2006年度工作计划 第一篇

１、全面推行全员聘任制。在坚持党管干部原则、严格干部管理权限的前提下，事业单位通过签订聘用合同的形式，确立聘用单位和受聘人员的聘用关系，明确双方的权利和义务，打破干部终身制，建立单位自主用人、人员自主择业、政府依法监督的机制，促进事业单位的健康发展。

２、全面推行人事代理制。为激发事业单位职工的积极性、主动性和创造性，打破部门、单位界限，在全县事业单位推行人事关系管理与人员使用管理相分离的新的用人机制，变“单位人”为“社会人”，促进人才的合理流动、合理配置和合理使用。

３、全面推行竞争上岗制。按照公开、平等、竞争、择优的原则，推行机关中层干部竞争上岗。事业单位全面实行全员竞争上岗制，建立能上能下、能进能出的用人制度，从源头上增强事业单位的活力。

４、全面推行考试录用制。严把机关和事业单位用人的“进口关”，通过公开招考的形式，录用工作人员。除政策性安置、吸纳高层次急需人才和服务于经济建设需要外，机关和事业单位增人都要公开考试，择优录用。

５、全面推行职称评聘分开制。专业技术资格与职务聘任相分离。专业技术人员可根据自己的条件提出申请，经过一定的途径和程序获取专业技术资格；用人单位根据专业技术岗位的需要，自主聘任具备相应任职条件的人员担任相应的专业技术职务。专业技术人员获取的专业技术资格不与工资待遇挂钩，在受聘担任专业技术职务后，方可享受相应的工资待遇。

6、完善乡土人才职称评价制度。新形势下，职称制度改革在坚持政府宏观管理、个人自主申报、社会公开评价、单位自主聘任原则下，我们要建立一套行之有效的乡土人才的职称评价体系，从而有利于乡土人才的成长和脱颖而出，有利于乡土人才作用的充分发挥，有利于人才向基层一线及社会急需的岗位流动。

7、进一步深化分配制度改革。确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，逐步实现分配形式的多元化。建立技术、专利等知识产权入股制度和技术创新人员持股制度，加快智力资本人格化、市场化、产业化和国际化步伐。企业可将年薪、利润分享、养老保险与技术入股、股份期权、风险投资等结合起来，进一步激活分配机制。推进事业单位内部分配制度改革，可以实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配方法，形成以业绩为取向的分配新机制，实现一流人才、一流待遇、一流收入。

2006年度工作计划 第二篇

要以“保持一流的工作状态、营造一流的发展环境、建设一流的干部队伍、创造一流的工作业绩”要求为根本，在全局大兴学习风，务实求真，切实加强机关效能建设。

1、坚持立党为公、执政为民，不断加强队伍思想建设。要认清形势，把握大局，不断研究新情况，获得新认识，形成新思路，以放眼世界的眼光，以全面建成小康社会的发展战略，牢牢掌握工作的主动权，做到心里装着群众、凡事想着群众、工作依靠群众、一切为了群众，坚持立党为公、执政为民，强化全心全意为人民服务的宗旨观念，全面提升人事劳动社会保障部门工作人员的思想层次和工作水平。

2、大兴学习之风，切实提高业务水平。新形势对人事劳动社会保障工作提出了新的要求，因此要在全局大兴学习风，尤其要加强业务学习。今年全局主要是通过开展五个一活动：即：“一次讲课、一本书籍、一篇文章、一项评比、独当一面”，将“创建学习型单位”活动推向新高潮，切实提高机关效能。“一次讲课”：每位工作人员都要在学习会上向全局工作人员作一次以政治理论或本职工作为主的不少于15分钟的讲课。 “一本书籍”：每人要精读一本理论或业务书籍，并做好不少于2000字的读书笔记；“一篇文章”：每人要写一篇不少于2000字、与本职工作相关的理论研讨文章；“独当一面”：通过一系列活动，使全局工作人员敢于面对困难，善于应对新形势下人事劳动社会保障工作新特点，人人都能得心应手地做好本职工作，个个都成为“独当一面”的“行家里手”；“一项评比”：建立考核奖励机制，年终对活动进行评比与奖励。

