装修团队个人简介范文 第一篇

派出所：

本人女儿居民户口簿上的名字是张末，女，汉族，20__年1月19日生,身份证号：。现在，正式以文本形式向贵所提出更改我女儿姓名为张皖琪的申请。根据《中华人民共和国户口登记条例》第十八条的第1条规定：未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记，所以我现为女儿提出书面申请。改名理由：由于当时起名草率，没有考虑到重名现象。

办理户口登记时用的是张末，到现在一直没有在任何场合使用过,现在上幼儿园了，考虑到将来要上小学办学籍,如果还使用张末这个名字会出现重名现象，现特向贵所提出书面改名申请。

请贵所给予办理，在此感谢!

申请人：

20__年_月_日

装修团队个人简介范文 第二篇

苏州墨玛室内设计有限公司(也称苏州Aroma室内设计事务所&墨玛设计)成立于20xx年苏州市。基于苏州本土园林建筑模式风格与现代建筑体系结合，以“空间之美，如影随形”为理念的自主设计师事务所。

Aroma是香味香气的寓意，如同我们存在的空间与我们之间关系，不仅仅是视觉的感受而是如同香水一般围绕在我们周围，给我们沁人心脾的舒适。Aroma就是深刻体会和发挥空间与人之间的关系以及人在室内空间的感受与体验为设计理念的一家室内设计事务所。

我们不单单是私人定制。我们相信，每一个人对自己的物业空间有特定需求，也有个人的喜好与风格，他们的家或办公空间也应该是有个性的。我们为客户设计空间、控制预算、监理施工工艺。结合设计风格与空间功能的诉求，为客户打造个性化的存在空间，这是Aroma的价值与能力。

在这里，每一个客户都有单独的顾问团队，为空间提供专业的解决方案，客人可以有效地控制自己空间设计风格，打造个性化喜好并且在预算控制和工程质量上也有专业团队的支持。

墨玛设计的同仁们希望通过我们的服精神务创立一个可以值得稀信赖的设计服务品牌。

装修团队个人简介范文 第三篇

成都装修

装修公司的运作模式详解

很多朋友在选择装修公司进行家装的时候，往往先会看装修公司简介，然后选择一些所谓名气大的公司，觉得这样会有保障一些。看一个公司的实力，是否有名气固然重要，但是还有装修公司简介中的行业资质、规模大小、资金实力以及设计师及装修工人的素质等等。其中最重要的一个准则，

成都装修 就是适合自己的才是做好的。装修公司目前的运作模式有很多，我将其分为三种方式。

一、分部挂靠三级分包：这样的模式一般表现在那些规

模大分部多的公司，它的主要特点是公司发展的速度快、规模大、能够最大优势的集中各分部承包人财力物力，来炒作包装扩大公司影响，在短期内形成大公司形象和舆论广告

成都装修 的公司知名度，他的管理的形式是：

1、公司实行三级承包，公司总部负责项目的承接或者是各分部以公司的名义承接项目，然后公司总部截留一部分利润以后，分包给分部原则上由分部独立完成自己的项目，而各分部承接了公司总部项目以后，有的分部也以同样的形式就分包给下面的施工队，它的利润点一般都在35%以上。

二、二级分包这样的模式的公司特点是规模比较小，有些没有或者最多是1-2个的分部，他们主要的优势是运作成本相对小，他们的业务特征是以业务员驻扎小区为主，也参加一些展览会，他们获取客户的手段是低价位，打出的优惠条件一般是，免设计费免管理费。它的利润点一般在30%左右他们的形式是：

1、二级分包一般他们接到工程以后，截留了自己的利润然后分包给下面的队伍，下面的队伍就做起了小老板，以该项目所涉及的工种分包给那些工人。

三、一级承包，属于基本员工制的公司，这类公司一般具有规范施工资质，它的特征是公司的规模不太大，很少有分部也不存在挂靠，但是他公司本部的特征形象，也不输于蓉城任何一家装饰公司，它的员工制的支撑，靠的是部分公装和比较均匀的家装业务策划，留住工人和施工队伍，而且技术含量比较高，有比较强大的技术实力和规范的施工管理

成都装修 机制。

1、他们的运作方式有两种：(1)以人工费形式清包给施工队伍(2)直接和员工发生工资行为结算，公司职能部门和施工承包人实行二极施工项目施工管理。

以上三种模式各有优劣，对于消费者来说，要选择最适合自己的，但不是太懂行的消费者往往不知道这其中关系，只看装修公司简介的表面介绍，我们在选择装修公司的时候，要货比三家并进行实地考察。

装修团队个人简介范文 第四篇

如今房地产市场竞争尤为激烈，当公司竞争环境更加激烈，除要求公司“埋头拉车”追求卓越之外，还须“抬头看看”做好自已的战略规划。因此经营战略、发展战略、竞争战略、合作战略、品牌战略、技术开发战略、人力资源战略等等“抬头看看”和“把握机会”便成为目前的日常工作内容之一。

