医院EHSQ工作计划 第一篇

ehs管理部2012年工作计划 2012年紧紧围绕公司年度方针目标，结合部门实际情况开展工作.一、安全方面

1、做好厂级安全培训，并督促落实车间、班组安全培训，确保全年培训课时不少于24个。

2、严格执行公司安全标准化管理体系，并监督实施，为三级体系提升到二级做好准备。

3、参与103车间的工程建设和安全设施的布置监管。

4、及时做好103车间的安环工作，不拖后腿，确保103车间按时投入使用。

二、环保方面

1、参与对107车间整体环境的整合、督促相关部门力争4月底完成。1107车间南侧外沟的改造。○

2对107车间邻硝、甲酸乙酯混合液配料罐迁移到108车间，迁移后○

对107车间西边胶体调节池、前馏分接收罐移至107室内操作。确保消防通道的畅通。

2、配合研发、技术部门对109废水预处理（提溴、脱盐、脱氨氮、去有机物）车间的建设和设备选、定型，安装、调试并投入使用。

3、对污水处理站的运行进行监管及指导，并对―级排放标准的设备进行调试至合格，确保正常运行。

4、加强固废的管理，特别是对桶装固废做到入库每桶检查，对未满桶或不合格的拒绝接收。

5、清洁生产是今年ehs管理部的工作重点，由本部门牵头，自3月份开始进行定置管理方案的推进，逐步会同相关职能部门2年内完成清洁生产的达标验收。

三、职业健康

1、做好2012年度新员工岗前体检和在职员工的复检工作，并把体检资料及时归档

2、对劳保用品的配置和流程进行修订。并负责对员工的职业承载能力进行评估。

四、其他

1、配合各职能部门完成公司临时下达的工作。

2、增加2名专职安全员。篇2：2012年ehs工作计划

医院EHSQ工作计划 第二篇

新厂营建的EHS比较简单，按照阶段来：

1.规划阶段：EHS相关的审批文件，比如消防设计批复、环评、安评等三同时的报告和批复文件；

2.营建阶段：承包商安全协议，如果是总包的话就比较好办，把这个弄好，内容包含权责、罚则、EHS具体要求；个人感觉大部分的EHS工作不是很多，一般的土建总包和清楚这些，具体过程中的控制有监理公司负责；还有个注意的就是项目规模的大小和性质可能会多出来一个环境监理评估报告；建筑后期安全性方面的影响控制应该不是很多，不用考虑太多的，监理把好建筑质量的关口就可以了，但是在水电配的过程中可能要多加注意，很多当初设计院设计的东西可能和后期实际使用需求的有很多的差异，每次修改一定要有文件记录，书面的，三方或四方签字的文本文件；另外在水电施工的细节要把握好，如果公司有明确的施工作业标准的话最好，没有的话建议找人弄一个，有些问题会到工厂运行好几年才发现，那些问题想修改是非常的困难，所以大点的项目在营建的时候要有经验丰富的工程师跟进，确保质量符合要求，毕竟监理的职责和效果有一定局限。

3.验收阶段：主要是建筑的厂房和主要设施，如消防验收、环评验收、职业健康等三同时，防雷检测，不知道会不会有防白蚁的那个什么的检测，这些东西一般不用担心的，监理会负责给个全套的计划，确保合规性的要求，公司的经办人只要注意资料的收集。

4.其他：在厂房建玩之后有很多的装机工作和内部修改调整，涉及比较大的就是消防，根据各个地方的要求，在一些消防修改可能设计到审批的问题，具体可以和消防的厂商、所在地消防单位进行沟通；设备装机及验收，这个一定要求验收报告，尤其是设备安全的，如果涉及到化学品，需要根据法规进行必要的安全预评价，验收评价等工作；有重大职业危害因素的也是要三同时，当然规划比较合理的话在步骤3里就会全部搞定的。然后设备开始投入使用的时候就是培训和操作保养维护文件的开展，做这些工作的时候就要开始导入EHS体系的要求和文件标准化的工作，再接下来就是常规的EHS运行管理了。

