以往区域地质工作计划 第一篇

天然气水合物，俗称“可燃冰”，其全球资源储，量非常丰富，被誉为“21世纪的绿色能源”。据初步估算，全球水合物蕴藏的天然气资源总量约为×1016ｍ³，相当于全球已探明传统化石燃料总碳量的2倍，是21世纪最具潜力的接替煤炭、石油和天然气的新型洁净能源之一，也是目前尚未开发的储量巨大的一种新能源。2009年美国在墨西哥湾识别,出海湾砂岩储层中的天然气水合物，并于2017年成功进行了钻井和取心，获得了高质量含天然气水合物岩心样品。2011年和2012年，美国与日本合作在阿拉斯加北坡开展天然气水合物试采。日本先后在2013年、2017年进行了2次海域天然气水合物试采，但都因砂子堵塞而未达到预期目标。2017年5月和2020年3月，中国地质调查局组织实施了中国海域天然气水合物两轮试采，第二轮试采历时1个月，产气总量为×104ｍ³，日均产气量为×104ｍ³，是首次试采日产气量的倍。试采过程中攻克了深海浅软地层水平井钻采的核心关键技术，实现了产气规模大幅提升，为商业性开采奠定了坚实的技术基础。

以往区域地质工作计划 第二篇

在百年未有之大变局下，中国要逐步形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，要求我们重新审视全球矿产资源配置问题。在坚持立足国内的前提下，充分利用“两种资源、两个市场”，加强国际地质合作研究，促进国际矿业合作。

加强世界重要成矿区（带）地质对比研究。以特提斯－喜马拉雅成矿带、中亚－蒙古成矿带、环太平洋成矿带重要成矿区为重点，以区域成矿编图为抓手，通过国际地质对比计划，总结成矿规律，深化区域成矿作用认识，破解“大矿不过国界”的难题。

加强重要国家矿产资源潜力评价合作研究。以现代地质、地球物理、地球化学为依托，以中国－非洲地学合作中心、中国－东盟地学合作中心、中国－上海合作组织地学合作中心为平台，开展成矿预测与潜力评价研究。

加快构建全球矿业信息服务系统建设。以“一带一路”、“中非合作”和“中拉合作”为平台，以战略性矿产资源为重点，收集全球矿业信息，建立全球矿业信息服务系统，引导与推动中国企业到国外开展矿产资源风险勘查开发，加强国际产能合作，支撑服务“一带一路”倡议，实现互利共赢，构建“矿业命运共同体”

以往区域地质工作计划 第三篇

地质技术人员个人总结

新的一年到来了，面对新的'一年，感触颇深。回首往年，在过去的20xx年夲人作为一名地质技术人员，严格履行自己的职责，业余时间用书夲武装自己。可以说过去的20xx年过得充实而有意义，值得回味。新的一年，将安于夲职工作，在努力干好业务的同时，业余时间继续畅游书海，继续书写人生的体验。

在此记录下20xx年留下的点点印记，权作怀念，以便不断地改进和提高。

一、物质文明建设(地质工作)

1.地质报告情况：

主编地质报告5份，其中省级审查报告2份，地级审查报告1份，县级审查报告2份;

2.取得成绩：

获省厅优秀级别报告1个(分，主编);

获省厅良好级别报告1个(83分，主编)

获省厅科技进步二等奖1个。

二、精神文明建设(党建、读书、写作)

1.党员管理正常化：

夲年度夲人与党关糸从安徽省直机关工委转入山东省直机关工委，纳入我院党委党员正常生活管理;

2.读书：

在完成地质工作的基础上，业余读书32夲、杂志约20夲;

3.写作：

在省地级刊物发表文章共7篇，其中省级刊物4篇，

分别为：

《山东工人报》1篇;

《中国国土资源报》1篇;

《齐鲁晚报》1篇;

《散文百家》1篇

地级刊物3篇，分别为：

《沂蒙晚报》1篇;

《洗砚池》1篇;

《山东国土资源通讯》1篇

以往区域地质工作计划 第四篇

漫谈培育地质队休闲文化

随着物质文化生活水平的日益提高，休闲已逐渐成为当今社会人们的主要生活内容之一。地质队生活基地是地勘单位转企改制中的产物，代行原地质队职能的同时，做好物业开发和环境打造，为职工营造一个良好的居住环境，努力培育基地大院健康文明、格调高雅、大众易受的休闲文化，为打造和谐地质队注入新鲜的元素是基地工作中值得倡导的内容。

一、休闲文化的概念

‚休‛倚木而休，强调人与自然的和谐；‚闲‛通娴静、思想的纯洁与安宁，休闲两字的组合表达了其特有的文化内涵。休闲文化，则是指人在业余闲暇时间，经过充分自由选择和纯粹兴趣所致，用于自我享受、调整和发展的观念、态度、方法和手段的总和。人们在‚自由时间‛内，用于冰释疲劳、恢复精力、舒缓情绪、消除郁闷、释放能量、减轻思想压力和增长见识、开阔思想境界的部分，都属于休闲文化范围。

二、为什么要培育休闲文化

十几年前，每周一天的休息日，加上拮据的生活和大量繁琐的家务劳动，大家只能在劳作之余喘口气，休闲显是过于奢侈。当先进的科学技术把人从繁重的体力劳动和繁琐的家务中解放

出来后，我们有了更多的闲暇时间和更高精神追求的需要。过去人们把休闲当作工作之后排除疲劳、缓解压力的一种手段，而现在的观念却是工作是手段休闲是目的。在很多国家，专门设有‚业余部‛或‚文部省‛，引导人们正确、合理地利用闲暇时间，因为‚闲‛不好会生是非，‚闲‛好了则能充分发挥、发展人的主体性，让人获得更多的幸福感，促进社会的安定和谐。

在大力提倡创业文化的地质队，培育休闲文化是不是背道而驰呢。回答是否定的。目前，关注人们的休闲生活、休闲需求、休闲行为，已成为地质队基地大院社区化建设的依托。她所注重的人与人间的文化氛围、体验、传播、欣赏、人与自然的和谐相处与发展，所体现的‚人文关怀‛和寓教于乐，是我们在以德治队中采用的教化手段。他的形式多样、生动活泼、潜移默化有着一般政治课起不到的作用。

对离退休人员来说，休闲是放松，是充分体会‚闲云野鹤‛的闲适，体会逍遥杖履、静坐调息的养生。对创业人员来说，休闲是心灵的驿站，可以清除内心郁积的重压，梳理抚平纷乱的思绪，得到身心的欢愉，从而以饱满的热情和轻松的心情投入到工作中。劳动和休闲是人格平衡发展、心态合理调整、能力全面提高的两翼，二者缺一不可。牛顿躺在苹果树下，从看到掉落的苹果发明了万有引力，可见休闲能带给人无限的创造。

休闲文化显示着一个单位的精神风貌，是衡量单位队伍和谐的一个标志，也是精神文明、企业文化的重要组成部分。在基

地管理中要重视加强职工的休闲生活引导，使大家充分认识‚闲暇时间‛的价值，学会聪明地用‚闲‛，营造科学、健康、文明休闲生活的基地小区氛围，打造我们生活和心灵的家园。

三、如何培育打造地质队基地大院特色休闲文化 基地大院休闲文化的培育与营建要显示地质单位的休闲特色，体现地质单位的品味和精神。第一，长期统筹的安排。要通过对自然环境的取舍，人工构造物的布局、设计和建构，各种服务设施的配置，以及休闲文化理念的引导，把人内心追求的真善美，体现、表征、建设于实实在在的‘大院形象’之中，让大家接触自然，调节肌体。第二，通过组织各类精神文明创建活动引导、培育大院人员的休闲意识，树立具有现代品位、格调、气息的休闲理念。学会欣赏生命，在劳累的社会竞争中，培养止欲和宁静致远的心态。提倡讲究仪容仪表，消除从前人们眼中地质郎形象邋遢的印象，彰显地质人良好的精神风貌等。第三，引导积极健康的休闲方式。如饭后散步或到大自然中寄情山水的温馨休闲；下象棋、打扑克、搓麻将等娱乐休闲；到各类健身器材上舒缓筋骨，跳健身舞，打乒乓球，挥羽毛球的健身休闲。还有很多在闲情逸致中涵养人性的休闲方式。如琴棋书画、观花养鱼等。在这些静态的休闲中，会使自己平日紧张繁忙的生活多一个缓解的空间，多一片思考的天地。不管选择那种方式，都要有现代品位，现代格调，体现健康向上的精神。

有人把休闲看作是‚生命中的一个绿色的后花园‛。休闲文化带给个人的幸福感和为单位注入的和谐元素，需要生活基地在努力实现大院现代物业化管理的同时，承担起大院职工这座后花园的营建，引导大院职工在充满较量的人生舞台上拼博的同时，找一个休憩的地方，用鲜花、绿地、微风来享受轻松惬意和生命中原本的精彩与快乐。4

以往区域地质工作计划 第五篇

今年以来，在各位领导的关心和同事的配合下，我以工作认真、勤奋学习、努力向上的工作态度，较好的完成了项目上交给的各项工作，并在项目经理的安排下带领新分来的新生走上地质轨道的同时，自己也得到了项目经理和各位同事的肯定，在此表示感谢。

下面是我今年工作的基本情况：

第一、主要是负责项目的工程编录：包括槽探、浅井、钻探等工程，按照公司相关规范认真的完成了各项工作，参加和完成工作量为浅井6条、槽探和剥土27条、钻孔25个;在此过程中，经常遇到各种问题，但没有退缩，而是积极的向项目经理讨教，与同事们积极交流;在有不同意见时，坚持以大局为主，工作为重，认真的解决了问题。以此同时，在对矿区各地层层位、控矿成矿条件、岩体产出等矿床特征都有了一定的新认识。

第二、资料整理：在当天编录的资料，当天回来后，积极进行资料整理;把每天的编录资料数据化，然后在机子上与其他大图进行对比，从宏观上重新认识一遍，第一时间与项目经理讨论资料中的出入，及时修改和更新各种图件，保证各种资料对接无误;在收到化验成果后，及时进行二次编录，见矿的圈出矿体，无矿的把成果填在编录资料上，同时把与化验成果有关的资料进行整理，及时在大图上反映出来，做到资料跟进整理到位。

第三、报告编写：主要负责报告中附图的制图，包括矿区地形地质图、工程分布图、采样平面图以及大部分的剖面图、素描图等相关的图件;主动配合项目经理的编写工作，在要求的时间内能及时拿出资料，做到不耽搁其编写工作。在制图过程中，积极与项目经理和同事交流，让资料更为完善，更为吻合。

对我来说是个丰收年，在领导的正确领导下，亲手指导和同事们的密切帮助下，无论是在专业知识上，还是在处理事情上，都得到了很大的提升，更让我觉得欣慰的是明白了自己的角色，不再迷失，不再幻想，而是满足!

新的一年即将到来，对于我来说，一切都是新的起点，我要用今年十倍的努力、十倍的认真来迎接;对于公司来说，也是新的起点，我会尽我所能让公司走上新的台阶，更上一层楼。

在新年即将到来之际，我衷心祝愿公司各位领导、各位同事新年快乐!身体健康!祝愿明天更美好!

