国企廉洁警示教育工作计划 第1篇

1、根据今年开展群众路线教育活动安排，按时开好专题党委民主生活会，保证生活会的质量，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，开展批评与自我批评。同时认真做好年度党员民主评议工作。

2、加强廉政风险防控建设工作，充分发挥厂务公开栏的作用，将滨海食品工业园和技改工程项目方案、大宗物资投标结果情况、制定企业改革方案、工业园建设、干部提任、工资晋级方案等情况在厂务公开栏公布，自觉接受全体职工的监督。

3、严格按照市纪委和市工业集团公司有关规定，以《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的内容，切实贯彻国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”，严格履行国有企业领导人员职责，不利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为，确保国有资产保值增值。

4、为切实改变党员干部的工作作风，深入车间班组，听取职工群众的意见和建议，认真做好职工群众的来信来访工作。

国企廉洁警示教育工作计划 第2篇

1.各部门要持续巩固xxx成果，贯彻执行中央“八项规定”精神和实施细则，按照xxx党委的安排部署，扎实开展各类专项治理工作，逐步建立健全专项治理工作的长效机制，继续开展“五个一批”廉洁过节专项活动，严格执行中央关于厉行节约、公务接待、公务用车和津补贴发放等规定。

2.各级领导干部要以身作则，带头严格遵守国有企业领导人员廉洁从业各项规定，严守党的政治纪律和规矩，做到作风要求不降低、“四风”问题不放过，严防“四风”问题变异，坚决防止“四风”反弹回潮。

3.深化xxx专题教育成果，开展“回头看”活动，要聚焦xxx问题，持之以恒抓好作风建设，打造团结奋进、不畏艰难、勇于进取、敢于担当的党员干部队伍。

国企廉洁警示教育工作计划 第3篇

（一）抓好思想建设，发挥领导班子表率作用。以成立公司党工委为契机，发挥领导班子的表率作用，以改革创新的精神和求真务实的作风，突出党的先进性建设和执政能力建设，不断加强企业党建工作，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育；严格落实意识形态工作责任制，把思想和行动统一到__关于意识形态工作重要讲话精神上来，主动抢占意识形态话语权，切实担负起党管意识形态的政治责任。

（二）抓好政治建设，夯实党之根基。今年上半年，公司成立党工委，公司党支部认真学习和贯彻__系列重要讲话精神和党的十九大精神和中央、省市区委重大决策部署。坚决执行党章和新形势下党内政治生活若干准则，严明政治纪律和政治规矩。贯彻__关于加强和维护_集中统一领导的若干规定精神，在思想上政治上行动上坚决维护___的核心、全党的核心地位。

（三）抓好组织建设，打造牢固堡垒。公司始终坚持党管干部原则，贯彻执行党的干部路线方针政策，坚持德才兼备的选拔干部原则，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，突出政治标准，强化党员干部的政治敏锐性，把政治标准放在首位，对干部的政治表现考准考实。

（四）抓好作风建设，强化担当作为。坚决贯彻落实上级党委政府重大决策部署、重要会议、重点工作，狠抓从严治党，严肃查处违纪违法情况，用好执纪监督“四种形态”，努力推动形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加强干部队伍作风建设，认真落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。

（五）抓好廉政建设，提升廉洁自律意识。认真落实全面从严治党主体责任和监督责任，强化纪律执行，自觉履行“一岗双责”，完善规范制度，切实控制“三公”和会议等经费开支，加强职责范围内的党风廉政建设，严厉打击不正之风和腐败问题。7月份廉政谈话13人次，上缴违规收取购物卡1000元。

国企廉洁警示教育工作计划 第4篇

1.深化风险防控。结合公司绩效考核工作，做好党风廉政建设和反腐败工作制度建设的长期规划和短期工作，开展岗位风险排查，抓住腐败易发多发重点领域、关键环节和重要岗位，实施动态管理，构建以完善惩防体系为重点的制度体系。

