单位考核鉴定意见范文(篇一)

为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市市属事业单位实施绩效工资办法》及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实施方案。

一、基本情况

我单位是财政拨款(财政补助、自收自支)单位，主要职能是人员编制数为XX名，在岗正式职工XX名。其中：专业技术人员XX名，管理人员XX名，工勤技能人员XX名。

二、指导思想和基本原则

(一)指导思想

事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单位创新发展。

(二)基本原则

1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。

2、坚持统筹兼顾，综合平衡。

3、实行总量调控，内部搞活。

三、实施范围和时间

实施范围：我单位在编、在职、在岗正式职工。

实施时间：20xx年4月1日。

四、绩效工资的核定

充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。分配中坚持多劳多得、优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其比例为7:3(6:4、5:5)，基础性绩效工资按照专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财政局统一核定标准，按月发放。奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成情况及工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结果，在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定。

五、绩效考核

(一)考核内容

采取个人总结自评、单位考核的方式，年终对职工进行绩效考核。考核办法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容，实行百分制办法，具体如下：

1、德(XX分)

学习贯彻党和国家的方针、政策，服从领导，听从安排;遵守职业道德和社会公德，忠于职守，顾全大局。

2、能(XX分)

熟悉本职业务及相关政策法规、理论知识和专业技术，工作能力强，业务素质高;善于协调各种关系，具有创新精神和处事能力。

3、勤(XX分)

遵守规章制度、考勤制度，积极参与单位组织的各种活动和参与单位管理。

4、绩(XX分)

按照岗位说明书，从以下几方面考核：

工作作风：责任心强、扎实主动、团结协作、尽职尽责;

工作任务：圆满高效完成本职工作任务情况;

工作质量：完成工作质量高、协调能力强;

工作效率：快捷、稳妥、效益明显。

5、廉(分XX)

廉洁自律、遵纪守法、执行党风廉政建设相关规定。

(二)考核程序

1、个人总结、自评;

2、考核组坚持公开、公平、公正的原则，听取职工个人意见，评出个人绩效考核分数，取得考核结果;

3、将职工个人考核结果进行公示;

4、公示无异议后，参照考核分数，发放奖励性绩效工资。

六、奖励性绩效工资的分配

依据考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜的原则。划分若干档次进行分配，不得平均分配。具体为：

(一)XXXX

(二)XXXX

……

七、组织实施

我单位将认真执行国家规定的事业单位绩效工资制度，奖励性绩效工资专款专用。在市人事局、市财政局、主管局等相关部门的指导下，严格把握政策和程序，做好实施绩效工资中的各项工作，维护稳定，促进和谐，推动单位事业又好又快的发展。

单位考核鉴定意见范文(篇二)

专家评语

【篇1：本科毕业论文专家评语书】

华南理工大学广州学院

本科生毕业设计（论文）水平专家评阅评语书

【篇2：专家评语】

专家评语

晓红老师的这堂课用提问题来导入，激发学生兴趣。针对本节课老师面对实际问题，主动尝试从数学角度运用所学知识解决实际问题，并在解决问题的过程中让学生体会乘方。课堂上学生活动积极，能主动参与到整个教学的全过程。小组讨论积极，培养了学生勇于探索新知识的创新精神。听着王老师精彩的讲课，我受益匪浅。

罗玉花

【篇3：专家鉴定意见】

专家鉴定意见

（对任现职以来有代表性的论文、译著及其他成果的鉴定）

注：申报高级专业技术职务资格要有两名具有高级专业技术职务的专家鉴定意见，鉴定人的专业技术职务资格须经单位核实并加盖公章。

专家鉴定意见

（对任现职以来有代表性的论文、译著及其他成果的鉴定）

注：申报高级专业技术职务资格要有两名具有高级专业技术职务的专家鉴定意见，鉴定人的专业技术职务资格须经单位核实并加盖公章。

单位考核鉴定意见范文(篇三)

(一)存在问题。在思想认识上。有些同志片面理解科学发展观，没有处理好科学发展与加快发展的关系。在一定程度上存在“见物不见人“的思想，“以人为本“观念贯彻落实不够到位，有时陷入把发展手段当成目的的误区。在工作作风上。存在重研究、重决策、轻落实的现象。重眼前成效，轻长效机制，多用会议贯彻会议、用文件落实文件，存在“跑马观花“、“蜻蜓点水“的现象，影响了工作的落实和成效。在能力素质上。有的同志不重视知识的更新和完善，特别是对现代经济知识掌握不够，研究和解决经济发展中的问题、推动经济社会又好又快发展的能力还不够强。有的同志缺乏战略思维，缺乏深入的理性分析和超前的长远谋划，因而对工作没有明确的思路和有效的办法。有的同志抓发展视野不宽，眼界不高，没有比肩国内发达地区的气魄和融入国际大市场的胆识。有的同志对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中心工作的关注意识还不够强。有的同志驾驭复杂局面、解决重大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，事前解决问题做得不够，更多地是事后“消防“、“灭火“。

(二)对领导队伍建设的建议。一是加大干部培训力度，切实增强培训的实际效果。加大培训主渠道的改革力度，多办短班，办精品班，提高效率，注重实效。探索建立对拟提拔的领导干部进行政治理论水平资格考试制度。进一步加大选派年轻干部到发达地区挂职锻炼的力度。建立健全领导干部述学评学考学制度，真正把考评结果与干部的奖惩使用有机结合起来。二是进一步优化领导干部队伍结构。根据党的干部政策和本地区发展战略，在换届前规划好领导干部队伍的结构目标。在重视德的前提下，注重选拔高学历、专业型人才。抓紧充实一定数量的具有较高马克思主义理论素养、熟悉意识形态工作的干部，熟悉现代经济管理、金融和外贸工作的干部，熟悉法律工作、善于依法行政的干部，其中经济管理人才应占一定的比例。要深化干部制度改革，重点探索和建立领导干部聘用制、任期制。加大公开选拔竞争上岗力度。三是建立内容科学、操作方便、实效突出的领导班子和领导干部考核评价体系。根据不同岗位，不同行业，分别制定具体的考核评价办法，既要注重平时考核，又要注重年度考核。既要注重届中考核，又要注重届末考核。既要注重能力考核，又要注重实绩考核。真正使干部考核结果成为干部评优、晋级、奖惩、提拔重用的重要依据。

单位考核鉴定意见范文(篇四)

一、考核目的

为了进一步完善公司分配管理制度，强化公司员工的责任意识与成果意识，并运用该评价的方式，指导、帮助、约束和激励广大员工，真正实现收入靠贡献的分配原则。

二、适用范围

本办法适用于与公司签订劳动合同的所有员工。控股、参股公司下属企业、下属关联企业或公司参照执行。

三、考核依据及内容

考核依据为员工的岗位，共分为五类人员，管理人员、工程技术人员、基本生产人员、辅助生产人员、服务人员、由各部门的二级工资管理委员会负责本部门的具体考核办法，公司工资管理委员会负责监督管理，各部门可以结合单位具体情况制定相应的考核细则并实施。

对管理人员以岗位工作职责为依据，认真核定每个岗位的工作量，具体到每一项工作的分值，从工作目标，质量、方法、进展、反馈等方面，在创新、执行、决策、应变能力及廉洁奉公、团结互助，责任心等要素上，实行量化考核。

对工程技术人员按技术项目，以技术的领先程度、难易程度、完成时间、完成制裁等因素，核定工作量，制定出易于操作的量化标准，量化分值，实行考核。

对基本生产人员的量化考核，以每个岗位的工时定额、质量、物耗、安全、劳动纪律等为主要依据，结合考核要素，实行量化考核。

对辅助生产人员的量化考核，以工作任务、质量、物耗、安全、劳动纪律等为主要依据，结合考核要素，实行量化考核。对服务人员的量化考核，以岗位工作目标和责任为主要依据，在工作任务、质量、廉洁奉公、团结互助，责任心等方面，结合考核要素，实行量化考核。

实施员工的考核必须与本人所从事的岗位相对应，严禁员工拿岗位的报酬而从事低岗位的工作，凡发现此违章行为将对部门和员工进行处罚。

四、考核管理

(一)个人月度业绩综合考核

1.月度考核根据考核者当月完成情况、工作质量、工作态度、工作协作等四个方面、十六个考核要素等因素综合评分，考核指标应尽可能合理量化，易于操作，考核力求客观、真实、公正、公开。

2.个人考核由所在单位(部门)自行组织，考核结果上报公司人事劳动部，确定认后，在单位(部门)张榜公布。

3.当个人考核得分小于50分时，M3=0，即岗位业绩工资为零。

4.岗位业绩工资按月发放，由单位(部门)根据个人考核结果进行二次分配，余额作为单位(部门)奖励基金

5.考核基本生产工人时，如果当月完成工时数超过定额部分，可由各单位(部门)制定相应的奖励条例。

(二)单位(部门)月度综合考核

1.单位(部位)月度综合考核由公司综合管理部责成有关部门制定具体考核细则并负责实施。

2.分厂管理项目综合考核分数满分为100分，其中生产管理40分，成本管理30分，质量管理15分，质量控制15分。

3.部室管理项目综合考核分数满分为100分。其中分厂对相关工作作风考核20分，管理费用30分，工作效率20分，质量体系(工作质量)30分。

4.考核结查由综合管理部负责评审确认，金额由人事劳动部负责计算，财务部负责发放。

5.当单位(部门)综合考核分数小于60分时，N2=0，即单位所有人员的岗位业绩工资为零。

五、考核及调薪管理

1、员工实行考核晋档制度，每年调整一次，考核方式与考核标准见《公司员工年度考核制度》。

2、根据岗位靠竞争、收入靠贡献的原则，实行考核晋级、降级制度和末尾淘汰制度

3、本年度年终考核成绩为“优”的员工，可在本岗位上晋升一档工资。

4、连续两年考核成绩为“良”的员工，可在本岗位上晋升一档工资。

5、连续两年考核成绩为“中”或本年底年终考核成绩为“差“的员工，在本岗位降低一档工资。

6、对于已达到岗位最高档次工资的员工，年度考核时不再晋档。

7、本年度年终考核成绩为“差”并进入末尾淘汰的员工，按公司的有关规定执行。

单位考核鉴定意见范文(篇五)