以往区域地质工作计划 第六篇

一、实习目的：

本次实习是地质课程的野外认识实习，其目的旨在通过短期的野外实践是同学们对地质学研究的主要内容和特点有一个比较全面的、概括性的了解，巩固和掌握地质科的基本内容和方法，初步具备分析、解决在实际工程中出现的简单条件下的地址问题的能力，为以后的工作实践打下坚实的基础。主要目的有三：

(1)认识各类地质现象，了解华北地台基本地层层序。

(2)了解各种内外力地质作用。

(3)初步掌握一般的野外地质技能，从野外观察、记录、描述罗盘仪的使用。

此外，通过实习是同学们充分认识到地质实践对于地质学科的重要性及其在国民经济建设中的重要作用，从而逐步树立艰苦奋斗的思想作风和勇于探索的科学求实精神。

二、实习时间：_

三、实习地点：秦皇岛石门寨地质实习基地

四、人员组成：

五、实习路线：亮甲山—潮水峪—山羊寨—石门寨—上庄坨—大石河—小傍水崖村—吴庄—花场峪

六、实习简介：

1、实习区位置及交通

这次我们的实习区域在我国北方的不冻港所在的美丽的海滨城市—秦皇岛市及抚宁县、青龙县境内，南起北戴河海滨秦皇岛，北至花场峪、义院口，东起山海关，张崖子，西至瓦家山等地，总面积约为120K㎡。秦皇岛市石门寨北方地质实习基地位于秦皇岛市北28KM。该区自然地理位于燕山山脉东段，南临华北平原和渤海湾，行政属河北省秦皇岛市抚宁县石门寨乡管辖。

实习区交通十分方便，(北)京——沈(阳)铁路贯穿实习区南部，并有地方铁路秦(皇岛)——青(龙)线，能通往山区。公路以秦皇岛市为中心，四通八达，客运可通省内的青龙、承德、平泉、滦县、迁安、抚宁、兴隆、昌黎、卢龙等地，省外可达辽宁绥中、建昌、咯左、凌源朝阳和天津等地。海运目前尚无客运，但新建的油港及煤港货运从秦皇岛港可同我国沿海各纲和世界各地。

2、实习区地形

实习区南邻渤海，北依燕山、东接辽宁绥中、西与昌黎接壤，地处燕山山脉东段，北、东、西三面群山怀抱，山脉接近南北走向延伸，地势由北向南渐低，属冀东北的中底山区和低山区，点为石湖山，海拔926米，最低点南部沿海地区，海拔仅米。

3、实习区气候

实习区属温带大陆季风性气候，年平均气温为℃，一月份平均气温为-5℃，七月份平均气温为℃，年平均降水量769mm，多集中在7-8月份，达全年降水量70%左右。全年无霜期179天。实习区因受海洋影响较大，气候比较湿润温和，海滨地带夏季凉爽宜人，古为避暑胜地。

4、实习区水文情况：

实习区主要河流有大石河、汤河、北戴河，除大石河发源于青龙县牛心山区以外，其他均源于抚宁县北部山区，各河均为独流水域，河源短、流急，流量随季节变化教大，平均水深米左右，洪期水深可达2-3米。

燕山塞湖位于山海关城西北6KM山口处，在燕山脚下，是一个人工湖，于1994年建成，蓄水量为7000万立方米。

5、实习区的经济情况。

实习区工业非常发达，以秦皇岛为中心，有造船、机械、建材、煤炭、纺织、食品加工等，山海关桥梁工厂，秦皇岛耀华玻璃场在全国享有盛名。实习区农业，主要是北方干旱的农作物，以水稻、玉米、小麦、高粱、谷子、红薯等为主。山区盛产水果和药材。实习区沿海产鱼、虾、蟹等，是我国北方主要水产基地之一。

6、实习区地形简介

本实习区出露地层属华北地台型(包括前古生界及古生界)。除较普通缺失中上奥陶统至下石炭统、下中三叠统、白垩系、第三系外，就华北型地层而言，该区地层出露较全，化石较丰富，各单位地层划分标志清楚，地层特征具有一定代表性。全区范围内所有出露的地层有元古界的青白口群，下古生界的寒武系，下奥陶统，上古生界的中石炭统至二叠，中生界的上三叠统至侏罗系、新生界的第四系。

七、实习内容：

1、地层:

本实习区出露地层属华北地台型(包括前古生界及古生界)。除较普通缺失中上奥陶统至下石炭统、下中三叠统、白垩系、第三系外，就华北型地层而言，该区地层出露较全，化石较丰富，各单位地层划分标志清楚，地层特征具有一定代表性。全区范围内所有出露的地层有元古界的青白口群，下古生界的寒武系，下奥陶统，上古生界的中石炭统至二叠，中生界的上三叠统至侏罗系、新生界的第四系。

(一)元古界青白口群

(1)龙山组

分布于张崖子至东部落，南部鸡冠山等地。由两个沉积韵律组成。不整合于下元古代之前形成的绥中黄岗岩之上。主要是紫红色、黄绿色、灰黑色及蛋清色等杂色页岩，底部为砂岩。属典型滨海相沉积，与下伏的绥中花岗岩呈沉积接触关系。厚91米。

(2)景儿峪组

主要分布在区内的东部地区，出露剖面在李庄北沟，在黄土营村东也有出露。岩性由粗至细，由碎屑岩—粘土岩—碳酸岩，构成一个完整的韵律，具有海侵沉积的特点。与龙山组呈整合接触关系。其分界标志是其底部黄褐色或铁锈色的中细粒铁质石英砂岩，其中含大量海绿石，其底部的中细粒长石石英净砂岩具大型海成风暴波痕。本组地层属滨海相至浅海相沉积。厚38m。

(二)奥陶系

(1)冶里组

分布于区内东、西部，主要分布在东部地区。出露较好的是在潮水峪至揣庄一带。下部为灰色微晶质纯灰岩夹少量砾屑灰岩及虫孔状灰岩;上部为灰色砾屑灰岩夹黄绿色页岩。所产化石有三叶虫、笔石、腕足类等。与下伏的凤山组为整合接触，其分层标志是以灰色砾屑灰岩作为底界，此砾屑灰岩很薄，厚度不到，其上是纯灰岩。厚125m。

(2)亮甲山组

位于石门寨亮甲山。属浅海沉积。主要岩性是中厚层状豹皮灰岩，下部夹少量砾屑灰岩和钙质页岩。含有头足类、腹足类和蛇卷螺未定种等化石。与下伏冶里组为整合接触，分界以亮甲山底部的中厚层状豹皮灰岩为标志，风化后呈泥质条带状，局部含泥质结核。层厚118m。

(3)马家沟组

本组分部与亮甲山组一致，以亮甲山及北部茶庄北山发育较好。属浅海相沉积，较深水环境。本组岩性以白云岩和白云质灰岩为主，底部具微层理、含角砾、含燧石结核黄灰色白云质灰岩。化石有：头足类和腹足类。与下伏亮甲山组为整合接触，界限十分明显。白云岩具“刀坎痕”。层厚101m。

(三)石炭系

(1)本溪组

中石炭本溪组在本区的东、西部分布都很广，发育和出露的是半壁店191高地、小王庄一带发育较好，小王庄剖面可作为本区的标准剖面。有2—3个由陆相到海相的完整沉积韵律。本组岩性特征与华北地区一致，是一套海陆交互相沉积。陆相粉砂岩中含植物化石：鳞木、科达、芦木等。下部为铁质砂岩、褐铁矿和粘土岩，平行不整合与马家沟组之上;上部为细砂岩、粉砂岩及页岩，夹3—5层泥灰岩透镜体。石门寨西门—瓦家山剖面地层厚度为。

(2)太原组

以往区域地质工作计划 第七篇

一个重要实例是“3S”技术（全球定位系统、地理信息系统、遥感）的应用。世纪之交，随着GIS技术和野外地质调查数字采集系统的广泛应用，改变了地质工作的工作模式，实现地质填图、制图一体化，地质图可以按需取层、实时更新，大大提高了地质填图的效率和效能。

另一个实例是地质云研发与应用。地质云是中国地质调查局研发的一套国家地质大数据共享服务平台，集成地质调查、业务管理、数据共享和信息服务功能，集计算资源、数据资源、应用服务为一体的综合性信息平台。地质云建设遵从统一规划、统一标准、统一平台、统一窗口，在不改变数据、用户、基础设施资源所有权或管理权的前提下，通过分布式数据库技术集成了全局直属单位地质数据、地质信息产品、应用系统和专业软件，构建了地质大数据的大平台。

此外，由中国科家家领衔发起、正在实施的深时数字地球大科学计划（Deep-tiｍe Digital Earth，简 称ＤＤE）将在大数据驱动下重建地球生命、地理、物质和气候的演化，进而达到精确重建地球和生命演化历史、识别全球矿产资源与能源的宏观分布规律。DDE将开展大科学研究，构建最大地学基础数据库，建成“地学界Google”，从而实现整合地球演化全球数据、共享全球地学知识。DDE在建设理念、组织方式等方面较先进，可以凭借知识体系的构建、大平台的建立和大数据的累积，吸纳大量科技资源，以科学家的自组织形式生产数据，必将对地质科学研究产生重大影响。

以往区域地质工作计划 第八篇

21世纪是海洋的世纪。未来30年，海洋油气将成为全球油气新的增长点，海洋地质工作呈现出调查装备及技术更加立体综合、深海资源竞争日趋激烈、深海地球系统科学研究空前高涨的新局面。中国未来的海洋地质工作应聚焦于以下几个方面。

加强海域天然气水合物勘查开发。摸清中国管辖海域天然气水合物资源家底，增加地质储量，加强对天然气水合物水平井并联技术研究，提高单井产量和寿命，实现海域天然气水合物勘查开发产业化。开展重点海域油气资源调查。

开展南黄海、东海陆架西部和东南部、南海南部等重点区域油气资源调查，摸清资源家底，实现油气勘查开发的突破。

加强大洋多金属结核、深海稀土资源勘查开发。大洋矿产资源开发已成为各国战略博弈的新方向，多金属结核、多金属硫化物和富钴铁锰结壳、深海稀土将成为未来重要关键矿产的重要来源。加强大洋矿产的精确评价和环保型采矿技术的发展，以及环境保护和矿区修复是破解深海资源利用的重要手段。

实施深海地质探测。以天然气水合物钻采船（大洋钻探船）为依托，牵头实施国际大科学计划，打穿“莫霍面”、探索生命起源、深入研究海洋与气候变化、掌握地球物质循环、探讨生命过程与地球的相互作用。

加强南极和北极地质科学考察。遵循“统筹、资源调查与科考并重”的原则，建立极寒环境调查装备和技术体系，评价极地油气及天然气水合物资源潜力，研究极地环境变化地质响应。

以往区域地质工作计划 第九篇

当前地质工作正处于调整的重大转折时期。在研究对象上，从传统资源和环境，扩展到资源、环境、生态、灾害、空间，它们既可作为单独要素研究，又可作为相互作用、相互影响的整体来研究；在研究空间上，陆域海域并举，浅部深部并重，国内与国际并行；在服务对象上，从服务传统矿产资源管理转向服务生态文明建设和自然资源管理。因此，未来30年，中国地质工作将以地球系统科学为指导，树立大地学、大资源、大生态理念，加强地、矿、海、土、水、林、草综合调查，实现地质工作结构重大战略调整，突出自然资源科学与社会科学的融合，支撑服务自然资源数量、质量、生态三位一体的管理，不断提升地质工作创新力、引领力和影响力。

1. 加强能源地质勘查，保障国家能源资源安全，促进能源资源转型

在全球气候变暖和低碳经济的双重要求下，必须立足国内，加强对新型清洁能源的勘查开发。

加强页岩气和页岩油的勘查开发。重点加强长江下游页岩气资源调查，力争实现重大突破，形成长江经济带页岩气开发的新格局。以松辽盆地及周缘、鄂尔多斯盆地及外围为重点，加强陆相页岩油勘查开发，实现页岩油勘查开发产业化。

加强新区、新层系、新领域油气勘查开发。重点加强塔里木盆地、柴达木盆地、准噶尔盆地、银额盆地、鄂尔多斯盆地、羌塘盆地及周缘等地区新区新层系的油气资源地质勘查。加强铀矿资源勘查开发。

