娱乐场所文化范文 第一篇

在过去的一年里，在公司的正确领导下，坚持科学发展观，以安全生产为前提，以经济效益为中心，在房地产行业竞争日益激烈形势下，带领全体员工团结一致，奋力拼搏，经营管理、工程项目开发建设、销售、市场招商、物业管理均取的了一定的成绩，较好地完成了全年任务。公司通过现代企业管理制度，打造企业团队精神，员工创新精神培育和学习。极大的提高了员工服务公司科学发展的能力和水平。完善组织机构，建立健全党、团、工、妇组织，使公司真正步入正规化轨道，赢得了社会各界好评。20XX年公司先后被酒泉市工商局授予：“守合同、重信誉企业”。被瓜州县总工会授予“劳动关系和谐企业”。公司党支部被酒泉市非公有制党工委授予“先进基层党组织”称号。被瓜州县委、县政府确定为县级龙头企业。

1、坚持以人为本，强化内部管理。

（1）正确把握发展方向，灵活应用各级政策。

作为公司的董事长，严格按照企业发展的实际需要，始终坚持以人为根本，以市场为导向，以规章制度为支撑，积极谋划公司的营销策略与发展蓝图，建立健全公司规章制度与奖惩机制，并想方设法地拓展市场，完善服务，开展了一系列卓有成效的经营管理工作。

（2）完善制度建设，加大执行力度。制度建设是企业发展的重要保证。

公司发展至今：

一是抓住机遇，靠灵活机动的生产、经营理念，

二是靠广大员工的支持和严格的制度管理。

公司结合经营管理实际，管理人员在每次例会上就公司经营、管理、制度、存在问题、解决办法等方面提出修改意见和建议。充分发挥管理人员及全体员工在企业生存发展过程中的重要作用，通过发动全体管理人员对制度的修订完善，使公司制度建设更具有合理性和可行性。在执行制度上坚持人人平等、奖惩分明，同时结合“动之以情、晓之以理”的人本管理机制，把情感管理融入管理的全过程，不断提高管理质量。一年来，我们本着以人为本的思想，从严要求自己，加强自身素质建设，努力培养正确的世界观、人生观与价值观，用积极、健康、饱满的热情与工作态度来引领管好公司班子、带好队伍。对公司一切事务我们坚持做到大事讲原则，小事讲风格，平常讲人格，以此树立公平、公正、平等的管理氛围，让一些有用人才为公司所用，为公司效力。

（3）坚持实事求是，敢于负责的管理原则，不断提高管理团队身体力行的作用。

在企业中，积极寻求建立科学的人际工作关系和处事方法，要求管理层在对待员工时，尊重每个员工的人格和尊严；发挥每个员工的主动性和创造力；提高每个员工良好的职业素养；给予每个员工比较合理的待遇；提供给每个员工公平竞争、发展和升迁的机会；从而增强公司的凝聚力。

2、坚持以市场需求为导向，调整企业内部结构。

（1）按照规范高效的原则，科学设置管理层次和职能。

完善逐级责任管理制度，明确各自的分工和职责，强化部门职能作用。

（2）采取用多种方式，重视人才，发挥人才作用。

根据公司需要设置了各个部门，对公司每一个部门都制定了相应的部门职能、工作标准和工作要求，基本完善了部门负责人、员工在新体制下的“双向选择”聘用机制，优胜劣汰。

（3）完善日常管理办法和薪酬制度。

根据全年的目标任务进行层层分解，人人细化，按照“多劳多得、按劳取酬”的原则，制定合理的薪酬分配方案，按照技术含量，劳逸程度、责任大小、工作贡献等系数指标适当地拉开部门职位分配差距，绩效工资划分到每一个岗位。同时强化管理体系，加大管理力度，奖勤罚懒，激发企业内在活力，调动员工工作的主动性、积极性与创造性。同时提升了企业形象，取得了良好的经济效益和社会效益，为今后公司规范化发展奠定了坚实的基础。

