大庆职工解困工作计划 第一篇

党工委工会困难职工帮扶计划

工会组织开展的困难职工帮扶工作是工会协助党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会公平正义，平抑社会矛盾，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现制定党工委工会帮扶工作计划：

一、对特困和困难职工情况进行调查

每年10至11月党工委工会统一对全系统各机关单位困难职工进行调查摸底。要求各基层工会切实履行 “第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。其他时段特困和困难职工情况有变化的，基层工会要随时向党工委工会报告变化情况，修改困难职工档案。

二、帮扶措施 乡直机关党工委工会对检查中所发现的职工生活方面的困难和问题，积极主动向党委做汇报，并及时制定了帮扶措施帮助解决实际困难。我们感到要彻底解决困难职工群体的生产、生活、和发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部有高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。

大庆职工解困工作计划 第二篇

困难职工帮扶方案

我校党支部认真实践“三个代表”重要思想，为更好地履行维护学校职工利益的基本职能，努力为职工群众特别是为困难职工办实事，实现送温暖工程经常化、制度化和社会化，为党和分忧学校，为职工群众解难，促进改革、发展和社会稳定。特制定如下实施方案：

一、 帮扶宗旨及基本原则

党支部是深入落实“三个代表”重要思想、实施送温暖工程和开展为困难职工帮扶援助的有效载体。坚持面向职

工、应急解难、及时帮扶、热情服务的宗旨，坚持因地制宜、拾遗补缺、雪中送炭、方便群众的原则，达到宣传党的路线方针政策、展示党员形象、密切联系群众、依法维护职工权益的目的。

二、帮扶对象

我们要关注队组每一名的思想、生活动态，对那些思想情绪有波动，生活困难的职工进行帮扶工作。

三、帮扶的主要形式

1、资金援助。对因患各种疾病或受工伤且造成家庭生

活难以为继的职工，进行资金援助。

2、技能培训援助。对那些岗位技能还不熟练的职工进

行技能培训。

3、离退职工援助。对那些离退干部职工，且家庭生活

比较困难的，从实际出发，开展帮助活动。

三、制度建设

我校党支部要建立严格的工作责任制，实行规范化管

大庆职工解困工作计划 第三篇

编者按：做好城镇困难职工解困脱困工作，是贯彻落实党的十九大精神和_新时代中国特色社会主义思想的重要举措，是打赢脱贫攻坚战和全面建成小康社会的重要组成部分，是坚持以人民为中心的发展理念的具体体现。当前，全面建成小康社会进入决胜阶段，城镇困难职工解困脱困工作进入关键时期，XX单位开展专项调研，形成调研报告，市委XX领导审阅后作出批示：“XXXXXXX。”现将该调研报告刊发，供大家学习参考。

1 关于我市城镇困难职工解困脱困工作的调查与思考

为扎实践行“知民情、汇民智、重民生、解民忧”的服务理念，深化和丰富市委民意快线服务载体，实现2020年我市城镇困难职工同步迈入小康社会。近日，XXXXXX对我市城镇困难职工解困脱困工作开展调研，通过走访市人社、民政、住房等职能部门，召开由企业负责人、工会干部、困难职工参加的座谈会，听取意见呼声，针对存在的问题,反复研究讨论，提出几点对策建议。

一、精准识别情况

截至2019年1月，全市纳入工会帮扶系统建档立卡的困难职工家庭共XX户，其中城镇困难职工XX户、困难农民工XX户。城镇困难职工中，因病致贫的有XX户，占XX%，因生活困难的XX户，占XX%，因学致贫的有XX户，占XX%，因灾致贫的有XX户，占XX%，因残致贫的有XX户，占XX%。纳入低保户的有XX户，低保边缘户XX户。

困难农民工中，因病致困的有XX户，占XX%，因生活困难的有XX户，XX%，因学致贫的有XX户，XX%，因残致贫的有XX户，占XX%。纳入低保户XX户，低保边缘户有XX户。