加强西北、华北和东北地区新生代含煤层系的铀矿成矿作用与资源潜力评价。

加强二氧化碳捕获和存储的地质研究。

以往区域地质工作计划 第十篇

在矿山地质专业岗位上实习，要不断学习与自己业务相关的知识。在课堂上，老师传授给我们矿山地质专业的理论知识，教给我们专业技能。但是，这些都来自课本，源于前人的研究总结。在课堂上听老师讲授的有太多是抽象的东西，没有经过实践，不易理解把握。有句名言“大学老师给予我们的仅是一棵鱼竿，如何钓到鱼是我们必须思考的问题。”的确，在知识经济迅猛腾飞的今天，在终身教育时代已经来临的时代，一个人要想在走出象牙塔、跨入社会后有所作为，那么现在就得学会求知，自觉主动去求知，敢于去探索钻研，特别是需要与时俱进的矿山地质专业。因循守旧，得过且过，不思进取，胸无大志，注定要在转眼间被时代淘汰。反之，与时俱进，自主探索，自觉学习，不断创新，才是成功必由之路。为了能够融入到职场、融入到社会，我们必须不断学习，多进行社会实践活动，敢于去艰苦的地方磨炼自己，挑战自己，造就自己。

在实习过程，实习单位安排的了技术指导杜老师，杜老师傅是个和蔼亲切的人，他先带领我们熟悉工作环境和矿山地质专业岗位的相关业务，之后他亲切的和我们交谈关于本部门的工作性质，目前的主要工作任务、本部门的主要工作同事以及我们的未来的工作安排，同时带领我们认识本部门的工作人员，并让我们虚心地向这些辛勤地在矿山地质专业工作岗位上的前辈学习，在遇到不懂得问题后要积极请教前辈。

通过野外实习，进一步了解地质学的基本内容，掌握地质学的基本技能和研究方法，了解和掌握地表形态及其发生、发展、结构和分布规律。

以往区域地质工作计划 第十一篇

风雨送春归，飞雪迎春到;转眼之间就要过去了，是实施“十一五”发展规划的收官之年，是我公司深化改革的关键之年，今年，在上级公司领导的关怀和支持下，审时度势，统揽全局，坚持科学发展态度，解放思想、更新观念，以勘探生产、地基施工为重点，改革创新，积极开拓新业务，占领新市场;经公司全体干部职工齐心协力、团结拼搏、务实创新、真抓实干的作风，切实完成了公司各项任务指标，取得了令人振奋的成绩;现将我公司的做法从以下进行如下总结：

一、抓管理、增效益、全面完成全年各项指标

完成产值：万元;

完成利润：万元;上缴利税万元;

勘探进尺：岩石勘探米;地基勘探米，地基施工完成;

开展质灾害评估、勘察、设计等项目个;

工程质量优质合格率，顾客满意率;

安全生产：全年没有发生一起安全生产事故，安全事故为“0”，完成公司安全生产目标。

从以上这一组组我们看到的这是公司严抓管理，降低成本，改革创新的结果，是公司全体干部职工上下齐心协力，团结一心，顽强拼搏，追求卓越的结果;在这一年里，公司在做好工程地质勘探、地基施工的基础上，果断采取调整，将工作面扩大，拓展勘探设计、地质评估、工程施工及地质灾害治理等多方面业务，全面开花，稳步推进公司的生产;公司坚持“诚信为本、持续改进、创新发展”的发展方针，抢抓机遇，开拓进取，取得辉煌的业绩。

今年因为国际金融危机的影响，我国各行各业都不同程度受到影响，国家在基本建设上收缩资金，对我们勘探单位来说是严峻的挑战，再加上市场竞争的加剧，如何应对这一局面，使生产任务圆满的完成，公司在管理上下功夫，树立勇创一流的观念，抓落实，抓保障，做到四个到位。一是组织领导管理到位：对每个勘探项目，要落实项目经理责任制，签订项目经理责任书，多创品牌工程。

二是对施工队伍、生产设备的管理到位：调整好劳动生产组织结构，充实一线职工，确保施工队伍稳定;钻探设备根据工作需要该添置的必须添置，要舍得投资，确保设备的使用性能;三是科技创新要到位。面对现在激烈的市场竞争，必须有自己的“拳头”产品才能在市场站稳脚，公司大力开展技术创新工作，进行科技研究，开发新技术;四是提高职工待遇政策要到位。勘探职工长年战斗在野外，居住条件、生活环境十分艰苦，收入也较低，为了稳定野外职工，我们将分配制度要向职工倾斜，创造条件，提高职工的收入，解除他们的后顾之忧，保持队伍稳定。

通过勘查，项目组对地质灾害治理的必要性和可行性进行了科学论证，并为下一步治理工程施工图设计提供了必要的设计参数和基础资料。

三、调整机构，建立核心技术和核心竞争能力，促进企业发展

科技创新是地质勘探单位发展的关键。创新是动力，创新是出路，创新是希望。只有我们敢于创新，善于创新，持续不断的创新，就一定能在市场上把握主动，抓住机遇，赢得竞争，为公司的发展注入源泉。

以往区域地质工作计划 第十二篇

第八地质大队团委2009年工作总结及2010年工作安排

2009年，大队团委的总体工作思路是：以_理论和“三个代表”重要思想为指导，高举党的_精神，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻局共青团工作会议精神，紧紧围绕全队中心工作和青年成长成才需求，不断完善多层次的青年思想政治工作体系、多样化的青年品牌活动体系、多形式的组织建设体系，努力做到“思想教育有新举措，品牌活动有新发展，组织建设有新提高”，团结带领全队广大团员青年充分发挥生力军作用，为建设一个更加繁荣、文明、和谐的新八队做出新的更大的贡献。现将团委2009年的工作总结如下：

一、不断完善多层次的青年思想政治工作体系

1、以培养和谐意识为重点，加强团员青年理想信念教育。在全队团员中深入开展贯彻党的十七届四中全会精神及地矿局相关会议精神学习研讨活动，在广大团员中积极倡导和谐理念，培育和谐精神，使他们深刻理解构建社会主义和谐社会的战略思想和战略任务，努力构筑构建和谐地勘单位的共同思想基础。尤其是党的十七届四中全会召开后，大队团委积极组织全队青年团员，以各种方式来不断的学习相关十七届四中全会精神。全年团员累计共有290多人次参加了团委、政治处举办的各类学习、培训。在广大团员中形成讲团结、讲和谐、促发展的良好氛围。为继续推进广大团员的奉献精神，大队团委扶贫帮困活动当作一项制度来抓，定期不定期向离退休同志提供力所能及的帮助，全年组织青年团员30人次看望、慰问离了退休老同志8人次。

2、以社会主义荣辱观教育为主题，加强团员青年思想道德建设。切实把社会主义荣辱观教育作为团员青年思想道德建设的重要内容,贯穿于思想教育的全过程,不断丰富教育内涵、拓展教育途径、增强教育效果。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,广泛开展社会公德、职业道德和家庭美德教育,在广大团员中倡导“遵纪守法、明礼诚信、团结友善、勤俭节约、敬业奉献”的基本道德规范。利用“五四”运动90周年、建党88周年等时机，广泛开展“爱国主义”等主题教育，引导青少年增强民族自豪感、自尊心和自信心，树立与时代进步潮流相适应的思想观念、价值取向和行为方式。在今年“五四”青年节期间，大队团委组织在队团员徒步赴自治区爱国主义教育基地柯柯牙绿化工程开展爱国主义和荣辱观教育，活动期间组织全队团员开展了有关荣辱观教育。中秋期间，组织全队在队的30多名团员到阿克苏地区儿童福利院进行了献爱心活动，通过深入了解，使团员青年增强了爱心和社会责任感。“”事件发生之后，大队团委积极配合政治处，在全队范围内开展了民族团结宣传教育活动，累计有110多人次团员青年参加了民族团结学习。

二、努力做到品牌活动有新发展，不断完善多样化的青年品牌活动体系。

1、不断加大“青年安全生产示范岗”的建设力度和规范程度。通过在全队各野外分队，各团支部、团小组当中开展“青年安全生产示范岗”活动以来，根据行业特点，在青年团员中营造出了“学安全、讲安全”的氛围，使青年团员由“要我安全”到“我要安全”。今年大队团委在全队范围内开展了“青年安全生产示范岗”活动。全队有9各单位参加“青年安全生产示范岗”创建活动。大队团委还积极组织团员青年参加大队安全生产月的活动，组织团员和大队安全生产委员会的同志一起在大队两个院落进行安全宣传，并发放宣传单，有力的促进了大队安全生产工作。在开展“青年安全生产示范岗”活动中，大队团委紧紧与大队安委会联系，谁去检查工作时，同时将开展创建活动情况进行检查，全年团委负责人陪同大队领导赴野外检查工作期间，对参加 “青年安全生产示范岗”活动的单位都进行了检查和指导，全年共检查17次，使这项活动顺利开展。团员青年已成为我队安全工作中的先行军，为全队全年安全生产无事故奠定了良好的基础，也为今后全队的安全工作培养了一批骨干力量。

2、深入开展青年喜闻乐见的系列活动。全年在全队青年团员范围内开展了以突出和谐文化为主题的各项活动，不断满足广大团员青年日益增长的精神文化需求，努力传播社会主义先进文化，积极推进青年文化创新，进一步丰富和活跃广大青少年的精神文化生活。充分发挥团组织的纽带作用。2009年春节、“五一”、冬天收队以后期间，大队团委联合工会，与阿克苏相关单位进行了数场篮球友谊比赛；与周边单位联合开展了文体活动。给单身青年职工订阅《中国青年》杂志和中国青年报，丰富了他们的业余文化生活。

3、不断完善和规范青年志愿者行动。2009年，大队团委在力所能及的范围内组织全队青年团员大力推进青年志愿服务项目。为继续增强广大团员青年的奉献精神，大队团委把尊老敬老活动当作一项长效机制来抓，定期不定期向离退休同志提供力所能及的帮助，全年组织青年团员30人次看望、慰问离了退休老同志8人次。

4、努力提高团员青年的业务能力和竞争能力。充分发挥团组织的政治优势、组织优势和资源优势，为广大团员青年开展健康成长、成才活动。今年，局团委开展了公文写作比赛，大队团委以此次活动为契机，聘请了专业老师来队给全队青年团员进行了公文写作培训，使得大家掌一定程度上握了写作技巧。09年大队团委在全队开展了读书活动，在单身宿舍建立了阅览室，虽然开展读书活动的效果不甚理想，但良好的开端是成功的一半，相信从明年开始，全队青年同志的读书热情会越来越高，效果也会越来越好。

5、积极开展“导师带徒活动”。当前，我队正处在跨越式发展的关键时期，为全面提高青年职工队伍的整体素质，促进青年职工、特别是刚参加工作的大中专毕业生热爱单位、立足岗位、少走弯路、早日成才，大队决定从2009年开始，开展 “导师带徒”活动。按照大队团委对“导师带徒”活动的安排，今年全年大队共确定了30对师徒对子，在日常工作生活中，师傅们竭尽所能的帮助徒弟在各个方面不断成长，使得年轻团员在工作的道路上越走越轻松。

三、努力做到组织建设有新提高，不断完善多形式的组织建设体系。

年初，大队召开了七届二次团员大会。在队的4名大队领导及4位党支部书记应邀出席了会议。参会人员48人。

会上，团委副书记张偲在会上作了《勤于学习

善于创造

甘于奉献

在地矿事业中建功立业》的工作报告。报告客观总结了2008年大队团委的各项工作，提出了工作中存在的不足，对2009年工作开展情况做了具体的安排部署。

大队党委书记、大队长刘毅在会上作了总结讲话。首先对此次团员大会的组织工作表示肯定；其次全面评价了团委在过去的工作中的成绩与不足；并对团委工作提出了几点要求。

一、加强青年思想政治素质教育，坚持以科学的思想武装全团。要善于运用“三个代表”重要思想和我队中心工作的实际相结合，广泛开展具有自身特色的活动，使青年团员更紧密地凝聚在团组织的周围，进一步巩固好党的青年群众基础。

二、牢固树立服务意识，围绕大队中心工作，团结带领广大团员青年为建设“新八队、好家园”建功立业。大队团委要主动服从、服务于大队的中心工作，认真完成大队党委交办的各项任务。团结带领广大青年积极参与大队各项建设，要做到乐于奉献，敢于创新，在做好本职工作的同时，不断开拓一批既具有共青团特色，又服务单位发展大局的项目。

