绿化公司的自我评价范文 第一篇

一、统一思想提高认识

学校领导高度重视教师素质提升工程中的校本培训，在校务会议上进行专题讨论，谢爱勤校长多次在会议上提出要求，并成立专门的校本培训领导小组。召开了全体教师参加的培训工作会议，使广大教师认识到校本培训的重要性。

二、严格要求，重视过程管理

根据学校实际制定了的校本培训计划，列出培训的资料。培训计划是否能行之有效地得以落实，重要的一条还是要有严格的管理制度为其保驾护航。在校本培训上，我们首先落实的是严格的考勤制度，每一次培训或者教研活动的开展，都要求教师准时到位，并且要求教师准备专用笔记本，教务处安排专人进行检查，并做详细的记录。

三、培训方式

根据学校实际情景，培训方式上采用整体性培训、群体性培训和个体性培训相结合;集中培训和分散培训相结合;个人反思与小组讨论相结合。经过教师反思、同伴互助、专业引领，到达校本培训的预设效果。

1、整体性培训：由学校层面组织为主，主要侧重理论学习交流，以专题(系列)讲座、课程学习、教育教学研讨等方法提升教师的理论素质。

2、集中培训：以教研组为依托，侧重教学实践过程中所遇问题的探讨和解决，经过课(案)例研究、教学观摩、教育教学技能训练、教育教学课题研究、专题理论研究以及教育教学工作中生成问题的研究等方法进行。

四、联系实际，抓好培训

1、抓以师德教育为主要资料的教师培训。经过暑期集中培训，每周教师例会上的分散学习，教师个人平时自学相结合来提高教师的师德修养，切实把转变教师的师德放到第一位，努力建设一支素质高、师德优、业务精的教师队伍。

2、抓以学科教学为主的教师培训。以课堂教学为主阵地，引导教师把新课程理念、新课程理论运用课堂教学实际。学校以教研组为单位，定时定点定人，开展理论学习、问题研讨、教学设计、案例分析、反思交流等活动，提高了学科培训的实效性。教研组校本教研具体资料：

(1)检查备课笔记，交流备课情景，探讨备课时碰到的疑惑问题。

(2)学习现代教育、教学理论文章或先进的教学模式、教学方法;学习新课程标准，提高对新课程的理解和认识;学习新课程教学评价方案。

(3)每位教师供给一个在教学过程中遇到的值得探讨的真实案例。

(4)同组教师开展以问题会诊为重点的团体研讨活动。

(5)听课、评课活动。

(6)交流教学心得或教学反思。相应材料交教务处，每月一次。

(7)落实公开课及评课教师。每位教师每学期必须在校内至少开课一次，教案交教务处存档。

3、抓青年教师培训。要实现学校的可持续发展，关键在于提高青年教师的素质。而校本培训能够将青年教师学到的教学理论与教学实践相结合，培训的成果能够直接转化为青年教师的教育教学本事。近几年，我校经过师徒结对、教学案例分析、教龄5年以下新教师汇报课、青年教师教学能手评比、理论学习等形式培训，使青年教师不断成熟，成为我校教育教学的中坚力量。

4、抓班主任培训。班主任是班级工作的组织者、指导者、引领者，是实施素质教育的重要力量。为提高班主任工作的素质和工作效率，

(1)集中学习专家、优秀班主任的经验。如“我的班主任观”、“如何管理学生”、“漫谈班主任工作技巧与方法”;“把整个心灵献给学生”。

(2)德育处处每月召开一次班主任经验交流会。经过交流思想得到不断碰撞，不断反思，工作本事不断得以提升。

(3)搭建班主任论坛的平台。每周教师例会上安排班主任工作论坛，发言教师主题自立，以一些案例为依托展开论坛，确保班主任把最好的经验评价出来。

5、抓教育科研。

(1)邀请市县优秀教师来校指导新时期教师如何进行教育科研并对课题研究知识进行专题讲座。

(2)引导教师进取参与教育科研，努力提高自我的专业水平和业务素质。几年来，广大教师从教学实际出发不断反思，进取撰写教学反思、教学案例、教学论文并进行课题研究。

绿化公司的自我评价范文 第二篇

时光荏苒，转眼间，在三斗坪镇高家小学一年的支教生活即将结束。回顾一年的支教经历，特评价如下:

一、融入其中，品味平凡促自省。

我所支教的三斗坪镇高家小学，规模上只相当于实验小学的一个年级。“麻雀虽小，五脏俱全”，规范的学校管理使人难以懈怠，个性是这一批长期扎根农村小学的教师的精神令人佩服。

由于农村学生家庭教育的缺位，同城区教师相比，那里教师的隐性工作量增加了许多。人力有限，无法实现城区教师任课专职化。高负荷、满载的工作量，使每位教师身兼数职。常常是才迈出语文课堂，又走进音乐课堂，转身又在品社、体育课上出现。连教师生病都只能等到学生放学后才能去看。高度的职责心，使不少教师在校吃完午饭就走进教室培优辅差。在极其简陋的工作环境中，老教师拿汗水拼质量的劲头，是城区青年教师难以想象的。

正是在他们习以为常的平凡中，我看到了坚持的力量，感受到了崇高，使自我的心灵得以涵咏，使灵魂得以荡涤。

二、克服困难，从容走好支教路。

在我前来支教时，我儿子还不足九个月，没有断奶。为免后顾之忧，我仅有带着儿子，带着他的婆婆、爷爷，举家一齐来到三斗坪，在高家农行租了一层楼，祖孙三代才安顿下来。由于我儿子上水土不服，不是重感冒就是拉肚子。高家卫生院、岱市卫生院、市中心医院成了我们每月必到之处。每次一看完病，或拿着药或带着处方急急忙忙往回赶。

困难毕竟是暂时的，这些与高家小学的教师们长年坚持所克服的困难相比，又算得了什么了随着困难一个一个被克服，使我更坚定了从容不迫继续走好支教路的信心。

三、沉心静气，磨砺自我促成长。

虽说已有十年教龄的我，曾有6节课于省市获一二等奖，12篇论文于省市区发表或获奖，有五年的办公室工作经历，但我在高家小学从不炫耀这些，也不把这次支教当作身心放长假。在支教中，我摒弃浮躁，沉心静气地为自我定位:服务学校、充实自我、带动教师、教好学生。

1、利用优势，做学校的服务者

作为一名来自实验小学的支教教师，我要充分利用实验小学得天独厚的教育教学资源为高家小学所用。

绿化公司的自我评价范文 第三篇

时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。

做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习。

绿化公司的自我评价范文 第四篇

个人工作评价本人自__年__月进入公司以来，任职__项目园林工程师。

期间我认真学习公司的各类规章制度、员工手册等并严格遵守。在日常工作当中我认真、务实，主动学习各类规范、图集、验收标准等，做到熟悉现场、熟悉图纸;坚持现场监督检查施工过程中的每一个环节，并在业余时间主动扩展相关专业知识，力争提高自我的各方面本事。在公司领导和同事们的关心、指导与帮忙下，基本较圆满的完成了各项工作任务。自我各方面本事得到了必须的提高，也为今后的工作奠定了一些的基础。

俯身回顾这初入公司的一年，我付出了很多，也收获了不少，我清楚的感觉到自我在成长、在成熟，有感觉良好的地方，也有处置不当的缺点和不足，但收获更多的是思考。现就这一年的工作做以下评价

一、20__年完成的主要工作及取得的成绩__在建项目室外园林绿化工程的甲方工程师。

根据公司安排任职__在建项目室外园林绿化工程的甲方工程师。即代表___房地产公司对公司在建工程项目中室外软景部分实行管理和监督。

完成的主要工作包括

1-1、熟悉方案图、审查软景施工图纸、提出合理化提议。

1-2、统计各项目软景工程工作量、核对苗木规格、数量以及栽植区域、汇总苗木进场计划并及时上报集团公司苗木采购部。1-3、审查施工单位进度计划和施工方案，做好施工前期准备工作。