但现实情况是，现在公司把战略管理仅仅当成董事会和高层管理“少数人参与的精英主义”，而造成执行力差的结果。因此，公司战略的管理必须走向“全体员工参与的群众主义”，不成为纸上战略，才能真正让战略发挥出它的威力，这便是公司战略的执行，强有力且方法适宜的执行。因此我认为需要定期召开员工大会，参与人员为各部门员工(后勤除外)。

有关战略执行的观点在国内的实践也不少，如企业资源规划、流程再造、企业核心能力等，还有最近两年在国内渐近普及的平衡记分卡，其共同之处就是告诉我们战略的执行必须有为“价值链”服务的内容并对其起到积极的支撑作用。具体到人力资源管理，涉及到组织架构与岗位职责体系、薪酬体系、人员的选育用留评，还有企业文化等内容。

一、对企业文化建设的看法：能为战略执行输送价值观认可程度较高的员工。

企业文化通常是公司过去的理念沉淀、现在的行为准则、未来的继承内容，因此企业文化对战略的执行有一定的影响，特别是其核心内容：价值观。某一战略执行，具体到某一员工可能是一个任务，而员工从心底里认为这一任务需要付出的行为和自已意识深处的价值判断存在茅盾时，战略的执行便会打一次折扣。对人力资源管理而言，宣传并引导员工认可公司价值观、建设并维护一种良好的企业文化，便成为其主要内容之一了。首先是在人才选拔阶段，确保选拔出同公司价值观念一致的人才，至少保证80%的员工一致;其次是新员工入职培训。当然公司前辈们的言传身教、全体员工大会等都是有关企业文化宣传和引导的有效方式。因此，当高层管理即使制订了很好的战略，而中层管理、基层员工不能“正确的做事”，有必要首先想一想公司是不是在价值观方面出现了分歧;反之，良好的企业文化及其推行体系将为公司战略的执行解放思想包袱，扫清前进障碍。

二、对组织机构与岗位职责体系设计的看法：能为战略执行提供与之匹配的组织职能建议。

公司组织结构的调整已不再是一成不变的事，三至五年一变的情况已是过去式了，在公司快速发展和扩张期，有时一年一变、两变甚至三变，大的方面有公司治理模式的调整、部门的设立或变更，小的方面有岗位的增减、人员的变动引起的职责调配等，这此都离不开组织职能的重新定义与梳理。

比如，公司决定进行内部业务的重组，以加强在某一领域的专业化(例如工程部，缺乏资质高的人才)，在此战略公布之前，就应确定新的组织架构和一把手及副手的人选，从而一把手选部门、部门选员工，不但应留的人留下了，该走的人也走了，既起到优化人才的作用，又不会影响业务的正常运转。如果战略公布前，组织机构未定，关键人员未定，此经理与彼经理前途未卜，又怎能顾及眼前的工作?更不用说一般员工。前期确定结构和一把手重要，后期选择骨干和优秀员工，厘定职责体系也很重要，这些方面如果有人力资源管理的专业建议和监督实施，那么整个重组将会从容的多、有效的多。集权性的事务管理向分权性的事务管理抑或相对分权管理调整，组织职能的重新设计必将为战略的执行起决定性的推动作用。

三、对薪酬福利管理的看法：能为战略的执行提供适宜的激励组合建议。

薪酬是一个综合性的概念，有工资、奖金、福利、津贴等现金的部分，也有与职务相关而特有的非现金部分。在不同的公司生命周期，应适用不同的组合，以达到激励作用，如公司初创至成长期，可采用高于平均行业水平的工资，聚集人才促进发展;在公司成长至成熟期，可采用中等水平的工资和奖金，稳定发展以求利润;在成熟至衰退期，可采用低于平均水平的工资和以控制成本为主的奖励，退出或平稳过渡到其他产业。

建立以比能力和比业绩为核心的薪酬体系是解决内部公平的关键所在。它不像一般工厂计件岗位那样易于核算劳动创造的价值，但也要说出职位平级(工程部经理和综合部经理)、特别是数个董事之间为什么工资相差这个数，就给职位评价体系、能力评价体系为基础的薪酬体系带来巨大的挑战。工资方面不能做到彼此相对公平，奖金方面不能体现各自业绩，这对公司士气和员工的工作热情的影响尤为值得关注，因为当问题出现后很难找出问题的症结是出于此。

从战略执行工具平衡记分卡之四个角度内在因果关系可以看出，解决好这些问题，尽量提高员工的满意度，是确保公司绩效水平、战略得到良好执行的最基础要求之一。

四、对人才招聘的看法：能为战略执行招募到合适的执行人。

人才不好招，工作不好找，这是现今供需茅盾较为突出的问题，现公司存在浮燥，比如，用人的衡量标准，从性别、年龄、学历、专业、工作经验、个性特质等，有的非得用这个标准去套而且要求特高;有的初试人与复试人面试标准差异太大或变来变去。

因此，建立以任职资格为基础的岗位价值评价体系和员工能力评价体系，关注公司项目发展并据其特点做好人才规划，对人才供应市场保持高度关注并和中介建立融洽关系，才是对招募到合适人才的根本保证。

五、对员工培训的看法：能为战略执行培养一定数量的后备力量。

现在公司严重缺乏工程类人才和优秀管理人才，而这短缺也是是许多公司特别是达到一定规模的公司最容易也最经常遇到的问题，当公司购并一家公司需外派管理人员、当公司新上一项目准备启动、当公司快速发展需要增加管理人员“提干”，公司现有人员比来看去，总觉得存在不足，对外招聘中高级管理人才也不是件容易的事，不但难找而且成本较高，且有许多顾虑。

装修团队个人简介范文 第五篇

尊敬的领导：

您好!

