公司内部招募范文简短 第一篇

编号:

公告日期:

结束日期:

在xx部门中有一全日制职位职级为可申请。此职位对/不对外部候选人开放。

薪金支付水平:

最低: 最高:

职责:

(参见所附职务说明书。)

所要求的技术或能力:

(候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑)

1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括:

--有能力完整、准确的完成任务;

--能够及时的完成工作并能坚持到底;

--有同他人合作共事的良好能力;

--能进行有效的沟通;

--有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位);

--掌握解决问题的方法;

--有积极的工作态度。

2.可优先考虑的技术和能力:

(这些技术和能力将使候选人更具有竞争力)

员工申请程序如下:

1.确保在时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部 。

2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。

3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。

4.内部招聘结果将在时间前公布。

公司内部招募范文简短 第二篇

根据企业管理部“三定”方案，现面向公司内部公开选聘基础管理岗位工作人员。现就具体事项通知如下：

一、招聘岗位名称、标准和名额

岗位名称：企业管理部基础管理岗招聘名额：1名

岗位标准详见后附《岗位说明书》。

二、参与选聘人员范围和报名程序

XX地区各企业员工(包括中源化学机关各部门、制造中心、销售中心、技术中心和新型化工公司)均可报名。

XX化学机关各部门和技术中心员工直接在公司人力资源部报名;制造中心(新型化工)和销售中心员工填写报名表后经企业分管领导审批后到中源化学人力资源部报名。

三、报名条件

报名参与选聘的员工应符合下列条件：

(1)具有全日制专科(含专科)以上学历;

(2)熟练应用计算机office办公软件;

(3)年龄在35周岁以下，身体健康，有吃苦耐劳的精神。

具有经济、会计、统计、法律等专业技术资格并熟悉公司生产过程技术，或是具有化工、化机、热工、电气等专业技术资格并参与过基层单位管理、爱好企业基础管理工作的人员是符合本岗位任职条件的最适合人选。

四、招聘考核方式

本次招考采取笔试和面试两个环节进行。

笔试的主要内容是相关理论知识与相关业务处理技能，笔试会视情况淘汰部分差距较大人员。面试重点考察应聘者综合素质。

五、招聘工作组织和时间安排

1.本次招聘严格按照“三公”(公平、公正、公开)和“三化”(规范化、制度化、标准化)的要求，由公司人力资源部组织。

2.报名时间：即日起至XX月15日17：00止。

3.考核时间：另行通知。

公司内部招募范文简短 第三篇

我院创建于1953年，是集勘察、设计、科研于一体的大型甲级设计研究院。持有国家勘察、设计等甲级资质证书20余个。主要从事各等级公路、桥梁、隧道、工业民用建筑及市政工程的勘察设计、科学研究等业务。现有各类从业人员1500余人，在职职工700余人，其中，博士29人、硕士285人，教授级高级工程师31人、高级工程师289人，拥有全国工程设计大师、四川省学术和技术带头人及后备人选、四川省有突出贡献优秀专家、四川省工程设计大师等省部级以上专家40余人。1999年通过ISO9001国际质量认证，20xx年通过职业健康安全体系和环境管理体系认证。先后被授予xxx“推行全面质量管理先进单位”、“四川省文明单位”、“四川省先进单位”、“四川省最佳文明单位”、“全国文明单位”、“全国交通运输行业抗震救灾先进集体”、“全国工程勘察设计先进企业”、“全国交通运输系统先进集体”等荣誉称号（详细情况可以登录查询）。

我院建立了对新进员工进行一对一跟踪培养的职业导师制度，具有成套的培养培训体系、多元化的职业发展通道和丰富的业余文体生活，薪资和福利待遇在行业内竞争力强。

一、招聘专业：

1.建筑景观、园林景观、环境艺术等专业；

2.计算机相关专业；

2.经济法学专业。

三、招聘程序：1.接收、筛选简历─招聘笔试、面试─实习考察─签约；2.简历接收时间截止20xx年12月25日；3.招聘考试拟定20xx年春节前，具体考试安排将提前10天左右通知应聘者；4.实习考察可以在寒假期间或自选时间完成。

四、联系方式:

四川省交通运输厅公路规划勘察设计研究院人事处

地址：四川省成都市武侯祠横街1号 邮编：610041

联系人：彭朗 电话：028－85527415，

电子邮箱：

四川省交通运输厅公路规划勘察设计研究院人事处

公司内部招募范文简短 第四篇

新形式下，行政事业单位建立内部控制，是顺应现代管理发展的需要，加强财务管理的重要措施，也是贯彻落实中央关于党风廉政建设和反腐败工作新部署、新要求、扎紧制度笼子的需要，在实施内部控制过程中发现，单位内部控制工作还存在诸多问题。

一、内部控制建设存在的问题

1.内部控制观念淡薄，对内控制度缺乏正确的认识

对内部控制制度重要性的认识还不到位，内控意识不强，重发展、轻控制，对内部控制知识缺乏基本了解，把内部控制仅看成是财务部门的事。对建立内部控制缺乏积极性、主动性。

2.内部控制制度不完善，缺乏系统的内控制度体系

内控制度涉及的范围缺乏全面性，未能包含所有人员和业务环节，仅局限于财务管理制定、会计核算管理制定，对内部控制的设计、运行和监督等问题缺乏全面性和深层次的思考，内控发挥不出应有效果。

3.缺乏必要的内部监督机制

对内部控制的监控力度不够，监督考核机制不到位，内审机构大多与会计部门平行，依附于执行机构，权威性和独立性不够，对内部审计工作没有给予足够的重视和支持。内部审计仅限于对财务控制的监督，缺乏对内部控制的设计和运行的有效性分析，以及做出客观公正的评价。

4.外部监督对单位内部控制健全性和有效性的监督检查不够

目前作为行政事业单位主要外部监督力量的财政、审计部门，大多偏重于对单位财政资金的运用是否合法、合规进行监督，较少对被审计单位是否建立有效的内部控制制度以及有效执行加以实质性检查。缺少有效的外部监督，使行政事业单位内部控制制度体系完善失去外部推动力和约束机制。

二、内部控制的整改措施

1.增强内控意识，强化单位负责人的会计与内控责任

单位负责人在单位内部控制体系中居于主导地位。按照《会计法》和《内部会计控制基本规范》的规定，单位负责人是单位财务与会计工作的第一责任主体，对本单位财务会计报告的真实性、完整性以及内部控制制度的合理性、有效性负主要责任。但要真正确立起单位负责人对财务会计工作和内部控制制度建设的第一责任主体意识，还必须强化对行政事业单位主要负责人及一些相关领导在内部控制方面的培训学习。

2.建立健全内控制度

根据《会计法》、《内部控制规范》及相关部门对健全和完善内部控制的要求，结合自身的业务特点和管理需要建立合适的内部控制制度。找准失控环节，明确自控重点，重视伦理道德规范建设，建立良好的单位文化氛围。对于预算管理、资金拨付与费用支出管理、报销审批程序以及对错误核算与错误支出的纠正等经济活动方面，确定单位自控的重点和目标，设立合理的组织结构，确认相关的管理职能和关系，为每个组织划分责任权限，明确建立授权和分配责任的方法，因事设人，视能授权，责任到位，且责权对等，以增加组织的控制意识。

3.加强单位内部审计监督

重视内部审计控制，真正落实责任制，以保证内部会计控制制度的顺利、有效运行。内部审计控制是对内部会计控制的再控制。内审部门应将会计控制制度作为审计评审对象，通过对内部会计控制执行情况的定期检查和监督，及时发现内部会计控制中的漏洞和隐患，尤其是要针对发展中财务及会计核算上出现的新问题、新情况，认真研究，不断发现和改正问题，可以把风险消灭在萌芽状态，防止经济违规，这是对单位内控制度执行情况的再监督，也是保护员工的主要措施。

4.提高人员素质

单位内部控制的成败关键在于工作人员素质的高低程度，其素质控制的目的在于保证工作人员具有爱岗敬业的品质和勤奋、有效的工作能力，从而保证内部控制有效实施。它对财会人员的素质有更高要求，不仅要求专业技术性、政策性、法制性强，并且还需要有一定的职业道德水准。

5.建立财务状况预警机制，加强财务风险预测

建立风险监控、评价和预警系统。通过一系列指标的横向和纵向数据比较，对财务运作中潜在风险预警预报，提出控制措施，将可能萌发的财务风险予以化解。

内部控制是一项不断推陈出新、任重而道远的工作，随着时代的不断变化，内部控制制度也要跟着不断的修改，以达到其有效性，切实控制各种漏洞的发生。

公司内部招募范文简短 第五篇

xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！

1、本公司现招聘1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期1000元左右。

2、招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。车床工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。

3、招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。

4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。

5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。招聘绘图员2名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉autocad机械制图，有1年以上的相关工作经验。

公司内部招募范文简短 第六篇

XX年即将过去，在这将近一年的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，临近年终，我对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对今年的工作进行简要的总结。

1、我是XX年2月份到公司的，XX年4月份，我调到了国内部当销售助理，在没有负责市场部工作以前，我是没有销售经验的，仅凭对销售工作的热情，而缺乏行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到这个行业中来，到国内部之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边尽我本职，担任期间，我学到了许多产品知识，从接单到发完货，认真监督检验货物。确保货物数量正确，不受损！但我也有做得不好的地方，比如在与客户的沟通中，我不能很快的回复客户的问题，不过请教了经理跟同事后，后来慢慢的我可以清楚、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此逐渐取得了客户的信任。在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力都比以前有了一个较大幅度的提高！

