关于考勤打卡通知范文(篇一)

许多公司都有签到或者打卡制度，我们公司也莫能例外，而在这个制度执行的过程中，遇到最多最突出的问题，乃是公司的中高层管理人员中，总有那么几个人不按规定打卡或签到，审核工作很是棘手。事实上这些人也出了勤，只是“不愿意与普通员工一样参与打卡或者签到”，还有时是忘记了，迟到也是常有的事。如果真正按考勤来结算薪酬肯定是行不通的，可是不这样做的结果是有碍于公司管理制度的执行也有损于管理者的形象。

可能这是一个与敬业无关的行为。可是那些自我感觉良好的管理人员却天生有着难以释怀的“不签到自豪情结”。

然而做为老板，这个企业的牵头人却需要他的企业有良好秩序甚至于仅仅是一种存在，看着大家忙忙碌碌，看着他的员工们兢兢业业，自然觉得很踏实。当员工们能够按时按规出现在老板的视线中，老板会有安全感，反之，如果办公室到点了还没人或者常常没人又或者三三两两来了又走了，老板的第一感觉是公司的形象散架了。

对于一个发展中的公司来说，能否向前朝大了发展往往取决于老板的思路与走向，能否健康并且有效发展则取决于公司的中层领导们，而这个牵一发而动全身的中层领导，有的自恃功高盖主，有的自以为是，听不进不同意见，有的则认为自己朝中有人好办事得很，如此种种，不一而足，这些人的存在，极大的阻碍了公司团队凝聚力的形成，严重者甚至会影响整个公司团队的工作积极性。然而，对于这些员工，还不可简单对待，因为他们或多或少都可算得是人才，稍稍的处置不当都会带来不可挽回的消极影响，这时候我们单靠考勤的管理似乎已是力不从心。而做为企业的中坚力量，其实领导们需要更多的是以身作则，让自己所得的那份薪水绝对性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性与可用筹码不断增加。这可能有点老生常谈，但是我们始终都会发现这么一个有趣的现象，比如在出早操的时候，比如在下雪后扫雪的现场，还比如在许多的普通工作场合，头儿在和头儿不在的情形会有许多微妙的不同。其结果当然是头儿在的效率会高出许多。

而我们的领导，放下架子与员工们一起同甘共苦真有那么难么？著名的松下幸之助先生在来到分子公司时都亲自站在门口迎接上班的员工，这是一个涉及到集体荣誉感及领导核心力的问题，其实还有待我们的进一步探讨。它不只是签到打卡这么简单的一个问题。

关于考勤打卡通知范文(篇二)

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。

三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。

工作日：星期一～星期六

工作时间：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

四、 假期管理

(一)各类假别

1. 因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

(1)因公司技术、业务出差;

(2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等;

(3)经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假

(1)国家法定休假日共十天：元旦一天(1 月1日)、春节三天(农历正月初一至初三)、国际劳动节三天(5月1、2、3日)、国庆节三天10月1、2、3日);具体放假时间按国家颁布的规定实行。

3.病假

(1)员工患病或非因工(公)负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;

(2)经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;

五、请假审批权限

公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。

六、假期管理及假期工资核算

(一)各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续(请假三天及以上的，需提前一周办理);如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.

(二)员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

(一)部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

(二)办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。

(三)公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在<考勤副卡>上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。

(四)上班前已知需从公司总部外出办事(包括到工地、政府机构等)，须按时打卡，不得后补副卡。

(五)每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。

(六)因工作需要到各项目部(或各项目部)须填写<外勤工作考核登记表>，如下午出去者下午上班之前必须打卡。

(七)考勤主管林丽英每月负责发卡收卡(正副卡)、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。

(八)公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。

关于考勤打卡通知范文(篇三)

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否则按相关规定处罚。

三、工作时间：

除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。

工作日：星期一～星期六

工作时间：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

四、假期管理

（一）各类假别

1．因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

（1）因公司技术、业务出差；

（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；

（3）经批准外出参加各类社会公益活动。

2．法定休假

（1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。

3．病假

（1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；

（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4．事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。

