瑜伽馆卫生管理文案范文 第一篇

一、建立有效的薪酬绩效机制

薪酬是与员工生存需要密切相关的，是激励员工最有效的一种方式。在企业里，报酬的高低甚至可以代表一个员工价值的多少。所以，企业建立合理的薪酬绩效体系，对于激发员工工作主动性的作用非常大，合理的薪酬让员工觉得公平，他才会愿意主动工作为自己争取最大的利益。

二、增加上下级之间的沟通

管理者通过主动和下级沟通，全面了解下属的工作内容。通过了解员工的工作内容，减少员工重复机械化的劳动，给员工多分配一些具有挑战性的工作，让他发挥自身优势。这样有助于增强员工的工作信心和取得成功后的成就感，从而转变工作态度。

三、榜样激励员工

利用榜样的力量去激发员工的行为动力，让他在外部刺激的影响下改正自己的行为，激发自己的潜能，作为管理者，对待自己的本职工作保持长久的热情，慢慢的也会影响员工的态度，愿意向管理者学习，改变自己的.状态，自发的去主动执行工作任务。

四、设置明确的工作目标

设置工作目标是一种强有力的激励，是完成工作最直接的动机，管理者设定工作目标，更能满足员工的成就感和责任感。员工工作有了明确的工作目标，知道自己该做什么，做了有什么好处，不做有什么坏处，会让员工时刻有工作的节奏感和时间的紧迫感。

五、物质激励与精神激励相结合

激励员工，不能忽视精神激励的作用，坚持物质激励与精神激励相结合，强化正向激励导向，通过这种激励机制，才可以进一步激励员工主动工作的积极性和主动性。

这五点做到，员工自然就会好好干活了。

瑜伽馆卫生管理文案范文 第二篇

员工应遵守该公司一切规章、通告及公告。

员工应遵守下列事项

1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。

3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。

4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。

6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

7、不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。

8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。

9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。

10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。

11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。

12、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。

瑜伽馆卫生管理文案范文 第三篇

一、考勤目的

1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他假期需填写并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。

8、由公司安排休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间

瑜伽馆卫生管理文案范文 第四篇

第一章总则

第一条石家庄经济学院西校区悦梵瑜伽社是由石家庄经济学院西校区瑜伽爱好者自愿结成的非营利性组织，由西校区社团联合会领导。成立目的是为石家庄经济学院西校区学生乃至所有瑜伽爱好者提供一个交流健身、共同提高的自身身体健康的机会，社团尽力提供良好的活动条件服务于会员，使会员能更好的进行瑜伽健身活动。

第二条本社团中文名称为“悦梵瑜伽社”

第二章会员制度

第三条会员基本条件

（1）热爱瑜伽运动，同意社团章程，服从社团管理。

（2）按本章程第四章规定的入会、退会制度吸收入会或者退会。

第四条会员权利与义务：

（1）权利：参加会员大会、选举社团执委会；对社团和执委会的财务、竞赛、外联、采购等一切工作提出建议、进行监督；参加社团组织的各项活动；入会自愿，退会自由。

（2）义务：严格执行社团的章程和决议；配合社团的工作，维护社团的声誉；尊重社团成员的劳动；会员彼此尊重、关心和帮助，技术水平较高的会员应对技术水平较低的会员进行指导，初次参加活动的新人热心的介绍社团的情况。

第三章活动制度

第五条社团定期组织每周一次瑜伽活动，会员应积极出勤参加活动，活动时间和地点相对固定，社团根据需要可以改变或者增减活动的场次、另寻场地组织分场活动等。若有更改，社团将向会员发出通知。