论文评审专家鉴定评语【篇1：专家鉴定意见】

专家鉴定意见

（对任现职以来有代表性的论文、译著及其他成果的鉴定）

注：申报高级专业技术职务资格要有两名具有高级专业技术职务的专家鉴定意见，鉴定人的专业技术职务资格须经单位核实并加盖公章。

专家鉴定意见

（对任现职以来有代表性的论文、译著及其他成果的鉴定）

注：申报高级专业技术职务资格要有两名具有高级专业技术职务的专家鉴定意见，鉴定人的专业技术职务资格须经单位核实并加盖公章。

【篇2：论文答辩专家鉴定意见】

专 家 鉴 定 意 见

（对任现职以来有代表性的论、译著及其他成果的鉴定）

表九

的专家鉴定意见，鉴定人的专业技术职务须经单位核实并加盖公章。

附件2

对申报人材料的审议鉴别和答辩情况表

说明：⒈上栏是对申报人提交的成果、业绩、论文、著作等材料的审议、鉴别意见；下栏简要概括答辩情况并写出对申报人的答辩评语。⒉县区、开发区学校的由县区、开发区教育局审议答辩小组填写；市教育局直属单位、民办学校的由单

位答辩小组填写。⒊以扫描录入相关附件材料（原件）的电子档案方式报送。

【篇3：论文鉴定意见】

论文1

鉴定意见：这是一篇教学经验总结性论文，论述如何通过“情感教学”和“创新教学”调动学生学习会计的积极性。文章优点有：

论文2：

单位考核鉴定意见范文(篇六)

为了加强，对厨师队伍的考核管理力度，提高厨师厨艺水平，更好的满足广大员工的用餐需求，特制订如下考核办法。

一、 管理原则和目标

以人性化管理为原则，以大众伙食为主题，促进厨师厨艺水平的提高，满足员工的饮食需求。

二、 考核小组

组 长：王顺利 副组长：吕志雄 成 员：陈 超 蒙志伟

三、 考核细则

按照技能、平时表现、员工意见三个方面对厨师每月进行百分考核。

1. 技能（70分）

分为理论知识（15分）、实际操作能力（55分）

（1）理论知识考核采用口头问答的方式进行。理论知识包括窗

口打饭时的文明用语、《食堂职工个人卫生制度》、《食堂卫生安全制度》共五道题，每题3分，共15分。

（2）实际操作能力考核。以大众菜肴为主进行实际操作，体现

在平时的菜品制作商，考核小组进行统一考核。

2、平时表现（10分）

平时表现由伙管员和主管领导进行考核。

（1）不服从领导的安排，如对布置的工作不予理睬、不接受、公然顶撞，一次扣一分。

（2）不保持工作区域内的卫生，如所负责的范围卫生不洁，发现一次扣分。

（3）上班时仪容仪表不整洁，一次扣分。

（4）上班时间内串岗、在操作间吸烟，发现一次扣分。

（5）不节约能源，如发现浪费行为，一次扣分。

（6）上班期间干私活，不团结同事，挑拨离间，发现一次扣1分。

3、员工意见（20分）

员工意见由伙管会定期收集、汇总，员工对厨师的投诉意见安以下标准进行扣分：

（1） 原材料搭配不合理，一次扣1分

（2） 菜油用量不达标，一次扣1分

（3） 肉用量不达标，一次扣1分

（4） 菜口感过咸，味精过浓，酱油味过重等情况，一次扣2分

（5） 菜品颜色不美观，出现灰黑、锅巴、粘糊等状，一次扣2分

（6） 打饭时对员工态度恶略，对员工合理要求不予理睬的，一次扣5分

（7） 对员工意见没有及时改正的，发现一次扣1分

4、加分

为了增加花色品种，更好的满足广大员工的用餐需求，伙管会鼓励厨师进行创新，新增的花色品种由厨师上报伙管员，并由考核小组讨论确有推广价值的，每个加5分。

5、奖惩办法

厨师每月考核成绩分为优秀、良好、较差三档，每月考核总分在90分以上为优秀，80—89分为良好，80分以下为较差。其中考核成绩优秀的员工每人每月奖励现金50元，良好的不予奖惩，成绩较差的罚款50元。

单位考核鉴定意见范文(篇七)

篇一：最全公务员政审材料总结 最全公务员政审材料总结

政审程序

今天去单位政治部去，然后一个工作人员发了两张表，让回去填好，只填一张，发两张给你是怕你填错了，表上面有一栏是家庭关系，需要把父母和配偶的年龄，政治面貌，工作单位和职务写清楚，准备四张一寸的照片，写一份1500--2000字的个人总结，一份文字版的，一个电子版的，本人有单位的就要单位领导签字盖章，说明你写的个人情况属实。报考单位会到你所在单位去核实你的情况，然后自己到户口所在地的派出所开一个证明，证实一下你没有违法乱纪，没有加入任何非法组织。父母也要到各自单位去开一个证明，父母没有单位的就到户口所在地的居委会开一个证明，同样也是说明一下你父母也是遵纪守法的好人民。档案由单位去提，或者是单位开一个解约函去调动档案回来。 基本上就是这样子了，希望对大家有用。

政审流程 如题，昨天早晨接到单位电话，然后去了单位，后来要求把学位证，毕业证带去，和身份证，原件和复印件；下午，又去单位，拿了4章表格，有两张是自己填写的，主要是你的简历（从小学到现在的读书情况），另外两张是计划生育的情况，要跑去不同部门盖章（4个），还有一张是政审情况表格，由社区民警先填，又去派出所盖章。今天一大早我跑了以早晨，把所以的章盖了。明天早晨又去单位，由人事局和单位的领导面谈，了解情况。我个人觉得基本是这样了，明天弄完，把自己档案邮寄，政审就基本结束。

政审经历：

大概又等了1个星期左右，一天中午快下班时候，单位领导很吃惊告诉我，你参加公务员考试了，他们下午来单位询问情况，你也准备一下。

下午，招考单位同志先到单位人事部门了解我的基本情况，然后调阅了档案。随后又到我所在部门走访了几乎所有同志。具体程序是，我们提前准备一个房间，然后分别是领导、一般同志进去谈话。

最后没想到又让我进去谈话。进去后才发现其中一个就是面试评委。首先他们祝贺我进入政审，接着说与你们单位领导、同志谈的也比较多了，对你大致有了一个较为全面、深入的了解，现在就几个问题，我们想听听的你的意见。政审领导说的非常客气，但我丝毫不敢大意。接下来摘录其中一个问题，供朋友们参考：

你以前学的是会计专业，现在却从事文秘专业，是不是觉得这样容易和领导接近，有些投机的成分？

问完他们也笑了，说问的很直接吧。我笑了笑，说这个问题问的很切合实际，对于这个问题，我是这样考虑的：一是并没有放弃自己的所学专业。大学期间学的会计专业，毕业时每科成绩基本优良。参加工作后，又通过了助理会计师考试，现在又基本通过了在职研究生会计专业课程。所以对于所学专业，自己并没有放松，一直在各个层次和方面继续努力，争取获得更大的成绩。

二是兴趣是最好的老师。由于自己喜欢文学的缘故，所以在大学期间就擅长写作，特别是自己在省广播电台做过业余主持人，极好地锻炼了自己各方面的能力。所以参加工作后，这方面的能力很快就显露出来，能写、能说、能协调，因而很快就被吸纳入本来缺乏的秘书人员队伍。

三是现在虽然从事的不是本专业，但我认为只要是有利于对社会奉献，有利于单位发展和自己的快速成长，我倒觉得不必刻意在乎学非所用的问题，毕竟两条腿走路要比单脚蹦要快要稳的多啊。

所以就我内心而言，对于我现在的工作体会，借用一句唐诗概括就是：有心栽花花也活，无心插柳柳成荫。说到这里，顿时把他们也说笑了，很满意的交换了一下眼神。等政审全部结束后，已近傍晚。望着残冬苍茫的夜色，我知道天快亮了?? 2 进行到这一步，基本上你已通过了公务员考试，应该恭喜你了。唯一注意的是在政审中找你谈话时，基本上是针对即将所到单位的职位安排，所以在回答问题时一定要谦虚，要有哪里需要去哪里的表态。

3 政审结束后两天，接到通知到招考单位领取《国家公务员（机关工作人员）录用审批表》。 主要内容：属于自己填写的诸如：姓名、性别、民族、出生年月、学历、政治面貌、工作单位或住址、工作简历、家庭成员和主要社会关系以及现实表现；属于招考单位填写：笔试、面试、总成绩、体检结果、考核结果及用人部门意见； 属于人事组织部门填写：审核机关意见； 最后一栏：试用期间表现及意见。

