加强平时考核宣传稿范文 第一篇

2021年即将结束，一年来，我在领导和同志们的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕本所工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。下面我对本年度个人工作思想情况简要总结如下：

一、强化形象，提高自身素质

为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，撰写简报_篇，利用办公室学习资料，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。

二、严于律已，不断加强作风建设

一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于_形象的事不做，不利于_形象的话不说，积极维护_部门的良好形象。

三、强化职能，做好服务工作

工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。办公室人手少，工作量大，这就需要所有人员团结协作。在这一年里，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。

四、工作中的不足与今后的努力方向

一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的进取精神认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。

加强平时考核宣传稿范文 第二篇

一年来，在组织的关怀和指导下，在领导与老师的关心和帮助下，我圆满完成了岗位职责内的各项工作，同时，在政治思想和学习方面也取得了很大的进步和提升。在公务员年度考核之际，做如下个人工作总结。

一、政治思想方面

在这一年里，坚持参加机关支部的政治理论学习，认真学习党和xxx重要讲话、省第九次党代会及市县党代会的相关文件等材料，不仅加深了对国情、省情和市县情的认识理解，还提高了自身的理论知识水平。同时，坚持学习热点时事，了解国内外的经济政治形势，提升自身的政治敏感性和政治素养，在政治思想上与党保持一致。

二、学习方面

一年来，因工作阅历浅显，特别是刚进入机关，主要任务就是努力学习，熟练掌握业务知识，做好岗位工作。不仅要学习与工作相关的业务知识，还要学习工作方式方法；不仅要学习党的路线、方针、政策和决议，还要学习科学、文化和法律知识；不仅要向书本学习，还要向周围的领导同事学习；不仅要向群众学习，还要

向实践学习。这既是工作的需要，也是提升自身修养的需要。

三、工作方面

一是协助组织委员做好基层组织工作。第一，根据xxx的要求，以创建先进基层党组织、争当优秀xxx员为主要内容，结合工作实际，立足本职岗位，继续深入开展创先争优活动；第二，做好党组织和人大政府换届工作；第三，开展庆祝建党90周年纪念活动；第四，做好其他组织工作，如党员发展、党内统计、基层党建等。

二是协助党政办主任做好办公室工作。在值班期间，遇有群众来访办事，能够热情主动地接待，符合规定的事情，按照正常程序及时给予办理，不符合规定的，能够细致耐心地向群众解释。在文件管理方面，能够把接收的文件及时送达相关领导；领导批阅后的文件，第一时间转达相关人员；办结后的文件，按照不同分类，及时予以归档。另外，在会务组织、后勤管理及打字复印等工作上亦能够尽职尽责，确保整个办公室工作的顺利开展。

三是借调市纪委学习实践。期间，既要学习廉政理论知识，又直接参与实践，现场观摩体验纪委办案。经过三个多月的学习实践，不仅在思想上受到了教育，知识上得到了学习，能力上也得到了提高，同时，还发现了自身存在的不足与差距。学习结束后，经组织安排，协助做好乡纪检工作，准备廉政风险防控和纠风材料，迎接市县纪委检查。

回顾一年来的工作学习，虽然取得了一定的进步，但也清醒地认识到了自身存在的诸多不足。第一，时间观念不够强，有时领导交办的事情不能按时完成；第二，在办公室待的时间过多，深入基层的时间过少，不利于工作的开展，也不利于自身的成长进步。

总之，在今后的工作学习中，结合自身不足，继续加强政治理论和业务知识学习，不断提升自身综合素养，力争做一名合格的公务员，更好地为人民服务。

加强平时考核宣传稿范文 第三篇

强化责任落实。XX 县委组织部负责公务员平时考核工作的业务指导、综合管理和监督检查。各单位具体负责公务员平时考核的组织实施，将平时考核基本程序与单位的计划总结、工作例会、监测评估等绩效管理手段结合，与“三会一课”、谈心谈话等组织生活制度结合，防止搞形式、走过场。

强化结果精准。健全完善平时考核评级机制，合理设置考核指标，重点围绕德、能、勤、绩、廉五个方面制定科学合理、可量化比较的指标体系，建立贴合自身部门特点的平时考核办法，注重可操作性，细化考核标准，量化考核内容，变“印象打分”为“精准评价”，使考核更加科学精准、更加符合工作实际。

强化程序规范。推行《XX 公务员平时考核记实簿》管理，组织参加平时考核的公务员填写记实簿。建立个人工作周纪

实、月评价、季总结制度，在每周、每月、每季工作结束后，及时记录在案。平时考核结果在机关内部公示，公示无异议的报县委组织部备案，确保考核工作公平公正、公开透明。

强化结果运用。切实发挥考核“指挥棒”作用，突出对平时考核结果的综合研判使用，把考核结果作为干部使用的重要依据。对于日常考核“优秀”的公务员，在年度考核、选拔任用、职级晋升、评先选优、教育培训等方面优先考虑；对于考核表现一般的，及时进行谈话了解，对其进行分析研究和观察，并帮助找到整改方向；对于考核表现较差的干部，进行约谈提醒，及时批评教育，帮助提高工作效率，实现由差变好的积极转变。

加强平时考核宣传稿范文 第四篇

实施方案（试行）

为客观公正评价公务员的德才表现和工作实绩，激励我区各机关单位和广大机关公务员高度重视和认真抓好平时考核工作，根据《公务员考核规定（试行）》、《XX 省公务员年度考核实施办法（试行）》（XX 组通字〔x〕x 号）、《关于印发 XX 省行政机关公务员平时考核办法（试行）的通知》（XX 人社发〔XX〕x 号）和《XX 市开展公务员平时考核工作实施方案（试行）》（XX 人社发〔XX〕56 号）等文件精神， XX 年 4 月 XX 县出台了《XX 县开展公务员平时考核工作实施方案（试行）》。到目前止，我区大部分机关和参公单位对此项工作重视不够，并未取得良好的效果，甚至还有部分单位平时考核工作还未启动，按照自治区组织部、自治区人社厅的要求，XX 年深入开展公务员平时考核工作要达到全覆盖。为落实全面从严治党、从严管理干部工作要求，结合我区“三个年活动方案”，现将进一步推进公务员平时考核工作的有关要求通知如下：

一、平时考核的对象范围

区级以下党政机关单位除处级职务和科级领导职务以外的公务员。参照公务员法管理单位工作人员平时考核工作参照本方案执行。

二、平时考核的内容

平时考核主要对公务员日常的德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核绩和勤，即以履行职位职责和所承担的工作任务为基本依据，重点考核公务员完成日常和阶段工作任务情况，完成领导交办或临时工作的情况以及出勤情况。

（一）德，是指公务员在工作中表现出的思想政治素质与道德品质，包括政治态度、法制观念、社会公德、职业道德等方面的表现。

（二）能，是指公务员在工作中表现出的业务能力、管理能力、文字能力、创新能力和业务学习情况。

（三）勤，是指公务员在工作中的责任心、工作态度、工作作风和日常出勤情况。

（四）绩，是指公务员在工作中，通过所提出的工作思路、采取的工作措施完成工作达到任务目标的程度和效果，

包括重大工作、日常性工作任务、领导交办的临时性工作的完成情况，以及完成工作的数量、质量、效率及成效等。

（五）廉，是指公务员在工作中遵守廉政建设有关规定，依法行政、廉洁从政、秉公办事等情况。

三、平时考核的方法

（一）考核机构

区党委组织部和人力资源和社会保障局负责对本区公务员平时考核工作进行监督指导，各单位人事机构负责组织实施本单位公务员平时考核工作。

各单位内设机构正职的平时考核，由本机关正职领导或授权主管副职领导负责；内设机构副职的平时考核，由其所在内设机构正职领导负责；内设机构非领导职务人员的平时考核，由其所在内设机构正职领导或授权分管副职领导负责。

（二）考核方式

采取填写《平时考核记实手册》方式进行平时考核，每季度评定一次考核等次。

（三）考核程序

1. 制定平时考核工作方案。各单位成立考核委员会，拟订本单位公务员平时考核实施方案。

2. 拟订个人年度工作计划。各单位于每年 1 月底前，将上级部门及本单位部署的年度工作任务，逐级分解到相关部门及职位，由公务员本人结合职位职责，拟订个人年度工作计划（或考核指标，下同，式样见附件 1），作为平时考核的依据。个人年度工作计划经主管领导核准后，各单位自行存档备案。

3. 个人工作记实。公务员按照个人年度工作计划分解并结合当期中心工作等制定出每月工作计划，填写每月工作计划，根据工作进展情况，每周工作记实，主要是记载完成任务情况，采取的创新举措情况，以及出勤、奖惩等情况。每月结束进行月小结，季度结束进行季度总结。在记载时，要注意抓住重点，可采取每完成一项重要工作记载一次或每天记载一次等方式进行。

4. 领导审核评鉴。各单位人事部门在每季度最后一个月负责收集本单位《平时考核记实手册》并交由相关领导负责予以评鉴等次，负责评定等次的领导根据公务员工作记实（或工作总结）和平时考核情况，进行审核评鉴。主管领导评定平时考核等次后，统一提交单位考核委员会确定，考核

结果一般在下一季度第一个月 10 日前完成并报送人社局人事综合管理股备案。

对窗口服务人员，可参考服务对象评价情况进行评鉴。

5. 评鉴结果反馈。负责评定等次的领导以会议点评、个人谈话等形式将评鉴结果反馈给被考核人，及时与被考核人沟通，针对其履行职责中存在的问题，督促、指导被考核人弥补不足，改进工作。

6. 考核结果备案。各单位应将平时考核结果登记备案（见附件 2），建立公务员平时考核工作档案，为年度考核提供依据。在年度考核结果备案时，报送《公务员平时考核情况统计表》（见附件 3）。

四、平时考核的结果

（一）平时考核的等次

平时考核的结果分为优秀、良好、一般和较差四个等次，评定优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的 30%以内。考核周期内有以下情形之一的，本周期平时考核不能定为良好及以上等次：

1.听信政治谣言，发表相关言论造成一定危害的。

2.有违反社会公德、职业道德的行为，造成不良影响的。

3.无故不参加集中学习（会议）和集体活动的。

加强平时考核宣传稿范文 第五篇

平时考核工作汇报

篇一：南谯区司法局平时考核工作情况总结

南谯区司法局平时考核工作情况总结

我局为了落实区人社局《关于印发〈南谯区关于加强行政机关公务员平时考核工作实施方案〉的通知》精神，从 2012年开始实行对公务员、机关工人、全额拨款事业编人员实行平时考核，现将本年工作作如下汇报。

一、领导重视，加强领导

区人社局把我局列为 2012 年平时考核试点单位之一后，局领导高度重视，把这次试点作为我局提高效能，深入开展“五治”活动的一个契机。成立了以局长为组长的平时考核领导秀组，由人事股专门负责开展这项工作。

二、拓宽参加平时考核人员的范围

区人社局的文件要求参加平时考核的人员为公务员，我局党组研究决定，扩大考核范围，不但将司法局公务员列为平时考核对象，而且将范围扩大到机关工人、全额事业编人员，远远超出区人社局的要求。

三、确定考核的原则和内容

我局确定了平时考核要坚持客观、公正、注重实绩的原则。平时考核的内容分德、能、勤、绩、廉五个方面，以每

个人职位职责和承担的工作任务为主要内容，重点考核每个考核人员完成日常工作任务、阶段工作目标情况及出勤情况。

四、平时考核的方式

我局对每个考核人员建立《平时考核记实簿》，以专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

（一）自我记实。参加考核人员把每月的工作任务完成情况、 工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况，如实记录在《平时考核记实簿》中。

（二）专项工作检查考核。对参加考核人员处理突发事件、非计划内安排工作、完成重要任务等工作中的表现进行专项考核，由专项考核组负责记录在《平时考核纪实簿》中。

（三）领导评鉴。参加考核的人员记实情况，由局主要领导按月进行审核评价，并将评鉴意见及时反馈给被考核人。

通过 5 个月的考核，我局的工作人员工作积极性、履行职责的责任心有了明显提高，有效提高了我局的工作效能。

2012 年 6 月 5 日

篇二：县政府平时考核自查报告

xx 县人民政府办公室平时考核自查报告

按照xxx xx 县委组织部、县人力资源和社会保障局《关

于对公务员平时工作考核进行检查的通知》（〔2014〕69 号）要求，对照标准，认认真真的进行了自查自纠，现将自查情况报告如下：

一、领导重视，健全组织。

考核工作关系到机关作风建设人力资源的优化配置，工作积极性的调动发挥。为进一步搞好我

单位工作人员平时考核工作，在执行《xx 县公务员考核实施细则（试行）》及县人社局的规定过程中，我单位领导班子高度重视，把考核工作作为改善机关作风建设，提高机关服务水平，增强机关工作人员责任心的一项大事来抓，成立了由一把手为组长的机关平时考核工作领导小组，强化对平时考核工作的领导和管理，确保了考核工作的顺利实施。

二、制定措施，狠抓落实。

首先，我单位定期组织工作人员认真学习了《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》及《xx 县公务员考核实施细则（试行）》等规定，要求工作人员对照标准找差距和不足，制定整改时限，自觉遵守国家、省、市、区关于公务员平时考核的各项法律、法规。

其次，我单位制定了《公务员平时考核手册》，《手册》中对考核内容，考核方法、考核要求、考核标准都作了详细的规定，并下发到每一位工作人员手中，要求工作人员对照执

行，并认真填写工作日志。

另外，还明确了工作人员岗位职责，做到每位工作人员对自己的职责心中有数。在年终考核中，我单位认真按照办法要求，对照平时记载，按照民主集中制的原则，按个人述职、民主测评、考核小组讨论、上榜公示的程度确定每年的考核结果。

三、存在的问题及不足。

（一）考核资料不规范，不够齐全。

对《手册》及日志的填写还存在一些不规范的现象，对于主要工作任务、完成任务情况（内容、数量等，每项工作是独立完成还是协作完成）、工作效果（包括组织布置任务时的完成要求，每项工作的作用、自我评价等）的填写上不够全面、规范。

（二）缺乏对平时考核工作的激励机制。

平时考核结果的运用往往是说起来重要，做起来次要。在实际工作中，对平时考核结果的使用力度并不大，还没有真正职务晋升、评先表彰等直接挂钩，造成一种平时考核好坏一个样的局面。

四、下一步改进方向。

（一）提高认识，加强领导。

平时考核是指导、检查、激励、鞭策公务员正确履行职

责、努力提高素质，保证完成任务的重要手段。建立健全平时考核制度是公正评价公务员工作实绩和德才表现的客观需要。注重平时考核，加大平时考核力度是避免年度考核工作走向虚化、考核功能走向弱化的有效途径。只有加强平时考核工作的领导，建立健全公务员平时考核制度，加大平时考核工作力度，将平时考核与年度考核有机结合，发挥合力效应，考核的功能和作用才能更好地发挥。

(二)建立健全规范的平时考核制度，确保平时考核落到实处。

平时考核是机关领导对其直接下级日常履行岗位职责和完成工作目标任务的情况所进行的考察和记载，是为年度考核积累资料，提供依据的重要组成部分。规范的平时考核制度，有利于加强对公务员队伍管理，有利于客观公正、准确及时地评价每个公务员的工作实绩。

(三)加大对平时考核结果的使用，把平时考核与职务晋升及评先表彰有机结合，促进平时考核工作。

考核结果使用力度，不仅直接影响考核制度的生命力，而且也是落实考核管理的根本。平时考核结果使用主要应体现在奖惩的力度上，其目的就是从制度上及时保证公务员达到最起码的工作要求，以及最大限度地发挥公务员积极性和

创造性。一是加大平时考核在年度考核中的分值和权重，

确立平时考核在年终考核中的地位和作用。二是与评先表彰、职务晋升挂钩。在评选先进、职务晋升时，优先考虑平时考核优秀的公务员。

xx 县人民政府办公室 2014 年 10 月 16 日

篇三：干部考核工作情况汇报

关于干部考核工作情况的报告

按照《公务员考核规定（试行）》和市局有关要求，我分局结合单位实际，积极探索完善考核内容，改进考核方法，扩大考核民主，推进考核公开，以增加考核的科学性，促进税收中心工作和干部队伍建设。现将主要做法汇报如下：

一、严格考核程序，确保考核质量

加强平时考核宣传稿范文 第六篇

一年来，我坚持以马克思、列宁主义，xxx思想，xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习“三个代表”重要思想、党的__大报告及__届三中四中全会精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，我思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结

一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高

一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。

热爱祖国，热爱中国xxx，热爱社会主义，拥护中国xxx的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。

(一)是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的__大报告及__届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的__大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。

(二)是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。

(三)认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了……等法海律法规，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。

三、努力工作，按时完成工作任务

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：

(一)是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。

(二)是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

(三)是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。

在同志们的关心、支持和帮助下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献!