2.贯彻执行民主集中制和“三重一大”决策制度，完善决策流程，强化内部审计，推动企业完善内控机制，规范经营行为。建立党委统一领导、党政齐抓共管、纪委检查监督、部门各负其责、职工支持参与的“立体式”党风廉政建设工作格局。

3.各部门要严格执行公司的《制度汇编》，结合实际，重点加强管钱、管物、管人等环节的管理，将权力关进“制度笼子”。

4.加强纪检监察组织机构建设，强化自身管理，积极践行“忠诚、干净、担当”的要求，加强业务方面的培训学习，严格遵守政治纪律、组织纪律、保密纪律、办案纪律等各项纪律。自觉接受组织、党员干部、人民群众和舆论监督，高效高质完成公司党委、上级纪委交办的工作任务。做到优化自身建设，努力打造素质高、党性强、有责任、敢担当的纪检干部队伍。

2021年是十四五开局之年，也是XX创新发展极其重要的一年，在全面抓好、完成经营工作的同时，公司党委、纪委、党支部和各部门都要按照各自的党风廉政建设工作责任，认真履行职责，参与到纪检监察工作中，使纪检监察工作渗透于党的建设、企业发展、经营管理、安全生产、团队建设、队伍建设、员工培训等工作的全过程，深入推进党风廉政建设和反腐败工作稳步开展，为公司持续、健康、稳定发展提供坚强的思想保障、组织保障、政治保障。

集团公司各分公司党委，各直属党支部：

根据省_党委、省纪委驻省_纪检组2019年纪检监察工作安排部署，按照集团公司党委工作要求，制定2019年度纪检监察工作要点。

国企廉洁警示教育工作计划 第5篇

反腐倡廉工作是我党今后一个时期漫长而又艰巨的任务，坚持以人为本，预防为主的方针，抓好党员经常性教育工作，融监督于日常具体业务之中，引导党员树立正确世界观、人生观、价值观，筑牢廉洁自律防线，做到警钟长鸣。

1、坚持重大问题集体讨论，集体决策，民主管理，充分发挥集体智慧，增强领导工作的透明度。

2、充分发挥机关事务管理服务职能作用，一切重大事项经集体研究决定，避免工作人员办事不公，有法不依，执法不严的现象，坚决杜绝办事人员吃、拿、卡、要的现象发生。

3、倡导文明工作、文明服务、文明带人，明确后勤工作就是服务，提高工作和服务的质量，实现全年工作目标。

4、充分采纳机关兄弟单位工作建议，聘请必要的党风廉政监督员，对我局党风廉政建设和工作进行监督，使我局党风、政风公开透明，阳光管理。

XX年是全面贯彻落实党的xx大报告精神的关键一年，认真做好今年的党风廉政建设和反腐败工作意义重大。我们要坚持_确定的反腐败指导思想、基本原则、领导体制和工作格局，在区委、区政府及区纪委的领导下，根据发展变化的新形势和新情况，结合我局实际，不断探索新的途径和对策，着力在抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高上下功夫，不断总结工作经验，牢牢把握工作主动权，努力取得党风廉政建设和反腐倡廉工作的新成效。

**深入贯彻党的十九大精神，以落实党风廉政建设责任制为抓手，紧紧围绕“降本增效”、推动企业改革、发展、稳定这一中心工作，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，从源头上预防腐败行为的发生，为全面完成今年各项工作任务提供了有力的政治保证。

国企廉洁警示教育工作计划 第6篇

【关键词】党风廉政建设；三严三实

一、厘风廉政建设“两个责任”，按照“三严三实”要求深入推进国有企业党风廉政建设和反腐败斗争

羊场湾煤矿党委以“严”和“实”的精神，将开展“三严三实”专题教育作为当前重大政治任务，全面厘委的主体责任和纪委的监督责任，形成认识到位、责任明晰、履职尽责的主体责任落实体系和主业突出、监督执纪问责有力的监督责任落实体系。

（一）厘委主体责任，强化党风廉政建设责任制的有效落实

羊场湾煤矿党委从实际出发，把加强党风廉政建设纳入企业发展和党的建设总体布局，列入各级领导班子、领导干部目标管理，做到同部署、同落实、同检查、同考核，形成齐抓共管、各负其责的工作格局。