三、巩固和加强团的各项建设，充分发挥共青团作为党的助手和后备军的重要作用。团员要加强学习，提高业务能力，发挥先锋模范作用。要坚持“党建带团建”，进一步保持团的政治性、先进性、群众性和创新性。加强团干部管理，进一步规范团员青年“推优入党”工作制度。

此次团员大会统一了全队青年职工的思想，为全年共青团工作的开展奠定了思想基础。

1、继续深入开展“党建带团建”活动。全队各级团组织通过完善团组织活动制度、创新团的活动内容和方式、建立工作联系点等途径，不断加强团组织的自身建设，进一步完善基层团组织的考核标准和申报程序，不断促进各基层团组织工作的规范化、制度化，不断完善团组织工作评价体系和激励机制，推进全队各级团组织建设再上新台阶。

2、积极开展“推优”工作。为搞好我队“推优”工作，年初，大队团委提出，各级团组织要重视培养和推荐青年团员中的优秀分子作为入党积极分子。特别是从年轻职工开始就抓紧做好“推优”工作，按照早选苗、早教育、早培养、早发展、早发挥作用的要求，把“推优”工作作为团的一项重要任务来抓。

3、着力抓好团干部、团员队伍建设。巩固和发展增强共青团员意识主题教育成果，认真贯彻落实《关于加强共青团员经常性教育的意见》等增强共青团员意识长效机制，使团员“长期受教育、永远跟党走”。全年共有14名团员为入党积极分子，在“七一”期间，全部团员入党积极分子参加了为期3天的党课教育培训。全年有1名团员“推优入党”。大队团委负责人定期深入基层单位，指导基层团组织工作，及时向分管领导汇报基层团组织的工作情况，并积极推荐德才兼备的优秀团干部和团员青年，为党组织源源不断输送新鲜血液。

4、积极培养和储备青年人才。大队团委坚持“以青年为本”的工作理念，在一切工作中体现团结人、服务人、造就人的根本要求，促进青年的全面发展和健康成长。在大队党委和政治处的指导下，进一步建立和完善了我队青年人才库，使之成为全队后备人才队伍的重要组成部分。通过全国、全局范围内开展“青年岗位能手”活动、“技术比武”等活动和青年专业人才的评选活动，促进了我队各级各类优秀青年典型脱颖而出。大队团委不断完善青年人才培养机制，积极培育、聚集、举荐优秀青年人才，为他们的脱颖而出铺路搭桥，努力营造一个青年人才想干事、会干事、干成事的良好环境。

四、存在的问题和不足

1、团干部的管理、教育方面力度不够，方法不多；

2、基层团组织建设上，对团支部委员培训力度不够，支部工作虽有改善，但与局团委和大队的要求还有一定的差距；

3、“青年文明号”工作开展的不是太好；

4、共青团工作开展的不够活跃，活动形式不够多样；

5、团组织和团员的模范带头作用发挥的不够突出；

五、2009年工作重点与安排

要坚持团建创新，突破单纯以单位为依托，完全与党政建制相对应的建团模式，积极探索联合建团、依托建团等多种组织设置形式，并结合其自身特点和团员青年构成情况，尽快尽早将团组织建设完善。

1、确定1-2个团组织作为示范点，切实有效的开展“青年文明号”创建工作。

2、积极组织团员青年实施“走出去”战略，密切联系与当地的联系。

3、深入开展“青年安全生产示范岗”活动和“青年岗位能手”活动，并做好检查落实及评选。

4、在基层组织方面，加大培训力度，坚持每季考核团支部工作，定期召开团工作会议，多听取意见，推进我队团工作。

5、积极配合大队安委会的工作，作好安全宣传工作。

6、加大“导师带徒 ”活动的开展力度。

7、做好青年读书活动。

第八地质大队团委

以往区域地质工作计划 第十三篇

时光匆匆，20xx年度就这样飞快的过去了。今年我在公司安技科担任技术员的工作。主要从事与地质相关的技术管理工作。一年下来，通过自己自身不断的努力，并在单位领导的精心培育和教导下，在思想上，学习上，工作上都取得了巨大的收获。

在生活与生活当中，我一直坚信有付出就会有收获，所以我一直努力学习，努力工作。我热爱自己的本职工作，能够认真对待每一项工作，按时出勤，工作投入，工作时间坚守岗位，工期紧时跟班作业，提高效率，按时完成各项任务。发扬我们建工人有责任心，吃苦耐劳的精神。

今年我参与完成了普陀区城北大岭下五批次自建房边坡治理工程的地质勘察与施工的工作。在参与的工作期间，我不错过每一次锻炼的机会，加速自身知识的不断积累更新。同时利用闲暇时光向领导同事和师傅请教学习有关地质勘察与现场管理方面的各种经验，积极学习测量放样的技术实操，积极学习熟悉地质资源、环境、工程建设方面的政策方针与法律法规。通过学习，可以解决很多的现场相关的地质问题，并且有能力参与对边坡地质工程的评价和规划。

尽管这一年的工作时光让我有了进步，但在一些方面还是存在很多的不足。在今后的工作中，我将努力找出工作中的不足，努力克服。同事认真学习规范规程，掌握专业知识，提高自我工作潜力，并不断进行自我总结自我反省，提高业务水平。来适应时代与企业的发展，与公司共同进步，共同成长。

以往区域地质工作计划 第十四篇

贵州省地矿局一〇三地质大队

2010年安全生产工作重点

一、工作思路：以科学、和谐、安全发展观为指导，以_安委会确定的“安全生产年”为主题，以地质勘查、矿业开发、工程施工发展为主线，紧紧围绕增强安全意识、规范作业现场、治理安全隐患等核心要素，求真务实，努力工作，不断落实主体责任，不断提升本质安全水准，不断改善安全生产状况，为我队地矿经济既好又快发展提供安全支持与保障。

二、工作重点：以地质勘查、矿业矿山、工程施工、车辆运输为重点，以规范作业现场、控制安全风险为重心，加大对不可承受风险的控制力度，确保重点环节、重要场所、重要时段的安全生产。

三、工作目标：

1、杜绝死亡事故；

2、杜绝较大生产、交通事故；

3、努力减少一般事故；

4、努力改善作业环境，努力加强基础管理。

四、主要工作：

（一）深化重点领域安全专项整治

1、深化地质勘查安全专项整治，切实加强地质勘查过程、尤其是钻探工程与山地工程施工过程及施工队伍的安全管理，严

把采掘施工队伍的安全准入关，确保地质勘查工作队伍有资质，工作有规范，安全有监管。

2、深化金属非金属矿山安全专项整治, 切实加强金属非金属矿山安全管理，确保金属非金属矿山边坡稳定、顶板安全、通风系统完善、无水害、无严重地压等重大安全隐患。

3、深化工程建设安全专项整治,切实加强工程建设施工现场安全管理，严格按照《建筑施工安全检查标准》对施工现场脚手架、基坑支护、模板工程、“四口五临边”、高边坡、物料提升机及施工外用电梯、塔吊等重要部位的安全防护内容，从严管理，从严要求，确保工程建设施工现场工作规范，监管有效。

4、深化车辆运输安全专项整治，切实加强对车辆及驾驶人员的安全管理，继续严格内部操作证制度，继续坚持驾驶员安全例会制度，继续坚持车辆定期检查制度，严禁非单位车辆挂靠管理，严禁私家购车单位租用，确保车辆运输及驾驶员管理措施得力，落实到位。

（二）积极推进安全标准化工作。按照国家、省安监局关于推行安全标准化的要求，依据《金属非金属矿山安全标准化规范导则》、《地下矿山实施指南》、《尾矿库实施指南》等一系列国家行业标准，有序地推进安全标准化工作。要结合实际，将矿山等类别的安全标准化建设列入安全管理和安全监督的工作内容，抓好落实。

（三）认真开展“安全生产年”活动。为贯彻全国安全生产电视

电话会议精神，落实_办公厅关于继续深入开展“安全生产年”活动的通知（国办发„2010‟15号）要求，决定在全队部署开展“安全生产年”活动，活动范围、内容及要求如下：

1、“安全生产年”排查治理范围，包括：地质勘查作业（含钻探工程、槽探工程、坑探工程等）；金属和非金属矿山（含矿山掘进、矿山运输、井巷爆破、井巷支护及各类设备设施等）；工程施工作业（含基础工程、勘察工程、测绘工程、边坡治理等）；车辆运输（含车辆及驾驶员管理）；人员聚集场所（含学校、宾馆、办公及劳动密集型企业等人员密集场所）；易受暴雨、洪水、雷电、泥石流、山体滑坡等自然灾害影响的单位和场所。

2、“安全生产年”排查治理内容，包括：安全生产法律法规、规章制度、规程标准的贯彻执行情况；安全生产责任制建立及落实情况；高危行业安全生产费用提取使用情况；安全生产重要设施、装备、装置的完好状况及检测检验情况；劳动防护用品的配备和使用情况；对存在较大危险因素的生产经营场所以及重点环节、部位重大危险源普查建档、风险辨识、监控预警制度的建设及措施落实情况；事故报告、处理及对有关责任人的责任追究情况；安全基础工作及教育培训情况，特别是主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的持证上岗和生产一线职工（包括农民工）的教育培训情况；应急预案制定、演练和应急救援物资、设备配备及维护情况；新建、改建、扩建工程项目的安全“三同

时”执行情况；车辆及驾驶员的安全管理情况；易由自然灾害引发事故灾难的危险点排查、防范和治理情况等。

3、加强对“安全生产年”工作的领导，建立和落实隐患排查治理责任制，健全工作机制，明确职责分工。排查治理工作应突出地质勘查、金属和非金属矿山、工程施工、车辆运输、特种设备、人员密集场所等重点领域；突出汛期等重点时段，加大隐患排查治理力度，确保排查不留死角，整改不留后患。

(四)开展安全月活动。各单位要高度重视“安全生产月”活动，切实加强组织领导，把“安全生产月”活动作为继续深入开展“安全生产年”活动的重要内容，纳入年度安全生产工作考核。要利用“安全生产月”活动的有利契机，深化安全生产宣传教育行动，全面推动安全生产执法和治理行动的深入开展。大队安委会组织制定“安全发展、预防为主”的安全月活动方案，各单位“安全生产月”活动组织机构要认真部署，科学组织实施。要做好以下工作：1.组织开展好宣传咨询日活动。2.要组织职工、群众收看“安全生产月”主题宣传片《安全发展、预防为主》、第二届“生命之歌”全国安全歌曲大赛;3.各单位要开展多种形式的安全教育，要组织群众观看广播、电视等媒体播放安全生产警示教育片, 提高职工安全生产意识、素质和能力。4.认真开展“安康杯”竞赛和创建“青年安全生产示范岗”等活动。充分发挥各级工会、共青团和妇联组织的积极作用，不断提高广大职工和群

众的安全生产知识和自我防护能力。5.开展安全生产应急救援知识竞赛。

(五)严肃责任事故的调查处理。参照贵州省地矿局《关于重大安全事故行政责任追究的规定》等相关内容，坚持事故处理“四不放过”原则，严肃调查处理每一起责任事故，严禁事故调查处理过程不严肃、不认真、走过场，马虎了事，大事化小。

(六)组织开展安全生产专项检查。今年我队将结合不同时段的安全生产特点，组织开展有针对性和专项检查，4—5月间组织开展工程施工专项检查；6—7月间开展矿山专项检查；8—9月间开展地质勘探专项检查；12月间安全职责目标管理专项检查。各单位也要结合自身实际，切实加强对节日长假、恶劣天气等重点时段的安全监督检查工作。