六、假期管理及假期工资核算

（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理．

（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

（一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

（二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。

（三）公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在考勤副卡上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。

（四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。

（五）每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。

（六）因工作需要到各项目部（或各项目部）须填写<外勤工作考核登记表>，如下午出去者下午上班之前必须打卡。

（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。

（八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。

关于考勤打卡通知范文(篇四)

近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息时间：

每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。

二、打卡规定：

1、职工每日上下班时， 应亲自至打卡地点依规定打卡。

2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。

3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。

4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。

5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。

三、关于代打卡情况

行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：

1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天;

2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。

四、关于上班中途外出情况

关于考勤打卡通知范文(篇五)

第一章 总则 第 1 条 目的 为规范员工劳动纪 律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及 公司实际情况，特制定本制度。

第 2 条 适用范围 本制度适用于公司 全体员工。

第 3 条 基本定义 ◆ 迟到： 按规定上 班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。

迟到 30 分钟(含 30 分钟)以上按旷工半天计 算。

◆早退：按规定下 班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前 30 分钟(含 30 分钟)以上离岗的按旷工半天计 算。

◆旷工：未事先办 理请假手续而无故缺勤; 或请假未经批准私自休假者; 各种假期愈期不归， 又无续假手续者; 或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办 完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

第 4 条 处罚标准 ◆迟到、早退：每 发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月 5%工资，超过十次(含十次)者，

扣罚本人当月 10%工资。

◆旷工：旷工半天 者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款 100 元，并扣除一天固定工资;累 计旷工二天者，罚款 200 元，并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为 自动离职。

第二章 考勤规定 第5条 上班时间 规定 后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 —11:30 下午 14:30—18:00 下午 14:30—17:30 夏天: 上午 8:00 工作时间为周一至 周六， 周日休息， 休息日及工作时间原则上按规定执行， 如变动、 特殊情况以公司通知为准。

工作日内需每天四 次打卡： 冬天: a.上午上下班必须 打卡、上午上班打卡时间段为上午 7：00 至 8:00 点， 下班打卡 时间段为中午 12:00 至 12:30。

b.下午上下班必须 打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下班打卡时间为晚上 17:30 至 18:30。

夏天： c.上午上下班必须 打卡、 上午上班打卡时间段为上午 7:00 至 8:00， 下班打卡时间段为上午 11:30 至中午 12:30。

d.下午上下班必须 打卡、 下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30， 下班打卡时间段为下午 18:00 至晚上 19:00。

门 店： 冬天 一门 店 7:00—21:00 其它门店 7:30-20:30 工作时间以倒班为 准，实行上下午倒班制。

工作日内实行每天两次打卡： 注：如特殊情况未按以上规定时间打 卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。

第 6 条 打卡规定 a.公司所有员工实 行打卡上班，上下班必须按第 5 条规定打卡。

b.每天上班后由专 人打开安装有 oa 考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。

c.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。

d.因公外出或因其 他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由 补卡。

e.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。

f.公司领导及部门 经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

g.总经理办公室是 考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。

公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不 遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。

第 7 条 处罚标准 a.上下班打卡均须 本人亲自打卡，不得托人代打。

每发现一次扣罚双方当事人 10 元。

b.员工要自觉爱护 考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费 10 元。

c.员工辞职 (调离) 时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予 10 元的经济处罚。

d.部门主管对补卡 审核不严格或包庇，每发现一次罚款 20 元。

e.门店不遵守营业 时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人 20 元。

第 8 条 考勤统计 时间 每月考勤周期按自 然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。

月初 1-2 号由各部门负责人对本部门所有员工的考 勤进行审核。

审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。

请假管理制度 第三章 各种假期 规定 第 9 条 请假包括： 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

◆病假：员工因病 休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上) ，基层人员有事打电话请假、方可休息。

