动后，精力更为充沛，也因为，这样的清晨，总有怡宝的相伴相随。这一熟悉的感觉，在我们10多年的生活与工作中从未间断。纯净自然，清新而舒畅，每一滴，都侵入心田。健康来自于身心的自由，健康来自怡宝。从一点到一滴，生活的感觉于是点滴在心头。

TIPS 怡宝矿泉水

诞生于_年年末，怡宝瓶装及桶装饮用水在中国经济最发达的华南地区连续多年市场占有率名列首位，怡宝纯净水更荣获“国家质量免检产品”、“中国消费者协会推荐产品”等诸多称号，怡宝商标也被评为“广东省著名商标”。

05P-06P 9点20分的会晤，于木棉花启程

2002年，第一朵“木棉花”在深圳绽放，很多对酒店不感兴趣的人，也被吸引过去。

通常意义上的豪华星级酒店，不过是微笑相迎的“MORNING SIR！” 或装修尊贵如同皇宫的华丽房间。

而木棉花酒店，却开创了酒店时尚化的新纪元，执着于生活，更执着于精益求精的生活方式，它，如随风潜入夜的细雨,虽悄然而来，却沁人心肺。

今天，在大江南北随处可见的时尚酒店，你可知，木棉花，是它们中的第一个。

TIPS 木棉花酒店

木棉花酒店目前分布于北京、香港、深圳、广州、无锡，其设计均出自澳大利亚设计师之手，辅以个性化的服务理念，完全摒弃传统模式，强烈的创新、简约风格带来不同的酒店居住及工作体验。具有鲜明个性，是时尚、方便而舒适的现代酒店；高雅、亲切有品味的临时家居；不是财富的代表，而是品味的象征。

07P 上午10点，华润芯，新天地

致力于成为改变生活，联系人类之间的纽带。“让华润芯进入中国的每一个家庭”，这是华润从事微电子产业的信念。从集中电路供应商，到中国规模最大的消费类半导体产品供应商，华润的产品，早已跨越了国界，到了世界的任何一个角落，为不同国家、不同种族的人们，提供了沟通的便利。

08P TIPS 华润微电子

华润微电子是中国著名的民族微电子企业，主要面向中国及海外的消费类电子整机市场，从事集中电路和分立器件两大类半导体产品的设计开发、晶圆制造和测试封装业务。华润微电子以“让华润芯进入中国的每一个家庭”作为自己的使命，努力使公司成为中国乃至亚洲地区一流的消费类集成电路和分立器件开发商和供应商。

09P TIPS 华润万象城

荟萃世界菁华的SHOPPING MALL，定位为城市的中高端人群。领跑休闲消费生活，是现代化、高品质的标志性商业建筑。其中，深圳万象城已发展成为“深圳最大、华南最好、中国最具示范效应的大型室内购物中心”，建筑面积达平方米，拥有近300个大小不

一、功能不同的独立店铺。目前，万象城模式正在逐步复制到全国，包括深圳、杭州、大连、沈阳、南宁等城市。

10P 上午11点05分，世界的菁华在此盛开。

一直到今天，万象城仍然是很多外地游客和深圳居民乐意一去再去的地方，在这样的世界，我们常常以为消费的是快乐，其实是时间。在那些流连往返的店铺门口，在美味当前的食肆门前，我们邀朋引伴，享受生命中那美好的时光。六年前，这里不过是个旧城重建的项目，如今璀璨蝶变，却让所有人对这里充满关注，所有你能想到的东西，应有尽有。梦想与现实的多重交错，从此改变了深圳人以往的生活轨迹。这座城市，因而获得了极致的繁华与活力。

11P-12P 上午11点半，为他挑选一份来自英国的优雅。

CK、DUNHILL、GIVENCHY 这些品牌，曾经见证了我们生活的改变； 后来，又有更多的品牌，进入了我们的生活。我们需要这些品牌——

它们如同生活的线索，不仅满足穿衣的需求，更与时代交相辉映。作为引领这些品牌进入中国的人，是值得敬佩的。华润，预见了社会发展的方向，让中国人站在全球同步的生活线上，毫不逊色。

TIPS 华润零售

华润零售是香港主要零售商之一。除了在香港经营之外，华润零售集团积极开拓中国内地市场，取得了CK JEANS, DUNHILL、GIVENCHY, ESPRIT，REDEARTH等知名品牌在内地的代理权，同时致力拓展女装服饰自由品牌ATMA，并已在内地主要城市开设了专卖店。