从以上数据可以看出，因病、因学、因残是致困的重要原因，纳入低保户和低保边缘户的困难职工家庭仅占XX%，一半以上的困难职工家庭无稳定的生活保障。

二、致困原因分析

2 据调查，造成职工困难的主要原因可分为两个方面： 1.外部因素。当前，我市在经济下行压力和化解过剩产能、国有“僵尸企业”处置过程中，职工面临下岗、转岗。其次由于企业经营不善，造成职工待岗、放长假，或企业在遵守有关法律法规方面打折扣，如职工最低工资标准落实不到位、拖欠缴纳职工的社会保险、不按要求发放加班工资，职工收入低下等导致生活困难。再次是社会保障覆盖面不够广，保障水平较低。在就业、就学、就医、住房等方面的保障政策多是即时性、短暂性救助，缺乏长期稳定的有效保障。

2.部因素。首先是重大疾病造成。重大疾病治疗费用高，有些需长期治疗，医保仅报销70%左右，导致职工家庭因病致困。其次是子女上学负担重。非义务制教育阶段的费用支出较高，造成困难职工家庭负担过重。再次是职工自身由于年龄偏大、无技能特长等原因，不能适应市场经济的需要，下岗失业后难以实现再就业。

三、主要帮扶方式

大庆职工解困工作计划 第四篇

做好困难职工解困脱困工作的实施方案

为深入贯彻落实_关于加大困难职工解困脱困帮扶保障力度的部署要求，扎实推进我省困难职工解困脱困工作，确保困难职工与全省人民同步迈入小康社会，经省政府同意，现提出如下实施方案：

一、指导思想

以x_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻党的x和xx、x全会精神，健全完善党委领导、政府主导、部门负责、工会推动、社会参与的工作机制，坚持源头解困、动态脱困、应急救助、常态帮扶相结合，不断强化政策引导、项目支撑、结对帮扶、社会保障工作的整体合力，切实做好困难职工解困脱困工作。

二、基本原则

（一）统筹协调。各级政府、工会组织统筹推进困难职工解困脱困工作，政府有关部门与工会相互配合，确保各项救助政策全面落实。

（三）信息共享。各部门开展社会救助工作要信息共享、协同联动，避免各自为政、重复救助、救助资源分配不均衡等问题。

（四）精准救助。充分依托现代化信息手段，建立跨部门、多层次的申请救助家庭收入和财产状况核对机制，确保救助对象精准认定、救助政策精准实施。

三、目标任务 x—x年，每年完成１／３以上建档立卡困难职工的解困脱困任务，对于新产生的困难职工要按照相关标准同步建档立卡，实施帮扶救助。到x年，现有建档立卡困难职工中，通过精准帮扶，能脱困的困难职工全部实现脱困；难以脱困的困难职工纳入工会常态化帮扶范围，保障其家庭生活水平达到当地低保标准，确保解困脱困任务全面完成。

脱困标准：困难职工经精准帮扶后，其家庭致困因素消除，家庭人均收入连续６个月超过当地低保标准，家庭生活状况脱离困境。解困标准：难以脱困的困难职工经政府救助体系和工会帮扶后，家庭生活水平达到当地低保标准，家庭困境得到有效缓解。

四、工作对象

纳入低保且具有劳动能力，但未实现充分就业的困难职工；因各类因素造成实际收入或生活水平低于低保线，但尚未纳入低保的困难职工；患重特大疾病、遭受自然灾害或意外事故等导致家庭支出突增造成生活困难的职工；长期居住在城市，生活遇到特殊困难的农民工；在供给侧结构性改革特别是化解过剩产能和僵尸企业兼并重组、破产清算、事业单位改革过程中，部分因下岗失业或其他原因造成生活困难的职工。

五、工作措施

（一）精准识别，规范建档立卡。

按照《中华全国总工会、民政部关于加强工会组织与民政部门困难职工家庭数据比对和信息共享工作的通知》（x〔x〕１９号）要求，对工会组织提供的困难职工情况，各级民政部门应利用困难群众社会救助信息核对系统配合做好信息查询工作，保证困难职工的精准识别。各级总工会与同级民政部门要密切合作，切实做好困难职工家庭基本信息数据比对和社会救助信息共享工作。按照“分级负责、精准识别、一户一档、动态管理”原则，全面准确掌握困难职工规模、数量、分布等情况。深入分析致困原因，找准解困脱困措施，户策对接，建档立卡，做到一户一档案、一户一计划、一户一措施，为因户施策、分类帮扶打好基础。（牵头单位：省总工会，责任单位：省民政厅、财政厅、国土资源厅、交通运输厅）