一是制定《落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施办法》、《党风廉政建设工作规则》，企业党政领导对党风廉政建设重要工作亲自部署，对重大问题亲自过问，对重点环节亲自协调，对重要案件亲自督办；二是定期研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，并按照计划推动落实；三是定期召开反腐倡廉工作会，研究分析党风廉政建设新形势，解决党风廉政建设工作中存在的问题；四是健全完善科学的选人用人机制，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用监督工作的意见》和企业内部关于干部选拔任用相关制度；五是制定《党员干部操办婚丧喜庆事宜的规定》、《副科级以上管理人员廉洁从业规定》、《管理人员作风建设问责实施办法》等作风建设制度，严格落实中央“八项规定”、神华集团“21条规定”、神宁集团“28条规定”和矿“29条规定”；六是定期开展党性党风党纪教育，有效解决党员干部党性不强、纪律规矩意识不高的问题。

（二）厘清纪委监督责任，强化聚焦监督执纪问责主业的有效落实

矿纪委认真贯彻落实“三严三实”要求，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争中心任务，突出监督主责，严格执纪问责，增强在党风廉政建设责任制中履行监督职责的独立性和权威性。

羊场湾煤矿纪委主动转职能、转方式、转作风，认真落实监督责任。一是制定《落实党风廉政建设监督责任实施办法》、《纪检监察科工作规则》，聚焦主业主责，把设备物资入库验收、干部作风整顿、员工劳动纪律检查、后勤经营监管等不该牵头或参与协调的业务返权给主责部门；二是纪委书记主动担当，亲自挂帅，加强对党的路线方针政策、决议决定执行情况和重大决策部署落实情况的教育和监督；三是加强对执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律的监督检查；四是加强对廉洁风险防控体系的推进，加强对两级党组织、领导班子及党员干部履职行为的监督检查；五是加强对重点领域、重要环节、重点岗位的效能监察；六是加强检查监督，对各科（队）及党员干部出现的不良苗头及时约谈，做到抓早抓小。

二、构建落实“两个责任”长效机制，按照“三严三实”要求推进党风廉政建设和反腐败工作取得新成效

全面构建落实党风廉政建设“两个责任”长效机制，既是促进国有煤炭企业全面深化改革的需要，又是推进国有企业党风廉政建设和反腐败工作的需要，是践行“三严三实”要求的具体体现。

（一）严查违规违纪案件，构建党员干部“不敢腐”的责任追究机制

羊场湾煤矿纪委将开展“三严三实”专题教育与实际工作相结合，全面畅通举报渠道，严肃查办各类违规案件，真正使党的政治纪律和政治规矩成为带电的高压线。

一是畅通举报渠道。羊场湾煤矿严格贯彻落实《工作条例》，畅通党内监督、民主监督、群众监督、审计监督、舆论监督等渠道，健全党务公开、矿（队）务公开、举报电话、矿长（书记）信箱、投诉网站、党代表与职工代表巡视、作风督察小分队等监督平台，设立举报接待站，变“上访为下访”，定期组织基层员工代表通报问题处置情况，全面拓宽举报渠道，拓展案件源。

二是严肃查办案件。不断改进案件查处工作程序及方法，形成责任分解、检查监督、一案双查、追责倒查的完整链条、按照“有案不查就是失职，有责任不追究就是渎职”的原则，及时受理、核实和处理员工群众来信来访反映的问题，经常性地开展日常巡查、明查暗访，坚持抓早抓小、防微杜渐，打造惩腐天罗地网，对党员干部轻微的违纪违规行为或苗头性、倾向性的问题及时加以制止，对一些带有普遍性的问题，严格追究当事人的责任，同时又追究相关领导的责任，包括党委和纪委的责任。

三是形成惩治威慑氛围。矿纪委在内部“反腐倡廉”网络、矿区宣传教育电子屏、党务公开栏中设立曝光台，以案预警，对发生在员工群众身边的违规违纪违法问题，做到发现一起，查处一起，曝光一起，向全体党员干部释放执纪必严的强烈信号，对违规违纪违法行为形成持续有力的警示惩治威慑氛围，全面构建起预防惩治违规违纪行为的长效机制。