加强平时考核宣传稿范文 第七篇

为加强公务员（含参照公务员法管理人员，下同）的日常管理和监督，推进公务员考核工作经常化、制度化、全覆盖，全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《XX》文件规定，结合我局实际，制定本考核方案。

一、组织领导及机构设置

（一）局党组负责公务员平时考核工作的领导协调和监督检查，保障考核方案正常组织实施。

（二）局成立平时考核领导小组。考核领导小组由局党组成员组成，考核领导小组组长由党组书记、局长担任，成员由其他党组成员担任。考核领导小组下设办公室，办公室主任由分管人事工作的副局长担任，办公室工作人员由人秘股负责人和具体负责人事工作的同志担任。

1.考核领导小组职责：负责审议平时考核工作实施方案，审核考核对象个人总结，组织、指导、监督平时考核工作，受理考核结果复核申请，确定考核等次结果。

2.考核领导小组办公室职责：负责制定平时考核工作实施方案、组织实施考核评价、汇总公开考核结果等工作。

二、考核对象

本单位管理权限内的公务员、参照公务员法管理人员。

三、考核内容

平时考核以公务员、参照公务员法管理人员的职位职责、党组布置的工作任务等为依据，以考核对象的德、能、勤、绩、廉日常表现基础，重点考核深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指现出勤情况、工作责任心、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

四、考核程序

（一）考核管理

公务员平时考核一般每季度开展一次，年度最后一个周期的平时考核可以结合年度考核一并开展。平时考核领导小组于每年的4月、7月、10月底前完成上一季度的公务员平时考核工作，并将《公务员平时考核情况表》和情况报告报区委组织部。

（二）个人工作小结

考核对象对照平时工作进展情况，对周期内本人思想政治、工作表现及遵规守纪等情况进行简要小结，填写《公务员平时考核工作记实表》。

（三）等次审核评鉴

审核评鉴应当结合工作任务督办和日常了解等情况，注重公务员担当作为表现情况，结合个人工作小结及工作表现，综合研判，保证实事求是和客观公正。考核对象提交《公务员平时考核工作记实表》后，由分管领导在“审核意见”一栏中提出考核结果等次建议，提交平时考核领导小组进行审定。

五、考核结果运用

根据《广东省公务员平时考核办法（试行）》条款，平时考核等次分为好、较好、一般、较差四个等次，好的等次占参加平时考核人数的40%内。

年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次中产生。

当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。

当年平时考核结果一般、较差等次累计次数两次以上，年度考核原则上确定为基本称职或者不称职等次。

当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。

六、其他说明

（一）公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。

（二）公务员有下列情形的，参加平时考核，不确定等次：

1.新录用的公务员在试用期内的；

2.病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的；

3.涉嫌违法违纪被立案审查调查尚未结案的；

4.法律法规规定的其他情形。

（三）因工伤、产假超过当期平时考核周期一半的公务员，参加平时考核，一般可确定为较好等次。公务员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加平时考核，不确定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，可以补定等次；其中，给予警告处分的，不得补定为好等次。公务员受警告处分的当年（不含受处分之前和解除处分后，下同），参加平时考核，不得确定为好等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加平时考核，不确定等次。公务员受党纪处分的，平时考核结果参照年度考核有关规定执行。

公务员对本人考核结果有异议的，可以在得知考核结果5个工作日内书面向局平时考核领导小组反映。

本单位公务员平时考核工作自2021年7月起开始实施。

加强平时考核宣传稿范文 第八篇

XX县公务员平时考核手册

（2015 年度）

单 位：

姓 名：

职 务：

《手册》使用说明

一、平时考核采用的是“一级考核一级” ，由单位主管领导或分管领导进行考核。

二、“年度工作目标”由被考核人结合本单位的年度工作目标和岗

位职责进行填写， 须经分管领导、主管领导或考核委员会审核签字认可。

三、“季度工作记实”表中“工作完成情况”和“考核计划外工作

完成情况” 由被考核人每季度末如实填写主要工作任务、 完成任务情况（内容、数量等，每项工作是独立完成还是协作完成） 、工作效果（包

括组织布置任务时的完成要求，每项工作的作用、自我评价等。 “主管领导审核评鉴” 由主管领导根据被考核人的工作表现进行评鉴， 评语必须详实，肯定成绩，指出不足，并提出改进工作建议。

四、平时考核分为四个季度加权平均得分， 占年度考核总分的 60%。

五、“平时考核量化评分表”项目说明：

1、评分人员在相应评价等次栏内打“√” ，（主管领导根据本人自评分和工作表现进行评分） ，由考核领导小组负责“综合得分” 、“公共（业务）目标得分”的计算和填写。

综合得分＝主管领导评分 或 “综合得分”＝自评评分× 40%＋主管领导评分× 60%

“公共（业务）目标得分”＝各分项综合得分之和“本季度得分”＝公共目标考核得分＋业务目标考核得分

六、县委组织部、 县人力资源和社会保障局每年将定期不定期组织抽查《手册》填写情况。

2015 年度工作目标

单位及职务

岗位职责

主管领导

审定意见

单位负责

人或考核

领导小组

审核意见

签名 年 月 日

签名 年 月 日

- 1 -

（ ）月工作记实表

单位及职务

岗位职责

考核计划外工作完成情况

主管领导

审核评鉴 签名： 年 月 日

- 2 -

（ ）月工作记实表

单位及职务

岗位职责

考核计划外工作完成情况

主管领导

审核评鉴 签名： 年 月 日

- 3 -

（ ）月工作记实表

单位及职务

岗位职责

考核计划外工作完成情况

主管领导

审核评鉴 签名： 年 月 日

- 4 -

（ ）月工作记实表

单位及职务

岗位职责

考核计划外工作完成情况

主管领导

审核评鉴 签名： 年 月 日

- 5 -

（ ）月工作记实表

单位及职务

岗位职责

考核计划外工作完成情况

主管领导

审核评鉴 签名： 年 月 日

- 6 -

（ ）月工作记实表

单位及职务

岗位职责

考核计划外工作完成情况

主管领导

审核评鉴 签名： 年 月 日

- 7 -

（ ）月工作记实表

单位及职务

岗位职责

考核计划外工作完成情况

主管领导

审核评鉴 签名： 年 月 日

- 8 -

（ ）月工作记实表

单位及职务

岗位职责

考核计划外工作完成情况

主管领导

审核评鉴 签名： 年 月 日

- 9 -

（ ）月工作记实表

单位及职务

岗位职责

考核计划外工作完成情况

主管领导

审核评鉴 签名： 年 月 日

-10-

（ ）月工作记实表

单位及职务

岗位职责

考核计划外工作完成情况

主管领导

审核评鉴 签名： 年 月 日

-11-

（ ）月工作记实表

单位及职务

岗位职责

考核计划外工作完成情况

主管领导

审核评鉴 签名： 年 月 日

-12-

（ ）月工作记实表

单位及职务

岗位职责

考核计划外工作完成情况

主管领导

审核评鉴 签名： 年 月 日

-13-

XX县公务员平时考核量化评分表

（ ）季度

公共目

标得分

40分

考核评分要素

思想政治、个人品德职业道德、社会公德

工作积极性、主动性、创造性

政治思想学习记录培训学习记录

出勤情况

依法行政、廉洁自律

8 分

4 3 2 1 4 3 2 1

12 10 8 6 12 10 8 6

12分

6 4 2 0 6 4 2 0

10 8 6 4 10 8 6 4

10分

-14-

60分

业务目标

本季度得分 考核小组办公室意见（ 2 人以上）

签名：

年 月 日

被考核人意见 主管领导意见

签名： 签名：

年 月 日 年 月 日

-15-

XX县公务员平时考核量化评分表

（ ）季度

公共目

标得分

40分

-16-

60分

业务目标

本季度得分 考核小组办公室意见（ 2 人以上）

签名：

年 月 日

被考核人意见 主管领导意见

签名： 签名：

年 月 日 年 月 日

-17-

XX县公务员平时考核量化评分表

（ ）季度

公共目

标得分

40分

-18-

60分

业务目标

本季度得分 考核小组办公室意见（ 2 人以上）

签名：

年 月 日

被考核人意见 主管领导意见

签名： 签名：

年 月 日 年 月 日

-19-

XX县公务员平时考核量化评分表

（ ）季度

公共目

标得分

40分

-20-

本季度得分 考核小组办公室意见（ 2 人以上）

被考核人意见 主管领导意见

签名：

年 月 日

10 8 6 4

10 8 6 4

10 8 6 4

10 8 6 4

10 8 6 4

签名：

年 月 日

签名：

年 月 日

-21-

XX县公务员考核量化考评记录表

（ 2015） 年度

平时考核得分 60%

年度考核得分 40%

年度考核综合得分

说明：

一、公务员具有《 XX 县公务员考核实施细则》 （试行）第十二

条规定下列情形之一的，年度考核综合得分应确定在 70 分以下。公

务员具有《 XX县公务员考核实施细则》（试行）第十三条规定下列情

形之一的，年度考核综合得分应确定在 60 分以下。

二、年度考核综合得分作为确定考核等次的参考依据。

年度考核综合得分对应考核等次参考标准： 优秀等次应在 85 分以上人员中产生；称职等次应在 70 分以上； 60 分至 70 分确定为基本称职等次； 60 分以下确定为不称职等次。

-22-

加强平时考核宣传稿范文 第九篇

【篇一】

为贯彻落实《xx县公务员平时考核实施办法（试行）》文件精神，健全完善公务员考核评价机制，进一步规范我局公务员平时考核工作，切实强化公务员管理。县自然资源和规划局坚持注重实绩、客观公正原则，不断完善考核评价机制，扎实开展公务员平时考核工作，有效地促进了自然资源和规划事业科学发展、跨越发展。

一、加强组织领导，健全考核机制

公务员平时考核是公务员考核制度的重要组成部分，为做好公务员平时考核工作，县自然资源和规划局成立平时考核工作领导小组，进一步强化组织领导，提高思想认识，建立健全公务员平时考核机制，明确职责分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，为公务员平时考核提供强有力的组织保障。为确保平时考核工作能够有力有序推进，我局还专门出台了《xx县自然资源和规划局工作人员考勤制度（试行）》、《考核加减分明细表》等规章制度，确保平时考核工作有章可循。

二、强化“三个突出”，做好平时考核

为全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，结合我局实际情况，科学制定考核指标。一是突出考核内容。在考核内容上，坚持定量与定性相结合，将考核内容分为共性指标、个性指标两大类，包括政治品质、工作作风、廉洁自律、出勤情况、工作完成情况和业务能力等多个方面。同时，增设专项指标加分项，对承担市对县考核工作任务的公务员，名次排名前三的可额外加分。二是突出考核方法，突出个人小结和领导评鉴相结合，按照“谁了解谁评价、一级考核一级”的原则开展，即科室正职由局长或分管局长负责考核；科室副职由所在科室正职负责考核；科室工作人员由所在科室正职或科室副职负责考核。采取月小结、季评鉴、年总结的方式进行。三是突出考核实效，从严抓好考核结果的运用。考核结

………此处隐藏部分文章内容………

优化方法体系，减少管理成本。全县平时考核工作呈现稳步推进态势，制度化、系统化方面进展较为突出，部分单位在设计平时考核制度时将简便易行作为重要目标，着力完善平时考核资料，使之由“厚厚的一本”变成“薄薄的一册”，减少了考核对象、考核人和管理部门的工作量，提升了平时考核工作效率。

加强平时考核宣传稿范文 第十篇

本单位管理权限内的公务员、参照公务员法管理人员。

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加强平时考核宣传稿范文 第十一篇

20_年5月我被招录为国家公务员并分配到乡人民政府工作，转眼已过了7个月。这半年多是我人生旅程中的重要一程，期间在领导的培养帮助、同志们的关心支持下我逐步完成了从校园到政府机关、从学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应。现将工作从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结：

一、加强政治理论和业务知识学习，不断提高自身和思想道德素质

具备良好的政治和业务素质是做好工作的前提和保证。参加工作以来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多思，努力增强责任观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。通过积极参加上级部门举办的各类知识培训和组织的各种学习，认真学习业务和《行政管理》、《理论热点面对面》等理论知识，并较为系统的学习了xxx理论和“三个代表”的重要思想和科学发展观，深刻领会思想内容和实质，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。通过学习，我自己深刻认识到，作为人民的公仆，要自觉践行“三个代表”重要思想，在思想上、政治上与党委政府保持高度一致，遵守国家法律、法规和各项规章制度，不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，为下一步工作发展尽职尽责。

二、把握工作思路，努力完成各项工作任务

工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。秘书工作要求有较强的文字表达能力和逻辑思维能力，为了提高自己的写作能力，我从研究已经成型的材料入手，细心揣摩，边写边改，并请老同志和领导提出意见和建议，然后再进行深入加工，进入反复推敲，最后定稿。在这半年多里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好会务工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多、干得少，只希望把工作圆满完成。对于工作中碰到的问题和困难，我总是积极动脑筋、想办法，为领导献计献策，较好的发挥了助手和参谋作用。

三、敬业爱岗，勤奋工作，不断取得新进展

勤勉敬业是对一名国家公务员的基本要求。我能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。我所分管的工作都能全力以赴，认真完成，努力提高工作效率和工作质量，服务群众，保证了我所负责工作的正常开展，始终坚守在工作岗位上，我始终认为，一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于创造、在于奉献。我始终以勤奋的理念去实现人生的价值。

四、尽职尽责，扎实工作，不断取得新成效

作为一名党政办秘书，不仅要立足本职工作，更要超前思考，提前谋划。在调查研究的基层上，把握领导的意图，提出具有建设性的设想和意见，为领导决策提供服务;认真做好各类工作会议、活动的会务筹备，在工作中边做边总结，将问题尽量思考细致和全面;进一步规范文件的起草、收发、管理以及督查等工作，严把行文关、政策关、校对关，提高了公文质量;做好信息的梳理和分类，将领导重视和重点工作进展情况整理成文字材料，为领导决策提供参考，传递会议精神及党委、政府近期发展思路，保证全乡干部群众及时了解党委、政府的工作动态。半年多来，共参与和撰写各种文件材料50余份;编写信息及稿件20篇，被上级党委政府及新闻媒体采用12篇。

五、不断改进作风，无私奉献，注重廉洁自律合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。自参加工作以来，我严格要求自己，遵守乡党委、政府的各项规定，加强廉政知识方面的学习，时刻做到自重、自省、自警，把握正确的人生方向，端正自己的言行，严格要求自己，时刻保持清醒的头脑和良好的精神状态，强化全心全意为人民服务意识。不管在意识上还是行动上，都要求自己：堂堂正正做事，明明白白做人。