（二）分类帮扶，着力精准施策。

１.实施就业创业解困脱困。将有劳动能力但未实现就业的困难职工纳入当地就业创业扶持体系，充分运用政府主导的就业创业扶持、化解过剩产能职工安置等政策，帮助其实现就业创业。重点关注国企改革改制、供给侧结构性改革化解过剩产能及企业停产、半停产后下岗待岗的困难职工，对有培训愿望和培训需求的职工积极开展转岗培训或技能提升培训，并按规定给予职业培训补贴。免费提供就业指导、职业介绍、政策咨询等服务，对有创业意愿的困难职工有针对性地提供创业培训、创业指导、项目咨询和跟踪服务，按规定给予无息贷款、生产资料支持，对符合条件的困难职工给予一次性生活费补助。对按照《x省普惠金融发展专项资金管理办法实施细则》（x〔x〕２５号）、《x省创业担保贷款贴息及奖补资金管理办法》（x〔x〕３２号）规定发放的个人创业贷款，财政部门按照国家、省相关部门规定的贴息标准予以贴息。深入实施创业援助、技能培训促就业、阳光就业等计划措施，帮助困难职工实现就业创业解困脱困。（牵头单位：省总工会，责任单位：省人社厅、发改委、工信委、财政厅、_、金融办、人民银行x中心支行）

２.医疗保障解困脱困。企业应依法参加职工基本医疗保险，将所有职工纳入基本医疗保险保障范围。完善职工基本医疗保险和大额医疗补助政策，逐步提高职工门诊和住院医疗费用报销标准，鼓励企业建立补充医疗保险，有效减轻合规医疗费用个人负担压力。将符合条件的困难职工纳入医疗救助和重特大疾病医疗救助范围，逐步提高自负部分合规医疗费用救助比例，保障困难职工与基本保障对象享有平等的健康权益。支持工会组织开展职工医疗互助活动，最大限度地组织动员困难职工参加，将在档大病困难职工全部纳入职工医疗互助范围，提高其抗风险能力。引导社会组织参与救助患重特大疾病的困难职工，鼓励慈善组织对相关特殊病种给予医疗救助。（牵头单位：省总工会，责任单位：省卫生计生委、民政厅、财政厅、人社厅）

３.落实社保解困脱困。对没有参加社会保险或没有落实社会保险待遇的困难职工，要帮助其按规定享受各项社会保险政策。困难职工与企业解除劳动关系的，督促企业做好各项社会保险接续、转移和待遇落实；督促欠缴社会保险费的企业依法补缴社会保险费，确保达到领取养老金条件的困难职工按照规定享受养老待遇；对未参加企业职工基本养老保险的困难职工，要依法依规纳入企业职工基本养老保险范围；对因无法正常领取失业保险金或工伤保险待遇落实不到位等情况造成家庭困难的职工，依法依规落实好有关待遇。将丧失劳动能力的或社会保险金不足以保障基本生活的符合条件的困难职工家庭纳入最低生活保障或特困供养范围，实现应保尽保。（牵头单位：省人社厅，责任单位：省民政厅、财政厅、_、工商联、省总工会）

４.子女助学解困脱困。加大对各地助学工作情况的调查研究和督查力度，落实国家“助、贷、勤、减、免”等家庭经济困难学生资助政策。加强源头参与，充分整合各部门助学资源，推动出台更多的优惠政策措施，形成多方联动的协作机制，实现助学政策从学前教育至研究生教育全覆盖。继续实施工青妇联动的“金秋助学”计划，发挥其常态化、长效化、社会化作用。引导社会公益助学资金向困难职工家庭就学子女倾斜，将就读高中、大学（非政府义务制教育）的困难职工家庭子女作为重点对象，通过强化物质帮扶、精神帮扶等举措，确保困难职工子女顺利完成学业。（牵头单位：省教育厅，责任单位：省财政厅、省总工会）

