案件答疑申请书范文 第一篇

【申请人理由】

上诉人在《民事上诉状》已上诉：一审法官、一审判决书混淆了原告已提交的录音资料证据与申请法庭向被告调取的会议录音资料，遗漏了对原告提交的录音资料、工作笔记真实性鉴定的申请的评判，不采信原告的录音资料、工作笔记证据没有任何道理，驳回原告提出的鉴定申请，没有事实根据，适用法律错误。原告一审提交的证据中的录音资料是有书证一一印证的，不是存疑的孤证，工作笔记是在诉讼活动之前、在相关事实发生时同步形成的、记录有事情发生过程、状况的书证，本应认定、采信；如果一审法官认为真实性存疑，应依原告申请进行司法鉴定，而不应判定由原告承担举证不能的责任。（见AP 155?160）

对二审法官，上述表述，同样是适用的。

【申请人提出的问题】

7-1、请问，二审法官是否看见过《民事上诉状》第155?160页载明的内容（至少是标题内容）？

【法官答疑】

【申请人提出的问题】

7-2、请问，二审法官是否看清2016年12月30日的《调取证据申请书》的内容？是否了解上诉人所申请的是对一审原告提交的录音和工作笔记的真实性（因为被告异议真实性）进行鉴定？

【法官答疑】

【申请人提出的问题】

7-3★二审法官如果已看见过《民事上诉状》第155?160页载明的内容（至少是标题内容），清楚知晓2016年12月30日的《调取证据申请书》的内容，而后决定不予准许鉴定。那么，录音证据、工作笔记等所证明的事项（例如：至2016年5月3日上午9:40左右，只有原告签字的劳动合同文本尚在基建办ZXX处，从未到达深圳XX公司，深圳XX公司更未签字盖章）如果未能查实，应该由谁承担举证责任？

7-4、如果认为由申请人承担，理由是什么？法律依据是什么？

【法官答疑】

7-3：

7-4：

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案件答疑申请书范文 第二篇

尊敬的公司领导：

本人于________年____月____日入职*****有限公司为单证工作。

________年年____月____日至________年年____月____日共三个月产假，在产假期间公司给予本人基本工资900元/月的产假工资。

________年年____月____日回公司上班至________年月____月每个月扣200元工资，8个月总扣款1600元。口头解释原因为：本人休过产假。

________年年____月____日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队，经理尽力为本人提升主管之事与公司领导商讨，结果公司上级领导一直反对。并解释道，在本人怀孕期间已敬告过本人，休产假后不再有提升的机会。口头解释原因为：本人休过产假。

本人身心受公司种种不成文规定制度严重打击，已对公司失望至极，要求解除劳动合同，望批准！！

申请人：xxx

案件答疑申请书范文 第三篇

【申请人理由】

《民事诉讼法》第六十三条规定“证据包括：……。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据”。

被上诉人一审提交的证据1 所记载的“2016年1月1日，被上诉人公司完成了盖章、被上诉人公司的‘唐XX’作为其法定代表人完成了签字”的内容，明显有悖于常识，其载明的内容明显已被上诉人提交的8份证据证伪。一审判决书却在不表述“被上诉人公司盖章、被上诉人公司的“唐XX”作为其法定代表人签字”究竟发生在何时（年月日）这一事实的情况下，连“唐XX”究竟是谁都未查清的情况下，突兀地得出“该劳动合同（被告证据1）真实有效”的认定，完全没有事实和法律根据。

二审判决书也同样回避了“被上诉人公司盖章、被上诉人公司的“唐XX”作为其法定代表人签字，究竟发生在何时（年月日）？”这一问题。

【申请人提出的问题】

4-1、请问，查清事实，回答“被上诉人公司盖章、被上诉人公司的‘唐XX’作为其法定代表人签字，究竟发生在何时（年月日）？”这一问题，有什么困难？

【法官答疑】

【申请人提出的问题】

4-2★请问，能在不查清“被上诉人公司盖章、被上诉人公司的‘唐XX’作为其法定代表人签字，究竟发生在何时（年月日），‘唐XX’究竟是谁”这两个事实的情况下，就认定一审被告证据1真实吗？如果认为能，是以什么证据、法律规定，依循什么样的逻辑推理过程得出“一审被告证据1真实”这一结论的？