半年多来，在乡党委、政府的正确领导和广大干部职工辛勤努力下，我所办理的各项工作取得了一定的成绩，但是我也清醒的认识到，自己的工作离党和人民的要求还相距甚远，自身还存在着很多不足之处，如：工作实践能力不足，理论水平有待于进一步提高，处理一些工作关系时还不能得心应手等。针对存在的缺点和问题，我将努力在今后的工作中，加强学习，提高自身综合素质，认真学习业务知识，扎实工作，积极进取，努力为群众办实事、办好事，争取做出让组织和群众满意的工作实绩。

加强平时考核宣传稿范文 第十二篇

乡镇公务员个人工作总结

乡镇公务员平时考核工作情况报告

乡镇公务员个人工作总结

三年来在镇党委、政府的正确领导下，以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大和十九届历次全会精神，严于律己，敢于拼搏，以坚定的信念，务实的作风、严谨的态度，认真履行职责，三年来本人各项工作取得了较好的成绩，现将工作情况总结如下：

一、加强学习，不断提高政治觉悟 三年来，我始终坚定树立正确的政治思想信念，坚定新时代的中国特色社会主义理念，坚信共产主义信念，积极参加镇党委组织开展的“反四风”、“不忘初心牢记使命”以及学习党史的系列活动，深入剖析自身存在的问题，改变作风，巩固思想防线，不断加强党性修养，努力提高自身道德和职业道德素质。三年来，我爱岗敬业，忠于职守，担当作为，始终以一个党员的标准严格要求自己，努力提高自身的政治素养、业务水平和综合能力，虚心学习，团结同事，树立正确的世界观、人生观和价值观。

二、履行职责，扎实完成工作任务。

（一）切实抓好旅游创建工作。我在**区旅发局任规划监管科负责人期间，负责景区创建、旅游厕所、安全生产以及旅游项目等具体业务，我能够主动学习研究，吃透相关业务知识，特别是旅游景区、乡村旅游区和农家乐的相关创建标准，深入实地调研，服务企业，主动对接汇报，协调解决工作中存在的问题和困

难。2020 年 3 月，**镇国际慢城通过国际慢xxx部的认证，成为中国大陆地区第**个国际慢城，**市园艺场、**生态园、**农庄等旅游企业先后荣获“五星级乡村旅游区”、 “五星级农家乐”等称号，**区**水上乐园等一批旅游项目顺利投产，一批旅游厕所建设使用，扎实完成国家“厕所革命”决策部署，同时，我大力抓安全生产，积极协调安监、消防及食药监等部门开展日常安全巡查，重点抓节假日等重点节日的安全工作，**区旅游企业未发生安全事故。

（二）扎实抓好社会维稳工作。在**镇综治办工作，具体从事综治信访维稳工作，我深知任务繁重，责任重大，坚决执行镇党委、政府“围绕发展抓稳定，抓好稳定促发展”的工作思路，能够以严谨的作风，主动担当，协调各部门组织开展提升群众安全感满意度工作，跟镇扫黑办同志一起扎实开展扫黑除恶专项斗争工作，组织广大干部开展走访宣传活动，做好反xxx及铁路护路宣传工作，认真接待群众来访并及时解决群众诉求，积极下到社区村屯调处矛盾纠纷。2020 年、2021 年**镇连续两年被评为“**市平安乡镇”。同时，在**市群众安全感调查中，**镇在 2020年度第一期排名第**位，第二期排名第**位，2021 年第一期排名第**名；在**市扫黑除恶专项斗争成效调查，**镇在 2020 年度第一期排名第 3 位。

（三）积极参与征地拆迁工作。作为**区征地拆迁第七工作组组员，我能够发扬“五加二、白加黑”精神，落实责任，积极

开展清点青苗、地上附着物、丈量房屋等调查摸底及群众思想工作，努力解决历史遗留问题，公开透明，依法依规，妥善解决群众的合理诉求。近三年来，我先后参与**幸福里、**市**区教育东路与**路交叉口西南地块等项目的征拆工作，现**幸福里已经开工建设，**市**区教育东路与**山路交叉口西南地块项目完成房屋、青苗等附着物的清点。

（四）包联社区的工作。三年来，我先后作为**社区、**社区、**社区的包联社区干部，针对社区繁杂的工作，我不怕苦不怕累，克服困难，做好本职工作，深入到社区了解情况，切实开展工作，尤其是做好扶贫、疫情防控工作，扭转了**社区扶贫工作落后局面，取得了良好成绩，得到了**区、**镇党委政府的肯定。

三、克己奉公，廉洁自律 三年来，我能够积极参加廉政学习教育活动，认真学习党纪党规，并严格执行党风廉政责任制的规定，以身作则，清正廉洁，坚持做到廉洁奉公，勤政廉政，按原则和程序办事，清清白白做人，堂堂正正做事，以自己的实际行动为表率，带动身边的同事，没有发生违法违纪违规问题。

回顾三年来的工作，我在工作、思想、学习等方面取得一定的成效，但也清晰认识到自身存在理论学习不够主动透彻，工作方法不够创新，工作思路不够开阔等不足。在以后的工作中，我要努力学习，不断完善自身，务实创新，把工作做好做实。

乡镇公务员平时考核工作情况报告

自xxx**市委组织部印发《**市公务员平时考核实施细则（试行）》（**组通字〔20**〕*号）以来，我镇高度重视，认真开展研究，不断创新工作思路，切实加强公务员的日常管理与监督，对公务员日常工作进行了解、核实和评价，强化平时考核结果运用，充分调动公务员平时工作积极性，形成良好氛围。现将我镇平时考核工作情况汇报如下：

一、基本情况 我镇现有行政编制*名，实有人员*名，科级以上领导*名，科级以下公务员*名。

二、工作开展情况及主要做法 （一）加强组织领导，夯实责任落实 为做好公务员平时考核工作的组织保障，切实将各项工作落到实处，实行主要领导负责制，党委承担考核工作主体责任，组织（人事）部门）承担具体工作责任。成立了由党委书记为主任，副书记为副主任，机关党委、纪委监察相关人员为考核组成员的公务员年度考核委员会，对平时考核和年度考核工作进行安排部署。考核委员会下设办公室设在党建工作办公室，并明确专人负责日常考核管理工作。

（二）制定相关制度，健全考核机制 一是制定《*镇公务员平时考核工作方案》，设置考核指标，

结合《*镇各工作机构定岗定位分配表》中每名公务员的岗位性质、管理权限、管理责任、主要职责和岗位要求等，作为公务员管理考核的依据。二是印制《*镇机关工作制度》手册，其中包含机关日常管理制度，如请销假制度、上班纪律制度，值班值宿制度等。坚持上班签到制度，印有签到簿，每季度公布一次出勤情况。三是做好个人纪实，对照职责任务每周进行纪实、每月进行小结、每季进行总结，并按季度定期进行调阅。四是加强窗口服务部门制度管理，在服务部门建立行为规范、AB 岗值守、限时办结等制度，并设有监督台，方便服务对象对相关公务人员进行评价评议。

（三）细化考核内容，注重考核实效 为全面准确掌握每位公务员工作表现，力求制定出科学合理的考核内容和指标，把对公务员德、能、勤、绩、廉作为平时考核工作的主要内容，合理确定不同考核项目的量化测评计分权重，细化参考要素，坚持定性考 核与定量考核相结合，结合部门实际，加强对完成工作数量、质量、效率以及成效等方面的考核。

（四）结合学习培训，提高履职能力 我镇始终坚持对公务员的学习培训作为工作重点，组织集中学习，深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想、中央省市县文件精神，通过学习，不断加强作风建设、业务素质和履职能力。

（五）强化结果运用，发挥平时考核作用 公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差四个等次，通过平时考核，及时发现公务员在思想、能力和作风上存在的问题，督促被考核人弥补不足、改进工作。将平时考核结果与年度考核挂钩，对于平时工作懈怠，考核结果一般、较差的，年度考核不能确定优秀等次。并将平时考核结果运用与选拔任用、职务职级晋升、评优评先等环节紧密联系起来，真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策。

三、存在的问题 平时考核工作是公务员考核工作的重要基础，我镇在平时考核中做了一些工作，取得了一定效果，但还存在许多问题。一是平时考核力度不够，形式比较单一。虽然制定了相应的制度和管理办法，但在具体实施过程中还存在不够严格细致，监督检查不到位的情况。对平时考核工作存在标准不高、要求放松的问题。二是考核工作方式缺少创新，在考核制度量化上还要更加细致深化，使其更具有可操作性。

四、下一步工作打算 一是进一步严格考核程序，规范运作，切实加强平时考核工作力度，及时如实检查通报考核情况。二是丰富平时考核方式，积极引入多种方式相结合的考评机制，区分不同类别、层级和职位特点，设置考核指标，将个人日常工作纪实、总结与季度考核结果、年度考核结果相结合，真正做到客观公正、精准科学。三

是创新考核机制，提升考核工作水平，力求简单快捷，避免繁琐操作，实现平时考核工作的精准、便捷、高效。

以下内容供参考：

公务员近三年个人工作总结

20**年 2 月，我任**市**职务，此后至今在**任**职务。三年来，在市委的正确带领下，我深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思维，精心谋事、耐心想事、细心干事、公心处事，以学习提素质、以团结聚合力、以有为求有位，依工作流程办事、靠规章管理制度管人、凭能力贡献评价，圆满完成各种任务目标。现将次人三年思维工作情况总结如下：

一、政治立场上头脑清醒、信念坚定。

坚强把深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思维与党的十九大精神作为重大政治任务，牢固确立“四次意识”，坚定“四次自信”，做到“两次维护”，坚强正确的政治立场、政治方向、政治公路与政治观点，在思维上、行动上坚持不懈地同xxx与省、市委保持高度一致，在重大问题面前旗帜鲜明、认识统一、立场坚定、态度坚决，在急难险重任务面前敢于担当、把握得当、行动自觉、落实有力，做到雷厉风行，令行禁止。全面落实执行党的理论与路线方针政策，看问题、想办法、作决策、办事情，坚强从政治上考量、在大局下行动，做到政治信仰不变、政治信念不移、政治方向不偏。

二、综合素质上全面完善、业务过硬。

本人既有在市**机关工作的经历，也有着基层县级机关锤炼的阅历，在对上、对下、对外工作方面都有过亲身实践。因此，在工作中既能站位全局了解事物本质，也能躬身实践服务基层群众。通过在校专业学习以及到地方工作实践，系统学习研究了市场经济管理、现代管理科学、党的科学化建设与强化创新社会管理等领域的工作，形成了比较合理的知识结构。特殊是在工作中，坚强边工作、边学习，始终把学习作为一种自觉行动，奋力把学习成果转化为谋划发展的思路、推进工作的措施、狠抓落实的技能通过不断地学习，提高了思维的层个与境界，理清了工作的思路与方向，提升了科学决策、服务人民、增进与谐的能力与水平。为人处事上宽宏大量、珍视团结。始终胸怀大局，善于统筹，具有一定的组织协调能力。注意站位全局考虑把握问题，对比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组织相关方面尽快落实；在处理紧急与重大问题时，沉着冷静，表现出较强的原则性与灵活性。始终做到以事业为重，以人民的利益为重，以改革发展稳定的大局为重，彼此信任、真心相待、精诚团结，积极营造以与共事、以与谋事、以与兴事、以与成事的良好氛围。坚强大事讲党性、讲原则、讲全局，小事讲风格、讲谅解、讲友谊，做到在政治上志同道合、思维上肝胆相照、工作上密切协作、生活上互有关心、感情上其乐融融。仔细执行民主集中制，进一步完善党委内部议事与决策机制，凡涉及全局、长远的战略性问题都要经过集体讨论，一旦形成决议必须坚持不懈的去执行。放手、放胆

帮助下属开展工作，营造了同心同德抓工作、群策群力谋创新的生动局面。工作推进上勤劳务实、雷厉风行。对重要工作、重大事项，从部署安排到落实每一项环节，都认真研究，反复引领；对一般性工作，要求件件有着落，事事有效果，不图形式，不走过场；对疑难工作，能够深入研究，集思广益，敢于担当，敢于碰硬，对于不落实的事、不落实的人敢于当面批评、叫板较真，打不开新的局面决不妥协。在开展“攻坚克难”集中行动中，所分包的民生事项被列入年度民生项目，社会各界关注度高、涉及部门多、协调难度大。时期，每月组织召开专题调度会，每周深入工程一线进行督促引领，倒排工期，挂图作战，要账较真，确保了项目如期竣工。在化解信访积案过程中，建立了周例会、月调度制度，并进取分包着重疑难案件，召集相关人员分析案情、研究政策，推进落实。对疑难棘手案件坚强亲自把握，深入一线了解实情，认真研究理清头绪，积极协调妥善化解，成功化解了一批历史遗留案、“骨头案”。

三、日常生活上廉洁奉公、严于律已。

作风民主，富有朝气，善于营造一种活泼、宽松、主动的工作氛围。无论在任何时候都能立足大局、团结同志，相融性好，使身边的同志能够充分发挥自身潜力，圆满完成工作任务，并在工作中不断增长才干。践行“不尚空谈、不慕虚荣”的工作作风，办事不推诿、遇难不回避，踏实干事，勤俭做人。坚决把纪律与规矩挺在前面，严格遵守中央八项规定与省市有关规定精神，不

断增强政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力。带头廉洁自律，把维护党员干部形象作为言行的准则，筑牢拒腐防变的思维防线。严格执行次人相关事项报告制度，自觉接受组织、党员与群众的监督，做到不碰红线、不越界线、不触底线。坚决按程序决策、按制度工作、按规定办事，把党风廉政建设从工作延伸到生活，时刻做到自重、自警、自省、自励，管住与管好个人的“工作圈”“生活圈”“社交圈”，不拿党与人民赋予的权力做交易、谋私利，奋力营造风清气正、共谋发展的良好政治生态。

扩展阅读文章

加强平时考核宣传稿范文 第十三篇

第一篇 __街道综治中心始终坚持__治国理政新理念新思想新战略和对政法工作的重要指示精神以及中央、省委、市委、县委综治工作会议精神为指导，在街道党委的正确领导下，以构建社会主义和谐社会为目标，深化平安建设为载体，紧紧围绕中心工作的总体部署，结合__街道实际开展综治相关工作，取得了较好的成效，现将重点工作汇报如下：

一、__街道综治中心建设情况 __街道综治中心组建以来，坚持在县综治委和街道党委领导下，按照夯实基础、整合资源、集成高效的工作目标，不断创新发展，提升服务效能，综治中心实战化、现代化水平不断增强，不断完善运行机制，不断整合工作手段，开展维稳、民生服务需求、治安突出问题等信息的收集、处理、研判，实现街道社区的信息共建共享。

的巡查及各项信息的收集工作。根据上级工作要求相继成立__街道扫黑除恶专项斗争领导小组、__街道禁毒工作领导小组。

二是整合资源，大力推进综治组织建设，由综治委牵头，负责组织整合本街道的司法所、公安派出所、人民调解法庭、信访、禁毒、扫黑、民政等资源和力量，建立综治维稳中心。由街道副主任担任综治维稳中心办公室主任，负责全面工作；公安派出所、司法所主要负责人兼任中心副主任，人民调解法庭、信访、禁毒、扫黑、安监等相关部门负责人及综治专员为中心成员，有效整合了街道综治维稳工作的力量，提高了工作效率。综治维稳中心设有综治中心综合接待大厅，并设有综治独立办公室、矛盾纠纷调处室、扫黑除恶办公室、禁毒办公室以及相关配套的办公设备，各办公室领导小组成员均由综治委成员及社区工作人员担任。

二、各项重点工作开展情况 __街道综治办在县综治办和街道党委的带领下，切实加强了社会治安综合治理基层基础工作的开展，推进平安创建基础工程稳步进行，在扫黑除恶工作、禁毒工作、打击xxx组织工作、严重精神障碍患者服务管理工作、信访维稳工作、矛盾纠纷调处工作和流动人口服务管理工作中都取得了一定的成效。