（二）加强权力监督制约，构建党员干部“不能腐”的监督防控机制

羊场湾煤矿不断强化党对党风廉政建设和反腐败工作统一领导，强化反腐败体制机制创新和制度保障，推广实施廉洁风险防控体系，加强对权力的监督制约，全面规范领导干部廉洁从业行为。

一是全面贯彻落实“八项规定”。为保证中央“八项规定”及集团公司“若干规定”的有效落实，企业党政领导多次召开专题会议，研究制定党风廉政建设制度文件，领导干部特别是党政一把手发挥带头示范作用，抓好管辖范围内有关规定要求的组织实施和贯彻执行情况，将“七项费用”计划指标细化分解到各业务部门，纳入“五型企业”绩效考核，规范宣传费、业务招待费、差旅费、招待费、公务用车等非生产性费用的支出流程，有效促督促领导干部作风建设的转变。

二是全面推进廉洁风险防控管理。羊场湾煤矿持续拓展完善廉洁风险防控体系，在实践中构建起“1357”廉洁风险防控机制和“8213”风险管控阳光工程，机关科室、基层区队每月进行一次自检，矿纪委每季度对机关科室、基层区队进行一次全面检查，通过在权力运行的各个环节对廉洁风险实施有效防控，经营部门具体落实，纪委全面监督，逐步形成反腐倡廉的教育机制、权力运行的监控机制，全面提升廉洁风险防控的科学化管控水平。

三是加强企业效能监察工作。矿纪委将“三重一大”集体决策、安全生产管理、设备物资采购、工程建设项目、干部作风建设等五个项目设立为专项效能监察项目，加大对专项效能监察项目的管理。重点加强对各级管理人员的工作作风、工作纪律、履行岗位职责及完成工作情况的监督检查和对各级管理人员安全生产责任的落实、安全生产隐患的整改、党政“一把手”入井及入井解决安全生产隐患问题的效能监察，进一步规范物资采购招标、评标和定标的效能监察流程，加强对矿内机电设备维修、废旧物资处置等招（议）标及合同履行情况的监督检查，有效发挥效能监察在企业生产经营管理工作中的重要作用。

四是严格内部效能审计。羊场湾煤矿成立由纪委组织协调，人力资源科、经营科、财务科、供应站、办公室等职能科室配合组成联合内部效能审计工作小组，坚持每季度对机关科室、基层区队执行“六公开六监督”情况进行一次全面的内部效能审计，针对效能审计结果制定整改措施，监督整改落实，对存在严重违规违纪问题科队严格问责，逐步形成流程规范、制度管用、问责有力的审计监督长效机制。

五是完善企业反腐倡廉建设考核评价体系。矿党委坚持不断完善检查、考核、评价、责任追究等工作机制，纪委加强监督和责任追究，把党风廉政建设责任制考核与经营业绩评定、经济奖惩、选拔任用相挂钩，量化考核指标，规范考核程序，注重成果运用，不断提高落实责任制的严肃性，逐步形成风险源辨识、风险点管控、考核评价、修正改进的长效机制。

（三）加强党风廉政教育，构建党员干部“不愿腐”的自律约束机制

羊场湾煤矿党委从“严”要求，向“实”着力，在工作实践中构建起立体式廉洁文化宣传教育网络，让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界线，真正敬法畏纪、遵守纪律规矩。

一是创_风廉政教育模式。重点实施党风廉政建设党课教育、主题讲座、报告会、理论学习研讨、警示教育基地学习交流等“五个一”主题实践活动。党政主要领导坚持每季度讲一次廉政党课；定期邀请地方检察院专家教授作一次预防职务犯罪主题讲座；每半年开展一次党风廉政建设形势报告会；每年开展一次反腐倡廉理论研讨活动；每年组织一次赴警示教育基地学习交流活动，不断深化党员干部的意识形态教育。