感谢您百忙之中阅读我的简历。

我叫，师范大学物理(师范)专业20xx届毕业生。经过大学四年学习和锻炼，我收获了扎实的专业知识，并具备了一定的综合素质：

热情、自信、乐观;虚心好学、善于交际、踏实上进，有创新意识;

通过策划各类学生活动，具备一定的活动策划和组织号召能力;

通过策划、开展大量的调研活动，具有一定的调研写作能力和文字功底;

通过起草学生会公文(文件、通知、规章制度)，具有一定的公文写作能力;

通过参加大量社会实践、青年志愿者活动、家教，具有一定的社会实践能力;

通过主持各类工作会议、发表演讲、培训干事，具有良好沟通技巧及表达能力;

师范院校良好的文化氛围养成了我严谨的生活作风和积极的生活态度，使我成为一个有信心和勇气做好每一件工作的大学生。

我无意以一纸苍白的简历来吹嘘，只想得到一个展示自我的舞台。

敬礼!

装修团队个人简介范文 第六篇

各位优秀的伙伴们，我们的会议即将开始，请大家迅速找好自己的座位就坐，把手机调制成静音状态，并调整好坐姿，谢谢大家的配合。

在我们问好前，让我们调整好坐姿，渴望成功从点滴做起。要牢记成功人士只坐椅子的1/3。

在座的优秀伙伴们中午好!

谢谢大家充满激情的回应!

很高兴在这充满热情的季节里，迎来了我们月份的第周周会，让我们再一次相聚一堂，会议开始前让我们带着饱满的热情跟着音乐舒展我们矫健的身姿。如果有不懂的新伙伴可以跟着屏幕一起做。

一段颈椎操过后，相信大家已经一扫中午的疲倦。下面让我们带着饱满的精神开始本次周会，首先由我为大家介绍本次会议的流程：

我们的团队在不断扩大，我们的团队在不断的增员，今天我们又迎来位新伙伴加入，为我们延年注入新鲜血液。下面让我们掌声有请___来做自我介绍。

谢谢两位新人的自我介绍。通过2位的自我介绍，我们可以更好地认识、了解他们，同时借助周会的平台，让新人意识到自己已经加入延年这个大家庭，找到自己的归属感。

经过这一周我们全体伙伴的共同努力，我们也非常圆满地完成了本周的体检接待工作，下面让我们一起关注本周的整体业绩情况，掌声有请行政部的陈亚琼伙伴上台为我们做本周业绩汇报。

感谢陈亚琼伙伴为我们本周的战绩汇报作了细致地分析，也让我们清晰下周的任务目标。

成功源自于梦想，成功源自于追求，成功源自于自己!这似乎是一条成_则。但是。在此之外，成功还有一个前提：那就是，要有总结与计划!

就像我们庄主管常说的一句话：计划你的工作，工作你的计划，说的就是如此。接下来就有请各个部门的主管依次上台为我们做部门工作汇报及下周工作部署。首先，掌声有请行政部陈主管。

感谢五位主管的精彩汇报，为我们接下来的工作指明了航向。

环境靠人气，业绩靠士气，成功靠志气。只要用心，专业，执着，相信我们延年将成为明天健康管理行业的领航者。最后用热情的掌声有请黄副总为我们做本次会议总结。

谢谢黄总对我们本次会议进行了全面、具体、客观的总结。感谢大家能够参加此次会议，本次会议到此结束!请大家把椅子归位。

装修团队个人简介范文 第七篇

论初中历史与社会课程标准

当代社会的巨大变化和飞速发展，对人的人文素质提出了更高的要求。我国青少年的人文素质，特别是思想道德素质如何，直接关系到中华民族的未来。在基础教育阶段，民族精神和国际意识，是我们必须面对的课题。同时，随着人文社会科学各学科间的义叉渗透，并逐步趋向融通，注重学科联系的综合认识方式，有利于人们形成对历史与社会生活的整体认识。人文社会科学发展的这一综合化趋势，促进了学校社会人文学科的综合化进程。

作为综合课程的《历史与社会》，将历史、人文地理及其他人文社会科学的相关知识有机整合，有利于从学生的生活经验出发，促进他们整体地、历史地认识社会，在获得相关人文社会科学基础知识和基本技能的同时，逐步学会运用历史唯物主义的观点去分析问题，提高自主学习的能力。

一、课程性质

《历史与社会》是在义务教育阶段7~9年级实施公民教育的综合文科课程。 本课程的综合性不仅在于对相关人文社会学科知识的综合，还有对其基本方法和技能的综合;不仅是对历史发展过程和现实社会问题的综合，还体现在对分析、认识某个事件或现象的角度的综合。它是一门在课程目标、课程结构、课程内容及学习方法上都力求整合的新型课程。