以往区域地质工作计划 第十五篇

过去20年，中国国家综合实力不断增强，已成为世界第二大经济体。2020—2050年，中国将喜逢建党、建国两个“百年”，正面临世界百年未有之大变局，到2050年，中国将全面建成富强、民主、文明、和谐、绿色的社会主义现代化国家，中华民族必将迎来伟大复兴。2020年9月22日，中国__在_上庄严承诺，“中国将提高国家自主贡献力度，采取更加有力的政策和措施，二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值，争取在2060年前实现碳中和。”实现低碳、绿色的高质量发展，将是未来30年的主基调。

可以预计，未来30年中国地质工作将经历前所未有的挑战和机遇。低碳、绿色理念深入人心，人与自然和谐共处。能源供应以无碳或低碳能源为主，碳排放持续下降；可以利用的矿产将得到开发利用，支持新材料的发展；人类将从海洋获得更多矿产资源，实现“蓝色增长”；多金属矿产的回收量将超过开采量；中国城市化率将接近或超过80%，城市将变得更智能、更环保、更安全，城市地下空间实现透明；地质－生态系统持续优化。地质工作将进入地球的每个角落，涉及经济社会发展方方面面，地质信息将成为每位公民外出必备的产品。地质工作将为更智能、更可持续发展的社会提供关键工具，进而实现自身的转型。地质人将达到富裕体面、精神高尚、总揽星月、关爱地球的形象。

以往区域地质工作计划 第十六篇

2010工作总结及2011年工作重点

2010年，在大队两委和大队领导的正确领导和大力支持下，在各部门的通力配合下，我部紧紧围绕地质技术服务中心工作，积极探索工作思路，科学制订工作举措，全面推进我部地质工作的有序开展，并取得一定成绩。现将我部2010工作情况总结如下：

（一）完成目标任务情况

1.截止2010年12月1日完成产值万元，收入万元。其中已收工程款200万元,回款率58%。

2.地质技术项目合格率100%，未出现质量问题。 3.全年无安全事故发生。

4.全年共完成报告180个，归档115个。

（二）积极完成地方国土部门交办的任务

我部共派出13人，历时1个月，参与××市因“×.××”洪灾引发地质灾害及其隐患点的巡查排查工作，确定了14处需要治理的地质灾害点，261处隐患较大暂不适宜工程治理的地质灾害隐患点。

共完成××市国土局下达的11个矿产资源利用现状调查工作。

（三）规范管理制度

为规范我部管理，提升管理者水平，明确每位员工的权、责、利。我部制定和贯彻含项目管理制度、薪酬分配制度、人事管理制度、财务管理制度、安全生产管理制度、考勤制度和奖惩制度。七个制度汇编《综合管理制度》，使我部管理工作向系统化、科学化迈进。

（三）选拔重用年轻技术骨干

我部非常重视人才的培养，为想干事、能干事、干成事的员工搭建平台。根据业务发展我部组建了煤矿山、非煤矿山、地质灾害、测量，共4个项目部，选拔任用的4名项目部长及1名制图中心负责人，其平均年龄26岁，最小年龄23岁，大专以上。其中跨专业人员2名，他们在实践中不断学习，管理能力不断提升。

（四）抓好员工思想政治工作

我部紧抓员工思想政治工作不松懈，按大队党委、团委要求适时开展好各项组织活动。年初组织团员一起过元旦，不断增强员工的凝聚力。5月份我部以工会的形式，组织大家观看×××××，缅怀老一辈无产阶级革命家为党和人民无私奉献的一生，在感恩的同时，加强了员工的事业心和责任心。通过以上活动，树立了大家正确的人生观、价值观和团队归属感。

（五）存在的问题： 1.项目款回款率不高。

由于大多数项目由国土部门为之引荐的，虽然项目已完成，报告已提交给业主，但项目余款或预付款却迟迟不到位。

而造成回款率低的主要原因：一方面，我部报告编制人员收款的意识不强；另一方面，管理层没有做好督促相关人员及时进行项目款的回收工作。现正在催促各项目经办人，抓好项目款回笼工作。

2.地灾治理项目发展缓慢

因缺乏地质灾害治理项目领军人物及相关专业项目技术人员。目前，本部地灾治理项目一般由几位返聘老同志承担报告的编制，年轻人还不能勇挑重担，故今年项目少。今后要注重技术人员的培养，使地灾治理项目逐步走上正轨。

3.整体技术能力进步缓慢

今年我部没有承揽到普查、详查等阶段的项目，而要锻炼年轻地质人员，只有在野外实践中才能提升其专业能力和技术水平。

2011年工作重点

1.积极开拓市场和加大项目款的回收力度

2.继续加强人才队伍建设，特别是地灾设计、地灾治理人才的引进和培养。

3.进一步完善以工作绩效实行差别管理的薪酬分配制度。

4.充分发挥我部党组织的政治核心作用，发挥党、团员在各项工作中的骨干作用。

5.进一步加强制度的宣贯和执行力，努力提高管理能力

适应本部快速发展需要。

以往区域地质工作计划 第十七篇

我叫马成豹，是来自云南国土资源学院的在校实习生，专业是区域地质调查及矿产普查，很荣幸来到贵公司进行实习事宜，两个月来在领导的关心和老前辈的耐心帮助下，我在思想、业务能力等各方面都取得了一定的成绩，个人素质也有了一定的提高，现将本人两个月来的情况作以下简要汇报：

一、政治思想品德方面

日常工作中，我坚持严格遵守单位的各项规章制度，从思想上提高认识，结合工作实际需要，发扬吃苦耐劳的精神。认真学习我单位的各项方针、政策，使自己能够对各项方针、政策正确的理解与执行。在生活中通过各位领导的言传身教，我对吃苦耐劳和勤俭节约有了更加深刻的认识，无论生活怎么改变，这一美德将永不褪色！

二、业务工作能力

两个月的工作当中，我主要从事地质方面的工作，具体为：钻井的编录和坑道的编录工作，然后就是对野外编录的内容进行室内的整理工作，在这些工作中，以前在学校就是粗浅的认识，实践的机会也很少，尤其是原始地质编录这快，现在对于相关知识及工作能力提出了新的、更高也更加严格的要求。为了更好的完成领导安排的工作任务，我积极的查阅相关资料、书籍，向领导及前辈们请教不明白的问题。此外抓住每次开会及总结的交流机会，向领导请教工作中存在的问题。通过两个月日常工作的积累，我对本职工作越来越熟悉，业务水平有了一定的提高。

三、工作敬业表现

在日常工作中能够树立正确的工作态度，对本职工作有高度的责任感和使命感，安于平凡敢于吃苦。来到这里之后每次下井都未曾缺席，然后室内的整理工作按照计划逐项、条的完成。在野外工作中，不怕天寒地冻、不畏地势艰险，严格按照计划和规范将野外编录工作做好，为下一步工作提供翔实、可靠的依据。

四、完成工作实绩

在这两个月中，我参与并实施了虎头崖东区3950中段13-02、11A-02、13-01、127-02号钻孔的编录，虎头崖西区4100中段125-02、121-04、125A-03号的钻孔编录，西区4050中段133A-02、133-01号钻孔的编录；此外编录的坑道有东区3950中段39线主巷道、7线穿脉，4000中段35线以东主巷道、19线沿脉的坑道编录，整理的手工版资料有3950中段13-02、13-01、9A-01、9A-02号的钻孔，4100中段121-04、127-04号钻孔的资料整理，整理的电子版资料有3950ZK-01、4100ZK121-04号钻孔，Pb、Zn、Ag、Cu元素化学分析允许误差表。将理论知识与野外实绩情况相结合，顺利完成了规划的主要目标和任务。在规定的时间内紧张有序的完成了预期工作。

两个月来，我始终坚持严格要求自我，认真完成领导安排的各项工作，虽然没有取得突出的工作成绩，但却踏踏实实地完成了代岗位上的各项基础工作，是自己在充实的工作中得到了锻炼。尽管如此，我的工作中仍存在着业务水平不全面等问题，这些差距也已成为我学习的动力，督促加强学习，提高思想觉悟，以更加饱满的热情投入到工作中！

以往区域地质工作计划 第十八篇

销售工作个人总结和工作计划

尊敬唐总、何总、李总及在座的各位领导：

大家好！

金沙源淡竹叶饮料成都餐饮突击组自8月2日成立以来，经过五天的餐饮市场调查、高档餐饮市场的初步开发，现将本周工作总结如下，目的在于吸取教训，提高团队工作效率，以至于把工作做的更好，大家更有信心把经后的工作做好。

一 、本周工作总结

在这一周的时间中，我们严格按照公司的管理办法执行。在考勤方面，无人迟到和早退的现象，每一位员工都积极的投入到每天的工作当中。每天我们坚持二会，早会详细的安排当天工作计划，下午对当天的工作情况进行总结，对市场遇到的问题和成功的经验大家一起分享，想办法、找点子去解决。

我们通过不断对客户的拜访，收取同行业之间的信息和积累市场经验，现在对餐饮市场有了一个相对比较全面的认识和了解。现在我们逐渐可以清晰、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通。在这一周的工作中，虽然还没有签下订单，但是我们拜访的部份客户逐渐取得了对我们公司以及产品的信任。

本周我们餐饮突击组一共拜访有效中高档餐饮店25家。有谭鱼头、香天下、德众餐饮、德庄火锅、胖妈火锅、刘一手、打渔郎火锅、狮子楼、潮皇阁、第四城、老房子、牡丹阁等餐饮。其中基本达成意向的有谭鱼头、太安居、打渔郎、潮皇阁。

二、存在的缺点：

前期对于市场了解的还不够深入，大部份餐饮存在酒水买断的情况。一些餐饮对我们产品比较感兴趣，但是买断此此餐饮的酒水供货商要么本身就是金沙源饮料的代理商，他们没有上货，要么酒水供货商在卖其它饮料，我们又不能把饮料卖给经销商。不对于这类问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。

三．下步工作计划

在一个星期的工作中，经过我们全体员工共同的努力，取得了一些宝贵的销售经验，但在市场开发方面我们的做法还是存在很大的问题。对于下周工作我们计划如下：

1、强化销售团队，形成一支熟悉业务，而相对稳定有实战能力的的销售队伍。一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。

2、完善销售制度，建立一套明确的系统的业务管理办法。

销售管理是企业的重点，完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的.主人翁意识。

3、培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高，业务能力提高到一个新的档次。

4、销售目标的制定。把业绩考核落实到每个人。

根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到周，每天，每人来完成各个时间段的销售。

我认为公司发展是与员工综合素质，指导方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。我相信通过我们一段时间的市场开拓，对于提升我们团队每个人自己的业务能力，业务水平都会有了一个较大幅度的提高，针对市场的一些变化和同行业之间的竞争，可以拿出一个比较完整的方案应付一些突发事件。对于公司给我的这们一个项目可以全程的操作下来。

以上是我的一些不成熟的建议和看法，如有不妥之处敬请谅解。

以往区域地质工作计划 第十九篇

面对激烈的市场挑战，公司抓住机遇、调整产业结构、挤市场，在大挑战中强健主业，发展新生产业，取得了显著成效。

一是以岩土勘探工程为公司发展的核心力量，同时以加强地基基础施工为支柱，今年在岩土勘探工程完成勘探任务项，完成地基基础施工项，在工作中敢于尝试科技创新，提高工作效益，如在三台土地整理项目，现在正在进行的项目中大胆采用新的勘探方法，新的管理方法，实现了项目的成本减低，效益增长的局面。

二是推行安全风险抵押金制度;公司全体干部职工按其工作岗位适当收取安全风险抵押金，对违反安全生产管理的人员进行严格考核，提高了全员的安全意识三是在安全教育培训、技术装备等方面加大投入，积极开展了安全质量标准化工地的建设活动，重点对项目部进行现场卫生、安全、质量检查和治理，管理水平不断提高。四是大力开展了安全活动。重点进行了安全生产宣传教育、环境综合治理、安全隐患整治、夏冬季三防措施的落实等安全活动。今年全年没有发生重大安全事故，安全生产取得了明显效果。

