ab岗工作总结 第1篇

关于统计岗位AB岗工作制度的推行

为进一步提高本联社的工作效能和服务质量，更好地为统计对象提供优质、便利、高效的服务，特在统计岗位上推行AB岗制度。应具备政治思想素质好，熟悉统计调查等相关专业业务操作规程工作责任心强，办事认真坚持原则，求真务实有较高的工作质量、工作效率和较好的人际交往能力。

AB岗责任人的职责是

1、A岗人员因休假、学习公出等原因离岗时，必须提前向B岗人员做好工作交代

2、因特殊原因未能及时交代的，B岗人员应主动顶岗

3、B岗责任人在顶岗期间，应同时做好本岗和A岗的主要工作，并兼有A岗的职责权利，对A岗的工作结果负有相应责任

4、在工作繁忙和重要工作任务的情况下，AB岗责任人要发扬团结协作的精神，相互支持，甘当助手，共同完成任务。

ab岗工作总结 第2篇

------局AB岗工作制度

为进一步转变工作作风，提高工作效率，规范服务行为，创优发展环境，打造一支“服务型、高效型、创新型”干部队伍，保证系统各项工作任务能够顺利、流畅开展，按照工作岗位既有分工又有协作的管理原则，结合我局实际，制定------局AB岗工作制度。

一、本制度适用于全系统所有干部职工。

二、实行AB岗工作制度，旨在解决因重要岗位和关键环节工作人员的缺位、空岗而导致该办的公务缓办、急办的公务延误等问题，确保局机关各项工作正常开展；旨在培养一专多能的复合型人才，提高工作人员的综合业务能力。

三、AB岗工作制度是指全系统每一个重要岗位和关键环节都要有两人以上承担，分为A岗和B岗的工作制度。其中：局领导班子成员AB岗由局党委会议议定；局机关各科室、二级机构内部AB岗，由各科、室、所根据工作实际自行议定，科室并报局办公室备案；只有一人的科室，其工作人员可与其他科室工作人员互设AB岗。

四、AB岗的责任：

（一）A岗为工作岗位的主角，职责是做好本职工作，并对所做的工作承担主要责任；B岗为A岗的配角，职责是当A岗临时外出或公务繁忙时，协助或配合A岗做好相关工作。

（二）A岗责任人离岗前，必须主动向B岗责任人做好工作交代。B岗应熟悉了解A岗的工作内容，在A岗离岗期间代为履行其岗位职责，待A岗返岗后主动说明代行职责的情况，并将有关工作材料移交A岗。