1-4、监督施工单位严格遵守合同、按规范及标准施工，及时处理并上报施工中存在的问题。

1-5、根据施工规范要求对进场种植土进行验收及抽样复检。

1-6、根据图纸设计规格要求验收进场苗木。

1-7、控制软景工程进度和质量，检查安全礼貌施工工作。

1-8、要求施工单位制订合理的养护管理方案并监督实施。

1-9、认真审核工程签证。

1-10、整理施工中存在的问题，构成周、月软景工程检查报告。

1-11、整理合同文件和各类资料。

1-12、协调各相关单位、公司各相关配合部门之间的关系。

二、工作中存在的问题和不足以及今后努力的方向我工作中还有很多处置不当的缺点和不足，很多方面都还需要学习，更加需要公司领导与同事的帮忙、指导和支持，具体表现为以下一些方面

1、工作中主动与事前控制本事有待提高

主要表现为对软景施工图纸确定前的控制本事不强园林景观工程与相关专业交叉施工部位多，有时因设计部门各专业设计师未能及时沟通，导致园林景观工程施工图纸在施工过程中出现诸多问题，如：①各专业管线埋设在园林施工作业面下的位置存在不合理情景(部分管线埋设位置刚好在绿化种植大型苗木下方)，发现时只能调整大型苗木种植位置，影响植物配置的合理性，使得最终的景观效果达不到设计要求。②由于相关专业设计标高的变更，园林又未做相应调整，施工到此部位时才发现问题，最终只能进行小范围设计变更调整，致使园林施工作业面收口不完美，影响景观效果。③园林绿化种植苗木的配置设计未研究植物的生长特性——a、阳生植物和阴生植物设计种植位置不合理，影响植物正常生长;b、有些带刺的植物设计种植位置过于靠近行人能接近的园路、休息平台等部位，给行人易造成伤害、尤其是小孩;c、灌木丛的配置设计中相对长势快的灌木种植区域与草坪直接衔接，高差过大，使得现场植物配置显得混乱。上述是今年的软景施工过程中出现的比较常见的问题，如果在我的工作中仔细核对软景施工图纸、对存在不合理和矛盾的设计问题及时提来源理方案，就能够提前完善软景专业施工图纸，构成优良的景观效果。

在今后的工作中还要进一步提升自我各个方面的学习力，避免类似现象再次发生。

2、在工程质量管理、进度管理、安全管理方面本事还需进一步提高在质量管理方面：为确保绿化工程的施工质量和效果，应更加严格把控材料关。严格验收，所有进场的苗木必须满足设计要求才能进场种植，对已选定的苗木因在运输过程中造成枝条折损影响外观的，不允许进场种植，对不符规格的苗木一律清退。在绿化种植施工前，现场回填的土方必须满足种植规范要求，不达标部分一律做退场处理。严格按设计以及规范要求，对种植土进行沉降、平整、堆坡造型等工作。绿化种植施工也存在特殊性，完全按设计图纸进行施工可能最终的景观效果会不尽人意，所以我们应当参照设计施工图，并事前同专业设计师沟通，在保证最终景观效果的前提下，根据植物的生长特性，以及现场建筑物的布局及地形，对部分苗木的种植位置进行现场调配。为确保种植效果，栽植大乔木、关键节点植物种植前，还应根据其树形选择好的观赏面后才确定种植。

在进度管理方面应进取督促施工单位“抢”工作面进行施工，对现场需协调处理的有关问题，及时同部门相关专业工程师进行沟通，使园林景观工程的施工进度计划得到保障，同时要求施工单位根据现场的施工情景进取组织劳动力和施工用材料的进场;在工程施工中对需设计明确的工程施工部分，急需处理的及时同专业设计师沟通，确定后按设计意图通知施工单位先行进行现场施工，同时按正常程序上报文件，确保工程施工有条不紊的进行。