这些都是个人建议，可能因为项目所在地和企业的性质有所不同，这个大家都懂的，早期的EHS工作的话主要还是集中在文件资料收集的方面，在后面的EHS体系运行，外部审核，办理保险、房产证等这些工作中都会涉及到，如果是想不被后面的工作困扰的话或被后来人抱怨的话建议一个项目，或者阶段建个文件夹打包，文本件、数字档（扫描件等）各备一份，刻个光盘什么的。

说的比较乱，我理一下：

审批文件：项目立项审批，消防设计审批及图纸、消防验收批复和竣工图纸，环保、安全、职业健康等三同时报告资料，节能评估报告，以及在办理规划许可证、开工许可证等工作工程中的所以文件；

厂商资质：总包（土建、水电等）、消防、其他必须具备资质（例如特种设备安

装等）、施工过程废弃物处理的厂商资质；

材料证明：消防器材（灭火器、消防栓及配件、应急灯、防火门、报警系统等），车间如有隔断等需有隔断的材料证明（主要是消防耐火方面），及其他有特殊要求的材料证明（例如管路）或检测报告、合格证等；

检测资料：防雷、防静电、浪涌保护，特种设备注册、检测、变电站工具检测（或合格证）、环境检测、职业危害因素检测、其他有特殊需求的检测等。

医院EHSQ工作计划 第三篇

一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。

1、科室重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。

2、坚持了查对制度：

（1）要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1—2次，并有记录；

（2）护理操作时要求三查七对；

（3）坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。

3、认真落实外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。

4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。

二、提高管理水平

1、坚持了护士长手册的记录与考核：根据科室情况订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促科室人员实施，并监测实施效果，要求每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。

2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。

3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。

三、加强护理人员医德医风建设

1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。

2、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定期或不定期测评）满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了护士。

3、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予程度的满足。

4、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。

四、提高护理人员业务素质

1、对在职人员进行基本护理知识、中医护理知识学习，并组织理论考试。

2、组织科室人员进行中医护理知识、技能进行学习。

3、各科室每周晨间提问1—2次，内容为基础理论知识和外科中医护理知识。

4、组织科室人员进行中医三大护理技能进行考核：推拿、针灸、刮痧。

5、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。

6、坚持了护理业务查房：每月在病区进行了护理业务查房，对护理诊断、中、西医护理措施进行了探讨，以达到提高业务素质的目的。

7、9月份至11月份对今年进院的新护士进行了岗前培训，内容为基础护理与中医护理知识以及专科护理知识。

五、加强了院内感染管理

1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。

2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养，对高危病室，每月进行二次空气培养，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。

3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。

4、一次性用品使用均能及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。

5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液（1：400消毒灵）拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地（1：400消毒灵）出院病人床单进行了终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）。

6、供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期定点监测。

六、护理人员较出色的完成护理工作

1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务的宗旨，深入开展了以病人为中心的健康教育，通过发放健康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟悉掌握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等知识。

2、八月份在科室开展整体护理模式病房护理人员除了向病人讲授疾病的防治及康复知识外，还深入病房与病人谈心。

3、全年共收治了住院病人__个，留观__个，手术室开展手术__例，对病患开展了中、西医结合特色护理，取得了良好的效果。

七、存在问题：

1、个别护士素质不高，无菌观念不强。

2、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范。

3、由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的服务，仅次于日常工作。

4、病房管理尚不尽人意。

一年来护理工作由于领导的重视、支持和帮助，内强管理，外塑形象，在护理质量、中西医护理结合以及职业道德建设上取得了一定成绩，但也存在一定缺点，有待进一步改善。

医院EHSQ工作计划 第四篇

传统说法，预防医学专业一般分为流病统计与五大卫生：食品、儿少、环卫、职卫、放射。我这个工作属于职业卫生方向的。如果是这个方向，一般的就业单位就是职防院（所）、职业病医院、疾控、安监的职卫科以及一些检测评价公司。本人目前在一家大型劳动密集型制造业企业的EHS部门做职业卫生管理工作，所以都要与上述单位的工作做对接。除了对外，更重要是做好对内管理。职业卫生工作的极端结果就是出现职业病。所有工作的最高宗旨是为了预防和减少公司损失，防止出现极端结果。

