招聘小程序发布文案范文 第一篇

文案不是文字，而是一种情绪。

这条招聘文案，它没有什么技巧表达，没有什么新鲜词语，但却抓住了多个情绪关键词。

公司想来就来、班爱上不上、工资照发、带薪休假……

每个词都是一个开关，调动起大众的情绪。不想上班的人看了双手点赞，不想去公司的人看了忍不住转发。

从外来看，5万奖金是引发传播的诱因。

实际上，「不想上班但工资照发」这种社会情绪，才是真正的内在驱动力。

网友们纷纷转发这条招聘文案，本质上是一种情绪释放。这哪里在微博抽奖呀，明明就是在造一座情绪池。

这也延伸出一个思考，品牌策划活动时要做两方面的设计。

既要添加一个物质利益，参与者可以获得什么奖品福利，也要提供一种情绪利益，让人们内心想法和压力有了释放的场景。

招聘小程序发布文案范文 第二篇

▽多款不同类型的抽奖模板

▽覆盖大转盘、九宫额、刮刮乐等多形式

▽也有小游戏、答题、投票等多活动

▽招聘文案范文制作超简易

▽不需要自己写代码

▽抽奖制作全程简易拖动操作

▽一句代码不写也可完成招聘文案范文开发

▽自助开发招聘文案范文

▽可视化的招聘文案范文设计界面

▽简单易用的招聘文案范文搭建步骤

▽0代码基础也可做招聘文案范文制作

▽省时省力省钱，高效完成开发工作

▽详尽到位的招聘文案范文数据分析报表

▽多维度多方位解读招聘文案范文数据

▽全面了解用户喜好获取赚钱秘诀

▽有了数据做什么决定都更加靠谱

招聘小程序发布文案范文 第三篇

文案是一门艺术，语言的艺术。

同样一个意思，表达的方式不同，达到的效果也不尽相同。

这让我想到一个关于苏丹君主故事：苏丹梦见自己掉光了所有的牙齿，于是召人来解梦。

第一个解梦人说，“掉光牙齿说明您将会目睹家庭成员的死亡”，然后此人就拉下去50鞭子。

第二个解梦人说，“你将比你整个家族的人都要长寿”，结果他被奖了50个金币。

意思是一样，但听者有着巨大差别的感受。所以，文案要记住一点，重要的不仅仅在于你说了什么，还在于你是怎么说的。

当我们传达一个讯息的时候，在讯息本身准确的同时，还需要去考量读者的观感。

什么样的表达能带来感同身受，什么样的形式让大家眼前一亮。

这次如果只是花5万元做个抽奖，声量肯定平平。而把它变成一次「带薪休假一整年」，这个事就有趣起来。

招聘小程序发布文案范文 第四篇

▶ 【大转盘】抽奖、九宫格抽奖等多种抽奖形式

▶ 【小游戏】抽奖、答题抽奖等多种抽奖活动

▶ 招聘文案范文可应用在公众号、小程序等线上抽奖场景

▶ 招聘文案范文也可应用在门店抽奖、现场抽奖等线下抽奖场景

▶ 性价比超高的抽奖活动制作方案，买两年送两年，每日只需花 元 √

招聘小程序发布文案范文 第五篇

文案不是静态的，应该是互动的。

品牌做社会化传播，其实不需要把文案写得太实。最好要留一个口子，让越来越多的人参与进去，这能带来意外的传播效果。

或是把文案设计成一个固定文本。

比如，凯迪拉克之前刷屏广告，把“没有____，不算____”变成一种传播口号。

或是让文案有更多的延伸方向。

就比如这次招聘，写得很简单，不详实，反而让大家有了发挥创造现象的空间。

说到这个互动上，就不得不再提下，此前一个经典有趣的招聘文案。

喜欢玩水吗？那你来洗碗。

这个逻辑属实满分，这个理由也激发了广大群众的洗碗欲创作欲。

喜欢钱吗？那你来收银。

喜欢豪车吗？那你来洗车。

好文案其实是一种钩子，勾住集体注意力的同时，也勾起人们的表达欲，想参与进来。

这次招聘如此爆火，还在印证一件事。

创意不是什么高大上的东西，它依旧遵守着那些简单底层的逻辑。

或是击中了社会情绪，或是用了一种反常规的手法，或是打破了一条大众认知，当触发其中某个创意因子，它就有了自我生长。

即便品牌再小，也可以走上大舞台。