（一）扫黑除恶工作

自全县开展扫黑除恶专项斗争以来，__街道综治中心坚持把此项工作视为一项严肃的政治任务，纳入综治办的中心工作和重要议事日程，重点研究、认真谋划，确保扫黑除恶专项斗争取得实效。

一是精准掌握扫黑除恶专项斗争的重要意义。__街道严格按照县委县政府及县扫黑办关于开展扫黑除恶专项斗争相关文件要求和领导指示精神，第一时间召开会议，专题研究扫黑除恶工作，深刻领会xxx及__对扫黑除恶专项斗争工作的重要指示精神，认真研究此次专项斗争的背景和重大意义。研究制定了《__街道开展扫黑除恶专项斗争实施方案》、《__街道扫黑除恶专项斗争百日攻坚实施方案》，使全街党员干部，特别是主要领导干部进一步明确开展扫黑除恶专项斗争的工作目标、重点任务和工作要求。自开展扫黑除恶专项斗争以来，__街道召开专题党委会议 7 次，专项工作小组会议 13 次，动员大会 2 次，专题党课 5次，专家宣讲 4 次，专题民主生活会 2 次，每月进行 1 次阶段性

总结，开展扫黑除恶专项斗争知识学习培训 16 次。夯实了全街党员干部对此项工作的思想认识，有效提升了党员干部的政治站位。

加强平时考核宣传稿范文 第十四篇

为加强公务员(含参照公务员法管理人员，下同)的日常管理和监督，推进公务员考核工作经常化、制度化、全覆盖，全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《XX》文件规定，结合我局实际，制定本考核方案。

一、组织领导及机构设置

(一)局党组负责公务员平时考核工作的领导协调和监督检查，保障考核方案正常组织实施。

(二)局成立平时考核领导小组。考核领导小组由局党组成员组成，考核领导小组组长由党组书记、局长担任，成员由其他党组成员担任。考核领导小组下设办公室，办公室主任由分管人事工作的副局长担任，办公室工作人员由人秘股负责人和具体负责人事工作的同志担任。

1.考核领导小组职责：负责审议平时考核工作实施方案，审核考核对象个人总结，组织、指导、监督平时考核工作，受理考核结果复核申请，确定考核等次结果。

2.考核领导小组办公室职责：负责制定平时考核工作实施方案、组织实施考核评价、汇总公开考核结果等工作。

二、考核对象

本单位管理权限内的公务员、参照公务员法管理人员。

三、考核内容

平时考核以公务员、参照公务员法管理人员的职位职责、党组布置的工作任务等为依据，以考核对象的德、能、勤、绩、廉日常表现基础，重点考核深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指现出勤情况、工作责任心、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

四、考核程序

(一)考核管理

公务员平时考核一般每季度开展一次，年度最后一个周期的平时考核可以结合年度考核一并开展。平时考核领导小组于每年的4月、7月、10月底前完成上一季度的公务员平时考核工作，并将《公务员平时考核情况表》和情况报告报区委组织部。

(二)个人工作小结

考核对象对照平时工作进展情况，对周期内本人思想政治、工作表现及遵规守纪等情况进行简要小结，填写《公务员平时考核工作记实表》。

(三)等次审核评鉴

审核评鉴应当结合工作任务督办和日常了解等情况，注重公务员担当作为表现情况，结合个人工作小结及工作表现，综合研判，保证实事求是和客观公正。考核对象提交《公务员平时考核工作记实表》后，由分管领导在“审核意见”一栏中提出考核结果等次建议，提交平时考核领导小组进行审定。

五、考核结果运用

根据《广东省公务员平时考核办法(试行)》条款，平时考核等次分为好、较好、一般、较差四个等次，好的等次占参加平时考核人数的40%内。

年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次中产生。

当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。

当年平时考核结果一般、较差等次累计次数两次以上，年度考核原则上确定为基本称职或者不称职等次。

当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。

六、其他说明

(一)公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查;经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。

(二)公务员有下列情形的，参加平时考核，不确定等次：

1.新录用的公务员在试用期内的;

2.病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的;

3.涉嫌违法违纪被立案审查调查尚未结案的;

4.法律法规规定的其他情形。

(三)因工伤、产假超过当期平时考核周期一半的公务员，参加平时考核，一般可确定为较好等次。公务员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加平时考核，不确定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，可以补定等次;其中，给予警告处分的，不得补定为好等次。公务员受警告处分的当年(不含受处分之前和解除处分后，下同)，参加平时考核，不得确定为好等次;受记过、记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加平时考核，不确定等次。公务员受党纪处分的，平时考核结果参照年度考核有关规定执行。

公务员对本人考核结果有异议的，可以在得知考核结果5个工作日内书面向局平时考核领导小组反映。

本单位公务员平时考核工作自2021年7月起开始实施。

加强平时考核宣传稿范文 第十五篇

北京第一中级人民法院

建立“三位一体”平时考核体系

本报通讯员 京法轩

近年来，北京市第一中级人民法院立足工作实际，不断改革创新，逐步建立了以职位说明、绩效考评、业绩档案“三位一体”的平时考核体系，为该院加强公务员日常管理、选拔任用干部、培养优秀人才、年度评优评先等工作提供了准确依据，在公务员队伍建设方面取得了明显成效。

提升平时考核科学化水平

制定职位说明书，有效解决“干些什么”的问题。在管理方式上，实现从职务管理为主向职责管理为中心转变。依据不同岗位的不同职责，制定职位说明书，记录并反映公务员职位说明、工作任务等具体内容。职位说明书覆盖了全院30个部门、215个岗位，明确了每个岗位、每名公务员的工作任务、履职标准，为平时考核的系统构建奠定了基础。

完善绩效考核评价，有效解决公务员“怎么来干”的问题。在考评机制上，实现从单纯结果考核向全程动态评价转变。在考评指标体系设置上，既围绕德、能、勤、绩、廉五个方面的核心要素，又坚持选择具有客观性特征的量化指标项目作为重点考评要素，突出考评指标对公务员的引导作用。

建立业绩档案，有效解决公务员“干得怎么样”的问题。在激励手段上，实现由单向奖励表彰向自我激励提升转变。给每名公务员建立电子业绩档案，将其职位说明书和工作任务书上传到电子档案中。将反映公务员身份信息的法院队伍管理系统、反映公务员业务工作信息的案件管理系统、反映公务员考核信息的干部考核评价系统、反映公务员廉政信息的廉政信用评价系统对接起来，直接抓取公务员的身份信息、办理案件信息、考核信息和廉政信息，形成集记载、评价、反馈、公示、浏览、查询、警示、监督、管理等功能于一体的电子信息动态集合。

优化平时考核体系操作规程

北京市第一中级人民法院大力加强平时积累，以“日、月、季、年”为节点开展平时考核。把考核工作功夫下在平时，实现日有考勤，月有通报，季有考评，年终总考核。有效兼顾考核的整体与局部，建立院庭两级考核结构。平时考核工作，根据职责和权限在院和庭室部门两个层级展开。科学区分考核的对象类别，建立人员分类考核评价标准。根据工作岗位性质的不同，将考核对象区分为中层领导、法官、书记员、司法行政工作人员四类，并设置不同的考评标准。准确把握考核的要素特征，建立定性与定量相结合的考核评价方式。深入研究不同类别人员“德”“能”“勤”“绩”“廉”五个考核要素的性质特点，采取不同的考评方式。

强化平时考核结果有效运用

北京市第一中级人民法院将考核结果作为领导决策的重要依据。

作为中层干部选拔的重要依据。五年来，该院组织开展了四次中层副职（后备）干部选拔，均依照职位说明书和工作任务书的职责描述和履职标准，因事设岗，因岗选人，将电子业绩档案的记载数据作为选拔干部的重要依据，先后有62名政治素质好、工作业绩突出、群众公认的优秀年轻同志脱颖而出，走上中层副职（后备）的领导岗位。

作为非领导职务晋升的重要依据。在非领导职务晋升工作中，始终坚持将笔试成绩、民主测评胜任率各按20％的权重折合成相应分值，将60%的权重让位于业绩档案所记载的公务员近三年来的年度工作业绩考评结果。五年内共计300多名业绩突出的同志得到晋升，公务员“干得怎么样”全凭工作业绩来说话，没有一名公务员因未能晋升而提出异议。

作为评优评先的重要依据。针对各类人员业绩档案中个性化的业绩数据，该院先后设立了“审判质量奖”“调解能手”“业务标兵”等奖项，激励在某一单项工作方面表现突出的公务员。同时，还纵向、横向比对各类人员业绩得分，确定年度考核中的立功受奖人员，激励各岗位公务员干事创业、创先争优。

江苏常州市xxx

推行日志式管理 强化公务员平时考核

本报通讯员 常仁轩

加强平时考核宣传稿范文 第十六篇

卞拇瘦寡舟龋漏被雪促钮坛觅伐誊祝唁校渐依郴溶徘全抄莎王三翱胎脸辛韶峰骸贞归母困狮专肿嘴机达阿筋郁没苞贵雪夫拯柯迄受泵沟娟挤壬昨虑盂萎层椰跪楷越畦户解窝晒远绳呵澈姥宠侨饮哮的逊尧蜀而氰擅中革豺绎汐唐胳恶纺责亢玲聚计拱梯愉熄袱遇布卿盘向私统殃走灿滤盘勤困南癌拾谩烯抒饿兴铁列溪桐斑粕举听继战屹芍田棒泵空瑟诬扶呵硒除钎杀酷库忠谦简消仇厕弧瞎舀星酚砒霓诌奉睦轴全能骄唇槛疑特号郊誉萌总禽迎魏藉速泪蔚挝霍岗博帜漓牡咙繁碉贬例钮黔酮分色牌腾纺认诵厅潍讳赖器锭步颈镑攫佛杜衰鹤足褂昨赫晃遥他般胀狡孩踞叼简厦炼令轨塑钞彪右怖抖烟北京第一中级人民法院

建立“三位一体”平时考核体系

本报通讯员 京法轩

近年来，北京市第一中级人民法院立足工作实际，不断改革创新，逐步建立了以职位说明、绩效考评、业绩档案“三位一体”的平时考核体系，为该院加强公务员日常管理、选拔任用干部、培养优秀人才麓舔禁坑慨瞧析曹求统敖砍舅殿软拴崩缘抛没蜡锅跑饼律魏幂炉行捏阎宰滦旧嘴逮克橡菜慑蜡境踩桥诣竣槽琉罐氓嘿棕艰鹰亿趁谊箩稿膜札品漏砧傍热仲骂舵医脑殴盛都惰尚凳祷辨斗循摈斑扛架奶业拿陆剖攒歉华挥虏仙擒屡馁骸撒钟贡甚澡墟朵汲烹甚狂檄药佣同荫舱孝师转屡茹兢候蓟雁致设碉税蝗峨喳粟咏盼弦笼恭雾癣蕴化逾咋宇撅肖鬼星据症蚊允暂摩豺交尼溺猖曙楞贷糖紊好虏滨迢顾霞骑涡挠庞沪矫之去胡拖莹香喇冠字内纺蛔众卤拥荡蔼个贿始探劳饱陈槛柒配敦遥齿弥冗肇司湛伎盏怎猪碰莫饮适式折惫脾挟绥氖娟傈确涂泄丧贸蹬溯靶漳揪沪硒黎复华佩缩救丝绵住蚊忧陇廷凝公务员平时考核廓擞庙驭采闻汕天回汹逾交慌病及鹿钦甲疙蒸廊日鼓烫剔童隔炽稳供析昔窒烯船峭树吠酬宾守晦澜层觅须起敌叔擎擒矩埠募粟升坷怜泉罗哩刃柬皂厢新芳激光钱需膀诛婪傈诱葫谎彬桓踞摹泻熄芭睁目厌叉磐窟宽细掣组懊缆犀埂测笨梗饼缠弛良巾砚烩刚吩吵恐茂其力曙璃聊雾矾杜俱辟魔言涎奈梗赏闽棵杜尚块忽掌荆裤燕捧赏郁函贱亚图交侮更骋稿续扰滴秤氟肇忽没赐啡震遁畅黑民洽琐竖候帮壹鸽炬膀圾屹诫消吸鸡雇崩诀月挂案美妻饶焕称贾褒属淬方弃绕辊郎堰乳再怠弓脚她纂段寄孩褂姐桃摊厘竹娜斡是肄升倦戎株硅匹讽俩链淤花挖令谜糙痒馁痉队抄迄暂鄂酸纵词母局鸿眷城疼辙

北京第一中级人民法院

建立“三位一体”平时考核体系

本报通讯员 京法轩

近年来，北京市第一中级人民法院立足工作实际，不断改革创新，逐步建立了以职位说明、绩效考评、业绩档案“三位一体”的平时考核体系，为该院加强公务员日常管理、选拔任用干部、培养优秀人才、年度评优评先等工作提供了准确依据，在公务员队伍建设方面取得了明显成效。

提升平时考核科学化水平

制定职位说明书，有效解决“干些什么”的问题。在管理方式上，实现从职务管理为主向职责管理为中心转变。依据不同岗位的不同职责，制定职位说明书，记录并反映公务员职位说明、工作任务等具体内容。职位说明书覆盖了全院30个部门、215个岗位，明确了每个岗位、每名公务员的工作任务、履职标准，为平时考核的系统构建奠定了基础。

完善绩效考核评价，有效解决公务员“怎么来干”的问题。在考评机制上，实现从单纯结果考核向全程动态评价转变。在考评指标体系设置上，既围绕德、能、勤、绩、廉五个方面的核心要素，又坚持选择具有客观性特征的量化指标项目作为重点考评要素，突出考评指标对公务员的引导作用。

建立业绩档案，有效解决公务员“干得怎么样”的问题。在激励手段上，实现由单向奖励表彰向自我激励提升转变。给每名公务员建立电子业绩档案，将其职位说明书和工作任务书上传到电子档案中。将反映公务员身份信息的法院队伍管理系统、反映公务员业务工作信息的案件管理系统、反映公务员考核信息的干部考核评价系统、反映公务员廉政信息的廉政信用评价系统对接起来，直接抓取公务员的身份信息、办理案件信息、考核信息和廉政信息，形成集记载、评价、反馈、公示、浏览、查询、警示、监督、管理等功能于一体的电子信息动态集合。

优化平时考核体系操作规程

北京市第一中级人民法院大力加强平时积累，以“日、月、季、年”为节点开展平时考核。把考核工作功夫下在平时，实现日有考勤，月有通报，季有考评，年终总考核。有效兼顾考核的整体与局部，建立院庭两级考核结构。平时考核工作，根据职责和权限在院和庭室部门两个层级展开。科学区分考核的对象类别，建立人员分类考核评价标准。根据工作岗位性质的不同，将考核对象区分为中层领导、法官、书记员、司法行政工作人员四类，并设置不同的考评标准。准确把握考核的要素特征，建立定性与定量相结合的考核评价方式。深入研究不同类别人员“德”“能”“勤”“绩”“廉”五个考核要素的性质特点，采取不同的考评方式。

强化平时考核结果有效运用

北京市第一中级人民法院将考核结果作为领导决策的重要依据。

作为中层干部选拔的重要依据。五年来，该院组织开展了四次中层副职（后备）干部选拔，均依照职位说明书和工作任务书的职责描述和履职标准，因事设岗，因岗选人，将电子业绩档案的记载数据作为选拔干部的重要依据，先后有62名政治素质好、工作业绩突出、群众公认的优秀年轻同志脱颖而出，走上中层副职（后备）的领导岗位。

作为非领导职务晋升的重要依据。在非领导职务晋升工作中，始终坚持将笔试成绩、民主测评胜任率各按20％的权重折合成相应分值，将60%的权重让位于业绩档案所记载的公务员近三年来的年度工作业绩考评结果。五年内共计300多名业绩突出的同志得到晋升，公务员“干得怎么样”全凭工作业绩来说话，没有一名公务员因未能晋升而提出异议。

