pmo前沿工作计划 第一篇

和人才发展体系

团队动员后，TMO将成为整个企业转型能力的孵化器。TMO可以直接通过培训赋能企业，也可以通过与外部机构合作建立企业转型能力，例如项目管理或创新。再升级，TMO应积极构建生态合作伙伴体系和外部专家库，充分利用外部资源，赋能内部人才，实现真正的企业DNA变革。

建立知识平台与能力发展体系

为了持续提升企业变革能力，成熟的TMO需要建立整体知识管理体系。结合企业大学与项目管理数字化平台整合的线上知识库，辅以线下互动型workshop训练营，创造更好的共创氛围；同时，对于培训课程的筛选应避免大谈技术创新而忽略实用性，而是要划分出“小而精”的领域。在业务需求分析、供应商选型、风险问题管理、业务流程再造等方面，企业在变革实践中都有较强的培训需求。

倡导变革思维，宣贯转型文化

除了实际深入项目，TMO在培育企业转型文化，助力领导层树立企业转型信念上显得至关重要。在任何企业转型的过程中，组织变革管理都是核心能力之一，一般由TMO负责推动，或由转型治理团队领导层们整合推动。

变革管理领先实践

作为撬动转型引擎的第一步，基于价值主张，企业需要对目前的传统PMO和转型办公室进行成熟度评估，并据此进行进一步价值构建和具体运营模型实施。可以从组织定位、职能支撑、项目管理、商业价值和运营模式五个维度，对企业进行全方位评估，进而进行后续设计、实施、持续性发展。

企业转型组织成熟度评估模型示例

4、结语

未来已来，破局者们正在行动。随着疫情带来的新常态，企业变革方向不断变化升级。在未来的商业环境中，希望众多PMO在这一关键时期，找到最适合自己在组织中的定位，成为推动企业变革的引擎，创造无限的可能性。

pmo前沿工作计划 第二篇

（1）战略解码

重点解决需求源头管理，是围绕支柱展开工作的基础。是工作的源头，是出发点。包含公司的战略解码，包含组织的战略解码，理解了公司的战略才能理解好、做好公司、组织的战略落地。战略解码要解决不断的学习能力和行业认知，需要与行业发展、公司发展、组织发展保持同频。

（2）基于场景的差异化方法和工具

解决统一用语、统一思想、统一行为为目的。

是工作的落实的支撑、是工作腰的部分，也是各部门都能切身体验到的部分。

强调工作体验。要关注内外部团队的体验工作。

是绩效考核的源头。要有计划、有执行、有监控、有反馈、有迭代优化，持续前进。

公司内部、组织内部，项目执行涉及不同的团队，涉及横向和纵向的管理，涉及前中后台的协同，一套方法不可能满足所有生产需要，支柱为出发点，根据项目的分类，参与团队的协作特点，形成不同场景的差异还的管理方式，并提供工具，同时进行内部赋能。

（3）知识管理

解决PMO工作隐形知识过多，PM成长慢、最终影响本质工作的问题。

PMO工作更多的依赖经验的积累，有明显的师徒传授的特点，单纯的CMMI、PMI知识体系和敏捷、P2方法论，都只能完成基础理论的教育，到可实践距离较大。很多PM只是工具的延伸，还达不到工具的使用者，所以导致很多PMO本质的工作完成度非常低。

完成四个知识的转化

从隐性到显性，从显性到显性，从显性到隐性，再从隐形到显性。

a.从隐性到显性

目的是将这些隐形知识，整理、总结，最终线上化，该工作对于效率提升效果明显。实际运营和项目开展过程中，因为大量隐性知识的存在，对实际的效率提升有很大的影响，如线下的运营流程、工具、经验等，

b.从显性到显性

知识显性后要传播出去，让有直接关系的人学会、做作熟练度提高、最终效率提升。让关联的人了解，在工作前知道其他人要花费的时间，提前做好准备，尤其避免空耗。重点工作形式是培训。

比如流程线上化的培训、比如线上工具的培训考核、比如方法论的宣导和培训、比如内部规章制度的宣导和考核。

c.从显性到隐性

与上一个工作紧密结合，是在做方法和工具的赋能，提升个人技能，最终提升团队技能，让效率提升实现从个体到整体的迁移。重点工作是专项培训。可通过导师制、内部培训、内部考核、师徒制等样式展开。

d.再从隐性到显性

不是第一阶段的重复，而是第一阶段的迭代优化，是精益管理的思想，重点形似是迭代反馈。所以在第一阶段工作的时候要定好迭代和反馈的方式以及工作分级和计划。

举个例子，财务结算线上化工作，上线后指定人员、周期，搜集使用数据，实际人员的体验，围绕主要矛盾和效率提升，将问题识别出来，通过持续的线上化、显性化，持续的提升整体的知识体系。

pmo前沿工作计划 第三篇

就比如工作总结这件事，如果你没有先思考_为什么_，而是直接从_如何做_入手，那就会做成_流水账_， 或者总结出一大堆散乱无序的经验和教训，难以形成有效的规划，就更别提可行的工作计划了。公众号：PMO前沿，请勿搬运

