怎么跟老板提升职范文 第一篇

导语：想在强大竞争的职场中脱颖而出可不是一件容易的事，要有超高的业绩，良好的人际关系及圆滑的处事技巧等，那究竟如何才能快速的升职加薪呢?下面5大职场黄金法则让老板主动找上门。

法则1、让老板看到你的业绩还有责任心

职场中，经常听到有人叹息说，自己的能力是最强的，但每次升职加薪却没自己的份。其实你只是没有用对方法而已，你除了要让老板看到你的业绩外，更要让老板看到你的责任心，因为责任心是做为领导人的必备条件，要知道公司靠的是整个团队的力量，而不是你一个人。

法则2、主动多沟通，向老板展示自己的优点

如果现在的你还认为：只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用，那我想说你错了，要知道“会哭的孩子才有糖吃”。所以想要老板看到你，就得主动跟老板多沟通，经常*地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。

法则3、不抱怨，横向发展

有时候，如果你觉得自己做得足够的好了，但还是没有升职，那也没关系，不要抱怨，可能是有人比你做得更好，或者是暂时没有升职的职位，这时的你可以冷静的评估一下自己，也想想这个公司还有没有升职的机会，如果只是本部门没有，那可以考虑横向发展，指不定换一个新的部门能使你学会更多的技能。

法则4、展现*领导能力

如果你想升职，那就应向老板展示出自己有驾驭领导职位的能力。因为一般老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。同时，你也得多展现你在领导管理方面的才华。例如：你的协调沟通能力、遇到阻力时的解决问题功力、高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，这些都是你足以胜任领导的最佳说明。

法则5、会议中积极谏言

领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以开会时一定要积极谏言，不用担心风头太健，惹人讨厌，只要方法对，绝对是一个绝佳的自我展示机会。想像一下，一个内心有想法，善于思考又能当众完美表达出来的人，怎么会不被看中。

怎么跟老板提升职范文 第二篇

准备好PPT之后，就需要预约老板了。一般而言，老板的时间都是排的比较满的。这个时候，你可以在中午或者晚上老板有点时间的时候敲开他的门，进门以后直达主题：“XX老板，最近到了年底了，我自己做了一个全年的工作总结，想找您当面汇报一下，看看自己还有哪些方面可以继续努力和提升。预计用时XX。您看大概什么时间方便？”。

一般而言，老板遇到这样积极的童鞋，都不会出言拒绝的。如果真的老板临时比较忙，那么你可以再试一个时间约。这里大家一定要记得，说清楚自己预计用的时间，也方便老板决定时间。

约到老板时间后，记得提前把你准备好的资料先发给老板看一下，并告知老板。这样可以让老板先抽时间看一下你的总结，总不能让他开会前两眼一抹黑吧？

在汇报前，对于汇报内容需要精心准备。对于提到的每一个点都要仔细推敲。要知道汇报时候最忌讳的就是你提到的某一点被领导质疑后解释不清楚。这样会让领导觉得你整个汇报都不完整，因为一个点而影响了整个面。

其次，除了资料上写明的汇报内容外，还要准备一些充分的论据，自己的思考等。因为资料上写的东西是给领导看的，而你准备的其它东西是说给领导听的。

经过上面两步，老板对你的好感度已经很高啦，这个时候就进入到了面谈阶段了。在开始前，最好先委婉的问一下老板有没有看过你之前发送的资料。比如说：“XX总，我之前发给您的个人总结不知道您有空看了吗？”。

如果老板看过了，那么你就要着重讲资料中没有的一些东西，比如你成绩的论点，自己的一些思考等等；

如果老板没有看过，那么你就要把自己整个的成绩比较详细的描述一遍。整个过程不要废话，注意控制时间，只要保证逻辑清晰，思路完整，标准准确即可。结束前，一定要征求一下领导对你的建议，作为自己来年努力的方向。（聪明的老板在这里已经get到你的想法了）

当然啦，也有get不到的老板。在最后可以委婉的提醒一下老板你想加薪的迫切希望。

比如说：“最近找了女朋友，各方面开支增加了很多啊！但是我一定会把注意力集中在工作上，领导放心。

或者说：“”最近房东又找我加房租了，如果不同意我还要搬到更远的地方，那时候加班太晚就不好回家了”