2、自XX年5月份月底到现在，承蒙公司上级领导的厚爱，我调动到了北京办事处担任后勤！这几个月我完成的情况大概如下：

1）财务方面，我天天都做好日记账，将天天的每一笔进出帐具体做好记录！上交总公司。应收账款，我把好关。督促销售员及时收回账款！财务方面，因为之前没接触过。还是有很多地方不懂。但是我会虚心讨教，把工作做得更出色！

2）至于仓库的治理，天天认真登记出库情况，铺货登记！库存方面一般都是最低库存订货，但有时因为疏忽，零库存订货。造成断货的现象，这点我会细心。避免再有零库存订货的发生！

3）帮销售员分担一些销售上的问题，销售员不在的时候，跟客户洽谈。接下订单！（当然。价格方面是咨询过销售员的！）这方面主要表现在电话，还有qq上~！因为之前在国内部担任助理时。与客户的沟通得到了锻炼。现在跟客户交流已经不成问题了！不过前几天因为我粗心。客户要货，我忘记跟销售员说。导致送货不及时。客户不满足！接下来的日子。我会尽量避免此类事情的发生。

4）认真负责自己的本职工作，协助上司交代完成的工作！

3、以下是存在的问题

1）总公司仓库希望能把严点，。自办事处开办以来，那边发货频频出现差错。已经提议多次了。后来稍微了有了好转。但是这几次又出现了以前同样的错误，产品经常发错型号！

2）返修货不及时。给客户留下不好的印象。感觉我们的售后服务做得不到位！

客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在销售工作最基本的客户访问量太少。北京办事处是今年六月份开始工作的，在开始工作倒现在有记载的客户访问记录有105个，加上没有记录的概括为20个，6个月的时间，总体计算三个销售人员一天拜访的客户量20个。从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好。以上是我的总结。有不对之处，还望上级领导指点！

公司内部招募范文简短 第七篇

公司介绍：

*****创立于2004年，是一家集定制衣柜、定制家具、实木定制的专业设计、制造、销售、服务为一体的专业家具公司。作为国内较早进入家居定制领域的企业，****始终致力于在全国范围内推广定制式整体家居理念，并不断推动着中国定制家居行业的发展与家居理念的提升。

办公室文员

行业： 建筑/建材+家居/室内设计/装潢

性质： 私营规模： 50-99人

薪资待遇： 3000-5000元

学历要求： 不限

招聘职位： 文员 (招3人)

工作年限： 不限

工作地址： ******

福利待遇：包吃/包住/生日福利

公司内部招募范文简短 第八篇

2020年即将过去，在这将近一年的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，临近年终，我对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对今年的工作进行简要的总结。

1、我是2020年2月份到公司的，2020年4月份，我调到了国内部当销售助理，在没有负责市场部工作以前，我是没有销售经验的，仅凭对销售工作的热情，而缺乏行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到这个行业中来，到国内部之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边尽我本职，担任期间，我学到了许多产品知识，从接单到发完货，认真监督检验货物。确保货物数量正确，不受损！但我也有做得不好的地方，比如在与客户的沟通中，我不能很快的回复客户的问题，不过请教了经理跟同事后，后来慢慢的我可以清楚、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此逐渐取得了客户的信任。在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力都比以前有了一个较大幅度的提高！

2、自2020年5月份月底到现在，承蒙公司上级领导的厚爱，我调动到了北京办事处担任后勤！这几个月我完成的情况大概如下：

3、财务方面，我天天都做好日记账，将天天的每一笔进出帐具体做好记录！上交总公司。应收账款，我把好关。督促销售员及时收回账款！财务方面，因为之前没接触过。还是有很多地方不懂。但是我会虚心讨教，把工作做得更出色！

4、至于仓库的治理，天天认真登记出库情况，铺货登记！库存方面一般都是最低库存订货，但有时因为疏忽，零库存订货。造成断货的现象，这点我会细心。避免再有零库存订货的发生

5、帮销售员分担一些销售上的问题，销售员不在的时候，跟客户洽谈。接下订单！（当然价格方面是咨询过销售员的！）这方面主要表现在电话，还有qq上~！因为之前在国内部担任助理时。与客户的沟通得到了锻炼。现在跟客户交流已经不成问题了！不过前几天因为我粗心。客户要货，我忘记跟销售员说。导致送货不及时。客户不满足！接下来的日子。我会尽量避免此类事情的发生。

6、认真负责自己的本职工作，协助上司交代完成的工作！

7、以下是存在的问题

8、总公司仓库希望能把严点，自办事处开办以来，那边发货频频出现差错。已经提议多次了。后来稍微了有了好转。但是这几次又出现了以前同样的错误，产品经常发错型号！

9、返修货不及时。给客户留下不好的印象。感觉我们的售后服务做得不到位！

客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在销售工作最基本的客户访问量太少。办事处是今年六月份开始工作的，在开始工作倒现在有记载的客户访问记录有105个，加上没有记录的概括为20个，6个月的时间，总体计算三个销售人员一天拜访的客户量20个。从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好。以上是我的总结。有不对之处，还望上级领导指点！

公司内部招募范文简短 第九篇

XX公司，成立于XX年X月，主营房地产开发与经营，物业管理，建材购销，房地产咨询等业务，因公司发展需要，现向社会招聘土建、安装工程方面的专业人员若干名。

聘用要求

一、土建工程

要求：

专科及专科以上学历;

相关专业毕业;

具备4年以上的实际工作经验。

二、安装工程

要求：

专科及专科以上学历，主修相关专业;

有2年以上的工作经验及相关的技术背景。

欢迎有志之士持个人简历、结业证、身份证复印件及相关证明材料，于12月10日17：30以前，来我公司报名。

注：个人材料的复印件一律不予退还。

联 系 人：X先生

公司内部招募范文简短 第十篇

内部控制是指由公司董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。

（一）公司内部控制的目标

1、合理保证公司经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整。

2、提高经营效率和效果，促进公司实现发展战略。

（二）公司建立与实施内部控制遵循的原则

1、全面性原则。内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖企业及其所属单位的各种业务和事项。

2、重要性原则。内部控制应当在全面控制的基础上，关注重要业务事项和高风险领域。

3、制衡性原则。内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督，同时兼顾运营效率。

4、适应性原则。内部控制应当与企业经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平等相适应，并随着情况的变化及时加以调整。

5、成本效益原则。内部控制应当权衡实施成本与预期效益，以适当的成本实现有效控制。

（三）公司建立与实施内部控制应当包括的要素

1、内部环境。内部环境是公司实施内部控制的基础，包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。

2、风险评估。风险评估是公司及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标相关的风险，合理确定风险应对策略。

3、控制活动。控制活动是公司根据风险评估结果，采用相应的控制措施，将风险控制在可承受度之内。

4、信息与沟通。信息与沟通是公司及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息，确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效沟通。

5、内部监督。内部监督是公司对内部控制建立与实施情况进行监督检查，评价内部控制的有效性，发现内部控制缺陷，应当及时加以改进。

公司内部招募范文简短 第十一篇

一、广州地铁简介：

广州地铁是广州市的城市轨道交通系统，于1997年6月28日开通，是中国大陆第四个开通并运营地铁的城市。截至20xx年12月28日，广州地铁共有9条营运路线( 1号线—6号线、8 号线、广佛线及APM线)，总长为千米，共164座车站。广州市地铁将于20xx年11月初全面实施站站安检，365天全天无缝隙安检。

二、广州地铁工资福利待遇：

1、实习期两个月，工资底薪 2300元 ,加班补助另计，综合收入约3500元/月。

2、转正后工资底薪2800元，加班和补助另计。综合收入约4800元/月。

3、本科生月补助50元，党员月补助50元。

4、统一食宿。免费提供服装被褥，吃住免费。

5、持我公司工作证，免费乘坐地铁。

6、每天工作8小时，超时按加班计算;上两天休一天，非标准工时制度。

7、工作第二年起，每年每月100元工龄津贴，工资逐年递增。

8、加班另计加班费，法定节日上岗三倍工资，并享受节日福利待遇。

9、岗上查出违禁品以件为单位，颁发奖金，每件50元左右，缴获枪支子弹等数倍双重奖励并优先提干。

10、劳动合同首签两年，购买五险;续签三次后即为无限期合同。

11、班长、指挥员、中队长、助理、经理、督察等领导岗位工作人员，全部从安检员队伍中选拔，一经提干，待遇优厚!且可以面向全国各运营部发展，职业生涯发展空间巨大!

