2017就业工作计划 第一篇

1、进一步完善就业工作机制

毕业生就业工作是一项系统性的工程，需要全系牢固树立“学生为就业主体、教职员工共同参与”的就业工作理念，要充分调动班主任、辅导员、任课教师等的积极性和主动性，发挥他们不可替代的桥梁和纽带作用，全员参与到毕业生就业工作中，主动收集就业信息，并及时反馈到系里和学生当中。定期召开专门会议，研究和解决就业工作中存在的问题和困难，切实把就业各项工作落到实处。

2、努力提高初次就业率

从11月份开始，定期召开毕业生工作会议，制定就业工作方案，确定工作的重点，与用人单位取得联系，去用人单位走访考察或请入学校组织专场招聘会。

3、加强对毕业生的分类指导

针对不同专业毕业生的特点，加强分类指导，结合毕业生的专业特点和自身的职业规划，努力做到“一对一”的就业指导。对于想就业的学生，要帮助其找准自己的就业定位，做好未来职业发展规划；对于想考研和专升本的学生，要为他们提供针对性的信息咨询和相关培训，想方设法创造有利的学习和生活环境，解除他们的后顾之忧；对于想报考公务员和民生项目的学生，要及时提供政策咨询，准确认识自身优势、劣势，引导其理性面对此类考试。对于在研究生、专升本、公务员和民生项目考试结束后落榜的学生，要加强心理疏导，帮助其增强自信心，树立正确的人生观和就业观。

4、下大力开发新的就业市场，拓宽就业渠道

采取更多的办法和更有效的手段充分调动一切力量走出去联系用人单位，让更多毕业生不出校门就找到自己比较满意的工作。主动“走出去、请进来”， 由于我系的专业特点，在本市周边就有许多相关企业存在，我系与内蒙古金牌教育合作已有3年，2016年5月正式建立了合作关系，在维持现有就业市场的前提下，要努力开发新的市场，我们要立足本市，面向全区乃至全国联系走访相关的用人单位，主动与其建立联系，争取各方的支持，努力与用人单位建立稳固、长期的合作关系，让更多的毕业生落实工作单位。同时，利用多种渠道收集人才需求量大、发展空间大、潜力足的中小微企业信息，鼓励非师范类毕业生到这类企业就业（现已有部分学生在内蒙古嘉恒农业等企业实习并达成就业意向），努力使其成为毕业生就业新的增长点，形成独特优势。

5、积极开展创业教育

以教育部推动高等学校创业教育科学化、制度化、规范化建设为契机，积极推进创业教育工作，向学生宣传学校和乌兰察布市就业局在虎山校区设立的创业孵化园区项目，鼓励有创业意向的学生积极参与，培养学生的创业意识和创业精神，创新发展思路，引导毕业生寻求新的就业机会。

6、构建快捷高效的就业信息传递渠道

2017就业工作计划 第二篇

1.2017届毕业生基本情况：我院目前共有学生791人，其中2017届毕业生183人，三个专业，5个班级。计算机科学与技术专业：20131411班，42人，20131412班，37人；信息管理与信息系统专业，20131421班，30人；软件工程专业，20131431班，40人，20131431班，35人。

2.指导思想：为做好2017届毕业生就业工作，我院认真贯彻落实国家政策《_关于做好当前经济形势下就业工作的通知》、《加强普通高等学校毕业生就业工作》和学校有关文件精神，帮助大学生适应就业制度改革的新形势，提高综合素质，做好就业准备。我院就业工作领导小组将按照学校关于毕业生就业工作的要求，突出重点，狠抓落实。坚持以系统的就业辅导为工作基础，努力提升学生求职意识和就业竞争力；坚持以市场拓展为工作重点，实现就业市场空间的突破；坚持以精细服务为工作特色，引导学生树立正确的就业观、择业观。

三、2017年就业工作的目标

1.积极配合学校招生就业处做好大学生职业测评和就业技能测评工作；进一步做好分年级就业指导工作：一、二年级学生着重进行学业生涯、职业生涯规划设计；三、四年级学生着重进行就业观、职业能力培养、求职技巧、自主创业等方面的指导；

2.努力提高就业质量，优化就业结构，结合毕业生实际情况举办专业指导讲座，引导、鼓励学生创业；

3.根据学校就业安排细则规范日常工作，提高就业服务指导质量根据学校就业安排细则规范日常工作，提高就业服务指导质量，加强毕业生就业形势的宣传教育，将就业信息及时、有效的传达到学生的手中，让学生及时了解2017年的就业形势，认清形势，调整就业心态，抓住机会，及早就业；

4.通过班会、讲座、座谈会等多种形式对毕业生进行就业政策的宣传、就业技巧的指导、就业偏见的纠正，鼓励学生到一线艰苦的岗位工作，树立正确的择业观，防止有好高骛远的思想；引导学生正确面对各种就业岗位，合理定位，强化毕业生先就业再择业的思想，努力转变“有业不就”的情况。

5.采取多种形式对毕业生开展就业教育活动，有计划、有针对性地邀请有关专家对毕业生进行就业指导；适时邀请优秀毕业生来院与应毕业生进行面对面交流。

2017就业工作计划 第三篇

1、加强就业形势和政策宣传教育工作。认真组织毕业生学习中办和国办《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》、教育部《教育部关于做好2017年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》、我省《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》及《就业促进法》、《劳动合同法》等有关文件法规精神。

2、引导毕业生转变就业观念，积极推进毕业生面向基层就业。继续精心组织好“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”申报、“选聘高校毕业生到村任职”、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”以及本地基层项目。鼓励毕业生服务基层，服务西部，服务艰苦行业和艰苦地区，唱响到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业的主旋律。