3、务实求真，树立良好的机关作风。加强作风建设，根本在于落实“为民、务实、清廉”的要求。要树立正确的政绩观，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要善于把上级的决策部署与德安实际结合起来，创造性地开展工作。要加强党风廉政和行风建设，认真开展“三项创建”活动，尤其是领导干部，要认真落实廉政建设的各项规定，在规范行政行为上起表率作用。要继续开展“三优”文明窗口创建活动，强化优质服务，树立人事劳动社会保障部门勤政廉政的良好形象，使人事劳动社会保障部门成为党和政府与人民群众密切联系的桥梁，成为改革开放的坚强后盾，成为人民满意的文明窗口。

4、认真做好县委、县政府布置的中心工作，全面完成招商引资任务，同时认真做好信访、计划生育、社会治安综合治理、包村扶贫等各项工作。

2006年度工作计划 第三篇

要始终把促进就业和再就业这一民心工程作为重中之重的工作来抓，要在总结过去成功经验的基础上，结合我县实际，力求民心工程在数量上、质量上再上新台阶。

1、加大培训力度，提高就业技能。以加强农村劳动力转移就业培训和开发就业岗位培训为主要内容，坚持政府主导、部门协作、企业参与、市场运作的方式，以市场需求为导向，有针对性地重点加强对城镇下岗失业人员、农村富余劳动力的培训。全年实现培训任务2000人，其中培训缝纫工500人，经营人员500人，营销人员1000人。培训要注意培训方向、培训方式、培训效果三个方面。①订单式培训方向。一定要根据劳动力供求关系的变化来确定和及时调整培训的方向，即培训要有的放矢，建立起“培训←→就业”双向需求机制。②多样化培训方式。坚持以政府集中培训、免费培训为主，同时要扩大企业培训、中介机构培训的层面。要扩大宣传力度，提高劳动力的自我培训要求，达到事半功倍的效果。③规范培训效果。培训工作要做到计划、教材、场地、师资“四落实”，并力求规范，尤其是培训结果的考核要严格，提高培训的“含金量”，体现“好与不好不一样”，实现学以致用的最佳培训效果。

2、着力抓好培训中心建设。在资金有保障的前提下，力争建立我县新的培训中心，为我县的培训工作创造更好的条件。

3、在着力做好培训工作的同时，结合我县工业园区的特殊情况，做好外地劳动力向我县工业园区转移工作，引进外地区熟练工500人以上，力争1000人以上。

4、启动专门为4050人员投资项目，解决4050人员就业300人。

6、加大执法力度，规范劳动管理。坚持“以人为本”，做好劳动监察和劳动仲裁工作。①根据我县企业实际，健全和强化与我县经济结构和劳动关系特点相适应的劳动监察执法管理体制。要通过建立健全劳动保障年检制度、劳动保障信用制度、欠薪报告和欠薪保障制度，并加以具体落实，从源头上解决问题。进一步加强劳动监察队伍建设，不断提高人员素质和执法水平。针对在劳动合同签订、工资支付、社会保险参保、使用童工以及农民工合法权益受到侵害等方面存在的突出问题，深入开展以劳动用工专项检查整治为主要内容专项检查，继续做好劳动法执法检查“回头看”工作，维护劳动者的合法权益。②按照“先预防、再调解、后仲裁”的工作模式，强化劳动争议、仲裁三方机制，加大办案力度，规范办案行为，提高办案质量。要强化劳动合同鉴证，指导和规范劳动关系的运行，使劳动用工走上法制化轨道。③严格按照新的《工伤保险条例》、《工伤保险认定办法》规定开展工伤认定，做到程序合法、法律依据充分，切实保护当事人的合法权益。