在安全礼貌施工管理方面要求进入现场的每一个施工人员必须按要求佩戴安全帽，并做好现场施工的安全防护，消除一切可能存在的安全隐患，并做到工完场净，礼貌施工。

3、应根据实际情景主动提出图纸优化提议在方案设计中，设计师往往会设计超大规格的乔木树种作为景观的焦点，但这往往实际并达不到设计师的预想效果。由于特大树木本身在栽移过程中的再生本事差，栽种后甚至会出现萎缩现象，景观效果不佳;有时为了提高成活率进行强修剪，势必破坏了树木本身原有的姿态姿貌，栽种后的姿态差强人意。一旦遇上水土不服和管理不善导致大树死亡，还浪费了宝贵的自然资源。碰到此种现象，我们会提议设计师选用胸径15-20厘米的中壮龄的大树更适宜，此类树正处在生长旺盛期，已在不仅仅对它的损伤影响小，并且树木本身恢复生长快、易成活，也不会出现诸如上述现象。

有时设计师由于过分追求景观的形式美，忽视了植物本身的生物学特性和生态习性。没将形式美和生态美很好的结合，如将喜光不耐寒的树木栽植在建筑的北侧;建筑之间通风处栽种不耐寒的植物种类等，在这种立地条件下的植物生长不良，还不能开花造景。植物种类的搭配上有时只研究近期结果，如建筑的基础栽种，靠墙角栽种的植物种类比外沿栽种的植物种类生长速度慢，一二年后，外沿的掩盖住靠墙角的，当初层次感的设计立意不能实现。

以上问题应及时和设计师进行沟通，提出图纸优化提议。

三、__年工作计划及重点工作安排1、配合项目工程部完成__小区景观绿化种植工作。

熟悉设计师方案图、体会设计意图、认真查看施工图纸，精心组织施工，尽力完善景观效果。在工作中注重细节，精于细部施工，尽力提升工程品质。监督施工单位严格遵守合同、按图纸、规范及标准施工，及时处理施工中存在的问题。进取协调各相关单位、公司各相关配合部门之间的关系，力争在20__年4月底完成__小区乔木栽植工作的90%。

2、认真学习、努力工作、进取完成公司领导交办的其它工作。

经过时间的洗礼，工作的锻炼，我的工作本事有了必须的提高，也清楚的认识到自我的缺点和不足之处。在今后的工作当中，我会严以律己，以工作为己任，将进取响应公司的领导，与公司同仁密切配合，针对工程中存在问题和遇到的挫折及时调整，并不断评价经验教训，利用业余时间加强专业知识、技能的学习，并争取在其他专业上得到扩展，提升自我的工作本事，踏踏实实的去完成每一项工作，为公司的发展贡献自我最大的力量。

绿化公司的自我评价范文 第五篇

申报园林单位的自评报告

自评得分，残疾人联合会根据园林单位评选标准实施自评，自评得分为97分。按照各项标准，我单位对园林建设的自评情况报告如下，

一、组织管理，自评得分25分，

残疾人联合会积极响应县委县*关于[生态立县xxx的总体要求，以创建一个整洁、优美、文明的办公环境为目标，为建设绿*、生态、*做贡献，*抓绿化美和化工作。化

，一，单位领导重视，有绿化管理机构导，人员到位，庭，

院绿化建设设管理资金落实。

单位领导重视，残联单位领导领对建设园林单位及绿化工对作作给予了极高的重视和支持，对相关情况做了细致持了解，并了就相关工作开展进进行了统筹安排。

机构完善，人员到位，为确保完园林建设工作的正常开展园，，残联成立了园林单位创建建领导小组。领导小组成员员如下，

组长，陆所林，残联副理事长，，

副组长长，周勇吩，残联办公室主主任，

领导小组下设办公公室在残联办公室，办公室室主任由周勇吩兼任，办公室成员有，马锦和，姚公策文。策

资金落实到位，残残疾人联合会为园林建设安安排了专用资

1 / 4

金，用于绿化化带新建、园林养护，农*化肥购买，垃圾处理*

等方面。方

，二，绿化管理规章制度健全，认真执行规、和，>无非法侵绿、毁绿事件。件

为取得园林建设的成果，实现园林单位的目成标，落实创标建机制，残联制定了一系列关于园林建制设设管理措施，并制定了等相关制度，做，到两个[确保xxx，即确保绿化面积达标，确保确卫生达标，有力地卫