二、基本理念

(一)本课程将大力提供人文精神，促进学生的自主发展(7-9'SS2') 《历史与社会》课程的开设，目的在于把全体学生培养成有良好的人文素质和社会责任感的公民。不但引导学生综合地、整体地认识社会，逐步形成真实而全面的社会生活观念，而且倡导合作探究的学习方式，为学生终身学习、持续发展奠定必要的知识和能力基础。

(二)本课程将力求真正实现人文社会学科内容的综合

《历史与社会》课程不是学科群体的统称，而是基于学生的生活经验，对历史、人文地理等相关学科内容的整合。它力求综合范围适当、融合程度较高、整合形式合理，从而把各学科领域彼此孤立、相互隔离的内容体系，改造成为各学科领域有机联系的课程体系，而不只是形式上的捏合。

(三)本课程将强调历史地、辩证地观察和认识社会

《历史与社会》课程的整合基础是社会生活与历史变迁，即把社会作为一个动态的过程来描述，借助历史的眼光认识今天的社会。本课程将从纵向发展来呈现人类社会的演进过程及其基本趋势，从横向扩展来揭示不同地域环境和文化的差异。在贯穿中国社会发展基本过程的同时，把国际社会的发展历程有机地联系起来，在弘扬民族精神的同时培养学生的全球意识。

装修团队个人简介范文 第八篇

关于加强开发区“总部经济”的培育与发展的建议

提 案 人：唐道远

工作单位：安徽森泰集团

提安内容：

“脑体分离”已是众多集团型企业发展布局的首先方式;广德经济开发区区位优势明显(除现有的交通优势外，规划中的合杭高铁、上海经湖州到宣城的城市轻轨都将途经广德)，如何抢占上海、杭州及周边其他大、中城市总部经济外迁机遇将关系广德经济可持续发展的百年大计;开发区现有招商引资到位的企业中，“总部经济”落地项目几乎为零，而单个制造型实体企业对当地经济的拉动还十分有限;如何培育并扶持好现有的园区“总部”企业，应列入党委、政府及开发 区的工作重点。

建议：

1、在开发区现有功能模块的基础上调整优化，规划建设发展“总部经济”功能区。并采用政府牵线、职能部门协同，各相关单位联手的方式加大、加快开发区物流、商业、金融、产业咨询、文化教育、法律服务、交易结算、医疗保健、后勤保障及娱乐等配套设施的建设，以功能配套优势吸纳周边企业“总部”的眼球。

2、充分把握广德“省直管县”的机遇，借鉴兄弟省、市既有经验，积极向上争取更加灵活的“地方政策”，在用地保障、税收减免、人才引进、子女入学、家属就业等诸方面促进“总部经济”的落户、安家(如：20__年11月1日中国共产党江苏省第九届委员会第十二次全体会议通过的《中共江苏省委关于制定江苏省国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中明确强调“允许和支持宿迁市采取比其他地区更加灵活的政策”发展地方经济)。

3、以政策支持、方式引导等多种手段大力支持、帮助园区现有“总部经济”的发展。如安徽森泰集团作为广德本土企业，现有全资及控股子公司6 家，企业正全力研究如何采用“脑体分离”模式进一步规划集团长远发展战略，从而有效地扩大本土外贸出口、将企业税收留在广德，以推动地方经济发展。类似企业还有广信农化、福丰生物、和威集团等。作为政府如何在“政策扶持”和“合规运作”上扶持、帮助企业做实、做大、做强“总部经济”理应策马先行，这不仅对推动现有“总部经济”的发展大有裨益，对如何引进、留住“总部经济”更是意义重大。

4、企业是地方经济发展的载体，集团企业承载着更多的社会责任，如何确保优质企业家在事业成功的同时更多地享受“参政、议政”的社会荣誉已成为企业家们的渴求，同时也是众多地方政府发展当地经济的一种策略。这应作为开发区招、引“总部经济”可加考量的一种方式。

装修团队个人简介范文 第九篇

我于20xx年*月考取**县乡镇公务员，来到**乡政府工作，在一年的试用期工作中，在乡党委、政府的领导以及同事们的支持和帮助下，我较好地履行了工作职责，201*年*月起兼任**乡党委秘书工作，基本完成了工作任务。现将工作情况作以下简要汇报。

一、加强学习，提高了政治理论和岗位知识水平

具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。在领导的带领下，我认真学习了《“三个代表”读本》、《中国党内监督条条例》、《中国纪律处分条例》、《领导干部“四观”教育读本》、《行政许可法读本》等一系列的政治理论知识，同时还在工作中以及工作之余积极学习文秘相关知识，先后学习了《办公室文秘工作标准指南》、《办公室文秘写作》、《应用公文写作》等。经过学习，我的政治理论修养和岗位知识有了很大的提高。

二、勤于动笔，增强文字功底;大胆实践，将理论应用于实际

秘书工作要求有较强的文字表达能力。材料的写作要求尽可能的详尽、准确，这样才能保证向领导反映准确信息，为及时决策提供可靠依据。为了提高自己的写作能力，我从研究已经成型的材料入手，细心揣摩，边写边改，并请领导和老同志帮忙把关，提出意见和建议，然后再进行修改，经过反复推敲，最后定稿。一年来，我起草各种综合材料30余份，文件20余份。