二是拓展廉洁文化建设载体。实施廉洁文化进矿区、进班子、进岗位、进家庭的“四进”活动及会议讲廉、读书思廉、活动促廉、文化倡廉、考评述廉、网络传廉、制度保廉的“七廉”活动。坚持节日期间向管理人员发送廉洁提醒短信，向干部家属发放亲情助廉信；组织党员干部与家属签订《夫妻廉洁保证书》、《家庭廉洁公约》；为科级干部及关键岗位从业人员配置廉洁从业警示牌桌签；组织党员干部撰写廉洁自律公开承诺书，开展年终述学述职述廉等活动；开展廉洁从业知识答题竞赛，举办廉洁书画作品展，全方位筑牢党员干部廉洁从业思想道德防线。

国企廉洁警示教育工作计划 第7篇

1、开展岗位教育。组织全体党员干部特别是年轻党员干部（其中包括：新提拔到领导岗位的；中层及以上领导干部任职不满2年的；中层及以上非党员干部；新提交入党申请书的；新加入中国_的，且年龄不限）重点学习《中国_党员领导干部廉洁自律准则》《中国_纪律处分条例》《中国_问责条例》等党规党纪，深刻理解内涵，把握精神实质，使全体党员干部筑牢拒腐防变的思想防线，切实做到遵规守纪、廉洁自律。

2、组织专题讨论。结合“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动的四个主题，组织开展专题座谈讨论活动，全体党员干部结合思想和工作实际，谈廉政、谈监督、谈管理、谈作风，不断增强警示教育的针对性，引导全体党员干部在思想上行动上始终与中央、市、区委保持高度一致，集中精力抓好党风廉政建设各项工作任务落实。

3、讲授廉政党课。坚持把廉政党课作为党员干部培训的重点内容，通过党组织主要负责人给党员干部讲授廉政党课、领导干部集中培训、班子成员谈心交流等形式，不断提高党性修养锻炼，切实增强规矩和纪律意识，努力夯实党员干部廉洁从政的思想基础。

4、常态廉政提醒。准确运用监督执纪“四种形态”，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时告诫提醒、警示谈话，防止小问题演变成大问题，并在元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点，通过印发警示教育通知、发廉政短信等形式，时刻提醒党员干部做到警钟长鸣、震慑常在。

5、弘扬新风正气。在疫情防控允许的情况下，通过组织党员干部参观廉政教育基地、邀请专业讲师开展专题廉政教育讲座、观看网络廉政视频等形式，全方位开展廉洁文化教育，增强廉洁意识，培养高尚情操，坚决抵制腐败，切实做到警示教育全覆盖、无死角。

6、曝光典型案例。坚持用身边事教育身边人，及时召开警示教育大会，对违反中央八项规定精神、群众身边不正之风和腐败问题以及破坏经济发展环境等违纪违法问题，一律点名道姓通报曝光，做到查处一案、教育一片、影响一面。

7、开展廉洁文化宣传工作。各级党组织可采用悬挂横幅、制作展板、发放宣传品、手册和宣传单等方式，结合七一、国庆等党建宣传活动，创新工作思路，将廉洁文化宣传融入基层日常工作，广泛开展宣传教育活动，充分调动群众参与积极性，让廉洁文化春风化雨、深入人心。

8、撰写心得体会。围绕警示教育这一主题，全体党员干部要结合所学所思所想所悟，认真撰写心得体会文章，切实达到“纪律明显增强、作风明显转变、效率明显提高”的目的。年终，土地公司纪委要把撰写心得体会情况纳入党风廉政建设责任制考核体系。

国企廉洁警示教育工作计划 第8篇

一是政治引领，筑牢防线。结合“三会一课”、支部主题党日和组织生活会等，不断强化党员干部党性教育、宗旨教育。通过深化纪法教育、警示教育，划底线、亮红线，防止党员干部逾矩失范。通过推进家风家规家训建设，发挥文化浸润作用，不断增强不想腐的思想自觉。通过电子屏、廉政文化墙等，大力宣传廉政文化，让党员干部在潜移默化中受到廉政教育。