政审材料

1、学生档案：毕业后，凭报到证或者报考单位的调函在当地市一级教育局领取。

2、人事档案：如果不是应届生，那么有工作单位的，从单位凭函领取，没单位的，在人才中心领取。

3、学校保卫处鉴定：找班主任一起到系里，系里对你读书表现有无违法乱纪做出鉴定，盖章，再去学校保卫处盖章，最后到学校校办公室盖学校的章。

4、学校所在地派出所鉴定：以学校保卫处盖章为准，派出所才会给你开具无罪证明并盖章。

5、父母在单位鉴定：指的是父母在工作单位期间，表现，有无极端的政治趋向，并有无在单位违法乱纪并盖章。

6、父母户口所在地派出所鉴定：带上身份证和户口本（也可以不带）去派出所，请民警查下有无犯罪记录，然后开具证明。

7、自己户口所在地派出所鉴定：与父母相同，不同的地方在于，有些人的户口随着读书转到了学校所在派出所，那么无犯罪证明由学校所在地派出所开具，户口不在本地的，由你居住地所在辖区派出所开具

8、党员表现鉴定：我是从部队回来，因为还没单位，所以党组织关系一直在民政局退伍安置办公室，我的鉴定由他们开具。

这么说不知道大家能看懂了没。有些鉴定是可以同时在派出所盖章的，那么就不会让大家多跑几趟了，可以减少麻烦~~请大家看清楚后，择重要的，择交集选择。 我的在职政审经历！

说起来这政审还真是简单易过啊，就把我昨天的经过跟大家说说：

昨天早上接到本地ciq打来的电话，是一个女的，她说我们受你报考单位委托下午去你单位对你进行政审，上午还要去另一个地方。她让我提前准备好单位的工作鉴定，另外找几个要好的同事和领导座谈一下。于是我利用中午在单位吃饭的时间找了几个好朋友，又找了单位办公室主任准备写鉴定。领导说就你自己写吧，我盖个章就行。俺就不客气的自己写啦，完成后给他看了看，他又帮我修改了一下，说这样写人家领导更喜欢看，呵呵。

下午四点左右吧，人就来啦，一男一女都很年轻，我现在单位的那位主任接待的，领到了会议室，我那几位同事也陆续来到，我们闲聊了一会我就退出了，他们在里面就开讲啦，呵呵。大约20分钟大家就出来了，我一个朋友对我说：“把你夸的太恶心啦，中间还出来吐了一次，后来吐啊吐啊的就习惯了。”哈哈哈。 出来后，因为我的档案在人才市场，单位又出具了介绍信，叫上一位mm（也是我的一位同事）陪同他们去人才市场，这时候我们也要下班回家啦。后来晚上我打电话问了那位mm，她说了后来的情况：到了人才市场就直接调出了我的档案，和当时的报名登记表对照着看，也就是姓名性别出生地籍贯等等，还把研究生期间做的啥课题以及导师和学校的毕业评语等等记录了下来。那位mm还旁敲侧击了一下，问是不是到这步就没有问题啦？那边说基本没问题了，就等着公示了，还是蛮优秀的一个人啊，呵呵。还说他们明天（现在是今天啦）就把调查的情况汇报给委托局。 就这些啦，呵呵。真是挺顺利的，也感谢单位领导和同事的力挺啊，会一直记得他们的好的！写下这些希望对其他战友有点帮助啊。

关于政审的问答记录！

问：读大学的时候受过学校处分，这个对报考公务员影响大吗？是不是政审的时候就会被刷掉啊！

答：如果处分进了档案，政审的时候影响很大。

问：通过政审了就能当公务员吗？

答：到了政审这一关,一般都可以过了,除非你报考时作假了,不过这一段时间有点长要耐心等。

问：我的人事档案在人才交流中心，随便找了个档案挂靠的单位，请问政审的时候会有影响吗，我应该如何办？是尽快把档案拿到现在单位还是？

答：一般来说是不会有影响的。问：公务员的政审是如何具体运做的？

答：政审就是了解一下你的社会情况，比如：学校里的表现，街道的情况等。 问：政审是怎么回事情，流程如何？政审是否和提档是一回事情？

答：政审是用人单位对你的学习和工作经历进行一次调查，包括查看个人档案以及到你工作和学习过的地方进行实地访问，另外对你的直系亲属也进行考查。有关规定，自己曾经受过刑罚及直系亲属中有正在接受刑罚的则不能录取，如果你曾经被单位开除或者有重大处分都有可能影响录取，自己的政治立场和直系亲属的政治立场如果与当前社会相背离的也不能够录取。提档是指，体检和政审合格后，单位正式录取你，由用人单位出面到你档案的存放地提取档案。机关单位的个人档案一般由用人单位人事和政工部门保管或者由当地人事局管理。

问：公务员政审会不会去银行调查个人信用情况

答：政审指政治审查

政审工作一般应由基层党组织负责进行。在进行这项工作时，可以派党员前去调查，也可以发函请有关单位的党组织协助调查。有些政审工作，由于情况特殊，也可以由上级党组织负责进行。

跟你的个人信用情况没关系。

问：我瞒报了在职的身份报考了公务员，现在要政审，怎么办？

答：报考公务员是有条件限制的，但是你现在的身份实际应该是事业单位下属企业的在职人员，确实属于瞒报，比较麻烦。如果当时招考条件中没有要求一定是应届“待就业”毕业生，原则上只要原单位开具职同意报考的函并在录取后同意你离转档就行了，如果确实有要求，由于你的就业报到证是开到这个单位的，所以是隐瞒不了的。所以，请你要先与现单位沟通好，请他们先同意你报考公务员。其次，再到公务员职位所在单位咨询，看是否有这个要求。否则，有一方不同意，就算你通过笔试面试体检和政审，调档案时也是会出问题的，到时两边都得罪就不好了，可能让你连现有的职位都丢掉。

问：我是07年的应届毕业生，尚未参加工作，现在考取了公务员，到哪里政审，是我毕业的学校还是我的档案所在地

答：你的档案是以什么名义那出去的！如果是工作的话，那就是档案所在的。如果不是，则应该会到学校。

问：治安处罚影响公务员政审吗

答：不影响，只要不被判刑，都不要紧的。但如果被刑事拘留，在xxx门会留有案底的，不过也不会影响公务员政审。政审了

昨天法院来人政审，程序比较简单，当地派出所一个证明，现工作单位一个证明，其它的叫搞好了给他寄过去就行了。

让把自己现在的工作处理好，十一月份就过去上班，但正式手续可能要十二月份了。

说说我的政审经历

应坛子上好友的提议，说说我波澜不惊的政审经历，供广大q友分享。 上周四早上十点许，接到一个陌生的手机号码，接听如下： 我：喂？您好？请问。。。

他：你是xx吧，我们是xx局的，要到你单位政审啊，你们单位具体位置在什么地方？我们现在在muer1984x，要怎么走？

（最近合肥修路厉害，很多路不通，所以不少地方都难找） 我：哦，您好，我们在muer1984muer1984xx，你们顺着xx路往前走，走到muer1984再muer1984 （我路盲，语无伦次的瞎指挥了一通） 他：你等等，我让司机跟你说。

于是我又倾我所能和司机描述了一通，然后说，这样吧，我到楼下等你们，你们顺着xx路开，肯定能看到我的因为单位不认识路，所以我得以提前大约半个小时知道单位的同志即将来政审，赶紧去hr和同事打了个招呼。（之前我也和他们沟通过说最近单位可能有人过来考核）在楼下等了很久，终于把单位考核的领导给等到了引到hr办公室，来考核的单位领导就让我出去。期间我派了位同事帮我假装路过看看里面谈话情况。不过就看到还在谈话聊天，没啥特别的地方。因为考核单位来的这天我们hr头刚好不在，后来听他们说考核单位早在前一天就打电话给我现在所在的单位了，要我现在所在单位出具个人鉴定，所以今天考核的单位过来考核的时候鉴定什么的已经写好了，交给另外一位hr的同事的整个考核过程很简单，估计谈话前前后后也就20分钟不到，本来以为要找我的同事问问情况，结果一个都没有找，也许是时间也不早了，那个时候已经十一点多了。单位领导考核结束就直接走了，也没有再找我谈话什么的。等他们都走了，我去问了问我们hr刚才的一些情况，主要如下：