在工作之余，我大量地翻阅办公室、档案室的文件资料，虚心学习前任秘书们的经验、做法，大胆地进行工作尝试，将学习到的知识应用到实际工作之中。通过学习和实践，我的业务素质得到了极大的提高。

三、摆正位置，做好领导的助手

工作中，我随时提醒自己摆正位置，不断提高为领导服务的质量，努力做好领导的助手。每天的来文、来电、来访我总是争取在第一时间内向领导汇报，以使领导及时掌握最新情况，在受理群众来信来访时，我热情接待，较小的问题立即请示分管领导后协调业务部门进行处理，较大的问题及时向主要领导汇报，待领导批示后，我立即将情况通知相关单位马上到基层解决落实，并收集落实进度迅速向领导汇报。对于工作中存在的问题，我总是积极动脑筋、想办法，为领导献计献策，充分发挥了助手和参谋作用。

四、团结同事，努力工作

在工作中，我注意团结同事，宽以待人，不计较个人得失，从不与同事争名利、争长短，任劳任怨，努力做好自己的工作。同时严于律己，不把小事当无事，不把小错当无错。时时、处处以大局为重，讲团结、讲正气、讲原则。

办公室工作纷繁、琐碎，经常容易出现错误、失误，在日常工作中，同事们出现了失误，我总是给予他们宽慰和鼓励，从不指责。办公室工作中出现了错误，我总是主动承担责任，从不把责任推给他人。

办公室工作无小事，任何一件领导交办或同事、群众托付办理的事，我都会千方百计地去把它做好。对于要印发的文件，我每次都进行认真的核稿和校对，并请其他同事帮助校稿，最后送给分管领导把关，减少了出错的几率，保证了文件准确、及时发放。

在办公室的日常工作中，几位秘书出身的领导给予了我极大的帮助，对我言传身教，使我受益匪浅，得以迅速地成长起来。

五、工作中存在的问题和不足

虽然我在一年的工作中取得了一定的成绩，但还存在一些问题和不足：一是政治理论修养不足，造成公文写作的局限性;二是长时间繁忙工作时容易松懈，持久的紧迫感稍有不足;三是工作主动性还不够，工作预见性有待提高;四是对突发事件的应变能力需要提高，处理复杂问题，驾驭复杂局面的应变能力还要进一步加强。五是对一些工作关系的处理欠妥，直接影响了工作的进度和质量，沟通协调能力还待提高。

在今后的工作中，我还要继续加强学习，戒骄戒躁，努力工作，为**乡的社会经济建设奉献自己的一份绵薄之力。

装修团队个人简介范文 第十篇

成都装饰公司十强企业

随着外来装修品牌的进驻，成都装修市场竞争呈现白日化的状态，导致装修市场混乱价格混战，最终受伤害的还是我们消费者，到底哪家装修公司好？哪家装修公司性价比高呢？今天为大家分享成都十强装饰企业，希望为大家选择装修公司提供参考！

（一）标筑装饰（首家装修套餐公司）

资质：三级；成立时间：1999-3月；注册资本：100万；

简介：成都性价比最高的套餐公司，经营范围主要包括室内装饰、办公空间、酒店、卖场、会所、别墅、园林绿化项目工程设计及施工。标筑装饰以“创意家居，筑就精彩”为宗旨，以服务客户为原则，贯彻完善质量及服务意识，以最前沿领先的设计理念立足于中高端家居装饰设计领域。

地址：成都市锣锅巷122号云龙大酒店4楼

（二）九维装饰

资质:一级；成立时间：2001-01-22；注册资本：100万；

简介：成都鑫缘精典装饰有限责任公司成立于2001年，拥有专业的高端设计事务所，公司以客户满意为第一目标，以缔造中国老百姓精致家居生活为己任，引进国际前沿时尚潮流理念。靠科学化得管理，为客户提供家居装饰设计、施工和家居材料及家居产品选购的一站式服务。

联系地址:成都市营门口立交桥东四威大厦B座3楼

（三）四川鼎丰装饰工程有限公司

资质:三级；成立时间：2006-03-23；注册资本：100万

简介：四川鼎丰装饰工程有限公司是专业从事住宅、别墅、酒店、商铺、写字楼等设计与施工的装饰装修公司。 公司自创立以来，着力于建立完善的服务体系，及最独特的“3Z”式管理模式（材料直接配送、工人直接管理、质量直接监管）。鼎丰装饰以物流配送中心及生产基地为基础，创建了家装工厂标准化,已淘汰了由原有的“项目经理”转包式向“工厂化”转行，大大的减少了装修中间转包环节的成本。

联系地址:成都市二环路西二段37号3幢35号

（四）成都鑫缘精典装饰公司

资质:二级；成立时间：2003-04-09；注册资本：880万

简介：九维装饰是成都本土少有的，拥有国家一级装也资质的大型装饰企业，涉足家庭装修、建材配送、工装的住宅精装设计与施工服务机构。现已拥有5000平方米的大型专业复合展