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pmo前沿工作计划 第四篇

说到PMO，大家脑子里浮现的可能是定流程，出规范，搞审批，专汇报的那么一波人，他们好似漂浮在空中，看着下面人来人往。。。。

说新型可能不是很恰当，毕竟不是创新

更多的可能应该说是融合吧，融合了PMO、项目经理、ScrumMaster多种职能在身的综合性岗位。

那么这样一个综合性岗位的职业路径是什么样的呢？我们一起来看一下吧。

01 起步小萌新 — 项目执行

哪怕身兼N职，其本质还是项目管理，所以初始的规划还是从项目执行开始

熟悉并了解最基本的项目管理知识，能够按照部门（公司）的流程规范，将项目管理动作落实到位。

在落实的过程中，要不断的思考这些动作背后的含义，寻找可以优化的点。优化可以是流程机制的优化，也可以是项目经理工作方式或者效率的优化

这个阶段是在打地基，要认真对待每一个细节，多问问自己为什么，为什么要这么做，为什么会发生这样的意外，为什么事情没有按预期来，同时还要回答出这些为什么，思考失败的事如果重来，有什么更好的解决方案，怎么能避免同样的问题反复出现

但有一点要注意，不要当保姆，要让不同角色的人做自己应该做的事，而不是你帮他们做

可能有时候因为人情或礼貌无法拒绝一些琐碎的杂事，没关系，这就是你要学着去优化的点，你的沟通方式，如何委婉的拒绝或者另寻更优的方式去解决问题，都是可以让你成长的。

你可以因为不可抗拒的外界因素而打杂，但不能沉浸在打杂的世界中自我感觉良好。前者可以称之为忍辱负重，后者就是自甘堕落了。

pmo前沿工作计划 第五篇

这个阶段进阶的钥匙是 — 全局观

03 无中生有— 项目架构师

格局很重要，你还在围城内外互相羡慕着，人家已经在无人机上航拍全景了

你有没有跳出项目看项目，站在更高的层面把项目拎起来？

我们可以把这个角色定义为项目架构师，和技术架构师异曲同工。

项目架构师可以分为两个层面，第一层是已知项目的框架搭建，第二层是未知项目的创造与构筑

先说第一层：我们通常会接收到业务或者产品的需求，说要起一个项目，要干什么事，这是一个已知的项目，但仅停留在“什么时候交付什么东西”上，我们需要去丰富它，将项目管理的框架搭建起来，比方说明确项目整体方案，梳理项目范围，理清项目干系人及所有相关依赖方，建立项目管理机制，让项目组真正建立起来并且可以顺畅的运作起来。这个过程是将项目美好的愿景转化成实际可落地事项的过程。

第二层：比第一层更进一步，业务或者公司战略层面有一个想法，这个想法可能都不具体，只停留在创意阶段，比方说我想开个奶茶店，那怎么开？开在哪？需要准备什么？要不要卖奶茶的同时卖小吃？是合伙开还是一个人开？这等等一系列的问题项目owner都没有想好，这时候作为顶层项目架构师的资深PMO会给owner建议，协助owner一起梳理出正确的目标愿景，集中所有可利用资源，将项目从0-1的搭建出来。这是一个从无到有，资源整合的过程。

在这个阶段，项目管理能力，业务理解能力，产品运营思维能力，技术能力缺一不可。

看上去要求很高，但实际上在不断积累工作经验当中，很多东西都是可以沉淀下来的，只要你是认真的、深入的、反复的去思考过、改进过的，积累这些知识不难。

基本上真正能做好项目架构师，又能对落地细节有掌控的PMO差不多就是高级、资深专家的水准了。

PMO的纵向发展路径差不多就这三个主要阶段了，当然了，每个阶段里也有高中低三个小阶段之分，如果要和职级做个匹配的话，差不多第一阶段可以匹配P5 - P6中，第二阶段匹配P6中 - P7+，第三阶段匹配P8 - p9+，P10往后会更注重领域的深耕以及业务洞察及创新能力。

除了纵向发展以外呢，PMO也是有很多横向发展机会的，技术、产品、运营、业务都可以有机会转岗，我们团队培养人才的方向也是如此，不能说样样精通，但算得上多才多艺吧～

说完了职业路径，该说说个人了，好的职业规划是好的攻略，但你愿不愿意去做这个攻略还是取决于个人的。

首先你要想一想，你到底想要什么，你想成为什么样的人，给自己定一个方向，方向是长远的，再给自己定个目标，目标是短期的，就像翻越一座座山一样。针对方向和目标，开始制定属于你自己的攻略。

其次就是个人的软技能了，PMO的协调工作是非常多的，沟通技能是必不可少的，理解能力，表达能力，文字能力都非常的重要，给大家举2个栗子，大家可以对比下不同话术表达出的不同含义。

A：业务方案到现在还没有对齐，已经和xxx说过了，风险比较大

B：业务方案暂未对齐，已与xxx沟通明确，预计5月22日前给出最终结论，风险暂时可控，如22日未给出，延期风险高

A句带有较明显的感情色彩，同时说过了这3个字并没有明显的闭环，风险判断依据不足

B句表达比较中肯，同时说明了沟通的结论，结论可以作为明显的风险判断的依据，非常清楚明了

另外要强调一点，PMO是一个中立的角色，不能站在一方的立场上看问题，我们既不会帮着业务压产品，也不会帮着产品压技术，更不会帮着技术坑产品、业务，我们要站在公立的第四方（第三方）的角度，寻找整条方案链路上的最优解，一个项目的成功不会是一个人的功劳，一个项目的失败也不会是一个人的锅，不要过于英雄主义，也不要事事推锅，该谁的就谁的，大家都是成年人，请为自己的言行负责。

写在最后：

不要因为想逃避一种职业而选择另外一种职业，要因为喜欢而选择，不然到处都是坑

如果决定先养活自己再去成就梦想，就不要抱怨工作有多枯燥，在做选择之前要充分考虑清楚后果，确定能接受了再做选择，不然只会让自己迷茫，对未来失望

脚踏实地的做好每一件事，切忌自以为是，好高骛远，那些武林高手也都是从扎马步开始的