疫情防控工资发放通知范文 第1篇

近日，网上通报“陕西省安康市中心医院公示中存在医院领导抗疫补助远超一线员工问题的调查结果，并对相关责任人员进行问责处理。”经核查，陕西省安康市中心医院在落实新冠肺炎一线疫情防控人员临时性工作补助政策时，主要领导、分管领导工作不深入、不细致，未严格按照文件规定执行，对发放范围、补助时限和补助标准把关不严，对专家组中的院领导简单按全勤计算，其他人员按出勤计算，导致政策执行中出现偏差。安康市对负有主要领导责任的市中心医院党委书记、院长陈某及副院长董某予以免职，并给予政务记过处分；对负有监管责任的市卫生健康委员会主任王某予以诫勉；对其他责任人员按照干部管理权限交有关单位处理。

为吸取教训，避免类似事件在我省发生，进一步做好我省

一线疫情防控人员临时性工作补助发放工作，现将有关情况通知如下：

一是要高度重视。严格落实联审联签工作机制，谁签字谁负责，切实做好一线疫情防控人员临时性工作补助发放工作，把_、_和省委、省政府对一线医务人员的关心关爱政策措施不折不扣地落实到位，充分鼓励激励一线人员干事创业的积极性。

二是要严格把握政策规定。按照工作补助核定发放范围和类别，认真核定一线医务人员补助范围、天数、标准，建立疫情防控人员临时性补助发放台账，及时登记相关情况，严格审核把关，核实核准，并及时向所在单位公示拟上报审核的一线疫情防控人员临时性工作补助名单，广泛接受监督，确保好事办好。

三是要严明工作纪律。对违反政策规定，随意扩大疫情防控临时性工作补助人员范围和擅自提高补助标准的，将追究相关人员和单位主要负责人的责任。

疫情防控工资发放通知范文 第2篇

为进一步做好新冠肺炎疫情防控工作中相关医务人员及其他人员的待遇保障工作，省财政厅综合处对中央和我省出台的新冠肺炎疫情防控相关工资和工作补助政策进行了梳理，供大家参考。

一、关于临时性工作补助政策

（一）《人力资源社会保障部财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）规定：

发放范围：限于直接参与国内传染病类突发公共卫生事件现场调查处置、患者救治、口岸检疫、动物防疫等各类一线工作的人员，以及政府选派直接参与国外重大传染病疫情防治工作的医疗和公共卫生等防控人员。

补助标准：根据防治工作性质、风险程度等因素，传染病疫情防治人员临时性工作补助分为两类共四档：一类一档、一类二档、二类一档、二类二档。补助标准分别为每人每天300元、200元、100元、50元。一类适用范围是甲类（或参照甲类管理）传染病引发的IV级（一般）及以上突发公共卫生事件一线应急处置；其他传染病类I级（特别重大）、Ⅱ级（重大）突发公共卫生事件一线应急处置；政府选派直接参与的国外重大传染病疫情防治。其中，一档为直接接触待排查病例或确诊病例；诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等；染疫动物和同群动物相关动物尸体和污染物无害化处理。二档为其他工作。二类适用范围是其他传染病类Ⅲ级（较大）、Ⅳ级（一般）突发公共卫生事件一线应急处置。其中，一档为直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等；染疫动物和同群动物相关动物尸体和污染物无害化处理。二档为其他工作。

计发办法：直接参与国内传染病类突发公共卫生事件防治工作的人员，临时性工作补助发放时限界定为各级突发公共卫生事件应急响应开始至响应终止之间的响应期内，由县级或县级以上卫生计生行政部门会同其他派出处置传染病类突发公共卫生事件人员的部门统计人员工作情况。工作人员当日累计工作超过4小时，按一天计算；在4小时及以下，按半天计算。政府选派直接参与国外重大传染病疫情防治工作的医疗和公共卫生等防控人员，临时性工作补助发放时限界定为其国内出发日期至返回国内日期，由负责派出防控人员的部门统计实际工作天数。

（二）《财政部国家卫生健康委关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》（财社〔2020〕2号）规定：

（三）《_办公厅转发国家卫生健康委人力资源社会保障部财政部关于改善一线医务人员工作条件切实关心医务人员身心健康若干措施的通知》（国办发〔2020〕4号）规定：

疫情防控工资发放通知范文 第3篇

《_传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”

另外各个地方也出台了一系列针对疫情防控人员的补助措施，在此以天津市为例简单介绍一下：

一、提高临时性工作补助标准

在疫情防控期间，援鄂医疗队一线医务人员临时性工作补助相应标准提高1倍，并确保发放到位，财政全额补助。临时性工作补助免征个人所得税。

二、提高薪酬水平

在疫情防控期间，将援鄂医疗队一线医务人员薪酬水平提高2倍，纳入核增的一次性绩效工资总量内，不作为绩效工资总量基数。实行定向分配，足额发放。所需经费通过现行渠道安排，不足部分视情况由同级财政给予支持。核增的一次性绩效工资总量不受本市事业单位收入调控线和收入增幅的限制。

三、提高卫生防疫津贴标准

按照国家规定的标准，将全体一线医务人员纳入卫生防疫津贴范围，及时足额发放到位，所需经费按现行渠道解决。