二是完善制度，规范权力。坚持把党的领导和完善公司治理深度融合，全面厘清党组织与股东大会、董事会、监事会、经理层等其他治理主体的权责边界，积极推动依法治企。全面把握章程作为企业治理总纲领的地位，健全议事规则，建立完善决策监督机制，始终把制度和规矩挺在前面。严格落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序要求，有效防止企业改革发展和经营过程中违规违纪违法行为发生。

三是紧盯节点，常态监督。完善企业法人治理结构，强化企业内部各职能部门的履职担当和日常管理，筑牢监督第一道防线;加强专责专业监督，完善企业纪检监察和审计、监事会、风控、法务、财务大监督体系，建立监督信息共享、结果运用机制，全面提升监督质效。

“建设清廉国企，蓝图绘就，重在落实。”要扎实开展企业“制度护廉”专项查改活动，通过完善制度、制定防控措施，实现企业廉洁风险防控全覆盖。严格落实党委主体责任和纪委监督责任，坚持以上率下，抓好“明责、定责、履责”三个关键，全面推进“清廉建设”各项任务落实，为建设“现代新车城、绿色示范市”，奋力实现“经济倍增、跨越发展”贡献国资国企力量。

国企廉洁警示教育工作计划 第9篇

1、深入学习党的十八大精神和省、市、县委关于党风廉政建设工作部署精神，通过学习教育统_员干部的思想，紧紧围绕反腐倡廉重点开展工作，促进反腐倡廉各项工作的有效落实。

2、深入学习《中国_党内监督条例》、《中国_党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于防止国家工作人员在公共资源交易、公共产品采购、公共资产管理中发生利益冲突的若干规定(试行)》，进一步提高认识，不断规范党员干部的行为，搞好自身的廉洁自律工作，增强廉洁自律的自觉性。

3、结合形势任务，有针对性地组织反腐倡廉教育。积极开展法律法规和廉政警示教育活动，适时组织党员干部参观相关展览，观看反腐倡廉正反两面的电教片，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，从而不断增强党员干部的廉政意识和法制观念，使党员干部在行政勤政过程中自重、自警，自省，自觉依法行政和廉洁从政。

4、开展谈心谈话活动，及时开展任职谈话、诫勉谈话和廉政谈话，坚持“三个必谈”，即群众有反映时必谈、职务调整时必谈、个人发生重大事项时必谈。通过谈话活动，对党员干部进行及时有效的提醒、教育批评和帮助，做到警钟长鸣，防患于未然。

5、积极营造廉政文化氛围，以推荐读书、参观学习等形式，开展丰富多彩的廉政文化活动，使党员干部在愉悦、轻松的气氛中接受廉政文化的熏陶。

国企廉洁警示教育工作计划 第10篇

1党风廉政建设和反腐败工作主要做法

只有制度建设完善，才能有效进行反腐倡廉。河南能源焦煤公司供电处的党风廉政建设和反腐败工作按照省_和集团公司纪委的安排部署，结合实际，突出实效，认真落实工作目标，精心构筑了“一三四三一”主体工程，即：把握“一条主线”、利用“三种载体”、突出“四个重点”、开展“三大活动”、服务“一个中心”。有力推进企业反腐倡廉工作进程，促进了企业的有效健康发展。

把握“一条主线”，确定正确的工作方向

细化分解目标，明晰工作职责。把党风廉政建设纳入供电处改革发展的总体布局，同研究、同部署、同实施、同考核。加强制度建设，提高监督管理。用制度去规范和约束人的行为和工作程序，完善了“党委议事规则”“党风廉政建设责任制”制度、“三重一大”议事制度等项目制度。主动落实责任，促进廉洁从业。在日常工作中，注重抓知识学习，把各级管理人员学习党规党纪、贯彻党规党纪，守纪律讲规矩，作为担当主体责任的首要任务，加强党员的思想教育。