3、班级组织开展模拟面试、自我介绍等活动，提高学生的就业技能。

4、积极利用学校就业指导中心提供的就业信息，鼓励学生积极联系用人单位；选派专人搜集全国各地的招聘信息，及时发布在学院主页的就业专栏，供学生查看。

5、加强毕业生创业教育，积极鼓励毕业生面向新农村建设第一线自主创业，引导学生转变思想，积极创业。邀请优秀毕业生、创业典型来校举办讲座，对毕业生进行创业意识教育、创业能力培养和创业实践指导，引导学生开展就业见习和创业实践，积极鼓励毕业生自主创业。

6、举办各类建功励志报告会。邀请做出突出成绩的校友和有关专家为毕业生作就业创业报告，引导学生转变思想，树立“行行建功、处处立业、劳动光荣”的就业观念。

2017就业工作计划 第四篇

1、加强毕业生思想政治教育。通过举办形势宣讲会、典型报告会、党团活动等多种形式，组织毕业生深入学习十八大以来__重要讲话精神，引导毕业生树立远大理想，转变就业观念，积极到基层一线砥砺品质，增长才干。大力宣传党和政府促进就业的政策措施，大力宣传毕业生就业创业的先进典型，努力营造良好舆论氛围。

2、掌握毕业生思想状况。组织毕业班辅导员、班主任经常深入毕业生当中，掌握毕业生的思想状况，有针对性的开展思想教育工作，帮助他们解决困难和疑惑。加强毕业生诚信教育和择业道德教育，教育学生对用人单位负责，对学校负责，对自己负责。

4、抓好毕业生文明离校宣传教育工作。教育广大毕业生自觉遵守学校《毕业生文明离校工作暂行规定》，充分发扬“爱校荣校”的优良传统，文明离校，维护学校稳定。

2017就业工作计划 第五篇

学院招生就业工作领导小组将根据校有关文件精神不定期开展就业工作自查，对在就业工作中做出突出成绩和贡献的个人给予适当的奖励，对毕业生就业工作指导不力、敷衍工作的个人给予批评教育乃至必要的处理。

附：财经学院2017年毕业生就业主要工作安排

2017年2月24日

财经学院2017年毕业生就业主要工作安排

1、2017年1月-2017年4月，做好教师资格证办理和省、校双优生的评选工作；选派有关人员到省内外开拓就业市场，收集就业信息。开展同用人单位的小型供需见面和双向选择活动。

2、2017年3月，完成困难毕业生数据库上报工作，组织有关人员参加校就业工作会议。

3、2017年4-6月，做好“双困生”就业帮扶工作，毕业生就业协议书收集汇总；安排班主任整理毕业生档案；协助校招生与就业工作处编制2017届毕业生就业方案，做好毕业生派遣和文明离校工作。

4、2017年6月，进行待就业毕业生登记，组织毕业生填写高等学校毕业生登记表，发放毕业生就业报到证，做好毕业生文明离校工作。

5、2017年7-8月，协助校学生处转寄毕业生档案，开展待就业毕业生的就业指导服务工作，办理毕业生改派，做好毕业生初次就业率统计及相关工作。

6、2017年9-12月，继续进行待就业毕业生的就业指导服务，做好毕业生就业率统计和上报工作，总结2017年就业工作，完成就业工作评估和材料上报工作。

2017就业工作计划 第六篇

回顾管理历史，我们看到了管理科学在我国的发展方兴未艾。随着第三产业的兴起，社会经济的快速发展，社会对各类管理人才的需求越来越大。例如人力资源管理、旅游和酒店管理、市场营销等都需要管理科学做基础。同时也呼唤职业经理人来管理，人力资源师、营销师、酒店经理等无不与商务管理密切相关。作为高职高专商务管理专业，其目的是重点培养适应我国工商企业和经济管理部门需要的中层次务实型综合管理人才，工商管理涵盖面广，系统庞杂，涉及企业经营管理中的计划、组织、领导和控制，以及涉及人员、资金和财务的管理。

从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。随着能力的提升，他们将获得高于其他部门同级员工的薪酬；近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。薪资水平：人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理收入则大致在1万至2万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。

2017就业工作计划 第七篇

1、2013级学生就业指导工作主要侧重于以下几点：

①当前就业形势分析和就业政策介绍；毕业生就业途径的指导。

②求职信，推荐表等求职材料的制作；求职礼仪的培训。

③谋职方法和面试技巧，面试中的常见提问和应答要点等。

④积极心态训练，自信心训练。

⑤毕业生信息的收集、上报。

⑥毕业生生工作后联系方式档案的建立。

⑦开辟就业市场、拓宽就业渠道、积极推荐毕业生。

⑧毕业生的离校工作。

⑨与毕业生家长保持联系与沟通，及时向学生家长通报有关毕业生信息，充分发挥家长的作用。

2、2014级学生的就业指导工作侧重于以下几点：

①就业技能测试与指导工作。

②电子简历的制作工作。

③学生的实习指导工作。

④学生考研的指导工作。

⑤积极引导学生参与简历制作大赛，提高竞争力和竞争意识。

3、2015级、2016级学生的就业指导工作侧重于以下几点：

①组织没有参加大学生职业测评的学生进行补测；组织各班班主任对测评结果进行分析，结合过去的一学期学生的表现情况对学生进行职业规划指导。

②开考研动员大会，动员准备考核的学生做好英语、数学等必考课程的学习。

③向学生介绍当前就业形势和我国就业政策，让学生做好心理准备，努力学习专业知识。

④进行公务员、事业单位、软件工程师考试动员。

4、对2017级新同学通过入学教育稳定专业思想，鼓励学生积极参加校内活动，提升综合素质，组织学生参加各类职业技能鉴定考试，丰富学生职业，进行职业生涯规划指导并完成一站式服务系统注册工作。