13P-14P 下午3点，华润堂，触手可及的健康关爱。

拥有健康的身心比拥有巨大的财富有意义得多。立足于改变生活的华润医药产业，早已跨越了产品系与国界，整合成中国最大的跨国性医药集团，为国内外无数家庭，实现健康保证。改变生活，首先应该对人们的健康有所承诺。

TIPS 华润零售

华润堂作为健康品类店，提出“走出亚健康，走入华润堂”的口号，旨在为客户建立健康的生活习惯及方式，主要经营参、保健品、优质中成药、健康食品、健康护理品等。倡导教育式的购物概念，提供更多有关健康生活及产品信息。令顾客在购物之中对健康生活有更多的认识，通过不断检讨改善服务素质，拉近与顾客的距离。

TIPS 华润医药

华润医药是目前中国最大的医药集团，旗下分别有三九集团、华源集团和东阿阿胶。其中三九集团是我国最大的综合性制药企业之一；华源集团是中国最大的医药企业集团，销售总收入列全国医药行业第一位，产品出口额列中国医药生产企业之首；东阿阿胶是中国最大的滋补类品牌。15P-16P 下午4点，体会五谷丰登的美好。

五谷丰登是中国人对丰盛最热情的词汇，五丰行的食品也是香港人都信赖的品牌。

自1962年的“三趟快车”，1973年的缺粮危机以来，五丰行一直都占据着香港80%以上的粮油与生鲜肉类食品，是香港人朝夕相伴，无可或缺的生活要素。

TIPS 五丰行

成立于1951年，是香港最大的鲜活冷冻食品的进口商和分销商，其业务与香港市民的日常生活息息相关。1962年，五丰行开行供应港澳鲜活冷冻商品“三趟快车”。五丰行现已发展成为食品研究、生产、加工、批发、零售、运输和国际贸易于一体的综合性食品集团。17P 下午5点半的万家超市，荟萃生活滋味

这是华润的万家，也是让万千家庭汇聚的地方。每一天都是人来人往，川流不息，家人之间，亲友之间，休闲购物，放松心情，满足日常所需的同时，享受物质丰盛的愉悦，是所有人离不开又少不了的好地方。这里，不仅是在出售商品，更是在经营生活，让家人的亲情，在家庭之外，也有归属。这一幕幕温馨场景，总在华润46个城市的3000家万家超市里，如弦歌般不间歇上演。

TIPS 华润万家

华润万家是华润旗下在香港及中国内地经营连锁超级市场的旗舰，是中国最具规模的零售企业之一，设有华东、华南、华北、香港四大业务发展区域；主营大卖场、生活超市、便利超市三种业态。2004年5月，华润万家与苏果共同成为华润连锁超市业务的主力军，在商务部2006年全国百强连锁企业中排名第四。

18P 6点半，以雪花的名义，聚在一起 聚，是个很亲和的字眼。无论是亲朋之间的推杯换盏，还是爱侣双方的浅斟小酌，聚的中间，都少不了连接物所做的衬托。合适的人，在合适的时间，合适的地点在一起，聚的气氛才是更重要的。这是雪花的意义，也是多数人的希冀。我们尊重生活，并对生活中喜悦的到来，充满期待。

TIPS 华润雪花啤酒

华润雪花啤酒，成立于1994年，石油华润与全球第二大啤酒集团SABMILLER组建的外商独资企业，从事啤酒、饮料的生产和经营，总部设于北京。经过十多年的努力，华润雪花啤酒从一个区域性的单一工厂迅速发展成为行业内的领先企业。目前，华润雪花啤酒在中国内地经营61家啤酒厂，占国内啤酒市场销量的13%；公司拥有30多个区域品牌，在这中国众多区域中取得了市场优势，销量位居全国第一。

19P 华灯初上，生活被点亮

不管创意也好，惊喜也好，其实，我们都希望有份不那么平淡的生活。华润燃气，为无数个中国家庭点亮创意生活，让朝九晚五之外的你，成为生活艺术家。家的温馨，在那一刻。都融化在感动里。