3、坚持技术创新，实现跨越式发展

创新是企业发展的动力和源泉，面对市场的新动态、新要求，要增强创新意识，勇于实践，在实践中去探索、去创造。我公司十分重视对市场经营规则的研究，以不断创新为核心的兴企战略，建立以市场为导向的创新激励机制，实现公司跨越式发展。

娱乐场所文化范文 第二篇

伴随着振奋的店歌，我们全体员工满怀胜利的喜悦和奋进的豪情，迎来了新世纪的又一个新年。我谨代表KTV娱乐场所董事会向全体员工致以新年的问候和祝福!

刚刚过去的一年，是我们xx-x大KTV娱乐场所发展史上极重要的一年，是承上启下、继往开来的一年，也是我们KTV娱乐场所在开业伊始就制定了三步走战略规划：第一步，按四星级KTV娱乐场所的标准完善硬软件设备的投资;第二步，进行员工队伍的素质教育和培训，从根本上提高各级员工的素质，以五星级的管理和服务创建真正的四星级KTV娱乐场所;第三步，从管理中要效益，立足xx，向外辐射，推出xx-x品牌。

在过去的一年，为了实现我们既定的第二步发展战略目标，我们实施了“奔马—爱拼才能赢”的奔马计划，我们全体员工充分发扬敬岗爱业、团结奉献的精神，在竞争激烈的xxKTV娱乐场所市场，勇于创新，敢为人先，凑响着动人的奔马交响曲，在同行中独放异彩，与日争辉!在奔马计划年中，我们全体员工思想统一、目标明确、工作扎实，以“平等、竞争、学习、进缺、顽强拼搏、永不言败的精神，勇于创新，积极开拓进取，在XX计划年的基础，各项工作都再上一个新台阶：

第一、在KTV娱乐场所全体员工的共同努力下，我们KTV娱乐场所超额完成奔马划年的各项指标，同时全体员工的收入、福利待遇和整体素质得到大幅度的提高，实现KTV娱乐场所和员工的双赢。

第二、“三个为本”的指导思想真正落实到各项工作中，改善了员工的工作和生活环境，使员工的服务质量和服务技能得到保障。

第三、在9月份，KTV娱乐场所举行第三届技能大赛，实行蒙眼摆台、蒙眼铺床，使我们的服务技能从简单的层面记忆走进了用心、用情的科学记忆中来，充分展示了我们xx-x大KTV娱乐场所员工技能和技艺的高超，在全国是首创，从而为创造xx-x品牌打下了基础;

第四、在11月份，KTV娱乐场所成功地与XXKTV娱乐场所联合举办首届中国饭店金钥匙服务xx研讨会，对xx金钥匙理念的推广起了很大的促进作用;

第五、12月份，KTV娱乐场所在浙江宁波如开的中国金钥匙组织年会上获得最高荣誉奖。说明自从KTV娱乐场所加入金钥匙组织以来，我们金钥匙服务的工作及其个性化服务理念推动了KTV娱乐场所的发展;

第六、KTV娱乐场所刊物《员工之声》被评为xx-xx年度xx旅游饭店协会饭店优秀刊物;

第七、经过大量的准备工作，KTV娱乐场所管理手册和员工守则已出版，这是我们开业三年来工作经验的总结，是全体员工智慧的结晶;

第八、经过在奔马年的一系列培训，KTV娱乐场所员工得到很好的发展，一批专业知识过硬、综合素质高的优秀员工脱颖而出。

在KTV的工作琐碎而繁杂，顾客的问题和要求也各不一样。随着对工作的熟悉，我对工作中应该注意的事情进行了总结，并有条理地记录在我的工作笔记中。比如顾客到来之前应该做哪些事情，对哪些地方进行检查;顾客消费过程中又应注意些什么;如何满足顾客的要求;如何更好的使用“外交辞令”解决突发事情等等。有备才能无患，从最初的措手不及，到如今任何问题在我面前都能迎刃而解，无不与我善于发现和总结有关。