５.住房保障解困脱困。大力推进城镇保障性安居工程建设，对没有住房和居住危房的困难职工家庭落实有关保障性住房政策，对符合条件的困难职工按照国家有关规定通过提供实物配租和发放租赁补贴进行保障。（牵头单位：省住建厅，责任单位：省财政厅、民政厅、省总工会）

６.落实社会救助兜底保障。将符合社会救助政策条件的困难职工纳入相应救助范围，实现社会救助政策兜底保障。符合低保条件的，推动将其纳入政府最低生活保障范围，做到应保尽保。逐步提高城市最低生活保障标准。完善“一门受理，协同办理”工作机制，对符合专项社会救助条件的困难职工实施救助。建立完善临时救助制度，对遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病或其他特殊原因导致基本生活陷入困境的困难职工，做到应救尽救，给予应急性、过渡性救助，切实保障困难群众基本生活权益。积极推进救急难工作，逐步提高救助标准，做到突发困难及时帮、突出困难重点帮。建立健全社会力量参与机制，搭建社会力量参与社会救助工作平台。（牵头单位：省民政厅，责任单位：省人社厅、教育厅、财政厅、卫生计生委、住建厅、省总工会）

７.高度关注供给侧结构性改革中职工生产生活遇到的新情况新问题。妥善解决煤炭、钢铁等产能过剩行业兼并重组、破产清算企业中的职工安置和社会保障问题。围绕着力推进供给侧结构性改革，针对经济下行压力加大、部分企业效益下滑等情况，依法维护职工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等合法权益。引导职工依法理性表达利益诉求，加强对困难职工的思想引领、心理疏导、困难帮扶和法律援助。（牵头单位：省人社厅，责任单位：省_、卫生计生委、安全_、省总工会）

六、组织保障

（一）强化组织领导。各地、各有关部门要把困难职工解困脱困工作列入脱贫攻坚议事日程，结合实际科学制定工作规划，按照“分类帮扶、因困施策”原则，统筹安排政策对接、项目实施、成效评估等具体措施，建立部门服务清单和困难职工结对帮扶机制，一级抓一级，层层抓落实，确保目标任务明确、资源配置合理、措施精准到位。

（二）加大投入力度。各地、各有关部门要不断加大人力、财力、物力投入力度，积极化解落后产能、过剩产能，支持引导困难企业健康发展，实现转型升级优化。对困难职工解困脱困工作所需资金按规定予以支持，带动建立多元化解困脱困资金投入机制。积极整合现有民生政策、资金、项目用于困难职工解困脱困工作，大力引导社会各界参与其中，鼓励社会组织、慈善组织等力量投入到解困脱困工作中并发挥积极作用。同时，要加大对解困脱困资金使用的检查监督力度，确保各项投入落到实处、发挥实效。

（三）加强宣传引导。各地、各有关部门要充分利用各种形式大力宣传解困脱困工作的典型经验，积极营造良好的社会氛围，引导全社会共同关注关爱困难职工群体。要加强对困难职工的思想观念引导，鼓励其坚定信心、不畏艰难，充分发挥主观能动性，依靠自己的双手创造美好生活和未来。

大庆职工解困工作计划 第五篇

小府发（2011）25号

小雅镇人民政府

关于小雅镇困难职工帮扶站标准化

建设实施方案

一、工作目标

建立党委领导、政府支持、资金保障渠道稳定、工会规范化运作的困难职工帮扶机制。形成社会联动、内外协调、分级管理、运转顺畅的工会困难职工帮扶救助体系，推动送温暖工程机制化、规范化、社会化，努力协调企业劳动关系，切实维护职工合法权益，维护职工队伍和社会政治稳定。

二、工作任务

发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，了解和掌握困难职工在经济收入、基本生活保障、子女入学、患病就医、下岗再就业和维护权益等方面的实际困难，采取积极措施，给予及时地关心和帮助。对符合条件的困难职工及其家庭，通过 1