TIPS华润燃气

华润燃气主要在中国内地投资经营与大众息息相关的城市燃气业务，包括管道燃气、车用燃气、瓶装燃气及燃气器具销售等。华润燃气自2004年在苏州投资第一家城市管道燃气项目后，业务发展迅速，目前已在苏州、成都、南京、无锡、厦门、襄樊、岳阳等近30个城市提供城市管道燃气服务，用户超过250万户，已成为中国最大的燃气运营商之一。

20P 夜已深，有种温暖却一如既往 午后的阳光、清新的空气、朋友的信任与关怀„„ 其实这些，都是值得我们去喜欢的那种温暖。而华润家纺的温暖，更贴心，也更温馨。

在中国的一线城市里，华润家纺，早已成为知名品牌。

在高档的酒店、会所、乃至平常人的家中，华润家纺同样深入人心。“点点滴滴，都是关爱”华润家纺，营造您所需要的温暖。

TIPS 华润家纺

华润家纺主要从事纺织品、服装的生产、加工和分销业务。在山东、江苏、四川、陕西、河北等地拥有16家全资和控股生产企业，客户遍布国内外，是中国纺织行业著名大型企业之一。拥有香榭里、赛拉维和双猫三个品牌：香榭里定位高端市场；赛拉维定位专业家纺，主要开发旅游和酒店；双猫则通过大卖场和连锁超市渠道销售。

21P 有你有我，才有万家灯火

当这个城市已经安静下来，华润电力还在点亮万家灯火。

每天，24个小时，这端与那端，城市的此地与彼处，华润电力的光芒都播散在城市的每个角落。

今天，城市的一角在这里安静落幕。明天，还会有更多光明。

22P TIPS 华润电力

华润电力目前包括在建及已投入商业运营的发电厂在内的总权益装机容量近10000兆瓦，其中运营中的权益装机容量约7000兆瓦，为香港上市发电公司中增长最快的独立发电企业之一。2007年，在中国香港上市公司竞争力测评中，华润电力名列第一，并列成为“2007年中国最具竞争力港股上市公司”。

华润置地上海住宅项目集锦

23P-24P 华润·外滩九里——见证外滩的时代

绝世 精粹 传续

在外滩万国建筑群和2010盛会的连接点，以世界格局的眼光，迎接外滩的时代。

华润·外滩九里以新古典主义的建筑风格，和全石材立面，延续外滩建筑精髓，为时代人物提供最纯粹的外滩住宅。

25P-26P 华润置地·橡树湾——浓荫映大宅，学府养门第保留70年的原生湿地，传承百年的学府文脉，橡树湾沿袭华润置地“精致”与“人文”的筑家收笔，为与自然久违了的上海人，筑造一处香格里拉之境。

以红墙绿树、钟楼等勾勒学院印象，运用品牌精装与多项生态技术，使每处细节都臻求极致，演绎学府情怀，兑现门第期待，筑造比肩碧云，佘山的低密度学府大宅

27P-28P 松江项目——佘山平层官邸

过去，在佘山只有别墅。未来，佘山将有平层官邸。低密度的平层官邸，欧式古典石材立面，大气磅礴皇家园林，更添高品质精装，创造更优的居住享受。在佘山，出了别墅，还有另外选择。

29P 南通项目——新CBD壹号作品

100年起那，张謇成为20世纪南通城市格局与城市人文精神的奠基人。100年后的今天，亚洲地产领袖——华润置地，续紫琅之地脉，以复兴城市为使命根植南通奠基城市未来。

华润置地·南通壹号作品占据南通经济开发区CBD核心，42万方平米城邦傲然而立，一小时速达上海。在可预见的未来，它必将代言下一个苏州金鸡湖式的崛起新城。华润置地·南通壹号作品，感受城市复兴的力量！

30P 嘉定项目——新上海主义社区

雄踞上海西翼5100亩绿洲新城核心，45万平米国际社区气势恢弘，11万平米城市湖景一览无余，30分钟通达城市CBD（人民广场、徐家汇、五角场），品质远见未来。

写字楼、运动场、会议室、咖啡屋、红绿灯、漫步道，30分钟前后，不一样的体验，同样的精彩，华润置地·南翔项目，TO BE OR NOT TO BE,你的决定。

华润置地招聘管理制度一、目的满足公司持续、快速发展的需要，规范人员招聘流程，健全人才选用机制。二、适用范围适用于华润置地江苏省公司所有岗位的招聘工作。三、职责（一） 区......