二、精心组织，保证地质灾应急勘察、设计工作顺利完成

公司根据上级部门的要求和委托，我公司接受了共多少处重大地质灾害的应急勘查设计任务。接到任务后，公司迅速抽调专业技术人员组成地灾救援项目部，并立即进入现场开展工作。

项目部根据现场的实际情况和甲方提供的资料，采用地形测量、工程地质测绘、槽(坑)探、井探、钻探和相关测试等多种技术方法开展应急勘查，在基本查明地质灾害的灾害特征、灾害史、形成条件、影响因素、稳定性(易发性)和危害性等基础上，对地质灾害的治理可行性进行了研究，按要求提交了《应急勘查报告》、《治理工程可行性研究报告》和《治理工程初步设计报告》及相应的附图附件等勘查成果，经国家专家组的鉴定，项目部编制的工程治理方案设计报告内容全面，依据充分，结论可靠，合理可行，达到了勘察的目的及相关规范的要求，圆满的完成了上级部门交派的任务。

二是在以岩土勘探为核心，以地基基础施工为支柱的情况下，拓展产业结构，延伸地勘业得到进一步巩固和发展，今年在地质灾害治理、地质勘察评估与治理、矿业地质勘察等方面有新了新的发展。新突破的领域与新增加的专业内容是市场竞争力提升的表现，也是新的重要的创收获利途径。

四、标榜立意、打造企业品牌

公司把打造企业品牌，树立企业良好形象作为企业文化建设的一项重要任务来抓。公司今年在打造企业文化、创建企业品牌上狠下功夫，主要在做好现场施工、高效服务等方面做好工作，在工作中不断有亮点;三台土地整理这个工程项目是省里的重点工程，土地平整面积平方，土地翻耕平方，辖区内有迁移农户户，施工难度大，时间紧、任务重，为能更好的完成土地整理工作，工程项目部在施工技术和项目管理上不断创新，各项管理工作不断向制度化、规范化和精细化迈进。

工作上积极配合业主做好各方面的协调工作，特别是农户的搬迁协调工作;加强工程质量管理，质量优良率达到。得到了业主、镇政府、村委会的大力赞赏。大大的提高了公司的荣誉品牌。

五、抓住关键，安全生产保持稳定

我们牢固树立“生命至高无上、责任重于泰山”的思想，坚持把安全工作放在第一位，抓住关键，落到实处。一是健全完善规章制度。年初，公司按照集团公司的精神，制定完善《安全奖惩办法》，印发了《生产单位安全质量标准考核办法》、《安全生产管理责任制度》、等管理制度，使安全管理有章可依。

以往区域地质工作计划 第二十篇

厦成高速海沧段“地质二队”房屋拆迁前期调查报告

厦门路桥建设集团有限公司：

受贵司委托，我司组织人员对厦成高速海沧段属中国冶金地质总局二局二队（下称地质二队）办公及职工宿舍楼的房屋权属、面积、使用现状、人员居住状况等进行详细调查，并依照相关的拆迁规定，对该地块的拆迁补偿安置进行测算，具体情况如下：

一、基本情况

1、拆迁范围

被拆迁房屋位于海沧街道院前社138号，是地质二队办公、后勤、科研、生活基地，位于马青路南面，角嵩路北面。地质二队红线内共有产权房屋七幢，分别为：住宅三幢，于1982年、1988年、2000年建成；非住宅四幢（办公楼、化验楼、仓库、车库各一幢）。另外还有几幢无批建手续砖混结构房屋及搭盖。

2、拆迁量：

（1）占地面积14518平方米（不含围墙外未交地的基地扩建新征用地6423平方米），其中综合办公用地8770平方米，生活及绿化用地5748平方米，本次拆迁范围内实征平方米。

（2）房屋总建筑面积约平方米，其中：

住宅房屋平方米（部分为房改房）； 非住宅房屋平方米；

无产权房屋及其他建筑物面积约平方米。

3、被拆迁住宅房屋总产权户数共90户，在册户口为215人,其中职工

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116人，职工家属99人。被拆迁非住宅房屋业主为中国冶金地质总局二局二队，其中有一家正常对外营业的厦门金闽环保工程有限公司，该公司主营环保设备及相关产品。

二、调查情况

被拆迁房屋中非住宅部分属于中国冶金地质总局二局二队，该单位是经国家事业单位登记管理局核准的正县处级地质勘查事业单位，隶属于_国有资产监督管理委员会。主要业务范围为为国家提供地质勘查服务。本次拆迁范围中非住宅部分为该队的队部、办公、后勤、科研、生活基地，主要建筑有办公楼、化验楼、车库、仓库及附属构筑物；住宅部分为三幢宿舍楼计90单元，其中房改房个人产权 62单元（其中4单元拥有部分产权），未房改单位产权28单元，目前出租给职工和职工家属居住使用。由于住房不够，二队将办公楼的一些房间作为职工宿舍出租给职工。

被拆迁房屋位于厦漳交界，离海沧生活区有一定距离，日常生活的配套设施较不完善，经多次沟通，被拆迁单位及个人均对拆迁较为理解，但地质二队经报上级主管单位后提出如下意见及要求：一是在国有土地、国有资产不减少，职工家属利益不受损害的原则下，积极支持该项目的建设；二是本次拆迁应按原有15193平方米的国有土地给予等量置换（基地围墙内8770平方米，基地扩建用地6423平方米），置换地点同样必须在马青路沿线；三是单位的土地属国有土地，职工、家属住宅属房改房，今后实施拆迁必须按城市房屋拆迁标准执行；四是经单位走访所有住户，大家一致意见是安置房地点必须在绿苑小区；五是综合办公用地置换地点、手续和职工住宅安置房地点等事项须落实后签订拆迁协议，以保证本队生产、生活正常进行和职工队伍稳定。

三、测算依据

1、_《城市房屋拆迁管理条例》

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2、《厦门市城市房屋拆迁管理规定》

3、厦价房[2003]119号文

4、查档资料

四、补偿安置测算 (一)住宅

参照市国土局房地产信息资料，设定该用地动迁时的评估数据（届时以实际数据为准）：①上季度区域商品房（不含别墅）平均售价暂定为9300元/平方米（海沧区域4月份、6月份两个月平均价格，查无5月份价格），②标准房评估价暂定为4570元/平方米，则区位房屋补偿价为4034元/平方米；③安置房市场评估价为4598元/平方米。

1、经测算，该用地拆迁时需提供安置房97套（根据兴港花园的户型进行模拟安置），其中：跃层（4房及以上户型，面积按150平方米/套计）10套，大套（3房户型，面积按100平方米/套计）80套，小套（1房户型，面积按50平方米/套计）7 套，安置房总建筑面积按上述标准测算约为9850平方米。

注：所需户型及套数系按全部房屋安置测算，实际安置时部分会采取货币补偿。如按下条货币40％测算，则所需安置房费用约为人民币27174180元。

9850平方米×60％×4598元/平方米。

2、安置房超面积购房回收款则为人民币7230125元 （9850㎡×60％㎡×60%）×4598元/㎡

3、假设有40%的住宅面积选择货币补偿为人民币24296063元。 平方米×40% [（4034元/平方米+730元/平方米×80%+（9300元/平方米-4570元/平方米）×80%）

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由于货币补偿金额每平方约为9100元（含装修补偿），接近海沧生活区商品房的平均售价，预计选择货币安置的比例会较高。

4、产权调换应支付原房与安置房差价为人民币86751元。 平方米×60%×（4618-4598）元/平方米

5、安置房过渡补助费约为人民币361550元（装修期暂定三个月）。 9850平方米×60%×元/平方米.月×3月

6、原房屋装修补偿按250元/平方米实行包干,每户按1部电话、1户有线电视、1户电表共90户，该补偿费约为人民币1895513元。

平方米×250元/平方米+（380+100+500）元/户×90户

7、被拆迁房屋搬迁补助费为人民币101210元。 平方米×7元/平方米.次×2次

8、按时搬迁奖励金为人民币2916279元。 ×4034元/平方米×10%

9、市政设施迁移费用约为人民币280万。

10、登报公告等费用为人民币40000元。

11、不可预见费按总费用的30%计约为人民币7580172元。

综上，完成该用地住宅房屋拆迁约需各类费用合计人民币大写：陆仟零贰万壹仟伍佰玖拾叁元整（￥60021593）。

(二)非住宅

根据被拆迁人提供的土地房屋所有权证，本范围中被拆迁非住宅房屋均属于国有划拨土地，我司以此为依据进行拆迁征收补偿测算。

1、土地补偿款为人民币2429558元。

平方米×（万元/亩÷平方米+50元/平方米+80元/平方米）

根据厦国土房„2007‟458号文，国有国有建设用地红线内空地土地使用权征收补偿标准为：属于划拨取得的国有建设用地的，补偿标准＝（所在类区现行征收集体土地最高补偿标准＋主要用途容积率为1时城市基础设 第4页

施配套费＋新增建设用地有偿使用费）；现行海沧区征地补偿标准为万元/亩，主要用途容积率为1时城市基础设施配套费为50元/㎡，新增建设用地有偿使用费为80元/㎡。

2、房屋补偿款为人民币1981310元。 平方米×500元/平方米

暂定房屋重置价结合成新补偿为500元/平方米。

3、无产权房屋及其他建筑物补偿款为人民币1471720元。（1343平方米+1600平方米）×500元/平方米

4、搬迁补助费为人民币55477元。 平方米×7元/平方米〃次×2次 根据法规测算，届时可能按评估值发生。

5、经营者停产停业损失人民币150000元。 30万元/年×50% 根据年税后平均利润给予半年补偿（因该单位属于事业单位，本次测算仅测算有对外营业收入的厦门金闽环保工程有限公司）。

6、经营者、职工工资补助为人民币2114448元。 116人×3038元/月×6个月

根据企业提供在厦在册员工数116人按照上年度市月平均工资3038元/月计算。

7、按时搬迁奖励金为人民币400000元。

共有4本产权证，按照最高不超过10万元/证计算。

8、不可预见费为人民币2446279元 按照总费用的30%计算。

综上，完成该用地非住宅房屋拆迁约需各类费用合计人民币大写：壹仟壹佰壹拾捌万叁仟贰佰陆拾陆元整（￥11183266）。

预估地质二队拆迁补偿总费用合计人民币柒仟壹佰贰拾万肆仟捌佰伍拾玖元整（￥ 71204859）

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六、其他相关事项：

1、根据地质二队提供的“关于中国冶金地质总局二局二队基地有关情况的介绍及意见”中，该基地中尚有无房户39人，集体户16人，该项未列入本报告测算范围。

2、本次拆迁红线内需征收的土地面积为平方米，但因土地征收后其余部分无实际作用，因此按照全部征收一并计算，未交地的基地扩建新征用地未计入本测算。

以往区域地质工作计划 第二十一篇

推进地质科技创新，促进地质工作转型升级

科技创新是地质工作转型升级的引擎。科技创新要坚持需求导向和问题导向，即要解决实际的、具体的问题。在需求导向下，科技创新不是以理论水平论高低，而是以成败论英雄；科技创新不是从理论研究开始的，而是从系统信息采集开始；科技创新不是为了形成某种理论或概念，而是指导地质勘查工作进行的方向和步骤。当前，地质工作处于转型的关键时期，科技创新就是要推动地质工作适应新需求。

构建自然资源综合调查科技创新体系。围绕国土空间规划、国土空间用途管制、国土空间生态修复和保护，以生态系统为对象，建立地质调查与评价、探测和监测、模拟与预测的技术体系，对生态系统的现状作出评价，不断深化对生态系统演化、人－地耦合关系、深部过程及其影响的认识，对未来演化趋势作出预测，进而实现对生态系统调节与管控。从“山水林田湖草是生命共同体”理念出发，研究山－水链、林－草链、水－土链、能－矿链、陆－海－底－空链等主要特征及其相互关系，体现地球系统科学的观点。加快构建地质智能技术体系，实现大数据－智能地质－地质云“三位一体”，提升地质成果服务水平。