三、应聘要求：

1、学历：高中、中职、技校、高职、大专实习生及毕业生均可。

2、身高(裸足)：男167cm;女157cm以上。

3、年龄：17岁——30周岁。

四、有以上情况者不予录取：

1、纹身(身体裸露部分)或严重的刀痕和疤痕者不予录取。

2、有口吃或抑郁症、自闭症者.有斜视或0形腿或五官不端正者不予录取。

3、有前科劣迹者、凶悍好斗者不予录取。

4、赤脚身高女低于157CM，男低于167CM或高于190CM不予录取。

五、入职所需材料：身份证、毕业证、实习推荐表(实习生提供)，个人简历、户口簿，无犯罪记录证明，红底一寸照片五张。

六、入职程序：办理报名手续后，统一安排体检，在北京恒安卫士华南地区地铁安检培训基地(广州)进行岗前培训(前半个月封闭式训练，后半个月岗位见习)，岗前培训结束后正式上岗工作。

七、服务承诺：符合条件的随时安排，我公司保证上岗率100%，若非应聘者本人原因不能上岗聘用的，我公司退回所收的全额费用，并承担学员的往返车费。

八、报名方式：将个人简历发至或联系广州建国人才教育发展有限公司郭主任020-6198，1380924，

公司内部招募范文简短 第十二篇

一幅优秀摄影作品,观赏者一看就能被深深地吸引住,其中一个非常重要的原因是构图处理得好.摄影构图要有一个统一的构思,它是根据主题的需要和场景实际条件决定而构成的,因地、因时、因物等具体情况来加以运用.它绝不是单纯凭空想象的东西,它要求摄影者在艺术创作中要有全局观念,按照构图规律和原理,根据内容的需要统一构思,突出画面主体,与主题有机地结合起来,以达到生动完美的创意.构图是表现作品内容的重要因素,作品中全部摄影视觉艺术语言的组织方式,它使内容所构成的一定内部结构得到恰当的表现,只有内部结构和外部结构得到和谐统一,才能产生完美的构图.

构图一词是英语Composi Tion的译音,为造型艺术的术语.它的含义是：把各部分组成、结合、配置并加以整理出一个艺术性较高的画面.总之,构图就是指如何把人、景、物安排在画面当中以获得最佳布局的方法,是把形象结合起来的方法,是揭示形象的全部手段的总和.

构图的目的是把构思中典型化了的人或景物加以强调、突出,从而舍弃那些一般的、表面的、繁琐的、次要的东西,并恰当地安排陪体,选择环境,使作品比现实生活更高、更强烈、更完善、更集中、更典型、更理想,以增强艺术效果.总的来说,就是把一个人的思想情感传递给别人的艺术.

公司内部招募范文简短 第十三篇

我委根据文件精神，从12月上旬起，结合本单位的实际状况，对本单位会计基础工作状况进行了认真的自查，现就自查状况报告如下：

一、财务收支状况

在财务工作过程中，本单位严格按照<会计法>的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，根据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告，财务工作自查报告。严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，依据国家统一的会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。在安排支出时，分轻重缓急，保证常规和重点支出需要，既体现实际工作需要，又思考财力可能，根据办公室各项工作任务，在财力可能的状况下，有保有压，确保重点，统筹安排，合理支出。

二、单位内部控制制度建立和执行状况

根据本单位工作实际，在建立并实施内部监督和控制制度过程中，制定了<财产管理制度>。建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监督和控制，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全，加强了对本单位财产物资的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生，到达了以下三点要求：

1、明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限，使其相互分离、相互制约，以明确职责，防止舞弊，各项业务事项得以有序进行。

2、明确了财务收支审批程序和审批人的权限和职责，规范了各项资金的使用，提高了资金使用效益。

3、明确经费支出的范围和开支标准，采取各种有效措施控制经费开支，杜绝了浪费现象的发生。

三、固定资产管理和使用状况

为了加强固定资产管理和使用，在固定资产购置时，严格按照政府采购程序进行采购，并根据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度，透过建立健全制度，会计人员对各项财物、款项的增减变动和结存状况及时进行记录、计算、反映、核对等。一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数一致；另一方面透过账簿记录和记账凭证，原始凭证的核对，保证账账相符。无固定资产不入账，公物私用及其他违规问题。

四、存在问题

透过自查，我委在财务管理和财务工作过程中还存在一些不足，在实施内部监督制度和内部控制制度时，还未能完全到达<会计法>所规定的要求，预算管理制度、财务分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要进一步完善这方面的制度，实行更有力的措施，力求将这方面的工作做得更好。

公司内部招募范文简短 第十四篇

中心是从事时间频率科学和导航定位技术研究的科研机构，承担着我国标准时间、标准频率的产生、保持和发播任务，基本建成了全方位、多层次、多手段的体系，为诸多行业和部门提供了可靠的高精度授时服务，特别是为以火箭、卫星发射为代表的航天技术领域作出了重要贡献。

因工作需要，现公开招聘科技岗位工作人员。

一、 招聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行“按需设岗，按岗聘用，竞争择优、合同管理”的办法。

二、 应聘人员基本条件

1、遵守xxx宪法和法律；

2、遵守章程；

3、具有良好的公民意识和职业道德；

4、学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业；

5、岗位所需的专业或技能条件（见附件1）；

6、适应岗位要求的身体条件；

7、按有关规定，与我中心工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系者，谢绝报名。

三、招聘岗位及专业要求

见附件1：x年科技岗位人才招聘需求表

四、应聘材料

简历表（附件2），毕业证、学位证、四/六级英语成绩单及其他能证明个人能力和水平材料的复印件（纸质材料及其电子版）。

五、工资待遇

试用期为12个月，工资执行事业单位工作人员基本工资标准，津补贴执行中心有关标准。

六、报名时间

即日起开始报名，截至时间为x年6月10日

七、联系信息

联 系 人：

联系部门：

联系地址：x市xx区xx街x号()

公司内部招募范文简短 第十五篇

为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：

一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)

二、主要职责：

(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。

(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件：

(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。

(二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。

(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。

(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。

(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。

(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。

(七)年龄不超过45周岁。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。

五、报名要求

(一)报名时间

20xx年11月24日至12月2日。

(二)报名方式

1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。

2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。

(1)来函地址：

邮编：

(2)电子邮箱：

(三)有关要求

1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。

2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

3、考试时间及考试地点另行通知。

六、联系方式

公司内部招募范文简短 第十六篇

一、招聘岗位：

2、总经理助理：承办公司商业文案、行政文案起草；人力资源管理等事务。要求中文或相关专业大专以上、具有较强的文字综合能力（应届生优秀者可适当放宽）。

3、咨询助理：承办企业管理、技术咨询事务。要求化工、冶金、工程经济、经济管理等相关专业本科以上，三年以上相关工作经历（应届生优秀者可适当放宽）。

4、培训讲师：承办公司培训业务。要求管理、营销等相关专业大专以上，三年以上相关工作经历，良好的语言表达能力（应届生优秀者可适当放宽）。

5、合伙人：金昌久略打造的价值展示平台，诚邀管理和专业技术高级人才加盟金昌久略合伙人队伍。

二、岗位通用素质要求：

品貌端庄、品行端正、敬业爱岗、无不良嗜好，具有良好的职业素养。

三、工作时间：

全职员工参照政府机构作息时间。

四、薪酬：

最低工资实习期每月1600元以上，实习期结束后执行公司宽带薪酬体系。

有意者，请将个人的学历、资质、专业成果等证明文件提交到公司邮箱：

联系人：潘主任

公司内部招募范文简短 第十七篇

20xx江苏灌云农商银行招聘30人公告

江苏灌云农村商业银行股份有限公司(以下简称灌云农村商业银行)是经中国银行业监督管理委员会批准设立，具有独立法人资格的地方性金融机构。现诚邀优秀青年学子加盟，期待与您同发展，共成长。

招聘条件

1、具有良好的道德操守，遵纪守法，诚实守信，身体健康。

2、全国普通高等院校或国际院校全日制本科及以上学历毕业生(不包括成人教育、自学考试、远程教育等形式)。

3、年龄不超过26周岁(1991年1月1日以后出生)，硕士研究生不超过28周岁(xxx年1月1日以后出生);博士研究生不超过35周岁(1982年1月1日以后出生)。

4、五官端正，形象气质佳，具有良好的人际交往能力、沟通能力和分析能力。

5、一经录用，服务年限不低于5年。

6、户籍要求：灌云籍。

招聘职位及要求

本次招聘业务岗位通用类(岗位不限)员工30名(其中男20名，女10名)，服务年限不低于5年，具有全日制本科(含)以上学历，专业不限。

招聘程序

招聘工作坚持xxx公开、平等、择优xxx原则，包括报名、初选、笔试、面试、体检和录用等环节。

(一)报名和初选

1、资格初审。本行对报名人员进行资格初审。资格初审时，报名人员需亲自提交以下材料：

⑴ 20xx年普通高校毕业生需提供身份证、户口簿、学生证、所在学校出具的学生成绩表、《毕业生双向选择就业推荐表》以及《普通高校毕业生就业协议》;

⑵ 其他考生需携带身份证、户口簿、毕业证书和《教育部学历证书电子注册备案表》1份;

⑶ 留学归国人员需提供国家教育行政部门认证的学历证明;

⑷ 报考条件要求提供的资格证书及其它证明材料。

请本人于报名开始后至20xx年11月15日到总行人力资源部五楼513室提交相关材料，上述材料均要求原件并提供复印件，复印件本行予以保密，请自留底稿，恕不退还。资格初审不合格的，取消报名资格。

公司内部招募范文简短 第十八篇

一、公司简介

xx银行股份有限公司（简称“xx银行”）成立于xxxx年8月，是经xxx、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，20xx年2月在上海证券交易所挂牌上市（股票代码：xxxx）。开业二十多年来，xx银行市场地位和品牌形象稳步提升，在国内外各种权威机构组织的评比中，先后获得“最佳中资银行”、“最佳战略创新银行”、“最佳绿色银行”、“亚洲最佳股东回报银行”、“最具社会责任上市公司”等奖项，并入选全球银行50强、全球上市企业100强、世界企业500强行列。xx银行江门分行系xx银行广州分行的直属二级分行，因业务发展需要，现公开招聘xxx7届应届毕业生：

