人力资源外包合同范本 第一篇

第一条 甲方随着建筑质量安全监管、老旧小区燃气改造、房地产市场专项整治、海绵城市建设等重点工作深入推进。工作量与日俱增，人手严重不足，为确保全区住房和城乡建设工作正常开展，甲方将专业工程人员等岗位的人力资源服务工作外包给乙方，乙方安排服务人员完成甲方委托的工作事项，甲方因此向乙方支付服务费。

第二条 乙方根据甲方需求的业务内容，安排服务人员到甲方处提供服务，完成甲方制定的工作任务。服务期间为甲方提供的具体工作事项均以甲方名义完成，与此相关的责任均由甲方承担。

第三条 本协议内容如与中国新颁布的法律、法规和政策相抵触的，以新法律、法规和政策为准。法律、法规和政策没有规定的，由甲、乙双方协商确定，并签订协议作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

第四条 本协议任何条款如需要变更或补充，双方应签订相关变更或补充协议，作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。

人力资源外包合同范本 第二篇

第十二条 乙方按照甲方需求提供相关外包业务服务。乙方应在收到甲方需求后，在五个工作日内提供甲方认可的服务人员到甲方处从事相关外包业务。

第十三条 在服务人员提供服务前，乙方应对服务人员进行培训，教育和敦促服务人员在为甲方提供服务期间遵守法律法规，保守甲方的商业秘密，努力完成服务工作。

第十四条 乙方有权要求甲方向乙方服务人员提供必要的劳动保护，并保障服务人员的各项合法权益。

第十五条 如服务人员在甲方服务期间出现工作差错，乙方应该配合甲方对服务人员进行批评教育并落实相应的管理措施。

第十六条 如因服务人员个人原因损坏甲方财物，乙方必须协助甲方依法向服务人员追究法律和经济责任。

第十七条 服务人员在为甲方提供服务期间，如发生工伤，乙方办理工伤认定、伤残评定等申请手续，甲方协助乙方办理。服务人员应享有的工伤（工亡）待遇、患病或非因工死亡待遇，先由乙方支付，再由甲方补足给乙方。

第十八条 服务人员在为甲方提供相关业务服务期间，因各种原因造成甲方损失的，乙方应积极协助甲方向有人员追偿。赔偿金额的计算应本着实事求是，合情合理的原则，具体协商。

第十九条 甲方如未能按约定向乙方支付服务费等费用，应按本协议约定向乙方支付违约金；若延期支付服务费超过一个月的，乙方有权因此随时提前解除或终止执行本协议并要求甲方承担违约责任。

第二十条 乙方不得将本协议的内容向甲乙双方以外的任何第三方透露，不得泄露甲方的商业秘密（包括本协议及其附件和协议签订前的各项方案）。

人力资源外包合同范本 第三篇

1，乙方及当事人应遵守国家及省，市的法律法规，遵守甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定。

2，乙方必须实际聘用当事人，不得以“空挂”方式委托甲方办理当事人的'人事业务。同时，乙方应积极配合甲方工作，申请甲方提供人事服务时，应出示公函以及提供相关的材料，并保证其真实性，不得弄虚作假，否则，甲方将上报有关部门予以严肃处理。

3，乙方与当事人聘用关系终结时，乙方应及时以书面形式通知甲方，并通知当事人办理个人委托人事外包服务或办理人事关系和档案调出。

4，乙方必须按时交纳人事外包服务费用，办理人才引进和毕业生接收的在递交材料时交清费用，人力资源外包服务费应在到期前主动交纳下个年度的费用。

人力资源外包合同范本 第四篇

甲方：

乙方： (企(事)业单位)

(注册号、批准机关及批准时间)：

根据《安徽省人事外包办法(试行)》和国家有关政策，甲方接受乙方的委托，为乙方提供人事外包服务，经双方协商，达成如下协议。

一、甲方可为乙方提供以下16项人事外包服务，乙方可全部委托外包，也可部分委托外包：

1、外包委托单位制定人员发展规划和人事制度改革方案;

2、外包人员招聘业务;

4、外包人员仲裁;

5、外包人员考核;

6、外包实施员工培训;

7、外包中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员流动手续;

8、外包保存人事关系、人事档案;

9、外包大中专毕业生见习期满后的转正定级、专业技术人员的职称资格考评;

10、外包辞职、辞退人员原工作身份认定手续;

11、外包缴纳社会统筹保险金;

12、外包出具因公因私出国(境)、自费留学出国(境)、报考研究生等各种政审或证明材料;

13、代管党团组织关系、户籍和粮食关系;

14、代办婚姻登记证明;

15、外包聘用合同鉴证;

16、外包其他人事业务和人事管理工作(以补充条款为准)