因急 诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在 24 小时内持急诊证明补 办请假手续。

◆事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人 申请， 经批准后方可休假。

确因特殊情况来不及提前请假时， 应用电话向有权限批假者请假， 经同意后，方可休假。

事后应及时补办请假手续。

◆工伤：凡在工作中因发生事故而受到的 伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。

◆丧假：只限员工 直系亲属死亡时。

◆婚假： 凡符合 《中 华人民共和国婚姻法》 ，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。

◆产假：为了保护 怀孕女员工的身心健康，可享受 3 个月的假期。

第 10 条 相关规定

◆病假：员工休病 假时，应提前提出请假申请，假期结束附(旗级以上医院诊断证明或住院证明) 。

如需续假应 提前申请，病假每发生一人次(天)扣款 30 元。

如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷 工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

◆事假：员工请事 假时，每发生一人次(天)扣款 50 元。

◆工伤：经行政管 理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规 定执行。

◆丧假：员工直系 亲属父母(含配偶父母) 、按请假手续办理申请，可给予 3 个工作日丧假(不含旅途时间) ， 丧假期间享受 100%基本工资，超出假期按事假进行计算。

◆婚假：婚假须提 前一周提出申请，可享受 10 天带薪婚假，一次连续休完。

超出的假期按事假进行计算。

◆产假：在本公司 工作满 1 年以上,女员工享有 90 天产假，产假期间不享受工资。

女职工产假结束后，在其婴 儿一周岁内,应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次 1 个小时。

男员工在配偶生育期 间享有 3 个工作日带薪假期。

第 11 条 请假方式 员工及部门主管请 假，全部采用 oa 系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照《请 假流程》 。

附： 《请假流程》 篇四：比较规范的公司考勤制度(经典) 1. 目的 考勤管理制度为了规范公司考勤 管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合 我公司实际情况，特制定本规定。

2. 适用范围 本制度适用于本公 司所有员工。

3. 管理规定 . 工作制度 工作时间: 周一至周五 上午 8：00---12： 00 下午 13：00—17： 00 b. 实行不定时工作 制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

打卡制度

公司实行 上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工 不必打卡。

打卡次数： 一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡时间： 打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 因公外出 不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请， 如因特殊情况不能事先申请， 应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续， 否则按旷工处理。

因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门 考勤员处填写 《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准 后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力 资源部进行管理。

关于考勤打卡通知范文(篇六)

各部门、办事处：

为进一步提高公司的管理水平，维护公司正常工作和制度，坚决执行制度，逐步做到制度面前人人平等，执行制度公开、公平、公正，特作如下决定：

1、任命ZZZ为行政人事部经理助理，主管保安、考勤、车辆管理；

2、重申公司考勤制度，杜绝代打卡现象，发现代打卡者，双方一律开除，出差不能打卡者，本人填表，分管副总签字批准，每月附考勤汇总表。（行政人事部与房产资本部由总裁直管）；

3、上班时间不得玩游戏、随意串岗聊天，若被发现有此情况者，经证实无误，一律开除；

4、进一步加强车辆管理，因公用车必须在《车辆用车登记簿》上予以登记以便核实。

以上规定即日起立即执行，请全体员工自觉遵守。

xxx建设集团有限公司

二零XX年xx月xx日

关于考勤打卡通知范文(篇七)

公司各部门：

为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：

一、各部门在公司办公人员：

1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);

2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。

二、各项目部员工：

1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录 出勤，并按实际注明去向;

2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;

3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;

4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交 工程部内勤，统一上报。

三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。

四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。

特此通知!

河南机电工程有限公司

20xx年12月14日

关于考勤打卡通知范文(篇八)

4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;

二、 考勤执行范围

公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

三、 监督与管理

各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊情况除外)

(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。

4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部

门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。

(1)请假:

a) 员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因;

b) 部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;

c) 不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;

d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;

e) 请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。

(2) 批假权限：

a) 员工请假1天以内由部门负责人审批;

b) 员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核;

c) 员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;

5、加班

(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。

(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。

(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。

注：1.以上内容，特殊情况除外。

2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。

特此通知。

**有限公司 行政部

关于考勤打卡通知范文(篇九)

员工考勤管理规定 一. 目的 为保障公司生产经营秩序的正常进行,规范员工的劳动管理,维护员工的合法权益,根据国家有关规定,制定本管理规定. 二. 适用范围 公司全体员工(再生计件制员工.季节工除外). 三. 工作职责 1. 公司人事部门为考勤的归口管理部门,全面负责公司的考勤监督与管理工作: 2. 分公司办公室为本单位的考勤管理部门,负责分公司员工的考勤监督与管理: 3. 办事处综合科为办事处的考 ...