提供生活救助、医疗救助、助学救助、法律援助和职业培训、职业介绍等方式，缓解其困难状况。实现工会组织为职工群众排忧解难的根本宗旨。

三、基本内容

（一）制度建设标准

帮扶站制度建设标准要做到“制度完善、对象明确、程序清晰、方式多样、公开明示”。

1、完善相关制度。包括：帮扶站职责、主要职能、工作程序、申请程序、工作流程、帮扶救助标准等制度，并上墙公示。

2、明确帮扶对象。从职工实际困难出发，根据工会的物质条件能力完善生活救助、医疗救助、助学救助、职业培训、职业介绍等方面内容。

大庆职工解困工作计划 第六篇

20xx年光荣街道工会困难职工帮扶站工作计划

20xx年，困难职工帮扶站工作的指导思想和目标任务是：全面贯彻落实区总工会工作会议精神，履行生活救助、医疗救助、法律援助、政策咨询、信访接待、就业援助、职业培训等基本职能，切实为困难职工服务，不断加强自身建设，在促进职工创业就业、保障职工基本生活、协调劳动关系、维护社会稳定、构建和谐社会中努力发挥作用。

一、努力为困难职工提供生活救助和医疗救助，充分利用区总工会困难职工帮扶中心，主动开展工作，为更多符合条件的困难职工提供救助和相关政策。1、重大节日为困难职工送温暖。元旦、春节期间，通过基层工会上报的困难职工信息，审核确定救助对象，筹备发放慰问款物，把党和政府的温暖送到困难职工的心坎上。2、积极开展临时性救助工作。在“五一”、“中秋”、“十一”期间，积极开展困难老劳模，困难职工的临时救助工作。对子女考入重点大专院校的困难职工，积极帮助他们申请“金秋助学”资金，减缓家庭生活压力。对遭受天灾人祸、重大疾病的困难职工，根据情况进行临时性生活救助。3、继续做好困难职工摸底建档工作。通过基层工会，做好20xx年新增困难职工的摸底、审核、建档工作，为以后的帮扶工作打好基础。

大庆职工解困工作计划 第七篇

（一）强化组织领导。各县区、各有关部门要把困难职工解困脱困工作列入脱贫攻坚议事日程，结合实际科学制定工作规划，按照“分类帮扶、因困施策”原则，统筹安排政策对接、项目实施、成效评估等具体措施，建立部门服务清单和困难职工结对帮扶机制，一级抓一级，层层抓落实，确保目标任务明确、资源配置合理、措施精准到位。

（二）加大投入力度。各县区、各有关部门要不断加大人力、财力、物力投入力度，积极化解落后产能、过剩产能，支持引导困难企业健康发展，实现转型升级优化。对困难职工解困脱困工作所需资金按规定予以支持，带动建立多元化解困脱困资金投入机制。积极整合现有民生政策、资金、项目用于困难职工解困脱困工作，大力引导社会各界参与其中，鼓励社会组织、慈善组织等力量投入到解困脱困工作中并发挥积极作用。同时，要加大对解困脱困资金使用的检查监督力度，确保各项投入落到实处、发挥实效。

（三）加强宣传引导。各县区、各有关部门要充分利用各种形式大力宣传解困脱困工作的典型经验,积极营造良好的社会氛围，引导全社会共同关注关爱困难职工群体。要加强对困难职工的思想观念引导,鼓励其坚定信心、不畏艰难,充分发挥主观能动性,依靠自己的双手创造美好生活和未来。

大庆市人民政府办公室

2018年9月26日

大庆职工解困工作计划 第八篇

2019年，随着帮扶工作持续推进，我省困难职工脱贫解困工作无论在力度、广度、深度还是精准度上，都达到了新的水平。

精准扶贫精准脱贫举措扎实落地，资金保障进一步加大，深度困难职工脱贫进程明显加快，困难职工生活条件显著改善，备受困扰的就医难、就业创业难、子女上学难等问题得到了很大程度的解决。

省总工会为每一户困难职工都建立了档案，根据其困难程度实施梯度帮扶。“作为政府救助体系的有力补充，工会努力做到职工有困难随时出现随时帮。除了常态化送温暖，我们针对一般困难职工推出生活救助；针对因病致困职工家庭，我们就医保个人自己负担部分推出大病救助；针对困难职工家庭子女上学难问题，我们提供金秋助学帮扶；针对多重原因致困的职工家庭，可以根据实际情况叠加发放救助金。”省总工会干部付尧介绍。