再或者说：“我同学前几天和我聊天，发现他工资比我还是高不少的，我还是需要努力”等等。

以上只是举例，还是希望大家根据各自情况把困难摆出来，我相信上道的领导会体会你的意思的。这里要说明下，如果老板是直爽的人，那你无需委婉，到最后就直接提，我想加薪。前提是你真的为公司创造不少价值的时候。如果你没有成绩，再怎么说困难，都没啥用。

再次总结：创造价值、记小本本、主动汇报。

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怎么跟老板提升职范文 第三篇

每工作到一定的时间，很多职场人那颗骚动的新就开始不安了，升职加薪成了职场人最关心的一件事，但是，怎样才能向老板提升职加薪呢？方法如下：

首先，衡量自己是否达到升职加薪的标准，以下三个方面为你解答：

1、你的工作与公司的目标是否匹配

你一定要弄清楚你所做的工作，能实现公司的哪些目标。很容易理解，任何企业所有部门和员工的工作都是为了实现公司的大目标，并且，你如果主动去做，晋升的机会将相对增大，你说呢？

2、你有没有正确理解你本职工作的作用和意义

有些小职员总是感觉自己的工作无足轻重，从而垂头丧气，这样做百害而无一利。其实，你应该正确认识自己的工作对同事、对部门、对公司所起的作用和意义。同时，在这个过程中，去寻找公司发展与个人发展的相交点。从而，和企业一起成长与成就。

3、你有没有继续学习

如果你都符合升职加薪的标准，那么接下来就要搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与*来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。

向老板提升职加薪的方法具体如下：

1、有理有据

说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一*纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。

2、索求有度

人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。

3、说话语调适中

你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。

4、明确目的所在

也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。

5、投老板之兴趣所在

你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。

6、向同行看齐

如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。

7、想好退路

万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。

8、准备充分

精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分，可是要花费一番时间和精力的哦。

9、总结经验适时再战

谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。

怎么跟老板提升职范文 第四篇

和领导在一起，还是要少开金口，以免说错话，让领导不高兴了，那你就会在职场上受到很大的影响，很有可能就止步不前了，和领导说话的三大禁忌了解一下！

怎么向领导表达升职意愿：

1、找共赢的地方，然后谈判

在和领导谈判的时候，我们有自己的目标，但领导肯定是不会被我们给带偏的，所以就要找共赢的地方。

在升职加薪的这件事情上，可以找自己能为公司提供的价值，告诉领导，升职加薪后会给公司带来更大的效益，这样领导才会考虑把机会给你。

2、说服领导让你升职的理由

想要升职，那就要一个领导非你不可的理由。不要说你工作时间长了，这会让领导反感的。

你要告诉领导，你能够做什么，你升职后能给公司带来哪些好处。明确你的想法之后，领导才会进行综合的考虑，才会想到底要不要跟你升职。

3、本职工作要做好

要严肃的对待自己的本职工作，要不断的提高自己，不仅是要有能力，还要有敬业精神。要做到不迟到，做事情不拖拉，要信守承诺，这是态度问题。

4、要了解公司的晋升机制

大公司都是有自己的固定晋升机制的，要么是领导推荐，要么就是下属推荐，或者是工作考核。不同的企业，晋升的机制不一样。在谈话之前，还是要了解清楚公司的晋升机制，看看自己哪方面需要改进。

5、写申请书

升职申请书这是不可少的，有各种基本信息。申请晋升的理由一定要认真填写，主要介绍自己的实力以及业绩表现等，做出了哪些成绩，为公司带来了什么利益。

和领导说话的三大禁忌：

1、推卸责任

领导最讨厌听到的话就是：这件事情不是我负责的，或者是这件事没做好不是我的错。

领导花钱请你来是工作的，可不是来养大爷的。工作上出了问题，领导想要听到的是试图解决问题的态度，而不是逃避问题的技巧。

只要在职场上说了一次，那就不要想升职加薪了，说两次，估计你自己不说走，领导都会逼你走。

2、放空炮

很多职场人，尤其是职场新人，在领导布置任务的时候，会急于表现，在领导还没有交代完就说：老板，我可以做。

在职场上，要是没有确定好自己能不能做，就答应事情，不仅不会让领导觉得你执行能力很强，还会让人觉得你很浮躁，还会不靠谱。

3、说晦气的话

在领导面前说话，一定要有底气，在任何时候都不能丧失信心。

如果经常在领导面前说丧气的话，领导就会觉得你，没有激情，没有斗志，自然也就不会交给你 一些重要的任务，没有重要的任务，就不能历练自己了，那你的能力怎么可能提升得那么快呢？