现工作单位领导急说：“能晚点吗？最好在我们这儿做到７月份，我们舍不得！”招考部门领导回答：“？那看整体安排，不是我们部门决定的！” 公务员政审的内容、程序和标准

政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；

为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。篇二：入党政审介绍信 入党政审介绍信(存根) ：

兹介绍等 同志系xxx正式党员，今前往贵单位调查同志的有关情况。该同志系 党员发展对象同志 之 。

请提供同志的如下材料：

1、个人基本信息。

2、有无政治历史问题？结论如何？现表现怎样？

3、其主要社会关系中有无历史问题？结论如何？

4、在“xxx”、xxx年政治风波中的表现如何？

5、是否参加“xxx功”等非法组织活动？表现如何？ 2013 年9月29日

-- 入党政审介绍信

兹介绍 等同志系xxx正式党员，今前

往贵单位调查 同志的有关情况。该同志系 党员发展对象同志之 。 请提供同志的如下材料：

1、个人基本信息。

2、有无政治历史问题？结论如何？

现表现怎样？

3、其主要社会关系中有无历史问题？结论如何？

4、在“xxx”、xxx年政治风波中的表现如何？

5、是否参加“xxx功”等非法组织活动？表现如何？ 此致

2013年9月29日篇三：入党政审介绍信 入党政审介绍信

xxx盐矿委员会：

严亚伟，系我校数学教师，现为我校入党发展对象，烦请贵单位出示一下其家庭成员情况证明。

请提供严亚伟同志的如下材料：

1、个人基本信息。

2、有无政治历史问题？结论如何？现表现怎样？

3、其主要社会关系中有无历史问题？结论如何？

4、在“xxx”、xxx年政治风波中的表现如何？

5、是否参加“xxx功”等非法组织活动？表现如何？

xxx定远县定城镇英华中学委员会 2015年6月23日

单位考核鉴定意见范文(篇八)

1、 年度：20xx年度

2、 所在单位：填写**处（室、部）、院（系、部）

3、 岗位名称及等级：专业技术、管理、工勤等岗位，按所聘的岗位进行填写。

其中正高级专业技术岗位的填写“专业技术、四级”，副高级的填写“专业技术、七级”，中级填写“专业技术、十级”，初级的填写“专业技术、十二级”，新参加工作的见习期人员填写“见习”。

副处级管理职务填写“管理、六级”，正科级职务填写“管理、七级”，副科级职务填写“管理、八级”。

高级工填写“工勤、三级”，中级工填写“工勤、四级”，初级工填写“工勤、五级”，普工填写“工勤、普工”。

对于既有职务又有职称人员按享受工资待遇的岗位填写。

4、 任现职时间：对应现聘岗位填写到月。

5、个人总结：填写本年度的思想及工作总结，最后要签上自己的名字，时间为20xx年1月15日

4、主要负责人评语及考核等次意见：填写年度考核结果（合格或优秀，其中20xx年度考核优秀人员名单见附件），其中20xx年度参加工作的非调入方式的大学（含研究生）毕业生的考核结果为“见习期不定等次”。

此栏中的`考核等次由本人填写，签名要由分管院领导签字，日期为20xx年1月26日

5、考核组织审核审核意见栏不填

6、单位负责人意见栏不填

7、本人意见栏填“同意”，时间20xx年3月10日

单位考核鉴定意见范文(篇九)

公务员政审介绍信

【篇1：公务员政审介绍信】

篇1：最全公务员政审材料总结

最全公务员政审材料总结

政审程序

今天去单位政治部去，然后一个工作人员发了两张表，让回去填好，只填一张，发两张给你是怕你填错了，表上面有一栏是家庭关系，需要把父母和配偶的年龄，政治面貌，工作单位和职务写清楚，准备四张一寸的照片，写一份1500--2000字的个人总结，一份文字版的，一个电子版的，本人有单位的就要单位领导签字盖章，说明你写的个人情况属实。报考单位会到你所在单位去核实你的情况，然后自己到户口所在地的派出所开一个证明，证实一下你没有违法乱纪，没有加入任何非法组织。父母也要到各自单位去开一个证明，父母没有单位的就到户口所在地的居委会开一个证明，同样也是说明一下你父母也是遵纪守法的好人民。档案由单位去提，或者是单位开一个解约函去调动档案回来。

基本上就是这样子了，希望对大家有用。

政审流程

如题，昨天早晨接到单位电话，然后去了单位，后来要求把学位证，毕业证带去，和身份证，原件和复印件；下午，又去单位，拿了4章表格，有两张是自己填写的，主要是你的简历（从小学到现在的读书情况），另外两张是计划生育的情况，要跑去不同部门盖章（4个），还有一张是政审情况表格，由社区民警先填，又去派出所盖章。今天一大早我跑了以早晨，把所以的章盖了。明天早晨又去单位，由人事局和单位的领导面谈，了解情况。我个人觉得基本是这样了，明天弄完，把自己档案邮寄，政审就基本结束。

政审经历：

大概又等了1个星期左右，一天中午快下班时候，单位领导很吃惊告诉我，你参加公务员考试了，他们下午来单位询问情况，你也准备一下。 下午，招考单位同志先到单位人事部门了解我的基本情况，然后调阅了档案。随后又到我所在部门走访了几乎所有同志。具体程序是，我们提前准备一个房间，然后分别是领导、一般同志进去谈话。

最后没想到又让我进去谈话。进去后才发现其中一个就是面试评委。首先他们祝贺我进入政审，接着说与你们单位领导、同志谈的也比较多了，对你大致有了一个较为全面、深入的了解，现在就几个问题，我们想听听的你的意见。政审领导说的非常客气，但我丝毫不敢大意。接下来摘录其中一个问题，供朋友们参考：

你以前学的是会计专业，现在却从事文秘专业，是不是觉得这样容易和领导接近，有些投机的成分？

问完他们也笑了，说问的很直接吧。我笑了笑，说这个问题问的很切合实际，对于这个问题，我是这样考虑的：一是并没有放弃自己的所学专业。大学期间学的会计专业，毕业时每科成绩基本优良。参加工作后，又通过了助理会计师考试，现在又基本通过了在职研究生会计专业课程。所以对于所学专业，自己并没有放松，一直在各个层次和方面继续努力，争取获得更大的成绩。

二是兴趣是最好的老师。由于自己喜欢文学的缘故，所以在大学期间就擅长写作，特别是自己在省广播电台做过业余主持人，极好地锻炼了自己各方面的能力。所以参加工作后，这方面的能力很快就显露出来，能写、能说、能协调，因而很快就被吸纳入本来缺乏的秘书人员队伍。

三是现在虽然从事的不是本专业，但我认为只要是有利于对社会奉献，有利于单位发展和自己的快速成长，我倒觉得不必刻意在乎学非所用的问题，毕竟两条腿走路要比单脚蹦要快要 稳的多啊。

所以就我内心而言，对于我现在的工作体会，借用一句唐诗概括就是：有心栽花花也活，无心插柳柳成荫。说到这里，顿时把他们也说笑了，很满意的交换了一下眼神。等政审全部结束后，已近傍晚。望着残冬苍茫的夜色，我知道天快亮了??

2 进行到这一步，基本上你已通过了公务员考试，应该恭喜你了。唯一注意的是在政审中找你谈话时，基本上是针对即将所到单位的职位安排，所以在回答问题时一定要谦虚，要有哪里需要去哪里的表态。

3 政审结束后两天，接到通知到招考单位领取《国家公务员（机关工作人员）录用审批表》。 主要内容：属于自己填写的诸如：姓名、性别、民族、出生年月、学历、政治面貌、工作单位或住址、工作简历、家庭成员和主要社会关系以及现实表现；属于招考单位填写：笔试、面试、总成绩、体检结果、考核结果及用人部门意见；

属于人事组织部门填写：审核机关意见；

最后一栏：试用期间表现及意见。

政审材料

1、学生档案：毕业后，凭报到证或者报考单位的调函在当地市一级教育局领取。

2、人事档案：如果不是应届生，那么有工作单位的，从单位凭函领取，没单位的，在人才中心领取。

3、学校保卫处鉴定：找班主任一起到系里，系里对你读书表现有无违法乱纪做出鉴定，盖章，再去学校保卫处盖章，最后到学校校办公室盖学校的章。

4、学校所在地派出所鉴定：以学校保卫处盖章为准，派出所才会给你开具无罪证明并盖章。

5、父母在单位鉴定：指的是父母在工作单位期间，表现，有无极端的政治趋向，并有无在单位违法乱纪并盖章。

6、父母户口所在地派出所鉴定：带上身份证和户口本（也可以不带）去派出所，请民警查下有无犯罪记录，然后开具证明。

7、自己户口所在地派出所鉴定：与父母相同，不同的地方在于，有些人的户口随着读书转到了学校所在派出所，那么无犯罪证明由学校所在地派出所开具，户口不在本地的，由你居住地所在辖区派出所开具8、党员表现鉴定：我是从部队回来，因为还没单位，所以党组织关系一直在民政局退伍安置办公室，我的鉴定由他们开具。

这么说不知道大家能看懂了没。有些鉴定是可以同时在派出所盖章的，那么就不会让大家多跑几趟了，可以减少麻烦~~请大家看清楚后，择重要的，择交集选择。

我的在职政审经历！

说起来这政审还真是简单易过啊，就把我昨天的经过跟大家说说：

昨天早上接到本地ciq打来的电话，是一个女的，她说我们受你报考单位委托下午去你单位对你进行政审，上午还要去另一个地方。她让我提前准备好单位的工作鉴定，另外找几个要好的同事和领导座谈一下。于是我利用中午在单位吃饭的时间找了几个好朋友，又找了单位办公室主任准备写鉴定。领导说就你自己写吧，我盖个章就行。俺就不客气的自己写啦，完成后给他看了看，他又帮我修改了一下，说这样写人家领导更喜欢看，呵呵。

下午四点左右吧，人就来啦，一男一女都很年轻，我现在单位的那位主任接待的，领到了会议室，我那几位同事也陆续来到，我们闲聊了一会我就退出了，他们在里面就开讲啦，呵呵。大约20分钟大家就出来了，我一个朋友对我说：“把你夸的太恶心啦，中间还出来吐了一次，后来吐啊吐啊的就习惯了。”哈哈哈。