二、乙方选择以下 项委托甲方进行人事外包：

三、双方责任及义务：

1、甲乙双方要严格按照《安徽省人事外包办法(试行)》的规定以及国家、省的有关政策，认真履行本协议规定的各项条款。

2、甲方在人事外包期间要及时向乙方通报、解释国家的有关人事制度和政策规定。

3、乙方应及时向甲方提供外包人事业务所需的有关证明和材料，包括：

(1)在工商行政管理部门注册及变更情况。

(2)委托管理人员的人事关系(行政、工资介绍信或就业证明)、档案及聘用合同或协议。

(3)按档案管理规定必须存入档案的有关材料。

(4)办理其他人事业务所需的有关材料。

4、甲方如未按本协议书规定办理人事外包业务，乙方有权拒绝付给服务费或要求甲方退款。

5、乙方如不按本协议书规定缴纳人事外包服务费用，甲方有权停止对乙方的人事外包服务。

四、收费及标准

1、人事外包协议书一经甲乙双方签订，乙方需按照委托外包的项目和时间向甲方缴纳服务费(不满一年按一年收费)，甲方负责出具符合规定的收费收据。

2、人事外包服务的收费项目和标准，按国家、省规定执行。

五、其它

1、委托期内，乙方对委托管理人员由于解聘、辞聘等各种原因致使被外包人脱离本单位的情况，应及时以书面形式通知甲方，并办理中止委托的有关手续。

2、乙方由于停业、变更、破产等原因被注销营业执照，应在1个月内与甲方办理解除人事外包协议手续，并妥善处理委托人员的人事关系和档案。

3、本协议一式2份，甲乙双方个执1份，自双方代表签字盖章之日生效，有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

4、本协议未尽事宜，可由甲乙双方签定补充条款，补充条款与本协议具有同等效力。

甲方代表(签字) 乙方代表(签字)

盖章 盖章

年 月 日 年 月 日

人事外包协议书补充条款

甲方代表(签字) 乙方代表(签字)

盖章 盖章

年 月 日 年 月 日

人力资源外包合同范本 第五篇

甲方：

乙方：

甲方因工作需要，与乙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、招聘岗位、人数和期限：

1、甲方需要接收派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：

(1) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 。

(2) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 。

(3) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 。

(4) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 。

三、双方责任

1、甲方责任：

(1)甲方需指派专人代表甲方全权负责此项工作。

(2)甲方所提供工作信息应真实合法有效。

(3)关于工作细节及其相应变化(工资、奖金、工作时间、加班费、保险等相关事宜)，甲方需与应聘人员面议。与乙方无关。

2、乙方责任：

(1)乙方需指派专人代表乙方全权负责此项工作。

(2)乙方按照甲方招聘要求，在协议期限内负责推荐符合条件的工作人员供乙方择优录用。

(3)乙方负责与甲方联系，对面试时间、地点、方式进行有效沟通。

(4)乙方需向甲方提供符合条件人员的资料，并确保资料真实。

(5)乙方需带领应聘人员前往面试，并负责人员。

(6)面试通过者上岗后一个月内，工作效果不符合甲方要求，乙方需另行推荐其他人选，要求与前相同。

四、费用与结算：

甲方应按照招聘人数支付服务费，每人月薪的50%，共 元(大写： 整 )。费用分两次付清：

1、签订本协议之日，支付总额的60%。

2、推荐人员上岗支付其余费用。

五、其他：

1、违反本合同约定，或无故终止合同视为违约，违约方应按合同法有关规定，承担违约责任。合同签定生效后三个工作日内甲方尚未支付应付费用，从第四个工作日起，将按应支付额的5%作为日滞纳金，赔付乙方，直到甲方支付费用款为止。

2、甲方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲方不得利用乙方所提供的服务传播反动等违反国家法律和公民道德的信息。如甲方违反本条款之规定，乙方有权单方解除协议，甲方预交的各项费用乙方不予退还，并由甲方承担可能由此产生的法律责任。

3、在合同有效期内，若无不可抗拒因素发生，甲乙双方中的任何一方都不得终止合同。而非由本合同约定的事由导致无法举办或无法如期举办，甲方需提前七天通知乙方，合同双方互不追究对方的违约责任。

4、如因合作产生争议，双方首先应本着互谅互让的原则，友好协商解决。如果对协商解决有异议，可向西安仲裁机构提起仲裁。

六、补充条款：

1、甲乙双方对本次合作及本协议的具体内容有保密责任。任何一方不得在未经另一方书面同意的情况下将双方的合作协议具体内容及相关内容转让或以其他方式让与任何第三方。

2、本合同项下的未尽事宜，双方友好协商并另行签订补充协议，经双方签字盖章后与本合同具同等效力。

3、双方为履行本合同而往来的信函，传真，电子邮件等书面及电子格式文件将被视为本合同的一部分，具有与本合同相同的法律效力。

4、本合同一式两份，双方各持一份。本合同自双方签字、盖章之日起生效。

甲方(盖章) 乙方(盖章)