二、岗位介绍（若干名）

（一）管理培训生

入职后将进行一年的轮岗培养，将为每位管培生制定轮岗培养计划，逐步成长为企金、零售、审查、风控、计划财务等业务领域的专家型人才。

（二）市场营销类

将安排在企金、零售、小企业等营销岗位进行轮岗培养，配备专职导师全程指导，全面了解银行主要业务流程，熟悉业务条线的专业技能，逐步成长为优秀的业务管理人才和业务骨干。

（三）运营支持类

从事会计结算业务办理工作，将在现金业务、对公结算、清算等岗位进行轮岗培养，逐步成为优秀的会计管理人才和业务骨干，并作为企金、零售等业务条线的储备干部。

（四）法律合规类

从事法律合规、信用审查、风险管理等业务。

三、应聘基本条件

（一）全日制本科及以上学历，20xx年应届毕业生；

（二）经济管理类、法律类等相关专业；

（三）本科生英语四级成绩430以上，硕士研究生英语六级成绩430分以上；

（四）较好的仪表气质，学习能力强，身体健康，无不良记录；

（五）认同银行文化，有良好的敬业精神和合作精神，具有较强独立思考和分析能力。

四、工作地点

xx江门

五、福利待遇

公司为员工购买五险一金、补充医疗保险、企业年金等；提供各类培训机会，包括省内外各类培训；鼓励员工积极参加为工作发展所需要的行外教育学习等。

六、联系方式

凡符合应聘条件并有意应聘者，请准备个人详细简历，附近期一寸免冠彩色照片和身份证、职称证书、学历学位证书、奖励证书等电子材料，以邮件方式寄送我行人事邮箱，邮件标题注明“应届毕业生xx+学校+应聘xx银行江门分行”。

联系地址：xx省xx市xx区xx大道xx号x幢国际金融大厦xx层综合部

公司内部招募范文简短 第十九篇

根据职业健康安全部工作的需要，现面向集团内部招聘职业健康医生岗位人员，欢迎符合岗位要求人员踊跃报名应聘!

一 招聘岗位、任职条件及人数：

岗位：职业健康医生

人数：1名

岗位职责：

1. 结合集团职业健康管理要求，组织制订中国区职业病防治工作年度工作计划，推动事业部实施完成职业健康改进计划。

2. 负责指导事业部或工厂职业卫生法规、职业卫生及急救知识培训，并宣传职业病危害防治知识。

3. 负责指导事业部或工厂进行职业病健康检查、管理及报告。

4. 负责指导工厂建立健全职业卫生管理档案和员工健康监护档案。

5. 负责为工厂提供职业病或健康体检报告咨询/指导/分析，并提供合理的建议或意见，审核工厂ICARE系统报告的健康事件。

6. 负责分析各类健康事件(包括职业病)及其发展趋势，提出改进建议，并跟踪实施效果。

7. 负责指导事业部/工厂进行职业病健康评估、岗位适应性评估

8. 负责制订完善职业卫生管理制度，帮助工厂建立医疗应急响应计划。

9. 完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1、临床医学(内科)专业，全日制本科及以上学历;

2、40岁以下，性别不限;

3、具有工业企业工作经验;

4、熟练进行英语对话交流、写作;

5、良好的沟通和协调能力;

6、持有国家执业医师证优先。

二、用人单位：华新水泥工业卫生与健康部

三、工作地点：武汉

四、报名程序：

1、应聘人员报名，请将个人简历发送至zhangming_。无论是否通知面试，应聘者的资料不予退还。

2、初审合格后，公司即通知应聘者参加面试。面试时，请应聘者携带以下个人资料，包括1张1寸近期照片、毕业证书、技术等级证书、本人身份证等原件及复印件。

3、报名截止日期为20xx年2月11日。

五、联系方式

联系人：张明

公司内部招募范文简短 第二十篇

根据医院人才建设规划及人力资源需求实际，现面向社会公开招聘专业技术人员，竭诚欢迎优秀人才前来应聘。现公告如下：

一、招聘岗位：

1.妇产科医生1名

2.助产士2名

二、招聘条件：

妇产科医生：要求医德高尚，有强烈的事业心与责任感，具有扎实的专业理论知识和较强的业务能力;初始学历为国家统招“全日制”本科及以上学历，临床医学专业毕业;具有执业医师证;年龄35岁以下(工作经验丰富，中级以上职称，年龄及学历可适当放宽);身体健康，能承担相关岗位工作要求。

助产士：要求女性，具有一定工作经验，护理学专业或助产专业毕业，初始学历为国家统招“全日制”大专及以上学历，具有护士执业证，助产资格证等相关证件，年龄35岁以下(工作经验丰富，中级以上职称，年龄及学历可适当放宽);身体健康，能承担助产岗位工作要求。

三、相关待遇：

1.工资;2.奖金;3.五险一金

四、报名方法：

报名时间：20xx年1月12日至1月25日

报名地址：吉林省敦化市医院人力资源办公室(新门诊楼五楼)

公司内部招募范文简短 第二十一篇

招 聘 启 事

公司各单位：

根据公司事业发展及岗位需要，现决定在公司在岗合同制员工中公开招聘。现将招聘具体事宜通知如下：

一、招聘岗位及人数

1、武汉分公司副经理1人;

2、物业分公司维修服务中心副主任(主管工程师)1人。

二、报名资格条件

应聘者应具备以下资格条件：

(一)基本条件

1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力;

2、熟悉相关管理或技术，有较强的开拓创新能力及业务能力，能熟练操作计算机;

3、品行端正，诚信务实，勤奋敬业;

4、具有良好的心理素质，身体健康。

(二)岗位任职资格

见附件1-2。

三、招聘程序

招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一测试、面试、考察了解、决定聘用的程序进行。

四、报名时间、方式及要求

1、报名时间： 年 月 日至 年 月 日。

公司内部招募范文简短 第二十二篇

职位目的：

运送装卸原材料、产成品及大吨位物品

主要职责范围：

1、按照《叉车管理制度》对叉车进行操作，做到不超速、不超载，保障叉车的有效运行；

2、根据各车间领料的实际需要，负责将原材料运送到各车间原料堆放点；

3、负责产成品的入库、装卸运输，以及原材料的卸货；

4、运送大吨位、远距离产品的返包装和不合格品；

5、负责运送废料、残渣到指定地点；

6、叉车停放在叉车停车区域范围内，做到停放有序、整齐！

7、做好叉车的日常维护保养，保持车身干净、美观

任职要求：

高中以上学历、5年以上工作经验，有铲车驾驶证，会修理铲车。

公司内部招募范文简短 第二十三篇

廊坊固安县选聘2名特教教师公告

为进一步优化教师队伍，提高特教教育教学水平，促进固安教育事业整体快速发展，经县政府研究决定，面向社会选聘特教教师2名，现发布公告如下：

一、选聘原则

按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取试讲与考核相结合的方式，面向社会选聘。

二、选聘岗位

固安县特教学校教师2名，其中：聋教育学专业1名、培智教育学专业1名。

三、选聘条件

(一)年龄在30周岁以下;

(二)拥护中国xxx的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录;

(三)身体健康;

(四)曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员,法律、法规规定不得选聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

(五)取得教师资格证书。

(六)学历：全日制普通类高等院校专科及以上学历毕业生，所学专业须对口。

四、选聘程序及方法

(一)发布公告

公司内部招募范文简短 第二十四篇

师范大学教务处是在学校党委和校长、主管副校长领导下，负责本专科学生教学建设与管理工作的职能机构，主管教师的授课情况，学生的学习及考试等教与学各方面的事务。教务处下设处办公室、教务科、教学研究室、教材科、实践教学管理科、考试管理科、教学质量管理科、选课中心、大学生创新实验中心、协作共同体管理科、教学工程管理科11个科室，挂靠xx省高校师资培训中心、评估办等部门。

为更好地开展教务管理工作，服务师生，锻炼学生，教务处拟面向全校全日制本科生（以x级为主）招聘学生助理若干名。招聘相关事宜如下：

一、基本条件

1、在校全日制本科生

2、思想政治品德好，品行端正，积极要求进步，具有良好的团队合作精神；无处分记录；

3、工作认真负责，仔细踏实，能吃苦耐劳，责任心强，能认真履行岗位职责；有主要学生干部经历的优先录用；

4、学习成绩良好，无不及格课程；

5、能熟练应用OFFICE软件。

二、工作职责

1、经过培训，接听教务咨询电话，接待学生咨询，将学生问题整理汇总提交相关工作人员；

2、协助老师完成部分日常管理工作；

3、完成老师交代的其他工作。

三、报名时间：即日起——9月25日（周六、周日休息）

上午08：30——11：30 ;下午15：00——17：30。

四、报名程序分为个人自愿报名、学院推荐两个步骤；有意应聘者在教务处主页-下载附件报名表；报名表须手写，经辅导员签署意见并加盖学院党委公章后由本人送达教务处办公室（电话）。

五、报名结束后，将通过组织面试确定学生助理人选，面试时间：另行通知；地点：教务处办公室。

公司内部招募范文简短 第二十五篇

招聘岗位 给排水运行管理人员

招聘单位 动力中心

招聘范围 校内外

2. 协助科室主任负责给排水工程项目施工管理工作;