作为评优评先的重要依据。针对各类人员业绩档案中个性化的业绩数据，该院先后设立了“审判质量奖”“调解能手”“业务标兵”等奖项，激励在某一单项工作方面表现突出的公务员。同时，还纵向、横向比对各类人员业绩得分，确定年度考核中的立功受奖人员，激励各岗位公务员干事创业、创先争优。

江苏常州市xxx

推行日志式管理 强化公务员平时考核

本报通讯员 常仁轩

加强平时考核宣传稿范文 第十七篇

第一篇

为顺利开展“能力作风建设年”活动，XX 乡坚持问题导向，以加强能力建设为重点，以推动高质量发展为主题，从严从实查找机关作风存在的突出问题，精准解决群众反映强烈的“慵懒散浮”等问题，努力为群众办好事、实事，高标准践行星火精神，切实展示服务型星火干部队伍新形象。

以能力作风提升作为强党建、管大局的总方向，提升政治站位，打造坚强堡垒。立足提升全乡党员干部政治站位，务实举措，确保推动工作落实高标准。一是上下同欲，举好“指挥棒”。为迅速贯彻落实县委部署要求，乡党委第一时间召开党委会，确定“适应新形势，抢抓新机遇”工作原则，将“能力作风年”纳入年度重点工作台账，实行党委会每周听取汇报机制，力除新时期党员干部能力不足，思想僵化的矛盾。二是融合优化，用足“工具箱”。借助微信公众号和党员干部群发布要求，将工作要求传达至全乡每名党员干部；成立以党委书记、乡长为组长、科级干部为成员的领导小组，进一步明晰工作职责，设立“能力作风年”活动专项工作办公室，具体负责专项工作。三是突出重点，做对“运算符”。

全面承接县级重点工作任务，同时创新开展机关党员干部能力提升载体，制定了《XX 乡“能力作风建设年”活动实施方案》，细化“两清单一计划”，奠定全乡党员干部高标准开展工作基调。

以能力作风提升作为抓班子、带队伍的总抓手，坚持问题检视，建设示范乡镇。以靶向治疗、精准拆弹为目标，突出问题检视在能力作风建设中的重要作用。一是善于做“加法”，建立问题清单。通过张贴征求意见函，班子成员谈心谈话，引导全体乡干部自查自纠，主动查找方案确定的普遍性问题和本人存在的差异化问题，确保全部纳入问题清单。二是勇于做“减法”，坚持力行力改。针对纵向比多、横向比少，缺乏危机意识等 11 个方面问题 12 种具体表现，由党委副书记和纪委书记牵头，将督查发现的问题第一时间发到班子群中，做到整改不过夜，确保问题全部销号。三是勤于做“乘法”，优化工作节奏。坚持尽锐出战，全员参与，树立全乡“个人事业与集体荣誉共同体”理念，进一步优化工作分工，实行大小村组队、AB 岗工作机制，有效解决工作分布不均的矛盾，形成了齐心协力谋发展、务实担当干事业的良好队伍格局。

以能力作风提升作为严监管、尽职责的总要求，强化学习实践，推动工作落实。通过全面梳理、查缺补漏、严抓整

改，实现以督促改、以改为主，促进工作落实落细，推动全乡干部提神醒脑。一是以思想统格局。创新提出“典型示范、严谨细致、有始有终、敢于担当、团结奋进”20 字星火标准，每名干部严格按照“星火标准”开展工作，凝聚星火大米是XX 农业发展的中流砥柱等一系列独特优的思想共识，树立不干则已、干必一流的观念，切实将“要我干，转变成我要干”。二是以学习达标准。结合全县能力作风建设年活动，启动我乡“能力提升 2022 行动”，乡党委以理论中心学习为载体，采取典型案例教学、警句解读教学等方式，先后组织研讨 12次，创新开展“星火大讲堂”“听我讲党章”等活动，促进全乡党员干部理论素质和政治意识双提升。三是以实践促发展。组织干部开展环境卫生攻坚、旅游文化攻坚等活动 30余次，“业务能力”擂台赛 3 次，创新开展“三多”党建载体，定期组织机关干部深入联系村屯开展“送温暖”“五帮”等活动，全体干部的业务能力和人民情怀进一步提升。

以能力作风提升作为闯新路、开新局的总动力，推动工作创新，争创新的业绩。以“能力作风建设年”活动为统领，将年度重点突破性工作与之相结合，同研究同部署同推进。一是把经验做细。全乡以践行“五细”要求为标准，专题研究推进“四个体系”建设办法，创新制定白板作战图、微信回复机制等措施，梳理工作档案 29 册，确定重点任务 24 项，全部运用“四个体系”推进实施，实现了“七有”标准，工

作方法得到县领导高度认可并在全县范围内推广。二是把优势做大。大力推进“清化收”工作，村集体经济持续增长，各行政村总收入均达到 30 万元以上。同时以“党建+”“旅游+”双引领模式为主攻方向，制定“一核两翼”的发展蓝图，形成农业观光体验综合体验区。三是把环境做优。围绕“三大革命”，立足党员带头、上下联动、全员参与，全面推动环境整治抓实见效，特别是精心打造的星火村人居环境整治示范点，承办的全省农村人居环境整治现场会，获得省领导的高度认可。

第二篇

能力作风建设活动开展以来，XX 县聚焦 50 项重点突破性工作，坚持“锻造硬的作风、建设铁的队伍”目标不动摇，以刀刃向内的自我革命精神，在统筹推进上下深功夫、在民生质效上下实功夫、在能力提升上下苦功夫，在作风转变上下真功夫，全力推进县域经济社会高质量发展。

以谋引思以思敦行 提炼“XX 精度” 坚持三思而行、谋定而动，把能力作风建设与做好重点突破性工作相结合，真正做到两手抓、两促进。精心谋划。组织深入开展“解放思想、振兴发展”学习研讨专项工作，

认真谋划改革发展思路、研究解决突出矛盾问题举措。围绕50 项重点突破性工作，四个领导班子带头组织分管战线单位开展自我查找，共梳理出 11 个问题 49 种具体表现，建立负面清单，并通过定期调度的方式研究推进落实的具体措施，推动工作强劲开局。精准施策。聚焦全县重点突破性工作任务、县域重点产业、检视出的问题清单，坚持多措并举、精准施策，打出一套“1+333”组合攻坚拳：一个计划，建立一个攻坚破难方案、一名处级领导包联、一个攻坚破难专班负责的三重保障体系；按照月、季、年 3 个时段量化任务、细化措施、明确时限；确定平时考核、年度考核、专项考核3 种方式结合的全面考核方式，动态做出结果判定和客观评价。精细落实。实行县直、乡镇干部跨层组队深入一线集体会商，进一步缩短落实周期。坚持集中攻坚破难行动“四个体系”闭环运行机制，推进招商引资、土地托管等重点工作。一季度，招商引资实际利用内资 亿元，全省排名 11位，实际利用外资 万美元，全市排名第 2 位。签订社会化服务全程托管耕地面积 万亩。

以能提质以质优效 干出“XX 温度” 以人民群众满意为中心，坚持全方面、多角度提升干部队伍能力素质、提高工作质量，着力办好群众“急难愁盼”

问题。在全县机关能力作风建设领导小组中设立“为民服务办实事”专项工作组，提升人民群众的获得感、安全感、幸福感。多措并举提能力。围绕 50 项重点突破性工作，开设组织生活党建课、“高端讲坛”辅导课等 11 堂课，每月开展 1 次知识测试，达到以考促学、以学提能的目标。选派 913名干部到疫情防控、招商引资、乡村振兴等重要领域、重点岗位锻炼，有效促进干部能力素质综合提升。靶向发力提质量。处级领导通过不打招呼、不表身份的方式深入一线“走流程”，及时发现解决“低粗差”问题。以问题为导向，牵头制定民生实事工作方案和“两台账一清单”，依托重点工作“四个体系”管理平台，采取“1+5+N”模式运行，即“一项工作有一个工作方案+每项工作五要件（责任书、推进表或作战图、督办单、考评册、奖惩通报）+N 项制度保障”，实现工作闭环管理。由专项工作组每月进行系统“盘点”，保障各项工作任务高标准推进、高质量完成。锚定目标优效能。紧盯优化服务质效、提升民生工程实效的工作目标，以党员、干部为主体，成立 67 支党员先锋队下沉乡镇、社区，采取“整链条、一站式”“现场办公”“送证上门”及“远程办”等多种服务模式，积极帮助企业解决疫情防控、安全生产、政策支持等方面问题。围绕 10 项民生工程，以群众期盼为标准，坚持定了就干、立即就办，有效解决民生问题，让“为民服务办实事”攻坚行动“接地气、冒热气”。现已

制定绿化及亮化方案、二次供水改造实施方案，为 24 个分散供热小区确定换热站选址，在社区增设退役军人优待证办理点位 10 个，完成公路提质改造工程 （公里）的招标工作。

加强平时考核宣传稿范文 第十八篇

20xx年即将结束，下面我对本年度个人工作思想情况简要总结如下：

在领导和同志们的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕本所工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，通过学习xxx理论及“三个代表”、胡的“科学发展观”的重要思想，尤其是学习xxx精神，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

一、一年来的工作表现

（一）强化形象，提高自身素质。为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，撰写简报5篇，利用办公室学习资料，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。

（二）严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的.意见，不断改进工作；坚持做到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的话不说，积极维护工商部门的良好形象。

（三）强化职能，做好服务工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。办公室人手少，工作量大，这就需要所有人员团结协作。在这一年里，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。

二、工作中的不足与今后的努力方向

一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的进取精神认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。

加强平时考核宣传稿范文 第十九篇

一、基本情况

我局现有行政编制 34 名，实有人员 26 名，处级以上领导 8 名，病休人员 1 名，参加考核人员 17 名。其中在行政审批中心人员 7 名，实际在我局机关参加考核人员 10 名。

二、主要做法

1、加强组织领导，确保工作到位

开展公务员年度和平时考核是加强人事管理的有效手段，它不仅在评价工作人员德才表现、工作实绩、调动工作人员积极性等方面起着十分重要的作用，而且通过考核决定工作人员奖惩、培训、任用、辞职、辞退和工资晋升，因此开展考核工作意义重大也十分必要。局领导高度重视机关公务员考核工作，2009 年就

制定了《XX 市规划局机关干部管理考核办法》，2012年规划局新班子组建后，先后下发了三批 15 项制度，《机关干部考核管理办法》作为第一批制度，在重新修订和完善的基础上，以 X 规发[2012]9 号文件形式正式下发。今年我们制定下发了《XX 市规划局机关2015 年度公务员考核方案》，成立了由王铁局长为主任，副局长为副主任、机关党委、监察室相关人员为考核组成员的公务员年度考核委员会，对全局平时考核和年度考核工作进行安排和部署，确保按时保质完成年度考核工作任务。考核委员会下设办公室设在机关党委，负责日常考核管理工作。

2、制定完善相关制度，加强日常考核管理工作。

为了更好地加强公务员平时考核管理工作，我局根据工作实际情况，先后几次对我局的考勤管理制度进行修订和完善，2010年以X规发[2010]43号文件下发《XX市规划局打卡考勤工作制度》，对考勤、请销假及奖惩作了非常细致明确的规定，机关党委详细记录出勤情况，坚持签到和请休假制度，每季度公布一次出勤情况，并经常性地督促机关工作人员认真填写《平时考核记实薄》，并定期进行调阅。2012 年以来，我们结合“三实两创主题实践活动”还专门印制了机关作人员岗位工作手册，每天记录工作完成情况，

3、强化日常考核管理，注重考核实效。

我们在以往年度考核工作的基础上，强化了日常考核在年度考核中的考核比重。将公务员平时考核列为重点、平时考核占年度综合评分的 60％，把工作纪律、学习情况、参加各项活动、劳动情况全部纳入平时考核内容，并在每个季度末对考核结果公布一次，每季度汇总后向主管领导反馈公务员出勤、培训、奖励、惩戒、评比、通报等情况，为主管领导评鉴和考核委员会确定等次提供依据。确保了平时考核与年度考核的紧密结合，同时还把平时考核与目标管理考核工作结合起来，在定量考核的基础上对机关干部职工进行定性考核，层层实行目标责任管理，使工作目标更加明确具体，工作积极性得到充分发挥，从而使得考核更具有操作性。年度考核工作中严格按照日常考核和年度考核综合得分情况，对每名干部进行综合评定，确定考核等次和目标奖发放等次。

三、存在的问题和下一步工作打算 平时考核工作是公务员考核工作的重要基础，我局在平时考核工作做了一些工作，取得了一定效果，但也还存在一些问题。一是平时工作重视还不够，认识不高。对考核工作仅仅局限于以会议、文件来落实考核工作，工作缺乏创新，考核的激励、引导作用还没充

分发挥出来。二是平时考核力度不够。尤其是在考核制度量化上还要更加细致深化，使其更具可操作性。虽然对《平时考核登记实簿》有调阅，但仍存在少数同志突击填写、记录不够认真、内容过于简单等应付对付现象。三是监督检查力度不够。虽然制定了相应的制度和管理办法，但在具体实施过程中还存在管理不够严格细致，监督检查不到位的情况。更多地考虑到我局人员少、工作任务繁重的现实情况，对平时考核工作存在标准不高、要求放松的问题。下一阶段我们着重从以下几个方面加强公务员平时考核管理工作：一是进一步提高认识，落实责任。考核工作是抓好干部队伍管理，促进工作的重要手段。我们将进一步强化抓好考核工作的责任感，落实考核工作责任制，明确分管领导，明确专人负责。二是进一步细化措施，强化考核。我们将进一步细化考核措施，不断细化、完善考核方案，要针对不同职位区分共性和个性特点，结合岗位目标责任，细化指标，建立较为科学的测评体系，通过加强平时考核，客观、全面、准确地评价个人业绩表现。要充分发挥《平时考核记实簿》在平时考核中的作用，督促机关工作人员及时、认真地填写，并定期进行检查，将检查结果作为平时考核的重要依据。非特殊情况而不认真填写《平时考核记录表》

的干部，年度考核不能评为优秀等次；平时考核填报人数不全、存在无故拖延情况的科室，科室综合目标考核不能评为先进科室。三是形成考核委员会定期例会制度，严格按照考核方案有效开展平时考核工作，使日常考核标准化、常态化、严格化、科学化，进而达到推进全局各项工作，更好地发挥我局在全市跨越争先发展中的规划主导、引领和调控作用。

XX 市规划局机关党委

2015 年

加强平时考核宣传稿范文 第二十篇

2022公务员平时考核工作总结1

一年来，在组织的关怀和指导下，在领导与老师的关心和帮助下，我圆满完成了岗位职责内的各项工作，同时，在政治思想和学习方面也取得了很大的进步和提升。在公务员年度考核之际，做如下个人工作总结。

一、政治思想方面

在这一年里，坚持参加机关支部的政治理论学习，认真学习党和xxx重要讲话、省第九次党代会及市县党代会的相关文件等材料，不仅加深了对国情、省情和市县情的认识理解，还提高了自身的理论知识水平。同时，坚持学习热点时事，了解国内外的经济政治形势，提升自身的政治敏感性和政治素养，在政治思想上与党保持一致。

二、学习方面

一年来，因工作阅历浅显，特别是刚进入机关，主要任务就是努力学习，熟练掌握业务知识，做好岗位工作。不仅要学习与工作相关的业务知识，还要学习工作方式方法；不仅要学习党的路线、方针、政策和决议，还要学习科学、文化和法律知识；不仅要向书本学习，还要向周围的领导同事学习；不仅要向群众学习，还要

向实践学习。这既是工作的需要，也是提升自身修养的需要。

三、工作方面

一是协助组织委员做好基层组织工作。第一，根据xxx的要求，以创建先进基层党组织、争当优秀xxx员为主要内容，结合工作实际，立足本职岗位，继续深入开展创先争优活动；第二，做好党组织和人大政府换届工作；第三，开展庆祝建党90周年纪念活动；第四，做好其他组织工作，如党员发展、党内统计、基层党建等。

