工作计划如何评分 第一篇

九、招生办主任考核 评分表

序 号

考核内容

1 2

按学校规定正常上下班，履行正常的请假手续。

学期初制定切实可行的工作计划， 能够按照计划要求 认真落实;期末有按照计划要求的学期工作反思总 结。

5 10

负责招生基础资料和数据的统计、整理、上报、归档 及保管，并协且财务科做好报名费的收缴工作。

4 5

负责招生宣传、咨询、报名及生源市场开拓。

负责招生宣传， 组织发动工作， 包括招生广告的起草、印制、张贴、刊登工作，以及相关生源学校的联宜工 作，家长的招生咨询工作等

5 15

负责组织新生报到相关手续的办理和新生报到数据

的综合统计分析工作， 并及时将有关数据材料送相关 工作部门。

工作计划如何评分 第二篇

团支部书记考核评分表

序 号 1

考核内容

能在思想、纪律、学习、工作作风等方面起带 头作用，有较强的工作能力和较好的群众基 础，分工明确，团结协作。

自觉地执行上级党团组织的决议， 保质保量按 时完成上级和学校交给的各项任务。

每学期至少举行一次 “三会一课” 活动。(“三 会一课” 即团支部总结大会、民主生活会、向 党组织推荐人党积极分子会、专题党团课)。

建立健全团支部推荐优秀团员入党的工作制 度。

5 10

及时、认真、准确按要求填写团支部工作记录。 及时做好入团青年的组织发展工作。 对违纪团 员及时进行批评教育和处分。按时收缴团费。

能把握时机， 创造条件， 开展丰富多彩、寓教 于乐的主题活动。

有计划和总结。

7 8

5 10

寒暑假期间， 团支部能组织团员青年开展社会 实践和青年志愿者活动，活动有计划和总结。 分管工作无差错。 (广播站) 受区级以上表彰，另行加分。 9 10

20 10

11 完成学校领导安排的其他工作。

工作计划如何评分 第三篇

教研组长考核细则

考核内容

考核标准(得分)

权重 操作方法(减分)

有教研组工作计划，计划内容得到实施

计划与总结

且效果好

有工作总结且总结比较到位 有效管理备课组工作 每位教师有自己的教案。

10 分

计划、总结上交不及时( 2 分)

计划、安排不翔实、实施不到位。( 2 分)

备课活动少一次。 ( 2 分)

20 分

备课记录少一次。 ( 2 分)

备课管理

一人次无教案。( 2-5 分)

控制好本学科作业的量和质

作业管理

督促本组教师按要求认真批阅作业，学

作业控制不好一次。 ( 2 分)

10 分

生作业要逐题批改，有评价等第，有批 阅时间。

作业批改不及时不符合要求。

(2-5 分)

做好命题工作的安排和审核工作

考试管理

不组织命题工作。 ( 2 分)

15 分

试卷审核不认真( 2 分) 不按要求阅卷。( 2 分)

按学校要求认真组织本组老师阅卷做 好本组考试质量分析

不进行质量分析。 ( 2 分)

听评课 活动开展

教研组组长每学期听课不少于 组内教师不少于 12 节

20 节

公开课组织不到位一次扣(

15 分

3 分)

公开课教案或评议表上交不及时一次 扣(3分)

课程管理

协助教务处组织落实研究性学习、讲座、学科竞赛、兴趣小组活动等。

根本不落实( 10 分)

10 分

落实不到位。(2 分)

青年教师的培养与

有专人指导，有培养计划。

青年教师按学校规定的标准完成有关

10 分

不按要求认真指导青年教师扣 青年教师考核不达标扣

1-5 分

1-5 分

工作。

两周一次教研组集体活动 负责组织学生的各级教学竞赛

各级教研活动开展

对口接待来校进行教研活动或交流的 有关人员

少一次组会( 2 分)

10 分

不组织参加竞赛一次( 2 分) 不负责有关工作一次( 2 分)

二十、备课组长考核细则

考核内容

考核标准(得分)

按时制定并上交备课活动计划及授课

权重 操作方法(减分)

不按时上交计划或总结有一次扣

2 分;