第六条固定的社团活动时间及地点：每周日下午于羽毛球馆（暂定）

第七条社团不定期组织以下活动：

（1）去健身房进行各式各样的健身活动。

（2）组织会员健康向上的休闲娱乐活动。

第八条活动注意事项：

（1）会员请尽量积极参加活动，如准备暂停活动的，应向组织部成员请假。

（2）非会员参加活动前应向社团组织部人员通报，活动前自觉缴纳活动费用。

（3）活动时，应加强环保意识，注意保持场地清洁。

（4）凡会员（含非会员）参加社团组织的各项健身活动、比赛、以及其他休闲娱乐活动，在活动中发生的意外伤害事故或个人财产损失，由相关责任人承担法律责任，社团及活动组织者不承担相关责任。

第四章入会、退会制度

第九条非会员想入会的，可提出入会申请。

第十条会员如有以下情况之一作为退会处理：会员本人申请退回的；会员有违反法律法规行为或按照法律程序被限制人身自由不宜继续留在社团的；会员有严重违反社团章程行为经执委会决定除名的；会员拖欠会费经催缴后仍未缴纳的；会员未实现说明情况，一个月未参加活动的；其他事项经执委会决定勒令退会的。

第五章费用制度

第十一条会员会费按照社联标准统一执行。社员于每期活动结束后公布财务状况，保证合理使用会费。（请会员及时查看，如有异议请向秘书处人员提出，账目审查期为公布后一个星期内）

第十二章交费后，因故不能参加活动，应是ian*iang社团组织部人员请假，否则视为会员自动放弃（费用不作结转）。凡是当月四次活动均为参加活动的，又未事先通知，视为自动退会（费用不予退还）。

第十三条由本社团正式会员介绍来本社团切磋瑜伽的零星拜访者，事先需通知社团，并保证人品端正、思想健康方可接受。

第十四条临时会员参加社团组织的瑜伽活动，须缴交纳一定活动费，此活动费含场租费和瑜伽设备的费用，具体收费标准为每人2元/次。

第十五条会费使用：会费主要用于组织瑜伽活动支付场地租用费、购瑜伽设备费、教练授课费等；并可适当用于社团组织会员参与的其他各项休闲娱乐活动，详细的支出情况每次活动后公布。

第十六条会员暂时离会：会员如有特殊事宜，需要离会时间在两个月及以上，应提出申请，社团保留其会员资格。

第十七条退会：正式会员退会，由社团通知取消会员资格，并消除社团内部上有关信息，退回后又参加活动，按新会员待遇。

第六章组织机构

第十八条社团的最高权力机构是会员大会选举产生的社团理事委员会，其职责是：

（1）组织召开会员大会、制定大会的议程、决议草案以提请大会通过。

（2）贯彻落实会员大会通过的决议，组织社团的一切活动，管理财务。

（3）与会员保持沟通，及时讨论会员提出的意见和建议，向会员大会报告工作情况。

（4）决定会员的吸收和除名。

（5）决定社团其他重大事项。

第十九条会员大会由理事会召集，每期底举行。须有1/3以上的会员及2/3以上执委会成员出席方能召开，未出席的会员可委托其他会员到会代表决权，视为有效表决。会员大会决议经到会会员半数以上表决通过方能生效。

第二十条理事会应当出事积极和谦慎，尽心尽力为社团和会员做好每一件与社团相关的事务，并不断想方设法提高社团活动质量，丰富活动内容。全体会员应尊重并积极配合执委会成员的劳动。

第二十一条目前理事会的组织结构是：

秘书处：负责每次活动账目的公开；负责社团现金的收支；负责每月的账目核查及盈亏报告，以及瑜伽用具、场地租赁、教练指导费等。

组织部：主要负责平时的日常活动，对外的交流和联系，以及社团会员参加社会瑜伽健身比赛的报名和联系、通知，负责内部友谊训练的时间安排，报名会员的对阵安排，安排和指定比赛协调人员及裁判。