工作内容主要是以下这些：1、工作场所职业病有害因素的日常检测和定期检测，粉尘、噪声、毒物等有害因素的关键点控制，工程治理、工艺改进，劳动防护用品配备管理培训等；2、职业卫生档案资料的整理，组织职业健康体检，个人职业健康监护档案的管理；3、职业病疑似至确诊阶段的处理，熟悉各项职业病诊断标准，能根据检查检验结果初步判断诊断上级别的可能性，涉及处理群体性员工关系事件；4、与安全监管部门、职防机构的合作和工作对接；5、工伤事故的救护处理，安全事故调查分析，职业安全健康教育培训，5S检查以及危化品管理等。

我们需要掌握什么？

前面提到的机构、单位，都是职业卫生的监管部门和技术服务机构，具有强大的行_力和专业技术水平，我们做管理的，至少也得搭得上话，不要让别人认为是渣渣。这就要求我们具有同样强大的理解能力和知识储备。职业病防治法、安监47、51、111、171号令、各种条例、规定、上百个职业卫生标准都得至少知道分别是说什么的。这些都是大学课程里没有的，只有在实习和工作才开始接触。 从“三同时“开始，建设项目职业病危害预评、控评、现评，就涉及非常丰富的工程理论和职业卫生内容，怎么样做通风设计、气流组织原则、原辅材料调查分析、评估暴露水平和人群效应，等等这些，虽然是人家专业评价机构来做的，但是这玩意儿动辄十几万几十万，人家做了你看不懂给不了建设性意见老板请你回来干嘛呀？其实大部分企业，尤其是中小微型企业，“三同时”基本没做（现实条件限制，很多都是租的厂房，没有预先设计的可能），但每年一次的定期检测还是会做的。那得请检测机构来调查，制定布点计划，采什么样、在哪里采、采几个样、长时间还是短时间、哪些测TWA、哪些测STEL、MAC，这一系列专业术语、采样原则、职业卫生限值你也得知道吧，不然以后报告出来了，老板哪天有空瞅瞅，叫你过去问，咦，这个什么物质怎么超标了呀，我们生产原料没有这个物质呀，超这么多意味着什么呀，会不会得职业病呀，要怎么做才不会超呀等等的，没有强大的知识储备怎么应付得过来你说是不？高大上一点的企业，还会专门购置一些检测仪器设备做日常监测（2015安监16号文已经对此有要求了），这个工作肯定也非你莫属了。危害因素识别、采样规范、各种检测仪器的使用说明、100多个GBZ系列的检测标准都看看吧。看完记得多练习哈…….好了，老板知道自己厂里的有害因素超标，他首先想到的肯定是给员工佩戴防护用品。他不会首选从源头抓起，控制有害因素的产生；或者做过程控制，在有害物的逸散环节尽量消除掉。因为前者涉及生产工艺的重大改造、设备革新，后者涉及通风除尘系统、隔声屏障等等，生产布局、流水线的改造，都是重大的系统工程，需要耗费大量的成本不说（假设老板不差钱），对产品质量的影响也是不容小觑的。以上这些只能在条件允许的情况才有可能实现。很多时候，预防专业出身的我们肯定有着“控制传染源、切断传播途径、保护易感人群”这种经典思维，其实在很多情况下迫于现实条件的限制，源头管理基本不可能实现。作为老板，他也不关心我在生产过程中是否有危害因素、是否超标、该怎么样去控制；他关心的是，我不做某项措施，员工们得职业病的概率有多大，这种损失能不能量化，我能不能承受这样的损失，要是我做了，损失能降低多少，降低的部分是不是比我投入的成本要大？