计划与总结

进度，计划内容具体详实，操作性强; 按时完成各项总结。

10 分 计划或总结内容不具体，敷衍了事扣 1-5 分

备课管理 按要求组织备课活动，每次备课有中 20 分 备课活动少一次扣 2 分;备课记录少一

心发言材料，记录详实;教师教案次 数足，质量高，二次备课充分。 督促本组教师按要求认真批阅作业，

作业管理

学生作业要逐题批改，有评价等第， 有批阅时间。

备课组教师无条件接受阶段测试等命 题工作并保证试卷质量;备课组按学

考试管理

校要求认真组织阶段测试等阅卷工作 并做好阶段考试质量分析。

听评课 活动开展

按要求组织同组参加各级听评课活 动，并及时上交公开课教案和听课评 议表。

协助教研组组织落实研究性学习、活

课程管理

动课、选修课、讲座、学科竞赛、兴 趣小组活动等。

青年教师的培养与

认真指导青年教师完成学校规定的有 关工作。

认真落实校级及以上教研活动，如各

各级教研活动开展

项教师基本功或能力竞赛，对外公开 课，组织教师校外学习研讨等

次或不详实 扣 2 分;一人次无教案或 教案质量不高扣 1-5 分

作业命题质量一次不符合要求扣

10 分

分;作业批改一人次不符合要求扣 分。

不接受命题工作一次扣

10 分

1-2

1-5

2 分;试卷质量

不合格或要求偏差大一次扣

2 分;不按

要求组织阅卷一次扣 1-5 分。 公开课组织不到位一次扣

20 分

1 分

公开课教案或评议表上交不及时一次

扣 1 分

10 分

一项不落实扣 2-10 分

10 分

不按要求认真指导青年教师扣 青年教师考核不达标扣 少一次组会( 2 分)

1-5 分

1-5 分

10 分

组织不认真，落实效果差扣 2-10 分

二十一、学科教师月工作考核细则

考核内容

是否遵循党的教育方针

是否体罚侮辱学生

是否因教学人员责任造成学生伤害

是否以正当理由缺课、迟到

是否工作时间玩游戏 是否上课期间接打电话 是否教学时间衣着不整

是否说一些与教师形象不符的语言

是否按时上下班

是否按时参加集体活动(后级组、教研级、备课级及其他形式的集体

活动)

是否完成听课要求 是否完成教案备写要求 是否按量布置批改作业

是否按时完成各部门的临时工作

权重 10 分 6 分 6 分 6 分 6 分 6 分 6 分 6 分 6 分

扣分细则

结合考评，一票否决

每次扣 2 分，情况恶劣，一次扣完 每遇一次即扣除 6 分

1 次扣 2 分，第二次全部扣完 1 次扣 1 分，扣完为止 1 次扣 2 分，扣完为止 1 次扣 2 分，扣完为止 1 次扣 1 分，扣完为止 1 次扣 1 分，扣完为止

6 分

1 次扣 1 分，扣完为止

8 分 8 分 8 分 6 分

缺一篇扣 2 分 每缺一篇扣 2 分 每缺一篇扣 1 分 每遇一扣 2 分

课堂是否有学生睡觉

6 分

2 人及以下扣分， 2-4 人扣 4分，4人

以上扣 6 分，月累计计算

文印室工作人员工作考核细则

为了加强学校文印室的管理，规范文印工作，特制定以下管理细则。 1、安照学校规定是否按时上下班。

( 10%)

2、各处室打印、复印、材料、试卷，是否进行登记，并由校办室、教务处主任批准后可打

印、复印，各类考试卷的打印、复印，应教研组长或备课组长批准，未经批准复印扣 分( 20%)

4、按时出席后勤例会( 10%)

3、文印人员要尽职尽责，按时完成学校交给的打印、复印任务(

20%)

5、及时完成领导交办的其他任务( 10%) 处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚

二十三、图书阅览室考核细则

根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。

1、阅览室工作人员是否尽职尽责，爱岗敬业( 10 分)

2、未经登记、学生私自携带报纸、杂志，撕破、剪裁的杂志，找不出损坏者赔偿，发现一

次扣 2 分，共 40 分。

3、发现在阅览室吸烟、随地吐痰、吃东西、未制止的，每次扣 1 分，共 10 分。

4、阅览室内整洁卫生，书籍摆放整齐、有序、墙度上墙。防火、防盗举措得当，安全工作

得以落实、缺填每次扣

1 分。共 10 分。

5、师生借阅手续完善、登记明确、发现缺少一次每次扣

6、按时出席后勤例会及要求参加的其他活动，缺少一次扣

1分共 10 分。

2 分共 10 分。

7、及时完成领导交办的其他任务，拖延扣

处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚

1 分。共 10 分。

二十四、实验室管理考核细则

根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。 1、是否爱岗敬业，尽职尽责。 ( 5 分)

2、正常上班时间，实验员是否在实验室办公，制度上墙，每发现一次扣

1分(10 分)

4、实验仪器、药品是否摆放整齐、编号有序，辐射、剧毒器材的药品是否有醒目提示。根

据实际仪器室内做到通风、避光。缺项每次扣 1分(30分) 5、提前准备好实验仪器、药品，协助教师上好实验课并认真做好登记、记录工作。缺项每次扣 1 分(20 分) 6、仪器损坏，药品，缺乏要及时登记并上报，严禁私自购买仪器及药品。每次扣

1分(10

1 分。(5 分)

3、室内是否整洁卫生，是否做好防火、防电、防辐射、防腐蚀、防盗等安全工作。每次扣

7、按时出席教学后勤例会及要求参加的其他活动，每次扣 1 分(10 分)

8、及时完成领导交办的其他任务，每次扣 1分(10分) 处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚

工作计划如何评分 第四篇

工会主席考核评分表

序 号 1 2

考核内容

量分标准及 考核办法

2 次。

看记录 5 看记录 5

每年向党组织专题汇报工会工作不少于 提案率较高。

年初有工作计划，年终有工作总结。 做好分管工作无差错。 (接送和门卫)