场，集设计研发、材料配送‘工程施工、战略企业、客户服务等9大运营管理中心。 联系地址:一环路南3段22号世纪电脑城4楼（玉林好友多4楼）

（五）四川绿源空间装饰公司

资质:二级；成立时间：2009-07-29；注册资本：100万

简介：四川绿源空间装饰是由从事室内装饰10多年的专业团队精心打造。公司本作“诚信为本服务为准，把心装进千万家”的经营理念，至成立以来严格按照国家建委室内装饰装修标准用材施工，在成都片区打造了无数精品之作联系地址:玉林北路3号东福大厦14楼8号

(六）数字家园装饰有限公司

资质:二级；成立时间：2006-10-30；注册资本：100万

简介：数字家园装饰是具有国家批准颁发的乙级企业资质，，数字家园装饰有限公司以“为客户持续不断地提供高品质技术和服务”为己任，并以“客户的满意是我们永恒的追求”为服务理念，对装饰设计、施工、材料、家具、饰品、园艺等相关产业领域进行深度家居集成和资源优化，构建起装饰行业较具竞争力的装饰产业。

联系地址:一环路南四段10号天嘉大厦5F

（七）成都市川豪装饰公司

资质:三级；成立时间：2000-05-15

简介：今天的川豪已成长为集团化、集约化、专业化和工厂化的大型家居企业。继最早提出集成家居概念后，川豪企业又成功完成了向集约家装业态的革命性升级，并成为集约家装的领航巨舰。

联系地址:大石东路186号

（八）成都瑞丽装饰公司

资质:三级；成立时间：2005-05-25；注册资本：50万

简介：四川瑞丽装饰公司 坚持设计创新，严格管理，文明施工，质量第一的经营方针，为成都百姓提供：设计精品化，施工规范化，材料环保化，服务品牌化，成本最低化，瑞丽装饰愿与成都百姓共建美好家居生活，为您提供优质贴心家居风尚。

联系地址:成都东城根上街99号春华楼500

（九）四川良美装饰有限公司

资质:二级；成立时间：2003-09-09；注册资本：100万

简介：四川良美建筑装饰工程有限公司是一家集室内外装饰设计、装饰施工及装饰售后服务于一体的大型专业集团化装饰公司2006年，四川良美装饰被指定为四川师范大学设计艺术

学院、成都艺术职业学院等高校大学生就业培训基地。

联系地址:成都青龙街27号铂金时代1号楼15层

（十)成都新空间装饰集团

资质:二级；成立时间：1999-11-04；注册资本：1200万

简介：新空间装饰全称：四川省新空间建筑装饰实业有限公司新空间装饰企业集团不断建设着风格独特的企业文化和极具规模的家居产业集成服务体系，形成了“标准化、专业化、规模化”的竞争优势，新空间装饰企业集团以“为客户持续不断地提供高品质的技术和服务”为己任，对装饰设计、施工、材料、家具、饰品、园艺等相关产业领域进行深度家居集成和资源优化，构建起装饰行业最具竞争力的装饰产业链。

联系地址:成都市青羊区槐树街

装修团队个人简介范文 第十一篇

装饰设计公司简介：上海易路荣昕联合设计装潢公司国家三级资质单位，主要从事住宅、商业空间等的设计与施工，已通过iso9001质量管理体系和iso14001环境管理体系认证。旗下在上海设有闸北、宝山、陆家嘴三家分公司，业务由上海向全国市场辐射，现有员工近1000人。曾承接全国多项高级写字楼、酒店、商场、中高档住宅楼盘等项目的装饰设计与施工，创造了一个又一个精品工程。荣昕装饰奉行“发现需求，满足需求”的经营理念，凭借一贯的诚信和务实作风，以专业设计、规范施工和用心服务，受到了市场的青睐和好评，取得了超常规的发展，现已成为中国装饰装修行业百强企业、全国金牌施工企业、上海名牌、上海市首批规范服务达标五星级企业、上海十强企业之一，曾获国家和市级多项殊荣。，发展史，，1999年至2007年2月我们是上海一知名装饰企业独立核算的分公司，因发展需要同年3年经工商局批准《上海荣昕建筑装饰设计工程有限公司》正式成立，已施工为主。经过两年的发展由于业务的需要又注册成立了易路设计公司，已设计为主。因施工和设计的完美结合才有今天的易路|荣昕联合设计装潢公司。发展至今，我们风风雨雨已走过15年了。，易路荣昕人深知“质量犹于生命”，在上海装饰行业中率先通过了iso--9001(2000版)国际质量管理体系认证，，2009年被评为上海市装饰装修规范服务达标企业。，2010年荣获“上海市信得过”家庭装饰企业;全国住宅装饰装修优秀企业;全国住宅装饰装修质量服务诚信企业;，，2011年再次荣获全国住宅装饰装修示范工程;，，2012年获得国家建筑装修装饰工程专业级资质企业;，，2013评为“绿色健康装潢”定点检测单位;“绿色家居环保施工”推荐单位。，我们深知：今天的质量就是明天的市场!易路|荣昕至力于发展成为中国最值得信赖和推崇的装饰品牌，塑造中国装饰装修行业杰出的企业形象。，易路设计-荣昕装潢作为是上海老牌企业，我们以热情、专业、正规、平价、良心工程的服务理念为客户服务，在这参差不齐的装修市场我们力争多做一个良心工程，减少一个装修受害者。做大、做强、做精、树立良好的易路荣昕品牌形象，为解决客户一切的后顾之忧我们一直在努力，我们能够茁壮成长是因为我们坚持脚踏实地的走好每一步。易路荣昕旗下上海分公司闸，北，分，公，司地址：江场一路18号华瑞大厦718室24小时装修咨询：400-066-1699客户服务热线：宝，山，分，公，司地址：沪太路（近顾北路）4889弄1号217室24小时装修咨询：400-066-1699客户服务热线：陆，家，嘴，分，公，司，，