“困难职工中，残疾人靠自身脱贫相对有难度，除了政策兜底，就需要我们工会出手，常态帮扶了。”马岩说。

杨艳娟患有心脏病，丈夫刘忠滨是肢体三级残疾，女儿正在求学，一家三口全部享受政府低保待遇。鸡东县总工会将杨艳娟纳入深度困难职工行列。“这几年，工会干部没少来我家，有啥困难随时帮着解决，还给我媳妇介绍工作，光救助金就给了2万多元。”刘忠滨感动地说。

工会组织的关怀激发了刘忠滨就业的内生动力，“咱不能总是等、靠、要，变成国家的负担，也得自强不息。”现在，老刘在一家装修公司干些力所能及的零杂活，每月能赚1000元左右。今年7月，杨艳娟主动提出退出深度困难职工档。

金秋助学，是省总工会十几年的帮扶品牌。从2019年开始，省总工会将对困难职工家庭子女助学范围由小学至大学进一步扩展到幼儿园和研究生，覆盖了困难家庭子女受教育的全程。当年9月，考博成功的大庆困难职工家庭子女石琳，获得了来自大庆市总工会的5000元助学金，这一年已经是她得到救助的第六个年头。“可以无后顾之忧地安心完成博士学业了！”工会的帮扶，让石琳十分感激。

如果说应急救助帮的是困难职工一时，那么金秋助学帮的则是困难职工家庭的未来。据了解，省总工会每年设立1000万元金秋助学资金，同时撬动社会力量捐资助学，目前共筹集资金亿元，资助万人次。

大庆职工解困工作计划 第九篇

关于将困难职工解困脱困工作纳入

脱贫攻坚战的建议

近几年，我市将脱贫攻坚战的主战场放在农村和农村贫困人口，成效令人瞩目。值得注意的是，困难职工的解困脱困问题也应引起高度重视。

去年下半年，我们组织专门力量，对全市困难职工进行了清理、排查、核实。截止去年底，我市对8620户（供养人口21425人）困难职工完成了建档。其中：低保户5120户，占;低保边缘户2476户，占;意外致困1024户，占。此次建档，尚未包括退休职工及原企业破产买断职工。这些困难职工主要集中在企业停产、职工下岗多年的未改制国有、集体企业。正常生产企业的困难职工只占极少数。他们普遍年龄偏老，“4050”人员7930人，占比达92%。普遍文化程度较低，大多是返城知青和顶职、招工人员。普遍身体状况不好，因病致贫占比达70%。由于收入不高、再就业能力差，往往只要本人或家庭成员一场疾患或是临时突发性支出，便立马造成家庭生活陷入困境。

大庆职工解困工作计划 第十篇

为防止脱困职工重新返困，省总工会于2020年9月出台文件，要求各级工会在对国家级困难职工实现应帮尽帮、应纳尽纳的基础上，按照分层建档、分级负责的原则，建立家庭人均纯收入2倍以内略高于国家级界定标准的省级建档立卡标准，用于保障家庭生活水平虽高于低保标准但生活遇到困难的家庭，进一步健全了预防返困机制。

到2020年底，我省还将有1011户深度困难职工计划脱困；将5924户因重病、残疾等因素无法根本脱困的困难职工家庭，以及预计年底新增(含返困)困难职工780户，纳入工会常态化帮扶长效机制予以解困，保障其家庭生活水平达到当地低保标准，为2020年稳定实现解困脱困目标提供坚强保障。