3. 协助科室主任完成部门日常工作;

4. 完成中心或部门领导交予的其他工作。

应聘条件 1. 具有大学本科及以上学历，给排水等相关专业;

2. 品德优秀、爱岗敬业，工作积极、细致耐心，具有较强的人际交往与组织协调能力，具有吃苦耐劳和团结协作精神;

3. 年龄在35岁以下，具有一定的建筑施工管理工作经验和给排水系统运行维护工作经验者优先考虑;

岗位待遇 1. 任职岗位为劳动合同制;

2. 按要求办理社会保险(五险一金);

3. 待遇面议;

4. 初次聘任者须有六个月的试用期。

备注说明 本岗位为劳动合同制，非北大事业编制。

应聘程序 1. 应聘者将个人简历(含电子版照片)发送至，邮件主题格式为“‘应聘’+姓名+给排水运行管理人员;

2. 初选合格者通知参加面试。初选未通过者恕不另行通知，应聘材料恕不退还。

3. 不接受来访及电话咨询。

应聘材料 个人简历(含电子版照片);面试时需出示学历学位证书及相关材料(身份证、户口簿、获奖证书等)原件。

联系方式 邮件联系

发布日期 年 月 日

截止日期 年 月 日

公司内部招募范文简短 第二十六篇

杭州西溪国家湿地公园三期工程有限公司是杭州市余杭区城市建设集团下属的全资子公司之一，注册资本1亿元人民币，主要从事西溪湿地三期工程项目的规划、开发与建设。由于相关项目工程建设的需要，现特向社会公开招聘阶段性工程建设管理人员若干名：

１、本科学历以上，因林景观及相关专业，有实际工作经验者优先。

２、熟悉大型园林景观工程规划、建设和管理。

３、有独立工作能力，为人正直、诚实、有上进心。

４、待遇面洽。

有意者请将自荐信、学历、简历等相关资料于20xx年2月21日前寄至杭州西溪国家湿地公园三期工程有限公司（地址：xxxxx，邮编xxx），并写清联系地址、电话。

联系人：郎小姐

联系方式：xxxx

E-mail：xxx@

公司内部招募范文简短 第二十七篇

2021年即将过去，在这将近一年的时间中我透过努力的工作，也有了一点收获，临近年终，我对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对今年的工作进行简要的总结。

1.我是__月份到公司的，__月份，我调到了国内部当销售助理，在没有负责市场部工作以前，我是没有销售经验的，仅凭对销售工作的热情，而缺乏行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到这个行业中来，到国内部之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边尽我本职，担任期间，我学到了许多产品知识，从接单到发完货，认真监督检验货物。确保货物数量正确，不受损!但我也有做得不好的地方，比如在与客户的沟通中，我不能很快的回复客户的问题，但是请教了经理跟同事后，之后慢慢的我能够清楚、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此逐渐取得了客户的信任。在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的潜力都比以前有了一个较大幅度的提高!

2.自__月底到此刻，承蒙公司上级领导的厚爱，我调动到了__办事处担任后勤!这几个月我完成的状况大概如下：

1)财务方面，我天天都做好日记账，将天天的每一笔进出帐具体做好记录!上交总公司.应收账款，我把好关.督促销售员及时收回账款!财务方面，因为之前没接触过.还是有很多地方不懂.但是我会虚心讨教，把工作做得更出色!

2)至于仓库的治理，天天认真登记出库状况，铺货登记!库存方面一般都是最低库存订货，但有时因为疏忽，零库存订货.造成断货的现象，这点我会细心.避免再有零库存订货的发生!

3)帮销售员分担一些销售上的问题，销售员不在的时候，跟客户洽谈.接下订单!这方面主要表此刻电话，还有qq上~!因为之前在国内部担任助理时.与客户的沟通得到了锻炼.此刻跟客户交流已经不成问题了!但是前几天因为我粗心.客户要货，我忘记跟销售员说.导致送货不及时.客户不满足!接下来的日子.我会尽量避免此类事情的发生。

4)认真负责自己的本职工作，协助上司交代完成的工作!

3.以下是存在的问题

1)总公司仓库期望能把严点，自办事处开办以来，那边发货频频出现差错.已经提议多次了.之后稍微了有了好转.但是这几次又出现了以前同样的错误，产品经常发错型号!

2)返修货不及时.给客户留下不好的印象.感觉我们的售后服务做得不到位!

客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表此刻销售工作最基本的客户访问量太少。__办事处是今年六月份开始工作的，在开始工作倒此刻有记载的客户访问记录有__个，加上没有记录的概括为__个，__个月的时间，总体计算__个销售人员一天拜访的客户量__个。从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好。以上是我的总结.有不对之处，还望上级领导指点!

公司内部招募范文简短 第二十八篇

xx年即将过去，在这将近一年的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，临近年终，我对自己的工作做一下自我鉴定。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对今年的工作进行简要的自我鉴定。

1.我是xx年x月份到公司的，xx年x月份，我调到了国内部当销售助理，在没有负责市场部工作以前，我是没有销售经验的，仅凭对销售工作的热情，而缺乏行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到这个行业中来，到国内部之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边尽我本职，担任期间，我学到了许多产品知识，从接单到发完货，认真监督检验货物。确保货物数量正确，不受损！但我也有做得不好的地方，比如在与客户的沟通中，我不能很快的回复客户的问题，不过请教了经理跟同事后，后来慢慢的我可以清楚、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此逐渐取得了客户的信任。在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力都比以前有了一个较大幅度的提高！

2.自xx年x月份月底到现在，承蒙公司上级领导的厚爱，我调动到了*办事处担任后勤！这几个月我完成的情况大

公司内部招募范文简短 第二十九篇

20xx年，在市、区建委的领导和关怀下，我站始终坚持“质量安全责任重于泰山”的原则，努力加强制度建设，完善内部监督体系，不断加大施工现场动态监督检测力度，使得我区建设项目的工程质量、安全文明施工水平有了很大提高。

20xx年，我站新监督工程项目40项，面积91万m2，竣工工程34项，面积71万m2，工程监督覆盖率1000/0，工程竣工验收合格率100%。共处理工程质量、安全投诉25起，做到了件件有落实。在市建委组织的质量、安全大检查中，受检工程合格率100%。

一、深化制度建设，完善内部监督体系。

为实现科学化、规范化的检测，我站不断在检测模式上进行探索和完善，清理并规范了一系列行之有效的检测制度。

1、明确了质监站各岗位职责及建设工程有关监督程序。

制定了站长、副站长、监督科、综合科等岗位职责，让大家真正做到各司其责，各尽其事。明确了建设工程质量安全监督程序，各工程实行监督科项目负责制。推行了关于安全生产等级核定的有关规定，安全生产等级核定实行施工企业申报，站统一安排交叉打分的方式。通过各职责和程序的完善，将质量安全责任真正落到了实处。

2、完善内部监督

为加强内部监督，我们推出了政务督办制度、站务巡查制度、安全核验与竣工验收内部监督制度。对交办工作的完成情况进行督查；

二、对各监督科、检测中心、西部分站。

按照聚精会神搞建设，一心一意谋发展，发展要有新思路，各项工作要有新举措的要求，结合我市质量监督工作的现状，初步提出工作思路

1、进一步加大宣传力度，提高认识，牢固树立质量第一的意识。

计划于20xx年1月份编制《水利工程质量监督检测文件汇编》，印制500份，以供全市水利工程建设者学习、宣传、贯彻。

2、进一步完善质监规章制度，建立健全并形成一整套系统的工作流程。

计划将以往常用的质监纪要制度改为质监意见制度，将每次质检情况以我站意见的形式下发给各有关参建单位，以树立质量监督的权威性。同时将质量监督活动的工作流程上墙，以方便办事。

4、进一步加强培训，努力提高质监人员的综合素质。

5、进一步加大质量检查、质量监督工作的频度和力度，加强过程控制，提高质监工作的水平。

发扬成绩，克服不足，与时俱进，依法质监，在局党组及局机关党委的领导下，在省质监中心站的业务指导下，我们坚信，我们无锡市的水利工程质量监督检测工作定会更上一层楼。

公司内部招募范文简短 第三十篇

岗位职责：

1.公司每天在全国多家卫视播放产品广告，提供丰富客户资源;

2、负责接听客户电话，为客户讲解、引导客户进行购买;

3、协助配合销售团队，创造销售业绩;

4、本职位一经录用，会提供完整系统的培训(包括电话营销流程、销售技巧、专业知识等)

岗位要求：

1、20-40岁，性别不限;

2、性格开朗，责任感强，有一定抗压能力，普通话标准;

3、热爱销售工作，有美容、保健、电视购物、保险、直销、淘宝、微商经验等销售工作经验者可优先考虑;

薪酬福利：

1、薪酬制度：无责任底薪+全勤奖+业绩提成+年终奖+丰厚业绩奖金

(工资总额5000~15000元，根据员工个人业绩进行提点);

2、无需外出，室内舒适的办公环境(专业电销中心)，

3、月度、季度、年度各项竞赛激励，包括竞赛奖金、奖品;

4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、不定期的省内外旅游活动等等;