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华润置地董事会“换血”意图推动集团协同战略？可以想见，如果华润的地产业务和零售业务按照预想的方向，实现了协同战略的成功，华润置地的竞争力将在很大程度上得到提高。2月21日，......

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华润置地物业技能大比武理论知识题库一、单选题(一)企业文化1、1938年，华润的前身联和行在香港成立，随后逐步改组壮大，与哪一年改名为“华润”公司：（ B ）A、1945年 B、1948年 C、1......

华润设计工作计划 第四篇

面试真题 & 详解

华润置地面试题目 你的优点，与你工作的关系?

自我介绍?

对华润的了解?

问你的职业规划是什么，为什么选择这份工作，觉得做这份工作应该具备哪些特质? 简要介绍一下你自己?

你成长中遇到的最大挫折是什么?

你对商业地产有什么理解?

你愿意从事怎样的工作?

你能否举一个例子来证明你与人沟通的能力?

如果分到外地怎么办?

专业问题与职业相关测评，第一轮HR面试，一些常规人力问题，求职经历，薪资等;第二轮部门领导面试，围绕工程专业提了不少问题，回答还行;第三轮老总面试，闲聊?

1.对这个岗位的认识

2.为什么选择华润

3.对公司的认识?

对薪水有什么要求，能不能适应加班

职业规划，对销售的看法?

性格是什么样的?如果在陌生城市开展工作，如果解决一个工作难题?对未来如何打算? 为什么选择房地产行业?为什么选择华润置地?为什么选择上海??

最大收获或经验?最大挫折?性格优缺点?

自己的哪些优势可以胜任这个岗位?

你所面临的最困难的挫折是什么

你最欣赏的人是谁

讲一下你关于品牌的认识?

问我自我优势和劣势是什么。以及如果遇到上级让我做其他同事的工作，我会怎么办。你父母是干什么的?

刘备曹操孙权谁适合做CEO?

你觉得这个职位需要什么?

选择本公司你最大的考虑是什么?

怎么评价自己的性格

你愿意从基层做起吗?

1、最有成就感的事情?

2、人力资源岗位需要那些素质?

你怎么看待公平的?

华润设计工作计划 第五篇

华润置地招聘管理制度

一、目的满足公司持续、快速发展的需要，规范人员招聘流程，健全人才选用机制。

二、适用范围

适用于华润置地江苏省公司所有岗位的招聘工作。

三、职责

（一）区域总部人事行政部

1、编制《人力资源需求计划汇总表》;

2、编制区域(含总部、城市公司)年度招聘计划及预算;

3、审批城市公司年度招聘计划及预算;

4、审核区域总部、城市公司管理团队、财务一把手计划外招聘申请;

5、审批城市公司计划外招聘申请;

6、审核城市公司管理团队及财务一把手招聘、录用、定薪及调整、晋升;

7、审核城市公司各部门负责人(不包含管理团队及财务一把手)招聘、录用、定薪及调整、晋升;

8、招聘区域总部招聘全过程的组织实施(发布信息、收集、筛选、组织面试等);

9、办理聘区域总部录用手续。

（二）城市公司人事行政部

1、负责编制城市公司年度招聘计划及预算;

2、审核城市公司计划外招聘申请;

3、负责城市公司各部门负责人(不包含管理团队及财务一把手)招聘、录城市公司人事行政部用、定薪及调整、晋升;

4、负责城市公司员工(不包含管理团队及财务一把手、各部门负责人)招聘、录用、定薪及调整、晋升。

（三）用人部门

1、提交部门人力资源需求和《招聘申请表》;

2、对应聘人员进行专业面试。

（四）专业负责人

1、审核城市公司管理团队及财务一把手招聘、录用、定薪及调整、晋升;

2、审核城市公司各部门负责人(不包含管理团队及财务一把手)招聘、录用、定薪及调整、晋升;

3、区域总部助理经理级以下员工招聘、录用、定薪及调整、晋升。

（五）城市公司总经理

1、审核城市公司年度招聘计划及预算;

2、审核城市公司计划外招聘申请;

3、审核城市公司管理团队及财务一把手招聘、录用、定薪及调整、晋升;

4、城市公司各部门负责人(不包含管理团队及财务一把手)招聘、录用、定薪及调整、晋升;

5、城市公司员工(不包含管理团队及财务一把手、各部门负责人)招聘、录用、定薪及调整、晋升。

（六）区域公司总经理

1、审批区域(含总部、城市公司)年度招聘计划及预算

2、审批区域总部、城市公司管理团队、财务一把手计划外招聘申请;