保*了园林建设规范持续推进。园

，三，积极地把绿化宣传教育作为社会主义精神文教明教明育的重要内容，单位园林建设示范、带头作用园好好，干部职工有爱绿、护绿的良好风尚。绿

残联干部职工在思想上、行动上部处处处体现文明意识，提倡文明风尚，爱护单位的一文草一木，用实际行动参与草创建园创林单位活动。

二、园林绿化建设，自评得、分分65分，

，一，规划设计和建设验收。设

我单位认真贯彻，结合自身实际情况列，，实施了相应的建设管理措措施，院内绿化带、楼层植植物的栽种规划和基本建设规划同步实施、同时预设算算投资、同时交工验收。

2 / 4

，二，绿化率符合相关要要求。

县残疾人联合会位位于文笔2号小区，占地面面积4158平方米，绿地地面积1560平方米，绿地率绿%。

，三，绿化植物多样，品种搭配合理植，有地方特*。，

残联根据单位占地情况，充分体据现现了特*，选择以乔木，约约35%，、灌、花、草合理搭配，所有树种中，合本地常见本树种约占60%。。

，四，残联绿地建设和建筑特*于周围环境协和调搭配，调体现出城市一角的的优美、融洽。园林布局美观大方，环境整美

洁，卫生设施齐备，社会评价良生好。好

，五，残联楼层间绿绿*点缀适宜，每一层都有自己的绿有化特*，每个办公室都充分利用了不同办的的植物进行绿化，做到远可观苍翠，近可见碧绿。可

，六，残联着力建设单位内部优美的园林环境的同内时，时积极维护县城景观，保护好单位周边的一草一保木木，将单位园林融入到城市景观中。市

，七，残联具具有完善的排污、排水、垃圾收集清运等环垃

保体系，绿化的同时确保不出现，毁绿。毁

，八，单位办公室室内使用节能型灯具，既美美观又节能。

三、养护管管理，自评得分10分，

，一，园林绿化养护管理资资金落实到位。单位园林绿化绿

3 / 4

养护管理资金专管专用，确保园林的维护保养用和美化升级。和

，二，残联拥有灌溉、除草、施肥联等等一系列完整的园林养护设备。设

，三，残联聘用专专职养护人员，对园林进行行养护管理，和养护人员签签订长期的，落实养护职责，确保植物生长旺盛、美观协保调。调

，四，残联多次组织织员工进行义务植树活动，自己投身，到美化家园的行动中。切实爱护县城环行境境，从无非法侵占绿地、破坏绿化成果等行为。破

4 / 4

绿化公司的自我评价范文 第六篇

单位财务自评报告范文

篇一:财务自查报告范文(精选)

(一)

一、 整改活动展开情况

公司根据贵局下发的[***x]109 号(以下简称)要求，和、中对相干具体题目的描写，我司***x年11 月20 日前展开了第一阶段的自查工作，认真分析了自查中发现的题目，确定了具体整改期限，明确整改责任人，财务自查报告怎样写。对深圳*监局走访进程中提出的题目，我们已严格依照要求整改。在对相干题目整改中我们咨询了公司外聘会计师事务所的意见、建议。本次整改以会议、邮件、现场检查等情势催促、跟进整改进度，落实整改情况。

二、 自查发现的题目及整改情况

根据的目标和要求，各公司的财务会计基础工作应到达以下要求:

(一)各公司应当建立符合规定和适应公司本身发展的财务管理组织架构，做到岗位职责清楚，授权明确公道，不相容职务相互分离，相互制约;财务会计职员具有相干*知识和*技能，具

有会计从业资历;公司对财务会计职员后续教育有制度*安排。

(二)各公司应当根据相干法律法规的规定，建立健全符合公司

本身经营特点的财务管理和会计核算制度体系其实不断予以完善，明确制度的制定和修订流程和应当履行的决策程序。制度中应包括责任追究条款，对需要进行责任追究的范围、责任认定的具体标准、处罚措施和责任追究机构和程序等做出明确的规定，责任追究应与绩效考核挂钩。