5、提供多种带薪培训(包括岗前培训、在职培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展空间。

6、员工在本公司工作享受工龄奖金相应增加+带薪年假+年底奖金

7、平台晋升空间大------专员职级的晋升管理路线：

客服专员-> 组长->主管->经理

工作时间：早上9;00-11:30中午13：00-17：30晚上18：30-20：30

公司内部招募范文简短 第三十一篇

工作职责：

*在指定活动地点寻找目标客户群，并积极介绍“华尔街英语”的市场推广活动

*和目标客户进行有效沟通，直接带领客人到就近的培训中心参加咨询活动

*按公司要求完成带领到访者的推广任务，

*与培训中心积极配合，了解培训中心的需求，提高培训中心从该市场渠道的产出

*每周进行工作总结并回顾，对于问题部分提出改进意见

*支持市场部门与培训中心的其它宣传活动，完成市场部门要求的其他工作

人员要求：

*中专以上文化程度

*年龄：18岁-35岁

*男女不限

*性格外向，亲和力强，具备良好的交流沟通能力

*具备积极的态度，能够在压力下进行自我调节，独立完成工作

公司内部招募范文简短 第三十二篇

一、招聘机构

中国工商银行北京市分行

二、招聘岗位

（一）管理培训生（50人）:培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。

三、工作地点

北京市辖内各分支机构，其中，报名并服从安排到昌平、大兴、房山、顺义、通州、怀柔、平谷、密云、延庆、门头沟等郊区支行工作的可优先考虑。

四、招聘条件

（一）具备良好的道德品质、较好的适岗能力或潜力。

（二）境内院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位，在2015年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；境外院校应届毕业生须为初次就业的留学归国人员，具有大学本科（含）以上学历、学位，在2014年1月至2015年8月毕业，报到时须取得国家教育部出具的学历（学位）认证。

（三）具有良好的英语能力，具体如下：

1、大学本科毕业生，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试分及以上。

2、硕士研究生及以上毕业生，须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试分及以上。

3、英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平；主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。

4、以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。

（四）熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神。

（五）具体专业要求

以经济、金融、会计、管理、计算机等专业为主。

（六）除以上条件外，管理培训生还须具备以下条件：

1、具备较强的综合分析、判断决策与管理潜质，愿意承担具有挑战性的工作任务；

2、具有硕士研究生（含）以上学历、学位，毕业于国内外知名院校；

3、优秀学生干部、高等级荣誉及奖励获得者优先。

五、招聘程序

公司内部招募范文简短 第三十三篇

一、总体目标

(一)严格落实国家安全环保法律法规和方针、政策以及企业各项规章制度，严格执行国家标准、行业标准和企业工作流程，保证依法规范操作。

(二)加强安全环保组织领导，建立健全安全环保管理机构，切实履行安全职责，单位内部逐级签订安全责任书，本单位与相关方全部签订安全协议，明确安全责任，安全责任落实率为100%。

(三)开展职工安全意识、安全知识和安全技能教育培训，提高职工安全素质和自救互救能力，保证职工接受教育和培训率为100%。

(四)落实安全资金投入，明确各项设施的责任人，对法律、法规明确要求必须检测的安全防护设备、设施定期进行检测，检测合格率100%。特种设备定期检验率100%，特种作业人员持证上岗率100%。

(五)认真贯彻北汽集团和北汽股份落实北京市X年清洁空气行动计划各项工作要求，实施主动环境保护战略，确保本单位目标任务达成率100%。

二、专项指标

(一)安全生产：加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制，完善安全生产条件，保证工伤死亡事故、重伤事故、重大特种设备事故为零，轻伤事故每月不超过人员总数的千分之零点五，全年不超过人员总数的千分之六。

(二)消防安全：坚持“预防为主、防消结合”的方针，适时开展消防演练，定期开展安全检查、隐患排查及整改工作，完善应急预案体系建设，提高火灾事故应急处置能力，确保导致人员死亡或严重影响企业正常生产经营或造成重大社会影响的火灾责任事故为零。

(三)治安保卫：加强单位内部安全防范制度建设，落实人防、技防、物防等治安防范措施，保证刑事案件发案不超过单位内部人员总数的万分之六，单位内部人员违法率不超过人员总数的万分之十，单位内部人员犯罪率不超过人员总数的万分之七，确保本单位可防性重特大刑事案件、可防性重大治安灾害事故和严重影响社会稳定的治安事件为零。

(四)交通安全：加强对公务车、班车等重点车种的管理，强化汽车驾驶人安全意识和法制观念，按时进行车辆年检和按规定参加车辆保险，保证不发生酒后驾驶、超速、超载和违反交通信号灯等严重交通违法行为，保证交通违法行为不超标，确保本单位导致人员死亡的交通责任事故为零。

(五)职业健康：坚持“以人为本”的安全理念，配备和使用安全有效的防护用具，依法开展职业病体检，努力创造安全的工作环境，保障职工职业健康，确保本单位职业病危害事故为零。

(六)环境保护：以污染减排为核心，切实加强领导和监管，确保建设项目“三同时”执行率100%，污染物排放浓度、总量均稳定达标，全年无环境污染事故，环保治理设施正常运转率100%，危险废物规范处置率100%。

三、安全责任

各单位主要负责人为安全环保工作第一责任人，承担安全环保管理主要领导责任。成绩显著的，由北汽股份给予表彰奖励;各单位全年若发生所属单位人员由于安全生产、消防、交通、治安责任死亡事件，以及职业病危害事故、环境污染事故或单月连续两次受到环保行政处罚，实行一票否决，取消该单位和主要负责人评先授奖、晋职晋级的资格。

本责任书有效期为X年1月1日至12月31日。

本责任书一式两份，xx股份有限公司留存一份，责任单位留存一份。

签订部门：

主管部门：

日期： 年 月 日

公司内部招募范文简短 第三十四篇

xx银行成立于xxx年8月，是国内首批股份制商业银行之一，xxx7年2月5日正式在上海证券交易所挂牌上市。开业二十多年来，xx银行始终坚持与客户“同发展、共成长”和“服务源自真诚”的经营理念，致力于为客户提供全面、优质、高效的金融服务，实现了从地方银行、区域银行、全国银行到上市银行的四级跨越，综合实力位居全球企业500强、全球银行32强、国内同类银行前三甲。xx银行是国内拥有最多金融牌照的商业银行之一，目前已拥有9大业务牌照，4家直接控股（全资）子公司，6家间接控股子公司，投资参股5家公司，从单一银行已逐步演进为以银行为母体，涵盖信托、租赁、基金、消费金融、期货、资产管理、研究咨询、数字金融等在内的现代金融服务集团。

一、招聘岗位

1、管理培训生方向；

2、业务支持类岗位。

二、应聘要求

1、20xx年全日制本科及以上应届毕业生；境外院校归国留学生，并能够获得毕业（或学位）证书和国家教育部留学服务中心的国外学历学位认证（其中应聘管理培训生方向的需为211或重点财经类院校全日制本科及以上学历应届毕业生）。

2、金融、经济、财务、会计、统计、法律类相关专业。

3、身体健康、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人思想政治素质和职业道德，无不良行为记录和不良嗜好。

4、认同xx银行xx分行发展目标、经营理念和企业文化，具有良好的团队合作精神、高度责任感，具备较强的学习能力、沟通能力、抗压能力。

5、具有大学英语四、六级证书，本科生应具有大学英语四级证书（成绩在425分及以上）、硕士研究生应具有大学英语六级证书（成绩在425分及以上）。

6、优秀毕业生、学生党员、学生干部及有实习经历者优先。

三、工作地点

xx（分行本部及市区、北仑、镇海、慈溪、余姚、宁海等各支行）

四、招聘流程

1、投递简历。简历投递时间为20xx年x月15日—11月15日。请应聘者填写应聘申请表（以“应聘岗位+意向工作地点+姓名”为文件名）后发送至邮箱，邮件主题请注明“xx银行xx分行20xx年校园招聘**（岗位）应聘”。如有疑问，请致电：xxxxxxxxxxxx。