基于“三种载体”，提高反腐倡廉力度

以“四廉活动”为载体，构建廉政监督网络。一是承诺示廉，组织签订廉洁从业承诺书。二是检查督廉，对全处管理人员，开展作风监督检查。三是个人“双述”，每年定时开展各级管理人员“双述”考评会。四是组织考廉，处党委和纪委对各单位领导班子及班子成员进行廉绩考核，排出名次。以“两个公开”为载体，保证企业公开透明。一是在党务公开上，实施建立了《党务公开监督检查制度》和《党务公开责任制度》。二是全面公开企业对安全生产、经营管理、物资供应、财务支出四个方面，让职工群众了解企业发展情况。以“三抓三促”为载体，加强反腐倡廉建设。一是抓团结，以和谐互助促廉。供电处分两个层次抓好班子建设，处级班子建设是重点，在实际工作中，通过中心组学习、民主生活会和谈心交心来实施对工区一级领导班子建设，通过调整岗位、开展干部约谈、召开专题民主生活会实施。二是抓勤政，以优质服务促廉。供电处一再要求，各个责任主体要牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政是渎职”的理念，严格执行“一岗双责”，对承担党风廉政建设责任“签字背书”，做到业务工作管到哪里，党风廉政建设工作就要抓到哪里，不能让责任落空，特别要当好廉洁从业的表率。三是抓发展，以良好业绩促廉。围绕“服务矿区生产，保障安全供电”的企业宗旨，紧紧抓住国家电力体制改革机遇，确立了“做大矿区电网，做强电力产业”的工作目标，把电力体制改革作为重点和难点。在保证电网安全运行的前提下，人力向这里集中，技术向这里集中。集中智慧谋大事，集中能力办大事，集中力量成大事。以工作为核心，不断探究新的发展方向，努力让焦煤供电人和焦煤供电处共同发展。

突出“四个重点”，对面临的问题加大治理力度

落实“三个不准”，严格控制资金管理。严禁小金库的私设，定期对其进行监督检查。厉行节约，对奢侈浪费问题提高监管。设立禁止浪费奢侈的相关规定，对发现审计报告出现问题的，严格追究责任。深化企业效能，对重大事项加强监管。对企业的物资采购、内部审计等事项制定相关管理制度，减少不必要的开支。查办违法违纪案件，对惩治腐败的力度进行强化。对违法违纪事件认真彻查，并委派党风监督人员进行过程的监督。

开展“三大活动”，构建廉洁企业发展环境

一是开展“生态环境建设”活动，加强防火、防盗、环保等情况的监督和检查。二是开展“廉洁班子建设”活动，通过加强中心组学习提高干部素质，加强廉洁班子建设。三是开展“廉政文化建设”活动，一是突出供电特色，二是分层次学习廉政知识，三是开展廉政讨论。

服务“一个中心”，提高企业效益

围绕企业生产经营特点和重点，从源头上强化监督检查，将各种腐败现象扼杀在摇篮里。焦煤供电处纪委按照焦煤纪检“强化源头管控，开展效能监察”的工作要求，在效能监察工作中，积极围绕供电处的中心工作选题立项，坚持提前介入、源头管控、重点防范、跟踪监察、关口前移，做到了纪检监察工作与企业经营管理有机结合，安全、经济、廉洁及社会效果都较明显，在廉政的大环境中促进了企业效益的提高。

2党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题

党风廉政建设的责任主体不明确，落实不到位

目前，在党风廉政建设方面时有“雷声大，雨点小”状况，制度建设看似完善，但是相应的检查、监督、惩罚等措施却严重落实不到位，流于形式化的治理方法，难以发挥真正的作用。