法定代表人、负责人

法定代表人、负责人或委托代理人(签名)：或委托代理人(签名)：

年 月 日 年 月 日

人力资源外包合同范本 第六篇

甲方：

乙方：

根据国家有关政策，甲方接受乙方的委托，为乙方提供人事招聘外包服务，经双方协商，达成如下协议。

一、甲方可为乙方提供以下人事外包服务，乙方可全部委托外包，也可部分委托外包：

1)外包人员招聘业务;

2)外包人员绩效考核;

3)外包实施员工培训;

4)外包中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员流动手续;

5)外包保存人事关系、人事档案;

6)外包辞职、辞退人员原工作身份认定手续;

7)外包缴纳社会统筹保险金;

8)外包聘用合同鉴证;

9)外包其他人事业务和人事管理工作(以补充条款为准)

10)补充条款

二、乙方选择以上圈定部分和补充部分项委托甲方进行人事外包：

三、双方责任及义务：

1、甲乙双方要严格按照当地政府的相关规定以及国家、省的有关政策，认真履行本协议规定的各项条款。

2、甲方在人事外包期间要及时向乙方通报、解释国家的有关人事制度和政策规定。

3、乙方应及时向甲方提供外包人事业务所需的有关证明和材料，包括：

(1)在工商行政管理部门注册及变更情况。

(2)委托管理人员的人事关系(行政、工资介绍信或就业证明)、档案及聘用合同或协议。

(3)按档案管理规定必须存入档案的有关材料。

(4)办理其他人事业务所需的有关材料。

4、甲方如未按本协议书规定办理人事外包业务，乙方有权拒绝付给服务费或要求甲方退款。

5、乙方如不按本协议书规定缴纳人事外包服务费用，甲方有权停止对乙方的人事外包服务。

四、收费及标准

1、人事外包协议书一经甲乙双方签订，乙方需按照委托外包的项目和时间向甲方缴纳服务费。

2、人事外包服务的收费为

五、其它

1、委托期内，乙方对委托管理人员由于解聘、辞聘等各种原因致使被外包人脱离本单位的情况，应及时以书面形式通知甲方，并办理中止委托的有关手续。

2、乙方由于停业、变更、破产等原因被注销营业执照，应在1个月内与甲方办理解除人事外包协议手续，并妥善处理委托人员的人事关系和档案。

3、本协议一式2份，甲乙双方个执1份，自双方代表签字盖章之日生效，有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

4、本协议未尽事宜，可由甲乙双方签定补充条款，补充条款与本协议具有同等效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人力资源外包合同范本 第七篇

第二十一条 安全责任

1、甲方必须做好工作现场的劳动保护和防护措施，安排服务人员从事特殊工作（须持证上岗）或从事职业危害工作（须安排职业健康体检）的，应配备工器具、安全用具及个人防护用品，符合国家相关规定的安全要求并按规定使用。乙方有权督促甲方提供相应的防护用品、劳动保护。甲方应保证设备设施、安全防护设施、警示标志处于正常使用状态，做好生产（安全）的预防工作，并对作业过程中的安全负责。

2、甲方应如实告知服务人员作业场所和服务内容存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施等，保证服务人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全（生产）规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全（生产）方面的权利和义务。

3、服务人员发生安全事故后，甲方应当按应急事件处理流程和法律规定处理，并立即采取措施抢救伤员，同时通知乙方配合甲方处理安全事故。

4、若服务人员因甲方原因或在甲方场所发生安全事故或人身损害的，甲方应负责妥善处理，承担因此产生的全部责任及费用。

第二十二条 防疫责任

1、甲方作为场所提供方和管理方，应认真贯彻落实国家和地方关于疫情防控安排部署及工作提醒，组织开展教育培训，成立符合规定的疫情防控领导小组，确保岗位、人员、责任、经费、措施、保障落实到位。

2、甲方须做好服务现场的疫情监测、排查、预警、防护及防控工作，完善疫情防控工作机制，保证疫情防控设施处于正常使用状态，为服务人员提供必备的防疫保护用品，并在发生疫情时立即采取疫情防控紧急措施及告知乙方，不隐瞒、不迟报、不虚报，必要时安排疏散、撤离服务人员，防止疫情传播，保障服务人员的人身健康及安全。

3、因疫情导致甲方停产停工的，甲方及时通知乙方，并与乙方共同妥善安置服务人员，双方合同继续履行并根据国家相关规定支付费用。

4、服务人员在服务期间出现疑似或确诊疫病情形的，所涉的检查、治疗及隔离费用由甲方承担；在检查、治疗、隔离以及政府强制措施期间，双方合同继续履行并根据国家相关规定支付费用。服务人员因疫病身故的，乙方依法承担服务人员的法定待遇，甲方作为无过错的场地提供及管理方向乙方支付适当补偿，具体由双方协商确定；如因甲方未能按照规定或本协议约定提供防护或其他义务导致服务人员伤亡的，服务人员所涉全部费用和待遇（包括但不限于薪资待遇、治疗费用、法定伤亡待遇、法定补偿或赔偿费用等）以及乙方的损失由甲方承担。