（三）A岗在休假或者外出离岗期间，必须保持通讯畅

通，与B岗责任人随时保持联系，确保工作正常开展。因工

作交接及沟通等问题给岗位工作造成严重影响和后果的，要

追究相关人员的责任。

（四）工作期间，AB岗责任人原则上不得同时离岗，如因特殊情况确需同时离岗时，必须由局主要领导临时指定

替岗人员后，方可离岗。临时替岗人员应担负相应的履职责

（五）遇有紧急事务或重要工作时，AB岗责任人应协

同处理，确保工作任务完成。

五、全局干部职工要提高认识，认真对待，确保将AB

岗工作制度贯彻执行到位。因推诿、扯皮等原因造成工作失

误、延误，影响局机关形象和发展环境的，将按有关规定严

肃处理。

六、全局干部职工要加强学习，钻研业务，适应不同

角色要求，切实提高自身综合业务素质和履职能力。

七、AB岗设定后，应在一定范围内公示告知，主动接

受群众监督，并加大宣传力度，提高知晓率。

八、局办公室负责对AB岗工作制度执行情况进行日常

监督，并定期将有关情况向局主要领导和局长办公会议汇

九、全局干部职工实施AB岗履职承诺制，并作为年度

考核和奖惩的一项重要依据。

十、本制度自发文之日起实施，由局办公室负责解释。

ab岗工作总结 第3篇

洞头县人民检察院AB岗工作制

为保障检察院职责的正常履行，保证检察日常工作顺利推进，方便群众办事，根据院岗位工作责任制，制订本制度。

一、AB岗概念

AB岗是指在机关内部两个相近岗位，互为顶岗或互为备岗，当A因故不在岗时，B自动顶岗，及时办理可以即时办理的一般性事务和紧急公务。AB岗分为常设和临时性两种。

二、常设AB岗

根据建设局岗位工作责任制，以下岗位为常设AB岗：

（一）办公室

1、主任与副主任岗位互为AB岗。

2、副主任与文书（内勤）岗位互为AB岗。

3、副主任与信息督查岗位互为AB岗。

4、城建档案工作岗位两位工作人员互为AB岗。

5、驾驶员岗位15人均互为AB岗。

（二）人事监察科

1、人事工资、教育培训岗位与党团组织纪检、精神文明岗位互为AB岗。

2、科长与科员岗位互为AB岗。

（三）财务审计科

1、出纳岗位与统计员岗位互为AB岗。

2、所有核算员岗位互为AB岗。

3、所有内部审计工作岗位互为AB岗。

（四）市联批中心建设局窗口

1、科员一岗位2位同志互为AB岗。

2、科员二岗位2位同志互为AB岗。

3、科员四岗位2位同志互为AB岗。

4、科员五岗位14位同志互为AB岗。

（五）建设管理科

1、副科长岗位一是科长岗位B岗。

2、审批、岗位培训岗位是副科长岗位一B岗。

3、市场监管、安监岗位是副科长岗位二B岗。

4、审批、岗位培训岗位与统计档案岗位互为AB岗。

5、统计档案岗位同时是市场监管、安监岗位B岗。

（六）房地产业科

1、科长与副科长岗位互为AB岗。

2、科员一岗位4位同志互为AB岗。

3、科员二岗位2位同志互为AB岗。

（七）市建设工程招标投标办公室

1、主任、副主任岗位互为AB岗。

2、科员岗位2位同志互为AB岗。

（八）市公用事业管理中心

1、供水管理与污水管理即科员一岗位与科员四岗位互为AB岗。

2、园林绿化管理与综合管理即综合科长岗位与科员三岗位互为AB岗。

三、临时AB岗

建设局机关严格执行考勤制度，对确有事情外出的，须按考勤制度事先征得领导同意，履行请准假手续。科室或分管领导应针对工作岗位的不同，指定人员代行其职责，临时担任B岗。请假人员应将正在办理的事项向主管领导或负责人进行汇报，并按要求与B岗人员办理交接手续。

宣州区会计核算中心AB岗工作制

一、为确保中心业务及时办理，根据各岗位工作实际，明确各岗位A岗、B岗责任人。

二、A岗责任人因出差、请假等原因离岗期间，应及时委托B岗责任人代行办理业务，并办好交接手续。因特殊原因不能及时委托的，B岗责任人应主动顶岗。

三、顶岗责任人必须认真履行在岗职责，不得擅自离岗。

四、保持通信联络畅通。特殊事项必须A岗把关的，A岗必须保持手机畅通，由B岗初审后，与A岗联系，由A岗把关后办理。

宣州区会计核算中心一次性告知制度

为了提高会计核算中心服务水平和工作效率，方便服务对象，特制定本制度。

一、服务对象到会计中心办理业务或电话咨询有关事宜时，会计中心工作人员（以下简称责任人）必须一次性告知其所要办理事项的依据、程序、所需的全部材料、时限以及不予办理理由。

二、服务对象要求办理的事项，责任人应当场审核其有关手续和材料，对及时办理的事项要及时办理；对手续、材料不齐全或不符合相关制度规定的，应一次性告知其所需补整的手续和材料。

三、服务对象所办事项涉及多个部门的，或法律法规和规范性文件规定不明确等特殊情况，责任人应及时帮助其咨询了解或请示报告，并将结果告知服务对象，不能一推了之。

四、对需一次性告知的事项，除对方电话咨询时可用口头一次性告知形式外，要以书面的形式告知当事人，并存档备查。

五、责任人违反本制度规定，造成服务对象反复多次上门咨询的，视情节轻重给予相应处理。

宣州区会计核算中心首问负责制度

一、为了强化中心服务意识，提高工作效率，保证服务质量，优化发展环境，特制定本制度。

二、首问负责制是指最先接待来访、办理业务或电话咨询者的中心工作人员，为首问责任人。

三、首问责任人要做到态度热情、用语文明、举止端正、行为规范，耐心听取对方咨询的各类问题，认真负责的做好接待、服务、受理和导办工作，不得以任何借口推诿、拒绝、搪塞或拖延处理时间。