当领导对你不抱希望的时候，领导对你的信任就会开始下降，这将会直接影响到自己的前途。

怎么跟老板提升职范文 第五篇

想让老板给你加薪、升职，你会怎么做？一项随机调查显示，有将近40%的人会想到利用“伪辞职”来达到“真加薪、真升职”的目的。尽管这么多人会想到这一招，可资深hr却忠告——“伪辞职”是下下策，请慎用！

菜鸟“才会伪辞职

人人都希望能拿高薪，但常常是“薪”口难开。lily到公司已经三年，工作量节节攀升，可是涨的那点薪水不过是个安慰奖。一个偶然机会，她发现新入职的同事工作量虽然与她差不多，但是薪水却比她高许多！这让她心里更加不平衡。可是，该如何提出加薪要求呢。直接提，她不好意张口，思来想去，她决定用“伪辞职”来胁迫老板加薪。

可结果并没有按照她的预想走。老板似乎并没有看懂她的心思，竟然批准了她的辞职。这更让lily有苦难言，都到了这地步，只好硬着头皮走下去，心里暗暗恨这招把自己搞得太狼狈，下家还没找，上家也白白落空了。

资深hr指点迷津：“伪辞职”就是“试离婚”

以辞职来要求老板给你加薪、升职，绝对是最臭的一招棋，你是在威胁他！表面上看会有两种结果，加薪或走人；其实结果都是一样的———走人。当老板因为这个给你加了薪水之后，你就不要指望再有所发展了，因为你是一个喜欢使用威胁手段的人，他已不再信任你。你的老板从此会把你划分到“短期合作伙伴”的名单里。可想而知，作为“短期合作伙伴”，他是不会交付重任给你的，留用你可能只是权宜之计。

辞职，就像夫妻闹离婚，往往口不择言，跟他说要离婚。用离婚来威胁，可以偶尔作为调整婚姻关系的武器，但不能经常使用。动不动就把“离婚”挂在嘴边，会影响夫妻对婚姻的信心。同理，下属即使是“伪辞职”，老板也会对其忠诚度打折扣。从此他会更加关注人才危机管理，提前做好人才储备，早日结束这种“同床异梦”的日子。而留用你的时间则取决于你在公司和市场上的竞争力。

和老板私聊：

q：你如何识破“伪辞职”？

a：这个问题其实很简单，从交谈中就能发现端倪。比如说，“伪辞职”的人还会很关注当前的工作，你问他辞职后的打算，多数人会含含糊糊的，没有一个明确的答复和目标，而真正想辞职的人，会更关注离职的日期，交接事项，希望尽快从公司“闪”开。

q：很重要的人“伪辞职”，你也会那么“*”？

a：什么是很“重要的人”，也许某人对某岗来说可能很适合、很出*，但在公司整体的运营体系中，什么样的人离开会给企业运营带来重击，真有这样的人，相信也决不会用此“手段”。“伪辞职”以胁加薪、升职，其实可能多是职场菜鸟所为，职场中，没有不可替代的人，想加薪也不只有这一条路可行。很喜欢一句话：30岁前挣的是30岁后挣钱的资本，真地想加薪还是要从自身素质、能力提高做起，伪辞职，很可能“赔了夫人又折兵。”

资深hr教你如何开口提加薪升职

1、不要只拘泥于*单和职位。如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱之心。

2、对自己的绩效要有具体表述。除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，这些资料尽量数据化，表格化，这样上司在看的时候一目了然，会很节省彼此的时间。此外，还要记录你在本职工作外所完成的任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处……这都对你的升职加薪有积极意义。

3、表达真诚和老板谈加薪要做好两手准备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够，以让他在了解你的同时，对你产生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要表现出对企业的忠诚。