各公司应当建立财务会计相干负责人管理制度，对财务负责人和会计机构负责人的任职条件、职责、权限、考核等做出规定。财务会计相干负责人管理制度应经公司董事会审议批准。

(三)各公司应加强财务信息系统的建设和管理，保*财务信息系统的**，不得与控股股东、实际控制人共用财务信息系统，也不得向控股股东、实际控制人提供任何能够查询、修改公司财务信息系统的权限;公司的财务信息系统应当符合会计电算化相干规定的要求，满足公司的实际需要;公司应加强对财务信息系统用户及其权限的管理。

(四)各公司应当加强会计核算基础工作的规范*，凭*填制符合要求，会计档案回档及时、保管安全;应当切实进步会计核算和财务信息表露水平，能*编制合并财务报表和报表附注;应当根据及相干规定，结合公司所处行业特点和本身生产经营特点，制定明确、恰当的会计政策，并在财务报表附注中具体表露，不得以中的原则*规定代替公司

的会计政策。

根据上述通知要求(一)，我们在自查中依托财务管理组织架构，明确了各岗位职责、优化了工作流程，根据各岗位业务变化，及时进行了修订更新;对团体内各公司会计职员基本情况进行统计，了解会计职员是不是具有从业资历;在***x年12 月份公司组织安排了财务部分2011 年度教育练习计划。

根据上述通知要求(二)，自查中公司根据 、、、、、、等相干法律法规及公司章程的规定，具体制定了公司内部相干制度、具体业务实施细则，如:等。此次整改中又补充完善了、等制度。

根据上述通知要求(三)，自查中公司范围急速发展，经营模式的不断创新，流程*纵更新加快，在财务信息系统方面已加强建设和管理，公司erp 系统已升级至用友xxx。0 版本，职员*纵权限由信息部严格控制，职责分明。为适应公司发展需要，公司已增加了用度预算模块，采用用友软件中的团体预算利用模式，包括深圳、苏州、南昌的预算与业务报销都使用了该模式进行管理，从预算管理设定、预算表的编制、预算的控制与分析，和平常报销的业务均依照团体模式同一进行。这类模式有益于团体的集中管控，并能够*部署预算与报销的 it 系统，利于进行平常维护

绿化公司的自我评价范文 第七篇

单位自评报告范文

篇一:事业单位自查自评报告

xxx

关于单位岗位管理和人员聘用制度

落实情况的自查自评报告

xx市人社局事业单位人事管理处:

根据你局(xxxx?201x?xxx号)文件要求，我单位自x月xx日以来，严格对照考核内容对本单位岗位管理、人员聘用工作情况进行自检自查，现将自查情况报告如下:

一、 岗位管理制度方面

我单位岗位共有行政编制xx个，在编在职人员xx名，比核定的编制少x名。管理制度建立和岗位管理机制运行情况很好，其中管理岗位xx个:五级职员岗位x个、六级职员岗位x个、七级职员岗位x个、八级职员岗位x个、九级职员岗位x个。设置*技术岗位x个，实际聘用x人，并未设置工勤技能岗位。我单位亦不存在违反国家、省有关岗位设置政策、答复口径设置岗位的问题。同时，认真及时执行上级研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。严格执行上级机构编制管理文件，

规范机构设置、人员编制调配及管理。

二、人员聘用制度方面

经自查发现，因历史原因，我单位未与工作人员及时签订聘用合同，未能使聘用合同在单位人事管理中发挥作用;*技术人员任职资格、技能专长与所聘岗位的匹配度也是一般;无高等级专技岗位和[双肩挑xxx人员，也不存在工勤人员跨岗位类别聘用情况。

三、信息系统建设运行情况

经自查，我单位人事管理信息系统建立和运行使用情况、人员信息入库情况、岗位管理信息和人员聘用信息的实时更新、维护和管理情况都很好。

四、机构编制日常管理情况

我单位在编在岗人员全部纳入实名制管理管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。机构编制实行动态管理，201x年新进人员在严格控制机构编制总量的前提下，按照规定进行配置，并及时办理入编手续。

五、整改措施

依据本次自查评估情况，我单位将进一步加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。会同各部门，定期组织督查，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。