出来后，因为我的档案在人才市场，单位又出具了介绍信，叫上一位mm（也是我的一位同事）陪同他们去人才市场，这时候我们也要下班回家啦。后来晚上我打电话问了那位mm，她说了后来的情况：到了人才市场就直接调出了我的档案，和当时的报名登记表对照着看，也就是

姓名性别出生地籍贯等等，还把研究生期间做的啥课题以及导师和学校的毕业评语等等记录了下来。那位mm还旁敲侧击了一下，问是不是到这步就没有问题啦？那边说基本没问题了，就等着公示了，还是蛮优秀的一个人啊，呵呵。还说他们明天（现在是今天啦）就把调查的情况汇报给委托局。

就这些啦，呵呵。真是挺顺利的，也感谢单位领导和同事的力挺啊，会一直记得他们的好的！写下这些希望对其他战友有点帮助啊。

关于政审的问答记录！

问：读大学的时候受过学校处分，这个对报考公务员影响大吗？是不是政审的时候就会被刷掉啊！

答：如果处分进了档案，政审的时候影响很大。

问：通过政审了就能当公务员吗？

答：到了政审这一关,一般都可以过了,除非你报考时作假了,不过这一段时间有点长要耐心等。

问：我的人事档案在人才交流中心，随便找了个档案挂靠的单位，请问政审的时候会有影响吗，我应该如何办？是尽快把档案拿到现在单位还是？

答：一般来说是不会有影响的。问：公务员的政审是如何具体运做的？

答：政审就是了解一下你的社会情况，比如：学校里的表现，街道的情况等。

问：政审是怎么回事情，流程如何？政审是否和提档是一回事情？ 答：政审是用人单位对你的学习和工作经历进行一次调查，包括查看个人档案以及到你工作和学习过的地方进行实地访问，另外对你的直系亲属也进行考查。有关规定，自己曾经受过刑罚及直系亲属中有正在接受刑罚的则不能录取，如果你曾经被单位开除或者有重大处分都有可能影响录取，自己的政治立场和直系亲属的政治立场如果与当前社会相背离的也不能够录取。提档是指，体检和政审合格后，单位正式录取你，由用人单位出面到你档案的存放地提取档案。机关单位的个人档案一般由用人单位人事和政工部门保管或者由当地人事局管理。 问：公务员政审会不会去银行调查个人信用情况

答：政审指政治审查

政审工作一般应由基层党组织负责进行。在进行这项工作时，可以派党员前去调查，也可以发函请有关单位的党组织协助调查。有些政审工作，由于情况特殊，也可以由上级党组织负责进行。

跟你的个人信用情况没关系。

问：我瞒报了在职的身份报考了公务员，现在要政审，怎么办？

答：报考公务员是有条件限制的，但是你现在的身份实际应该是事业单位下属企业的在职人员，确实属于瞒报，比较麻烦。如果当时招考条件中没有要求一定是应届“待就业”毕业生，原则上只要原单位开具职同意报考的函并在录取后同意你离转档就行了，如果确实有要求，由于你的就业报到证是开到这个单位的，所以是隐瞒不了的。所以，请你要先与现单位沟通好，请他们先同意你报考公务员。其次，再到公务员职位所在单位咨询，看是否有这个要求。否则，有一方不同意，就算你通过笔试面试体检和政审，调档案时也是会出问题的，到时两边都得罪就不好了，可能让你连现有的职位都丢掉。

问：我是07年的应届毕业生，尚未参加工

作，现在考取了公务员，到哪里政审，是我毕业的学校还是我的档案所在地

答：你的档案是以什么名义那出去的！如果是工作的话，那就是档案所在的。如果不是，则应该会到学校。

问：治安处罚影响公务员政审吗

答：不影响，只要不被判刑，都不要紧的。但如果被刑事拘留，在xxx门会留有案底的，

不过也不会影响公务员政审。政审了 昨天法院来人政审，程序比较简单，当地派出所一个证明，现工作单位一个证明，其它的叫搞好了给他寄过去就行了。

让把自己现在的工作处理好，十一月份就过去上班，但正式手续可能要十二月份了。 说说我的政审经历

应坛子上好友的提议，说说我波澜不惊的政审经历，供广大q友分享。 上周四早上十点许，接到一个陌生的手机号码，接听如下：

我：喂？您好？请问。。。

他：你是xx吧，我们是xx局的，要到你单位政审啊，你们单位具体位置在什么地方？我们现在在muer1984x，要怎么走？

（最近合肥修路厉害，很多路不通，所以不少地方都难找）

我：哦，您好，我们在muer1984muer1984xx，你们顺着xx路往前走，走到muer1984再muer1984 （我路盲，语无伦次的瞎指挥了一通）

他：你等等，我让司机跟你说。

于是我又倾我所能和司机描述了一通，然后说，这样吧，我到楼下等你们，你们顺着xx路开，肯定能看到我的因为单位不认识路，所以我得以提前大约半个小时知道单位的同志即将来政审，赶紧去hr和同事打了个招呼。（之前我也和他们沟通过说最近单位可能有人过来考核）在楼下等了很久，终于把单位考核的领导给等到了引到hr办公室，来考核的单位领导就让我出去。期间我派了位同事帮我假装路过看看里面谈话情况。不过就看到还在谈话聊天，没啥特别的地方。因为考核单位来的这天我们hr头刚好不在，后来听他们说考核单位早在前一天就打电话给我现在所在的单位了，要我现在所在单位出具个人鉴定，所以今天考核的单位过来考核的时候鉴定什么的已经写好了，交给另外一位hr的同事的整个考核过程很简单，估计谈话前前后后也就20分钟不到，本来以为要找我的同事问问情况，结果一个都没有找，也许是时间也不早了，那个时候已经十一点多了。单位领导考核结束就直接走了，也没有再找我谈话什么的。等他们都走了，我去问了问我们hr刚才的一些情况，主要如下：

现工作单位领导急说：“能晚点吗？最好在我们这儿做到７月份，我们舍不得！”招考部门领导回答：“？那看整体安排，不是我们部门决定的！”

公务员政审的内容、程序和标准

政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；

为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。篇2：入党政审介绍信

入党政审介绍信(存根)

：

兹介绍等 同志系xxx正式党员，今前往贵单位调查同志的有关情况。该同志系 党员发展对象同志

之 。

请提供同志的如下材料：

1、个人基本信息。2、有无政治历史问题？结论如何？现表现怎样？3、

其主要社会关系中有无历史问题？结论如何？4、在“xxx”、xxx年政治**中的表现如何？

5、是否参加“xxx功”等非法组织活动？表现如何？ 2013 年9月29日

入党政审介绍信

兹介绍 等同志系xxx正式党员，今前

往贵单位调查 同志的有关情况。该同志系 党员发展对象同志之 。

请提供同志的如下材料：

1、个人基本信息。2、有无政治历史问题？结论如何？

现表现怎样？3、其主要社会关系中有无历史问题？结论如何？4、在“xxx”、xxx年政治**中的表现如何？5、是否参加“xxx功”等非法组织活动？表现如何？

此致

2013年9月29日篇3：入党政审介绍信

入党政审介绍信

xxx盐矿委员会：

严亚伟，系我校数学教师，现为我校入党发展对象，烦请贵单位出示一下其家庭成员情况证明。 请提供严亚伟同志的如下材料：

1、个人基本信息。2、有无政治历史问题？结论如何？现表现怎样？3、其主要社会关系中有无历史问题？结论如何？4、在“xxx”、xxx年政治**中的表现如何？5、是否参加“xxx功”等非法组织活动？表现如何？

xxx定远县定城镇英华中学委员会 2015年6月23日

【篇2：最全公务员政审材料总结】

最全公务员政审材料总结

政审程序

今天去单位政治部去，然后一个工作人员发了两张表，让回去填好，只填一张，发两张给你是怕你填错了，表上面有一栏是家庭关系，需要把父母和配偶的年龄，政治面貌，工作单位和职务写清楚，准备四张一寸的照片，写一份1500--2000字的个人总结，一份文字版的，一个电子版的，本人有单位的就要单位领导签字盖章，说明你写的个人情况属实。报考单位会到你所在单位去核实你的情况，然后自己到户口所在地的派出所开一个证明，证实一下你没有违法乱纪，没有加入任何非法组织。父母也要到各自单位去开一个证明，父母没有单位的就到户口所在地的居委会开一个证明，同样也是说明一下你父母也是遵纪守法的好人民。档案由单位去提，或者是单位开一个解约函去调动档案回来。

基本上就是这样子了，希望对大家有用。

政审流程

如题，昨天早晨接到单位电话，然后去了单位，后来要求把学位证，毕业证带去，和身份证，原件和复印件；下午，又去单位，拿了4章表格，有两张是自己填写的，主要是你的简历（从小学到现在的读书情况），另外两张是计划生育的情况，要跑去不同部门盖章（4个），还有一张是政审情况表格，由社区民警先填，又去派出所盖章。今天一大早我跑了以早晨，把所以的章盖了。明天早晨又去单位，由人事局和单位的领导面谈，了解情况。我个人觉得基本是这样了，明天弄完，把自己档案邮寄，政审就基本结束。