工作中的心得很多，我的感慨也很多，在xxKTV看起来平凡简单的工作，让我学会了很多大道理。伴随着xxKTV的成长，我也日渐成熟。在今后的日子里，我会更加努力工作，为xxKTV树立更好的形象，为为每一位来xxKTV的顾客提供更优质的服务。

娱乐场所文化范文 第三篇

审批程序

（一）申请人持公安机关对经营场所出具的《建筑工程消防设计审核意见书》向拟设立场所所在区区文化局提出立项申请。

（二）区文化局在收到申请之日起5个工作日内对申请进行初审。经与市文化局对场地联合审验合格后，将申请开办的经营场所的有关情况向社会公示；初审不合格的，退回申请人并说明理由。

（三）公示合格的，由区文化局做出同意立项的决定，报市文化局；公示不合格的，不予立项，并向申请人书面说明理由。

（四）市文化局在接到区文化局同意立项的意见后，由市文化局文化市场处提出审核意见，报分管局领导批准，做出同意立项或不同意立项的决定。同意立项的，发给申请人立项批准文件；不同意立项的，向申请人书面说明理由。

（五）申请人持立项批准文件向消防、环保、xxx门申请消防、环保、卫生审核。

（六）申请人持消防、环保、xxx门的审核合格意见书向市文化局申请最终审核，市文化局文化市场处根据审批条件提出审核意见，报分管局领导批准后做出决定：经实地检查并审核合格的，发给《文化经营许可证》（特区外设立歌舞娱乐场所的，发给《歌舞娱乐场所审核合格书》）；审核不合格的，向申请人书面说明理由。

五、审批依据

（一）《娱乐场所管理条例》（xxx令第261号）第5条、第8条

（二） 《深圳经济特区文化市场管理条例》（市xxx会公告第8号）第2条、第5条、第6条、第7条、第8条、第9条、第10条、第11条。

六、审批时限

8个工作日

七、必备资料

立项申请应提供：

（一）名称预先核准通知书或《企业法人营业执照》（一式两份，核原件，收复印件）条、第9条、第10条、第11条、第12条。

（二）章程（一式两份，收原件）

（三）申请人的《企业法人营业执照》或身份证，法定代表人或者主要负

责人的身份证明材料（一式两份，核原件，收复印件）

（四）资金信用证明（一式两份，核原件，收复印件）

（五）营业场所产权证明或营业场所产权证明和经房屋租赁管理部门登记备案的房屋租赁意?蚴椋ㄒ皇搅椒荩嗽崭从〖?

