高管入职offer范文 第一篇

xxx(先生/女士)

您好!首先感谢您对本公司的信任。

现在非常荣幸地通知您，经面试，本公司决定聘用您为合同制员工，担任一职，薪金为每月RMB元。请您按以下通知报到。

我们很高兴地接受您为我们融动商贸的一员，并相信您能为我们公司做出应有的.贡献。我们也衷心地祝愿您在将来的工作中一帆风顺，与我们共同成长。

此录用通知将基于背景调查属实后，方可生效。

1、报到时间：2011年8月9日上午10：00

2、报到地点：天津

3、报到当日务必携带资料：

(1)身份证原件及复印件4份(二代身份证正反面同印在一页纸上);

(2)学历证书原件及复印件;

(3)户口本原件及复印件4份(户口本首页及个人页);

(4)近期一寸照片4张;

(5)原单位离职证明或求职证/失业证及其它证明现在就业状态的证明原件;

(6)本人农业银行借记卡面复印件，并注明开户银行具体分行/支行名称/姓名/卡号。

(7)就失业登记证、养老保险手册

高管入职offer范文 第二篇

尊敬的(先生/女士)

您好!通过我公司对您本人简历的筛选，以及对您本人的初试/复试，您已通过我公司的招聘考核。我们现以书面方式通知您已被公司正式录用，于报到之日起进入试用期阶段，于年月日时分至时分，到我公司(市区路/弄号室)入职报到，担任我公司部门职务。请您在报到当日携带好以下个人资料，交至人事行政部存档：①本人一寸免冠照片2张;②本人身份证原件;③本人学历证书/技术职称证书/岗位特种作业操作证书原件;④本人与原单位解除或终止劳动合同的证明;⑤本人体检证明(体检报告必须是县级医院以上级别);

特别说明：①以上要求携带的资料，如您无法及时提供，请您及时致电公司人事行政部,否则将不予录用;②被录取的员工，请在本通知书规定期限内报到，逾期未报到且未与公司提前说明的，公司将不予录用。③本《员工入职通知书》将作为公司与员工个人签订劳动合同的附件之一;如有疑问，您可以致电公司人事行政部。上海鑫电电力工程有限公司人事行政部联系人：(021)总机XXXXXXXX-XXXX分机王小姐上海鑫电电力工程有限公司热忱欢迎您的加入!

让我们怀着“诚信立足，创新致远”的信念，共同开创美好的明天!

员工入职报到确认(签字)

年月日

上海鑫电电力工程有限公司

年月日

高管入职offer范文 第三篇

你觉得你发了正式的Offer信函，目标人选就会顺利入职，其实不然。一般在薪酬谈判环节是一个双方迁就的过程，如果你的Offer诱惑力并没有那么大，这时候候选人有更好的选择，那么也会错失机会了。
所以准备一定要充足，在招聘中，尽可能多的收集目标候选人的信息，方便在Offer谈判中针对性的决策，促使他更接受你的工作机会。
在面试的过程中，有哪些信息可以收集呢？

一般目标候选人在上述内容出入很大，可能就不太适合该岗位，你可以不再考虑了。如果问题不大，你可以统计下来，给接下来的薪酬谈判提供依据。

在面试过程中，如果你不确定目标候选人的倾向，你可以采用假设法试探，逐渐验证出结果和其想法。例如你可以说：“你的期望月薪1万，如果基本工资6千，剩下4千用绩效体现，你觉得怎么样？”或者说：“你的期望月薪1万，但我们可以给出一个更高的职位，月薪8千，你接受吗？”

在和候选人的交流过程中，你可以逐渐了解他的倾向点和空间值大小。这有利于你在后面的Offer撰写的更具吸引力。

日常很多HR在发Offer时，往往忽视了上述流程第4点的电话沟通。其实这一步很重要。从一方讲是你对候选人的尊重，另一方讲也能进一步消除候选人的内心顾虑，从而提高Offer接受可能性。

而且趁此机会，你还可以问一些实际问题，稳住局势：

当你确信了信息之后，你基本可以完成最终正式的Offer发送。

高管入职offer范文 第四篇

一般为邮件的和书面的，大致分为以下5步。

1.做出招聘决策

在面试了多位候选人后，和相关部门经理及领导做出最终录用的人选：xxx各方面还不错，就决定是他了！

2.核对岗位的薪酬预算

招聘的空缺岗位预算区间是多少，目标候选人的要求是多少，这两方面是否交集？差距有多大？

3.进行薪酬谈判

一般这个环节会是HR去执行，就薪酬待遇和目标候选人进行撮合，把差距缩到最小，最终达成双方都满意的结果。
其实薪酬谈判是比较考验技巧的，目前薪酬增长幅度比较大，按之前的标准很难招到合适的人才，而你如果按照候选人的需求会对现有的薪酬结构产生冲击，所以薪资谈判是一个难点。最好依据现有的薪酬结构，再考量候选人的价值产出，给出一个双方都满意的薪酬福利组合方式。

4.发送意向Offer

如果双方在薪资待遇等方面基本达成一致，这个时候HR就可以给候选人进行电话沟通或者发送非正式Offer，进行最终确认。可能在此之间，很多细节还需要再次磨合，更甚至重新谈判，一般职位越高的人重新谈判的频率也会越高。

5.发送正式Offer

最终确定后，就可以向目标候选人发送正式的Offer信函了，有些也叫“录用通知书”。

高管入职offer范文 第五篇

各位领导好;

接到我将接手管理租赁公司的通知，我感到很突然，昨夜一夜难眠，想了很多事情，想到本人对于此项工作的工作经验不足，这样重的担子没有承担过，对于业务的方方面面不甚了解，有些信心不足，有些惶惶不安。归根结底还是想把事情做好，想做出些成绩，用以回报各位领导的信任和栽培，体现自我的价值，后来我渐渐的有了信心，因为只要有领导的信任和支持，有我辛勤的努力，多向领导学习处理问题的方式方法和经管的手段，多跑市场，多了解情况，勤能补拙!在不久的将来我会进入正常的工作状态，在不远的将来我会做出些成绩让各位领导看到我的进步和努力。

对于将要即将开展的工作我有以下的几点想法;想法不一定成熟、全面，希望各位领导给予指正：

1、对于现场存有的租赁材料进行盘点和摸底，看一看现场材料与帐面是否相符。

2、有以往租赁过程中，我们的施工单位反映，我们的租赁的模板质量较差，影响工程质量，不愿意用，我想对模板进行必要的修复，以有利于我们的工程质量，也同时完善我们的服务。

3、在满足我们施工单位使用的条件下，以及对于租赁市场基本熟悉之下，对于剩余的租赁材料，将对外承接租赁业务，对外承接租赁业务时会选择信誉较好，资金回收有保证的施工单位，用以保证租赁材料的回收和租金的回笼。

以上就是我初步的一些打算，不是很全面，请各位领导指出。在以后的工作中，我会以马总为首的各位在座的领导之下。为外埠总公司的发展贡献自己的一份力量，为企业的发展添砖加瓦!

我的报告完了，谢谢各位!