装修团队个人简介范文 第十二篇

装饰设计公司简介：

深圳市桦林达装饰设计工程有限公司成立于2006年，十年赞誉，成为了一家集家居设计服务、公共装饰设计服务、工程施工服务、材料配送服务及完善售后服务为一体化的全国知名装饰企业，公司创立前的十几年时间，就开始铺垫市场，诚信为先，20多年来，一直倡导低碳与绿色装饰主修，并以一流的管理，高水平的设计，精湛的施工和完善的售后服务享誉鹏城。

公司具有全国高科技，建筑建材产业化和建筑装饰协会颁发的'全国装饰企业'、'全国绿色装饰设计施工单位'、“全国绿色环保企业”、，'全国质量服务诚信企业'及“全国绿色装饰设计工程二级企业”等诸多荣誉，业绩遍布深圳各区，完成了大量的装饰工程，在深圳同行中打响了品牌，享有很高的声誉，赢得广大业主和同行的信赖和赞誉。

桦林达倡导绿色装饰新概念，'高品质、性价比、更环保'是桦林达的经营宗旨；'将服务贯穿于每一个环节，将服务融进每一个细节'是桦林达的经营理念；'装饰装满好心情，装饰装成合家欢'是桦林达的服务标准。

桦林达凭着诚信经营和全方的管理模式，建立了一支精英设计团队并拥有一批精湛的施工队伍和经验丰富的施工管理人员，管理规范和勇于创新使得公司得以稳健发展。

桦林达提倡'以人为本'的个性化装饰，摈除千篇一律的家装、公装模式，做到精品装修专业设计品牌保证。桦林达以设计为龙头，在家居、公装设计上依托强大的设计实力，运用专业化的设计思维和先进的设计理念为客户提供装饰装修设计的整体方案。在风格把握上，设计师会根据客户的职业、爱好、个性等突出家居、公装设计个性化来满足不同客户的需要。

桦林达将'服务'做实做到位，一视同仁的对待每个公装、家装工程。公司竭诚为你提供家装、公装咨询，装饰装潢分析，整体装修设计，材料的购置配送，装修施工及完备的装修施工售后保障服务，真正做到让消费者'好心情、合家欢'。

桦林达秉承：以人为本、以质量求生存、以信誉求发展、以团结高效的工作热情为宗旨、以完善的服务创企业信誉。

装修团队个人简介范文 第十三篇

卓嘉装饰海南分公司自20xx年正式成立，是一家经营装饰材料、设计、施工、监理为一体的装饰工程公司。公司拥有800多平米的豪华时尚建材展厅，一批经验丰富的设计师以及工程监理师团队。同时是广东佛山“虹湾瓷砖”以及“百德嘉卫浴”海南总经销商，产品属于中高端产品，但实际价格仍然和低端产品的价格不相上下，为广大业主节省近30%的装修费用，在这里我们都能让大家感受到高档装修的魅力，低廉的装修费用就能让您美梦成真。

豪华时尚的建材展厅，装修行业的精英团队汇集于此，这强大的阵容见证了卓嘉雄厚的实力。并以实惠的批发价格以及高端的产品质量，为广大顾客提供最好的服务。成就了海南装修行业的领军企业。我们关注生活质量，营造安全健康、环保舒适、温馨雅致的人居环境，卓嘉任重道远，义无反顾。将品牌声誉视同生命，以客户为中心，想客户之所想，勤勤恳恳，全心全意做好服务，多年来在海南各市县，各大楼盘留下了我们挥汗如雨的身影，也见证了客户舒心爽朗的笑声。

20xx年推出的装修套餐：(材料无需经过第三方，省时、省钱、省心、质量好!668元/平米、868元/平米、1200元/平米。)

海口装修三大注意事项:

来源：海南卓嘉装饰工程有限公司

1、注意防火防爆

首先，木材、油漆、香蕉水、涂料及稀释剂等都属于易燃材料，其中油漆、香蕉水、涂料及稀释剂易于挥发，如果通风不良，挥发物聚集达到爆炸极限遇到火星就会发生爆炸，造成难以估量的损失和伤害。所以在家居装饰装修过程中一定要注意防火、防爆。