3、审批城市公司管理团队及财务一把手招聘、录用、定薪及调整、晋升;

4、审批城市公司各部门负责人(不包含管理团队及财务一把手)招聘、录用、定薪及调整、晋升;

5、审批区域总部助理经理(含)以上员工招聘、录用、定薪及调整、晋升。

四、工作程序

.招聘原则 .公开透明原则

公司所有岗位的招聘应面向所有符合条件的人员，拟招聘岗位的各项要求应在公司内部或面向社会公示，在招聘过程中应严格按照事先制订的招聘标准进行人员甄选。

.择优录用原则

公司在录用人员时，应遵循“先德后才”的观念。拟录用人员首先需具备良好的职业道德，其次还应满足公司要求的专业技能、管理能力，只有德才兼备的优秀人员才是公司录用人员的标准。

.先内后外原则

为提高公司内部的激励水平，建设员工晋升通道，当公司出现缺编岗位时，应首先在公司内部进行公开招聘。在内部人员不能满足缺编岗位的要求时，再面向社会招聘。

.科学测评原则

在招聘工作中不断引进科学先进的测评方法，建立与公司人才战略及各岗位特点相适应的用人标准，尽可能采用结构化面试工具，避免主观性、随意性造成以主试人的个人性格和道德标准判断求职者优劣的情况。

.年度招聘需求计划的制订及审批

.年度招聘需求计划是年度人力资源规划的内容之一，区域总部人事行政部编制区域(含总部、城市公司)年度招聘计划及预算，由区域总部总经理审批后执行;城市公司人事行政部编制城市公司年度招聘计划及预算，经城市公司负责人审核、区域总部人事行政部审批后执行。.招聘渠道

人力资源部应根据招聘岗位的特点，选择适合的招聘渠道组合，招聘渠道主要有: 1)内部招聘:公司出现缺编岗位时，应首先在公司内部进行公开招聘，在内部人员不能满足缺编岗位的要求时，再面向社会招聘。适用于公司所有岗位。

2)校园招聘:每年人力资源部将公司招聘信息及时发往相关各校毕业分配办公室，对专业对口的院校有选择地参加学校人才交流会，发布招聘信息并进行招聘活动。适用于人才储备和补充初级岗位。

华润设计工作计划 第六篇

“华润置地”杯风情摄影大赛

一.活动宗旨

“华润置地”杯风情摄影展旨在通过摄影这种瞬间凝固时间的艺术形式来使更多的人发现身边的美，以艺术感动生活，以瞬间记录永恒，更通过摄影活动展现华润新鸿基楼盘的别样风情，为楼盘的后续推广积聚人文气息，拉近与目标受众的距离，营造一种和谐、惬意、高尚的住家氛围，提升楼盘的美誉度与关注度。并且专业模特结合景观布置必将引起大家的关注与热情。

二.主办、承办、协办单位

主办：

承办：

协办：

三.专业支持

评委：

媒体：

四.活动时间

2009年8月31日起至10月4日（模拟）

五.参展资格及递交方式

1、参展者不限年龄与国籍。

2、参展作品须以电子文件形式递交，递交途径可选择以下任一方式：

(1)通过mail在线发送到组委会邮箱。

(2)前往售楼处现场递交电子文件至组委会。

3、本次摄影大赛不收参展费，主办单位对参展者提交的参展作品一律不退稿。

六.参展作品类别范围

1、摄影作品征集类别包括两方面：

(1)参展者本人在旅途中用相机记录下来的美好瞬间图片。(不限题材，人物风光均可)

(2)参赛者对于华润新鸿基楼盘乃至于整个泛华润新鸿基住区范围内精彩生活及美好景致的照片定格。

七.参展布置

1，楼盘各处体现品质和生活

2，10个模特在其间做各种造型，让人直接理解生活和美。也配合摄影师拍摄。

八.参展须知

1、参展者应保证所提交作品为本人拍摄。

2、参展作品单张图片质量不能小于2兆，以便打印装裱。

3、每名参展者可投递作品数量最多不超过5张(含5张)。

4.摄影展不接受合成图片和用电脑技术人工修改制作的图片。

5.参展作品截稿日期：2009年8月31日起至9月22日

九、参展作品评选

1、由组委会在2009年9月24日集中对收集到的参展摄影作品进行初步评选，评选出50幅入选作品并在打印和装裱后悬挂于华润新鸿基楼盘售楼处，向所有到场客户展示。其中旅途影像类图片、华润新鸿基楼盘精彩影像类图片各选出25幅。2、2009年9月24日，由组委会特别邀请的专家评委团针对入选的50幅作品进行专业评选，现场评选出一二三等奖。