宣传部：主要负责社团的宣传，对社团活动进行公告。要对社团每次重大活动进行报道和评述。

教学部：主要负责与会员的交流与训练，并向临时会员讲述收费标准，收纳上交秘书处，并进行登记核查。

外联部：负责拉赞助，购买一些社团所需用品。外联部服从社联外联部统一管理。

第七章章程的修改

第二十二条对社团章程的修改，须提交全体会员讨论并由理事会表决通过。

第八章附则

第二十三条本章程的所有条款解释属石家庄经济学院西校区“悦梵瑜伽社”理事会。

第二十四条执委会在必要的时候可以制定单项决定、补充规定、实施细则等予以实施。

瑜伽馆卫生管理文案范文 第五篇

为认真贯彻落实国家和北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控各项工作部署要求，更加科学精准地做好本市体育健身场所疫情常态化防控工作，确保体育健身场所安全有序运营，满足市民健身服务需求，结合实际，制定本指引。

一、适用范围

本指引适用于面向公众开放的公共体育场馆、各类经营性体育健身场所（指从事国家体育总局正式公布的体育运动项目的经营单位）和健身瑜伽项目经营场所。

二、基本要求

坚持常态化防控和应急处置相结合，坚持科学精准从严从紧做好疫情防控，严格落实“四方责任”和“四早”要求，坚持常态化防控措施不放松，强化重点环节疫情防控、强化疫情应急处置能力、强化督导检查和责任落实，切实做好人员健康监测、健康宣传教育、核酸检测、疫苗接种、环境卫生通风消毒、防护物资储备、应急处置等各项防控措施，确保本市体育健身场所安全有序运营。

三、基本防控措施

（一）落实预约测温验码措施。坚持预约机制，对所有进场健身人员应进行测温、扫码登记和查验（48小时内）核酸检测阴性证明，严格实行“绿码”准入制。开放期间，科学做好人流管控措施，加强场地巡查和人流动态监控，防止人员聚集。

（二）落实通风消毒措施。室内健身场所应优先打开窗户采用自然通风，有条件的可开启排风扇等抽气装置以加强室内空气流动。每天早、中、晚至少开窗通风3次，每次不少于1小时。参照本市疾控部门印发的《新型冠状病毒感染的肺炎流行期间预防性消毒指引》，重点对健身场所、卫生间、公共淋浴间等严格落实定期消毒措施，根据使用情况适当增加清洁和消毒频次。卫生间应保持清洁和干爽，配备洗手液或速干手消毒剂等，并保证水龙头等设施正常使用。淋浴室开放中应保持良好通风，每日营业结束后要对所有的设施和场所进行彻底清洗。公共健身器材和设施、公用物品要做到定时消毒。每日清洁消毒不少于3次。重点部位要做好消毒记录。按规定开展环境核酸检测。

（三）保障最小人均运动面积。健身运动过程中原则上应保持安全距离，避免人员聚集。滑雪、滑板项目人均运动面积不小于20平方米；滑冰、轮滑项目人均运动面积不小于5平方米；其他室内运动项目人均运动面积不小于4平方米。疫情常态化形势下，人工泳池人均游泳面积不小于5平方米。室外项目人均运动面积不小于20平方米。

（四）控制集体活动人员规模。有关体育项目的培训、健身辅导、团体操课等集体活动在保证人员不聚集和保持安全距离的前提下，按照健身场地最小人均运动面积的要求，合理确定人员规模。所在地发生本土疫情时，应根据属地政府要求，进一步加大人员管控力度。

（五）加强从业人员管理。建立各类人员常态化基础信息台账，加强内部管理，配合流调工作。台账核心信息包括单位相关人员的姓名、身份证号、手机号、详细现住址、工位、健康状态、出入境、进出京等信息，严格落实工作场所打卡制度，确保“来源可溯、去向可追”。严格落实体温监测等健康监测的长效机制，发现员工出现发热等健康异常状况时，要求其不得带病上班，并参照《新型冠状病毒肺炎流行期间公众出现发热呼吸道症状后的就诊指引》就医。严格落实员工集体宿舍疫情防控主体责任，加强集体宿舍管理和环境定期消毒，建立健全员工宿舍管理制度，明确宿舍管理责任人，落实集体宿舍防疫措施。严格落实进口非冷链货品常态化防控要求，涉及进口非冷链货品的单位，应严格落实《进口非冷链货品常态化疫情防控指引》各项规定要求。