政审经历：

下午，招考单位同志先到单位人事部门了解我的基本情况，然后调阅了档案。随后又到我所在部门走访了几乎所有同志。具体程序是，我们提前准备一个房间，然后分别是领导、一般同志进去谈话。

最后没想到又让我进去谈话。进去后才发现其中一个就是面试评委。首先他们祝贺我进入政审，接着说与你们单位领导、同志谈的也比较多了，对你大致有了一个较为全面、深入的了解，现在就几个问题，我们想听听的你的意见。政审领导说的非常客气，但我丝毫不敢大意。接下来摘录其中一个问题，供朋友们参考：

你以前学的是会计专业，现在却从事文秘专业，是不是觉得这样容易和领导接近，有些投机的成分？

问完他们也笑了，说问的很直接吧。我笑了笑，说这个问题问的很切合实际，对于这个问题，我是这样考虑的：

一是并没有放弃自己的所学专业。大学期间学的会计专业，毕业时每科成绩基本优良。参加工作后，又通过了助理会计师考试，现在又基本通过了在职研究生会计专业课程。所以对于所学专业，自己并没有放松，一直在各个层次和方面继续努力，争取获得更大的成绩。

二是兴趣是最好的老师。由于自己喜欢文学的缘故，所以在大学期间就擅长写作，特别是自己在省广播电台做过业余主持人，极好地锻炼了自己各方面的能力。所以参加工作后，这方面的能力很快就显露出来，能写、能说、能协调，因而很快就被吸纳入本来缺乏的秘书人员队伍。

三是现在虽然从事的不是本专业，但我认为只要是有利于对社会奉献，有利于单位发展和自己的快速成长，我倒觉得不必刻意在乎学非所用的问题，毕竟两条腿走路要比单脚蹦要快要稳的多啊。

所以就我内心而言，对于我现在的工作体会，借用一句唐诗概括就是：有心栽花花也活，无心插柳柳成荫。说到这里，顿时把他们也说笑了，很满意的交换了一下眼神。等政审全部结束后，已近傍晚。望着残冬苍茫的夜色，我知道天快亮了??

2 进行到这一步，基本上你已通过了公务员考试，应该恭喜你了。唯一注意的是在政审中找你谈话时，基本上是针对即将所到单位的职位安排，所以在回答问题时一定要谦虚，要有哪里需要去哪里的表态。

3 政审结束后两天，接到通知到招考单位领取《国家公务员（机关工作人员）录用审批表》。

主要内容：属于自己填写的诸如：姓名、性别、民族、出生年月、学历、政治面貌、工作单位或住址、工作简历、家庭成员和主要社会关系以及现实表现；属于招考单位填写：笔试、面试、总成绩、体检结果、考核结果及用人部门意见；

属于人事组织部门填写：审核机关意见；

最后一栏：试用期间表现及意见。

政审材料

1、学生档案：毕业后，凭报到证或者报考单位的调函在当地市一级教育局领取。

2、人事档案：如果不是应届生，那么有工作单位的，从单位凭函领取，没单位的，在人才中心领取。

3、学校保卫处鉴定：找班主任一起到系里，系里对你读书表现有无违法乱纪做出鉴定，盖章，再去学校保卫处盖章，最后到学校校办公室盖学校的章。

4、学校所在地派出所鉴定：以学校保卫处盖章为准，派出所才会给你开具无罪证明并盖章。

5、父母在单位鉴定：指的是父母在工作单位期间，表现，有无极端的政治趋向，并有无在单位违法乱纪并盖章。

6、父母户口所在地派出所鉴定：带上身份证和户口本（也可以不带）去派出所，请民警查下有无犯罪记录，然后开具证明。

7、自己户口所在地派出所鉴定：与父母相同，不同的地方在于，有些人的户口随着读书转到了学校所在派出所，那么无犯罪证明由学校所在地派出所开具，户口不在本地的，由你居住地所在辖区派出所开具

8、党员表现鉴定：我是从部队回来，因为还没单位，所以党组织关系一直在民政局退伍安置办公室，我的鉴定由他们开具。

这么说不知道大家能看懂了没。有些鉴定是可以同时在派出所盖章的，那么就不会让大家多跑几趟了，可以减少麻烦~~请大家看清楚后，择重要的，择交集选择。

我的在职政审经历！

说起来这政审还真是简单易过啊，就把我昨天的经过跟大家说说： 昨天早上接到本地ciq打来的电话，是一个女的，她说我们受你报考单位委托下午去你单位对你进行政审，上午还要去另一个地方。她让我提前准备好单位的工作鉴定，另外找几个要好的同事和领导座谈一下。于是我利用中午在单位吃饭的时间找了几个好朋友，又找了单位办公室主任准备写鉴定。领导说就你自己写吧，我盖个章就行。俺就不客气的自己写啦，完成后给他看了看，他又帮我修改了一下，说这样写人家领导更喜欢看，呵呵。

下午四点左右吧，人就来啦，一男一女都很年轻，我现在单位的那位主任接待的，领到了会议室，我那几位同事也陆续来到，我们闲聊了一会我就退出了，他们在里面就开讲啦，呵呵。大约20分钟大家就出来了，我一个朋友对我说：“把你夸的太恶心啦，中间还出来吐了一次，后来吐啊吐啊的就习惯了。”哈哈哈。

出来后，因为我的档案在人才市场，单位又出具了介绍信，叫上一位mm（也是我的一位同事）陪同他们去人才市场，这时候我们也要下班回家啦。后来晚上我打电话问了那位mm，她说了后来的情况：到了人才市场就直接调出了我的档案，和当时的报名登记表对照着看，也就是姓名性别出生地籍贯等等，还把研究生期间做的啥课题以及导师和学校的毕业评语等等记录了下来。那位mm还旁敲侧击了一下，问是不是到这步就没有问题啦？那边说基本没问题了，就等着公示了，还是蛮优秀的一个人啊，呵呵。还说他们明天（现在是今天啦）就把调查的情况汇报给委托局。

就这些啦，呵呵。真是挺顺利的，也感谢单位领导和同事的力挺啊，会一直记得他们的好的！写下这些希望对其他战友有点帮助啊。

关于政审的问答记录！

问：读大学的时候受过学校处分，这个对报考公务员影响大吗？是不是政审的时候就会被刷掉啊！

答：如果处分进了档案，政审的时候影响很大。

问：通过政审了就能当公务员吗？

答：到了政审这一关,一般都可以过了,除非你报考时作假了,不过这一段时间有点长要耐心等。

问：我的人事档案在人才交流中心，随便找了个档案挂靠的单位，请问政审的时候会有影响吗，我应该如何办？是尽快把档案拿到现在单位还是？

答：一般来说是不会有影响的。

问：公务员的政审是如何具体运做的？ 答：政审就是了解一下你的社会情况，比如：学校里的表现，街道的情况等。

问：政审是怎么回事情，流程如何？政审是否和提档是一回事情？

答：政审是用人单位对你的学习和工作经历进行一次调查，包括查看个人档案以及到你工作和学习过的地方进行实地访问，另外对你的直系亲属也进行考查。有关规定，自己曾经受过刑罚及直系亲属中有正在接受刑罚的则不能录取，如果你曾经被单位开除或者有重大处分都有可能影响录取，自己的政治立场和直系亲属的政治立场如果与当前社会相背离的也不能够录取。提档是指，体检和政审合格后，单位正式录取你，由用人单位出面到你档案的存放地提取档案。机关单位的个人档案一般由用人单位人事和政工部门保管或者由当地人事局管理。

问：公务员政审会不会去银行调查个人信用情况

答：政审指政治审查

政审工作一般应由基层党组织负责进行。在进行这项工作时，可以派党员前去调查，也可以发函请有关单位的党组织协助调查。有些政审工作，由于情况特殊，也可以由上级党组织负责进行。

跟你的个人信用情况没关系。

问：我瞒报了在职的身份报考了公务员，现在要政审，怎么办？

答：报考公务员是有条件限制的，但是你现在的身份实际应该是事业单位下属企业的在职人员，确实属于瞒报，比较麻烦。如果当时招考条件中没有要求一定是应届“待就业”毕业生，原则上只要原单位开具职同意报考的函并在录取后同意你离转档就行了，如果确实有要求，由于你的就业报到证是开到这个单位的，所以是隐瞒不了的。所以，请你要先与现单位沟通好，请他们先同意你报考公务员。其次，再到公务员职位所在单位咨询，看是否有这个要求。否则，有一方不同意，就算你通过笔试面试体检和政审，调档案时也是会出问题的，到时两边都得罪就不好了，可能让你连现有的职位都丢掉。