3、专家评委团所评出的结果为摄影展最终结果。

十.民众评选者抽奖流程 1、9月26日和10月3日一周内，凡前往华润新鸿基楼盘售楼处现场的客户均可获得评选投票资格。

2、客户在入口处登记个人信息后领取活动投票抽奖卡，用于参加投票。

3、客户针对晒图投票区展出的摄影作品进行投票，选出自己心目中的一二三等奖并填写摄影作品的相应编号于活动投票抽奖卡上，之后将活动投票抽奖卡副联投入抽奖箱内。4、10月4日，由华润新鸿基相关领导现场从抽奖箱中抽取全场大奖和幸运奖，并现场公布抽奖结果。

华润设计工作计划 第七篇

华润置地有限公司 人力资源制度及政策

为实现公司的战略目标，明确公司人力资源工作的职责与范围，规范人力资源管理模式，提高人力资源的管理效率，特制定如下制度及政策。

一、人力资源政策 人力资源是体现在企业员工身上的才能，包括专业素质、文化素质、创造力、解决问题的能力、执行能力，也包括管理层的领导能力等，市场竞争归结到底是企业间的人才的竞争。注重员工较高的教育背景，把代表行业专业水平的员工凝聚在公司内部，这是人才竞争的基础。地产行业处于快速进步时期，企业必须是学习型的团队，组织学习能力强、速度快，只有这样才能在人才竞争中占取先机。人力资源工作目标在于致力于提高组织的运行效率，促进行动和目标的一致，促进员工的最大贡献，让员工能够充分发挥才干。华润置地有限公司人力资源政策概括为：以人为本，知人善用，业绩主导，诚信为先，注重培训，建立市场化的薪酬体系，确立以业绩为主体的考核制度，实现股东价值与员工价值的最大化。

二、人力资源管理体系 华润置地有限公司人力资源管理体系由招聘政策、管理架构及管理权限、薪酬政策、考核政策、事业经理人培养政策和培训政策构成。

（一）招聘政策 1.招聘原则：因应需求，择优录取；精干高效、杜绝冗员。2.人员编制：公司总部要求总部各部门及各地区公司的人员编制向国际、国内行业先进水平看齐；公司总部审定总部部门及各地区公司的人员编制规模。3.进人原则：以招收国内重点大学的应届毕业研究生为主，本科生为辅，这是华润置地人员调入的主渠道。需要较长时间专业积累的岗位，注意招聘代表行业水平的人才。精心挑选特别需要创意和行业视野的岗位（诸如设计、营销策划）的员工。4.招聘计划：各地区公司在每年9月底之前将下一年度毕业生招收计划上报公司总部，由公司总部确定公司年度招聘计划，并上报集团。5.招聘实施：应届毕业生在公司总部统一计划与具体要求下，由各地区公司自行招聘。总部视情况安排必要的校园推介。6.招聘方式： 校园招聘、社会招聘、内部选拔、员工推荐等。7.招聘流程：  校园招聘：选择学校→推介活动→收集信息→资格审查→组织面试→集团审批→安排体检→签订合同；  社会招聘：确定需求→发布信息→资格审查→素质测评→组织面试→安排体检→签订合同；  内部选拔：明确岗位→综合考核→聘任上岗；  员工推荐：简历审查→素质测评→组织面试→安排体检→签订合同。