构建深地科学和探测技术体系。提高解决能 源资源、深地环境和地球系统科学重大问题的能力，开展深地探测、深地科学、探测技术、深部资源、深部环境等研究。研发深地探测的仪器与装备。深化对地球深部作用的认识，包括一系列科学问题，例如，①地球内部结构和磁场是如何产生的？②板块构造是在什么时候发生、为什么发生和怎么发生的？③地震究竟是怎么产生的？④什么机制驱动火山活动？⑤如何通过地球科学研究来降低地质灾害的风险和损失？

推进地球科学前沿领域研究。青藏高原及邻区（也称“高亚洲地区”）被誉为全球变化的天然实验室。要充分发挥中国地质区位优势，加强青藏高原大陆动力学演化研究。在加强青藏高原各圈层研究的基础上，组织多圈层以至跨圈层研究。构建青藏高原三维点面结合的综合观测系统，实现陆面、边界层、对流层的天基、空基、地基的一体化观测。以全球卫星导航定位系统为主，辅之以多种高新空间对地观测技术，推进青藏高原大陆动力学研究。加强中国东部岩石圈动力学演化研究，创建东亚式动力学模式

以往区域地质工作计划 第二十二篇

近年来，在市局相关业务科室和我局党组的正确领导下，我股室认真贯彻落实市局相关业务科室和我局制定的各项工作目标和工作重点，切实履行自身职能，提高行政管理水平，扎实开展各项日常工作，较为顺利地完成了相关工作任务。现将20xx年以来的工作情况总结如下：

1、企业产品标准备案工作

20xx年至今为26家企业进行了标准审查备案登记，发放企业标准实施证书54张。并牵头组织了多次企业标准专家评审会。

2、农业标准化示范区项目的验收工作

xxx标准化示范区是全省农业标准化示范区项目。自列入示范区以来，在xx市委、市政府的和上级主管部门的领导下，我局在市农业局、xx镇政府的密切配合下，克服了重重困难，按照农业标准示范区的创建要求，经过两年多的.的扎实工作，较好地完成了项目任务，并取得了预期效果，在20xx年3月，一次性就通过了省市两级核查小组的审查验收。

3、企业质量监督管理工作

根据相关条例和办法，执法人员对我市获得工业产品生产许可证的企业和获得国家强制性产品认证书的企业每年进行2次日常巡查，对巡查过程中发现的问题均下达了限期整改通知，责令其改正，对发现的违法行为坚决进行查处。

20xx年至今，共2家企业通过了工业产品生产许可证到期换证的审查验收。新申办工业产品生产许可证1家。

4、名牌产品培育工作

为推动名牌战略的有效实施，促进自主品牌培育，提升辖区内企业及产品的市场竞争力，我局根据省市名牌产品目录，认真梳理企业情况，主动走访相关企业，宣传争创名牌工作的意义，进一步提高企业的质量意识和创牌意识。通过开展名牌咨询、提供技术指导等措施，加大帮扶力度，进一步提升企业标准化管理水平，建立完善质量保证体系，提高企业的综合素质和产品质量档次，增强企业在争创名牌工作上的竞争力。

20xx年以来，我市共有一个企业获得了xx市名牌产品称号，两个企业获得xx省名牌产品称号。

5、专项检查工作

根据省、市、县相关文件精神，我股室重点开展了重要消费品质量安全专项大检查、道路交通安全专项大检查、校车质量安全专项大检查及危险化学品质量安全等各类专项大检查，针对检查过程中发现的问题向企业下达了责令整改通知书并督促其整改到位。

6、代码业务办理工作

20xx年以来，我市代码质量显著提高，在全省排名稳步前进，并在20xx年获得了全省代码工作先进单位称号。

根据市委市政府相关工作要求，我局自20xx年底开展了“个转企”专项工作，成立了专项工作领导小组，制定了《xx市质监局支持个体工商户转型升级为企业的优惠政策》，并广泛宣传，积极引导个体工商户转型升级，营造良好的氛围，积极主动的与工商、税务等相关部门加强了协作，确保关键流程顺畅，促进个体工商户的平稳转型，切实将个转企工作落实到位，圆满完成了“个转企”工作，20xx年至今，共完成了全市762家个体工商户转型升级为企业的组织机构代码证书的办理工作。工作成绩得到了市领导的充分肯定。

7、农村饮用水工程工作

20xx年，按照市委、市政府统一部署安排，我局负责xx市农村饮水工程材料的质量监管工作，在接到此项任务后，局领导高度重视，组织成立了饮水工程监管领导小组。

监管小组按照市委、市政府要求，结合该工程实际情况，制定了监管计划，对该工程中原辅材料供货单位实行每批次监督抽查检验（即每到一批次货进行随机抽样），对该工程的供货生产企业xxx公司进行日常巡查（每周不少于3次），对该公司生产的PE管材确定10天一批次抽样，主要到施工现场和生产企业成品仓库随机抽样。对我市外购的管材管件，根据水务局所报计划，多次到施工现场进行监督检查。根据具体情况，我局还请了xx省产商品质量监督检验研究院的专业人员对管材管件进行了现场检查。保证饮水管材产品质量，确保饮水工程高质量顺利完工。

8、创新服务企业工作

我局积极发挥质量技术监督职能作用，坚持“监督与服务相结合、寓监督于服务之中“的工作理念，加大服务力度，想企业所想、急企业所急，努力为全市企业提供优质、高效、便捷服务。

20xx年5月，xx公司研发了新型洗车机，因为产品没有国家标准、行业标准和地方标准，因此，迫切需要制定产品企业标准，作为组织生产、销售和监督检查的依据。我股室主动为企业提供标准方面的技术服务，到企业生产现场，同企业技术人员进行分析研究，查阅参考有关资料，进行数据分析及整理，明确技术指标和参数，指导和帮助企业制定出了既符合国家有关要求、又能体现本产品特色优势的企业产品标准，并及时进行了标准备案，确保企业正常生产、经营。

标质股

20xx年6月10日

以往区域地质工作计划 第二十三篇

一年来，在公司领导的教育和同事帮助下，我始终坚持加强专业知识学习，努力工作，认真完成领导交办各项工作任务；不断提高个人思想素养和工作能力。现将近一年来思想及工作情况总结如下：

一、加强自律，努力筑牢思想防线。

作为一名接受过高等教育的年轻员工，我始终保持着一颗对于社会、国家和公司的感恩之心。同时，我也是可保持着对生活、事业的平常心、进取心。忠诚对待公司，真诚对待他人，正确对待自己；珍惜自身岗位，敬业奉献，始终以做好船景的好员工来严格要求自己，并自觉维护公司和个人形象。坚决遵守公司的各项规定、制度，坚持做到不弄虚作假、不推诿责任、不做有损公司利益的事，慎独、慎初、慎微、慎欲，不断筑牢拒腐防变的思想防线。这一年来，尽管在思想和工作上取得一定进步，但距领导和同事们的要求还有不少差距，因此在今后工作中要加强以下几点方面：一是保持学习的持久性、系统性；二是加强个人的道德修养；三是努力改进工作方式和方法。争取在今后的工作中，我能去的更好的成绩，取长补短，完善自我，干出业绩，不辜负公司的培养和领导期望。

二、坚持业务学习，努力提高综合素养。

人生有涯，而知也无涯。学习是一切进步的先导，只有学习成为起点，事业才有支点；只有学习成为常态，工作才能进入状态。这一年来，我始终坚持做到沉下心来学习，狠下心来钻研，虚起心来请教，认真学习业务知识，深化专业知识。更是广泛学习其他主体专业知识，并对生产、通防、机电等专业知识拥有一定的了解。坚持向实践学习、向领导学习、向同事学习，并主动向老员工请教，不断完善知识结构，提高综合素质。在复杂局面和大是大非面前能够做到头脑冷静，坚定立场，在思想和行动上始终与领导安排保持高度一致，不断提高自身对工作的的执行能力和对问题处理的思考能力。

三、扎实工作，努力提高担当能力。

始终坚持工作不讲借口，执行重在落实，尽职尽责地高标准完成领导交办的各项工作任务。在上大学期间，我曾参加过两次省市级科研项目，一次企业科研项目，不怕苦、肯钻研的敬业精神，受到老师和同学的表扬。在大四煤矿地质实习期间，我曾到开滦集团赵各庄煤矿进行现场观摩实习，第一次对煤矿有了深刻了解。毕业后，在xxxxx有限公下属煤矿工作时，我对煤矿的地质工作有了全面的了解，熟悉了井下的各种地质工作。更由于当时被安排在超前探放水工作小组，对煤矿超前探放水工作（包括物探和钻探）有深刻认识。后由于工作调动原因，于20xx年12月辗转到xxxx有限公司，在这里我学会了更多关于现场实践的技巧，掌握了大量的现场实践经验，我将这些经验与我的理论知识进行了融合，使自己更快的融入进了自己的工作之中。

目前，现阶段我矿的地质方面最重要的是防治水、瓦斯地质和石门揭煤的工作。其中防治水工作是一项持久战，且对井下安全影响较大，稍有不慎将会酿成巨大后果；瓦斯地质是一项多部门、多专业之间的配合工作，需要地质、通防、采矿、调度等专业之间紧密合作，才能准确地做好瓦斯的预测预报工作；石门揭煤工作最重要的是对现场原始资料的记录，在后面采掘部署或遇构造判断煤层时将起到至关重要的作用。可是地测部人员普遍较为你年轻，经验不是很丰富，尤其在地质方面现场实践经验很是稀缺，这样就造成了我们地质工作的效率和精确率低下。但我们地测部人员不怕吃苦，勇于承担责任的精神还是广泛存在的，我相信随着我们的共同努力，我们一定能把xxx煤矿的地质工作提新到一个崭新的高度上来。

这一年来，我通过不断地实践摸索，渐渐总结出一套“现场多看，问题多想，建议多听，不懂多问”的工作学习办法，迅速提高自身的综合业务能力，争取早日为公司创造更多的有利价值。

xxxx

xxx年xx月xx日

以往区域地质工作计划 第二十四篇

煤炭目前是中国主导性能源，贡献大，但较低效、污染、欠安全。加快勘查开发天然气水合物、干热岩和页岩气等清洁能源，逐步使之成为中国能源的绿色支柱是当务之急；中国煤制油获得重大突破，使这一黑色能源逐步“绿色化”。碳捕获、封存与利用技术（CCUS）是把生产过程中的二氧化碳提纯之后进行有效利用，而不是简单地封存，与传统的碳捕获、封存（CCS）技术相比，可以将二氧化碳资源化，产生更高的经济效益，实现能源的可持续利用。关于碳捕获和封存，地质学具有巨大优势，既可以为储库选址提供地质依据，又可利用二氧化碳提高石油、页岩气、煤层气的采收率，地质界已进行了广泛探索，取得一些重要进展，例如鄂尔多斯全流程深部咸水层CO2地质储存示范工程。

以往区域地质工作计划 第二十五篇

由于全球水资源的区域、时空分布不均衡，人口、经济与水资源不匹配，以及人类社会长期过度和不合理的水资源开发利用行为，导致了全球淡水资源日益短缺、水环境污染严重、旱涝灾害增多、水生态恶化等一系列突出问题。联合国发布的《2019年世界水资源开发报告》指出，自20世纪80年代开始，由于人口增长、社会经济发展、消费模式变化等因素，全球用水量每年增长1%。随着工业和社会用水的增加，到2050年全球需水量预计还将保持同样的增速，相比目前用水量将增加20%~30% 。将有超过20亿人生活在水资源严重短缺的国家，约40亿人每年至少有一个月的时间将遭受严重缺水的困扰。随着需水量不断增长及气候变化影响愈加显著，国际上因水资源争夺引发战争的潜在风险正在不断增加。

据报道，中国水资源总量为×1012ｍ³，可利用量为 8140×108ｍ³，仅占水资源总量的29%。人均水资源量约2100ｍ³，仅为世界人均水平的1/4，且时空分布不均，南方水多，北方水少。按国际标准，目前中国有16个省(区、市）重度缺水，有6个省（区）极度缺水。预计到2030年，中国人均水资源量将降至1700m³的国际公认的警戒线，水资源短缺危机有逐步加大趋势。