（六）设立申请书（一式两份，收原件）

（七）文化经营项目申报审批表（一式两份，收原件）

（八）公安机关对场所出具的《建筑工程消防设计审核意见书》（一式两份，核原件，收复印件）

（九）环保部门的环保审核意见书（一式两份，核原件，收复印件）

（十）经营场所平面图、经营场所周围50米范围内方位图（一式两份，收原件）和经营场所装修方案。

（十一）法定代表人、主管人员的户籍所在地公安机关出具的有关审批条

件第（八）项所列情况的证明（一式两份，核原件，收复印件）。

（十二）新建三星级以上（含三星级）宾馆、饭店设立配套歌舞娱乐场所的，还应提交旅游主管部门的批准文件（一式两份，核原件，收复印件）

（十三）设立自助式卡拉OK娱乐超市的，还应提交承诺书、管理计划和

管理模式报告书，承诺采取分时段、计时收费模式，不设最低消费，服务员不收取小费。（一式两份，收原件）

（十四）法律、法规、规章规定的其他材料。

发证申请应提供：

（一）发证申请报告

（二）营业场所房屋产权证明或营业场所房屋产权证明和经房屋租赁管理部门登记备案的房屋租赁合同（一式一份，核原件，收复印件）

（三）公安机关《消防安全检查意见书》（一式一份，核原件，收复印件）

（四）环保验收意见书（一式一份，核原件，收复印件）

（五）《卫生许可证》（一式一份，核原件，收复印件）

（六）法律、法规、规章规定的其他材料。

八、监管措施

（一）建立健全文化执法队伍，依照《娱乐场所管理条例》、《深圳经

济特区文化市场管理条例》和其他有关法律、法规、规章对违法经营行为进行查处；

（二）通过《文化经营许可证》（《歌舞娱乐场所审核合格书》）年

审制度加强日常监管；

（三）实施《深圳市文化局文化市场管理依法行政责任制考评办法》，对歌舞娱乐场所项目审批和管理工作进行监督。

娱乐场所文化范文 第四篇

娱乐场所办事指南

六、审批条件

（一）申请人

1.有下列情形之一的人员，不得申请设立娱乐场所：

（1）曾犯有组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫罪，制作、贩卖、传播淫秽物品罪，走私、贩卖、运输、制造xxx罪，强奸罪，强制xxx、侮辱妇女罪，赌博罪，xxx罪，组织、领导、参加黑社会性质组织罪的；

（2）因犯罪曾被剥夺政治权利的； （3）因吸食、注射xxx曾被强制戒毒的； （4）因卖淫、xxx曾被处以行政拘留的。

2.因擅自从事娱乐场所经营活动被依法取缔的，其投资人员和负责人终身不得投资开办娱乐场所或者担任娱乐场所的法定代表人、负责人。娱乐场所被吊销或者撤销娱乐经营许可证的，自被吊销或者撤销之日起，其法定代表人、负责人5年内不得担任娱乐场所的法定代表人、负责人。

3.国家机关及其工作人员不得开办娱乐场所，不得参与或者变相参与娱乐场所的经营活动。与文化主管部门、xxx门的工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的亲属，不得开办娱乐场所，不得参与或者变相参与娱乐场所的经营活动。

（二）设立地点

娱乐场所不得设立在下列地点：

1.房屋规划、设计、使用用途中含有住宅；

2.博物馆、图书馆和被核定为文物保护单位的建筑物内； 3.居民住宅区；

4.教育法规定的中小学校周围； 5.依照《医疗机构管理条例》及实施细则规定取得《医疗机构执业许可证》的医院周围；

6.各级中国xxx委员会及其所属各工作部门、各级xxx机关、各级xxx及其所属各工作部门、各级xxx机关、各级人民法院、检察院机关、各级xxx机关周围；

7.车站、机场等人群密集的场所； 8.建筑物地下一层以下（不含地下一层）；

9.与危险化学品仓库毗连的区域，与危险化学品仓库的距离必须符合《危险化学品安全管理条例》的有关规定。

（三）设立场所

1.有与其经营活动相适应的设施设备，提供的文化产品内容应当符合文化产品生产、出版、进口的规定；

2.设立场所的最低使用面积、消费者数量核定标准按照所在地省级文化主管部门制定的标准执行，但不得低于《娱乐场所管理办法》第七条第（二）项规定的标准；

3.符合国家治安管理、消防安全、环境噪声等相关规定。

七、行政指导

（一）筹建人需要行政指导的，应当向负责审批的文化主管部门提交《筹建咨询申请登记表》；

（二）申请咨询事项为法律法规、设立程序等内容的，文化主管部门应当即时告知筹建人；筹建人要求书面答复的，文化主管部门应当自收到筹建咨询申请书之日起5日内答复。

（三）申请咨询事项为现场指导的，筹建人应同时提交房地产权属证书，租赁场地经营的还应当提交租赁合同或者租赁意向书，文化主管部门应当自收到筹建咨询申请书之日起10日内到现场指导，并出具行政指导意见书。