党风廉政建设与管理脱节，缺乏科学的考核办法

党风廉政建设在国有企业中，类似于一种硬性的制度，难以融合于企业管理中，且因为可操作的细节比较少，导致在管理中落实比较困难，难以发挥引导作用。

党风廉政建设措施缺乏灵活性，重点不清

党风廉政建设的措施一方面是预防措施，另一方面是惩罚措施，但是现有的基本制度，却缺乏实施的灵活性，更无法做到针对实施，在实效性方面表现也比较差。

3探索党风廉政建设和反腐败工作措施

加强宣传教育，营造廉政氛围

党风廉政的宣传教育是基本工作，也是反腐败斗争的基础。在企业管理中，重视理想信念教育、观念教育和党纪党规、法律法规的教育，并且提升教育频率和次数。在组织活动的同时，营造良好的管理氛围，实现渗透式的方式。例如在宣传教育方面，除了采用简单的宣传橱窗进行宣传教育外，还可以举办党风廉政建设的征文大赛、演讲大赛、情景剧比赛等，组织形式多样的活动，体现宣传教育的趣味性。还可举办以“党风廉政建设”为主题的设计活动，组织员工对办公室等地方进行设计和安排，从而营造更加强烈的廉政建设环境氛围。通过这些宣传活动，也比较容易让党员产生深刻的认识，人民群众也能够了解自身所拥有的权利。具体的落实情况还需要根据国有企业的特点进行合理的安排，例如组织红色旅游，组织红色晚会活动，听取退伍军人的演讲和报告，通过革命历史来唤起党员们内心对人民群众的责任感，更好地规范自己的行为。

注意把握教育时机，树立典型模范

党风廉政建设的教育灵活度不够，导致出现更多的衍生性问题，例如公平落实不到位等。而巧妙地把握教育时机，正是灵活落实党风廉政建设的关键。可以利用现有的或者是不断产生的教育资源，来对其他党员进行教育。对于违_规党纪的干部，要进行严惩，并且以当众检讨的形式，让其他人也能够受到教育。另外，要注意对违反纪律的干部进行批评教育，并且灵活开展反思大会，围绕这一中心问题展开讨论。每个干部都要上交会议精神报告，并且联系自身，提出感想；对于在廉政建设方面有突出作用的干部和职工群众，则要重点表扬，并且在相应的群体中树立典型模范，号召其他人员向其学习，使得发光点能够分散到每个人的身上，成为一种集体主义的氛围。抓住时机，除了对腐败和廉政两方面的事件进行跟踪利用之外，关键还在于抓住主要“关口”。例如企业领导的干部和重要岗位的变动、逢年过节等时机，特别要严格把控。或者是在这个时期的前后，进行廉政建设的提前会议，打好预防针，及时教育，以预防为主，严惩为辅。

突出廉政建设重点，划分模块实现管理

廉政建设涉及多个方面，既存在重点突出，也需要全面重视。因此在廉政建设方面要划分几大模块，按照模块的重要程度来安排人员，并且合理规划组织宣传教育的频率，从而实现有的放矢的高效管理。当然，几个模块之间要有统一的教育导向，鼓励超前教育，减少负面教育，多一些积极的肯定，少一些惩罚。并且通过几个模块之间的沟通和协调，实现企业全面的廉政文化建设，不是用规矩来束缚人，而是让规矩来促进人更好地发展，有更加公平的竞争机会，约束，更是一种保护。几个模块中，重点是对企业领导人的管理和教育，要求其做到自重自爱，做到慎独，能够自觉接受领导人和人民群众的监督。并且要学会自我教育，不断提高责任意识，严格按照党的路线走。划分管理，也为企业领导人提供了更多的学习空间，其廉政教育能够更有针对性。建议落实“反思”要求，每个领导人都能够有自己的反思手册，并且时常记录自己的思想动态，且按照自己的规划来完成工作任务。在开组织会议时，要记录会议精神，并且分析与自己相关的会议指示，然后简单规划自己的行为，在一段时间之后反思自己的落实情况，做好下一步的任务规划。企业的党组织要及时发现一些优秀的“反思手册”，并且要求其做精神汇报，号召其他人向其学习。另外要发现“反思手册”中存在的问题，及时解决。在相关政策的实施方面，也要积极向党员、群众等寻求建议，利用群众的智慧也是一种科学化的制度建设。总之，国有企业提高制度建设的科学化水平，关键在于推进党的廉政建设，而党的廉政建设又在于发现问题、分析问题和解决问题，不断落实廉政建设的基本要求，根据国企的环境和人文情况，合理实施预防和监督策略，做到人人依法、人人守法，形成良好的企业氛围。

参考文献：