大庆职工解困工作计划 第十一篇

困难职工帮扶方案

目的：解决公司内部困难职工生活困难，解决员工后顾之忧，优化员工福利体系。

一、困难职工申请：

1、 下发困难职工收集通知；

2、 员工根据自身情况、困难程度，填写《困难职工申请表》（附

表1）；

3、 部门负责人、分管总监审核员工提报的《困难职工申请表》后

发人力资源行政部汇总；

4、 家庭困难职工向家庭所在地居委会提出申请，开具《生活困难

证明》（附表2）并加盖公章，报人力资源行政部备案。

5、 人力资源行政部对各部门上报人员名单进行审核汇总。

6、 人力资源行政部汇总后转总经办审批。

7、 通过后确认困难职工清单。

二、 困难职工界定

1、 家庭人均年收入低于6000元；

2、 家庭主要成员生病需长期服药或治疗；

3、 家庭主要经济来源为职工本人收入；

4、 工龄一年以上，各项表现优秀，无迟到、缺岗记录员工。

三、 困难职工临时帮扶政策：

1、 每年一次，报销困难职工非节假日高峰期返乡探亲费用，限

汽车、火车；

2、困难职工家中遇到变故时，填写《困难职工临时援助申请单》（附表3），报人力资源行政部审核，人力资源行政部根据实际情况，实施帮扶。

大庆职工解困工作计划 第十二篇

困难职工帮扶实施办法

一、困难职工帮扶的目标和最低生活标准

（一）目标：“不让一名职工家庭生活在贫困线以下”，是指通过困难职工调查，建立困难职工档案，落实各种帮扶措施，使全公司困难职工家庭的最低生活水平不低于成都市规定的城镇居民最低生活保障标准。

（二）标准：根据淮南市最低生活保障制度，制定本公司内困难职工家庭月人均最低生活费不低于480元，并根据成都市居民最低生活保障线的调整适时进行调整。

二、困难职工的分类和界定标准 根据公司实际情况，困难职工可分为：特困职工、重困职工、一般困难职工三类。

（一）特困职工：在职职工因所供养的直系亲属常年生病吃药，子女上学所需费用并造成家庭长期处于最低生活水平480元以下的界定为特困职工。

（二）重困职工：在职职工家庭符合下述条件之一的，可以界定为重困职工。

1．家庭月人均可支配收入连续六个月低于最低生活保障线480元的。

2．由于职工本人，所供养的直系亲属患大病，或遭受意外伤害等原因，半年内用于治疗的个人承担的费用超过家庭成员同期总收入的。

3．由于遭受严重灾害以及其他原因导致职工家庭生活特别困难的。

4．只有职工一人有固定收入，同时供两个及以上子女上正规大、中

大庆职工解困工作计划 第十三篇

困难职工帮扶中心管理办法

第一章 总 则

第一条 为确实维护职工的合法权益，真心实意帮助困难职工排忧解难，维护职工队伍的稳定，推动企业的健康持续发展，特制定本办法。

第二条 遵循原则

（一）坚持实事求是的原则，为困难职工提供解困绿色通道；

（二）坚持“救急济难”的原则，确保不使一名困难职工因生活困难而发生意外；

（三）坚持上下联动、左右互动、内外推动的原则，公司党政工团合力推动。

第三条 本办法适用于公司在职或离退休困难职工和因各种特殊情况需要帮扶的公司职工。

第四条 困难职工帮扶中心以“为职工服务”为宗旨，对困难职工进行就业帮助、生活救济、法律帮扶等援助工作。

第二章 机构设置及职责

第五条 公司成立困难职工帮扶中心委员会

主 任：党委书记

副主任：总会计师、党委副书记、工会主席

成 员：总经办主任、人资部部长、组织部部长、工会副

主席、发展计划部部长、职工医院院长、团委副书记

困难职工帮扶中心办公室设在党委组织部。

主 任：组织部部长

成 员：工会副主席、人资部部长、发展计划部部长

第六条 困难职工帮扶中心办公室职责

（一）负责对困难职工的信访接待工作，接待职工来访要满腔热情，对待职工的意见和要求要认真听取和解答；

大庆职工解困工作计划 第十四篇

巴格艾热克博依社区工会困难职工

帮扶计划

工会组织开展的困难职工帮扶工作是工会协助党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会公平正义，平抑社会矛盾，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现制定社区工会帮扶工作计划：

一、对特困和困难职工情况进行调查

每年10至11月工会统一对单位困难职工进行调查摸底，切实履行 “第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。其他时段特困和困难职工情况有变化的，要随时报告变化情况，修改困难职工档案。

二、帮扶措施 工会对检查中所发现的职工生活方面的困难和问题，积极主动向党支部做汇报，并及时制定了帮扶措施帮助解决实际困难。我们感到要彻底解决困难职工群体的生产、生活、和发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部有高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。

（一）是倡导职工群众互助互济，解决困难职工生活方面遇到的困难。