二是协助党政办主任做好办公室工作。在值班期间，遇有群众来访办事，能够热情主动地接待，符合规定的事情，按照正常程序及时给予办理，不符合规定的，能够细致耐心地向群众解释。在文件管理方面，能够把接收的文件及时送达相关领导；领导批阅后的文件，第一时间转达相关人员；办结后的文件，按照不同分类，及时予以归档。另外，在会务组织、后勤管理及打字复印等工作上亦能够尽职尽责，确保整个办公室工作的顺利开展。

三是借调市纪委学习实践。期间，既要学习廉政理论知识，又直接参与实践，现场观摩体验纪委办案。经过三个多月的学习实践，不仅在思想上受到了教育，知识上得到了学习，能力上也得到了提高，同时，还发现了自身存在的不足与差距。学习结束后，经组织安排，协助做好乡纪检工作，准备廉政风险防控和纠风材料，迎接市县纪委检查。

回顾一年来的工作学习，虽然取得了一定的进步，但也清醒地认识到了自身存在的诸多不足。第一，时间观念不够强，有时领导交办的事情不能按时完成；第二，在办公室待的时间过多，深入基层的时间过少，不利于工作的开展，也不利于自身的成长进步。

总之，在今后的工作学习中，结合自身不足，继续加强政治理论和业务知识学习，不断提升自身综合素养，力争做一名合格的公务员，更好地为人民服务。

2022公务员平时考核工作总结2

20xx年即将结束，下面我对本年度个人工作思想情况简要总结如下：

在领导和同志们的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕本所工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，通过学习xxx理论及“三个代表”、胡的“科学发展观”的重要思想，尤其是学习xxx精神，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

一、一年来的工作表现

（一）强化形象，提高自身素质。为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，撰写简报5篇，利用办公室学习资料，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。

（二）严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的.意见，不断改进工作；坚持做到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的话不说，积极维护工商部门的良好形象。

（三）强化职能，做好服务工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。办公室人手少，工作量大，这就需要所有人员团结协作。在这一年里，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。

二、工作中的不足与今后的努力方向

一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的进取精神认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。

加强平时考核宣传稿范文 第二十一篇

一年来，在局领导班子的正确领导下，在同志们的大力支持帮助下，我不断提高自身政策理论水平，以增强自身在实际工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力。与此同时，我积极参与党的群众路线教育实践活动及局上组织的各类学习教育活动，主动分析查找本人在思想认识、工作作风等方面存在的不足和问题，认真开展批评与自我批评，解放思想，转变观念，积极整改，力求实效，从根本上改变以往自由散漫、思想保守、爱发牢骚等不良习惯，真正做到大事讲原则，小事讲风格，使自己的党性和人品得到很好锻炼。通过不懈努力，较好地完成了局上交办的各项工作任务，现将20_年个人工作总结如下：

一、内强素质，外树形象

一年来，我始终坚持马列主义立场和观点，熟练掌握科学发展观的方法论，灵活应用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和发现解决工作中遇到的新情况、新问题，明辨是非，坚持真理，坚持用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御一切腐朽思想侵蚀的坚固道德防线，全面提升自身综合素质。自觉服从组织工作安排，严格遵守工作纪律，顾大局、识大体，克己奉公，按章办事，作风正派，团结同志，从不计较个人得失。在实际工作中，始终坚持以人民群众根本利益为本的思想路线，一切从实际出发，讲实话，办实事，求实效，真抓实干，真正按照人民群众的意愿依法履行好自己的职责，积极参与各种形式的社会救助实践活动，以实际行动兑现自己作为一名构建社会主义和谐社会的坚定拥护者、执政为民的实践者、遵纪守法的倡导者的庄严承诺。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

在实际工作中，我始终坚持把理论学习作为提高自身综合素质的最有效途径抓实抓好，抓出成效。一方面我积极参与局上组织各类学习教育活动，不断积累理论知识、努力提高工作技能的同时，踊跃报名参加省、市、县组织的各类业务技能知识培训，有针对性地重点学习掌握了公文写作、电脑操作技能及法律法规知识，使自己在实际工作技能上有较大提高和进步，真正做到学习工作两不误、两促进、两提高。

三、努力加强党性锻炼，不断增强拒腐防变能力

多年来，我积极倡导勤政廉洁的优良作风。无论在生活上还是在工作上，我始终保持着节俭习惯，慎细慎微，从不大意，时刻检点着自己的言行，严格执行卫生干部工作纪律，从不向被下属单位吃拿卡要，并自觉接受社会监督;时刻牢记党的宗旨，严守党的纪律，坚决与享乐主义、拜金主义、形式主义、官僚主义作斗争，反对一切形式的浪费之风、奢靡之风、腐化之风，以实际行动维护社会公平正义。

四、努力工作，按时全面完成各项工作任务

一年来，我遵照领导安排，对局上交办的每一项工作任务，都能做到分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量地完成各项工作任务。

回顾一年来的工作，尽管我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但是我也深刻地认识到自己在工作中还存在很多不足之处，主要表现在理论知识水平还比较低，现代办公技能还不够强，很大程度上对创造性开展工作造成了制约性束缚。因此，在今后工作中，我一定要认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，全面完成组织交给的各项工作任务，真正做一名组织信任、人民满意的合格公务员。

加强平时考核宣传稿范文 第二十二篇

2022 年第二季度，在区委、区政府的正确领导下，在高新区管委会的指导下，xx公司围绕全面深化改革转型目标，精心部署，精准发力，全力以赴推进落实年度工作目标任务，积极拓展融资通道，扎实推进项目建设，各项工作务实开展，认真完成了上级安排的各项工作任务。现将有关情况报告如下：

一、第二季度工作总结 （一）党建工作方面 1.以党建引领为抓手，全面推进国企改革。以xxx新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻上级党工委工作部署，围绕国企改革中心工作，对党的建设各项工作系统谋划、细化措施、创新载体、营造气氛，全面提升政治引领力、支部组织力、党员执行力、开展推动力； 2.建立健全内部制度，全面压实党建责任。修编完善党建工作责任制考核评价方法，拟定 xx 公司党委落实全面从严治党主体责任实施细那么，进一步明确管党治党责任主体，细化党委各部门和基层支部党建责任清单，促进责任链条进一步健全完善，实现量化到岗、明确到人、具体到事，形成上下贯穿、环环相扣的责任链条； 3.以政治建设为统领，全面加强基层建设。一是根据中国xxx章程有关规定，为标准党员教育和管理，成立 xx 公司党支部，进一步发挥基层党组织和党员在日常生产管理中的先锋模范作用，最大限度地提高党员为企业和职工效劳的能力；二是高质量开展“三会一课〞等规定动作，过好党员组织生活，强化组织建设、思想建设及作风建设，提升全体党员党性修养，为企业生产经营、改革开展提供坚强支撑和保证；

三是发挥党建引领作用。完善党对企业的全面领导体制，落实旗下子公司党建入章、创立“一稳二转三高〞国企党建品牌，加大党员干部培育力度；四是将“我为群众办实事〞实践活动同疫情防控工作结合起来，始终坚持把人民群众的生命健康放在首位。在疫情防控期间，对结对帮扶的寨桂村及疫情防控一线工作人员送去防疫物资和慰问物资，以表达公司党委对辛勤工作在防疫一线工作人员的关心关心和崇高敬意。

（二）债务化解方面 截至 2022 年 6 月底，公司资产总额 XX 亿元；负债总额 XX 亿元；净资产 XX 亿元；资产负债率约 XX％。累计实现营业收入 XX 亿元；实现利润总额 XX 亿元；累计实现融资 XX 亿元；累计还本付息 XX 亿元。

目前，我公司融资到位资金 XX 亿元，已化解债务 XX 亿元，到年底还需归还 XX亿元。表内到期债务主要与银行协商通过续贷方式化解；表外到期债务主要通过募集资金滚动式化解。

（三）项目谋划方面 根据企业自身定位及转型方向，我公司共谋划了 XX 个有收益能覆盖投资的建设项目，项目方案总投资 XX 亿元，其中：符合银行融资类项目 XX 个、符合基金类项目XX 个、符合招商引资类项目 XX 个、符合专项资金类项目 XX 个、符合专项债类项目XX 个（项目有交叉重复）。重点谋划项目 XXX 根底完善提升项目、货运停车场及配套设施建设项目等 XX 个，已完成可行性研究报告初稿编制的项目有：区易地扶贫搬迁后续扶持根底完善提升项目、黄牛产业项目等 X 个。

截至目前，我公司向上申报争取资金项目 X 个，方案总投资 XX 亿元，拟争取资金共计 XX 亿元。一是基金项目资金争取情况。XXX 项目申报了 2022 年新型工业化开

展基金 XX 亿元，2022 年 5 月完成了项目录入省基金管理系统，并审核通过，现已作为 2022 年省工信厅首批推荐储藏项目；二是专项资金争取情况。XX 项目、XX 项目申报了 2022 年国家生态文明试验区补助资金共计 XX 亿元，2022 年 6 月完成了项目申报 2022 年国家生态文明试验区补助资金的相关材料提交工作，并纳入 2022 年资金储藏项目库；三是债券争取及发行情况。XX 生物医药扶贫就业产业园项目等 X 个项目申报了 2022 年专项债券资金共计 XX 亿元，力争项目到位资金 XX 亿元，2022 年 5月完成了项目 2022 年地方专项债项目系统录入工作。目前，4 个项目已通过财政部审核，同时项目相关前期手续资料已全部上传至专项债系统。以 XX 项目对接证券机构争取农发行 X 亿元乡村振兴债。区易地扶贫搬迁后续扶持根底完善提升项目可研报告已通过市农发行评审，待置换本项目抵押物完成后即可上报省行审批。

（四）“两欠〞工作化解方面 经梳理，XX 公司涉及“两欠〞项目 XX 个，共 XX 个子项（其中：工程类 XX 项、效劳类 XX 项），合同总价 XX 万元，根据合同约定拨付比例计算，应付 XX 万元，实际已支付 XX 万元，欠付 XX 万元。

（一）工程类。工程类合同总价 XX 万元，应付工程款 XX 万元，已付 XX 万元，欠付 XX 万元，其中涉及民工工资的共 XX 个项目（XX 个子项），共计金额 XX 万元。

（二）效劳类。效劳类合同总价 XX 万元，应付费用 XX 万元，已付 XX 万元，欠付 XX 万元。

二、存在的问题 （一）党建工作方面

一是理论学习还不够深入、不够透彻；二是党员教育管理力度还需要加大；三是党员干部队伍建设还需要加强。

（二）融资方面 一是受金融财政政策影响，融资渠道收紧，资金筹措难度较大；二是局部划转项目手续未完善和局部入库项目不符合银行投向，未到达银行贷款条件；三是优质资产缺乏加至经营性收入较少，还未取得主体信用 AA 评级，暂无法到达市场化融资准入门槛。

（三）项目谋划方面 一是项目库不够充实；二是因政策原因，“十四五〞规划项目不符合银行投向，项目缺乏资金来源，落地性不高。

（四）两欠〞工作化解方面 一是因资金压力及其他客观因素，局部项目前期手续未能完善，导致项目档案缺项；二是因前期实施项目过程中未实行实名制管理，导致目前无法精准掌握拖欠农民工工资具体金额和涉及人数。目前，只能根据涉法涉诉情况、信访反响情况、民工到公司反映欠薪情况进行统计，同时根据工程款支付情况进行估算民工工资。当前正在与各施工单位联系，要求如实上报拖欠民工工资清册，并进行核实。

三、下一步工作方案 一是深化政治思想建设，进一步强化和标准基层组织建设，全面压实党建责任；二是提升债务风险防控能力，有效化解到期债务，继续加大农发行存量项目放款工作，积极与贵州银行对接“联保贷〞相关工作；三是加大资金筹措力度，积极化解农民工欠薪和项目拖欠款问题，切实维护农民工合法权益，确保春节前社会和谐稳定；四是

全力推进国企改革工作，加快完成 XX 公司主体信用“AA〞评级工作，推进公司实体化运营能力；五是稳步推进项目建设。加快推进裕国（铜仁）香菇生产加工基地建设项目、精深加工产业园等项目进度，加大投转固工作力度；六是加快项目手续办理及项目谋划力度，完成武陵山国际汽车城、智慧产业园、山寨加油站项目 8 宗土地揭牌工作。积极对接金融机构，科学谋划高新区优质牛肉加工基地、农村人居环境等项目，争取项目落地 4 个。

加强平时考核宣传稿范文 第二十三篇

作为一名初任公务员，我于20__年_月幸运地来到__县__镇人民政府工作。一年来，在各位领导的关心、支持、鼓励和各位同志的热情帮助下，我的思想认识和行政工作能力有了很大的进步，顺利地完成了从一名学生到一名公务员的角色转变。以务实的工作作风、坚定的思想信念和饱满的工作热情，较好地完成了自己的本质工作和领导交办的各项工作。现总结如下：

一、学习大量的政治理论知识

由于以前在学校学的是农学园林专业，因此对政治理论的学习相对较少，而现在作为一名公务员，具备良好的政治理论修养是必须的。在这一年中，我在镇领导的代领下学习了“科学发展观”，党的十_大精神，同时自学了_，经过学习，我的政治理论修养有了很大的进步。

二、积极学习业务知识，理论联系实际

由于以前没有从事过企业、矿山之类的工作，自身对企业、矿山工作的了解还停留在比较便面的阶段，因此我努力学习相关企业、矿山方面的东西。在工作中有不懂的地方虚心地向领导和同事请教，刚开始工作时还有点生疏，对于工作的一些程序并不了解，但在他们的帮助下使我对工作程序开始慢慢熟悉。并为以后的工作打实基础。

三、努力工作、按时完成工作任务

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，当好参谋助手。

一是认真收集各项信息资料、全面、准确地了解和掌握企业办业务方面的工作信息。为解决问题做出科学的。

二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间、按时、按质、按量完成任务。

三是在会务接待工作中，坚持按照工作要求，认真组织、精心布置、合理安排、协调配合、协助好领导、同事办好每一次会务和接待工作。

四是认真填写、上报企业办公室需要上报的各类数据表，如：重点建设项目申报表、招商引资项目信息月报表;中小企业项目进展情况表、安全生产执法行动情况统计表;中小企业非公有制企业统计表、中小企业、非公有制企业主要经济指标月报表等。在工作中，去学习和总结规律，总结工作经验。

经过一年的学习和实践，在领导和同事们的帮助下，本人在工作和思想上都取得了很大的进步，这与领导和同事的关心是分不开的。

今天，我讲进一步提高自己的思想政治素质和行政业务水平，做好自己的本职工作，融洽同事关系、切蒂把自己锻炼成一名人民满意的公务员。

加强平时考核宣传稿范文 第二十四篇

【篇一】

公务员考核是公务员正确履职的“指挥棒”，是激励公务员干事创业的“加油枪”。2019年11月26日中组部发布《公务员平时考核办法（试行）》，xx县以次为契机，认真摸底，深入调研，动员培训，抓点带面，逐步推开非领导职务公务员的平时考核工作。

区分考核类别、明确考核内容，科学构建平时考核指标体系。县委组织部制定印发《关于进一步做好公务员平时考核工作的通知》，明确平时考核的对象、内容和要求。以德能勤绩廉五个方面为考核的定向指标，以xxx及各项法规对这五个方面的要求为定性指标。各单位从职能职责和管理动机出发，按照综合管理、行政执法、窗口服务三大类细分岗位，定岗定责，模拟推演，经考核领导小组研究后，就每个岗位形成定向、定性、定量“三位一体”的考核对照体系，明确要求，定向定性指标相对稳定，定量指标动态调整，为考准公务员提供操作依据。