四、对属于首问责任人职责范围的事务，责任人应负责答复、及时处理，并一次性告知

相关的办事程序和要求，对不符合制度规定或手续不全的事项，应耐心做好解释、说明工作。

五、对不属于首问责任人职责范围的事务，应帮助咨询并负责指引到相关业务科室办理。

六、首问责任制责任追究。首问责任人有以下情形者，经查实，按照有关规定给予批评教育直至纪律处分：

1、对来访人员或办事人员，态度生硬，应当告知而没有明确告知有关事项，影响恶劣的。

2、无正当理由对来中心办事人员推诿或拒不接待的。

3、对不属于职责范围内的事项，不说明，不移交，致使贻误办事时机后果严重的。宣州区会计核算中心限时办结制度

一、限时办结制度是指单位或个人到中心办理会计业务，在业务合法、程序合规、手续齐全的前提下，中心相关部门及工作人员要根据服务承诺，在承诺期限内办结相关事务。

二、承诺期限：

1、服务对象到本中心办理资金支付业务时，应当当场即时完成；（除当日下午四点办理银行清算业务时外）。

2、银行对帐应于月终后十五个工作日内完成。单位对帐应予月终五个工作日内完成。

3、会计季报，应于单位报账后，次月上旬前完成。

4、查询会计信息业务应于查询时即时完成。

5、遇有特殊情况不能按期完成的，须向中心主任或局分管领导汇报，并积极与服务对象做好协调解释工作，取得服务对象谅解。

三、违诺处理：

因工作人员个人原因导致办理上述业务超过服务承诺期限，责令限期办理并向单位赔礼道歉，造成严重后果的，视情节给予责任人批评教育直至纪律处分。

ab岗工作总结 第4篇

双岗双责个人总结

20XX年个人一岗双责总结

一年来，本人在镇党委、政府的正确领导下和同事们的关心帮助下，紧紧围绕镇党委、政府的各项中心工作，以“扎扎实实工作、老老实实做人”为准则，扎实干事、团结同事，较好地完成了镇党委、政府安排的各项工作任务，分管宣传和文化旅游、招商引资等工作取得了一定的成绩，得到了上级领导的肯定。现就本人近期来的工作情况从三方面汇报如下：

一、以学增智，不断提升内在素质

本人牢固树立“先做人后做官”、“敢想会干为人民”的理想信念，以学立德、以学增智，重点从三方面加强学习，提升自身综合素质。

一是积极参加镇党委中心组理论学习和纪律教育月等专题学习活动，并以宣传委员的身份积极组织好我镇每周五下午35周岁以下机关干部的集中学习活动，勤做读书笔记，撰写心得体会。二是加强政治理论学习，认真学习党的十八大三中、四中精神、市委、市政府和区委、区政府的有关会议精神和决定，并将有关会议精神和决定与梅南的实际有机结合起来。同时，本人认真参与党的群众路线教育主题实践活动，时刻以 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总

要求来要求自己，虚心向领导、同事请教，争取将每一项工作、每一件事办得更好、更实。三是通过各类型的政治理论学习，不断提高自己的政治理论水平、政治

鉴别力和政治敏锐性及执行政策能力，提高了自身统揽全局、协调各方的能力。

二、扎实干事，争取干成更多的事

一年来，本人立足于分管的工作，从四方面着力，扎实干事，顺利地完成了镇党委、政府和上级分管部门交办的各项任务。

一、分管宣传工作方面，1是有机地将宣传与文化休闲旅游工作有机结合起来，积极宣传我镇各项工作亮点、出彩点。大力挖掘我镇“红色和绿色、人文”资源潜力，着力发展以上、下村这2条路线为主的“乡村情趣游”；同时在上村“李金发故居”建成“农村文化俱乐部”一处，为当地村民提供一个健康休闲娱乐的好去处；化资源优势为优势资源，以旅游提升农产品的市场附加值。2是积极做好有线电视数字化升级转换工作，目前全镇有线电视全部实现数字高清，新增用户300多户。3是积极做好党报党刊征订发行工作，全面完成获区委宣传部20XX年度任务。4是镇文化站办公室已新迁至新办公楼，镇群众文化活动中心正在紧张施工建设之中，将于明年上半年投入使用。