八、申请材料

（一）提交申请

除当面提交外，申请材料可通过信函、传真、电子政务等途径提交，也可委托代理人提交，经受理窗口现场确认后，当场办理：

1.申报资料按本办事指南申请表载明的顺序排列； 2.申请材料的复印件应清晰；

3.所有材料为A4大小，有特殊规定除外。

（二）材料清单 1.设立

（1）歌舞娱乐场所设立申请登记表； （2）企业名称预先核准通知书或营业执照； （3）组织机构和章程；

（4）投资人、拟任法定代表人和主要负责人的身份证明以及无《条例》第四条、第五条、第五十二条规定情况的书面声明；

（5）房地产权属证书。租赁场地经营的，还应当提交租赁合同或者租赁意向书；

（6）经营场所地理位置图（配有标题，注明周边200米内居民住宅区、道路及周围医院、学校、机关、化学品仓库等位置）；

（7）场所内部结构平面图，标明包厢、包间面积及位置；

（8）公安消防部门出具的《公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查合格证》； （9）环境保护行政部门出具的批准文件；

（10）申请设立中外合资、中外合作经营娱乐场所的，还应当提交商务主管部门的批准文件。

娱乐场所文化范文 第五篇

娱乐场所营业情况报告

篇1：娱乐经营自查报告

公司自查报告

安康市钻石王朝娱乐有限公司位于126#，经营范围歌舞厅，经

米，注

陆拾万元，经济类型为私营企业，包间数量为17个。许可证编号为“汉文娱号”组织机构代码证号“8 ”营业执照编

号。场所产权归属单位，法人代表，电话，主要负责人，电话

。 经营管理情况 本

公司成立于2010年-2015年至今营业，在区文化局、消防支队、东城所、卫生防疫、税务工商等各级政府的支持和督导下，我司经营遵纪守法、规范自律、积极响应政府的号召和规范执行政令法规以及自律性的店规店制。

在安全管理综治防范制度措施上，我司历来本着高度的政治觉悟和责任心予以重视，经营将安全臵于首位，在遵照《安全消防管理法规》、《治安管理条例》、《娱乐场所管理条例》、《卫生防疫管理条例》等法规原则基础上逐条逐项严格对照执行。

1、公司每月13号定期组织召开员工大会，从思想上强化 安全防范意识并教导员工，如发现客人有涉及黄、赌、毒及xxx迷信的现象会及时协助警方工作，杜绝类似现象的发生，致力于

营造一个“健康、愉悦”的消费环境而努力尽责。

2、公司每日定时对监控设备进行检查，并做详细记录，确保其正常的运行，其主要区域的录像资料全部保存30日，以备查检。

3、房间、大厅、通道设备严格按照《娱乐场所管理条例》 进行逐项配套落实，每个房间配有长明灯、应急照明，确保

了整个场所的安全舒适规范。

4、公司提供的音像制品符合国家版权相关规定，致力于弘 扬民族文化，公司曲库内含大量的主旋律推广曲目，未与境外曲库连接，有效保障文化的安全。

5、公司设立安全委员会和义务消防队等专项组织架构，长 效管理，各司其职，令行禁止,责任倒查是安委会的管理宗旨。各种安全预案及制度规范齐全,同时每日定时检查各种消防设施，并定于每月13日全体员工进行消防演习疏散演练，以确保经营和场所安全，历次消防文化部门临检全部合格。

缘于此，我公司于2013年度获评公安局授予娱乐治安动态评审“A级场所”

近两年来，本人（单位）遵守《娱乐场所管理条例》、《娱乐场所管理办法》等相关规定，确保所提供的申报材料全部真实有效，并且对材料是指被融的真实性负责。

申请人：

有限公司 2015年4月01日 篇2：娱乐场所日常检查

娱乐场所日常检查

第十八条 对歌舞娱乐场所进行日常检查，应当包括下列内容：

（一）检查其是否持有《娱乐经营许可证》，许可证载明事项是否与现场检查情况一致；

（二）检查其是否持有营业执照，营业执照的载明事项是否与许可证一致；

（三）检查其现场容纳的消费者数量是否超过核定人数；

（四）检查其出入口、收银台或者大厅等显著位臵是否悬挂xxx标志，禁入标志上是否标明12318全国文化市场举报电话、当地文化行政部门或者文化市场综合行政执法机构的举报电话或者其他举报方式；