以往区域地质工作计划 第二十六篇

森调大队精神文明建设

工作总结

2008年，森调大队在林业局党委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，全面贯彻_会议精神，围绕大队党总支的工作思路，狠抓精神文明建设，有力地调动了职工干部的工作积极性、主动性和创造性，推动了各项工作的顺利开展。

1、强化学习、提高干部职工素质

我们坚持在干部职工中学习宣传_理论、“三个代表”重要思想，_精神和党的基础知识、基础理论，深入开展了学习实践科学发展观活动，用科学发展观、党的大好方针和政策理论武装全体员工，把握时代脉搏，更新知识层次、干部职工的整体素质得到提高。

2、强化中心组、抓好机关干部学习，带动基层职工学习，建立了中心组和机关干部学习制度、管理制度、考核制

度，每季度下发理论学习安排，领导干部、机关干部、基层单位职工各有侧重，大队党总支定期检查学习情况，保障了理论学习经常化、制度化和规范化。

二、加强企业文化建设、提升精神文明建设水平

1、构建文化新理念。我们把科学的经营管理思想、规范的管理制度、有效的行为运行机制上升到企业文化的高度加以规范，培育企业核心价值观，不断丰富企业精神内涵，增强企业文化力。

2、强化育人功能。以建局五十周年庆祝活动和迎接奥运会为契机，研究、策划、设计文化系列活动，积极组织职工参加了林业局“和谐金河”“喜迎奥运”和庆祝建局五十周年系列文化活动，推动了企业文化建设。

三、强化反腐倡廉教育，推动党风廉政建设

我们结合深入学习实践科学发展观活动，加强党风、党纪、党性教育，引导党员干部认真组织并严格遵守廉洁自律的各项规定，做到讲党性、重品行、作表率，树立党员干部的良好形象。

四、积极开展群众性精神文明创建活动

1、积极开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛等活动，今年以来，大队党总支先后举办了森调岗位技能技术比武和知识竞赛，激发了全队职工学业务、学技术的热情，在全队上下营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。

2、积极开展文明单位、文明股室、文明职工、文明家庭创建活动，推动了创建活动的深入开展。

3、深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强对职工进行社会公德、职工道德、家庭美德和个人思想品德教育，大力开展道德实践活动，全队职工的道德素质有了明显提高。

五、健全创建机制、助推精神文明建设

1、规范行为机制。今年先后出台了《机制文明建设公约》、《岗位责任制》、《职工道德规范》，从各个方面规范了工作标准、规范了工作人员行为，从而进一步把我队的各项工作纳入了制度化、规范化的轨道。

2、检查监督机制，精神文明建设工作做到了“五有”即有计划、有安排、有落实、有督导、有检查，保证精神文明监督工作有序推进。

以往区域地质工作计划 第二十七篇

在20xx年到20xx年度中，在在公司的各位领导与同事的热心帮助下，我在思想上、技术上等各项上都有了一定的提高，在个人的综合素质上也有了一定的提升，但是我希望我能在以后的工作中能够有更好的表现，极可能的提升自我的综合能力。现在，我将我在这一年的各项情况做一个简要的报告：

一：在思想上与态度上

下面几点是我在学习中存在的不足与总结的注意事项，希望今后的工作中能逐一完善：

(一)在行业相关知识上，有太多的东西需要我去慢慢学习，但这点在思想上一定要确立，即围绕一切服务于工作去学习;

(二)对于单位各种规章制度及地质文化精神等方向上的学习与领悟，我受到领导以及前辈们的言传身教，并时刻以之要求着自己;

(三)在专业技能的不断累积、充实与更新中，利用所学所知寻求创新，用先进的专业方法及理论，提高工作的效率;

二：业务工作能力

在过去的一年中，我主要从事地质与物探方面的工作，具体为：室内部分新矿权的踏勘设计与总结、野外踏勘编写，计算机制图、数据成图、物探报告编写;野外的物探工作测量与数据处理，部分探测工作的布置与安排。在这些工作中，很多都是新的业务领域，对于相关知识及工作能力提出了新的、更高也更加严格的要求。为了更好的完成领导安排的工作任务，我积极的查阅相关资料、书籍，向公司领导请教不明白的问题。此外抓住每次开会及总结的交流机会，向领导请教工作中存在的问题。通过一年日常工作的积累，我对本职工作越来越熟悉，业务水平也有了一定的提高。

最后要说说工作中存在的问题与不足：

(一)由于年轻刚参加工作，社会经验不足，与同事、领导打交道缺少一定的技巧性，今后我会锻炼自己在各方面的能力，提高自己的综合能力;

(二)对于工作中频繁出现的低级问题重复解决又重复出现，这里是说一个坏习惯给工作带来的恶劣影响，我会在今后的工作中尽力克服;

(三)处理一些工作关系时还不能得心应手，如分不清主次缓急，这问题要通过大量工作经验来解决与克服;

(四)要切实加强自身基础素质与道德建设，努力提高自身知识水平能力，以更好地适应工作的需要。

三：完成工作实绩

在这一年中，我参与并实施了xxxxxxxxxxxxx等多个矿权区的物探勘探与室内总结的工作，室内主要完成了xxxxxx矿区的物探数据处理、数据成图、xxxxxxxx物探工作报告，在地质方面，主要是帮忙画xxxxxxxx 、 xxxxxx等多个矿权区的素面图，我觉得将物探与地质相结合工作，既能将各种理论知识与野外实际情况相结合，又能顺利完成规划的主要目标和任务。

四：建议

辞旧迎新，在总结本年度工作的同时，针对自己不足之处，对公司于自己提出以下几条建议：

(一)继续充实自己的专业知识，提高自己的专业素养，让业务水平不断进步，也希望公司能够安排有关电法勘探的相关培训(尤其是有关双频激电);

(二)对自己感兴趣的专业方向罗列一个系统学习的计划，兴趣是第一动力;

以往区域地质工作计划 第二十八篇

在人类生存和可持续发展中，水、能源和粮食成为3种最突出的资源，三者之间相互联系、相互影响，构成了水－能源－粮食纽带关系（图4）。从世界范围看，几乎所有的能源开发利用方式都离不开水，据国际能源署统计，全球15%的取水量被用于能源生产。在很大程度上，这取决于能源与水资源空间分布是否一致。例如，页岩油气开发中的水力压裂、增强型地热系统的水－热交换过程等都离不开水，如果产有页岩气的地方缺水，那么页岩气就无法开采；水资源的运输、提取和利用都必须以能源作为动力；粮食种植必须建立在水资源和能源消耗的基础上。从实践来看，农业是主要的水用户，亚洲很多国家的农业用水量几乎占所有用水量的90%，同时，部分粮食资源也可以转化为能源，例如以玉米等为原料的生物能源。这种纽带关系不仅强调水、能源和粮食之间相互依存的关系，而且说明各类自然资源处于一个统一的系统，它们之间相互影响、相互制约。

图4 水－能源－粮食纽带关系及其外部影响因素

事实上，在中国，通过煤变油技术，实现低碳能源过程中，需要消耗大量水资源。水资源首先是资源问题，缺水影响人类生存。其次，一旦水资源受到污染，既影响水资源供应，又变成环境和生态问题。最后，如果水资源过多，成为水灾害，会引发滑坡、泥石流等地质灾害；水资源过少，又会引发干旱和荒漠化，进而影响整个生态系统功能。

因此，资源、环境、生态之间也存在复杂的纽带关系，这实质上是地球系统的体现。

以往区域地质工作计划 第二十九篇

地质队经验介绍发言材料

压实责任抓党建 凝心聚力促转型

地质队经验介绍发言材料

今天，我很荣幸在这里就311地质队党建工作的一点做法向大家作一汇报，借此机会，首先将311地质队的基本情况向各位领导作一简要介绍。

311地质队隶属于安徽省地质矿产勘查局，属公益二类事业单位，主要从事基础地质、矿产地质、水文地质、工程地质、环境地质、城市地质、灾害地质、农业技术、地质技术研究与咨询等工作。同时，发挥专业技术优势，积极为地方政府、国土管理部门在公益性地质服务、工程地质、地质测绘等方面提供可靠技术支撑。

我队现有职工884人，其中在职职工323人；党员310人，在职党员101人，共设9个党支部，其中在职党支部7个。一年来，我队党委在省局党委和安庆市经信委党工委的正确领导下，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，以迎接和学习宣传贯彻党的十九大为主线，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“讲重作”专题教育和专题警示教育、深化巡视整改等重点工作为抓手，层层压实党建责任，全面落实从严治党新要求，不断探索党建工作新思路和新途径，在凝聚人心、深化改革、促进发展等方面充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为311地质队创新发展、转型发展提供了坚强的政

治保障、组织保证和精神动力。主要作法有： 一、转变观念，压实责任，聚力转型发展主线

提高政治站位，牢牢把握党建工作新理念。__提出了一系列新理念新思想新战略，为新形势下加强基层党建工作指明了方向、提供了根本遵循。我队充分发挥党委中心组以上效下的表率作用，班子成员带头学习党建最新理论成果，以党建工作的新理念武装头脑，牢固树立“抓好党建就是最大政绩”、抓好党建工作就是抓住了一切工作的“牛鼻子”的理念。一年来，在党委中心组的影响带动下，全队迅速掀起学习宣传党的政治理论热潮。党委中心组召开专题学习会、扩大学习会，学习《党章》、党的十九大和__系列重要讲话精神。利用团员青年座谈会、职工代表座谈会、工作例会、支部会议开展形势政策学习教育活动，加强对省情、国情、行情、队情的分析研判和把握，引导广大党员干部进一步深化思想认识，增强抓好基层党建工作的责任感、使命感，在全队范围内推动形成重视党建、大抓党建的浓厚氛围。

层层传导压力，严格落实党建工作责任制。结合工作实际，调整队党建工作领导小组成员，明确主要领导、班子成员、分管领导和具体办事机构的职责。结合班子成员分工，建立基层党建工作领导联系点制度，定期和不定期到支部进行指导，解决支部存在的各种问题，帮助找准党建和中心工作的切入点契合点。结合工作实际和形势需要修订完善队党建工作要点和《党支部工作

目标管理量化考核标准》，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，明确目标任务，强化责任落实。在年初党建工作会议上，对党建、精神文明建设和反腐倡廉等工作进行了全面部署，签订了年度党建工作责任状，层层传导压力，压实管党治党责任。

做好结合文章，切实发挥党建工作核心职能。找准党建工作与中心工作的契合点，把握好抓党建与抓业务的结合点，是发挥好党建工作核心职能作用的关键。我队党委紧紧围绕发展地矿事业这个中心任务，结合当前地勘工作的重点、难点和干部职工关注的热点、焦点问题，找准突破口，积极探索创新。始终做到中心工作强调什么，党建工作就突出什么，中心工作推进到哪里，党建工作就跟进到哪里。如把党建活动与文明创建活动相结合，各支部结合“主题党日”开展了清扫社区卫生、义务铲雪、慰问孤寡老人等系列志愿服务活动，有力推动文明创建工作新实践，2020年继续保留全国文明单位称号。在党员教育上，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一，经常组织一些与工作生活相关的城市地质、农业地质、旅游地质等新兴地质类书籍的学习培训、知识竞赛活动等，并以微党课形式组织开展向全国劳模朱恒银、全国最美职工张怀东、全国优秀_员廖俊波学习活动。在党建带团建上，开展为单位建言献策活动、组织迎七一朗诵比赛等。在工作的方方面面培养党员参加党的活动的浓厚兴趣，调动党员参加党的活动的积极性。

二、强本固基，夯实基础，凝聚转型发展动力

结合本队实际，立足基层支部教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的七项职权，扎实推进基层党组织标准化建设，发挥“两个作用”，为实现我队深化改革、转型发展凝聚强大动力。