说到底，风险评估才是公共卫生的正道。有点扯远了，说回来劳动防护用品，肯定要求你制定一个各个车间、岗位的佩戴标准。那你就得到车间里和管理员、车间主任打交道，了解生产原辅料、生产工艺流程、岗位明细、劳动定员以及设备工作原理。如果是在一个几千人的现代化工厂，绝对是个锻炼人的活儿，可以学到很多很多东西，诸如5S管理、TPM、精益生产、ERP系统这些在工作一年后就能信手拈来。了解了这些以后，还要研读检测评价报告，请教劳动防护用品供应商和销售工程师，进行小规模试用后综合几方的考虑制定各个岗位的佩戴标准和更换周期进行推广。接下来的就是管理问题了，员工佩戴劳动防护用品，这是一种行为规范，就得依照制度去遵守。这一部分的工作，包括管理规范、奖惩细则，主要是结合安全管理工作一起完成的，由各片区的安全管理专员督查落实。医学背景出身的我们，一项重要的工作内容就是职业健康检查，就是组织接触职业病危害因素员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业病体检。熟悉GBZ-188是必须的。岗前体检在于发现职业禁忌症，不予录用，以规避用工风险，换句话说，牺牲就业权，保障员工的生命健康权，毕竟存在职业禁忌人员从事相对应的工作患职业病的概率大得多。在岗期间体检发现职业禁忌症要安排调岗或者协商解除劳动关系，不得继续从事职业病危害作业。发现疑似职业病要安排诊断、鉴定，走工伤保险流程，妥善处理。目前国家法律层面是倾向于支持劳动者的，用人单位是职业病防治责任的主体，工伤保险只能部分分担企业的赔偿负担，一旦出现职业病，劳动者除了按照工伤流程依法获得相应赔偿外，还可以对企业要求承担民事责任。这部分工作对内需要和员工本人、人事部门打交道，对外需要和医院、安监打交道，怎样处理好各种关系的确是一种艺术。既要做到依法依规保障劳动者权益，又要考虑到公司利益和社会影响，避免出现群体性事件。现在的员工都很聪明，做的时间长了都自己跑去体检，拍个胸片做个电测听吧，然后把结果拿回来给你看，说我这什么纤维增殖灶、钙化灶、肺大疱、纹理增强呀，听力测试里写的感音性神经聋（他们不会看听阈图的），然后就说这个该怎么处理。我们的医学背景在这里就要发挥作用了，其他人是不可替代的。除了具备临床知识外，还要熟悉主要的职业病诊断标准。其实他们大多数情况只是一些个人原因的疾病，少数是职业禁忌症。你不可能一个个地给他们解释，他们也没能力去理解。医院写这些检查结论也都比较谨慎，职业病的诊断不是这一两次的检查就能下结论的，员工本人不懂这些，看到一些描述性的字眼也都比较担心，还有个别是知道自己身体没多大问题就是要抠字眼想要索取赔偿走人的。在这种情况下，怎么和各方沟通协调是非常考验个人能力的。除此之外，普通工伤的现场应急、医疗救治过程中的跟进处理也是一方面的工作内容。还要定期作为讲师参加培训，给生产员工和管理人员培训职业卫生知识。以上基本就是职业卫生管理这个岗位的工作内容。覆盖面很广，要充当工程师、实验员、医生、法律顾问等几个角色。知识容量要求高，涉及职业卫生、工程学、法律、管理学等；沟通协调能力要强，因为对内对外都要打交道，而且往往处在各方之间。要做好这项工作不容易，但绝对有挑战性、能考验人。