（二）管理架构及管理权限 1.管理架构（1）原则：  高效、精干、扁平化；  机构设置要避免官僚主义和大公司病；  高级管理人员职数应精干。2.管理权限：实行分级管理，公司总部负责地区公司高级管理人员及财务总监、财务经理的任免。具体规定如下：（1）各地区公司高级管理人员包括总经理、董事、副总经理、正副总建筑师、正副总工程师、助理总经理。由总部根据公司规模和精干高效的原则确定职数，原则上正副总建筑师、正副总工程师应兼任部门经理，不重复设立；正副总建筑师、正副总工程师的设立视公司规模而定；（2）各地区公司高级管理人员的考核任免，由公司总部研究决定；（3）各地区公司财务总监、财务经理（含主持工作的副经理）由公司总部任免。地区公司财务一把手接受地区公司总经理及公司总部财务总监的双重领导；公司总部财务总监对地区公司财务一把手进行业务考核，并有任免的建议权；（4）各地区公司项目总经理、专业总监、部门经理及属下分公司总经理的任免，由各地区公司研究决定，报公司总部备案，地区公司收到由总部发出的接受备案通知书后方可公布；项目总经理、专业总监设置视公司规模而定，一般可由公司高级管理人员兼任。为实现扁平化管理，项目总经理、专业总监原则上应兼任项目或部门经理；

（5）公司总部负责公司总部人员的任免、聘用，并按照发展战略做好人员储备；（6）公司总部负责公司内部人员的调动，实现人力资源的合理配置；由公司总部决定总部与地区公司之间、地区公司与地区公司之间人员的统一调动安排。

（三）薪酬政策 1.原则：  竞 争 力：薪酬不低于同行业的平均水平；  差 异 化：要体现能力差异、责任差异、贡献差异、地区差异、行业差异、岗位差异、行政人员和专业人才的差异以及年资不同所带来的差异，逐步实施个性化工资；  薪酬结构：实行“薪金+福利+奖金”的薪酬体系。2.管理权限：（1）公司总部负责审批地区公司工资/福利调整方案、奖金发放方案、假期方案；（2）各地区公司高级管理人员的薪酬由公司总部研究决定；（3）各地区公司财务一把手的薪酬由各地区公司及公司总部共同研究决定；（4）各地区公司专业总监、项目总经理、部门经理及其他员工的薪酬，由各地区公司研究决定；（5）跨地区调动人员的薪酬由公司总部与新调入的地区公司研究决定；（6）各地区公司每半年将员工薪酬表报公司总部备案。

（四）考核政策 1.考核原则：以业绩为主导，体现一致性、客观性、公平性和有效激励的原则； 2.考核方法：（1）公司总部制定年度对地区公司的考核指标、考核内容；（2）公司总部根据年度考核结果确定各地区公司的奖金发放总额；（3）公司总部根据对地区公司的考核结果，确定地区公司经理人的奖金；（4）地区公司要相应制订以预算为主要内容的对下属的考核方法。

（五）激励政策 1.激励方式：  物质激励：对有贡献的员工，予以物质奖励（与年终考核奖金一并考虑）；  目标激励：制定鼓舞人心又切实可行的奋斗目标，使企业发展的目标和使命同员工个人理想目标融为一体；  榜样激励：大力弘扬企业文化，树立内部标杆，评选公司年度优秀员工和优秀团队，发挥榜样的作用。2.激励类型：中高级管理人员的激励类型为配发认股权、奖金、进修、委以新的使命等；其他员工的激励类型为配发认股权、奖金、转岗、培训等。

（六）事业经理人培养政策 1.培养目标：为华润置地培养认同华润集团企业精神的地产行业经理人。2.培养方向：公司正处于业务快速发展期，需要培养一批认同华润文化，具备专业能力和带团队能力的事业经理人。3.培养原则：以内部培养选拔为主，外部招聘为辅。首先考虑内部符合条件的员工，重点培养，给他们成长机会，充分发挥才干，创造条件少走弯路，快速成长。同时亦可以招聘一些符合条件的经理人，先在总部或已经成立的地区公司中锻炼、文化融合，为外派新的地区公司或地区公司之间的岗位调动做好准备。4.晋升标准：诚信为先，业绩主导。

（七）培训政策 1.培训目标：重视人力资本投资，建立学习型组织，使知识和经验得到逐步积累、有效传播和实现公司内的共享。2.培训方式：实行在职培训和脱产培训相结合，公司总部培训及各地区公司培训相结合，公司部门培训和员工自我培训相结合。3.培训实施：公司总部负责组织各部门、各地区公司副经理以上人员的管理课程培训；各地区公司根据各自的实际情况，组织各项专业培训。4.培训内容：公司的发展战略、企业文化、品牌管理、财务管理、品质管理、流程管理、团队建设等共性培训需求等。5.培训重点：开展针对性培训，将培训与业务绩效结合起来并进行效果评估。

此制度自二ＯＯ四年五月二十四日起执行；

人力资源制度及政策指引由公司总部负责解释。

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