附件:1(事业单位岗位管理和人员聘用制度落实情况

自查自评表

2(事业单位岗位设置和人员聘用情况统计表

xxxxx

201x年xx月xx日

篇二:自评报告范文

范文

关于对?-28-1[创建文明城市(区)规划xxx 测评指标的

自评报告

按照<2007年度沙依巴克区争创自治区文明城区工作方案>中的分工及责任，我办对照中?-28-1[文明委指导协调作用xxx 测评指标认真进行自查，现将自评情况报告如下:

一、自评结果

对照?-28-1[创建文明城市(区)规划xxx自查后，认为我区符合该指标的三项测评标准，自评的测评状态为[axxx。

二、结论*文字说明:

1、符合标准1)xxx区、街道成立精神文明建设指导委员会，有健全的工作制度xxx

依据(若此项标准不符合，[依据xxx则改为[原因xxx):

2005年，因人事调动或工作需要等原因，经区委研究决定，我区及时调整了精神文明建设工作领导小组，制定并下发了沙党发

[2005年]6号文件。每年坚持对文明委工作制度进行完善与修订，并在

中细化文明委成员单位的分工及责任。

各街道每年也是根据实际情况，及时调整地区精神文明建设工作领导小组，并不断完善文明委工作制度。

2006年，依据同上。

2、符合标准2)[各级精神文明建设指导委员会工作正常，能有效指导、协调创建工作xxx

2005年，创建全国文明单位3个，全国精神文明建设先进单位2个(其中就有沙区区委机关)。创建自治区级文明单位10个，通过届满验收的自治区级文明单位60个。创建市级文明单位15个、通过届满验收市级文明单位30个。创建沙区级文明单位10个。创建国家级绿*社区1个、自治区级绿*社区3个，乌鲁木齐市级绿*社区9个，沙区级绿*社区44个。创建成功率与保级率均达到100%。

2006年，创建自治区级文明单位6个，通过届满验收的自治区级文明单位42个。创建市级文明单位11个、通过届满验收市级文明单位7个。创建沙区级文明单位5个。创建自治区文明社区1个。创建市级文明社区13个，通过届满验收的市级文明社区17个。创建沙区级文明社区9个。创建自治区级绿*学校2个，市级绿*社区10个，沙区级绿*社区12个。创建成功率与保级率均达到100%。

3、符合标准3)[落实文明委成员单位责任制，各相关职能部门职责明确，形成合力，实现齐抓共管xxx

我区文明委成员单位落实文明委交办任务情况较好，文明办协调组织，各成员单位相互配合，齐抓共管的局面已形成。如:在创建工作中，各成员单位能够履行职责，对每年新申报的创建目标把关审核，并以函的形式告知文明办;在验收中，能够积极配合文明办抽调工作人员组成验收组。在未成年人工作中，制定了多家成员单位的联席会制度等等。

自评单位主管领导:

篇三:单位自查报告

治庸问责自查总结

20按照市委十一届十一次全体(扩大)会议关于掀起[责任风暴xxx、实施[治庸计划xxx、优化投资发展环境重要指示精神，市旅游局党组高度重视，成立了局党组书记、局长张侠任组长的[治庸xxx和[优化环境xxx工作领导小组，多次召开动员会议、推进会议，研究部署[治庸xxx、优化环境的各项工作，取得了初步成效。

一、统一思想，积极开展全体干部大动员

[治庸问责xxx优化发展环境工作启动后，为统一思想，我局积极开展动员活动，一是召开学习贯彻市委十一届十一次全体(扩大)会议精神专题会议，以及掀起[责任风暴xxx、实施[治庸计划xxx，优化投资发展环境工作推进会。二是制定了、。三是开展自查自纠活动，截止目前，共收到全局干部职工自查自纠报告57份，广大干部职工从自

身出发，深入剖析问题原因，认真改正工作缺点，积极探索工作方法。四是积极编制印发[治庸问责xxx简报，截止目前，共编制简报10期。开展[治庸问责xxx工作后，我局机关干部工作作风、服务质量得到明显提升，收到良好效果。