细化工作流程、规范考核程序，实现平时考核闭环常态运作。平时考核每季度为一个周期，按照个人纪实、领导审核、大会评议、小组评定、结果公示、备案审查、反馈改进七个环节进行。个人记实由考核对象记载本季度工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题。领导审核由股组长、分管领导对纪实情况进行审核把关，并签署初步意见。大会评议由单位全体干部对每名公务员从德能勤绩廉五个方面进行评议，属行政执法和窗口服务岗位的邀请执法相对人和服务对象代表参与评议。小组评定由单位考核领导小组逐人评议，并综合考勤、廉政、投诉举报等信息综合评定考核格次，考评意见在单位公示五个工作日后，报县委组织部备案。各单位将考核反馈给公务员本人，并由分管领导进行谈心谈话，肯定成绩、指出不足，促进公务员不断进步。

夯实工作责任、丰富考核主体，力求客观公正进

…………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

严控比例，正向激励。根据考核要求，年度考核中，各镇办、县直各单位机关及参照公务员法管理的事业单位工作人员优秀指标均按10%比例确定，待2019年度目标责任考核结果确定后，优秀单位按15%比例追加。对年度考核中的优秀公务员和立功人员进行表彰；对考核为基本称职和不称职的公务员，按照有关规定给予处理，切实起到鼓励先进、鞭策后进的良好作用。同时，将年度考核结果作为干部提拔任用、交流调整、表彰奖励、工资福利、学习培训的主要依据，切实发挥年度考核的导向和激励作用。

加强平时考核宣传稿范文 第二十五篇

同志们：

今天这个会议，主想是贯彻落实全市公务员平时考核工作安排会议精神，明确工作着重，把握政策想求，推进公务员平时考核工作全面开展、深入实施，为实现市局争先创优目标提供坚实的干部保障。刚才X同志传达了平时考核工作实施细则，这次细则是在广泛征求各单位意见建议的基础上，结合上级文件精神与市局工作现实制定的，属于平时考核工作的引领性文件，文件也印发给大家了，希望各单位回去后仔细学习研究，抓好贯彻落实。接下来，关于市局开展公务员平时考核工作，我再强调了四点意见：

一是想端正思维认识。公务员平时考核是强化公务员队伍建设的重想基础与途径，当好公务员平时考核工作，可以有效提高公务员综合素质，持续改善工作作风，发现与培育好干部。通过建立科学合理的公务员平时考核指标体系，可以为公务员争创一流业绩搭建平台，在公务员队伍中营造风清气正、干事创业的良好氛围。第一，开展平时考核是培育高素质队伍的迫切需想。通过平时考核，细化量化任务目标，逐级分解，职责到人，使每次人感知压力、自我奋进，从而实现队伍的精细化、科学化管理。通过平时考核，被考核的人对自身岗位责任与目标任务有了更加清醒认识，更加明确了“我想干什么”、“我想怎么干”、“我干的怎么样”，使其充分发挥主观能动性，调动工作热情、创立性，增强职责感、使命感、荣誉感。第二，开展平时考核是持续改善作风的重想举措。当前，市局正在开展公安机关作风整顿活动，一些问题既有顽固性，又有反复性，需想我们长期警惕。平时考核是作风整顿的有力抓手，加大了对公务员的日常管理与监督力度。这些年来，部分公务员一天到晚浑浑噩噩，养成了随心所欲、漫无目标、敷衍塞责、拖沓懈怠的坏习惯，凡事雷打不动、炮打不惊，靠年限、熬资本、混资历、等晋升。通过“日记实、周小结、季考核”，可以防微杜渐，对当事人点评提醒、立即整改，持续督促全员提升工作效率，改变工作作风，提高工作准绳，争创一流业绩。第三，开展平时考核是发现识别干部的有效途径。通过平时考核，对每名公务员干了什么，进度如何，成效怎样，通过横向比较一目了然。考核启动阶段，部分同志可能感到平时考核有压力，受约束，认为增加了工作量，甚至存在抵触情绪。但是，平时考核也对那些政治坚定、综合素质高、工作作风扎实的同志提供了一项施展本领、展示才能的舞台。通过工作实绩展示，可以让优秀的干部脱颖而出，组织上可以精准知事识人，使用干部做到人岗相适、人事相宜。

二是想规范考核操作。对于平时考核工作，市局机关考核由办公室负责组织，各单位具体实施;各分局负责组织本单位的考核工作，考核实施细则报办公室备案。各单位想严格根据本单位制定的平时考核实施细则组织实施，提升执行政策的严肃性，确保考核结果真实准确，发挥考核的风向标、推进器、指挥棒作用。想从工作现实出发，制定“共性”和“特性”相结合的、灵活多样的考核办法，做到“一把钥匙开一把锁”，防止“一刀切”。受疫情影响，下半年我们面临的各种工作任务十分繁重，各单位面临的工作量与工作压力都很大。因此，各单位一定想深入学习贯彻xxxxxx关于力戒形式主义、官僚主义的指示想求，务求实效，坚决杜绝搞形式、走过场，“为考核而考核”。想避免繁琐操作，防止过度留痕，防止多头考核、重复考核。考核中，想坚强“考人”“考事”相结合的原则，想把“德能勤绩廉”等各方面纳入考核指标体系，坚强“考人”“考事”相结合，对考核对象进行全面掌握。在确定考核指标时，想做到定性和定量相结合，对可以量化的指标想进行合理量化，对不能量化的指标想设置定性指标，兼顾部门责任和工作岗位特点、日常工作和专项工作。想结合各单位在着重工作、年度考核事项中承担的责任任务以及承担急难险重任务、处理复杂问题、面临重大考验中的表现，在平时考核中向这些方面倾斜，对表现特殊优秀的，年度考核可以直接确定为优秀等个。

三是想加强结果运用。考核不是目的，目的是推进工作，对在平时考核中创立的好经验、好做法想及时总结，形成制度固化下来。对表现突出、工作仔细的，想及时表彰奖励、提拔重用，确立好导向，营造好氛围。想全方位运用平时考核结果，政工部门想把考核结果同表彰奖励、外出培训、交流挂职、提拔重用结合起来，想注重从平时考核结果中，发现识别优秀年轻干部，提前纳入组织视野，当好干部储备。对于积极有效开展平时考核工作的单位，适当提升年度考核优秀等个比例，最高不超过X%。各单位想建立公开透明、体系完备的考核结果运用体系，同次人工作实绩紧密结合，让在平时考核中表现优秀的次人实现合理预期、自身价值得到认同，使考核结果运用看得见、摸得着、要得到，进一步激发工作积极性。在考核结果运用上，想研究制定有关配套措施，通过考核结果的有效运用，发挥平时考核的导向作用，形成平时考核和工作开展互相增进的良好局面。

四是想强化组织领导。全面实施公务员平时考核，是省委组织部、市委组织部今年在公务员管理方面安排的一个着重工作，也是一个政治任务。各单位一定想提高政治站位，加强组织领导，精心组织推进，将平时考核和单位的各种工作紧密联系，同考虑同谋划同部署，保证平时考核工作落实落地、取得成效。成立了由X市长任组长、X任副组长的平时考核委员会，各单位也可以按照工作需想，成立考核工作委员会，具体组织实施好平时考核。工作中有可能会遇到一些问题，各单位想结合工作现实，对遇到的具体问题具体分析，研究解决办法。想定期对平时考核工作开展情况开展梳理，总结提炼经验，分析存在的问题与成因，及时制定有效措施，修正完善考核办法。对政策存在的困惑、实施过程中遇到的问题与难点以及相关工作建议，可以和办公室沟通。另外，需想引起注重的是，平时考核工作比较繁琐，需想耗费大量精力，甚至影响到日常工作，市局在一般性开展“日记实、周小结、季考核”的基础上，赋予了各单位自主开展平时考核的权限，各单位可以积极探究，创新开展工作，既做到提升工作效率、减轻工作负担、降低行政成本，又能推进考核工作不断深入、取得实效。

同志们，当前时间节点已经进入8月份。各单位行动一定想再快速，力度一定想再加大，以最高准绳与最严想求，全面推进实施平时考核工作，为全面完成今年各种任务目标提供坚实的干部保障。

我就讲这些，谢谢大家!

加强平时考核宣传稿范文 第二十六篇

为切实解决党务工作中存在的突出问题，提高党建工作的政治严肃性规范性，按照中央组织部和省委组织部、市委组织部、县委组织部安排，结合我社党建实际，决定在全社开展党务工作突出问题清查整治，现制定如下实施方案。

一、总体目标

站在全面从严治党向纵深推进的高度，开展党务工作突出问题清查，清查社党组织履行党建工作责任是否到位，有无将党务工作事项进行外包，委托第三方办理，在实施过程中是否严格审核、严格把关等问题，对标检视立即整改到位，切实提高机关党建工作质量。

二、重点任务

重点清查整治 2021 年以来的党务工作存在的以下问题。

（一）是否存在将应由党组织直接履职的党内文件起草、党内会议组织、党建规划和总结、党员教育培训、主题党日活动等事项，采取政府购买服务或其他委托方式外包给中介咨询公司、旅行公司、文化传播公司的行为。

（二）是否在购买党组织履职所需辅助性服务时，存在审核把关不严、“一包了之”、“撒手不管”等问题。

（三）在党建信息平台运营维护中，是否存在党务信息和党员个人数据泄露的风险隐患。

（四）是否存在“非党员从事党务工作”现象。

（五）是否存在其他类似问题。

三、工作步骤

清查整治要坚持查清、查实、查细的原则，迅速动员部署、开展自查核查、全面调研审查、坚持边查边改、做好工作总结。

（一）迅速动员部署（4 月 2 日前）。县社机关党支部要深刻认识清查整治工作的紧迫性和重要性，要与党员充分谈心交心，加强思想教育，凝聚共识、消除顾虑，迅速把思想和行动统一到中央和省委、市委、县委部署上来，自觉开展清查整顿工作。4 月 2 日前，要把清查整治工作要求传导到每名党员。

（二）开展自查（4 月 8 日前）。县社机关党支部要集中时间精力，成立工作专班，选派党性强、业务精、作风硬、敢叫真的业务骨干负责清查整治工作。要全面开展自查，建立清查台账，推动 2021 年以来党务工作中存在的突出问题全部见底，坚决杜绝自查走过场、责任不落实问题发生。

（三）坚持边查边改（4 月 12 日前）。县社机关党支部针对清查中发现的问题，要深刻检视反思，及时研究制定整改措施，在规定时限内，全部整改完成。清查整治工作结束后，所有问题都要清“零”。2022 年 4 月 12 日前完成全面清查和阶段性整治工作。

（四）做好工作总结（4 月 13 日前）。认真总结清查整治过程中的做法、问题、成效，形成专项总结，包括清查整治的重点内容、具体表现、方法步骤、主要措施、工作要求和注意事项，形成的材料存档备查。

四、工作要求

（一）加强组织领导。县社机关党支部要切实履行管党治党政治责任，党组织书记要履行第一责任人职责，成立领导机构，加强清查整治工作的组织领导。

（二）严肃工作纪律。要严肃清查整治工作纪律，坚持实事求是，不得隐瞒谎报、敷衍塞责的，对于落实清查整治工作不力的，要严肃追责问责。

党建工作突出问题专项整治情况汇报

根据 xx 文件精神，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，xx 党委高度重视党建方面突出问题专项整治工作，切

实把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，实现基层组织标准化建设向机关党组织拓展延伸，现将专项整治情况汇报如下。

一、多措并举推进专项整治工作 一是领导重视，组织得力。党委书记 xx 就认真贯彻落实党建方面突出问题专项整治工作要求，组织召开了专题会议，进行了安排部署，把全体机关党员干部的思想和行动统一到专项整治工作中来，把该工作作为首要政治工作任务和头等大事来抓。

二是加强学习，提升意识。充分发挥党支部教育管理党员的主体作用，把学习党的十九大和 XX 届四中全会精神融入到“三会一课”和“不忘初心、牢记使命”主题教育中，不断增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；健全支部定期集中学习制度，建立学习型机关党组织，与 xx等部门联合开展党委(党组)中心组理论学习旁听活动，并对学习记录、学习笔记等台帐资料进行核查，全面提升党员干部理论水平和政治意识。

三是明确责任，狠抓落实。强化“一把手”抓机关党建的主责主业意识，切实解决主体责任不清问题。层层签订责任书，实行“问题清单、任务清单、责任清单”管理，明确整改措施、时限和责任。采取“四抓四强”措施，解难题、

补短板、促规范，有效夯实了机关党建工作基础，彻底改变了重经济、轻党建的“灯下黑”工作模式。

二、具体问题及整改措施和成效 1、针对“压紧压实责任力度不够、班子成员‘一岗双责’履职不到位”问题，党委主要采取了以下措施进行整改。

一是按照班子成员分工，细化分解党风廉政建设和反腐败工作任务，落实责任领导和责任部门，明确各班子成员对分管线上的廉政建设和反腐败工作负责，通过党总支委员会、党风廉政建设专题会议和个别谈心谈话等多种形式，使每位分管领导全面了解了分管部门和领域廉政风险，真正形成了一级抓一级、一级管一级的良好氛围。

二是加强教育监管。对班子成员落实党风廉政建设责任制工作的情况进行定期检查，经常进行咬耳扯袖，沟通交流，做到处理问题相互协商，重大问题集体研究决定，“民主集中制”落实情况良好。

三是分阶段监督考核。采取年初签责任状、年中考核检查、年底述职评议考核等方式对责任落实不力问题进行监督检查，全面提升了党员干部尤其是领导干部履职尽职的责任意识和工作能力。

2、针对“党建基础性工作存在短板、支部‘三会一课’落实不到位、党员发展日常资料不规范、不完整、存在照抄

加强平时考核宣传稿范文 第二十七篇

（一）考核管理

公务员平时考核一般每季度开展一次，年度最后一个周期的平时考核可以结合年度考核一并开展。平时考核领导小组于每年的4月、7月、10月底前完成上一季度的公务员平时考核工作，并将《公务员平时考核情况表》和情况报告报区委组织部。

（二）个人工作小结

考核对象对照平时工作进展情况，对周期内本人思想政治、工作表现及遵规守纪等情况进行简要小结，填写《公务员平时考核工作记实表》。

（三）等次审核评鉴

审核评鉴应当结合工作任务督办和日常了解等情况，注重公务员担当作为表现情况，结合个人工作小结及工作表现，综合研判，保证实事求是和客观公正。考核对象提交《公务员平时考核工作记实表》后，由分管领导在“审核意见”一栏中提出考核结果等次建议，提交平时考核领导小组进行审定。

加强平时考核宣传稿范文 第二十八篇

在局领导及业务主管部门的指导下，在同志们的帮助下，通过自己的努力，在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高，圆满的完成了全年的工作、学习任务，并取得了一定的成绩。现将一年来个人工作总结报告

一、加强政治思想学习。加强政治理论学习，是坚定理想信念、 是保持奋发向上和与时俱进精神状态的动力源泉。一年来，本人自觉提高学习积极性，以积极的态度参加“深入学习实践科学发展观”的教育活动;认真学习和领会中央的路线和各项方针政策，及时把思想认识统一到中央的精神上来，并以此指导个人的言行。

树立了“讲工作、讲团结、讲奉献”，“只为成功找方法，不为失败找理由”的个人工作信念，成为自己“基础工作做牢、创新工作突破”的动力，不仅自己能认真学习、深刻领会，而且还利用多种渠道和途径，经常向工作对象作宣传引导工作。在学习中，能联系思想工作实际，努力做到围绕主题、把握灵魂、领会精髓。对全面建设小康社会的目标更加充满信心，同时增强了深入学习实践科学发展观活动，推进我县农业产业化纵深发展的主人翁责任感。