（六）做好疫苗接种和核酸检测工作。按照应接尽接的原则，对从事体育健身服务和相关保障人员进行全程疫苗接种。做好“人、物、环境”常态化核酸检测筛查，严格按规定组织员工进行核酸检测抽测，每周应至少进行一次核酸检测。对开展体育培训等人员数量大、流动性强的培训场所，空气流动性差的场所，游泳场馆等重点场所，应建立定期环境核酸检测制度，纳入属地重点场所环境检测范围。

（七）做好防控宣传引导。各类体育健身场所应在醒目位置张贴健康提示，利用多种方式宣传新型冠状病毒肺炎和传染病防控知识，倡导科学防控、科学健身理念。通过广播等方式及时提醒健身人员保持安全距离，科学佩戴口罩，做好自我防护。有本土疫情发生时，科学调整运动强度和运动时间。

（八）做好应急处置准备。各类体育健身场所应建立科学、规范、及时、有效的疫情防控应急预案，明确责任人和处置流程，强化实训演练。所在区出现疫情后，应立即按照公共卫生应急处置规定，限制人员流动，落实市区政府防控要求，暂停室内体育健身、培训场所运营，最大限度减少人员流动和聚集。当体育健身场所发生疫情后，第一时间向属地疾控卫生和体育部门报告，迅速组建疫情处置工作专班，尽快全面彻底摸清人员底数、涉及点位等情况，配合做好流调溯源、落位筛查、排查管控等工作，坚决防止漏管失控。属地体育部门应及时向市体育局报告。

（九）主动配合监督检查。各类体育健身场所在依法依规落实防控责任的前提下，应积极接受并主动配合各级各部门的督导检查，对存在的问题要及时整改，共同做好防控工作。各区体育部门定期组织开展督导检查，发现问题及时督促整改，并公开通报相关情况，确保各项防控措施落实到位。

（十）关爱老年人健身群体。对于不使用或不会操作智能手机的老年人等群体，其健康宝可采取凭有效身份证登记、亲友代办、出示符合要求的核酸检测阴性证明等替代措施，做好人工服务引导。

四、室外体育健身场所开放要求

室外体育健身场所在严格落实基本防控措施的基础上，重点落实好以下措施：

1.注重开放过程中的人员密度管理，加强巡查检查，防止人员聚集扎堆。

2.提示健身人员在运动过程中，应尽量减少与健康状况不明人员的近距离接触。

3.根据《北京日常防疫指引》，进入公共场所人员应坚持科学佩戴口罩，随身携带口罩。

五、室内体育健身场所开放要求

（一）体育场馆

1.做好口罩、洗手液、消毒纸巾、消毒液、测温仪和应急药品等防疫物资储备，制定应急工作预案，落实单位主体责任，加强对工作人员健康培训。

2.做好工作人员健康监测、疫苗接种和核酸检测等工作。每日对工作人员健康状况进行登记，并按规定定期进行核酸检测；工作人员疫苗接种做到应接尽接，接种疫苗后仍需注意个人防护。

3.对进入体育场工作人员和观众进行体温检测、核验健康码和核酸检测证明，体温、健康码和核酸正常者方可进入。体温异常者，建议及时就医，就医途中正确佩戴口罩，做好手卫生。

4.确保有效通风换气。定时开窗通风，保持室内空气流通，增加通风频次，每次不少于30分钟。

5.正确使用空调。首选自然通风。如使用集中空调，应在开启前检查设备确保运行正常，确保新风取风口与排风口之间保持一定距离，对冷却塔等进行清洗，保持新风口清洁；运行过程中以最大新风量运行，加强对冷却水、冷凝水等卫生管理，定期对送风口等设备和部件进行清洗、消毒或更换。