职业发展与证书至于个人发展方面，比较遗憾。目前尚不能通过挂靠单位来考取执业医师资格证，因为企业并非医疗保健机构。不过有的企业和社区卫生服务中心或者医院合作，在工厂里设置医务室，可以给有医师资格证人员注册执业，提供职称方面的发展通道。此外，这个工作可以参加培训考取《安全主任证》和《企业职业卫生管理人员培训合格证》，高端点的可以考《注册安全工程师》，不过这个难度较大，且不是非常的对口。前面两者的分量也不小，因为现在安监要求企业必须配备持证管理人员。说了这么多，也算是简单介绍了一下工作内容吧。现在大部分企业里，职业卫生管理工作都是由安全管理人员兼职担任，缺乏专业知识和技能，管理水平有限。随着国家对职业卫生工作的重视，预防医学的师弟师妹们，除了安监疾控职防院，企业的EHS部门也许是一个不错的选择，待遇水平也比较高，我们是绝对可以胜任这项工作的。

来源：dom7800，公共卫生与健康

医院EHSQ工作计划 第五篇

一、护理人员树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，牢固树立“一切为患者服务”的理念，加强医患沟通，规范自我的言行，不断提高思想道德修养，认真开展自我批评。

二、全科护理人员认真落实各项规章制度，核心制度全科护理人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中互相支持，互相理解，护理人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，克服人手少、护理任务繁重、保证正常护理工作的顺利开展。坚持查对制度：要求主班，服药班每日查对2次，每日护士长参加查对1次，详细核对病危，病重一级护理，测血压，各项护理，药物与治疗。并记录签字；护理操作时严格要求三查七对；严格病危病重患者，卧床患者床头交接班，并严格交接皮肤病情，治疗！加强了基础护理的落实，每日晨间护理，午间护理，为患者及时整理和更换床单元，营造整洁温馨病区。

三、注重提高护理人员业务素质对护理人员进行三基培训，购买神经内科专业护理书，及时组织学习并随机考试。每月定期召开科会，组织业务学习，坚持护理业务查房，组织护理人员进行讨论，不仅仅提高了她们的业务技术水平，也增强了护士对自身、对科室发展的信心。进取组织护理人员参加医院的业务学习，不断提高护士的业务水平！

四、注重服务细节，提高病人满意度坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供给优质服务的宗旨，加强护理人员医德医风建设，落实护理人员行为规范，在日常工作中要求护理人员微笑服务，礼貌用语。每月对住院病人发放满意度调查表，满意度调查结果均在97%以上，也多次获得患者的表扬信，锦旗。并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施。每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人及家属意见，对病人及家属提出的要求给予程度的满足。深入开展了以病人为中心的健康教育，经过制定并发放健康教育手册，以及经过护士的言传身教，黑板报宣传，让病人熟悉掌握疾病预防，康复及相关的医疗，护理及自我保健常识等知识。提前每日输液治疗的时间，合理安排治疗，护理。陪同护送患者拍片，做B超、心电图，CT，核磁等检查，帮忙病人办出入院手续，供给一次性纸杯，帮忙无家属或年老的患者打开水。定期的电话回访。以细小优质的服务得到了病人及家属的称赞。

五、加强了院内感染管理严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。科室坚持了每月定期对病区治疗室的空气培养。也坚持每日对治疗室、病区病房进行紫外线消毒，并做好记录。一次性用品使用后能及时毁形，集中处理，并定期检查督促。病区治疗室均能坚持84消毒液拖地每日二次，病房内定期用84消毒液拖地，出院病人床单元进行终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）。