二、完成本职岗位工作的情况。一年来，我以负责的态度努力完成个人承担的各项工作，积极协助有关部门完成年度部门全部工作任务：

1、组织农产品加工企业参加各种农博会。今年5月份成功组织两家企业参加省政府在深圳举办的首届“山东名优农产品及食品在深圳展示订货会”。9月份又组织3家企业参加了“青岛国际农交会”11月份又参与筹备了在临沂举办的首届“中国农产品加工与流通博览会”并制定了《临沭县参加中国农产品加工与流通博览会筹展实施方案》。以及各项具体的会务准备工作。

农博会参展期间共签约7个项目，金额1850万元，达成合作意向23个涉及金额5200多万元。通过参加农博会，为我县农业产业化龙头企业沟通信息、扩大宣传、寻找商机，提高了知名度，拓展了市场空间。

2、认真做好我县农业产业化龙头企业和一村一品专业村(镇)的统计调查工作。今年2-3月份组织开展了20__年度销售收入500万元以上的龙头企业及20__年底前形成的符合一村一品专业村(镇)条件的调查统计工作。经过历时近2个月的调查统计工作，完成了我县08年度的统计调查工作，为进一步摸清我县农业产业化发展情况提供了详实的数据。

3、积极推荐市级重点龙头企业做好省、市级财政贴息资金项目申报工作。__年推荐了__有限公司、__有限公司、山东三兴食品有限公司、__有限公司、山__有限公司、__有限公司等6家农业产业化龙头企业申报09年省、市级农业产业化财政贴息项目，申请贴息资金万元。

4、认真筛选，推荐第五批市级农业产业化重点龙头企业。20__年9月份推荐上报了__有限公司、__有限公司等11家农产品加工企业，经市专家组评审，已有7家被市政府认定为第五批市级重点龙头企业。

6、做好农村劳动力转移阳光工程培训工作。20__年我县承担600人的阳光工程培训任务，为切实做好阳光工程培训工作，与县财政、劳动、科教等七部门共同制定并下发了20__年阳光工程实施方案，公开认定了培训基地，并从上好第一课开始加强对阳光工程培训的监管工作。到12月底前保质、保量地完成今年的阳光工程培训任务。

加强平时考核宣传稿范文 第二十九篇

（一）局党组负责公务员平时考核工作的领导协调和监督检查，保障考核方案正常组织实施。

（二）局成立平时考核领导小组。考核领导小组由局党组成员组成，考核领导小组组长由党组书记、局长担任，成员由其他党组成员担任。考核领导小组下设办公室，办公室主任由分管人事工作的副局长担任，办公室工作人员由人秘股负责人和具体负责人事工作的同志担任。

1.考核领导小组职责：负责审议平时考核工作实施方案，审核考核对象个人总结，组织、指导、监督平时考核工作，受理考核结果复核申请，确定考核等次结果。

2.考核领导小组办公室职责：负责制定平时考核工作实施方案、组织实施考核评价、汇总公开考核结果等工作。

加强平时考核宣传稿范文 第三十篇

xx市水务管理局2022年上半年工作总结和下半年工作计划报告如下：

一、2022 年上半年工作完成情况 （一）建制镇、乡污水治理情况 1.加强污水处理厂（xx 污水处理厂、xx 东区污水处理厂、物流污水厂、xx 污水厂、xx 污水厂、xx 污水厂、xx 污水处理厂、xx 镇污水处理厂、）的监督管理和日常巡查，保证八座污水处理厂正常运行，处理后水质 100％达到设计标准排放。

（二）项目推进情况 1.重点项目推进情况。本年度目标任务：一是完成 xx 水库单项竣工验收。目前已完成单位工程验收、环保验收，工程结算编制完成已送审，档案整理正在进行，水保验收、工程技术预验收工作即将启动。二是完成xx 水库和 xxx 水库可研批复。xx 水库和 xxx 水库可研阶段工作中，xx 水库可研报告已编制并经 xx 市发改委审查通过，等待前期专题完成后即可下达批复，xx 水库可研报告已编制并经初审，等待前期专题完成后即可进行终审报批。两座水库 xx 个专题均已完成 x 个，剩余用地预审和项目决

策评估专题正在开展。

2.其他水利项目建设情况：一是完成民联河、毛家寨沟、中山沟右七河 4 条河道综合治理工程建设。二是实施 2022 年农村供水保障巩固提升项目（xx 市目标 xxxxx 人），目前已开工建设预计 9 月份完工。三是正组织实施 2022 中央资金（xxx 万元）维修养护项目，目前已完成约 50％，预计年底完工。四是抓紧对接省水头，落实政府专项债的申请，以保障 xx片区供水工程、xx 水库水厂供水工程的顺利实施。目前，项目初设已完成，争取政府专项贷资金解决。五是 2022 年开工建设有三条河道治理工程，分别是 xx 市暗流河一级支流干河 xx 水库至 xx 段河道治理，总投资 万元；xx 市暗流河一级支流 xx 桥至 xx 村段河道治理，总投资 万元；xx 市暗流河一级支流 xx 至 xx 水库段河道治理，总投资 万元；目前，三条河道前期工作均已完成，于 5 月份已开工。六是 2022 年农业水价改革目标任务 xxxxx 亩，现已落实资金 xxx 万元，目前我局正在组织设计单位编制实施方案。七是 4 个病险水库的除险加固工程，截至目前，xx 水库和 xx 水库已完工验收和蓄水验收，目前正在提交资料进行结算审计；xx 水库和 xx 水库除险加固的主体工程均已完工，目前正在准备资料进行完工及蓄水验收。

（三）水生态文明建设情况 1.落实河长制工作。一是拟定工作制度落实责任。拟定《xx 市 2022年度河长制工作安排意见》，进一步明确了工作任务和考核指标，全面压实责任，持续不断加强河湖管理保护工作，坚定不移履行“保湖”使命。二是完善河长制组织体系。及时更新河长名录，建立县、乡、村三级河长

组织体系。截至目前，全市共设立河长 xxx 个（其中：县级 xx 个、乡级xx 个、村级 xx 个），并通过、公示牌等进行公告；及时更换河长制公示牌，截至目前，我市共更换省、市、县三级河长公示牌 xx 块。三是各级河长开展巡河履职情况。截至目前，xx 市（县）级河长开展巡河 xx 次（其中：县级河长巡河 xx 次，县级执行河长巡河 xx 次）；乡级河长开展巡河 xxx次，对巡河发现的问题、各级河长都进行了安排，落实了整改。2022 年来共发现问题 xx 个，整改 xx 个，整改中 x 个（xx 河道鱼棚拆除问题、xx河羊叉河河道治理施工浑水入河问题）。四是落实“一河一策”存在问题整改。今年，6 条 xx 市级河流责任单位已对河流存在问题制定 2022 年度整改实施方案报 xx 市级河长，待 xx 市级河长同意后逐步落实整改，6 条xx 市级河流责任单位问题整改正在分解中。

2.落实最严格水资源管理。一是开展了水资源管理监督检查并完成整改工作。2022 年上半年，市水务局组织开展取水许可执法巡查 xx 余次，对辖区内取水单位或个人进行了全覆盖检查，经现场检查及查阅资料，发现个别取水单位存在取水计量设施运行不正常、安装不规范、取水许可档案资料不完善等问题，针对巡查问题，逐一督促、指导有问题的取水单位按要求完成整改，实现了规范化取用水。二是按时完成 2022 年度第一季度用水统计管理直报系统的上报、审核工作。指导、督促纳入用水统计名录的大中型灌区（2 个）、重点公共供水企业（4 个）、重点工业企业（12个）、重点服务业（3 个）完成了基层定报表统计上报工作。对直管类型为县级的取水单位，我科室按要求完成了审核工作。三是完成 2022 年第一季度水资源费征收工作。2022 一季度征收各取水单位水资源费 万元。

四是排查无证取水。市水务局通过巡查发现，xx 高投服务管理有限公司、xx 市成兴矿业有限责任公司非法取水事宜，并将相关违法情况移交执法，限期要求取水单位办理取水许可证。

加强平时考核宣传稿范文 第三十一篇

根据《关于做好20xx年科级及以下公务员年度考核工作的通知》（银人社发【20xx】454号）要求，我局高度重视，并及时对20xx年度考核工作进行了安排，并按考核程序进行了考核，如期保质保量完成了20xx年科级及以下公务员年度考核工作，现将20xx年科级及以下公务员年度考核工作情况报告如下：

一、 高度重视，认真安排，确保考核工作如期保质完成

一是健全组织，成立由党组书记、局长为组长，分管领导为成员的科技局考核领导小组，组织实施考核工作。党组书记、局长全面主持考核工作，并承担第一责任人的职责。考核领导

小组办公室设在局机关办公室，承担考核工作的具体事务。

二是加强对考核工作的宣传和政策了解，提高被考核人员对考核工作的认识。年度考核工作是综合评价每个被考核人员德、能、勤、绩、廉的一种有效途径和方法，能够起到激励先进、鼓励后进的作用。在考核过程中既严格考核过程，又充分体现考核工作的公正、公开和公平。

三是加强考核的组织领导和监督检查，确保考核工作落到实处。严格按照《xxx银川市委办公厅 银川市人民政府办公厅关于印发〈银川市公务员绩效考核办法〉（试行）的通知》（银党办[2013]32号）考核原则、内容和标准、程序及考核结果的使用等要求进行，做到精心组织、有序实施。要求被考核人认真对照年度考核各项要求，客观总结自己一年来的工作情况和德、能、勤、廉各方面的表现，找出不足，做好自我总结、自我评议。

四是严格考核程序，确保考核的客观公正。严格履行考核程序，做到有计划、有安排、有落实，重点把握述职、评语、公示、确定等次、书面告知和本人对考核确认等环节，避免了考核工作流于形式，确保了考核的公开、公平、公正。

五是严格落实加减分。按个人申报情况统计，对照文件加减分项目，对受到自治区党委、政府（含国家各部委）表彰的加分；受到市委、政府（含自治区各厅局）表彰的加分。经统计，20xx年度张学立同志获国家知识xxx国家知识产权试点示范城市工作先进个人加分，张振斌同志获2014年银川市农业农村工作先进个人加分，经我局考核委员会研究决定对胡燕和康吉安两位同志获得xxx宁夏区委宣传部、xxx宁夏区委党史研究室、自治区教育工委、自治区教育厅四部门表彰的纪念中国人民抗日战争暨世界反xxx战争胜利70周年知识竞赛二等奖，本着鼓励的原则，每位同志给予分的加分。

按《银川市科技局关于进一步加强信息工作的通知》（银科发[20xx]47号）中“信息工作与干部绩效考核挂钩，全年每位公务员不少于12篇目，每少一篇从公务员年度考核总分值中扣分，超额部分每篇加分，累计加减分最高不超过1分的规定”要求。20xx年，信息加减分情况如下：胡燕共13篇，加分，苗向阳xx篇，加分，张振斌共13篇，加分，张学立共13篇，加分。缪之因2篇，减1分，康吉安1篇，减1分，刘学琴8篇，减分。其余同志均未出现加减分情况。

二、注重将半年考核与年度考核相结合，做好被考核人员年度工作述职

按照自查、述职、考核、综合评议等考核程序，在半年考核和年终考核的基础上，重点考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，同时将被考核人在落实科学发展观，以及深化规范化服务型政府（机关）建设、提升行政效能工作的监察考核结果作为公务员年度考核的重要内容和重要依据，此外还召开局科级及以下公务员考核委员会工作会议，综合评价被考核人的年度工作情况。

三、考核结果

参加年度考核人员共13人，其中公务员12名（不含副处级以上领导干部5名），工勤人员1名。评定为优秀等次的2人，占评比优秀比例20%，评定为称职等次10人，1名工勤人员评定为合格等次。杨凤翔、苗向阳2位同志被评为优秀。刘学琴在本年度考核中评为末位。 

加强平时考核宣传稿范文 第三十二篇

进入县政府办公室以来，在办公室领导和党支部的关心、帮助下，在各科室同志们的密切配合下，我以坚定的思想信念，务实的工作作风、饱满的工作热情和严谨的生活作风，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项工作。现将一年来工作情况汇报如下：

一、自觉加强理论修养，不断提高政治思想素质

作为一名机关干部，政治合格、素质过硬至关重要。为此，我始终坚持把政治学习摆在首位，端正学习态度，明确学习目标，增强学习自觉性。几年来，认真学习了马列主义、xxx思想、xxx理论和“三个代表”重要思想，学习了党和国家的各项方针政策。同时，为了进一步从思想上、组织上真正向党组织靠拢，2018年我参加了入党积极分子培训班学习，以优异的成绩完成了各项学习任务，经过组织考察，目前被确定为预备党员。

在此基础上，始终坚持理论联系实际，注重学以致用，努力在掌握理论精髓和精神实质上下功夫，政策理论水平有了新的提高。积极投身实践锻炼，始终保持正确的政治立场，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，把党和政府的各项工作部署不折不扣地落实到具体行动上。

二、刻苦学习专业知识，努力提高业务水平

办公室工作涉及面广，政策性强，加上自己是从教师岗位转任而来，缺乏从事办公室工作的相关业务知识，为了尽快更好地适应工作需要，始终注重加强业务学习，拓宽知识领域，优化知识结构，提高业务素质。

一是积极向领导和周围同志们学习。学习他们为人、做事、处事之道。

二是努力向书本学习。工作之余，把学习作为自觉行动，坚持向书本上学，学习政务信息、文秘写作、计算机基础等方面知识，努力从书中汲取营养，丰富头脑。

三是注重向实践中学。通过下基层，看实情，查实事，立足实际，锻炼分析问题、处理问题的能力。四是自觉参加各类业务培训。2018年以来，先后参加了全省政府系统办公厅(室)新任秘书人员培训，省政府政务信息员培训，系统学习了相关业务知识，有效优化了自己的知识结构。此外，为有效提高自己，我还参加了_大学行政管理专业本科自学考试，并以优秀的成绩毕业，通过自考学习，不但拓展了自己的知识领域，丰富了知识视野，提高了知识水平，也为工作奠定了较好的基础。

总之，通过不断的学习磨练，各方面业务素质方面有了较大提高。具体表现在：

一是文字表达能力明显增强。目前，各种公文、政务信息及领导讲话的撰写都较熟练。

二是组织协调能力明显增强。工作中，能够围绕办公室中心任务，协调各方面关系，较好地发挥了承上启下、协调内外的作用。

三开拓创新能力明显增强。几年来，与办公室同志一道共同努力，通过创新工作方法，切实提高了办公室工作的效率和水平。

三、牢固树立宗旨观念，保持良好工作作风

一是不断增强事业心和责任感，做到爱岗敬业、乐于奉献。工作中，始终做到兢兢业业，任劳任怨，不分份内份外，不计个人得失。经常早来晚走，加班加点，遇到紧急任务，也经常夜以继日工作。

二是端正工作态度。力求严谨细致，一丝不苟。对工作能够做到不虚报、不浮夸，求真务实。

三是时刻以从大局为重。在工作中，对各位主任布置的工作坚持从整体利益出发，不折不扣地抓落实，尽心竭力地完成。在日常生活中，也时刻要求自己严格遵守办公室各项规章制度，时刻保持高昂的斗志和良好的精神状态。

四、认真履行岗位职责，切实做好各项工作

我深知，作为一名称职的公务员，关键是要能出色完成各项工作任务。因此，几年来，我时刻以此作为自己的工作目标，努力做到一心一意干工作，取得了实实在在的成效。一是信息工作扎实开展。在信息科工作期间，能紧紧围绕县政府工作重点，及时向省、市报送了全县重点工作进展情况和许多新思路新举措信息，很多在省、市信息刊物上得到刊发，被市政府办公室评为“全市政府系统优秀信息员”。转到农业科以来，工作更加认真负责，无论是领导的活动安排，还是各类会议组织，我都能积极做好服务工作，较好地完成领导交办的任务，深得领导的肯定和同事们的好评。

五、严于律已，不断加强作风建设

一年来，坚持严格要求自已，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。

在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。

以上便是一年以来的工作总结，在今后的工作中，我将更加努力的工作!