二、分管招商引资工作方面，20XX年经区招商局确认的当年引进招商引资项目五个：源锋房屋维修服务部，港洪物流有限公司，集美壹农牧有限公司、阡陌生态农业有限公司、新源船舶有限公司，以上招商项目20XX年度固定资产投资都达到1000万元以上，新源船舶有限公司更达7000多万元。同时积极联系有意向到投资的企

业尽早投资落户，目前意向20XX年落户企业有：客是床垫、就丰纸业等。

三是积极主动做好本职工作，力求将每项工作都落实到位，做得更好。本人自工作后，每周都坚持下乡到挂点村上村和下村，了解村中的各项事情，与支部书记商讨如何做好各方面的工作，争取将能做好事做得更好，能完成的事顺利完成，把做错的事做对。扎扎实实干事，尽大能力为民办实事、为群众谋幸福。

ab岗工作总结 第5篇

为确保工商系统在履行职能中有人在岗，有人办事，做到全日制服务。根据县软建办和市工商局的统一部署和要求，对涉及项目申报、公共服务的岗位，实行ab岗无缺位服务，特殊情况特殊办理，不受时间限制。

一、实行ab岗内容。实行ab岗的岗位，一岗两人，a岗专职，b岗兼职，a岗不在，b岗递补。

二、实施ab岗的范围：

各有关职能科室、各基层分局注册登记窗口。

三、公开政务，接受监督。各有关单位要将实行ab岗的岗位、分局、科室负责人、责任人名单、岗位主要职责以及单位的ab岗制度公布上墙，实行ab岗无缺位服务的责任人要挂牌上岗，接受群众和考核机关的监督。县局将定期、不定期的检查各单位ab岗制度执行情况，并将制度的执行情况纳入考核。确保该项制度落实到位，执行到位，全日制服务无缺位。

四、加强培训，熟悉业务。各有关单位要加强对ab岗责任人，尤其是b岗人员的培训工作，确保相关人员业务精通，服务到位。

五、处理办法

县局将每月组织一次明查暗访。一经查出制度落实不到位，责任不明确，工作人员业务不精，未按承诺时限兑现、服务不到位和“缺位”等问题，将按有关规定给予严肃处理。

附件：县软建办有关处理规定

对ab岗制度执行不到位，ab岗服务责任人未挂牌上岗，服务内容不明确，职责不清，应公布而未公布的有一项分别扣软环境建设日常考核分分，并予以通报批评;ab岗缺位，被明查暗访或投诉查实的，有一次扣软环境建设日常考核分分，并予以通报批评;凡实行ab岗的窗口或重点岗位被查实3次以上(含3次)缺岗的，将给予加重处罚，在原查处扣分的基础上加扣该部门软环境建设日常考核分1分，并予以通报，同时建议单位对相关责任人按干管权限报批后，实行免职、换岗等处理

ab岗工作总结 第6篇

AB岗位工作制度

一、AB岗位的设置原则

AB岗制也称同岗替代制，岗位工作人员A岗不在位时，要落实B岗承办人，由B岗承办人自动顶替,代行其职责，以保证工作连续性的制度。

二、实行AB岗制的目的实行AB岗制的目的是为了确保政务承诺制、限时办结制等制度的有效落实，更好地提高工作效率和服务质量。

三、AB岗位制的要求

（二）AB岗工作人员要加强协调配合，A岗位的工作人员因故离岗时，应由B岗位的工作人员代替行使其职责，履行工作职责，完成相关工作任务，避免造成工作的延误。并享有A岗责任人的职责权利。AB岗责任人要做好业务交接工作，保证不出差错。

（三）A岗位工作人员因特殊情况确需短时间离开工作岗位时，须事先向社区主任请假、并报请其分管领导同意。

（四）工作人员因开会、出差、请假或其他原因需离岗一天以上的，应在离岗前向其社区主任汇报正在办理和待办的事项，并将工作安排至B岗人员。

（五）B岗人员应认真履行其所代岗位职责，按照规定及时办理相关业务，不得借故推诿、留置、拖延。（六）B岗责任人应认真学习相关业务知识和技能，熟悉A岗承办事项的原则规定，切实履行所替代岗位的职责，按规定及时办理相关业务。

（七）B岗责任人在代行A岗责任期间，不履行或不能正确履行相关职责，造成不良后果，将按照有关规定予以相应处罚。

（八）A岗责任人离开岗位，未交代B岗责任人代行承办业务，造成工作缺位并引起不良后果，由A岗责任人承担相应责任。

ab岗工作总结 第7篇

校长第一季度“一岗双责”