医院EHSQ工作计划 第六篇

ehs年度工作计划

篇1：EHS年度工作计划

ehs管理部20XX年工作计划 20XX年紧紧围绕公司年度方针目标，结合部门实际情况开展工作.一、安全方面

1、做好厂级安全培训，并督促落实车间、班组安全培训，确保全年培训课时不少于24

2、严格执行公司安全标准化管理体系，并监督实施，为三级体系提升到二级做好准备。

3、参与103车间的工程建设和安全设施的布置监管。

4、及时做好103车间的安环工作，不拖后腿，确保103车间按时投入使用。

二、环保方面

1、参与对107车间整体环境的整合、督促相关部门力争4月底完成。1107车间南侧外

沟的改造。○

2对107车间邻硝、甲酸乙酯混合液配料罐迁移到108车间，迁移后○对107车间西边胶体调节池、前馏分接收罐移至107室内操作。确保消防通道的畅通。

2、配合研发、技术部门对109废水预处理（提溴、脱盐、脱氨氮、去有机物）车间的建

设和设备选、定型，安装、调试并投入使用。

3、对污水处理站的运行进行监管及指导，并对―级排放标准的设备进行调试至合格，确

保正常运行。

4、加强固废的管理，特别是对桶装固废做到入库每桶检查，对未满桶或不合格的拒绝接

5、清洁生产是今年ehs管理部的工作重点，由本部门牵头，自3月份开始进行定置管理

方案的推进，逐步会同相关职能部门2年内完成清洁生产的达标验收。

三、职业健康

1、做好20XX年度新员工岗前体检和在职员工的复检工作，并把体检资料及时归档

2、对劳保用品的配置和流程进行修订。并负责对员工的职业承载能力进行评估。

四、其他

1、配合各职能部门完成公司临时下达的工作。

2、增加2名专职安全员。篇2：20XX年ehs工作计划 全面、及时、专业、权威安全生产行业资讯，尽在中国安全生产商务 全面、及时、专业、权威安全生产行业资讯，尽在中国安全生产商务 全面、及时、专业、权威安全生产行业资讯，尽在中国安全生产商务 篇3：20XX年度ehs管理工作总结 20XX年度ehs管理工作总结20XX年的时间列车已经远离,我们又迎来了20XX这个新的站台, 20XX年这个极不平凡的一年,可能让我们每一个人都难以忘记,不管是外面的大世界,还是我们公司内部的每一位同

事也都不同程度经历了各种形式的严峻考验,尽管如此,我们在各级领导的带领下,还是很顺

利地地一路走过,在岁末年初这个特别时刻,本人就本年度内的本职工作作一个年度回顾,在此基础上同时探索新的工作思路,力争在新的一年里让安全管理工作能够有新的突破,更上一

个台阶.具体从以下几个大项作出总结:

一、消防安全方面

1.积极组织大型突发事故疏散演习,培养员工应急反应能力.我公司是区一家劳动密集型企业,为了进一步提高员工的应急反应能力,让员工在突发情

况下能够安全快速疏散,提高广大员工的应急技能,20XX年年度我们先后联合消防中队、消防

武警、消防站共同实施了三次厂区级别的应急疏散演习,演习情节全面,全程均有相关职能单

位参与,做到高强度仿真模拟演习,让人犹如身临其境,壮观的场面,高难度的仿真,让广大员

工开阔了视野,培养了员工的胆量,丰富了员工的应急知识,提高了广大员工的逃生技能,进一

步加大了消防安全的宣传力度.2.及时更换失效之灭火器材为了保障公司的应急能力,我们对一些破旧、失效的应急设施、器材进行了更新.以保证

当突发事件发生时,与此同时,对各单位日常失效之消防器材及时给予更换,有效的保证消防

硬件的正常运行,保障突发事故时能够随时取用有效之消防器材.3.聘请消防维保公司,进行专业维保.为了做好火灾的预防工作,防患于未然,我们于20XX年聘请了具有有资质的消防维保公

司,该公司定期对我公司所有消防设施进行定期维保,及时维护破损、老化之消防管道、发电

机组等,为进一步作好消防安全打下了坚实的基础.4.积极日常楼面消防疏散演习.为了提高广大员工的消防安全意识,加大消防安全宣传力度,提高员工在紧急情况下的应

急逃生能力,我们依照年初统一制订之演习计划,积极组织各单位实施了文件面消防疏散学习.加强对员工的日常消防应急技能培养,做到平时训练有素,关键时刻无人员伤亡.5.加强防火检查,落实防火措施为了做好消防安全工作,使公司的消防安全工作更加完善,我们借鉴龙岗消防大队的消防