2、注意防止有害气体散发

其次，还要防止装修材料引起的中毒。油漆、胶黏剂、稀释剂、防水材料等都能够挥发出对身体有伤害的甲醛、苯等有害气体，这类物质大量挥发聚集不仅存在遇火星爆炸的危险，也会成为施工过程中引起中毒的罪魁祸首。

3、严把质量关

(1). 选择正规装修公司选择正规装修公司，签订施工合同，设计完整的施工图纸，制定切实可行的施工方案，从源头上杜绝和减少不按技术规范要求施工，以保证施工的安全和质量。

(2). 选择合格装修材料无论是请外人装修或者是自己动手，在选择装修材料时，一定要选择正规厂家生产的合格产品。对于自己拿不准的可以要求商家出具相关检测单位的检测证明。

(3). 规范施工严格按照技术规范施工，防止由于施工技术不合格而引起的质量通病。如木质地板在冬季安装时板块之间没有适当留有空隙，夏天湿度增加、温度升高就会引起地板鼓包、起拱;墙体抹灰的水灰比调配不当就有可能造成墙体抹灰层开裂。入住时不要忽视空气质量检测，一般装修后人们觉得室内没有太大的气味，就会急于入住，特别是在秋冬低温季节装修的房子，或者过年前搬新家的情况。其实，这是低温造成的假象，有些有害气体是无味的，虽然浓度达不到闻的程度，但却已经大大超过规范要求，一定要引起警惕。

装修团队个人简介范文 第十四篇

深圳市东道空间室内设计有限公司，经国家核定为建筑装饰工程设计专项资质乙级企业。致力于提供全面室内外环境艺术装饰设计，专门从事大型公共建筑室内的专业设计公司机构，近年来的开拓创新，企业内部架构不断扩大;善于参与国际知名设计专家学术互动交流活动，稳健的专业设计团队是公司稳步成长的核心动力，全面打造设计新思维，强化企业系统管理，并严格按规范质量控制体系确保每一件输出作品的质量。

我们公司拥有一批职业素养、创新精神和务实经验的专业精英;秉承“设计主导施工”的思想理念，我们对每一项目委托都从构思、技术、资源、经济及实施方面精心研究，为达到目标并肩合作，全力以赴，共同实现客户与设计师的理想和荣誉。

我们深信，只要坚持以市场的特殊理解和对客户的特殊关注为发展基石，依托东道设计装饰团队强大的技术力量和人才优势，百尺竿头，更进一步，一定能把东道空间建设成为一个具有国际竞争力的、专业化的一流设计和施工航母机构。胸怀凌云志，碧空任我翔。东道团体在奋进中不断跃向新的高度，东道事业的明天将更加辉煌!

装修团队个人简介范文 第十五篇

2020xx年尾工作的进行，20xx年的工作也即将展开，也制定了20xx年秘书个人工作计划。新的一年是分公司实施赶超对手的第二年，也是出成果的关键年，针对公司发展的目标将把加强和提高自身的综合素质和能力、不断求新求变做为服务于公司拓展的宗旨。

一、起草公司领导讲话、报告，快速而详细的记录领导讲话，并及时的以书面形式系统而准确的整理出来;工作汇报、工作计划、工作总结和以公司名义上报下发的有关文件、来往函信件等，把工作做的更加系统、全面并对过程给予详细记载，在方便回查的同时更避免了错误的发生。

二、收集、汇总公司综合性行政工作计划、总结等材料，并加以集中分类管理。将各种文件材料不仅以书面形式归整管理，而且同时均以电脑文件的形式全面存储。在拟定、修改和审核公司性规章制度方面，也不断深化了解相关法规政策，在具体工作时将其用活用好并用更加细致规范的态度来加以对待。

三、协助领导做好办公会议及全公司性行政会议、大型综合性活动的有关准备工作，加强与各方面的沟通与合作，建立起良好的伙伴关系，进一步提高各类活动给公司带来的效益，协助领导谋求与其更加长远的发展空间。做好记录，草拟纪要，检查、催办会议决定等事项，制定详尽的工作计划表，让工作开展起来条理清晰、仅仅有条。

四、掌握好尺度，运用好政策从严谨出发，协助领导做好公司公文的审核把关工作。

五、进一步加强公司公文的签收、登记、传送、催办、归档及保密等管理工作。

六、针对领导交办的其他工作，将以精、细、准为原则同时迅速的办理好。

装修团队个人简介范文 第十六篇

装饰设计公司简介：广州格勒斯装饰设计有限公司是一家专业的艺术肌理涂料、商业空间设计、住宅空间设计有限责任公司，广州格勒斯装饰设计有限公司致力于打造南部城市最大、最专业的艺术肌理涂料、商业空间设计、住宅空间设计企业。公司总部位于广州，为创造优质生活美学，将室内装潢设计作品呈现透明性和立体空间的位移，将建筑的主体延伸至型式上的空间设计呈现。依色彩巧思的搭配组合，特殊材质效果运用整合，依您的需求量身订做一个专属的个人室内空间设计，轻鬆享受无穷的生活价值与乐趣。。广州格勒斯装饰设计有限公司将以最专业的精神为您提供绿色环保安全、尊显高贵、个性的、专业的服务。