2、简历接收和筛选。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况等择优甄选确定进入笔试人员名单。

3、笔试、面试、体检及岗前实习与录用等后续工作，由我行统一组织实施，具体安排另行通知，请及时关注。

五、高校现场招聘行程

我行将组织高校现场招聘，暂定时间与高校安排如下：xxxx大学x月25日；xx大学x月31日；xx大学11月12日—11月13日。

六、应聘须知

1、应聘者应对申请资料真实性负责，如与事实不符，我行有权取消应聘资格，解除相关协议规定。

2、招聘期间，我行将通过短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

3、未被录用人员的材料我行将代为保密，恕不退还。

4、xx银行xx分行招聘不收取任何费用。请谨防不法分子利用招聘季进行资金诈骗等违法犯罪行为。

公司内部招募范文简短 第三十五篇

xxx有限公司是xxx红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：

一、销售主管

主要岗位职责：

1、 区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。

2、 做好销售人员指导和管理工作。

3、 区域市场客户的维护和服务。

4、 执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。

岗位要求：

1、 专科以上学历，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之 士。

2、 具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。

3、 吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。

具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。 待遇：xx+提成+奖金+保险（转正后）

二、销售专员

主要岗位职责：

1、 根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。

2、 负责公司的产品销售工作和完成各项指标。

3、 管理开发好自己的客户，拓展与老客户的业务。

4、 与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。

主要岗位职责：

1、 利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度；

2、 有一定的文案策划能力，更好地引导客户了解公司产品；

3、 协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施；

4、 对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。

岗位要求：

1、 有2年以上实际推广经验，对各种类型推广有一定的经验。

2、 熟悉产品运营推广，精通低成本营销推广方式并有成功经验，并有一定客户资源。

3、 熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道，了解最新动态；

4、 善于沟通，具备很强执行能力；

5、 具备良好的团队协作精神，责任感强；

6、 有较强的写作能力、口头表达能力及交际能力

待遇：xx+奖金+保险（转正后）

三、推广专员

主要岗位职责：

1、 负责所辖区域内市场推广工作的落实、执行和跟踪，并对后期工作进行分析和汇报；

公司内部招募范文简短 第三十六篇

旧厂房改造调研报告 2

实习周调研报告

课题名称： 姓 名： 班 级： 学 号： 指导老师：

调研周调研报告月

一、概述

二．南京晨光1865创意产业园

园区物质环境

外界面改造模式

内部空间改造方法

三、南京创意东八区

成功转型的有理因素

转型面临的问题

考察后的思考

四、南京国创园

内部空间利用分析

立面改造分析

五、创意中央科技文化园

园区简介

空间特征与功能划分

建筑样式

设计亮点

室内设计风格

空间色调

灯光布置

六、结语调研周调研报告

表1 各类建筑外界面改造方法统计

改造必须全方位进行，包括了嫁接青

砖、钢等建筑群中普遍存在的材质，

更加明确地向公众传递建筑群的特

征；打破内外区分明显的厂房界面，

创造出过渡空间，吸引外部人流进

入；将建筑表面新旧痕迹加以并置展

现，以历史纵深作为资本，提升建筑

的底蕴与品质，增加其文化内涵。通

过综合改造，重新塑造焦点建筑外界

面形象，成为园区对外交流的示范与

窗口。 图2-3 对厂房入口立面的改造

立面更新的做法通常比较经济实惠，能通过较少的投入，让建筑焕然一新，有些虽然在细节设计上尚缺乏推敲，但对于原本设计完成度较低的普通工业建筑也有很大的实用价值。由于典型建筑本身已不乏自身特点和细节。它们需要的只是在整齐统一的特色下发挥各自的一点特性，把改动仅仅限制在入口范围之内的点睛一笔已经足够（图2-3）。界面扩展在局部改造中所需成本较大，改动也较大，故在改造中所占比例较小，某些置换后的公共建筑对此存在一定的需求。

通过对南京晨光1865创意产业园的调研，不难发现其厂房结构主要以边长和高大为主，我们将通过对其建筑体量的不同从而研究其空间改造上的手法和特点。

内部空间改造方法

根据1865产业园各建筑空间及体量特征，将园区建筑分类为扁长空间与高大空间。并以此为基础进行建筑内部空间改造方法的研究。通过准确地对既有建筑进行定位，寻找出适合每一幢建筑的改造方法。扁长空间在1865创意产业园中是比例最多的一种改造空间。通常为单向通长的空间，由2至4层叠合而成。对于扁长空间的改造是在原建筑的条件限制下进行，改造模式也基于对原空间特色的发挥。高大型厂房空间，通常指空间高度超过10m，无柱空间面积超过100m2 的空间。这些空间的顶部都有大跨结构支撑，在平面上可以任意划分，在垂直高度上，也可根据不同的空间需求而确立不同的空间净高。

（1）扁长型空间改造模式

在南京晨光1865创意产业园区建筑改造中，根据扁长空间不同的再利用需求，对于空间方向性、高度感与适用性的强调，大致有以下几种改造模式。

1) 重点空间的空间合并

扁长空间的特点正是其乏味之处，在重点部位贯通数层，创造较高的空间不仅能够突出空间特色和重要性，同时还可以反衬出扁长空间的纵向深度。

调研周调研报告

2) 主体空间保留下的局部加层改

该模式能够尽量保留原有的工

业空间并合理地投入再利用，是工

业建筑最理想化的出路。由于工业

空间与民用空间在本质上的差别，

这种情况在具体的改造中较为理想

化，但对于展示与办公相结合的功

能却能够在此找到完美的契合点

（图2-4）。

3) 单元空间的营造

单元化分割是解决过长空间的 图2-4 办公空间的局部加层 有效方法，规避了空间的固有缺陷。

过于狭长的空间经单元化处理，每

个使用单元空间比例舒适完整（图

2-5）。工业建筑的层高相对较高，

在单元空间设计中可以灵活运用层

高优势，设计高低有别的主次空间。

在这样的单元中再进一步细化空间

设计，根据具体需求进行空间组织，

相对独立、互不干扰。在商业租用

或投入时，单元化亦能使建筑整体

运作可分可合，无论从空间秩序性

还是实用性上来看，单元空间的营造 图2-5 单元分割空间

均有其特殊优势。

4) 强调空间特质

如果说单元空间的营造是在弥补空间缺陷的话，在改造中对空间特质的强调旨在让人们更容易感觉到工业空间的特点。由于扁长空间的方向引导性非常明显，在该模式的运用中将线性的走道空间平行空间长边方向布置，小空间尽量形成序列感，大空间通常置于建筑端部，与空间属性不相冲突，还能起到引导人流的作用。

（2）高大型空间改造模式

高大型空间的改造受建筑围

护的限制已经相对较少，内部空间

再创造的自由度也相对较高。针对

该类空间的大容积、大尺度个优势

分别存在2种改造模式。

1) 新空间填充

为了最大限度地利用现有的

内部空间，在原建筑内部填充一个

新的建筑体系，获得经济而合适的

空间（图2-6）。新老建筑共用维护

体系，能够尽量少的浪费使用空

间。这样塑造全新小尺度空间的做 图2-6 建筑内部的空间填充

调研周调研报告

法虽然不是所有设计师及使用者一致认同的模式，但也能反映部分业主的想法。他们只需要保留工业建筑外部的特征与语言，对于内部却需要更加现代与舒适，或者与功能更加匹配。这样的改造建筑体现了新旧的对比、冲突与和谐。

2) 房中房

在高大空间中新建一个结构部分完全脱离的小尺度建筑，尽量少地对旧空间进行直接干扰，既能满足民用建筑的尺度需求，又能保持原工业建筑空间与结构依旧清晰。

三、南京创意东八区

南京东八区内留有数十栋

保存完好、内部空间宽敞、形

态丰富的老厂房，并且留存了

工业历史的特色痕迹，通过优

化设计与建筑改造，形成了感

怀往日工业之美的独特艺术魅

力。通过实地调研发现，园区

内的办公性质多为国内外的设

计公司（工作室）、咨询策划服

务、原创商业服务机构、个性

品牌专营以及其他创意机构，

这样的办公性质聚集于此，形

成了十分具有个性和创意的产

业聚集区（图3-1）。 图3-1 经改造后的特色办公建筑

成功转型的有理因素

之所以东八区能够获得如此好的转型效益，通过老厂区的改造成个性十足的办公空间，这与一下几方面其特有的有利因素是分不开的。

（1）经济的运营从成本

南京东

八区旧厂区

在改造后，

既有丰富的

创意得到展

现在空间层

面上，同时，

又有很好的

办公空间使

用面积，并没

有因为其他

因素而降低， 图3-2 图3-3

其得房率仍能达到90%，从而降低了所在企业的运营成本 。

（2）个性的办公空间

老厂区内独具特色的大尺度、挑高空间厂房建筑从而使其内部空间充裕，其层高基本上都在—5米之间，作为办公空间，尺度比较适宜人们在内部办公，另外，整个东八区建筑之间，都在三楼的位置用廊道连接起来，将建筑贯穿起来，方便办公的同时也显得个性十足，充满设计与创意（图3-

2、3-3）。

调研周调研报告

筑立面及内部空间进行改造利用。并对外部景观进行整合。

内部空间利用分析

在对其内部空间的利用上，国创园在其既有空间的基础上，将内部空间依据适用功能重新划分，根据功能定位，合理改造内部空间，本来的旧厂房的内部空间基本为大体量的开场空间，现在在对功能定位的基础上，可以对内部空间进行加盖，加层等手法使得空间能够更好的利用，能够更好的发挥使用效益（图4-1）。 图4-1正在改造的内部空间

图4-2 通过加减法进行立面改造

立面改造分析

如图4-2，在立面改造上，主要是在原有立面的基础上通过附加立面等手法结合内部空间和功能更定位对立面进行重新改造，还有就是通过对原有立面本身的加减法进行改造利用，以达到适宜合理的效果，另外，在园区入口还保留以前的大型工业设备，巨大的设

备矗立于入口处增强了整体的视觉冲击力，并且在整个立面上达到和谐统一的效果，厂房固有的红墙配合着大尺度的工厂原设备，让整个园区在视觉上很是震撼。

五、创意中央科技文化园

园区简介

创意中央文化园前身是南京油

嘴油泵厂，在老厂房的改造过程中，

最大限度保留了“工业文明”的标

志性符号。锈迹斑斑的大油罐成了

标新立异的雕塑（图5-1），。

园区由科技创意区、文化互动

区与时尚休闲区三部分组成，但是

在园 图5-1产内标志性设备

区内却无法准确区分各个具体的板块，总体来说，整个园区既时尚又休闲，业主可以在一个个独立的空间里办公与会客，也可以在园区的会所里举行小型的招待会，还可以在与神策门相连的古城墙上散步与思考。