问：我是07年的应届毕业生，尚未参加工作，现在考取了公务员，到哪里政审，是我毕业的学校还是我的档案所在地

答：你的档案是以什么名义那出去的！如果是工作的话，那就是档案所在的。如果不是，则应该会到学校。

问：治安处罚影响公务员政审吗 答：不影响，只要不被判刑，都不要紧的。但如果被刑事拘留，在xxx门会留有案底的，不过也不会影响公务员政审。 政审了

昨天法院来人政审，程序比较简单，当地派出所一个证明，现工作单位一个证明，其它的叫搞好了给他寄过去就行了。

让把自己现在的工作处理好，十一月份就过去上班，但正式手续可能要十二月份了。

说说我的政审经历

应坛子上好友的提议，说说我波澜不惊的政审经历，供广大q友分享。 上周四早上十点许，接到一个陌生的手机号码，接听如下：

我：喂？您好？请问。。。

他：你是xx吧，我们是xx局的，要到你单位政审啊，你们单位具体位置在什么地方？我们现在在muer1984x，要怎么走？

（最近合肥修路厉害，很多路不通，所以不少地方都难找）

我：哦，您好，我们在muer1984muer1984xx，你们顺着xx路往前走，走到muer1984再muer198

4（我路盲，语无伦次的瞎指挥了一通）

他：你等等，我让司机跟你说。

于是我又倾我所能和司机描述了一通，然后说，这样吧，我到楼下等你们，你们顺着xx路开，肯定能看到我的因为单位不认识路，所以我得以提前大约半个小时知道单位的同志即将来政审，赶紧去hr和同事打了个招呼。（之前我也和他们沟通过说最近单位可能有人过来考核）在楼下等了很久，终于把单位考核的领导给等到了引到hr办公室，来考核的单位领导就让我出去。期间我派了位同事帮我假装路过看看里面谈话情况。不过就看到还在谈话聊天，没啥特别的地方。因为考核单位来的这天我们hr头刚好不在，后来听他们说考核单位早在前一天就打电话给我现在所在的单位了，要我现在所在单位出具个人鉴定，所以今天考核的单位过来考核的时候鉴定什么的已经写好了，交给另外一位hr的同事的整个考核过程很简单，估计谈话前前后后也就20分钟不到，本来以为要找我的同事问问情况，结果一个都没有找，也许是时间也不早了，那个时候已经十一点多了。单位领导考核结束就直接走了，也没有再找我谈话什么的。等他们都走了，我去问了问我们hr刚才的一些情况，主要如下： 现工作单位领导急说：“能晚点吗？最好在我们这儿做到７月份，我们舍不得！”招考部门领导回答：“？那看整体安排，不是我们部门决定的！”

公务员政审的内容、程序和标准

政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；

为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。

【篇3：保安政审介绍信】

保安政审介绍信

_________________派出所：

兹有________同志，家住________市_______区(县)_________街道(镇)______________居委会(村组)，身份证号码________________。该同志于2011年____月____日来我公司应聘保安工作，根据国家《企业事业内保工作条例》有关规定和保安工作实际，需对以下事项进行政审，请予回复。

衷心感谢贵所对我公司的大力支持! *****************公司 2014 年 月 日

保安政审证明

***************公司：

兹有我辖区居民______________，身份证号码为_________________，经我所查实，该同志政治情况如下： 1、( )犯罪前科。 2、( )犯罪嫌疑。

3、( )违法行为。(请在以上括号内选填“有”或“无”) 4、( ) 有害功练习者。(请在括号内选填“是”或“不是”)

特此证明 (单位签章) 2014 年月日

单位考核鉴定意见范文(篇十)

一般格式是：

1、对于员工业绩提升、能力增长等正面自我评价，情况属实的，给予积极评级，鼓励员工再接再厉。

2、对于员工工作差错等负面评价的，给予提升建议，并鼓励员工取长补短，不断进步。

3、对于员工自评中没提到的典型优缺点，主管领导可以针对性的提出并给予相应评价，力求本次评价综合全面的体现员工工作情况。

年度考核,分管领导人评鉴意见怎么写?具体的范文? —— 首先是作为合格的分管领导，应该说对所要评鉴人工作很了解，所以这个评鉴应该不难。 结合我自己的工作经验给点小的参考及个人建议: 一、具体格式 1、该同志思想...

人员考核 主管领导评审意见怎么写 —— 如果是被考核人员的主管、部门领导，那可以从工作业绩、平时表现方面入手:列如，该同志或该员工业绩突出(技术过硬)，工作努力勤奋，团结同事等，如果一般的话...

主管领导意见怎么写 —— 总结分管同志的一年来的表现，取得的成绩，存在的问题，特别是肯定成绩要明确具... 结合自评和平时掌握的情况给出客观公正的评价和等次，最后要提出殷切的希望，多...

机关事业单位工作人员年度考核登记表 主管领导评鉴意见怎么写 —— 填写“建议评为**(优秀、称职等)等次"，也可对个人一年来的表现作一简单鉴定，肯定成绩，指出不足。

评语大全之优秀主管评语 —— 去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:度米文库 优秀主管评语 【篇一:优秀员工评语】2013年优秀员工推荐表 主管对员工的评语 主管对员工的评语 员工评语1:能...

公务员考核登记表中主管领导评语怎么写 —— 肯定成绩指出不足提出希望，给出等次意见。

怎样填写事业单位年度考核主管领导评语和考核等次建议 —— 主管领导1般就被考核人的“德、能、勤、绩”，和廉政建设方面进行简明扼要的评价。也可就某1突出特点进行评价。考核等次上，没特殊情形，1般应尊重部门的意见。

如何写领导点评 —— 这个简单 1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。 2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。 3、领导为人随...

员工对主管评价怎么写啊 —— 监管能力很强，能够以身作则，对部门员工能做到一视同仁。监管能力尚可，自己能... 延展阅读:怎么写对员工的评语?1、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工...

单位考核鉴定意见范文(篇十一)

1、进一步完善了公司绩效考核总体方案。

进一步细化内部分配考核，建立全员考核机制，使考核量化分配延伸到班组，延伸到个人。

进一步修订了专业考核细则，增加了新的考核内容，加大了处罚力度。

增加了年度绩效考核指标，使考核工作更有目标和方向。

2、上半年绩效考核执行情况良好。

各单位的内部分配细则均较以前有比较大的进步，主要体现在：

一是公司各单位都按照公司绩效考核精神制定了内部量化细则。

二是绩效考核正在逐步深入到基层，甚至到个人。

三是大多数单位领导非常重视绩效考核工作。

四是做得较好和进步明显的单位有钳工专业、静设备专业、工程分公司。

3、绩效考核工作存在的主要问题

一是少数单位领导对绩效考核工作仍重视不够;

二是部分单位内部细化量化工作停留在表面上、文字上，深入基层不够。

三是大多数班组缺乏规范的分配制度，特别在体现量化的基础数据等原始记录方面简单、粗糙，不规范。

四是部分单位同工同奖未落实。

4、下步工作安排

、公司二级班子继续加强宣传，使班组长和职工能够熟悉、了解和接受。量化考核是一个长期积累和不断改进提高的过程，要有耐心和恒心，持续推进和改进。

、各级领导深入到班组，支持班组进行量化考核，并进行适当辅导。对奖金考核分配做得好的班组，可以总结经验，进行推广学习。班组应加强出勤、出工、做事等基础资料的记录工作。应该让班员清楚、明了班组如何算奖金、发放奖金，要让班员自己知道干了多少活，能拿多少奖金。班组奖金考核和发放记录要规范，资料应该妥善保存起码一年。

、公司将继续跟踪了解各单位绩效考核方案落实、整改情况。

单位考核鉴定意见范文(篇十二)

第一章 总 则

第一条 为科学评价事业单位绩效，加强对事业单位的管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》、《山东省事业单位考核试行办法》和分类推进事业单位改革的有关要求，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法所称事业单位绩效是指事业单位在社会管理和公益服务活动中所取得的成绩和效果。绩效考核是运用特定的指标体系，按照统一的标准，通过定量定性对比分析，对被考核单位在一定周期内的绩效进行综合评价。

第三条 事业单位绩效考核按照有利于促进公益事业发展的要求，坚持分类组织、社会参与、客观公正、责权利相统一的原则。

第四条 考核范围为市直纳入机构编制管理的事业单位和使用事业编制的其他组织。已列入市委、市政府年度目标管理考核的事业单位不再单独进行绩效考核。

第二章 组织管理

第五条 事业单位绩效考核工作由市事业单位考核委员会统一领导，市事业单位考核委员会办公室(以下简称市事考办)负责组织实施，具体工作由市事业单位登记管理局承担。

第六条 市事业单位考核委员会职责：

(一)贯彻执行国家、省、市有关事业单位考核管理的方针政策和法律、法规、规章，审定有关规范性文件及工作计划;

(二)负责事业单位绩效考核工作的组织、指导、监督、综合协调;

(三)审定被考核事业单位的考核结果。

第七条 市事考办职责：

(一)拟定年度考核工作计划;

(二)组建事业单位绩效考核评委库和专业绩效考核委员会;

(三)负责制定共性指标考核实施细则并组织实施，审定各行业、部门制定的个性指标考核实施细则。

(四)审定事业单位的年度目标任务;

(五)审核被考核单位的考核等次;

(六)负责考核结果的公示、发布及备案;

(七)负责受理与考核工作相关的申诉或举报;

(八)负责绩效档案的建立、管理工作;

(九)承担市事业单位考核委员会交办的其他工作。

第八条 组建事业单位绩效考核评委库。评委库由东营市行政管理科学研究会理事、专家学者组成，并聘请部分党代表、人大代表、政协委员参与。

第九条 成立专业绩效考核委员会，负责个性指标考核细则的组织实施。

专业绩效考核委员会由7-9名评委组成，设主任委员1名。根据工作需要可吸纳服务对象代表参加。

第十条 评委应坚持原则，认真负责，公道正派，忠于职守，熟悉事业单位绩效考核相关业务。

评委有下列情形之一的，应自行回避，被考核单位也可向市事考办要求其回避：

(一)与被考核单位有直接利害关系的;