工作情况汇报

本学期以来，在加强学校党风廉政建设工作过程中，我坚持以党的十九大精神为指导，全面落实科学发展观，按照标本兼治、综合治理的方针，紧紧围绕学校中心任务，全面落实党风廉政建设责任制，一手抓教育，一手抓落实，强化监督。作为校长，我能从学校实际出发，认真履行一岗双责，充分发挥自己的作用。现将学校第一季度党风廉政建设和反腐败工作落实情况简要汇报如下：

一、精心安排，全面部署，认真配合学校党支部落实党风廉政建设工作

作为校长，由于没有管理学校经验，本人会带头配合书记把党风廉政建设与学校发展同部署、同落实、同检查，一起及时分析研究学校党风廉政建设状况，不断加强对党风廉政建设工作的统一领导。对教师层层传导压力，层层落实目标，彻底解决了学校不愿抓、不会抓党风廉政建设的问题，形成了领导班子“责任明确、全面覆盖”的党风廉政建设责任体系，有力推动了主体责任的落地生根。

二、强化措施，狠抓落实，扎实推进党风廉政建设带头落实“第一责任人”责任，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，切实做到了履行第一责任人的责任“不甩手”。警钟长鸣，切实增强拒腐防变意识。坚持反腐倡廉常抓不懈,注重防微杜渐,做到警钟长鸣。严格落实“约谈”制度和警示教育，及时了解掌握学校教职工的思想、工作和生活情况，对一些苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正、早处理，努力把问题解决在萌芽状态，做到了防微杜渐。一月来，先后约谈了本校领导班子成员3人，班主任2人，直接给他们传导压力，对落实两个主体责任提出了明确具体的要求。特别是落实党风廉政建设主体责任思想上的一些误区进行了反复交谈，深刻认识学校党风廉政建设的重要性。

三、突出重点，严格执纪

以“零容忍”态度，突出重点人群、重点领域、重点问题，加大解决问题的力度。狠抓教职工慵懒散慢、迟到早退、空岗缺岗、上班期间不作为等突出问题。一是对各办公室、教研组加大监管力度，制定相关制度。二是全面出台对出现问题的教师的整治措施。

通过反思，本人认为在党风廉政建设“第一责任人”落实工作中，仍然存在以下三方面问题：一是思想意识不到位、措施办法不系统、执纪监督监察不力；二是制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行，针对性、操作性不强；三是公开制度执行不够。

下一步，我们将强化考核与责任追究，确保党风廉政建设“第一责任人”责任落地有声。一是强化思想认识。全面落实“不配合党风廉政建设就是严重失职”的责任意识，真正把党风廉政建设作为一项全局性的工作,与党支部工作一起研究部署、一起检查考核。

二是努力做好本职工作，作好表率。工作中充分发扬民主，坚持民主集中制，以坚强的党性，做团结的表率；充分发挥自己在处理地区经济、社会发展问题中的主观能动作用，切实履行职责，全面落实责任制，做勤政务实的表率；坚持原则，严格落实党风廉政建设要求，不断强化自身廉政建设，筑牢反腐防线，带头勤政廉政，做廉洁的表率。

作为校长，我会不断加强自身廉政建设，坚守住做人的基本底线，在工作实践中不断锤炼自已的党性修养，在学习、工作、生活中不断提高自己的执政能力和执政水平，深化学习纪律、工作纪律、生活作风纪律，自觉接受广大干部群众的监督。几年来，虽然在工作中取得了一定成绩，由于自身个性的局限，我本人也很清楚自己还有很多不足，党性锻炼、个人修养、综合素质还需进一步提高，科学的工作方法还有待加强。在今后的工作中，我将继续加强理论知识的学习，紧紧围绕发展第一要务，坚持^v^反腐倡廉的一系列方针、政策，继续解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，大力加强党风廉政建设，深入开展反腐败工作，为实现和硕和谐发展新跨越做出自己应有的贡献。