考勤管理规定 目录 1.目的................................................................................................................................................. 2 2.范围.................................. ...

公司员工打卡考勤管理制度 一. 目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制订本规定. 二. 适用范围 公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡 1.呈总经理核准之员工 2.因工出差之员工 三. 管理规定 1.工作时间:[周一至周六] 业务部 上午 8:30--11:30 下午 12:30--17:30 其他部门 上午 ...

市场部考勤.6s 规则 一.流程图 二.工作时间与考勤规定 1.公司原则实行国家规定的每日工作时间不超过8小时.平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.正常工作时间是每周一至周五,每天的9:00至17:30公司员工必须严格执行统一规定的工作时间. 2.打卡时间规定是,每周一至五,上班时间9:00下班时间17:00打卡两次.如有任何原因不能按时打卡,应提前说明情况并进行登记记录.公事外出应附上当日 ...

浙江菜根信息科技有限公司 考勤休假管理办法 第一章 总则 第一条 根据<xxx劳动法>及<浙江省人口与计划生育条例>和其他相关法律.法规,结合本公司实际,特制定本办法. 第二条 本办法适用于公司全体员工(产品开发部除外),自2016年05月10日起施行. 第二章 考勤制度 第三条 作息时间周一至周五(客服按实际排班时间考勤) 第四条 全体员工需严格按照公司考勤时间上 ...

公司考勤规章制度通知范文一 第一条 为了加强公司考勤管理,督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯,保证 各项工作的正常开展,特制定本考勤制度. 第二条 第三条 本制度适用于公司全体员工. 公司员工除下列人员外,均应按规定上下班时间签到(打卡) : 1.因公出差人员. 2.因故请假的人员. 3.临时事务,事后以文字形式说明事由经主管签字核准,将书面文件 交予行政部存档.备查(注:必须当天或次日补上书面说明 ...

[目的] 为规范公司考勤管理,维护正常的工作秩序,强化全体员工的纪律观念,保障公司各项工作的顺利进行, 结合公司实际情况,特制定本制度. [适用范围] 本制度适用于同公司建立劳动关系的所有员工及其他从业人员. [责任人] 所有文件起草人员.审核人员.审批人员及修订人员对本制度实施负责. [内容] 一.总则 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管 ...

补卡申请单 年 月 日 部门实际情况说明(打√) 申请理由:申请人工号申请补卡时间职位漏打卡/ 延迟打卡 /其他情况 课长经理总监人资备注:1.批量申请的可在空白区域注明工号.姓名和事由或另附名单. 2.按权限审批后此单请于异常情况出现的次日9:00前交人力资源部. 补卡申请单 年 月 日 部门申请人工号 申请补卡时间职位实际情况说明(打√) 申请理由:漏打卡/ 延迟打卡 /其他情况 课长经理总监 ...

公司员工制度培训 培训目录 一.新员工入职流程 二.员工考勤制度 三.员工请假制度 四.员工出差制度 五.员工辞职流程 新员工入职流程 1.新员工入职上交身份证复印件.学历证书以及照片 2.入职一周之内需上交体检报告 3.新员工入职一周内签订试用期劳动合同和签订保密协议 4.新员工入职行政人事部将发放笔记本.笔以及工作服 员工考勤制度 1.员工根据公司规定时间上下班 每周一至周五:09:30-12 ...

关于考勤打卡通知范文(篇十)

公司各部门：

因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：

一、 工作时间

1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;

二、 考勤执行范围

公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

三、 监督与管理

各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊情况除外)

(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。

4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部

门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。

(1)请假:

a) 员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因;

b) 部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;

c) 不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;

d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;

e) 请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。

(2) 批假权限：

a) 员工请假1天以内由部门负责人审批;

b) 员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核;

c) 员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;

5、加班

(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。

(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。

(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。

注：1.以上内容，特殊情况除外。

2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。

特此通知。

有限公司 行政部

20xx年9月5日