(二)曾在被考核单位任职，且离职不满三年的;

(三)其他可能影响考核结果公正的。

第十一条 事业单位绩效考核以定期考核为主，一般每年考核一次，也可根据需要进行重点抽查或专项检查，具体情况，由市事业单位考核委员会确定。

第三章 考核内容及程序

第十二条 事业单位绩效考核实行百分制，由共性指标和个性指标两部分构成。

(一)共性指标(40分)

1、登记管理(25分)：法人登记、年检，宗旨、业务范围履行情况，信用建设、信息公开等情况。

2、社会评价(15分)：职责履行、行政效能、转变作风和文明服务等方面的满意程度。

(二)个性指标(60分)

1、主体业务开展(25分)：年度目标任务完成情况，科研与创新、成果与奖励情况等。

2、经济社会效益(20分)：提供社会公益服务情况、对经济社会发展的贡献情况等。

3、管理运行状况(15分)：内部管理情况、领导班子及干部队伍建设情况、财务资产管理状况等。

第十三条 事业单位绩效考核按照自查自评、考核预告、实地考核、社会评价、专业评审、确定等次、公示备案的程序进行：

(一)自查自评。被考核单位对照考核细则进行自查，形成自评报告，并填写《东营市事业单位绩效考核评审表》，经主管部门审核签署意见后，按规定时间报送市事考办。

(二)考核预告。通过新闻媒体提前向社会发布考核预告，公布考核时间、内容和方式等，接受社会监督。

(三)实地考核。成立考核组，对被考核单位的有关情况进行实地考核。考核组由评委及组织、编制、财政、人力资源社会保障等部门的相关人员组成。

1、查阅资料。重点检查反映共性指标中登记管理部分的相关资料。同时，核实反映个性指标的相关资料。

2、个别谈话。考核组与被考核单位主管部门领导及有关工作人员进行谈话，听取对被考核单位工作情况的评价，了解被考核单位在落实考核指标方面采取的措施、存在的主要问题、意见建议等。

3、现场核查。对承担重大项目和重点工程的被考核单位，应到现场进行实地核查。

综合上述情况，提出共性指标中登记管理部分得分。

(四)社会评价。社会评价主要是对被考核单位的社会满意度进行测评，包括民主评议和民意调查两部分。民主评议由市事考办组织市委、市政府工作部门单位进行评价。民意调查由市xxx综合运用问卷调查、电话访问等方式进行调查，调查对象要体现代表性和广泛性，调查的有效样本原则上不少于200个。

参照市委、市政府目标管理考核的赋分公式提出共性指标中社会评价部分得分。

(五)专业评审。召开综合评审会议，对个性指标进行百分制量化评价，写出考核评语，确定考核得分。

(六)确定等次。市事考办根据被考核单位综合得分情况提出考核等次建议，报市事业单位考核委员会审定。

(七)公示备案。市事考办将考核结果书面反馈被考核单位及主管部门，并进行不少于7个工作日的公示。公示期内，如对考核结果有异议，可向相应的专业绩效考核委员会或市事考办申请复核，情况属实的，应调整其考核结果。

公示期满无异议后，在一定范围内通报考核结果，并报市事业单位考核委员会成员单位备案。

单位考核鉴定意见范文(篇十三)

某某司法鉴定所接受委托人俞某的委托，对其伤残等级以及伤后三期作出司法鉴定。某某司法鉴定所于20__年12月17日出具某某司鉴所【20__】临鉴字第1409号司法鉴定意见书。申请人对其作出的.鉴定结论有异议，具体理由如下：

1、鉴定标准适用错误导致伤残等级评定偏高。

本案的鉴定对象俞某受伤后并未申请认定工伤，且本身已经年满55周岁，与某县天合胶合板厂之间属于劳务关系，因此并不符合工伤认定的条件。既然不属于工伤，则依法不能适用劳动能力鉴定标准即《劳动能力职工工伤与职业病致残等级分级(GB/T16180-20__)》进行鉴定。因此，申请人认为该鉴定意见书的鉴定标准适用错误并直接导致伤残等级评定偏高。

2、鉴定结论超出委托鉴定事项的范围，违反了《司法鉴定程序通则》的相关规定。

3、该鉴定意见书中因果关系认定不仅程序存在异议，在内容上也缺乏相应的事实依据。

综上三点异议，申请人根据《民事诉讼法》第七十八条的规定，特申请人民法院通知某某司法鉴定所鉴定人员俞某某、王某某出庭作证，恳请批准!

此致

某县人民法院

单位考核鉴定意见范文(篇十四)

关于张XX来信事项的答复意见

张XX：

你于XXXX年XX月XX日向XXX写信反映的事项，根据属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，已于XXXX年XX月XX日交由我单位调查处理。根据你反映的问题和上级交办意见,我单位受理的来信事项有：

1. XXXXXXXXXXXX。

2. XXXXXXXXXXXX。(该部分写明受理的来信事项)

我单位对你提出的信访事项十分重视，经调查核实，并对照相关政策，形成了处理意见。

现答复如下：1、关于XXXXXXXXXXXX的问题。经查，你反映的情况属实，符合XXXXXXXXXXXX文件规定，我单位同意XXXXXXXXXXXX。你可于X月X日到XX(地点)办理相关手续。2、关于XXXXXXXXXXXX问题。根据XX市XX区《关于XXXXXXXX的规定》，你本人不属于文件规定可以享受XXXXXXXX 待遇的对象，XX单位作出的XXXXXXXX决定是恰当的。你提出的XXXXXXXX要求不予支持。(以上1、2部分是对来信人所提事项的事实认定情况、处理结论及作出处理结论所依据的法律、法规和政策。)如对本答复意见不服，你可自收到本答复意见书之日起30日内向XX市XX县(区)人民政府申请复查。

送达时间： 送达地点: 送达人：

信访人签字：

XX市XX县(区)XXXXX

XXX年XX月XX日

单位考核鉴定意见范文(篇十五)

xxx自去年毕业开始在xx信息系统(中国)有限公司实习，

在我单位见习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。认真学习业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。能够积极主动的向老员工学习，弥补自己的不足。工作积极主动，学习认真，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。并能够灵活运用所学的计算机专业知识解决工作中遇到的实际困难。一年来理论水平及操作技能均有很大程度的提高。在见习期间得到领导和同事们的一致好评。

实习鉴定一、该生综合素质较好，爱岗敬业，工作能力强，有一定的工作组织能力，能和同事友好相处，短短实习工作期间，是个出色的教学能手，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩。

实习鉴定二、xxx于xx年x月x日起在我局实习，实习期为一个月。xxx工作积极主动、高效，学习认真，待人诚恳，能够做到服从指挥、认真听取老同志的指导，不怕苦、不怕累，表现有较强的求知欲，积极观察、体验、思考，并能够灵活运用自己的知识解决工作中遇到的问题。

实习鉴定三、该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的.员工都对该学生的表现予以肯定。

实习鉴定四、该生在实习期间勤奋认真,有很强的适应能力和创新意识,能够利用所学的知识迅速投入到实际的计算机应用程序编写当中,并能够结合自己的特点发挥优势弥补不足,在实习过程当中迅速的成长起来,不仅历练了自身,也为我单位带来了一股新风,受到合作伙伴的一致好评!

实习鉴定五、热情、主动、积极。对事物保持高度的好奇与兴趣，虚心求教并勇於建言。随时调整自己，力求成长、尽善。积极争取。

实习鉴定六、已完成实习规定的任务，实习报告符合标准，达到实习目的。

勤奋好学,遵守厂规厂纪,带来先进管理理念. 工作能力及专长 在不断的社会实践中,自己以认真敬业,责任心强,工作效率高,执行公司指令坚决得到了各实习单位的认可，

鉴定评语(主要包括实习态度、遵守劳动纪律、业务能力强等方面情况)

在短短的实习期内，用他们的实际行动，给山庄全体工作人员留下了深刻的印象。

实习鉴定七、该生综合素质较好，爱岗敬业，工作能力强，有一定的工作组织能力，能和同事友好相处，短短实习工作期间，是个出色的教学能手，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩。

实习鉴定八、该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，虚心好学。善于思考，能够举一反三。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

部门鉴定：

实习鉴定九、***同学在我部实习期间，态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作;能吃苦耐劳，工作 责任心强，注重团队合作，善于取长补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。

在实习期间，符合大学生实习的要求。

实习鉴定十、工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。

十一、实习鉴定包含的主要内容

1、 动手能力;

2、 创新能力;

3、 分析、解决实际问题能力;

4、 协作与组织管理能力;

5、 社会活动能力;

6、 语言及文字表达能力。

1、对教学实习和理论联系实际的认识;

2、巩固和加深所学理论知识的程度;

3、分析、解决、创新能力的提高;

4、社会生活能力的提高

其它：

该同学在我单位实习期间，遵守单位规章制度，学习认真，勤于思考，勤于实践，能灵活运用专业知识解决实际问题，给本单位留下良好的印象。

该生在实习过程能够积极主动探索未知，发现问题，团结同事，互助协作。此间表现优秀，体现出了应有的精神和风采,圆满完成了本次实习。

该生在我公司实习期间表现优秀，严格遵守公司各项规章制度，对待工作认真负责，与同事相处融洽，为人谦逊、踏实、勤恳、能吃苦，受到我公司领导及同事的一致好评!

该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。