2018年3月26日

ab岗工作总结 第8篇

篇一：装饰装修工程岗位职责制度

一、项目经理岗位责任制

1、贯彻执行国家和工程所在地*的有关法律、法规和政策。执行企业的各项管理制度，自觉维护企业和职工的利益，确保公司下达的各项经济技术指标的全面完成；

2、工程项目施工须实行全面管理与有效控制，自觉执行有关技术规范和标准，积极推广应用新技术；

3、加强财务管理，保*专款专用；

4、认真执行项目承包合同中由项目经理负责履行的各项条款；

5、组织编制工程项目施工组织计划，制订安全生产和保*质量措施，并组织实施；

6、负责做好施工准备工作，熟悉合同和图纸要求，

ab岗工作总结 第9篇

2011年度落实党风廉政责任制 暨“一岗双责”情况汇报

2011年，本人认真贯彻执行中央、省、市《关于实行党风廉政建设责任制的规定》精神，按照《XX县2011年党风廉政建设和反腐败工作要点》等文件要求，严于律己、以身作则，不断加强理论学习，切实做到慎独、慎微、慎始、慎终；不断强化对宣传思想战线党员干部的教育、管理和监督，推动了宣传思想战线党风廉政建设的深入开展。现将今年以来的党风廉政情况汇报如下：

一、强化学习，不断增强拒腐防变的能力

在工作生活中，始终坚持以学习自警自励，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。一是加强理论学习。认真学习马列主义、^v^思想、^v^理论和“三个代表”重要思想，学习党的各项会议精神，不断用科学的理论武装头脑，树立正确的世界观和方法论，提高自身的政治素养。二是加强规章制度学习。认真学习^v^^v^在中纪委六次全会上的讲话、省市党风廉政建设和反腐工作会议精神，坚持用“廉政准则”、“中央八项规定”、“党内五项监督”等党纪党规规范自己的言行，用政策法规指导各项工作。三是加强科学知识学习。认真学习现代科学知识与时事政策，把握时事动态和政策方向，增强业务知识，不断提高自己的领导水平和工作能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，使自己真正成为有知识、懂业务，胜任本职工作的行家里手。通过学习，保持了正确的人生观、价值观、利益观，保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，增强了全心全意为人民服务，诚心诚意为人民谋利益，兢兢业业为人民办实事的公仆意识，鉴定了共产主义的理想信念，提高了自己拒腐防变的能力。

二、真抓实干，全面推动各项工作有序开展

三、率先垂范，自觉践行廉洁自律各项规定

一年来，我自觉践行中央、省、市、县关于领导干部廉洁自律和廉洁从政的各项规定，切实做到了“慎权、慎欲、慎独、慎微”。一是坚持民主集中原则。严格执行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的工作原则，服从党和组织的工作大局，重大问题按原则和程序提交部务会集体决策。二是坚持政治原则。从大局和全局出发，从不把个人利益和局部利益凌驾于组织利益和全局利益至上，坚决反对自由主义、分散主义、本位主义，反对派性和小团体主义，做到了有令则行，有禁则止，保证了政令畅通。三是坚持洁身端行。不向基层或部门伸手谋私利，不收手有关单位和个人现金、有价证券和支付凭证，对自己的配偶、子女及身边工作人员切实做到了高标准、严要求，没有出现亲属及身边工作人员借自己的名义谋私利的现象。四是坚持秉公办事。坚持按规定程序办事，一视同仁，杜绝了以亲疏、贵贱区分处理问题导致的违法违纪现象。五是坚持厉行节约。坚决反对奢侈浪费，不搞花架子，不做表面文章，不搞特殊，不讲排场，不铺张浪费，做到一切从简。

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**市**镇在实施固本强基工程中，找准农村基层组织建设的重点，大力加强村级班子建设，在按“双强”标准选好配强村党支部书记的基础上，大胆创新管理体制，从强化职责和提高待遇入手，实......

健全和完善干部“联民岗”工作总结 根据市委>(阜委组发[2003]8号)和的通知>>精神,并且按照市民政局党委开展的“扶贫帮困，献爱心”一人双岗活动的工作安排，市救助管理站党支部......

区安监局2012年度“双争”工作汇报（2013年1月6日）2012年，区安监局在区委、区政府的正确领导下，围绕市政府下达的安全生产控制指标，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”工作方针......

2012年双评工作汇报材料赵通林 各位领导、同志们：大家好！根据会议安排，现在我就兰西县食品药品监督管理局2012年双评工作开展情况汇报如下：为认真贯彻落实中央、省市纪检全会精......