【法官答疑】

【申请人提出的问题】

4-3、请问，为什么要回避“被上诉人公司盖章、被上诉人公司的‘唐XX’作为其法定代表人签字，究竟发生在何时（年月日）？”这一问题？

【法官答疑】

【申请人提出的问题】

4-4、请问，为什么要回避“‘唐XX’究竟是谁？”这一问题？

【法官答疑】

【申请人提出的问题】

4-5★《民事诉讼法》第六十三条规定“证据包括：……。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据”。据此，被上诉人一审证据1尚未查证属实的情况下，是不能作为认定事实的根据的。请问，二审法官是根据什么证据规则来认定“被上诉人一审证据1”这一孤证真实的？理由、法律根据是什么？

【法官答疑】

案件答疑申请书范文 第四篇

申请人…。，又名何肖洒，男，生于1997年8月25日，汉族，学生，公民身份号码：612522199708252812。

法定代理人：…。.，男，生于1965年10月4日，汉族，农民，公民身份号码：612522196510042816。 被申请人：洛南县寺坡中学

法定代表人：…。，系该校校长。

被申请人：…。，男，生于1996年4月30日，汉族，学生，住洛南县寺坡周岭村。

请求事项：申请人不服商洛市中级法院（20xx）商中民一终字第00…号民事判决，申请判后答疑。 申请判后答疑事项：

一、申请人对法院对明显存在鉴定瑕疵的鉴定，不做分析，违反证据认定的原则，断然采信，申请人不服。 申请人身体遭受侵害，伤害程度需通过司法鉴定确定伤残程度。申请人一审向法院申请鉴定，鉴定经商洛市中级法院委托，由各方确定陕西蓝图司法鉴定中心进行伤残评定。蓝图司法鉴定中心按照鉴定规则，活体检查等鉴定过程得出合理公正鉴定结论---8级伤残。结论得出后，被申请人洛南寺坡中学为逃避责任对结论不服，申请重新鉴定。按照证据规则和民诉法被告对鉴定结论申请重新鉴定应在确定时间

缴纳重新鉴定申请，并支付重新鉴定的费用。可洛南县法院不顾诉讼规则还让受害人---申请人重复支付鉴定费用，重新进行鉴定。二次鉴定机构---西安交大司法鉴定中心明显违背鉴定规章制度，自认为鉴定鉴材不全还作出鉴定结论，将8级伤残变为9级伤残。申请人要问，二次鉴定是对方不服引起为什么费用由我方支付，不交费用的法律后果就是承认一次鉴定结论，可法院让受害人在此承担费用明显偏袒对方，决定做法和诉讼法公平原则相违背。二审法院明知二次鉴定存在问题为什么还要认定，为什么不传讯鉴定人员当庭询问，可见认定二次鉴定存在违反诉讼法关于鉴定结论认定的法律规定，请给予解释和释明。

二、本案是健康权纠纷属于侵权案件，造成侵权的直接当事人已经确定，直接因果关系清晰。按照侵犯人身权案件侵权人应该承担侵权民事责任。一二审法院主观认定侵权人无过错不承担责任，请问为什么不是混合过错。既然认定原告有过错，作为侵权直接人难道无过错。显然法院认定有违基本事实，请给答复。

三、一二审都认定原告—受害人有主要过错，被申请人学校为次要过错，违背客观事实事实，并且没有真正证据支持。侵权发生地点特定，时间地点特定，学校作为造成原告受伤的事件-----体育课组织实施者，对发生学生伤害可能预见不够，没有起码的安全保护措施，没有尽到起码的组织

者责任，对即将发生事故听之任之导致原告身体受伤，并造成终身残疾。学校对原告伤害有明显过错，应该承担主要过错。一二审主观让学校承担次要过错，有违客观事实，并且缺乏必要证据。申请人不服，请给答复。

四、对于认定受害人的部分损失标准以及剔除受害人损失数目没有依据，原告直接花费都被剔除让人不服，请答复。

五、申请人在学校办理团体学生平安险，学校隐瞒保险公司承保必须赔偿的事实，导致申请人无法向保险公司主张申请赔偿，侵犯了申请人的合法权益，致申请人应该得到赔偿无法实现。一二审明知存在此事实却不做处理，还让学校承担次要责任，让人不服。

综上所述，一二审法院对申请人健康权一案的认定和判决有违事实和法律，申请人不服，特提出判后答疑。望中级法院能给申请人一个合乎事实、情理和法律的答复。

此 致

商洛市中级法院

申请人：

法定代理人：

20xx年6月5日

案件答疑申请书范文 第五篇

尊敬的医院领导：

在递交这份辞职申请的时候，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许！

感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

——休产假后的辞职申请书 (菁华1篇)