（五）检查其大厅、包厢等经营区域内是否有未成年人；

（六）检查其歌曲点播系统的服务器是否链接至境外曲库；

（七）随机抽查部分包厢、卡座内的歌曲点播系统，检查其屏幕画面、语言文字、歌词曲目等是否含有《娱乐场所管理条例》第十三条规定的禁止内容；

（八）检查其所使用的音像制品是否为依法出版、生产或者进口的产品；

（九）检查其从业人员名簿，核查是否包含从业人员的真实姓名、居民身份证复印件或者外国人就业许可证复印件等内容；

（十）检查其场所内的从业人员是否统一着装并佩带工作标志；

（十一）检查其营业日志是否记载从业人员的工作职责、工作时间、工作地点等内容，是否留存60日备查且无删改记录；

（十二）检查其是否在上午8时至凌晨2时以外的时间营业；

（十三）检查其是否建立巡查制度，管理人员是否进行场所巡查并立即报告场所内违法犯罪活动。

第十九条 对游艺娱乐经营场所进行日常检查，除第十八条第（一）、（二）、（三）、（四）、（八）、（九）、（十）、（十一）、（十二）、（十三）项外，还应当包括下列内容：

（一）检查其设臵的电子游戏机是否在非国家法定节假日向未成年人提供；

（二）检查其设臵的电子游戏机是否经过文化行政部门内容审查，游戏内容、屏幕画面、语言文字等是否含有《娱乐场所管理条例》第十三条规定的禁止内容；

（三）检查其设臵的电子游戏机是否擅自变更功能，检查其是否具有押分、退分、退币、退钢珠等功能；

（四）检查其是否以现金或者有价证券作为奖品，或者回购奖品；

（五）检查其使用的游戏产品是否为依法出版、生产或者进口的产品。

篇3：关于文化娱乐场所管理及文化阵地建设情况的调研报告

娱乐场所文化范文 第六篇

蓦然回首， 感慨万千。在这快八个月的工作中要感谢各级领导以及各位同事的 指导和关心。让我学到许多宝贵的东西，让自己在平时的工作中不断改进，不断 提高自身的做事能力。思想地方日臻成熟，综合素质越升上了新台阶。使我得到 了更好的全面的锻炼。服务生的工作看起来不起眼,但责任重于泰山，一切都在 促使我不断努力学习掌握新的知识，努力将问题和投诉消灭在萌芽状态，坚决防 止事态的扩大化。

自觉拥戴和支持本公司的方针决策， 贯彻落实领导的有关指示。恰逢现在有提升的机会。在此我向各位领导毛遂自荐,我有信心坐好这个位置。领班扮演的是一个承上启下协调左右的角色，每天做的也是一些繁碎的琐事，尽快的理顺关系投入到工作中去是我最重要的任务，全力配合好主管的日常工作 是我的职责，这就要求我工作意识要强，工作态度要端正，工作效率要提高，力 求周全。

本着顾客是上帝的宗旨，我们不允许自己的工作中出现任何失误，这就 要求我们各方面都做到最好，把任何能出现的问题想到去解决，严格要求自己，创新管理方法 。第一注重员工心理。初次就任基层管理职务，如何管理好、发挥好、团结好这个队伍就成了我最迫切的问题，管理人员的管理办法事关整个团 队的优秀与否，也凸显出管理人员本身驾驭全局的能力和人格魅力。我在平日的 管理工作中注重以下几个面：

1、努力破除对不利于团队成长，不利于提升业务 水平的体制机制。

2、注重发挥员工的爱好和特长，尽量的部署员工以合适的工作，以实现人尽其能的目的。

3、重视员工对工作地方的建议和意见，采纳合理 建议。