每年至少召开一次教代会或教工大会，征集、落实

3 4 5

查底稿 5

集中培训教代会代表 (或工会小组长) 每学期一次。看记录 5 工会不定期刊出学校教工通讯或黑板报， 于2期。

工会向校报寄送信息全年不少于

每年不少

看底稿 5

5 5

7 8

10 条。

调解工作。协调好教职工之间的关系，及时处理出 现的问题。

9 10

工会各种档案健全(按教育工会档案要求)

听汇报 10 组织女教工、青年教师和离退休教职工活动，每年 不少于 2 次。

认真负责一年一次的民主评议工作，民主气氛浓， 评议效果好。

听汇报 5

12 学校工会经验评是合格教工之家。

积极完成上级工会、学校党组织布置的各项任务，

13 积极支持学校行政、教育改革等各项工作，工作有

创造性。

法权益。

热心为教职工办实事、好事，努力维护教职工的合 有实际例子

5 10 15 完成学校领导安排的其他工作。

工作计划如何评分 第五篇

总务主任考核评分表

考核内容

考核标准

自评 分

规章制度(10 分)

1、无迟到、早退、旷工(课)现象

2、有事及时请假，外出出差填好去向表 3、办公室环境整洁，物品摆放整齐 4、办事效率高

5、严格执行规范。

1、总务工作有计划、有总结，月工作有安排。

2、及时做好学校各项物资的采购供应工作 (含食堂) 分

每项 2分

缺一项扣 5

日常事务(40 分)

食堂、浴 室、超市

管理 (40 分)

其它 (5 分) 上级评比 (5 分)

3、做好校园环境的管理工作，安排好公益劳动。 4、及时上报各类表册，做好各类材料的收集、整理

归档工作。

5、做好日常水、电的管理，保证水、电正常供应。 6、做好班级，公共场所地器材、设备，办公室公物

检查工作，按有关规定做好评比记载， 落实有关赔 偿与维修工作和注销工作。

7、做好学校校产管理数据的维护与更新。

8、召开师生座谈会 ,了解食堂伙食及学生用餐情况 ,

并有记录。

9、做好师生月考核的相关工作，有汇总表。

1、加强结食堂食物采购途径的监控，力保卫生、价

格合理、杜绝事故发生。

2、完善食堂留样制度，做到天天留样。 3、食堂环境整洁，物品摆放有序。

4、加强饮事人员的卫生、健康管理，力保操作合规，

杜绝事故发生。

5、浴室管理安全无事故。

6、超市严格按照学校要求开放。 完成校长室安排的各项工作

发现一次

扣 10 分，二 次扣 20 分， 三次交校长 室处理。

材料准备充分，无明显缺项。

是否及时， 推诿。

看反馈意见

工作计划如何评分 第六篇

厨师长每月百分考核评分表

项目 考核内容 评语 记分 得分 评 分 标 准 管 理 能 力 40 分 1、 指标完成情况 优秀 20 当月厨房分解指标完成，记20分;

完成任务90%以上，记15-19分;

任务80-90%记11-15分;

80%以下记10分。

良好 11-15 一般 10 2、 工作质 量 优秀 10-15 当月厨房饭菜质量、卫生检查，设施设备完好，成本核算等各项检查达到餐饮部的要求，无投诉和责任事故可记10-15分，其它酌情1-9分。

良好 5-9 一般 1-4 3、 培养员 工 优秀 5 本厨房员工业务能过关，无违章违纪的员工可记5分，有受到处分的员工可记1-3分。

良好 3 一般 1 业 务 技 能 30 分 1、 技术成果 优秀 8-10 获全国、省大奖，取得较好成绩，可记8-10分;

或市级比赛前10名，可记4-7分，对挖掘传统菜品有较大开发价值或4-10分;

其它1-3分，可凭厨师证书级别酌情记分。

良好 4-7 一般 1-3 2、 菜品开发 优秀 10-15 本月带领本厨房完成餐饮部规定菜品开发任务记10-15分，完成不圆满可记1-9分。

良好 5-9 一般 1-4 3、 解决技术关键 优秀 5 对设计高档宴会，进货原材料、鉴别等技术关键问题有绝招，并有突出成绩可记5分，能处理日常烹调技术上难题可记1-5分。

良好 3 一般 1 现 实 表 现 30 分 1、 出勤率 优秀 10 全勤为优秀，记10分;

出勤率为96%以上为良好，记9分;

低于96%，每低1%扣1分。

良好 9 一般 0-8 2、 劳动态度 优秀 8-10 工作积极主动，无条件服从分配，有较强责任感为优秀，记8-10分，工作表现较好，自觉服从分配，有责任感记2-7分;

其它0-2分。

良好 3-7 一般 0-2 3、 遵守店规店纪 优秀 5 能规范遵守店规店纪及各项规章制度为优秀记5分，能较好遵守店规店纪为良好1-4分，有各类违纪或受行政处分不记分。

良好 1-4 一般 0 4、 评先 进 优秀 5 获得酒店先进记优秀5分，获部门表彰记3分，一般记1分。

良好 3 一般 1