进入创意中央科技文化园区的大门，引入眼帘的是各种具有70-90年代特色的老厂房（图5-2），红砖绿叶，虽然是老旧的工业遗存，却处处可见构思巧妙的翻新改造：独栋的厂房被装修成挑高的文化工作室，整个园区视野开阔，精致而不失大气。经过改造，

南京油嘴油泵厂已经蜕变成由“科技创意区”“文化互动调研周调研报告

区”与“时尚休闲区“三大部分组成的大型都市产业园。

空间特征与功能划分

创意中央科技产业园，坐落于

南京中央门商业圈核心地段，闹中

取静，产业园一括创意工作、休闲

娱乐、培训展示、商业服务、信息

交流、生活居住功能。其中含有各

类商业公司，500强公司以及一些高

档会所，画廊等，同时配有食堂，

咖啡厅，KTV等休闲娱乐设施。

如图5-

3、5-4所示，创意中央

采用封闭空间以及半封闭空间结

图5-2 有70-90年代特色的厂房

图5-3 半开敞式空间

图5-4 封闭式空间

图5-5 方形空间格局

调研周调研报告

图5-6 富有创意的路标

合，将每个厂房改造成一个一个的封闭空间，同时在共用空间中采用半封闭空间，保证了产业园里的人群的私密性以及半公共性。

在空间形态上，创意中央使用大量方形空间格局（图5-5），因为原来厂房的原因，将所有厂房内改造为方形空间，最大化的面积的让使用者使用，同时方形空间容易形成一定的几何关系，和谐而有变化，具有很强的平面生成能力，适合不同形式和功能的需要。

建筑样式

创意中央文化园前身是南京油嘴油泵厂，所有的建筑设计都是在原有的老 厂房上进行改建，进行重新铺装等，老厂房的改造过程中，最大限度保留了“工业文明”的标志性符号。红砖与钢

结构相穿插的外墙结构既简洁又

充满张力，连路标都被装饰成了一

组阀门的造型（图5-6），怀旧情调

的设计成为另类的时尚，彰显园区

作为工业遗产的特色。

设计亮点

（1）创意办公

1）通常由3层以上的厂房改

建而成

2）内部空间比较灵活，可根

据企业需要进行划分 图5-7 墙体保留的特色管道

（2）厂房改造

通过对原厂房的改造，同时保留厂房原有的一些钢筋，雕塑，红砖与钢结构，最初的蜿蜒盘踞的管道等等，使得园区显得更有质(图5-7)。

（3）设计采用废旧的枕木来铺设庭院地面或做地脚线

班驳潮湿的外墙被剥去后换成水泥、红砖；用旧房拆下来的红砖以及枕木铺设地面与部分路面，与建筑外墙相呼应。种植高大树让改造后的厂区拥有庭院气息，人在厂区的任何角落都能体会到不一样的艺术感受。

六、结语

目前，我国城市中仍有许多旧建筑，尤其是在我国城市工业发展中遗留下来的大量的旧工业建筑，成为了城市的不得不面对的问题。因此，将旧工业建筑经过修整、翻新、改造直至改变功能后，不但能重新焕发活力，在一方面还具有新建筑不可比拟的优势和特点。所以提高在建筑物有效生命期内的合理使用性，将有利于城市生态环境，益于保持城市的固有文脉，并创造与时代感相符的城市新空间。改造设计所体现的积极理念和社会意义是毋庸置疑的，其产生的经济与社会效益也是人们有目共睹的。在某种意义上说，改造成果可以看作是“建筑的第二春”。我们要积极利用好这些旧工业建筑，将他们进行有目的、有意义的改造，使旧工业建筑的经济、文化、社会和环境价值更清晰的展示在人们面前，并真正的为人们的日常生活需求服务，使我们的城市更美丽。

调研周调研报告

公司内部招募范文简短 第三十七篇

为适应本行业务发展需要，现面向社会公开招聘社会熟练工5名，诚邀您的加盟!

一、招聘岗位、数额

综合柜员岗：5人。

二、招聘条件

(一)基本条件

1、遵守国家法律、法规和金融规章制度，具有良好的职业操守，诚实守信，无不良记录。

2、具有良好的沟通能力、团队合作意识和服务意识。

3、愿意从事基层柜面服务工作，身体健康，具有较好的仪表和气质，能胜任岗位工作。

(二)应聘资格

1、本地户籍(灌云);

2、年龄30周岁以下(1986年10月1日以后出生);

3、本科及以上学历(第一学历至少为全日制大学专科);

4、从事银行业工作2年(含)以上;

5、特别优秀者，条件可适度放宽。

三、招聘程序和方法

招聘工作坚持“公开、平等、择优”原则，包括报名、资格审查、初选、面试、体检、政审和聘用等环节。

(一)报名时间：20xx年10月10日—20xx年10月14日的正常工作日时间(周一至周五上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)，面试、体检时间另行通知。

(二)报名方式：采用现场报名。本人需提供身份证原件、毕业证书原件、两张2寸彩色照片。

(三)报名地址：本行(水利路东侧)五楼人力资源部。咨询电话：。

公司内部招募范文简短 第三十八篇

师范大学教务处是在学校党委和校长、主管副校长领导下，负责本专科学生教学建设与管理工作的职能机构，主管教师的授课情况，学生的学习及考试等教与学各方面的事务。教务处下设处办公室、教务科、教学研究室、教材科、实践教学管理科、考试管理科、教学质量管理科、选课中心、大学生创新实验中心、协作共同体管理科、教学工程管理科11个科室，挂靠xx省高校师资培训中心、评估办等部门。

为更好地开展教务管理工作，服务师生，锻炼学生，教务处拟面向全校全日制本科生(以x级为主)招聘学生助理若干名。招聘相关事宜如下：

一、基本条件

1、在校全日制本科生

2、思想政治品德好，品行端正，积极要求进步，具有良好的团队合作精神;无处分记录;

3、工作认真负责，仔细踏实，能吃苦耐劳，责任心强，能认真履行岗位职责;有主要学生干部经历的优先录用;

4、学习成绩良好，无不及格课程;

5、能熟练应用OFFICE软件。

二、工作职责

1、经过培训，接听教务咨询电话，接待学生咨询，将学生问题整理汇总提交相关工作人员;

2、协助老师完成部分日常管理工作;

3、完成老师交代的其他工作。

三、报名时间：即日起——9月25日(周六、周日休息)

上午08：30——11：30 ;下午15：00——17：30。

四、报名程序分为个人自愿报名、学院推荐两个步骤;有意应聘者在教务处主页-下载附件报名表;报名表须手写，经辅导员签署意见并加盖学院党委公章后由本人送达教务处办公室(电话)。

五、报名结束后，将通过组织面试确定学生助理人选，面试时间：另行通知;地点：教务处办公室。

公司内部招募范文简短 第三十九篇

为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：

一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)

二、主要职责：

(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。

(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件：

(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。

(二)业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。

(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。

(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。

(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。

(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。

(七)年龄不超过45周岁。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。

五、报名要求

(一)报名时间

20xx年1月24日至2月24日。

(二)报名方式

1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。

2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。

(1)来函地址：四川省成都市一环路东四段8号中国水电五局人力资源部(请注明“应聘”字样)，邮编：610066。

(2)电子邮箱：(简历名称按“竞聘+姓名+岗位”的标准)。

(三)有关要求

1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。

2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

3、考试时间及考试地点另行通知。

六、联系方式

公司内部招募范文简短 第四十篇

公司各部门：

根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下： 一、招聘范围： 公司全体员工 二、岗位说明： 定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客 户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。 三、岗位级别：中级专员 四、岗位要求： 1、热爱本职公司; 2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力; 3、有一定专业技术者优先; 4、公司意发展地方业务，附近地区内员工优先录用。请有意者与201x年x月x日前到人力资源部或总经理处报名。

x有限公司

二零一x年x月x日

公司内部招募范文简短 第四十一篇

招聘公告

因工作需要，三门峡经济开发区管委会拟招聘税收协管员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次拟招聘税收协管员共计10名。

三、招聘条件

(一)拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正，无违法违纪不良记录;

(二)身体健康;

(三)普通高校全日制大专及以上学历;

(四)年龄应在30周岁以下(1986年8月30日以后出生)。

(五)五官端正，男身高不低于170厘米，女身高不低于165厘米。

四、招聘程序及时间安排

(一)报名和资格审查

1、报名时间：20xx年9月1日—9月5日

上午8:30-11:30 下午：3:00-6:00

2、报名地点：三门峡经济开发区管委会西配楼财政便民服务中心(三门峡市崤山西路43号)，联系方式：0398—2168062、2280068。

3、报名方式：采用现场报名方式，不接受委托他人报名。报名者须填写《报名表》，同时携带正式有效身份证、学历(学位)证书(所有证件均要求原件及A4复印件)、户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪证明、本人近期正面免冠2寸红底彩照2张。

(二)面试

根据报名和资格审查情况，按照不低于招聘计划1:3的比例确定面试人员。面试时间和地点另行通知。

(三)体检

根据面试成绩从高分到低分按招聘计划人数等额确定体检对象，到指定医院进行体检。

(四)考察

体检合格者为考察对象，考察时间另行通知。

(五)聘用

体检合格者，确定为拟聘人员，拟聘用人员实行合同制管理，与劳务派遣公司签订聘用合同(二年一签)，以劳务派遣的方式到开发区工作。

五、待遇

被聘用人员工资待遇为2400元/月，按规定缴纳“五险一金”。

20xx年8月29日