二、转变作风，迅速开展*治[庸、懒、散xxx工作

为了贯彻落实掀起[责任风暴xxx、实施[治庸计划xxx的活动要求，提高干部队伍执行力，我局迅速开展了*治[庸、懒、散xxx工作。

一是治[庸xxx。大力整治我局部分干部职工存在的事业心责任感不强，精神萎靡不振，工作不思进取的现状。大力整治在工作上拈轻怕重，敷衍了事，做事只求过得去、不求过得硬的作风。大力整治不认真履行岗位职责，办事效率低下，工作质量不高，工作中不作为、慢作为、乱作为的行为。

二是治[懒xxx。大力整治该做的事不做，该管的事不管，该报的事不报，做事能拖就拖的[懒xxx病。大力整治平时不加强*学习和业务学习，工作能力低下，对于交办的事情不会做、不能做、做不了等不良现象。大力整治大局观念、全局观念和协作意识不强，不以集体利益为上，工作中各自为政，推诿扯皮等问题。

绿化公司的自我评价范文 第八篇

伴着炎炎夏日的到来，我们即将结束本学期的工作。回顾这一学期所做的工作，在我们教师和全班幼儿及家长的共同努力下，各方面都有了必须程度的提高和提高。现就半学期班级工作具体情景评价如下：

一、教育教学方面

我们认真对照本班幼儿的年龄特点，结合幼儿园整体课程，学习了语言、数学、科学、社会、健康、音乐、美术。幼儿掌握良好。异常是数学方面，比以前有了明显的提高，幼儿基本上能够正确的点数。语言发展的也很好，动手本事也比以前有了提高，简单的图画幼儿基本能完成。

二、生活护理及常规教育

1、生活管理

在幼儿园工作中，教育孩子的工作固然重要，但保育工作也不能忽视。我们两位教师在注意了教育教学工作的同时更注意了保育工作的落实，严格按照安全、卫生制度，每一天坚持教室的通风及室内外环境的清洁。六月份，因为我班个别幼儿的腮腺炎，我们每一天都对教师消毒，仔细观察班上幼儿情景，及时隔离，腮腺炎传染得到了较好的控制。

2、常规管理

幼儿升入中班后觉得自我长大了，我们培养了幼儿良好的进餐，午睡等习惯，进取鼓励幼儿学做自我的事。大多数幼儿会在教师的指导下独立地有序地穿脱衣服，鞋子，独立本事提高了。

三、家长工作

本学期我们经过家园联系手册，家园共育栏等形式与家长进行交流。这样拉近了我们与家长之间的距离。在庆六一活动中，在家长的大力支持与配合下，使我班的活动得以顺利的发展，拉近了家长与教师的距离，真正做到让家长满意。

四、个别幼儿的培养

每个班级都会有特殊的幼儿，我班也不例外。樊劲琥小朋友是个卫生、行为习惯都很差的孩子。因为他总是喜欢打别人，在学习时影响他人，所以小朋友都不愿和他玩，他也不喜欢小朋友，总是攻击他人。刚开始，我们总是采取批评教育的方法，并与家长联系，将幼儿这种坏习惯告诉家长，期望家长多多教育。可是这种方法收效甚微。我们幼儿园每一天入园时都要配合保育员晨检，他是不愿意的。有一次，他是十分主动地配合晨检。保育员告诉我后，我在全班面前表扬了他，我发现他那天表现十分棒。以后我就以表扬的方式鼓励他，他此刻比以前提高多了，我对小朋友的教育方式也改变了。

五、存在不足与努力方向

虽然我们的教育方式做得很努力，但他存在不足，需要我们进一步努力。

1、个别幼儿有挑食现象，一些幼儿进餐注意力不集中，速度慢，进餐习惯有待改善。

2、要加强幼儿学习习惯的培养，鼓励幼儿大胆发言，认真倾听，培养幼儿良好的阅读习惯。

3、多数幼儿动作协调本事差，在以后的教学工作中，多开展体育活动，训练动作的协调性。

4、在新的学期中，我班两位教师将认真反思自我工作中的不足，确定努力方向，继续发扬团结合作精神。加强理论学习与实践探索，全心全意的投入工作，使班级工作更加出色!