2006年度工作计划 第四篇

社会保险工作，要坚持整体推进与重点突破相结合，坚持制度创新与完善政策相统一，建立起比较完善的、符合德安县情的城镇社会保障体系，为德安创造一个稳定的政治和社会环境。

1、深化养老保险工作。抓好养老保险扩面征缴工作，重点是抓好个体私营等非公有制企业和灵活就业人员的参保工作。要继续加大力度，尽快将城乡各类企业的从业人员纳入养老保险参保范围，并根据企业生产经营及用工不同特点，将规模以上企业的从业人员全部纳入。对规模以下的企业，先将业主、管理技术人员、生产经营骨干，转业复退军人、大中专毕业生、中断缴费人员及劳动关系相对稳定的职工纳入基本养老保险范围，努力实现养老保险基本“全覆盖”。扩面1000人（其中接续养老保险400人，新增600人）。

2、完善医疗、工伤保险工作。①医疗保险工作。一方面，要围绕提高医疗保险的整体保障能力，着重抓好扩面、困难群体医疗保障和完善政策体系三项工作。要在巩固原有扩面成果的基础上，以非公有制企业为重点，逐步将城镇各类劳动者纳入基本医疗保险覆盖范围；要采取切实有效措施，努力解决困难企业职工的医疗保障问题，并争取今年有所突破；另一方面，要围绕解决“看病贵、看病难”问题，着力抓好建立医药服务市场竞争机制、加强医疗保险服务项目的标准化管理、加大对医疗服务行为的监督管理三项工作。要加强医疗费用监测系统建设，强化医疗费用的审核，对定点医疗机构、定点零售药店的医疗服务情况进行动态监控，及时查处恶意侵吞医保基金的违规行为。②工伤保险工作。要加强《工伤保险条例》的社会宣传和贯彻实施，按照省市的要求，健全工伤保险，进一步加大扩面征缴力度，重点是提高非公企业的参保率。

3、做好失业保险工作。要继续宣传贯彻《失业保险条例》，全面推进失业保险各项工作。要以事业单位和规模以上民营企业及其职工为重点，加大失业保险扩面力度，并力争取得突破。

4、社会保险基金征缴1800万（其中当期征缴1600万，收回老欠200万）；扩面1000人（其中接续养老保险400人，新增600人）；失业保险基金收缴力争达到100万元。

5、继续做好退休人员社会化管理服务工作，社会化发放率要达到100%。

2006年度工作计划 第五篇

我县属经济欠发达地区，如果说在过去的区域竞争中，我们是输在金融资本竞争上的话，那么，在新一轮以人力资本为标志的竞争中，我们必须抢到先机，才能彻底改变这种欠发达状况。这个先机就是人才。我们人事劳动部门要充分发挥职能优势，积极落实党管人才原则，大力实施人才强县战略，抓好培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，着力建设与我区经济社会发展相适应的党政人才、企业经营管理及专业技术人才、乡土人才三支队伍。

1、加强人才培训。要整合各类培训资源，以党政人才、企业经营管理及专业技术人才和乡土培训为核心，大力拓展人才培训工作新领域。进一步加大专业技术人员继续教育的工作力度。坚持继续教育证书登记和验证制度，推行继续教育学分制，把继续教育作为晋级、晋职、评聘专业技术职务的必备条件，推动继续教育终身化。抓好公务员公共硕士主要课程（MPA）培训；专业技术人员公用课目培训。

3、人才使用。①以评选“十佳公务员”为动力，完善公务员考核制度，建立科学的评价机制，促进公务员队伍整体素质的提高；②深化事业单位体制改革，建立事业单位岗位管理机制，在事业单位内部分配上实现拉开档次、向重点岗位和突出贡献人才倾斜，③从今年起，事业单位新进人员全部实行人事代理，鼓励人才柔性流动，打破人才单位所有、部门所有、地区所有的限制，实现人才资源社会化。