工作运作模式,对我公司的消防安全工作的日常检查进行了一系列改善,并取得了良好效果.二、化学品安全管理

1.化学品工作间的通风改善由于我公司属于鞋类加工企业,因此在工艺流程中有合使用到很多种化学品,而这些化学

品内也含有不同程度的有毒害成份,而且所使用的化学品多数都具有易燃、易爆、易挥发的特

性.因此,为了保证工作场所的环境质量,公司在车间安装了大功率的负压扇,搞高了与室外空

气的对流速度,有效搞高了工作场所的环境质量,从而有效地保障员工的身体健康.2.在台印车间增设擦洗间台版印刷车间是用到化学品种类最多的场所,而且刺激性气味比较浓,为了保防操作员的身体健康,公司于20XX年度在各厂台版印刷车间设置了板擦洗间,并安装了局部抽风系统,有效的改善了台版印刷车间的空气质量.3.化学品工作间配置防漏槽为了加强对化学品的安全管理,防止意外的发生,公司为各厂调墨房增设了防漏槽,并在各

工作车间配置了化学品储存柜.控制了各车间化学品的储存量,从而使化学品的管理更加

趋于规范化.4.设计制作简化版msds为了加强广大化学品操作员对化学品危害的认识,提高作业员的自我防护意识,公司设计

制作了简化版msds,张贴于各化学品工作站及化学品容器上,利于员工了解所使用化学品所

含的化学成份,从而更好地保护自己.5.在新建胶水仓库设置烟感系统 化学品仓库是公司的重点防火管理对象,也是易发生重大事故的部位.为了加强对化学品的安全管理,防止意外事件的发生,公司于20XX年度在新建化学品仓库,进一步增设烟感报警

器、自动报警系统及相应的消防应急设施及化学品事故应急设施,从而使化学品仓库的安全管

理更加规范.6.水性胶的推广

公司为了加强对员工的保护,从20XX年度开始,已较大程度试行水性胶,一则可以减少工

作场所的职业危害因素,二则也可以有效降低事故的发生率.7.配置化学品专用柜为了加强对化学品的安全管理,防止在化学品的使用及储存过程中发生泄漏、火灾等意外

事件发生.因此,我们在20XX年度为各生产车间配置了化学品专用储存柜.三、安全知识技能培训

1.积极学习新消防法,依法落实消防安全工作.20XX年5月1日以来,全国人代会通过了新的消防法,我们在副理的带领下积极参与新的消防法的学习,并先后组织全厂课级以上干部参加了新消防法安全工作会议,在学习后并同各

单位签订消防安全责任状,进一步明确责任,落实工作,切实贯彻了:”预防为主,防消结合”之

消防工作方针.2.邀请区消防中队对我公司义务消防队员进行消防装备使用培训 为了提高公司义务消防队的消防战斗技能和应急能力,公司于20XX年度5月份,邀请区消

防中队之专业人员对我公司的义务消防队员进行消防装备使用等实战技术,使我公司义务消

防队员的应急战斗能力有了很大提高。

3.组织全厂组长级干部实施> 为了提高基层管理干部的安全知识水平和管理水平，我们在20XX年7~9月份，制定了相

关教材，对全厂所有组长级管理干部进行一次专门性培训，培训内容主要包含：消防安全。

化学品安全，用电设备安全及职业健康与防护等知识。通过培训，使公司各基层管理干部认识到安全管理的重要性，从根本改变一些不正确的认识，在对所辖区域的员工进行经常性教育。使大家更清楚，更全面，更透彻地了解，掌握

安全知识技能，学会保护自己，保护别人。

4.组织全厂特殊岗位作业员分别实施专门培训 特殊岗位，也就是相对其它工作岗位来说，具有易发生伤害事件的特性，人员需经过一

定的专业知识技能培训才能上岗的工作要求。因此，此类人群也是我们需要特别关注的对象。