6.保持环境清洁卫生，每天定时对公共设施设备及高频接触的物体表面（如走廊、扶梯、座椅、公共卫生间及手经常触摸的地方等）进行清洁消毒，并做好记录。定期对消毒等工作落实情况进行督导和抽查。

7.保持公共区域、电梯、收银台和服务台等区域环境整洁卫生，及时清理垃圾。设置口罩专用垃圾收集箱。

8.公共卫生间要配备足够的洗手液，保证水龙头等供水设施正常工作；有条件时可在电梯口、收银台和服务台等处配备速干手消毒剂或感应式手消毒设备。

9.实行预约购票，控制入场人数。推荐观众采用非接触扫码付款方式购票，提醒观众保持安全距离，并在收银台、等待区等设置“1米线”。

10.工作人员工作期间，全程戴医用外科口罩或以上级别口罩，戴一次性手套；观众戴一次性使用医用口罩、医用外科口罩或以上防护等级口罩。口罩弄湿或弄脏后，及时更换。

11.通过海报、电子屏和宣传栏等加强新冠肺炎防控知识宣传。

12.当出现新冠肺炎确诊病例、疑似病例和无症状感染者时，应在当地疾病预防控制机构的指导下对场所进行终末消毒，同时对空调通风系统进行清洗和消毒处理，经卫生学评价合格后方可重新启用。

（二）健身运动场所

1.做好口罩、洗手液、消毒剂等防疫物资储备，制定应急工作预案，落实单位主体责任，加强人员健康培训。

2.工作人员疫苗接种做到应接尽接，接种疫苗后仍需注意个人防护。建立工作人员健康监测制度，每日对工作人员健康状况进行登记，如出现可疑症状应及时就医。

瑜伽馆卫生管理文案范文 第六篇

一、本店形象

1、员工必须清楚地了解本店的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍本店情况。

2、在接待本店内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用本店电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重本店形象，按照具体规定使用本店统一的名片、本店标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格按照本店统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

上班时间早8：30午休12：00——13：00

下班时间晚21：00迟到10分钟的将扣除30元，迟到30分钟的80元，迟到1小时的将扣150元

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为本店绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开本店。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在本店内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用本店内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切本店内应该关闭的设施。

6、要爱护办公区域的花木。

四、工作要求

1、工资每月月底发放，每一个员工工资压后15天工资，辞职提前15天给老板或店长申请，同意后方可，如没有按照这样的要求我们将扣除半月的工资.

2、新入职员工的试用期为三个月，，员工在试用期内要按月进行考评。

3、本店内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为本店考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加本店组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为本店绩效考核的部分）。

6、上班时间不能做私人的事，或与工作无关的事，比如，玩游戏，看电影，发现一次扣20元，第二次扣50元，第三次扣300元。员工不得利用公司名义接拉公司的客户，或是利用公司的名义为自己的朋友拉客户的我们一定将重处，本公司有权扣除当事人所人的工资和奖金，并开除当事人。

7、不得无故缺席部门的工作例会及本店的重要会议。

8、员工每天一早来到店里就是分工把清洁处理掉，查看店里的一些电脑是好的是坏的，如是客户的机子已修好请及时通知客户来拿机子，没有修好的，也要马上处理，不能每次叫一下才处理。如有的机子修理不好，及时报告给店长.

9、员工在任何时间均不可利用本店的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，本店将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按本店规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由本店安排修理。

五、保密规定

1、员工须严守本店商业机密，妥善保存重要的商业客户资料和客户、数据等信息。如有发现员工外泄本店机密者，本店有权处理根情况发款或是扣除员工工资，严重者我们将关到公安机关接受法律的制裁。